Как искать новую работу, не увольняясь со старой
Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях — еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!
Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.
Держите резюме «закрытым»
Ваше резюме должно быть опубликовано на Superjob.ru в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в выборочном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.
Скачайте или обновите мобильное приложение, используйте Telegram-бота
Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера — делайте это дома, а лучше используйте мобильное приложение Superjob или воспользуйтесь помощью нашего Telegram-бота. Ответьте на несколько вопросов бота — и получайте все свежие подходящие вакансии один раз в день. Посмотреть все присланные вакансии можно сразу тут же, в Telegram, а если какое-то предложение понравится — то прямо из Telegram одним кликом перейти к отклику.
Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях
Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».
«Шифруйтесь», наконец
Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».
Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.
Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.
Ну и уберите уже подальше с рабочего стола файл с говорящим названием «Резюме». 🙂
Отмените напрасные собеседования
Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?
Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону или в чате, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.
Решили встретиться с потенциальным работодателем лично — договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2—3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.
Удачи в поисках работы!
Как законно устроиться на вторую работу
В нестабильных экономических условиях многих волнует возможность дополнительного заработка. «РГ» узнала, как в Свердловской области устроиться на вторую работу, соблюдая трудовое законодательство.
Как рассказал директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob Александр Южалин, официально работать на двух работах можно, но по очереди. Первая будет основной, там будет лежать трудовая книжка, а вторая — по совместительству (там можно работать в свободное от основной занятости время).
Для поиска второй работы нужно убедиться, что на нее нет ограничений. Так, нельзя трудиться по совместительству людям младше 18 лет. Если первая работа связаны с вредными и опасными условиями, вторую такую же выбрать нельзя. То же условие касается управления транспортными средствами или их движением.
Руководитель организации может трудиться по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. Также есть ограничения для спортсменов, тренеров, муниципальных служащих, сотрудников СК и прокуратуры.
Следующий шаг — трудовой договор. Рабочие часы совпадать не должны, а в месяц на дополнительной должности можно отработать только половину нормы. Нужно также различать внешнее совместительство (у другого работодателя) и внутреннее (в той же компании, где и основная занятость).
Эксперты рассказали, какие выплаты положены сотрудникам, которые трудились в компаниях, которые уходят из России. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, включая выплату премий, если они были предусмотрены системой оплаты труда. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (учитывается как компенсация за месяц поиска новой работы).
Если работник не трудоустроиться на другое место спустя 2 месяца после увольнения, он может потребовать среднемесячный заработок и за второй месяц. Под сокращение не могут попасть беременные, матери детей до трех лет, одинокие родители или опекуны, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет. Единственные кормильцы детей до трех лет в семье, где от от трех малолетних детей. В случае увольнения из-за ликвидации организации эти люди могут быть уволены, как и все другие работники.
Тепленькое местечко. Как найти работу по душе и на что жить во время поиска
В статье поговорим о распространенных причинах сменить место работы (спойлер: это нормально и в этом нет ничего страшного, главное – постараться уйти красиво) и способах найти новую. А также разберем ошибки, которые совершают соискатели.
- Какие причины вынуждают искать новую работу
- Когда лучше начинать искать работу
- До увольнения
- После увольнения
- Почему опасно уходить в никуда
- Пассивный поиск
- Активный поиск
Какие причины вынуждают искать новую работу
Поиск новой работы – тема, актуальная для любых поколений. Но если старшее до последнего старается держаться своего места, несмотря ни на что, то современное с легкостью меняет не только работодателей, но и профессиональную сферу.
К распространенным причинам увольнения можно отнести следующие пункты.
Как ни крути, главная причина, по которой люди идут на работу, – это деньги. Поэтому зачастую именно зарплата становится камнем преткновения: работнику хочется больше, а работодатель не готов это осуществить.
Часто обещают: начальная зарплата будет невысокой, но позже мы ее увеличим – а потом находят сотни причин не выполнить обещанное.Также могут пообещать карьерный рост, индексацию и так далее. А могут ничего не обещать и ничего не делать. Но это не отменяет того, что сотрудник захочет получать больше. Ведь растет инфляция, и растут потребности.
В интернете подмечают, что высокая зарплата может сделать любую работу в разы интереснее. Это действует и в обратном направлении – какой бы интересной ни была деятельность, если она не позволяет вам достигнуть того уровня жизни, который вам нужен, приходится терпеть ее или увольняться.
