На сколько раньше можно уйти с работы без последствий

В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки

В ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно. Расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, следует из комментария Роструда на сайте ведомства.

Александр Кряжев/РИА Новости

В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.

«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — говорится в сообщении.

Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью 1 .

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным 2 .

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника 3 .

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время 4 .

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул 5 .

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул 6 .

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях 7 .

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте 8 . Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили.

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Как уволиться без отработки

Оговоримся сразу: в Трудовом кодексе нет понятия «отработка». Под этим обычно понимают срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию — 14 календарных дней. Так указано в статье 80 ТК. То есть, если за две недели после письменного увольнения работодатель не успел издать приказ и окончательно рассчитаться, то сотрудник без последствий может не выходить на 15-й день на работу и требовать документы. При этом, если приказ об увольнении так и не вышел в срок, а работник продолжает приходить на рабочее место, то трудовые отношения продолжатся, будто и не было никого заявления. Эти 14 дней позволяют работодателю найти замену сотруднику или перестроить процессы таким образом, чтобы минимизировать потери. В этот период можно в любой момент отозвать заявление об увольнении и продолжить работу.

Сроки отработки

Две недели — это минимум, а сотрудник по своему желанию может предупредить об увольнении и намного раньше. Работодатель же в одностороннем порядке не может принудить отработать больше минимального срока. Если работодатель и сотрудник договорятся, можно уволиться одним днем или сократить срок отработки. Минимальный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении. Те, кто еще не прошел испытательный срок, отрабатывают всего три календарных дня. Этот же срок установлен для сезонных работников и тех, кто работает по трудовому договору со сроком до двух месяцев. Руководитель организации должен за месяц предупредить о своем увольнении участников общества или совет директоров. Тогда же направляется письмо о созыве внеочередного собрания. В этом случае начало отработки начинается со дня, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить.

Могут ли уволить без отработки по ТК

• взаимное согласие. Работник просить его уволить конкретным днем, а работодатель не против. Отдельных соглашений заключать не нужно;
• сотрудник больше не может работать. В ТК указаны две причины: выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Однако могут быть и другие уважительные причины — ухудшение здоровья, переезд, семейные обстоятельства. К заявлению нужно будет прикрепить документы, подтверждающие какое-то из обстоятельств;
• работодатель нарушает Трудовой кодекс. Если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то есть два способа: обычное заявление с возможной отработкой либо жалоба в трудовую комиссию или инспекцию, которые фиксируют нарушение, и только потом работник увольняется.

Как избежать отработки, если с работодателем не удается договориться

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Но есть нюансы.

• Оплачиваемый отпуск. Если он запланирован на нужные даты по графику, вам обязаны его предоставить. В остальных случаях вам могут отказать, исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребенка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день. С первого дня отпуска нужно отправить заявление об увольнении. Со следующего дня, как работодатель получит заявление, начнется отсчет 14 дней. Вызвать на работу без вашего согласия из отпуска вас не смогут, как и уволить по каким-либо другим причинам.
• Отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут. Если же вам оформили этот вид отпуска, то порядок действий такой же: убедитесь, что руководитель получил заявление об увольнении.
• Больничный. Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник должен написать заявление об увольнении, обязательной формы у него нет. В документе должна быть просьба об увольнении, а также должна быть описана уважительная причина для увольнения без отработки. Дату указывать сразу необязательно, но если ее нет, то это значит, что работодатель уволит сотрудника через две недели.

Если вы хотите уволиться одним днем, но у вас нет уважительных причин не отрабатывать две недели, согласуйте заранее процесс со своим руководителем. Это сэкономит время обеим сторонам.

Работодатель должен поставить резолюцию на заявлении: «Не возвражаю», «Согласовано» и так далее.

Выплаты при увольнении без отработки

В день увольнения работодатель должен окончательно рассчитаться с сотрудником и выплатить ему:

• зарплату за уже отработанные дни, включая день увольнения;
• компенсацию за весь неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые годы;
• премии и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором компании.

Причем эти выплаты положены даже тем, кто отработал менее шести месяцев. Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника, то нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу будут рассматривать долго — до 30 дней.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель

После того как сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему чаще всего хочется только одного — встать и уйти, но приходится работать еще некоторое время. Это так называемая «отработка» при увольнении. В статье рассмотрим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу.

Что подразумевается под понятием «отработка» перед увольнением»

Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 ТК РФ. Как раз в ней упоминается про тот самый период, в течение которого человеку предстоит выполнять свои трудовые обязанности после написания заявления.

Но на самом деле говорить, что существует какой-то срок отработки при увольнении – не совсем правильно. Согласно закону, любой работник может разорвать трудовые отношения по своему желанию, но он должен предупредить работодателя об этом письменно за две недели. Этот срок в народе и называют «отработкой». Он начинается со следующего дня, после того как сотрудник напишет заявление.

Обратите внимание! Если вдруг возникнет конфликт по причине того, что работника не хотят отпускать, и в документах будет фраза, что тот не отработал обязательный период, суд встанет на сторону работника, а компанию накажут. Это нарушение конституционных прав человека на свободу труда. Расторжение трудового договора запрещать нельзя.

После того как работник положит заявление руководителю на стол, в течение двух недель он будет работать так же, как и до этого: выполнять те же трудовые обязанности.

Но не во всех случаях у человека бывает «отработка» 14 дней при увольнении. Сотрудник может взять отгул, уйти в отпуск или даже заболеть. За этот период за ним сохраняется рабочее место, но по факту он не работает, а время «отработки идет». Если работник решил отдохнуть перед расторжением трудового договора, то есть ушел в отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. И если отпуск больше 14 дней, то для такого работника будет увольнение без отработки двух недель.

