4 совета юристам без опыта работы
Итак, у вас на руках диплом, у вас нет опыта работы, но вас приняли на работу. Какие же ошибки вы совершаете? Данная история основана на реальных событиях. Я хочу дать несколько советов, надеюсь, они вам помогут.
Начнем с того, что в марте 2022 года мы приняли на работу нескольких юристов без опыта работы, не проводя никаких тестов, проверок, экзаменов. Только формальное собеседование. Чтобы проверить сотрудника, я передала ему гражданское дело, не очень сложное, предоставила время для подготовки и направила в суд, обычно, это мировые судьи. При этом я присутствовала на судебном заседании как слушатель, чтобы понять для себя возможности сотрудника.
Какие ошибки совершают начинающие юристы
1. Поиск информации и подготовка документов
Первые ошибки совершаются при подготовке документов, позиций и т.д. Большинство юристов начинают искать информацию в интернете, находят что-то подобное, копируют и вауля готов документ(.Другие просто начинают задавать миллион вопросов, при этом не делая ничего. Ищут информацию у других юристов, коллег.
Совет: вам дали дело, в первую очередь вам нужно найти судебную практику по данному спору, как положительную, так и отрицательную. Есть множество сайтов, где выложены решения судов. Изучить данные решения. Но ни одно решение, а решения нескольких регионов! Чем больше тем лучше. После этого вам необходимо для себя записать основные моменты. И после этого построить свою позицию и начинать подготовку документов. Любые документы вы должны научиться оформлять сами! Не нужно копировать тексты. У вас есть на руках кодекс! Где подробно указано, что нужно написать!
2. Суд
Мы приходим в суд, я вижу как волнуется сотрудник. Он все время читает, перебирает документы. Тут приходит представитель другой стороны, юрист и все: моего сотрудника начинает трясти. Испуганные глаза(
Совет: в суде работают обычные люди! Это первое! Не нужно их бояться. Вы должны быть опрятны одеты, вежливы и все. Пришли в суд, прошли проверку у сотрудника ФССП, подошли в кабинет судебного заседания, постучали, поздоровались, сказали, что вы подошли по такому делу, на такое время, предоставили документы свои и все, ждем начала судебного заседания. Вас пригласят. Не всегда судебные заседания начинаются вовремя. Это нормально. Просто спокойно ждем. Вы уже подошли на процесс. Вам нужно успокоиться. Не нужно ничего заучивать. Вы не на экзамене. У вас есть ваши документы и в любой момент вы можете их прочитать. Просто успокоились! Не стоит перед процессом готовиться. Самое главное для вас спокойствие.
На процесс пришла 2 сторона, либо представитель. Это очень хорошо! Состязательность сторон — это главное в суде! Это ваша работа. Вы должны спокойно поздороваться. Если вторая сторона настроена отрицательно, какие-то эмоциональные речи и т.д. вы спокойно говорите, что выслушаете его на судебном заседании. И прекращаем полемику. Ждем начала судебного заседания.
3. Судебное заседание
Нас пригласили в зал судебного заседания. Мой сотрудник не знал, куда ему идти. За какой стол, он начал искать какие-то документы, ручку. Заходит судья, он не успевает. Начинает волноваться еще больше, теряется. На вопросы судьи отвечает неуверенно. Не слышит ее вопросы. Он уже в своей голове проиграл этот процесс, уже в мыслях идет огорченный домой. Судебное заседание перенесли.
Совет: ваши документы у вас должны лежать подготовленные, по порядку, если у вас какие-то есть ходатайства / заявления. Вас пригласили, вы спокойно зашли и заняли стол. Документы разложили на столе. Не читаем, не готовимся. Когда заходит судья, встаем. Начинается судебное заседание. Когда вашу сторону объявят, вы встаете и говорите следующее: ФИО, год рождения, место рождения, адрес регистрации и на основании какого документы представляете интересы. Судья оглашает, кто рассматривает данное дело, в каком составе, спрашивает, есть ли отводы (согласны ли вы, что этот судья рассматривает это дело)? Суду доверяете? Права понятны? Слушайте внимательно вопросы судьи. Не думайте ни о чем больше. Нужно запомнить самое главное: не нужно волноваться! В зале судебного заседания находятся люди, которые в свое время это все прошли и это нормально.
Основная ваша задача — это придерживаться своей позиции! Спокойно выслушать позицию 2 стороны. Ни в коем случае не конфликтовать, не реагировать на провокации. Если во время рассмотрения поступили какие-то документы от 2 стороны или вам необходимо что-то выяснить, либо вам нужно привлечь какого-то человека, допросить свидетеля, вы можете в любой момент заявить ходатайство об отложении, но не злоупотреблять правом.
Научитесь говорить без воды! Коротко, ясно. Если у вас большая позиция, вам необходимо ее изложить на бумаге и приобщить к материалам дела, но во время рассмотрения дела озвучиваем только основные моменты. Не нужно читать все 5 страниц написанные вами.
