Распитие спиртных напитков на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Распитие спиртных напитков на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Административная ответственность:
- 5.61 коап срок давности
- Административная ответственность
- Административная ответственность бухгалтера
- Административная ответственность генерального директора
- Административная ответственность главного бухгалтера
- Показать все
- Административная ответственность:
- 5.61 коап срок давности
- Административная ответственность
- Административная ответственность бухгалтера
- Административная ответственность генерального директора
- Административная ответственность главного бухгалтера
- Показать все
- Алкогольное опьянение:
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт об алкогольном опьянении
- Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования
- Алкотестер на проходной
- Вождение в нетрезвом виде
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Обстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2023) При распитии спиртных напитков на рабочем месте Роструд дополнительно рекомендует зафиксировать обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.), составив акт осмотра (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). По нашему мнению, составлять дополнительный акт нецелесообразно. Информацию можно включить в основной акт, фиксирующий опьянение работника.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
На посошок, пока начальник не видит
В России за алкогольные передышки на работе сотрудника могут уволить по закону, хотя иногда суды признают такое наказание чрезмерно суровым. А вот в некоторых зарубежных странах вино и пиво в офисе стали нормой
В нашей стране работодатель имеет право уволить работника за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но иногда суды признают такое наказание чрезмерным и восстанавливают уволенных сотрудников. Эта практика встречается не только в России, но и в других государствах. Между тем в некоторых странах работодатели даже поощряют распитие легких алкогольных напитков на работе. Зачем? И может ли российский суд принять аргумент о том, что алкоголь помог лучше выполнить работу?
Пить или не пить
В зарубежных странах по-разному относятся к употреблению алкоголя в рабочее время. Во Франции бокал вина в обед – это норма. В некоторых американских компаниях руководство закупает слабоалкогольную выпивку для сотрудников. В то время как в других странах действует сухой закон, когда употребление алкоголя в принципе запрещено вне зависимости от нахождения на работе.
Афганистан, Бруней, Джибути, Иран, Кувейт, Ливия, Мавритания, Саудовская Аравия, Сомали, Австралия (употребление алкоголя на севере страны разрешено только в лицензированных заведениях, но есть отдельные районы, в которых введен полный запрет), Бангладеш (алкоголь разрешен немусульманам и иностранцам; мусульмане имеют право употреблять алкоголь только в барах), Индонезия (запрет для лиц младше 21 года на всей территории страны, полный запрет в провинции Ачех), Иран (алкоголь разрешен немусульманам), Йемен (алкоголь разрешен только в городе Адене для лиц старше 21 года), Малайзия (алкоголь разрешен немусульманам старше 21 года), Мальдивы (алкоголь разрешен иностранцам в лицензированных заведениях), Марокко (алкоголь разрешен немусульманам), Нигерия (алкоголь запрещен в штате Борно), ОАЭ (полный запрет действует в эмирате Шарджа), Пакистан (алкоголь разрешен немусульманам старше 21 года), Судан (алкоголь разрешен немусульманам).
О вреде и пользе алкоголя спорят давно. Есть исследования, доказывающие, что его употребление в небольших количествах позитивно влияет на здоровье. Например, эксперименты, проведенные в конце прошлого века Американской кардиологической ассоциацией и Комитетом по питанию, показали, что среди трезвенников смертность выше, чем среди тех, кто употребляет один-два алкогольных напитка в день. Но превышение этой нормы, даже до трех напитков, может привести к ранней смерти 1 .
Позже британские исследования показали 2 , что самый низкий риск смертности и развития сердечно-сосудистых заболеваний наблюдается при гораздо меньшем употреблении алкоголя – примерно полстакана вина в неделю (до 200 мл) 3 .
По данным Всемирной организации здравоохранения, алкоголь является причиной более чем 200 заболеваний и травм. Почти 14% смертей в возрасте от 20 до 39 лет связаны с употреблением алкоголя 4 .
Существует обширная мировая статистика о вреде алкоголя на рабочем месте. Среди негативных последствий – прогулы, травмы на производстве и аварии на дорогах (см. таблицу ниже). Тем не менее не везде и не всегда распитие алкогольных напитков на работе считается вредным.
