Какое образование должен иметь главный бухгалтер

О главном бухгалтере

Автор: Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» С начала года к нам в редакцию поступает много вопросов по поводу применения профстандартов. Дело в том, что до сих не понятно, обязаны ли государственные и муниципальные учреждения применять профстандарты. А больше всего вопросов, волнующих работодателей, связано с должностью главного бухгалтера: не у всех главбухов есть высшее образование. Должен ли главный бухгалтер иметь высшее образование, может ли эту должность замещать работник со средним образованием, нужно ли увольнять главбуха без высшего образования? На эти вопросы ответим в консультации.

Требования ЕКС и профстандарта к главному бухгалтеру

• высшее профессиональное (экономическое) образование;
• стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

А вот профессиональным стандартом «Бухгалтер», как старым, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, так и новым, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н, для главного бухгалтера допустимо наличие среднего профессионального образования,а не высшего. При этом новым стандартом, в отличие от предыдущего, установлено несколько уровней для работника, в чьи трудовые обязанности входит сдача бухгалтерской отчетности, – 6, 7 и 8. И для каждого уровня свои требования к квалификации.

Для главного бухгалтера 6-го уровня – основной трудовой функцией является составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта – установлено два варианта квалификации:

• высшее образование – бакалавриат и не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы;
• среднее профессиональное и не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы.

Главный бухгалтер 7-го уровня, который занимается составлением и представлением бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, у которого есть обособленные подразделения, должен иметь высшее образование – магистратура или специалитет – и не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.

А главбух 8-го уровня, составляющий и представляющий консолидированную отчетность, должен иметь высшее образование (магистратура или специалитет), а также:

• из последних 7 лет – не менее 5 лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях);
• из последних 5 лет – не менее 3 лет работы, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего образования в области экономики по специализации «Бухгалтерский учет» и (или) «Аудит».

К сведению: под консолидированной финансовой отчетностью понимается систематизированная информация, отражающая финансовое положение, финансовые результаты деятельности и изменения финансового положения организации, которая вместе с другими организациями и (или) иностранными организациями в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности определяется как группа (ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности»).

Если высшее или среднее образование у работников всех уровней непрофильное, они должны иметь дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки.

Новое требование профстандарта заключается в том, что главные бухгалтеры всех уровней должны получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Обязательность профстандартов

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 определено, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов. То есть согласно данному постановлению указанные организации должны были до начала 2020 года провести работу по внедрению профстандартов:

• установить, какие стандарты и в отношении каких работников приняты;
• провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие этим требованиям;
• составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год.

При этом в ст. 195.3 ТК РФ сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Таким образом, обязательными считаются только те требования профстандартов, которые предусмотрены или Трудовым кодексом, или федеральными законами, или иными нормативными актами. Для остальных случаев требования профстандартов носят рекомендательный характер. На сегодняшний момент нормативных документов, устанавливающих обязательность применения профстандартов государственными и муниципальными учреждениями в других случаях, нет. И решение о том, применять ли профстандарты в части требований к квалификации, не установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами, принимает работодатель. Если он так решит, положения профстандарта в части квалификации будут обязательны. При этом трудовые обязанности, установленные профстандартом, в любом случае носят рекомендательный характер и могут стать основой для составления должностных инструкций.

Требования к квалификации главбуха, установленные законом

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

• иметь высшее образование;
• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Но соблюдать их должны только главные бухгалтеры открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компании паевых инвестиционных фондов и государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений. Государственные и муниципальные учреждения в данный перечень не входят.

Вопрос:

Нужно ли уволить главбуха, не соответствующего требованиям профстандарта?

Ответ:

Если работодатель государственного или муниципального учреждения внедрил в организации профстандарт для главного бухгалтера и установил, что квалификация сотрудника на этой должности не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку законодательством не предусмотрено увольнение за несоответствие квалификации.