Научитесь уважать своего оппонента. Если вы подготовили документы, направьте их заранее 2 стороне. Если у вас какие-то вопросы задайте. Отвечайте на вопросы в пределах конечно разумного, и не раскрывая всех ваших планов. Вы должны вести диалог, возможно идти на какие-то компромиссы. 2 сторона по делу — не ваш ВРАГ. Не нужно вести войну. Ваша задача защитить интересы вашего клиента, либо уменьшить возможные последствия, при этом не нужно открыто выходить на конфликт.
4. Вы проиграли
Представим ситуацию: судья оглашает решение суда и вам отказали. Жизнь закончилась, позор и вы не знаете, что делать. Страх: как рассказать клиенту, руководителю и т.д.
Совет: когда огласили резолютивную часть решения, вы спокойно покидаете зал судебного заседания. Написали заявление о составление мотивированного решения, отдали в канцелярию и спокойно идем дальше. Отказ — это просто отказ в удовлетворении ваших требований. Это позиция 1 судьи по вашему делу. Не забываем, что есть еще несколько инстанций для обжалования. Позвонили руководителю, клиенту и спокойно говорите, что вы получили отказ, пока вы не видели мотивированную часть решения, что вы свою позицию по отказу выскажете, как ознакомитесь с решением. Ждем решение, читаем, изучаем и думаем, что делать дальше. Есть основания для обжалования, либо их нет.
Не бывает, чтобы у юриста не было отказа! Только в том, случае если юрист берет только 100 % дела в выигрыше, где возможность проиграть меньше 1%. Такие дела бывают и их очень много. Поэтому учимся адекватно реагировать. Не впадаем в панику. Это ваш опыт, в любом случае проигранное дело вам добавило опыта. Я в таких случаях оставляю дело на дней 5-10, не думаю о нем, только после получения мотивированного решения начинаю изучать. Нужно взять время, для того, чтобы вы могли трезво оценить ситуацию.
На этом думаю остановлюсь. Надеюсь мои советы кому-то помогут. Самое главное не бойтесь ошибок, все через это проходят. Ваша уверенность — это ваша подготовка по делу. Если вы для себя изучили возможные варианты, подготовили позицию вам будет на много легче. Удачи всем! Все у вас получится!
Как устроиться на работу женщине-юристу, не имеющей опыта?
Главный актив юридической компании – ее команда. Одна из важнейших функций, которую выполняю я, — поиск новых сотрудников. И каждый раз, общаясь с кандидатами, поражаюсь тому, что они не могут себя правильно презентовать. Особенно это касается женщин — ведь в нашей профессии им нужно быть на голову выше мужчин, чтобы получить интересующую позицию. При этом работодатели часто задают провокационные и личные вопросы, на которые отвечать бывает не очень приятно.
«Поиск работы начинается с резюме»
Первое впечатление складывается не после разговора, а после прочтения резюме. Наша профессия предполагает наличие строгих правил относительно внешнего вида и поведения. Поэтому при анализе резюме я всегда обращаю внимание на фотографию и указанный адрес электронной почты.
Понятно, что не все могут позволить себе фотосессию для поиска работы, наверное, это и не нужно. Но, прикрепляя к резюме фотографию в купальнике или с вечеринки, нужно понимать, какие предложения будут к Вам поступать. Если я ищу юриста, то рассчитываю, что человек как минимум понимает разницу между личным и рабочим. А если к резюме прикреплено такое фото, то в чем же он придет на встречу к клиенту? Страшно представить. А ведь именно юристы формируют впечатление о компании.
Не так давно я стала анализировать и социальные сети. По поведению человека в Интернете можно о многом судить, поэтому будьте осторожны. Все работодатели делают это. На мой взгляд, юрист должен понимать: все, что он выкладывает в своем профиле, может быть использовано против него. Если не понимает — «не наш пассажир».
О не самом серьезном настрое свидетельствует и адрес электронной почты, указанный для взаимодействия с потенциальным работодателем. Чего только я не видела — kotenok, горячая штучка, киска и рыбка. В общем, это тоже характеризует работника с определенной стороны. Я, например, никогда не назначу собеседование, если резюме придет с такой «игривой почты».
То же самое касается заголовка резюме. Многие кандидаты просто ленятся и указывают название всех интересующих позиций через запятую. Например: «юрист, начальник юридического отдела, юрисконсульт, зам начальника». Для меня это сигнал, что кандидату просто все равно, на что откликаться и где работать. Такой работник будет просто «отсиживать» рабочие дни и приглядывать новое место.
«Профессиональный опыт»
Поиск первой работы всегда проблема – работодателю нужен кандидат с опытом. А где его взять, если без опыта никто не берет? Замкнутый круг.