Последствия употребления алкоголя на работе в зарубежных странах
Результат воздействия алкоголя
40% работодателей назвали алкоголь причиной снижения продуктивности работников 5
3–5% прогулов вызваны употреблением алкоголя 6
23% работников заявили, что из-за алкоголя у них снизилась внимательность 7
15% смертельных дорожных аварий с участием грузовиков случились после употребления алкоголя на работе
27% несчастных случаев со смертельным исходом на железной дороге были связаны с употреблением алкоголя или других веществ
Вероятность получения травм на рабочем месте зависит от частоты употребления алкоголя
Около 30% смертельных инцидентов на производстве связано с распитием алкогольных напитков
20–30% смертельных инцидентов на производстве связано с употреблением алкоголя
В 4 раза чаще страдают от травм на производстве и в 3 раза чаще прогуливают работу сотрудники, употребляющие алкоголь
В Америке и Японии выпивку на работе поддерживают
В США нахождение сотрудника в нетрезвом виде на работе не является основанием для увольнения по закону. А поскольку законодательно этот вопрос не регулируется, работодатели решают его самостоятельно, предусматривая собственные правила во внутренних документах организации. Это позволяет креативным компаниям устанавливать для своих работников доступ к алкоголю в качестве поощрения.
Например, сотрудники Twitter могут заказать себе вино и пиво из фирменного холодильника 12 . В компании Crowdflower для работающих сверхурочно пиво доступно в качестве бонуса 13 . А в бостонском рекламном агентстве установили автомат с пивом, чтобы каждый работник мог взять себе хмельной напиток. По словам руководства, это было сделано для стимуляции творческих способностей сотрудников – якобы алкоголь в небольших количествах раскрывает потенциал и помогает нестандартно посмотреть на задачи. Пиво сплачивает коллектив, никто не бежит с работы в соседний бар, да и по домам сотрудники не спешат расходиться.
Потребление спиртных напитков на работе стало частью и восточной бизнес-культуры. Например, в Японии для белых воротничков руководство нередко устраивает «счастливый час», когда спиртное пьют вместе с коллегами. По мнению жителей Страны восходящего солнца, это помогает сотрудникам наладить общение в коллективе 14 .
Испанский суд отменил увольнение работника за пирушки и присудил ему 47 000 евро
Не везде работодатели лояльно относятся к распитию спиртных напитков. Например, в испанской электротехнической компании работника уволили за употребление алкоголя. Электрик регулярно выпивал более трех литров пива в день в рабочее время. По информации британской газеты The Guardian, пил он не один и не только пиво 15 .
Работодатель считал, что основания для увольнения были. Употребление алкоголя в течение рабочего дня ставило под угрозу безопасность работника и его коллег. Однако суд пришел к другому выводу. Увольнение было признано необоснованным, поскольку работодатель не доказал, что мужчина не мог выполнять работу надлежащим образом. Суд принял во внимание и стаж электрика – на предприятии он проработал 27 лет. Работника восстановили на работе, а компанию обязали выплатить ему компенсацию в размере 47 000 евро.
Российские суды иногда встают на защиту нетрезвых работников
Россия в рейтинге пьющих стран занимает только 26-е место 16 , но употребление алкоголя на работе – распространенная проблема.
Наше законодательство позволяет работодателю увольнять сотрудников за пьянство. По Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения является появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, на территории предприятия или другого объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Российский закон не предусматривает возможность смягчения наказания за появление на работе в нетрезвом виде. Однако законодательную строгость иногда умеряют суды. Порой они признают решения работодателей об увольнении работников за выпивку чрезмерно суровыми.
Например, Тверской областной суд назвал увольнение несоразмерным наказанием, хотя работодатель доказал, что работник был нетрезв в рабочее время 17 . Суд сослался на то, что при наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка и отношение работника к труду. А чрезмерность наказания в виде увольнения подтверждали следующие факты:
- дисциплинарный проступок работник совершил впервые;
- алкогольное опьянение работника не повлекло отрицательных последствий для работодателя;
- не было информации о том, что работнику ранее делали замечания или он не справлялся с работой, не было отрицательных характеристик.
Работодатель мог применить другой вид дисциплинарного взыскания – замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).
Сколько можно выпить, чтобы не опьянеть
Российское трудовое законодательство не содержит положений о том, сколько алкоголя может позволить себе сотрудник в рабочее время. Но выводы можно сделать на основе нормы о допустимом количестве алкоголя в крови водителей (см. примечание к ст. 12.8 КоАП РФ).
