Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально
Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.
Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству. Придется собрать документы, которые выдал работодатель, – доверенности, накладные, путевые листы и т.п. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, – ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты.
Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия.
Работодатель не платит – пригрозите ему проверками и ответственностью
Нерадивого работодателя придется просветить: сообщить о проблемах, с которыми столкнется компания и ее директор, если в надзорные и правоохранительные органы начнут поступать жалобы работника. Убедить работодателя помогут несколько простых аргументов.
1. Напишу заявление в полицию, и директора компании привлекут к уголовной ответственности.
Сотрудники полиции охотно возбуждают уголовные дела, после чего директоров привлекают к уголовной ответственности.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. руб., на время лишить права занимать определенные должности, наказать принудительными работами или даже на год посадить в тюрьму. А за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев могут лишить свободы на срок до трех лет.
Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники. В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс. руб. или лишение свободы на срок до двух лет.
2. Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки.
Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности.
За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Директор рискует получить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
За невыплату или неполную выплату зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или штрафа. Директору могут назначить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.
Фото: фотобанк Freepik/@sentavio
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?
Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?
Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».
руководитель юридического агентства
Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Как взыскать долг через суд
Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:
- Установить факт трудовых отношений.
- Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
- Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
- Компенсировать моральный вред.
- Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
- Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
- Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.
Как доказать факт трудовых отношений
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.
Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.
Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.
Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:
- Информацию о сотрудниках с сайта организации.
- Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
- Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
- Доверенности сотруднику от организации.
- Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
- Путевые листы, товарные накладные.
Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.
Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.
А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.
Как доказать размер черной зарплаты
Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.
Вот какие доказательства помогут:
- Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
- Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
- Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
- Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
- Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.
Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.
Судебная практика
Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.
Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.
Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.
Мужчина представил доказательства:
- Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
- Смс-переписку с руководителем организации.
- Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».
Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.
Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.
В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.
Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.
Как не попасть в подобную ситуацию
Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.
Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:
- Фальшивые работодатели: как распознать мошенников
- О чем спрашивать на собеседовании
- 6 вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании
- Как устроен трудовой договор
- Работодатель и правила охраны труда
- Как выбрать работодателя — такого, чтобы платил
Кратко
Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.
Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.
Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.
Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.
Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.
Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:
- Я много лет получаю черную зарплату и вот задумался
- Шесть последствий вашей серой зарплаты
- Хочу взять ипотеку, но у меня серая зарплата
- Как получить в банке кредит, если у меня серая зарплата
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Задать вопрос
А как вас обманывал работодатель?
Valeriymin, вы не ту сторону выбрали
Константин, вы из Москвы, да? Иных причин таких рассуждений я не вижу. В провинции полтора работодателя на весь город и все они черные. Есть еще белые госслужащие, но туда не попасть, да и платят копейки. Идешь жаловаться, о жалобе узнают все. После этого в этом городе ты уже не будешь работать.
Константин, т. Е. По вашему это прям всем работники хитрые и лживые паршивцы готовые на все, лишь бы ндфл не платить и без пенсии остаться, у вас все с головой нормально?
Valeriymin, во время встречи таких же работодателей в гей-клубе на сходе найти контакты толерантного к таким проблемам юриста.
Valeriymin, не иметь трудовых отношений без договора, следовать ТК.
Эксперт Т—Ж
Valeriymin, очень просто. Не принимать работника — ни с нарушениями, ни без нарушений. Скорее всего тогда работник и в суд не пойдет.
Каков срок исковой давности? Нарушение было в 2015 году. Можно ли подавать в суд?
Что делать, если организация прекратила свою деятельность и ликвидировалась или открылась под новой вывеской?
Антон, по спорам о невыплате зарплаты, премий и других платежей — 1 год (статья 392 Трудового кодекса). Но сроки сможете восстановить, если докажите, что пропустили их по уважительной причине.
Антон, обращаться к юристу. Но спустя много лет, вряд ли, вы соберёте достаточные доказательства.
Отредактировано
К сожалению, Тинькофф не соблюдает правила честных работодателей, о каких же сами и пишут. Ребята, никогда не идите туда работать в чат-поддержку! Вас будут кормить обещаниями, но платить за это 3000 рублей, и полноценный трудовой договор с ними вам не светит.