«Во время учебы в магистратуре, в 2018 году, меня пригласили поработать литейщиком в небольшой частный цех. Профессии меня обучили с нуля. Коллектив был отличный, работа мне тоже нравилась. Оплата была сдельной – в месяц выходил МРОТ (12–15 тысяч рублей). Начальник хотел бы платить мне больше, но не мог, так как заказов не было. Несмотря на все плюсы, мне пришлось уволиться, так как жить самому и содержать семью на эти деньги было нереально».
- Чувство нереализованности
Рано или поздно человек может почувствовать себя нереализованным на любой работе. Это тесно зависит от его ценностей на разных этапах жизни. Например, когда-то ему было достаточно хорошо выполнять свои обязанности и от этого чувствовать себя реализованным, но позже у него появилось желание стать управленцем или сменить сферу деятельности. Так нередко люди технических профессий уходят в творчество или предпринимательство.
Юлия, 30 лет: «Я шесть лет училась на инженера по производству лекарственных препаратов. Основное место трудоустройства по такой профессии в России – завод. Туда я и направилась после учебы. Сказать, что мне не понравилось, – ничего не сказать. Если мои студенческие годы были насыщенными: мне нравилось изучать инженерное дело, думать, что я буду помогать людям, занимаясь разработкой и производством лекарств, – то на заводе все ожидания рассыпались в прах. Я просто просиживала штаны с 8:00 до 16:30, проверяя документацию. Я чувствовала себя ненужной, убивающей время, пропускающей свою собственную жизнь. Меня хватило на месяц. Больше к деятельности по специальности я не возвращалась. Теперь я работаю журналистом, чувствую себя реализованной и души не чаю в своем деле».
- Отношения с коллективом и начальством
Рабочая обстановка – немаловажный фактор. Если считать, что человек проводит там 8 часов, то это – ровно половина от времени, которое остается на «жизнь» (учитывая, что на сон уходит 8 часов). Это не считая времени на обед (в среднем 1 час) и дорогу (в среднем 1-2 часа). Если посчитать и их, тогда на «жизнь» и вовсе остается: 16 – 8 – 2 = 6 часов.
Поэтому важно не забывать, что трудовая деятельность – это и есть жизнь. И находиться на этом месте должно быть приятно. Если отношения с коллективом не складываются, стиль управления руководства вам не подходит или вы просто чувствуете, что это «не ваши» люди, подумайте об увольнении.
Эльвира, 49 лет: «Я работаю на одном месте уже 25 лет. У нас небольшой коллектив, участники которого практически не меняются. За это время коллеги стали мне второй семьей. Во многом именно из-за них я не готова уволиться, хотя мне и хотелось бы зарплату побольше. Сейчас я знаю, что коллеги прикроют меня в любой ситуации: рабочей или жизненной. А каких людей я встречу на новом месте – неизвестно».
Иногда на эмоциях хочется оставить отзыв о прошлом месте работы. Лучше не рубить сплеча и не писать только негатив, а успокоиться и рассказать про все рабочие аспекты: и хорошие, и плохие. Так вы позволите будущим соискателям составить объективное мнение и не испортите отношения с бывшим работодателем.
Условия работы – это те нюансы, которые в итоге складываются в желание продолжать работать в той или иной компании. Довозят ли вас до дома, если вы работаете допоздна; позволяют ли спокойно выйти на больничный; оплачивают ли переработки; заботятся ли о вашем комфорте на рабочем месте. Иногда все это может иметь больший вес, чем зарплата.
«Я работал инженером на старом производстве, и это оказалось невыносимо. Встаешь в 4 утра, чтобы успеть пройти через проходную в 7:30. Добираешься по пробкам, едешь практически за город 1,5 часа в автобусе с пересадками.
На производстве нам не выдавали даже ручки. Компьютеры были старыми, ПО – допотопным. Карьерного роста никакого, редкие премии и отсутствие ДМС. Из приятного были только дотации на питание да учитываемые переработки.
Сейчас я ушел в IT, изучаю все самостоятельно и параллельно работаю в этой сфере. В планах повышение, благо здесь можно доказывать свою профпригодность и повышать грейды каждые полгода. Выполняю задания я теперь удаленно (мне выдали ноутбук) или из комфортного офиса в центре города. Рабочий день начинается с 9:00, можно выспаться. Есть ДМС и всякие «плюшки»: софинансирование на обучение, фитнес, подарки на праздники и классные корпоративы. Вроде мелочь, а приятно. Чувствуешь себя нужным».