При привлечении водителя к административной ответственности по ст. 12.8 КоАП РФ суды часто ориентируются на Приказ Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н. Там говорится о том, что при исследовании выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя положительным результатом считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Это означает, что мужчине весом 80 кг можно принять не более 33 граммов спирта (0,3 промилле). В пересчете на алкогольные напитки это приблизительно 50 граммов водки, 200 граммов сухого вина или 500 граммов пива.
Примерно такими же категориями руководствуются эксперты при проведении медицинского освидетельствования нетрезвых работников. Ведь для увольнения недостаточно одного факта употребления алкоголя. Необходимо доказать, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. А такое состояние зависит не только от количества выпитого, но и от особенностей организма.
Стоит ли доказывать в суде пользу алкоголя
В России суды обычно не признают благотворное влияние алкоголя на организм. Поэтому аргумент о том, что сотрудник выпил, чтобы лучше выполнить свою работу, скорее будет отвергнут.
В практике есть случай, когда суд принял во внимание довод работника о том, что употребление спиртосодержащей продукции было необходимо в лечебных целях согласно медицинскому предписанию 18 . Однако этот подход не нашел поддержки в других судебных решениях. Суды могут опираться на заключение эксперта об отсутствии алкогольного опьянения после приема препарата 19 или вовсе не принять во внимание довод о его лечебных свойствах 20 . Поэтому вероятность увольнения в случае «усиленного лечения» на рабочем месте спиртосодержащими препаратами остается.
1 Alcohol and Heart Disease (https://www.ahajournals.org/doi/10.1161/01.CIR.94.11.3023).
2 Исследование проведено Health Survey for England (HSE), the Scottish Health Survey (SHeSs) и UK Biobank.
3 Association of alcohol consumption with morbidity and mortality in patients with cardiovascular disease: original data and meta-analysis of 48,423 men and women (https://bmcmedicine.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12916-021-02040-2).
4 Статистические данные с сайта Всемирной организации здравоохранения (https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/alcohol).
5 Chartered Institute for Personnel and Development (2007). Managing drug and alcohol misuse at work (http://www.alcoholdrugsandwork.eu/resources/cipd-managing-drug-and-alcohol-misuse-at-work.pdf).
6 Health and Safety Executive (2011). Don’t mix it. A guide for employers on alcohol at work (https://www.ias.org.uk/uploads/pdf/In%20the%20Workplace/indg240.pdf).
7 Constructors Scheme (2016). Spotlight on … drugs and alcohol (https://ccsbestpractice.org.uk/wp-content/uploads/2023/01/Drugs-and-Alcohol.pdf).
8 Effects of Alcohol Abuse in the Workplace Written by Leah K. Walker, Ph.D., L.M.F.T (https://americanaddictioncenters.org/alcoholism-treatment/workplace).
9 Хачатрян Г.Р., Скоробогатова В.И., Цфасман Ф.М. Ущерб от алкоголизма для работодателя // Медицинские технологии. Оценка и выбор. 2011. № 1 (URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uscherb-ot-alkogolizma-dlya-rabotodatelya).
12 Alcohol at work: What you should know before offering this perk (https://www.hrmorning.com/articles/alcohol-at-work/).
14 Алкоголь и питейная культура Японии (https://konnichiwa.ru/3542/).
15 Spanish firm wrong to fire electrician for drinking alcohol during working day, court rules (https://www.theguardian.com/world/2023/apr/23/spanish-firm-wrong-to-fire-electrician-for-drinking-al.
16 Статистические данные с сайта World Health Organization (https://apps.who.int/gho/data/node.main.A1375).
17 Апелляционное определение Тверского областного суда от 10 марта 2015 г. по делу №33-687.
18 Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Орловской области гражданских дел по искам о восстановлении на работе от 2005 г.
19 Апелляционное определение Астраханского областного суда от 29 мая 2013 г. по делу № 33-1621/2013.
20 Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 сентября 2018 г. по делу № 33-2381/2018.
Фото: фотобанк Freepik/@storyset
Пить или не пить на работе? Нюансы, о которых надо знать
Тема кажется очевидной. Но не все так просто. Почему?
С одной стороны, вроде все просто – принимать алкоголь на работе категорически запрещается внутренним распорядком организации и, что немаловажно, трудовым кодексом. Совершенно официально, статья 81. С наказанием вплоть до расторжения трудового договора.