Valeriymin, боюсь, Т-Ж не то место, где вас будут учить выживать в криминальной среде, этому учат на «зоне»
Константин, о да, от 30 000 руб, 3900 в месяц экономия, ого-го какие деньжища, чтоб остаться без прав каких либо и пенсии! Да еще и риск в любой момент быть вызванным в налоговую по причине того, что по твоим банковским счетам проходят деньги, несоизмеримые с твоими офф.доходами
Никита, ничего что работник платит 43 процента отчислений, с учетом страховых взносов и пенсионных?))
Valeriymin, напиши свой адрес мы тебе подробно разъясним
Никита, типичный ответ терпилы. Ничего не будет от налоговой. Я это прошёл на себе. Так, что, сказки людям не рассказывай!
Счастливые люди вы, у нас в ростове на дону отписываются бумажками, говорят,что мы им статистику портим своими обращениями, вообще у нас в городе Конституция РФ не существует, а на платную помощь нет денег.
Подал в суд на работодателя, работал 2 года не официально и уволили без приказа, сейчас работодатель сразу признал что я работал и готов заплатить отчисления за два года, но не хотят платить за вынужденный прогул. Типа я сам уволился. Посмотрим как пойдет
Устроилась в юридическую фирму в колл -центр. Подкопить немного на поездку в горы. Увидела их махинации. Обобрали людей по 150тыс и более сразу заключая договор в юр. фирме с другим названием. Поменяли название, руководитель тот же, юристы те же. Обзваниваем людей и если выявляется претензия у людей к юр.фирме с первичным названием, то они просят передать данные им (юристам) , подумают и дают добро или бракуют человека. И берутся судиться с той фирмой, которая пренадлежала им же. Уволилась. Да, противно стало работатьтать с теми, кого не уважаешь. Должны были выплатить гроши за 2 недели. А сразу работники предупреждали, что они не платят, если уходишь. 2 недели даришь. Проморочили голову , не выплатили. Когда обратилась к ведущему юристу по выплате, предложил за 5 тыс составить претензию на свою же организацию. Хамло. Деньги, по сути маленькие. Можно растереть и забыть. Но нет. Вот теперь думаю куда лучше на них заявление написать в Прокуратуру или ФСБ? Могу и туда и туда. А там, как получится. Были ситуации с милицией, так 0 результата. Не верится уже никому. Продажности так много везде и во всем.
Здравствуйте!
Муж нашёл подработку (официально устроен на первой работе 2/2), в свободное время от первой работы ездил на вторую в течение месяца. Но там то не было инструмента, то не было материала и тд. Ему это надоело и он сказал, что он уходит и просто его рассчитать (что-то все-таки он успел поделать на заводе). Работодатель спустя пару дней так и не перевёл расчёт. Муж звонил несколько раз просил посчитать и перевести денежные средства ему. Ответа и действий со стороны работодателя не последовало. Тогда я написала претензию от имени мужа этому работодателю с требованием выплатить расчёт, иначе будем обращаться в суд. После претензии они засветились и написали, что переведут деньги до пятницы. Сегодня-суббота, естественно ничего не перевели. Вопрос: могу ли я представлять мужа в суде без него и что для этого требуется (нотариально заверенная доверенность или устное ходатайство)?!
Работала без трудового договора, написала работодателю что ухожу, в конце месяца ждала зарплату, должен был выплатить 17000₽, но так и не дождалась выплаты, написала ему, читает и игнорирует. Через одного человека узнала что не собирается выплачивать мне зарплату!
Добрый вечер! Был недавно такой случай, девочка устроилась в палатку продавцом овощей и фруктов, без оформления на работу, с зарплатой 1000 рублей выход. проработала меньше месяца, работодатель повесил на неё долг в 6000 рублей за недостачу, хотя девочка не принимала товар по накладной и не подписывала никаких документов, имеет ли права работодатель вешать на неё недостачу?