Однако сделать первые шаги в профессии можно еще будучи студентом! Консалтинговые компании с удовольствием принимают интернов и помощников юристов. На этих позициях можно научиться работать с документами, участвовать в суде. Запомните главное: отсутствие опыта можно компенсировать своей мотивированностью, заинтересованностью и инициативностью.
У нас в компании работает девушка, которая пришла к нам сразу после университета. Опыт работы был, но не по специальности. Но с первой фразы она уверила меня, что ей интересно работать, и она будет делать все, чтобы превзойти более опытных кандидатов. Убедилась я в этом почти сразу: девушка за пару дней подготовилась к выступлению на конференции и отлично держала зал из 50 человек. Главное — это захотеть.
Однако многие кандидаты начинают беседу с работодателем с вопросов о количестве выходных, размере компенсации и времени на дорогу от дома до офиса. Однажды мы искали ведущего юриста. Девушка прислала отличное резюме — нас устраивал и опыт работы, и образование, и в сопроводительном письме все было написано правильно. А вот в телефонном разговоре она с первой фразы просто меня убила: «Минимум я должна получать 150 000 рублей. А чтобы было интересно и я включилась в работу, — еще больше ». Для меня это звучит так: за 150к я буду приходить, но работать не буду. Занавес.
Работодатели — это люди, мечтающие найти в свою команду человека, с которым можно решать интересные и амбициозные задачи. Если Вы проходите собеседование с руководителем компании, значит он «горит» идеей. Поэтому проявив заинтересованность в содержании работы и пройдя предварительную подготовку (например, прочитав статьи сотрудников, изучив дела компании), Вы получите дополнительные очки.
В беседе с кандидаткой я однажды задала вопрос, какую именно работу она ищет, о чем мечтает. Девушка равнодушно ответила, что ехать до нашего офиса ей близко и зарплата устраивает, — в остальном ей все равно. Итог собеседования, я думаю, понятен. Вопросы зарплаты и условий труда тоже должны быть заданы, но они не могут «бежать» впереди содержательной части работы.
«Особенности женского характера»
Считается, что женщины — это потенциальные «разносчицы» ссор и склок в коллективе. И на собеседовании работодатель всегда пытается понять, насколько вы «скандальная особа» и как умете выходить из сложных ситуаций. Попробуйте честно рассказать о том, как вы решали конфликты в коллективе раньше – это обязательно будет положительным моментом. Ответ «я очень неконфликтна и раньше с таким не сталкивалась» скорее насторожит, ведь размолвки бывают у всех.
«Щекотливая тема»
Женщина на собеседовании обязательно столкнется с вопросом о браке и желании иметь детей. Не секрет, что компании не очень любят брать молодых девушек, потому что всегда есть риск их ухода в декретный отпуск.
Нужно понимать, что для работодателя это связано с необходимостью поиска нового сотрудника (причем на временную позицию) и его обучения. А это вопрос времени и денег. С другой стороны, отказываться от детей в угоду карьере неправильно. Поэтому главное в этом вопросе — максимальная честность. Если Вы планируете трех детей и при этом хотите строить карьеру, то честно скажите об этом. Работодатель будет морально к этому готов и, возможно, сможет предложить Вам какие-то варианты. А если работодателя такое положение дел не устроит, то лучше знать это сразу и искать другие варианты.
В целом, для соискателя не так важен пол, главное — продемонстрировать интерес к работе. «Горящие глаза », желание учиться и развиваться – вот то, на что обращают внимание все работодатели без исключения. Покажите, что все это у Вас есть, и любая компания будет рада принять Вас в свою команду.
Устроиться юристом: советы, которые помогут найти работу
«Смогу выиграть любой процесс, но готов работать строго с 9:00 до 18:00, а на собеседование приду только в нерабочее время». Подобные установки отпугнут большинство работодателей, даже если у кандидата хорошее образование и подходящий опыт работы. Чтобы испортить впечатление, укажите в резюме несколько должностей, загрузите туда скан фото из паспорта и отправьте с пометкой «прошу рассмотреть мою кандидатуру». На собеседовании не выключайте телефон и сразу спрашивайте про зарплату. Но это «вредные советы». А если вы хотите найти хорошую работу, то читайте советы экспертов, как составить резюме и что говорить на собеседовании.
Посткарантинная реальность: а есть ли спрос на новых сотрудников?
Правила поиска работы становятся вновь актуальны после пандемии. Рынок юридических вакансий действительно сильно просел в период всеобщего карантина, но как оказалось, это было временное явление. Работодатели почти мгновенно отреагировали на окончание периода самоизоляции: в июне число открытых «юридических» вакансий на портале hh.ru увеличилось сразу на 43% по сравнению с майским показателем. Затем рост продолжился. Так, в июле количество предложений для юристов выросло на 19% относительно предыдущего месяца, а в августе – еще на 7%.