Кроме того, есть множество профессий, представители которых в подпитии поведут себя не просто аморально или «нехорошо», а в прямом смысле слова преступно. Например, врачи, водители, операторы станков, любой травмоопасной техники – и вообще все, связанные с ответственностью за жизни и здоровье людей, а также за дорогое оборудование.
Итак, все понятно, спасибо за внимание, на посошок — и расходимся.
Но постойте, а как же, например, заключение сделок? Продажи. Переговоры в командировках. Да и в офисе – дорогому партнеру разве только чай предлагают? Причем невежливо заставлять человека пить в одиночестве. Корни этого глубоко исторические. В недобрые старые времена хозяин всегда делал первый глоток, чтобы подчеркнуть отсутствие яда.
Между тем, мы чтим древние традиции. Например, обычное рукопожатие появилось как демонстрация «пустой руки», без зажатого в ней оружия. И без исторических справок нетрудно догадаться, как скажется на отношениях отказ обмыть крупную сделку.
Есть даже такое понятие, как «работать печенью». Что никак не связано с мифами о национальных особенностях российского бизнеса. Во всем мире бизнес-ланчи далеко не всегда похожи на утренники. А уж как выглядит ночная деловая жизнь — туда святошам лучше не заглядывать.
Возможно, в этом ответ? Даже юридическое определение недопустимости алкоголя ограничивает территорию («на своем рабочем месте либо на территории организации») и рабочее время. Строго говоря, задержаться после работы, тем более сходить с коллегами в бар – вполне себе допустимо.
Так-так-так, все опять звучит логично — только теперь выводы прямо противоположные!
Кроме того, что сейчас значит определение «рабочее место»? Это где вообще? Многие как перешли на удаленку, так с нее и не вернулись. Да, онлайн рос и до пандемии, просто она подстегнула сформировавшийся тренд. Теперь уже никого не удивить тем, что люди находятся где угодно — и работают, как ни странно.
Аналогично со временем. Для начала – по какому часовому поясу считать? Еще гибкий график реально означает необходимость авралить глубоко заполночь, однако дает право на сиесту. Практически в любой момент времени.
Таким образом, мы приближаемся к формулировке: пить нельзя, если от этого может кто-то пострадать и… можно что ли и в других случаях?
Но если с переговорами и продажами все ясно (ладно, привычно по крайней мере), то как насчет других, более рутинных процессов? Может ли программист позволить себе пиво? Многие нет, потому что не без оснований считают, что это снижает эффективность. Ну а кто-то да, с юмористично похожим аргументом — чтобы мыслить нешаблонно, найти оригинальное решение.
Например, в инсайдерской книге «99 франков» Фредерик Бегбедер подробно описывает роль веществ, и не только алкогольных, используемых профессиональными креативщиками, а также более широким классом менеджеров, которые с ними взаимодействуют.
Получается, некие поблажки нужны (или фе дакто используются) так называемым «креативным» классом. Композиторами, художниками и прочей богемой. Всеми, кто работает не по готовым лекалам. Пожалуй, можно отнести сюда и продажи, а также всякие тонкие коммуникации. Общение вообще сродни искусству – вот тому лишнее доказательство.
Но раз алкоголь с натяжкой и оговорками иногда вроде как можно счесть допустимым — как в таком случае это все-таки формализовать? Иначе получается, что правило нарушают те, кого попросту сложнее схватить за руку с бокалом.
Алкоголь как секс
Все эти древние обычаи в современной аранжировке «ты меня уважаиш?» – на самом деле анахронизмы. Должно быть простое и понятное отношение к угощениям. Примерно как к сексу.
Его можно предложить, но желательно не в лоб. Потоньше, пошагово, со взаимной возможностью догадаться о том, насколько это уместно — вообще в таком составе, а также здесь и сейчас.
Ключевое слово тут «взаимность». Каждый сам решает, причем вопреки распространенному заблуждению может поменять свое решение в процессе. Это тоже прописано в законодательстве, но и так должно быть понятно.
В идеале, наливать нужно только тем, кто сам хотел бы, но постеснялся взять бокал. Кстати, это объясняет привилегию торговцев. Нормальные переговоры не выглядят как обмен ультиматумами в виде списков запросов и условий. Всегда есть полутона, маржи, осторожная разведка и намерение продемонстрировать заинтересованность без потери своих позиций. Что уже следующий важный пункт.
