Что такое испытательный срок на работе
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытательный срок
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.
Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.
Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.
Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.
Для каких целей устанавливается испытательный срок
Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.
Условие о прохождении такой проверки позволяет:
- оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
- проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
- определить уровень дисциплинированности новичка.
Испытательный срок и трудовой договор
При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.
В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.
Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.
Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.
Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.
Продолжительность испытательного срока
Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.
Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.
В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.
Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.
Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.
Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.
Это такие периоды времени, как:
- период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
- административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
- учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
- нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
- отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.
Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.
Для кого нельзя установить испытательный срок
Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.
Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:
- лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
- беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
- женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетним соискателям;
- соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
- соискателям, которые занимают выборную должность;
- лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
- соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
- иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
Результаты от прохождения испытания
Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.
Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.
Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.
В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.
Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Выводы
Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.
Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.
По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.
Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.
- Трудовой договор
- Управление персоналом
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
. самый испытательный срок оформлен правильно, и, если вас уволили во время испытательного срока или . вас трудоустраивают в России с испытательным сроком. Работодатель, чтобы проверить нового сотрудника . раза в месяц. Максимальная продолжительность испытательного срока Время на то, чтобы «присмотреться . регламентировано законодательством. Так, рядовым сотрудникам испытательный срок обычно устанавливают на срок до .
. , об условиях и сроках прохождения испытательного срока. Работодатель может без согласования с . форме. Возможен ли испытательный срок при заключении срочного договора? Испытательный срок позволяет работодателю оценить . виде). Все вопросы, связанные с испытательным сроком, регулируются ст. 70 и 71 . работников законом предусмотрены следующие ограничения: испытательный срок невозможен, если срок трудового договора . трудовым контрактам; нельзя принимать на испытательный срок беременных, женщин с детьми в .
. . При приеме ей был установлен испытательный срок. С испытанием работница не справилась . была уволена в последний день испытательного срока, данный день был для нее .
. соответствующего образования. Многие компании применяют испытательный срок при приеме на работу. При . кодексом Российской Федерации. Согласно законодательству, испытательный срок для линейного персонала не может . руководителей предприятий –шести месяцев. Если испытательный срок длится дольше указанных сроков, это .
. трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили . Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе .
. , например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней . », «выходные дни», «перерыв на обед», «испытательный срок», «правила внутреннего трудового распорядка», «профессия .
. , за длительные прогулы в период испытательного срока? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ .
. Сотрудника приняли в организацию с испытательным сроком. Судя по служебным запискам других .
. налоговые инспекторы могут рассматривать как испытательный срок, оформленный в виде работы по .
. совместители и сотрудники, принятые с испытательным сроком. Так же можно произвести выплату .
. которые касаются непосредственно бухгалтера. 1. Испытательный срок при трудоустройстве Срок испытания для .
. 6. Принятые на работу с испытательным сроком – 7. Надомники – 8. Находившиеся в .
. быть сделано в период прохождения испытательного срока. При наличии комитета по аудиту .
. работать в Социальном фонде без испытательного срока и аттестации. Сокращений численности работников .
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?
Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков
Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.
Каким может быть испытательный срок?
Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.
Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.
Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.
А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.
Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».
Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №. не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.
Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?
Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).
В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.
Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?
Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.
Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.
Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?
Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».
В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.
Могут ли уволить во время испытательного срока?
У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.
- Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
- Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
- Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.
Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).
(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).
Все об испытательном сроке
Вас приняли на работу. Вы счастливы. Но не совсем, потому что осталось пройти испытательный срок. Рассказываем, как его пережить.