Когда сотрудник заболел, но перед этим уже написал заявление на увольнение по собственному желанию, его следует уволить на четырнадцатый день срока, если он не выздоровел до этого момента.

Обратите внимание! Особое положение в вопросе отработки у руководителя компании. В статье 280 ТК РФ говорится, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию такому сотруднику, — один месяц. То есть он обязан предупредить о своем уходе как минимум за месяц.

Отработку 14 дней при увольнении ТК РФ вменяет в обязанность не всем сотрудникам. Иногда этот срок меньше. Например, работникам-сезонникам и тем, у кого срочный трудовой договор не более чем на два месяца, предстоит при увольнении отработать только три дня (ст. 292 , 296 ТК РФ). Если договор заключили не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу, то замещающему работнику ничего отрабатывать не надо, договор расторгается в тот же день.

Также трехдневный срок предусматривается для тех сотрудников, кто еще находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Если человеку не понравились условия в компании, то он предупреждает о своем желании уйти за три дня. В заявлении даже необязательно указывать причину увольнения.

Когда сотрудник не прошел испытания, работодатель также предупреждает его за три календарных дня, и этот период человек должен будет еще проработать.

А для спортсменов и тренеров, которые заключили договор сроком не больше четырех месяцев, полагается «отработка», как и для руководителя компании, — один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

В случае если сотрудник не увольняется, а его переводят на другое место или должность по его желанию, закон никакой отработки не предусматривает. Стороны сами оговаривают этот вопрос.

А если сотрудник написал заявление и перестал ходить на работу из-за нежелания отрабатывать, то работодатель имеет право уволить его за прогул.

Нужна ли «отработка» в 2 недели при увольнении защищенных законом категорий работников

Иногда у кадровых специалистов возникает вопрос: должна ли отрабатывать две недели, например, беременная сотрудница, если она сама решила покинуть компанию, или можно оформить увольнение одним днем?

В Трудовом кодексе каких-то особых указаний насчет будущих матерей нет. Сотрудница «в положении» может уйти из компании в любой момент. Работодатель в такой ситуации будет только в выигрыше, поэтому на практике почти всегда он идет навстречу и отпускает беременную женщину без отработки.

Матери с маленькими детьми до 3 лет, одинокие родители, опекуны и попечители, также юные работники до 18 лет увольняются по собственному желанию в общем порядке – то есть должны предупредить работодателя за две недели. Если стороны договорятся, то таких работников могут отпустить раньше, чем истечет двухнедельный срок.

В каких случаях увольнение без «отработки» возможно

Законодательство обязывает работников предупреждать работодателя о своем желании уйти из компании за две недели или другой, установленный Кодексом срок. Но существуют три случая, когда законно можно оформить увольнение день в день по собственному желанию:

• выход на пенсию. По достижении пенсионного возраста работник может разорвать трудовые отношения по причине выхода на пенсию. В заявлении он указывает желаемую дату ухода, и работодатель должен рассчитаться с ним и расторгнуть договор в этот день (ст. 80 ТК РФ).

Но сделать так работник может только один раз. Если он решит по-новой устроиться на работу и потом уйти, ему придется отрабатывать две недели, как и всем, если не договорится с работодателем о другом (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1) Судьи тоже с этим согласны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13) .

• зачисление в учебное заведение и начало учебы. Студенты с началом учебы не могут продолжать трудовую деятельность. Это объективная причина, чтобы написать заявление на увольнение без отработки и работодатель должен их отпустить (ст. 80 ТК РФ).

Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки — скачать здесь .

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если в компании нарушаются нормы законодательства, ЛНА или условия трудового договора по отношению к работнику, тот имеет право уволиться без отработки. Например, в компании нарушаются нормы охраны труда: не выдают средства защиты или не проводят спецоценку условий, в которых работают люди. Это дает право сотрудникам уволиться по собственному желанию одним днем. Предварительно факт нарушения должен зафиксировать профсоюз, или суд, или проверяющий из ГИТ. Но на практике такие случаи встречаются очень редко.

К нарушениям со стороны работодателя также часто относят невыплату зарплаты. Согласно статье 142 ТК РФ, если компания задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, отправив письменное предупреждение. Но уволиться без отработки он не имеет права.

Если работник вместе с этим напишет заявление на увольнение и работодатель не погасит задолженности по зарплате за две недели, то фактически человеку не придется ничего отрабатывать, поскольку период простоя войдет в двухнедельный срок предупреждения.

На практике встречаются еще другие случаи увольнения без отработки. В законодательстве они прямо не оговариваются, но в спорных ситуациях суды встают на сторону работников.

К таким можно отнести, например, переезд к месту службы супруга, если он военный, или необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом. Сюда же включают ухудшение состояния здоровья. В этом случае работник указывает заболевание как причину в заявлении и прикладывает медицинское заключение.

Также можно уволиться без отработки двух недель при срочном переезде в другой город, регион или страну. В заявлении сотрудник обычно пишет, что нет возможности продолжить работу из-за смены места жительства. Иногда работодатель может попросить в качестве доказательств переезда документы: договор купли-продажи недвижимости или визу на въезд в другую страну.

Это не все основания для ухода без отработки, могут быть и другие. Заранее нельзя узнать, какую из причин суд может признать веской. Чтобы не доводить до разбирательства, каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально и договариваться с работником.

Воспользуйтесь нашей консультацией по трудовому праву . Специалист поможет найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны трудового договора.