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Когда лучше начинать искать работу
Рассмотрим, когда начать поиск новой работы, если находиться на старой уже невозможно.
Самая крупная по размеру — памятная банкнота Малайзии номиналом в 600 ринггитов образца 2017 года. Ее размер чуть больше листа А4.
Другой факт
До увольнения
Как найти хорошую работу? Необязательно сначала увольняться и только потом начинать поиски. Сейчас есть много способов подыскать подходящие вакансии, не отвлекаясь от существующих обязанностей.
- Наводите справки в интернете о востребованных профессиях, компаниях и заработной плате.
- Мониторьте объявления онлайн.
- Спрашивайте знакомых.
После увольнения
Как найти работу после увольнения? Теперь вы свободны и предоставлены сами себе – не нужно бояться коллег и начальника, можно полностью посвятить себя поискам. Проявляйте активность и ходите на собеседования. Кстати, большинство из них сейчас проводится онлайн, так что, возможно, ходить никуда не придется.
Почему опасно уходить в никуда
Бывают ситуации, когда сотрудник доведен до ручки, готов бросить все и уйти в никуда. Не стоит доводить себя до этого.
- Во-первых, это опасно для ментального здоровья. Если выгореть в одной деятельности и потом сходу нырнуть в другую, ничего хорошего из этого не выйдет.
- Во-вторых, вы не успеете подготовиться к периоду «застоя» финансово.
- В-третьих, трудоустраиваться придется впопыхах.
Маша устала от старого места – ее не устраивала зарплата и отношения с коллективом не клеились. Она буквально сбежала оттуда. Накоплений и какого-либо плана у нее не было. Чтобы не остаться без средств к существованию, она вышла на первое попавшееся предложение. А там все началось по новой – зарплата низкая, деятельность не устраивает, нервы на пределе…
Чтобы не вогнать в себя в череду быстрых побегов с одного места на другое, продумайте увольнение заранее. Это позволит сохранить хорошие отношения с коллективом и руководством и подготовить для себя подушку безопасности. Так вы наведете справки, подсчитаете, как долго вы сможете находиться без заработка, уйдете спокойно и будете держать ситуацию под контролем. Никто не мешает вам периодически проводить оценку своего состояния, например, каждый месяц или квартал. Спрашивайте себя: меня устраивают условия/коллеги/руководство/зарплата/достижения? Я хочу продолжать деятельность здесь? Чего еще я хочу достигнуть в ближайшее время? Придерживаюсь ли я своего курса? Сверяйте действительность со своими ощущениями и делайте выводы.
Бывает ли шопинг выгодным? Да, если покупать с Халвой! До 10% кешбэка, пассивный доход в виде процента на остаток собственных средств до 15%. А самое главное — покупки в рассрочку до 24 месяцев и никаких процентов. Оформите Халву в пару кликов!
Где искать вакансии и как вести себя на рынке труда
Найти работу легче, чем кажется, если задействовать все ресурсы.
Пассивный поиск
- Например, вы размещаете свое резюме на специальных сайтах, откуда компании выходят на вас. Ваша задача – составить эффектное резюме и грамотно заполнить свою страничку. Ведь главная цель здесь – поймать работодателя на живца.
- Также можно рассказать родным и друзьям о том, что вы находитесь в поиске. Если на интересное объявление наткнется кто-то из них, вам сообщат.
- Еще один вариант – центр занятости населения. Деятельность там обычно предлагают специфическую, но на безрыбье и рак рыба. Кроме того, там можно получать пособие по безработице.
Активный поиск
Активный поиск подразумевает, что вы проявите инициативу сами.
- Обратитесь в конкретные компании. Подумайте, может быть, какие-то компании уже приглянулись вам. Зайдите на их сайты, в соцсети в раздел с вакансиями, позвоните в отдел кадров или напишите на почту. Возможно, там ждут именно вас.
- Самостоятельно откликайтесь на объявления. Не просто ждите предложений от кого-то, а высылайте свое резюме.
- Не обделяйте вниманием СМИ. Городские СМИ часто делают еженедельные подборки с актуальными объявлениями о трудоустройстве, а в крупных городах для этого есть специальные сайты.
- Посмотрите каналы в Telegram. Они часто разделены по городам или тематике. Например, работа для программистов, для юристов, вахтовым методом и так далее.