Правила хорошего резюме
Определитесь с позицией
Не стоит указывать в резюме несколько разнородных должностей. Один документ – одна должность. «Человек не знает, чего хочет, если пишет «ищу позиции партнера, старшего юриста, юриста, начальника юридического подразделения, ну и на младшего юриста тоже согласен, но при нормальной оплате», – говорит экс-руководитель направления банка «Траст» и бывший глава проектов юргруппы Яковлев и Партнеры Яковлев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа Банкротство (споры high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции 14 место По выручке на юриста 21 место По количеству юристов 23 место По выручке Профайл компании × Андрей Набережный.
Оставьте только нужные факты
Резюме не должно превращаться в поток информации, из которого работодателю придется «выуживать» важные детали. Например, довольно нелепо в резюме кандидата на должность юриста выглядит номер воинской части, в которой он проходил службу, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. «Это имеет значение при трудоустройстве в правоохранительные и другие государственные органы, но не в коммерческую организацию», – поясняет он.
Кроме того, для разных позиций одни и те же факты могут иметь разное значение. Например, соискателю на штатную должность в неюридической компании необязательно указывать наличие публикаций и комментариев в СМИ, отмечает Набережный. Более того, по его словам, «медийность в таком случае может стать минусом». А вот потенциальные работники консалтинговых фирм, наоборот, могут свободно это указать. Впрочем, полный список публикаций приводить не стоит, лучше ограничиться общими словами, что они есть, чтобы не перегружать резюме, добавляет эксперт.
Приведите в порядок опыт работы
Часто плохая идея – расписывать в резюме опыт 10-летней давности, а также работу, не связанную с юридическим профилем. Если у кандидата большой опыт в юридической специальности, очень важно потратить время и адаптировать его под выбранную вакансию, советует руководитель юридического отдела одной энергетической компании. Полезнее всего для потенциального работодателя будет информация о специализации соискателя, категории дел или задач, над которыми он работал в последнее время, поясняет партнер Ost legal Ost legal Федеральный рейтинг. группа Природные ресурсы/Энергетика группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) × Вадим Цветков. При описании опыта важно также уделить внимание результатам работы, добавляет Елена Баканова, директор по персоналу КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (споры high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа АПК и сельское хозяйство группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Страховое право группа Трудовое и миграционное право группа Фармацевтика и здравоохранение (медицина и здравоохранение) группа Частный капитал группа Уголовное право 12 место По количеству юристов 22 место По выручке 22 место По выручке на юриста Профайл компании × : «Если юрист пишет про судебную работу, то потенциального работодателя будет интересовать, чем закончилось то или иное дело, то есть был выигран суд или нет».
Впрочем, иногда можно рассказать о «неюридической» работе. Например, если у вас мало опыта по специальности или вы хотите акцентировать внимание на определенных обязанностях, которые, на ваш взгляд, могут быть плюсом на новой должности. Но эти пункты не стоит расписывать подробно. Напишите минимально необходимое.
Соблюдайте конфиденциальность
Баканова советует не указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если информация не носит публичный характер.
Если хотите – не стесняйтесь указать зарплату
Вполне приемлемо в мягкой форме указать свои зарплатные ожидания, отмечает директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа Банкротство (споры high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Антимонопольное право группа Санкционное право группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) Профайл компании × Елена Арсеньева. «Специалист, который не может оценить свою «стоимость», либо не ориентируется в рынке, либо имеет проблемы с самооценкой», – добавляет она.
Не указывайте жесткий график
График «строго с 9:00 до 18:00», как правило, неудобный для работодателя, особенно для консалтинговой компании. «Юридическая работа иногда требует включения вне обычного рабочего дня, поэтому, скорее всего, такого кандидата рассматривать не будут», – предупреждает Баканова.
Сократите объем и упростите язык
«Ни у кого нет времени читать длинные резюме, которые перегружены языковыми оборотами», – отмечает Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia. С ним соглашается Набережный: «Нужно уметь кратко и содержательно рассказать о себе, поэтому резюме на 10–15 страниц недопустимы. Устаешь их читать уже на первых страницах». Лучше всего ограничиться одной страницей, советует Цветков. Сложные слова и выражения при этом стоит заменить живыми формами, близкими к разговорным, отмечает специалист по работе с персоналом АБ Адвокатское Бюро ЕПАМ Адвокатское Бюро ЕПАМ Федеральный рейтинг. группа АПК и сельское хозяйство группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (споры high market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Комплаенс группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Страховое право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Уголовное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Защита персональных данных группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа Транспортное право группа Трудовое и миграционное право группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Частный капитал группа Экологическое право 1 место По выручке 1 место По количеству юристов 2 место По выручке на юриста Профайл компании × Александра Шашкова. А типовые фразы из разряда «целустремленный», «легко обучаемый» лучше вообще исключить, добавляет руководитель юридического отдела энергетической компании.