- Что такое испытательный срок
- Кто не обязан его проходить
- Как проходит испытание
- Права работника
- Можно ли уйти на больничный
- Можно ли уйти в отпуск
- Можно ли уйти в декрет
- Можно ли сократить срок испытания
- Могут ли меня уволить
Что такое испытательный срок
Испытательный срок , он же испытание при приеме на работу , — что-то вроде демоверсии новой работы. Обычно он длится один –три месяца , во время которых работодатель решает, подойдет ли ему новый сотрудник. Прохождение испытательного срока необязательно, но решение о его необходимости принимает работодатель. И здесь действуют некоторые ограничения:
- работодатель обязан прописать порядок прохождения испытательного срока в трудовом договоре;
- сотрудник должен узнать об испытании до заключения договора о приеме на работу;
- если договор заключают на короткий срок (до полугода), то испытание не может длиться дольше двух недель;
- максимальный срок — 3 месяца.
Хотя это не прописано в ТК РФ , обычно во время испытания сотрудник не получает премий или других дополнительных выплат, то есть работает только за оклад.
Если во время испытательного срока вы заболели, срок больничного не входит в зачет испытания. То же самое касается отпуска за свой счет или учебного отпуска.
Все, что касается испытательного срока , регулируется трудовым законодательством РФ в статье 70 .
На банкноте номиналом 20 шведских крон вместе с Астрид Линдгрен изображена Пеппи Длинный Чулок.
Другой фактКто не обязан его проходить
Довольно большой процент устраивающихся на работу граждан не обязан проходить испытательный срок. Их берут на работу сразу же и платят зарплату вместе с положенной премией. Список довольно обширный, поэтому приглядитесь, ведь вы вполне можете попадать в одну из категорий.
- Несовершеннолетние. Принять на работу подростка вообще сложно, существует около 2000 работ, на которых им запрещено трудиться.
- Беременные или мамы с детьми до полутора лет. Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка.
- Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок.
- Получившие диплом в вузе или ссузе с государственной аккредитацией и в течение года после этого вышедшие на первую работу по специальности.
- Прошедшие целевое обучение по договору. Например, компания оплатила вам обучение, а вы теперь отрабатываете на ее предприятии без испытания.
- Люди, чей предыдущий работодатель заключил соглашение с нынешним о том, чтобы их перевели на должность.
- Заключившие договор меньше чем на два месяца.
Как проходит испытание
Повторим еще раз: испытательный срок можно назначить только до приема на работу. Если вы уже приступили к новой должности, работодатель не имеет права сказать что-то вроде: «А, кстати, вы на испытательном сроке». Это сигнал, что здесь не слишком уважительно относятся к сотрудникам.
Как подростку найти подработку на каникулах
Хороший знак, когда в компании есть так называемый онбординг, то есть система приема новичка на работу:
- в договоре прописаны цели и задачи испытания;
- вы знаете, по каким критериям вас будут проверять;
- вам назначают куратора, который будет помогать;
- в договоре прописано, на каких условиях можно сократить испытательный срок;
- с вами составляют индивидуальный план на срок испытания.
Что оценивает работодатель?
- Конечно же, вашу компетентность. Если вы профессионал, испытание станет формальностью. Возможно, вы пройдете его быстрее, чем прописано в договоре.
- Ваши личные качества. Скорее всего, придется работать с разными людьми. Если коллектив «устоялся», новые сотрудники могут испытывать трудности в общении. Бывает так, что именно из-за эмоционального несходства людей в одном офисе работодатель или сотрудник решает не продолжать деловые отношения.
Как правило, все ждут окончания испытательного срока, потому что это означает прибавку к зарплате. Но следует помнить, что не только работодатель оценивает вашу пригодность к должности, но и вы оцениваете новую работу. Испытательный срок — хорошая возможность понять, нравится ли вам место, коллектив и начальство.
Если вы ищете работу и хотите расти вместе с компанией, присмотритесь к вакансиям от Совкомбанка.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Права работника
ТК РФ говорит, что у работника на испытательном сроке есть ряд прав, как и у других сотрудников.
Можно ли уйти на больничный
На работу нанимают не автомат, а живого человека. А людям свойственно иногда болеть. Ваше право на больничный защищает ТК РФ. Смело сообщайте работодателю, если заболели, и берите лист нетрудоспособности: вам его оплатят.