Уверенность в самоконтроле
Опасное определение, потому что любой пьяница заплетающимся языком будет утверждать, что он в полном порядке. Люди увлекаются, переоценивают свои силы, недооценивают риски. Достаточно посмотреть на статистику лотерей и ДТП, чтобы вспомнить о том, насколько можно доверять самооценке. В среднем ни насколько.
Но статистика – оптовая наука, а брак или исправность продукта — розничная категория. Во всяком случае на свой счет просто необходимо знать меру, что как сказывается, когда точно хватит.
Здесь можно провести аналогию с игрой на фондовом рынке, что само по себе здоровым занятием назвать сложно. Тем не менее, уж если занимаетесь таким сомнительным делом, то без жесткой стратегии, выдержки и «стопов» банкротство неизбежно.
Так и с алкоголем. Нельзя пить в расчете на выигрыш. Вы определяете допустимый уровень потерь.
Качество имеет значение
Есть много определений пьянства, но медицинские и юридические глоссарии упускают одну важную черту. Даже принципиальную. Алкоголику все равно что пить. Он хочет напиться, ему интересен конечный результат.
Это уровень паркетного туриста, которого, как дрова, грузят в самолет, а потом хоть на тележке везут в отель. Он, возможно, и страны не увидит вообще либо посмотрит открыточные виды за ручку с гидом. Галочки расставлены – пора домой.
Настоящие путешественники ценят саму дорогу. Они не торопятся в конечный пункт назначения, как раз потому что это финал. Зачем лишать себя удовольствия случайных городов, которые ни разу даже не по пути? Такая ставка на процесс превращает все в исследовательскую, этнографическую экспедицию. Вы уже не турист, а странник. Пилигрим на тропе открытий, где за каждым поворотом новые инсайты и знакомства. Вовсе не привычный шопинг и сетевые заведения, которые во всем мире выглядят как под копирку.
Так вот, если желание «выпить» идет без уточнения определенной марки вина или сорта пива, чего-то осязаемого и конкретного — пить не стоит. На работе точно нет.
Исключение может заключаться в угощении. Но даже дареному коню в данном случае есть смысл заглянуть в зубы. То есть прочитать этикетку, прикинуть взяли бы вы сами себе такой напиток или нет. Разборчивость дорогого стоит.
Резюме
Пить на работе нельзя, точка.
Но если вы занимаетесь искусством, материальные плоды которого по странному стечению обстоятельств можно классифицировать как результаты работы, тогда появляются варианты.
Пользоваться этими вариантами лучше осмотрительно, даже придирчиво. Алкоголь – это рычаг. Если вы уже в хорошем продуктивном настроении, общительны, позитивны, настроены на творчество и общение, знаете что делать, начали и делаете — небольшой градус может привнести что-то хорошее.
Ни в коем случае не стоит пить, чтобы выйти из тупика, взбодриться, изменить настроение и т.п. Потому что оно так не работает. Наоборот, получится прямо противоположный эффект. Все станет еще сложнее, мрачнее и хуже.
Есть смысл перечитать законодательные определения. В частности, КоАП РФ Статья 27.12.1. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения, где доступно изложены тревожные признаки:
- а) запах алкоголя изо рта;
- б) неустойчивость позы и шаткость походки;
- в) нарушение речи;
- г) резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Определенно не нужно вести себя так, чтобы дать формальные основания считаться пьяным. В любой ситуации, не говоря о рабочей.
И главное — если что-то становится лучше только при помощи алкоголя, оно никогда не было хорошим. Выбирайте такую работу, пить на которой можно, но не хочется. И будьте здоровы!
Читайте также:
Алкоголь на рабочем месте
Уже с начала декабря в интернете начинают появляться шуточки по поводу того, что «можно в кулер и шампанское залить – все равно никто толком не работает в эти дни». Надо сказать, и сами работодатели зачастую сквозь пальцы смотрят на то, что сотрудники прямо на рабочем месте отмечают окончание года. Однако на самом деле вся эта ситуация находится далеко за рамками трудового законодательства.
Прежде всего, алкоголь на любом рабочем месте запрещен. Не имеет значения, что это офис, и, кажется, что ничего опасного произойти не может. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) однозначно говорит о том, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ).