Приложите «деловое» фото
Фотография должна быть бизнес-стиля – нейтральный портрет в деловой одежде хорошего качества. Другие варианты не подходят, хотя их нередко можно увидеть в резюме. «Фотографии часто вызывают недоумение. Это селфи перед зеркалом, в саду с цветочками, свадебные фото, выпускной в вузе, новогодний корпоратив и скан фото из паспорта», – делится Арсеньева. С ней соглашается Шашкова и добавляет, что фото в обнимку с друзьями, с бокалом вина или на фоне бабушкиного ковра способно испортить даже самое хорошее резюме.
Проверьте детали
Шрифты должны быть одинаковыми, а форматирование ровным. Никаких орфографических и пунктуационных ошибок. «Многие юристы – перфекционисты, поэтому очень остро реагируют на опечатки и «поплывшее» форматирование в документах, включая резюме», – объясняет Вязовик. В работе от юриста требуется внимательность к деталям, а также скрупулезность, эти качества должны проявляться и при написании резюме, добавляет Баканова. По словам руководителя юротдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексея Марина, стоит также избегать жирных шрифтов, подчеркиваний, восклицательных знаков. «Резюме должно быть спокойно воспринимаемым», – поясняет он. Кроме того, хорошей идеей будет распределить информацию по блокам и добавить тем самым структуру документу, замечает эксперт.
Оцените впечатление от резюме
«Резюме нужно писать «под работодателя». Неуместно отправлять оригинальное резюме в консервативную юридическую фирму или банк. Это вызовет отторжение. Но с ним спокойно можно идти в компанию, которая занимается IT-проектами», – говорит Набережный. Шашкова не советует составлять резюме с помощью специальных сервисов: «В них часто неудобная структура, лишние поля, таблицы, логотип сервиса и другие элементы, отвлекающие внимание». Кроме того, отказ от шаблонов поможет соискателю проявить свою индивидуальность, добавляет Марин.
Сопроводительное письмо – это важно
Составить резюме – это только половина дела, к нему нужно приложить сопроводительное письмо в теле сообщения. Без такого письма email имеет шансы отправиться прямиком в корзину, предупреждает управляющий партнер адвокатского бюро КИАП КИАП Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа Антимонопольное право группа Банкротство (споры mid market) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Комплаенс группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Семейное и наследственное право группа Страховое право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Уголовное право Профайл компании × Андрей Корельский. Правильно написанное сопроводительное письмо – лучший способ выделиться среди других соискателей. Вот три главных правила.
Забудьте о массовой рассылке
Не стоит пытаться объять необъятное и путем спам-рассылки обезличенно отправлять резюме в сотню мест одновременно, говорит Корельский. «Нужно выбрать конкретный список компаний, где хотелось бы работать, проанализировать их сайты, аккаунты их социальных сетей и написать индивидуальные письма, – советует Корельский. – Желательно не копировать полностью идентичный текст». Такое копирование, как правило, всегда очень заметно: то имя адресата вставлено другим шрифтом, то вовсе не заменено.
Добавьте смысла
«Письма из серии «рассмотрите мое резюме» в основном остаются в почте. Письмо – это возможность зацепить работодателя, но 70% кандидатов ее не используют», – говорит Набережный. Нередко соискатели берутся пересказывать свое резюме в сопроводительном письме. Так делать не стоит, говорит Шашкова: «В сопроводительном письме важно коротко и ясно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании».
Уделите внимание потенциальному работодателю
В сопроводительных письмах кандидату важно не только рассказать о себе, но и показать, чем он может быть полезен компании, отмечает Набережный. «Ваши задачи + мои навыки и опыт = взаимовыгодное сотрудничество», – выводит он формулу такого письма. Стоит также обратить внимание на реализованные проекты компании-адресата и добавить тем самым «толику личного» в письмо, советует управляющий партнер юридической фирмы Кульков, Колотилов и партнеры Кульков, Колотилов и партнеры Федеральный рейтинг. группа Международные судебные разбирательства группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (споры mid market) группа Международный арбитраж группа Санкционное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) × Максим Кульков. «Я много слышал об интересных проектах вашей фирмы, особенно запомнилось дело, где ваша команда успешно защитила Х в споре с Y», – приводит пример юрист.
Как успешно пройти собеседование
Определитесь со временем
Кандидаты, особенно высокого уровня, зачастую отказываются назначать встречу в рабочее время, говорит Арсеньева. «Аргумент – в рабочее время я работаю. С позиции потенциального работодателя выглядит странно: то есть партнер фирмы, который отложил встречи и дела для собеседования, не слишком занят? Считаю, что это не лояльность к текущему работодателю, а неумение планировать время или недостаточная мотивация», – поясняет она.
