Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023) Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск — отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2023) Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667) в) При проверке назначения пособия по уходу за ребенком обратить внимание на наличие заявления о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (если мать, имеющая право на отпуск по беременности и родам, в период после родов пожелает со дня рождения ребенка получать пособие по уходу за ребенком).Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Отпуск после декрета: расчет отпускных
Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета.
- Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком
- Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета
- Расчет отпускных после декрета, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы
Пример 1. Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Егорова М.В. работает в компании ООО «Глобус» с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. За неделю до окончания декрета Егорова М.В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020.
Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.
В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев – в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.
На указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В. расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т.е. с 01.07.2016 по 30.06.2017 (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015).
Пример 2. Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета
Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2020 г. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922) – с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается. Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.
Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР.
Пример 3. Расчет отпускных после декрета, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы
Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть. Вернемся к примеру с Егоровой М.В. Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2017. В период с первого дня работы по 30.06.2017 она находилась на больничном, а с 01.07.2017 по 05.07.2017 ушла в отпуск без содержания. Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 у Егоровой М.В. наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 – отпуск по уходу за ребенком. По окончании декрета Егоровой М.В. был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2020. Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы?
В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки.
К примеру, у Егоровой М.В. установлен оклад, указанный в трудовом договоре, в размере 30 000 руб. Таким образом, расчет среднедневного заработка будет следующий:
30 000 / 29,3 = 1 023,89 руб.
Соответственно, за 14 дней ежегодного отпуска после декрета Егоровой М.В. будет начислено: 1 023,89 × 14 = 14 334,46 руб.
Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска. К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию.
Также обратите внимание: если сотрудница работала на неполной ставке и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком, то расчет отпускных будет производиться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922, т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в оплачиваемый отпуск. При этом помните, что одновременно работник не может находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Если на условиях неполного рабочего дня работница, находясь в декретном отпуске, желает уйти в ежегодный, то отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как вернуться к работе после декретного отпуска — что нужно знать родителю
Для многих людей рождение ребенка — долгожданное и радостное событие. Чтобы поддержать матерей и отцов в первые годы после появления малыша, государство предоставляет им право на долгий отпуск, который в быту называют декретным. Однако возвращение к трудовым обязанностям после такого перерыва может стать серьезным испытанием для родителей. О том, как выйти на работу после декретного отпуска, читайте в материале «Известий».
Кто может уйти в декретный отпуск в 2023 году
Говоря о декрете, люди часто объединяют в одно понятие отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Первый предоставляется на период появления малыша на свет и восстановления матери после этого. Право на него имеют только женщины. Вторым видом отпуска может воспользоваться не только мать, но и отец, а также другой член семьи, который взял на себя обязанности по уходу за ребенком. Кроме того, периоды освобождения от работы можно разделить между несколькими родственниками, чтобы они присматривали за малышом по очереди.
Когда выходить на работу после декрета в 2023 году
Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней — 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и столько же после. В случае осложнений женщина дополнительно получит 16 дней больничного. При многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней — 84 дня до родов и 110 дней после.
Пусть маме повысят: декретные пособия увеличат на 54%
Выплаты в следующем году вырастут в 1,5 раза, а в 2025 году — вдвоеКогда эти сроки пройдут, мать или другой член семьи имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Он продлится до третьего дня рождения малыша, всё это время за сотрудником будет сохраняться его рабочее место. После этого работник должен вернуться к своим обязанностям или уволиться. Трудовое законодательство не предусматривает продления отпуска по уходу за ребенком. Однако сотрудник может взять очередной ежегодный отпуск, если у него есть неиспользованные дни отдыха, или отпуск за свой счет. Кроме того, допускается уход в новый декретный отпуск во время предыдущего или сразу после него.
Как выйти на работу после декрета в 2023 году
Если сотрудник использует весь срок декрета, документально оформлять возвращение на работу не нужно. Исключение — досрочный выход из отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком. В таком случае сотрудник должен уведомить работодателя о намерении вернуться к трудовым обязанностям и договориться о дате окончания отпуска. Заявление о досрочном возвращении к работе составлять необязательно, однако в некоторых организациях оно всё же может понадобиться. В свою очередь, работодатель должен издать приказ о выходе сотрудника из декретного отпуска и еще один — об увольнении работника, который временно исполнял его обязанности. После этого в оговоренное время родитель может вернуться на свое рабочее место.