Нужно понимать, что алкоголь по-разному действует на людей, предсказать, какой эффект вызовут даже безобидные, на первый взгляд, 50 грамм коньяку, невозможно. Да и последствия работы не совсем трезво мыслящего сотрудника могут привести к значительному экономическому ущербу. Поэтому закон запретил в принципе допускать к работе человека, если есть подозрение на то, что он употребил что-то из меняющих сознание веществ.
Вот только у представителей работодателей часто возникают вопросы:
- Как доказать, что сотрудник пьян, а не в гипертоническом кризе?
- Можно ли его принудительно отправить на медицинское освидетельствование?
- Как действовать, если работник отказывается идти к врачу? В целом – действовать точно в соответствии со ст. 193 ТК РФ, которая как раз разъясняет порядок применения дисциплинарных взысканий.
Шаг 1. Для начала вам надо отстранить от работы сотрудника, которого вы подозреваете в употреблении алкоголя. Здесь достаточно подозрения, основанного на внешних проявлениях – нетвердая походка, запах, спутанность сознания и прочие.
Да, точно такие же симптомы могут быть и у инсульта, и у гипертонического криза, и еще у ряда заболеваний, но кадровик, начальник отдела, коллеги – не врачи. Поставить диагноз не могут. Что могут и должны – составить акт о том, что у конкретного работника обнаружены признаки алкогольного опьянения. Именно признаки, а не само опьянение.
Шаг 2. На основании этого акта издается приказ об отстранении от работы по ст. 76 ТК РФ. Также очень рекомендуем объяснить сотруднику, что если он,и правда ничего не употреблял, то в его интересах дойти до врача и получить медицинский документ, подтверждающий какое-то заболевание, и опровергающий факт опьянения.
Во-первых, если ему так плохо, что окружающие подозревают его в пьянстве, то уж точно надо показаться врачу.
Во-вторых, в трудовом праве существует презумпция виновности (в отличие от презумпции невиновности в уголовном праве — там человек не виновен, пока не доказали обратное). По трудовому законодательству, если работника в чем-то обвинили, то это его задача – оправдаться, и вот тут бумажка от врача и пригодится.
При этом заставить сотрудника проходить медицинское освидетельствование нельзя, но отсутствие медицинского заключения не помешает применить меры дисциплинарного воздействия к сотруднику вплоть до увольнения. В пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Шаг 3. Запросить у сотрудника объяснительную, когда он появится на работе уже в нормальном состоянии. Это как раз и будет тот самый шанс оправдаться для него. Именно поэтому ТК РФ придает такое большое значение объяснительным при применении дисциплинарных взысканий.
При этом работодателю важно зафиксировать факт и дату, когда объяснительная была запрошена – сотруднику дается на ее написание два рабочих дня. Если он ничего не написал, то можно продолжить применение дисциплинарных мер. С точки зрения закона, шанс работнику был дан, а если он им не воспользовался, то это его воля.
Если же работник не только написал подробное объяснение, что именно с ним происходило, но и приложил медицинский документ, подтверждающий отсутствие опьянения, то, конечно, никаких мер применить к нему уже не получится.
Шаг 4. Если сотрудник не дал никаких письменных объяснений или эти объяснения явно неудовлетворительные, дисциплинарное наказание может быть применено. Тут может быть и замечание, и выговор, и увольнение. При этом «за пьянку» уволить можно уже за один-единственный первый раз. Для этого на основании всех документов издается соответствующий приказ.
Главное, в череде новогодних праздников не забывать, что все-таки алкоголя на рабочем месте быть не может. Закон подходит к этому вопросу настолько серьезно, что уволить сотрудника, который «навеселе», можно уже за однократное появление в таком виде на работе и без медицинского заключения.
Запись опубликована автором UCMS Group в рубрике Кадры. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
- Электронный новостной журнал UCMS Group
- Аутсорсинг
- Коронавирус
- Бухучет
- Кадры
- Зарплата
- Вебинары
- Предпринимательство
- Юридические аспекты
- Исследования
- Топ-менеджмент
- Опрос
- Аутстаффинг
- Охрана труда
- Пожарная безопасность
- Мобильные приложения
- Страховые взносы для ИП
- Праздники
- Свежий взгляд
- Пятничная рубрика
- Видеодневник командированного бухгалтера
- События индустрии
Отследите последние изменения в законодательстве!
Наши эксперты помогут Вам быть в курсе последних событий!