Если до начала применения профстандарта главный бухгалтер уже работал, уволить его можно только по результатам аттестации после того, как работодатель предложит ему пройти повышение квалификации. То есть до начала 2020 года его нужно было включить в план профессиональной подготовки работников.

Если работник, чей уровень не соответствует требованиям применяемого стандарта, откажется от обучения – в отношении него проводится аттестация. По ее результатам работника могут признать не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предложив предварительно перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.

При этом работнику, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, аттестационная комиссия может рекомендовать продолжать работать на соответствующей должности.

К сведению: соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им с его согласия и по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Вопрос:

Можно ли в госучреждение временно перевести бухгалтера со средним образованием на должность главного бухгалтера с высшим образованием?

Ответ:

Считаем, что переводить временно на должность с более высокими квалификационными требованиями нельзя, если такие требования установлены федеральными законами или другими нормативными актами.

Но поскольку на государственные учреждения требование о наличии высшего образования, установленное Законом № 402-ФЗ, не распространяется и работодатель считает, что с обязанностями главного бухгалтера сотрудник справится, его можно временно перевести на эту должность.

Какие квалификационные требования предъявляются к главному бухгалтеру?

Квалификационные требования — это условия, при которых специалист может претендовать или занимать должность главного бухгалтера.

Какое образование должно быть у главного бухгалтера?

Иметь высшее образование — это требование, которое предъявляется по закону «О бухгалтерском учете» №402- ФЗ только для главного бухгалтера некоторых видов предприятий. В это список входят:

• компании и предприятия в форме ОАО (кроме кредитных организаций),
• страховые организации
• некоторые виды фондов, их управляющие компании и органы управления — негосударственные пенсионные, акционерные и паевые инвестиционные, государственные внебюджетные
• экономические субъекты, связанные с торгами ценных бумаг (кроме кредитных организаций)

В других предприятиях, компаниях малого и среднего бизнеса, государственных организациях работать главбухом может лицо без диплома вуза.

В кредитных организациях требования к руководителю бухгалтерии установил Центробанк — диплом юриста или экономиста.

Нередко на место главбуха претендуют бухгалтеры с большим опытом практической работы, но без профильного диплома — бухгалтерского, экономического, финансового. В этом случае работодатели принимают во внимание решение аттестационной комиссии, которая оценивает уровень профессионального мастерства соискателя.

Из двух претендентов более высокую квалификацию имеет соискатель с высшим профильным образованием, чем с высшим непрофильным. Допускается принимать на работу главного бухгалтера с дипломом о профессиональной переподготовке.

Что должен знать и уметь главный бухгалтер?

Работодатель может требовать от главбуха компетенции, связанные с конкретными видами экономической деятельности компании: знание МСФО, судебной практики по вопросам бухгалтерского учета и налоговым спорам, процедуры участия в тендерах и госзакупках и другие.

В 2018 году главбух должен иметь высокий уровень владения компьютерными программами и онлайн-сервисами для подготовки и сдачи разных видов отчетности, уметь работать с большим объемом данных, разрабатывать учетную политику предприятия.

Соискателю на должность главного бухгалтера могут отказать не по причине отсутствия нужного образования. Аргументация отказа или увольнения — несоответствие занимаемой должности из-за недостатка специальных профессиональных знаний, которые дает профильное образование.

В этом случае работник может повысить квалификацию – пройти курсы переподготовки по дополнительным программам.

С каким опытом работы принимают на должность главбуха

Чтобы стать главным бухгалтером, нужно проработать не менее 5 лет бухгалтером, аудитором или другим специалистом в этой области. Такой минимум установлен в «Квалификационном справочнике должностей руководителей».

«Профессиональный стандарт бухгалтера» допускает, что на должность главбуха можно назначать работника с опытом работы не менее 3 лет в течение последних 5 календарных лет, если он имеет профильный диплом вуза. Без высшего образования надо отработать не менее 5 лет из последних 7 лет.