Подберите одежду по случаю
При выборе одежды важно учитывать место собеседования, отмечает Набережный: «Если кандидат приходит устраиваться на работу в консалтинг, то приемлем только деловой стиль одежды. В некоторых неюридических компаниях бывают определенные послабления».
Будьте пунктуальными
Опаздывать на собеседование нельзя. Но если так случилось, то предупредите заранее и поинтересуйтесь, удобно ли будет представителю компании поговорить с вами позже. Занятые люди это оценят, особенно те, у кого встречи расписаны по минутам.
Тем, кто опоздал, лучше сразу извиниться и не пытаться оправдываться (например, пробками), советует партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрий Прокофьев.
Заранее выключайте телефон
«Был случай, когда кандидату отказали в трудоустройстве в юрфирму, потому что он ответил на звонок и увлекся», – рассказывает Прокофьев. Человек так показывает, что не уважает время и внимание других людей.
Заинтересуйте сразу
Если кандидат начинает издалека, то работодатель может быстро потерять интерес, так и не дождавшись сути, предупреждает Набережный. Пространные рассуждения могут помешать не только в начале собеседования, но и в любой другой момент. На вопросы лучше отвечать точно и лаконично, советует Прокофьев: «Ответ не должен длиться дольше трёх минут».
Впрочем, одними ответами на поставленные вопросы заинтересовать вряд ли получится. На собеседовании кандидату важно занять активную позицию и при необходимости вступить в полноценный диалог с интервьюером, замечает руководитель юридического отдела энергетической компании. С ним соглашается Марин, добавляя, что даже на закрытые вопросы стоит отвечать развернуто. «Вы на собеседовании, вы себя продаете. Рассуждайте, предполагайте, давайте оценку, моделируйте ситуации», – советует эксперт.
Не задавайте вопросов о зарплате в начале собеседования
Размер зарплаты обсуждается с финалистом, то есть значительно позже, поясняет Подшибякин. Для тех, кто все же дошел до этого этапа, любые цифры лучше называть с учетом НДФЛ – именно так их воспринимает работодатель, по словам Прокофьева.
Покажите свою заинтересованность
Заранее изучите сведения о компании, ее успехах, специализации и главных практиках. «Всегда готовьтесь к собеседованию, идите только в ту компанию, которая вам действительно интересна, в которой хотите делать карьеру, и обязательно освежите свои знания по тем областям права, в которых собираетесь работать. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах своего выбора (карьеры и конкретной вакансии), а также о своих целях. Покажите, что ваш выбор осознанный и ответственный и что вы понимаете его последствия», – говорит управляющий партнер Стрижак и партнеры Стрижак и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа Банкротство (споры high market) Профайл компании × Максим Стрижак.
Будьте уверены, но в меру
Для юриста очень важна уверенность в себе, считает Набережный. По его словам, многие работодатели специально проводят стресс-тесты, чтобы проверить кандидатов (это специально подстроенные стрессовые ситуации. Например, грубые вопросы, необходимость слишком долго ждать и т. п.). Тех, кто уверен в своей позиции до конца, берут в первую очередь, говорит юрист.
Впрочем, не стоит переусердствовать и пытаться скрыть стресс от собеседования за излишней самоуверенностью, которая не подкреплена внушительным опытом и знаниями, предупреждает Цветков. «В моей практике был кандидат, который заявил о том, что выигрывает 99% дел и сможет одержать победу в любом процессе», – приводит он пример «вызывающего» поведения. С ним соглашается Стрижак: «Желание показать себя с лучшей стороны на собеседовании вполне естественно и понятно, но не стоит портить первое впечатление вымыслом и преувеличениями». Такая стратегия обычно хорошо не заканчивается, добавляет Вязовик: «Помню, как уволил такого сотрудника спустя месяц работы. Между тем, как человек показал себя при приеме на работу, и тем, как он трудился, была пропасть. Не думаю, что он сам был счастлив. Обе стороны проиграли».
Помните о собеседнике
Всегда обращайте внимание на своего интервьюера, на его вербальные и невербальные знаки, советует директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. По его словам, соискатели зачастую заранее составляют себе план разговора и следуют ему на интервью, игнорируя попытки собеседника пустить разговор по другому руслу. Такое поведение ошибочно, оно присуще скорее исполнителям, но никак не претендентам на высокую должность, предупреждает Горлов.
Спрашивайте
После основной беседы кандидата часто просят задать интересующие вопросы. Такие вопросы – это показатель заинтересованности, профессионализма и серьёзных намерений, отмечает Баканова. «К сожалению, многие кандидаты не задают вопросов по существу. Например, какие у них будут должностные обязанности, как оцениваются результаты работы, каковы стратегические цели работодателя. А чтобы вопросы были и были по существу, к собеседованию нужно подойти с умом, то есть заранее изучить специфику компании и особенности её работы», – добавляет она.