- Зайдите в социальные сети. Там можно найти тематические группы. Например, «Вакансии в Москве».
- Агентства по трудоустройству. Этакие посредники между соискателем и работодателем. За свои услуги они берут деньги, зато помогают с поиском, составлением резюме и даже оказывают психологическую поддержку.
Кристина, 28 лет: «Работу я всегда ищу разными способами. Вижу цель и иду к ней. Или она находит меня сама. Так, я ходила трудоустраиваться напрямую в отдел кадров компании, искала вакансии через HH, получала звонки от эйчаров. Однажды я откликнулась на объявление известных блогеров из Москвы и устроилась к ним удаленно. А один раз эйчар вспомнила меня по хорошему тестовому заданию спустя год и пригласила устроиться в совершенно другое место. Еще я всегда знаю, что в случае чего мне помогут друзья и просто знакомые в соцсетях».
Как найти работу на дому? Частый вопрос. Аналогично с «как найти работу женщине / женщине с ребенком / пенсионеру». Материнство, пенсия, даже отсутствие образования – не препятствие. Многие сайты для поиска работы, например HeadHunter, позволяют настроить специальные фильтры, чтобы найти деятельность под себя.
Мечтаете о работе без строгого графика и совещаний? Получайте неограниченный доход вместе с Совкомбанком! Станьте агентом банка по привлечению клиентов — юридических лиц. Вы сможете подрабатывать в любом месте в удобное время и будете получать вознаграждение за проведенные сделки.
Что может помешать трудоустройству
- Не определиться со сферой.
Не предлагаем искать свое призвание, но определиться с тем, что вам будет приятно делать каждый день, стоит. В идеале трудовая деятельность должна не только приносить деньги, но и быть в удовольствие, помогать вам становиться лучше.
- Не определиться с требованиями.
Представьте свое рабочее место, ежедневные дела, коллектив. Чем детальнее вы это продумаете, тем четче будут ваши представления о том, что вам нужно. Это позволит отсеять неподходящие предложения. Чтобы деятельность совпадала с ценностями, удовлетворяла вас, эти ценности нужно четко определить.
- Неправильно составить резюме.
Работодатели и HR-специалисты обращают все больше внимания на составление резюме. В каких-то сферах важен опыт, в каких-то ценятся навыки, а где-то – креатив. А еще многим важно получить сопроводительное письмо. Так что старайтесь избегать шаблонов – составляйте свою визитную карточку согласно сфере деятельности.
- Не подготовиться к собеседованию.
К собеседованиям важно подходить со всей серьезностью. Это тот случай, когда встречают и по одежке, и по уму. Оденьтесь соответствующе вашей должности. Если в компании принято, чтобы менеджеры придерживались официального стиля, не поленитесь надеть на собеседование костюм.
Заранее изучите другую информацию о компании, чтобы быть в курсе, с кем вы имеете дело. Узнайте подробнее о вашей специальности, чтобы быть готовым ответить на вопросы. Потренируйте ответы на базовые и заковыристые вопросы, подумайте, как будете презентовать себя и свои навыки.
Как устроиться на другую работу если еще работаешь
Поиск работы, когда у вас есть зарплата, имеет преимущества, но сопряжен с рисками. Следующие 10 советов могут помочь вам в поиске работы – без увольнения.
Авторы: Рич Хайн и Шарон Флорентин, авторы CIO
Совет вашей бабушки все еще актуален: не увольняйтесь с вашей нынешней работы, пока у вас не будет письменного предложения на руках.
Да, сегодняшний рынок для тех, кто ищет работу, имеет большее количество льгот и гибкости, чем в прошлые годы. Но на то, чтобы действительно получить новую должность в другой компании, могут потребоваться месяцы, с несколькими раундами собеседований и несколькими уровнями подписания.
«Великая отставка», когда люди массово увольняются, не имея другой работы, относится преимущественно к почасовым работникам, а не к техническим экспертам, говорит Дональд Бернс, стратег по карьере и эксперт по резюме из Нью-Йорка. «Большинство ИТ-специалистов так не уходят», — добавляет он. Для большинства белых воротничков «существуют всевозможные задержки (с поиском новой работы) из-за экономической неопределенности и крайней осторожности со стороны работодателей» после неудачного опыта, объясняет Бернс.