Нормы, указанные в этих документах, носят рекомендательный характер для работодателей.

В кредитных организациях главный бухгалтер должен иметь опыт руководящей работы в подобных учреждениях больше 1-2 лет в разных ситуациях.

Санкт-Петербург, Аэродромная улица, д. 8
График работы: Пн-Пт с 10-18

АНО ДПО «Учебный центр «Педагогический Альянс»,
ОГРН: 1167800054553, КПП: 781401001, ИНН:7814663708
Юридический адрес: Аэродромная улица, д. 8,СПб

Мы в

Требования к главному бухгалтеру

Главный бухгалтер — ответственная должность, которая требует выполнения ряда условий. И причина этого проста — даже если в компании трудится целый штат бухгалтерии, ответственность главного бухгалтера за каждый документ и за каждую ошибку огромна. А вот какие именно требования к нему предъявляются, в чем-то универсально, а в чем-то — зависит от ниши и масштаба компании.

Какие требования предъявляют к должности главного бухгалтера?

Главбух в маленьких фирмах — настоящий «человек-оркестр». Часто он же является единственным представителем бухгалтерии и в зоне его ответственности находятся все участки: и платежи, и операции с кассовым аппаратом, и расчет зарплаты сотрудников… Кроме этого, бухгалтеры могут отвечать за такие действия:

• формирование и своевременная сдача всех видов отчетности;
• взаимодействие с различными государственными структурами;
• калькуляция продукции (например, готовых блюд в общепите);
• взаимодействие с банками: оформление кредитов, банковские проводки и т. д.;
• ведение кадрового учета.

В компаниях, где кроме главбуха работают и другие бухгалтеры, помощники бухгалтеров, у первого функция по большей части руководящая. Так, кроме профессиональных знаний, добавляются:

• понимание конфликтологии и психологии, которые помогают поддерживать здоровую атмосферу в отделе, особенно, если бухгалтеры — женщины;
• умение правильно расставить сотрудников по участкам, организовать безотказную работу всего подразделения, в том числе и за счет грамотной автоматизации учетных процессов;
• наладить быстрый документооборот и взаимодействие между всеми отделами;
• выполнять контролирующую функцию.

Запросы к профессиональным знаниям отличаются и в зависимости от типа учреждения, в котором работает специалист. Например, главные бухгалтеры бюджетных организаций должны свободно ориентироваться в бюджетном законодательстве и быть в курсе всех его изменений, а бухгалтеры банков это знать не обязаны, им гораздо важнее разбираться, скажем, в биржевой деятельности. Но все бухгалтеры, возглавляющие структурное подразделение независимо от размеров и типа компании, несут ответственность за формирование учетной политики организации.

Дополнительные требования к должности главного бухгалтера

Дополнительные условия к этой должности могут устанавливать различные федеральные законы. Например:

• К образованию и опыту для главбухов ряда организаций (СК и НПФ, акционерных и паевых инвестиционных фондов, бюджетных организаций, ОАО, за исключением кредитных организаций), изложены в п. 4 ст. 7 №402-ФЗ. Согласно ему, бухгалтеры, работающие на данной должности, должны иметь опыт работы в своей сфере (бухгалтерии или аудите) от 3 лет из последних 5 при наличии высшего образования и от 5 из последних 7, если «вышка» отсутствует.
• К отсутствию судимости за преступления, совершенные в экономическом секторе, к главбухам тех же организаций плюс лизинговых компаний выдвигает п. 5 ст. 7 №402-ФЗ; исключение — если судимость была снята или погашена.
• Условия к должности бухгалтера, занимающего руководящую позицию в жилищном кооперативе отдельно указаны в ст. 116.1 ЖК РФ.
• Отдельные обязательные «пожелания» к этой должности выдвигает Банк России (ст. 16 №395-1 ФЗ «О банках и банковской деятельности»). К примеру, чтобы возглавить бухгалтерию в банке, специалист должен иметь не просто высшее образование, а еще и руководящий опыт.