Думайте на перспективу
Получили предложение, но передумали? Откажитесь прямо и открыто, советует Прокофьев: «Самое негативное впечатление оставляют люди, которые просто пропадают и не отвечают на звонки. Земля круглая, а рынок узкий». По этой же причине важно адекватно реагировать на отказ, добавляет партнер FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Санкционное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Частный капитал группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) × Мария Кукла. «Работодатель, которому вы не подошли по каким-то причинам, при случае может порекомендовать вас другой компании», – поясняет она.
Куда пойти работать юристу
Если вы твердо решили стать юристом или уже получили диплом и размышляете куда же пойти работать, то эта статья для вас.
Итак, раз уж вы избрали путь юриста, то надеюсь, что этот выбор был осознанным, и вы понимаете, что на сегодняшний день специалистов в этой области на рынке труда более чем достаточно, но вы все равно к этому готовы и взвесили все ЗА и ПОТИВ. Точно? Вы хорошо подумали?
Для начала, разделим специализации на гражданскую и уголовную.
Специалисту уголовного права можно выбрать из следующих вариантов: МВД, то есть полиция, Следственный комитет, Федеральная служба безопасности, прокуратура, суд, адвокатура.
Разберём по порядку.
Основной вариант в полиции, Следственном комитете и ФСБ – это следователь.
Задача следователя — расследовать преступления, то есть собрать доказательства по уголовному делу и направить дело в суд. Конечно же, следователь должен выезжать на место преступления, но в основном это бумажная работа: вынесение постановлений, назначение экспертиз, допросы участников уголовного дела, различная отчетность и так далее.
Большинство совершаемых преступлений в России расследуют именно следователи полиции, в основном это имущественные преступления: кражи грабежи. Следственный комитет расследует более тяжкие преступления: убийства, изнасилования, а также всевозможные служебные и должностные преступления. ФСБ расследует преступления против государства, и некоторые виды особо тяжких преступлений.
Заработная плата различается в зависимости от многих факторов: звания, выслуги, должности, а также региона, и колеблется от 30 до 70 тысяч рублей. В полиции заработки поменьше, в ФСБ и СК побольше.
Также в этих структурах есть оперуполномоченные. Они работают, что называется, в «поле». То есть, в основном это выезды, наблюдение, обследование, совершение контрольных закупок и так далее. Но и бумажной работы тоже будет хватать. Зарплата оперативников примерно сопоставима со следователями.
Сейчас вакансий в этих структурах довольно много. Кроме того, есть возможность устраиваться помощником следователя. Это поможет набраться опыта под руководством куратора и при этом получать заработную плату. Из плюсов: стабильная заработная плата, наличие льгот, возможность роста, ранний выход на пенсию.
Из минусов: строжайшее подчинение начальству, порой очень некомфортные условия работы, ненормированный график, полное отсутствие свободного времени для нормальной личной жизни, ну и, будем честны, заработные платы не сказать, что прям очень уж высоки.
Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов всеми органами власти, министерствами, органами местного самоуправления и так далее. Деятельность работника прокуратуры целиком и полностью связана с бумагами. Это всевозможные проверки, получение различных жалоб, их рассмотрение и тому подобное.
Есть множество разных подразделений в прокуратуре, которые надзирают за определенными ведомствами. Работа довольно напряженная и не простая. Заработная плата будет повыше, чем у следователя МВД, но и устроиться в прокуратуру довольно сложно не имея связей, так же, как и расти по карьерной лестнице без чьей-либо помощи будет тоже сложновато. Но такое можно сказать, в принципе, о каждой государственной структуре.
Плюсы и минусы работы примерно те же, что я озвучивал у следователей. Но нужно все-таки понимать, что прокуратура всегда считалась белой костью и стояла особняком в правоохранительной системе.
Работа в суде.
Основные вакансии – это секретарь, помощник и судья. Понятно, что любой, кто устраивается на любую должность в суд, так или иначе стремится стать судьей. Сейчас происходит так: сначала человек работает несколько лет секретарем суда. В его обязанности входит составление протокола судебного заседания, направление извещений, различная техническая работа. Зарплата в диапазоне 15-20 тысяч рублей.
Через несколько лет секретарь может стать помощником судьи. Помощник составляет проекты практически всех решений, которые принимаются судьей. Это постановления, определения, приговоры и другие документы. Заработная плата составляет 20-30 тысяч рублей.
Работа очень ответственная, напряженная и нервная. Кстати не стоит забывать, о том, что каждый день придется общаться с не слишком довольными посетителями. Зачем же юристу работать на этих должностях? Затем, что сейчас судебная система устроена так, что стать судьей извне становится практически невозможным. Нужно поработать внутри суда.