Правда, больничный не входит в испытание при приеме на работу. Это значит, что испытательный срок автоматически увеличится на то число дней, которое вы проболеете.
Можно ли уйти в отпуск
Согласно статье 122 ТК РФ , в оплачиваемый отпуск можно уйти, если вы непрерывно работали полгода. Находясь на испытательном сроке, можно взять отпуск за свой счет или учебный отпуск.
Чтобы учебный отпуск оплатили, то есть сохранили среднюю зарплату, вы должны получать первое образование по специальности в учреждении с госаккредитацией. Учебное заведение должно предоставить вам справку-вызов, которую вы предъявите на работе.
Если вы обучаетесь на очном отделении, учебный отпуск не оплачивается.
Что касается срока испытания, то здесь как с больничным: срок прервется, когда вы уйдете в отпуск, и возобновится с вашим возвращением.
Можно ли уйти в декрет
Да. Работник на испытательном сроке имеет все те же права, что и тот, кто уже прошел испытание. Вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и имеете право на пособие по беременности и родам. Опять же, как только вы выйдете на работу, ваш испытательный срок возобновится.
Можно ли сократить срок испытания
Испытание можно как продлить, так и сократить. Единственное правило: оно не может быть дольше максимально возможного, то есть трех месяцев. Поскольку само по себе испытание необязательно, то и решение о его сокращении принимает руководитель. При приеме на работу узнайте заранее, возможно ли побыстрее все пройти и на каких условиях.
Могут ли меня уволить
Как работодатель, так и сотрудник могут настаивать на расторжении трудового договора. Работодатель обязан указать причины, работник имеет право просто уволиться. Оба должны предупредить другую сторону об увольнении за три дня.
Попробуем решить задачу на самопроверку?
Карина устроилась офис-менеджером в консалтинговую компанию месяц назад, сейчас она на испытательном сроке. Ей 23 года, она заканчивает магистратуру. Занятий во втором полугодии почти нет, и Карина пропускает пары, хотя учится очно. Близятся экзамены и защита магистерской работы.
Вопрос: может ли Карина рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Карина может уйти в учебный отпуск. Ее испытательный срок возобновится, когда девушка сдаст экзамены и вернется к работе. Поскольку она учится на очном отделении, оплачивать отпуск Карина будет сама.
Поиск работы может занять несколько месяцев. Хорошо, если у вас есть сбережения, которые помогут пережить трудное время.
Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка с возможностью пополнения и снятия средств. Откройте онлайн-копилку до 10% годовых в мобильном приложении «Халва — Совкомбанк».
Если я не прошел
Результат испытательного срока может быть как положительным — вас приняли, так и отрицательным — не приняли. Такое вполне возможно.
Если вас увольняет работодатель, в вашей трудовой книжке появится отметка о том, что вы не справились с испытанием. Это не очень приятная ситуация, примерно как неуд в зачетке в самом начале сессии: другие преподаватели сразу видят, что перед ними двоечник. Поэтому постарайтесь договориться о том, чтобы уволиться самому.
Работодатели обычно идут навстречу неконфликтным людям, которым просто по какой-то причине не подошла именно эта работа. О том, что вы не прошли испытание, начальник должен предупредить за три дня.
Как пройти испытательный срок
Разумеется, постарайтесь показать себя с лучшей стороны. Испытательный срок — тот момент, когда нужно потрудиться.
Общайтесь. Если вам назначили наставника — отлично! Не стесняйтесь обращаться к нему с вопросами и уточнениями. Если вас пустили в открытое плавание, смело спросите непосредственного начальника: «К кому я могу обращаться, если мне потребуется помощь?»
Если чувствуете, что в компании ценят самостоятельность и ждут ее от новеньких, попросите руководителя поставить вам конкретные задачи и цели на испытательный срок.
Главное: помните, что испытание не только для вас, но и для вашей новой работы. Это время, когда вы можете решить, нужна ли вам эта должность, нравится ли вам здесь. Не бойтесь признаться себе, если что-то не подходит.