Помимо этого, мать, отец или другой член семьи, ухаживающий за ребенком, может прервать декретный отпуск и выйти на неполный рабочий день. Например, сменить стандартный график пять дней по восемь часов на четыре дня по шесть часов. Для этого нужно составить заявление для работодателя, в котором будет указан желаемый трудовой распорядок. Отказать в этом требовании сотруднику нельзя.
Декретная правка: трудящимся матерям оставят выплаты по уходу за детьми
Родители продолжат получать пособие, даже выходя на работу на полную ставкуПраво на неполный рабочий день сохраняется до 14-летия ребенка или до его совершеннолетия, если ребенок инвалид. При этом зарплата сотрудника будет пропорциональна отработанному времени. У женщин с детьми до полутора лет также есть возможность получить дополнительные перерывы на кормление. Работодатель должен выделять им по 30 минут каждые три часа, при этом они оплачиваются в размере среднего заработка.
Зарплата после декрета в 2023 году
Согласно закону, во время декретного отпуска условия трудового договора не изменяются, поэтому сотрудник сохраняет свою должность и зарплату. Если за это время выплаты были проиндексированы, работник вправе получать их по новым стандартам. Кроме того, с появлением ребенка родителям положен налоговый вычет, благодаря которому зарплата становится чуть выше. За первых двух детей вычет составит 1,4 тыс. рублей на каждого. После рождения третьего и последующих детей вычет увеличится на 3 тыс. рублей за каждого. Максимальная сумма годового дохода, при котором положен вычет, — 350 тыс. рублей. При этом льготой могут воспользоваться оба родителя, их доходы не суммируются.
Что делать, если работодатель отказывается принимать на работу после декрета в 2023 году
На время декретного отпуска должность остается за сотрудником, поэтому работодатель не имеет права отказывать ему в возвращении к трудовым обязанностям. Если руководитель настаивает на увольнении или не предоставляет рабочее место, он нарушает закон. Отстоять свои права в таком случае можно с помощью трудовой инспекции или через суд. В обращении к трудовой инспекции следует описать неправомерные действия работодателя и попросить провести проверку. В судебном иске сотрудник может требовать восстановления в должности и компенсации заработной платы на время вынужденного прогула.
Дано от рождения: матерям разрешат дополнительно работать во время ухода за малышами
Инициатива поддержит женщин, решивших вернуться на работуОднако есть ситуации, в которых отказ в возвращении сотрудника на работу после декрета допустим. К ним относятся ликвидация компании и окончание действия срочного трудового договора. Если женщина забеременела во время действия такого договора, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Однако после он вправе не принимать молодую маму на работу, так как трудовые отношения с ней прекращаются.
Советы при выходе на работу после декрета в 2023 году
Для многих родителей возвращение из декретного отпуска сопровождается стрессом, так как приходится решать множество вопросов: с кем оставить ребенка, не пропали ли профессиональные навыки за время перерыва, что делать, если малыш часто болеет, плохо адаптируется к садику и т.д. Неуверенность и страх в таких ситуациях — вполне естественные чувства. Тем не менее следует помнить, что эти трудности преодолимы. Чтобы не беспокоиться о ребенке, нужно заранее решить, с кем он останется в течение рабочего дня. Кроме того, важно приучить малыша к будням в садике, с няней или другими родственниками хотя бы за месяц до выхода из декрета. Так переход к новому образу жизни пройдет менее болезненно и для ребенка, и для родителя. Помимо этого, стоит по возможности уделять время собственному обучению, чтению специальной литературы, курсам повышения квалификации. Это поможет оставаться в тонусе и сохранить уверенность в себе как в специалисте. За время декрета в компании могут произойти существенные изменения: появятся новые сотрудники, цели, задачи, требования к выполненной работе. Адаптация к ним может занять время, поэтому не нужно бояться задавать вопросы. В первые две недели после выхода на работу выполнение обязанностей может показаться неподъемным. Следует дать себе возможность привыкнуть к новому режиму и освежить знания, не стремясь к трудовым подвигам. Через некоторое время работать станет проще. Ранее «Известия» рассказали, как пройти медосмотр перед детским садом и каких врачей нужно посетить.