Дополнительные условия и обязанности каждая конкретная организация может указать в должностной инструкции. Если компания не обязана применять профстандарт, то описание работы главного бухгалтера будет зависеть от задач, которые на него будут возложены.

Требования к главному бухгалтеру по актуальному профстандарту

В нашей стране давно существовали профстандарты, которым должны были соответствовать специалисты на различных местах, а 21.02.2019 г. Министерство труда приказом №103н утвердило и профессиональный стандарт для главбухов. В целом, он не является обязательным, за исключением двух ситуаций:

1. если бухгалтеры отвечают за выплату бюджетных льгот и компенсаций;
2. если главбух работает в организациях, где к этой должности выдвигаются требования со стороны закона.

При этом, кроме привычного термина, должность может называться по-разному, например, руководитель отдела, директор управления, начальник департамента и другие вариации, главное, чтобы в названии службы фигурировал бухучет.

Каким требованиям должен соответствовать специалист в соответствии с профстандартом:

• наличие профильного образования;
• опыт работы в сфере.

Об образовании расскажем чуть ниже, а что касается опыта, то для работы в этой должности стаж будет составлять не менее 5 лет при наличии высшего образования и не менее 7 лет при наличии только среднего профессионального образования.

Сотрудник, который претендует на руководящую позицию, обязан иметь не менее шестого квалификационного уровня, а с восьмым уровнем бухгалтеры могут оказывать уже узкоспециализированные услуги, которые хорошо оплачиваются.

Образование главного бухгалтера

Если вы хотите получить эту профессию, нужно пройти соответствующее обучение на главного бухгалтера. Какие есть варианты?

• Первый вариант — стать обладателем профильного высшего образования — не ниже бакалавриата.
• Второй вариант — если у вас высшее образование не по специальности, то путь к должности главбуха лежит через дополнительное профессиональное образование по профпереподготовке.
• Третий вариант — стать главбухом без высшего образования, только со средним профессиональным, либо непрофильным средним профессиональным плюс курсы профпереподготовки.

Разница между вторым и третьим вариантом, как уже рассказывали чуть выше, в стаже работы. Без высшего образования придется трудиться рядовым специалистом на пару лет дольше, а бухгалтеры, окончившие пусть и непрофильный факультет, считаются специалистами с высшим образованием, и им достаточно пяти лет опыта работы в бухгалтерии, чтобы претендовать на руководящую позицию.

При этом, в трех случаях среднее профессиональное образование не подойдет, бухгалтеры должны соответствовать требованиям о высшем, причем окончить магистратуру либо специалитет. «Вышка» необязательно должна быть профильной, но если основное образование не по специальности, то потребуется пройти программу профпереподготовки и получить диплом дополнительного образования. Это актуально, если вы:

1. хотите стать главбухом организации с несколькими филиалами;
2. работать на должности, которая предполагает сдачу консолидированной отчетности (дополнительно желательно ежегодное повышение квалификации от 20 часов);
3. консультировать по ведению бухучета (дополнительно такие бухгалтеры обязаны повышать квалификацию раз в 3 года).

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

Вы уже бухгалтер, главный бухгалтер, помощник бухгалтера или только планируете освоить эту профессию. Без знакомства с профессиональным стандартом «Бухгалтер» не обойтись. Кто обязан ему соответствовать, какие требования к опыту и стажу, чем грозит несоответствие?

Важно: с 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Он обязывает всех бухгалтеров, которые не имеют профильного образования, пройти программу профессиональной переподготовки. Подробнее о новом профстандарте читайте в новой статье на сайте Контур.Школы.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

• составление бухгалтерской отчетности;
• составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
• внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (п исьмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности.

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей	Бухгалтер	Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам	Высшее образование, Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы	При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет	Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе	В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Н едостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.