Даже для ИТ-специалистов с горячими навыками «очень, очень сложно» искать новую работу, одновременно удерживая уже имеющуюся, говорит Джейн Мэттсон, руководитель одноименной консалтинговой компании по управлению карьерой. «Если процесс идет слишком быстро, это может быть красный свет», — добавляет она. Вакансия, на которую вы претендуете, открыта по определенной причине; убедитесь, что вы проявили должную осмотрительность.
Тем не менее, если вы считаете, что ваша нынешняя работа вам больше не подходит, вот несколько советов о том, как подойти к поиску работы, сохранив при этом свою текущую должность.
1. Оглянитесь вокруг, затем сделайте глубокий вдох
Всегда приятно видеть, какие вакансии доступны, и знать, чего стоят ваши навыки на открытом рынке. И сейчас самое подходящее время провести самооценку, чтобы понять, чем вы действительно хотите заниматься, или определить, что вам нужно в работе, чтобы быть счастливым. «В ходе пандемии у людей появилась возможность переоценить свой карьерный путь и работу и подумать о том, что делать дальше», — говорит Саманта Лоуренс, старший вице-президент по кадровой стратегии сайта онлайн-вакансий Hired.
2. Не упускайте из виду возможности там, где вы уже работаете
Если источник вашего недовольства заключается в отсутствии гибкости, например, в невозможности забрать своих детей из школы в определенное время, – это вполне можно исправить. Или, возможно, вы хотите чаще работать дома или получать больше возможностей для обучения. «Спросите себя, что не работает или что вас не устраивает», — советует Лоуренс из Hired. «Если это сводится к одной или двум вещам, и вы видите, как вы растете в своей нынешней компании, поговорите с руководством».
Обратитесь к своему менеджеру с тем, что вы хотите, и вместе разработайте план, который будет соответствовать вашим потребностям. Возможно, вам нужно выяснить, когда вы будете наверстывать упущенное время или как вы будете действовать в отношении любых встреч, которые вы пропустите. «Из-за того, что происходит такое сильное кадровое истощение, компании более открыты для таких разговоров», — говорит Лоуренс.
И не забудьте заглянуть в раздел вакансий на веб-сайте вашей компании. Может быть гораздо проще перейти в другое подразделение или команду вашей существующей компании, чем начинать с нуля где-то в другом месте.
3. Не сжигайте мосты
Независимо от того, насколько вы расстроены, не срывайтесь в гневе. В долгосрочной перспективе это того не стоит. По крайней мере, вам понадобится достойный отзыв от вашего существующего работодателя, и вы не хотите создавать репутацию человека, который бросает коллег в беде. В какой-то момент вы можете снова начать работать со своими бывшими коллегами или даже подчиняться одному из них, в другой компании. Как бы приятно это ни было в данный момент, уход без особого уведомления или вообще без предупреждения может вернуться и преследовать вас долгие годы. (см. пункт № 4 ниже.)
4. Создайте свою человеческую сеть
Лучший способ найти работу – обратиться к знакомым, которые могут поручиться за ваши навыки и знания, потенциальное соответствие их компании и трудовую этику. И хотя пандемия, безусловно, изолировала людей, сейчас самое подходящее время собраться с мыслями и присоединиться (или повторно присоединиться) к группам пользователей, наладить или укрепить связи с выпускниками ваших университетов и посетить соответствующие встречи.
«Если вы являетесь специализированным Java-программистом электронной коммерции, к каким группам вы принадлежите?» — спрашивает Виктор Янулайтис, основатель и генеральный директор Janco Associates. «С помощью таких групп вы находите свою следующую работу или выясняете, какие навыки добавить в свой список, или встречаете кого-то, кто знает качество выполняемой вами работы и может порекомендовать вас». Вам нужен кто-то, «кто сможет защищать вас в новой организации».
Спросите своих знакомых, которые недавно получили новую работу, как они это сделали, даже если это относится к другой отрасли. Также обязательно поддерживайте связь или возобновляйте свои отношения со всеми, кто был вашим наставником в прошлом.
5. Обратите особое внимание на LinkedIn
Каждый должен использовать этот инструмент ежедневно, говорит Мэттсон. «Здесь вы сталкиваетесь с людьми, которых знаете или, возможно, хотели бы знать, и именно здесь находятся лица, принимающие решения», — советует она. Легко вступайте в разговоры и комментируйте сообщения других людей. И обязательно планируйте свои публикации до или после рабочего дня.