Ни у самого кандидата, ни у его близких родственников не должно быть судимости, задолженностей по налогам, неоплаченных административных штрафов и сокрытого имущества. Если кандидат соответствует определённым критериям и цензам, имеет 5 лет юридического стажа, то он допускается к сдаче квалификационного экзамена, затем проходит конкурс на должность, затем утверждение. На всех этих этапах отсеивается большая часть претендентов.
Заработные платы у судей рассчитываются из многих факторов, среди которых размер оклада, занимая должность, выслуга лет, класс, звание, учёная степень и т.д.
Примерные зарплаты выглядят так.
Мировой судья 70-100 тысяч рублей.
Федеральный судья общей юрисдикции 120-140 тысяч рублей.
Судья арбитражного суда – около 200 тысяч рублей.
Также есть должности председателей судов, за них положена доплата. Судьи верховного суда и конституционного суда получают еще больше. К этому стоит добавить всевозможные реальные льготы и пожизненное содержание, то есть пенсию практически в размере зарплаты. Пенсия 120 тысяч рублей для судьи – это вполне реальная цифра.
Но как вы успели заметить, стать судьей очень и очень непросто. Кто-то, возможно, всю жизнь будет работать в должности секретаря или помощника и так никогда и не станет судьей.
Следующий вариант – адвокатура. Если у кандидата есть высшее юридическое образование, отсутствуют судимости, имеется двухлетний стаж работы по специальности, и еще ряд критериев, то он допускается к сдаче квалификационного экзамена.
Адвокат работает только на себя, сам выбирает дела, время работы, сам назначает размер гонорара. Кто-то сравнивает это с предпринимательской деятельностью, это не совсем так, хотя элементы бизнеса конечно присутствуют.
В то же время адвокат подвержен множеству рисков. Заработной платы не существует, отпусков и больничных тоже. Все что сам заработал, на это и можно надеяться.
Адвокатская деятельность – это безусловно призвание и целая философия. Единственное мое предостережение: имейте в виду, что зарабатывать хоть какие-то достойные деньги не имея опыта работы будет практически нереально. Не стройте иллюзий.
Что касается помощника адвоката, то это очень редкая вакансия. В основном адвокат справляется своими силами. В реальности адвокатов, у которых есть помощники, единицы.
Куда устроиться специалисту гражданского права?
Кстати, в суде и в адвокатуре также трудоустроено множество специалистов гражданского профиля, о них мы уже поговорили и возвращаться не будем.
Итак, первое, что приходит на ум – это юрист на предприятии или юрисконсульт. Конечно совсем без опыта вряд ли получится работать самостоятельно, поэтому лучше какое-то время поработать под руководством более опытного наставника или в качестве помощника юриста.
Зачастую предстоит чисто техническая работа, не требующая каких-то особенных познаний в области права, так что не стоит бояться, что у вас что-то не получится. Всему научитесь.
Заработная плата разная, в среднем от 10 до 50 тысяч рублей. Можете сами посмотреть на порталах по трудоустройству.
Юридическая фирма. Дипломированный юрист, даже не имея статуса адвоката имеет право представлять интересы своих клиентов в судах по гражданским делам. В юридической компании обширный перечень вариантов, чем может заниматься юрист. Это может быть регистрация ООО или ИП, составление различных договоров, заявлений жалоб. Всего не перечесть. И в зависимости от специализации и квалификации уровень заработков может настолько кардинально различаться, что даже приводить их здесь не буду.
Частнопрактикующий юрист. Если поднаберетесь опыта по определенной специализации, то можно попробовать работать на себя. Оформиться как ИП или избрать иную организационно-правовую форму и оказывать услуги клиентам. Но без опыта тут делать нечего.
Нотариальные конторы я бы поставил отдельной строкой. Это очень хороший вариант, но желающих работать нотариусом гораздо больше, чем вакансий. Все дело в том, что численность нотариусов жестко регулируется и попасть туда человеку со стороны практически не возможно. Если не верите, пройдитесь по нотариальным конторам своего города и посмотрите фамилии помощников нотариусов. Наверняка вы заметите, что очень часто помощник нотариуса имеет такую же фамилию, как и сам нотариус, то есть работают их дети и близкие родственники. На мой взгляд сегодня это самая закрытая от посторонних юридическая корпорация. Хотя всё субъективно, могу и заблуждаться.
Это основной, но далеко не весь перечень вакансий, в которых может себя попробовать юрист. Имеются также варианты в службе судебных приставов, военных судах, военном следствии, таможенной службе, налоговой, ГИБДД, в администрации, в банках, страховых компаниях и других. Главное – это понимать, что получать много и сразу в этой профессии не получится. В наиболее перспективных и оплачиваемых направлениях всегда большая конкуренция. И сегодняшняя действительность такова, что практически везде требуется связи, и не у всех они имеются. Однако, есть те, кто предпочитает заранее сдаться, сославшись на это обстоятельство. А есть те, кто действует, пробует различные варианты, не сдается. Ведь дорогу осилит идущий.