В идеале вам нужно обновить свой профиль и начать публиковать сообщения задолго до того, как начнете искать работу, чтобы никому на вашей текущей работе не сообщать, что вы находитесь в поиске.
Только не полагайтесь стопроцентно на этот инструмент или любой другой, говорят эксперты. Онлайн-сообщества – отличные помощники, но они не заменяют человеческое общение.
6. Будьте осторожны
Не афишируйте, что вы оглядываетесь по сторонам. Некоторые эксперты советуют не размещать свое резюме на сайтах вакансий, поскольку оно может быть отправлено вашему нынешнему работодателю, даже непреднамеренно. Вместо этого установите личные связи (см. пункт № 4) и отправьте свое резюме людям, которых вы знаете. «Исследуйте, но делайте это незаметно», — говорит Бернс. Определитесь, где вы хотели бы работать, а затем обратитесь к людям в этой компании в частном порядке.
7. Будьте умны
Используйте свой личный нерабочий телефон и компьютер, чтобы связаться с потенциальными работодателями, назначить собеседования и отправить свое резюме. Не помещайте личную электронную почту на свой рабочий компьютер. «У каждого должен быть свой собственный рабочий стол и мобильный телефон, которые не связаны с работой», — говорит Янулайтис.
Любое оборудование, которое ваша компания предоставила или отправила вам, когда вы начали там работать, или что-либо, за что они помогают платить (например, ваш счет за телефон), означает, что оборудование принадлежит им. Компания не только может потребовать его обратно в любой момент, но и может создать приложение типа «большого брата», которое отслеживает то, что вы делаете. И если вам придется вернуть все обратно, то исчезнут все ваши связи, текстовые сообщения и тому подобное.
Возможно, вам также потребуется «закрыть» свои профессиональные сообщества. Если ваша компания заплатила за них, и вы находите их ценными, потратьте собственные деньги, чтобы законно забрать списки участников, протоколы любых собраний и материалы конференций с собой на следующую должность.
8. Не пренебрегайте своей текущей работой…
Помните, что может потребоваться некоторое время, чтобы найти свою новую роль, и вы должны продолжать заниматься своей нынешней работой. «В конце концов, у вас есть существующие обязательства, и от вас по-прежнему ожидают, что вы будете соответствовать требованиям», — говорит Лоуренс из Hired. Ходите на собрания, соблюдайте установленные сроки. Вы же не хотите, чтобы ваше невнимание к деталям стало сигналом вашему боссу или коллегам о том, что ваш мозг покинул здание, даже если ваше тело все еще там.
9. . но найдите время для поиска
«Некоторые люди настолько поглощены своей работой, подобно гравитации, что им нужна сила воли, чтобы заставить поиск работать», — говорит Бернс. Хорошей новостью является то, что при таком большом количестве удаленной работы вам, вероятно, не нужно будет физически куда-либо ехать на собеседование. До пандемии вам нужно было бы взять отпуск или поработать до обеда и уйти из офиса пораньше. Просто запланируйте любые встречи или собеседования, связанные с онлайн-поиском, в то время, когда вас не будут искать.
Янко Янулайтис называет это «найти время, чтобы посадить свои розы», и предполагает, что вы можете тратить 5% своего рабочего времени на поиск работы, если вы все еще хорошо выполняете свою работу.
Лоуренс из Hired говорит, что то, сколько времени вы тратите на поиск, зависит от того, насколько сильно вы хотите уйти с текущей работы. Если по какой-либо причине вам необходимо срочно уйти, подумайте о том, чтобы взять отпуск, чтобы обновить свое резюме или портфолио, определить или изучить любые новые навыки, которые вам могут понадобиться, или провести оценку того, что вы хотите делать дальше. Но если вы сделаете поиск более неторопливым, возможно, вы сможете вместить все это, не уходя в отпуск.
10. Будьте откровенны с потенциальными работодателями
Поймите, что от вас ждут в новой роли, и сделайте все возможное, чтобы убедиться, что эти потребности будут удовлетворены. Не беритесь случайно за новую работу, которая имеет те же или аналогичные недостатки, что и ваша текущая работа. Легко увлечься новым блестящим названием, большими деньгами или привилегиями и забыть, почему в первую очередь вы начали искать. «Убедитесь, что вы остаетесь верны своей путеводной звезде в поиске работы», — говорит Лоуренс.