Здравствуйте. 01.11.2023г. Я заполнила заявление о приёме на работу. Документ сфотографирован (дату заполнения хорошо видно на документе). Но по каким то причинам меня сразу не оформили, но сказали пока начать работу, примут на работу в течении 7-10 рабочих дней. Я позвонила в отдел кадров 21.11.23г и там мне ответили, что документы проходят проверку по безопасности и сегодня они мне ничего сказать не могут по моему трудоустройству и что завтра только с полной точностью могу ответить на мои вопросы. Я поверила и на следующий свой рабочий день (23.11.23г) посмотрели по базе, но я, как работник, не числилась. Я стала звонить снова в отдел кадров, но вызов прошёл и никто не ответил на телефонный звонок. Я решила подождать до следующего вторника. Во вторник 28.11.23г. Утром я снова позвонила в отдел кадров, и там мне ответили тоже что и в прошлый вторник 21.11.23. (Что сегодня они мне ничего сказать не могут, что всё скажут завтра) и добавили что им некогда, и положили трубку. Я сразу же позвонила непосредственно начальству. Когда я позвонила начальству, стало известно, что мои документы отдел кадров и не смотрели весь этот месяц. Началось разбирательство с отделом кадров и с начальством. В конце концов, сегодня 30.11.23г мне позвонили с отдела кадров и сказали, что приняли меня сегодня сегодняшним числом на работу, а в моей электронной трудовой нет никаких отметок о приёме на работу. На вопрос оплатится ли мне месяц ноябрь, который я проработала, ответили что нет я не устроена официально. Пыталась донести до начальства, что месяц я работала и мне его должны оплатить, но в ответ услышала, что я истеричка и далее была брошена телефонная трубка. На мои звонки больше никто не отвечает. Подскажите пожалуйста, что мне делать и как быть? Смогу ли я получить зарплату за месяц, который проработала но была не устроена не официально?
Не платить зарплату
Договорились с организации о выполнении кровельных работ. Работу выполнили, а директор решил, что не хочет отдавать оговорённую сумму. И придумал штраф в размере 30%от оговорённой суммы. Видите ли он хозяин положения. Деньги не отдает уже больше месяцев
Здравствуйте я работал не официально и я решил уволиться но они мне угрожают с моей зарплатой что если я не отработаю то они мне не заплатят за отработанные месяцы
Работаю сварщиком, но по факту устроили как разнарабочего с зп 5300
Задерживают больше месяца,сейчас январь,а выплатили за ноябрь частично,собираюсь уволится ,как забрать заработанные деньги.
Здравствуйте,работала на пункте выдачи неофициально,ничего не подписывала,уволилась и потом выяснились косяки меньше,чем на 4 тысячи,теперь работодатель угрожает заявление в полицию,если я не отдам деньги,что делать?
ВЗЫСКАНИЕ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Если работодатель не выплатил Вам заработную плату в установленный срок, Вы можете предпринять следующие действия:
1. Если заработная плата не была выплачена только Вам, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом. В таком случае Вы должны подать судебный иск против своего работодателя не позднее трёх лет с того дня, когда должна быть произведена выплата заработанных денежных средств, но этого работодателем сделано не было.
Перед тем как обратиться в суд рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о возможности взыскать задолженность судебным путем. Стоит также обратить его внимание на то, что Вы намерены обратиться в соответствующие административные органы по вопросу нарушения своих прав (напр. в инспекцию труда, бюро по трудоустройству, таможенное управление и налоговую инспекцию).
Подготовить судебный иск довольно сложно, бесплатно Вам могут помочь неправительственные организации или адвокаты, услуги которых платные. С юридическими вопросами взыскания задолженности по заработной плате Вам может помочь и профсоюзная организация на Вашем предприятии, при условии, что Вы являетесь ее членом.
2 . Если заработная плата на была выплачена как минимум двум работникам и со дня, когда должна быть произведена выплата, истекло 30 дней, Вы можете подать иск на неплатежеспособность работодателя. Если работник или кто-либо другой подал иск на неплатежеспособность работодателя, то он может потребовать от бюро по трудоустройству выплатить долго по заработной плате максимально в размере трех месячных окладов. После этого бюро по трудоустройству вступает в переговоры с работодателем.
Иск на неплатежеспособность работодателя в суд Вы можете подать и сами, но мы рекомендуем обратиться за помощью в неправительственную организацию, в профсоюзную организацию на Вашем предприятии, если Вы являетесь ее членом, в бюро по трудоустройству или в крайнем случае воспользоваться платными услугами адвоката.
В случае банкротства работодателя, Вы со своими требованиями о выплате заработной платы становитесь привилегированным кредитором. Таким образом Вы сможете добиваться выплаты задолженности по заработной плате в более длительный срок и значительно осложнить своему работодателю его предпринимательскую деятельность, поскольку он находится в ходе процедур банкротства.
При подаче заявления на выплату в бюро по трудоустройству Вы должны обосновать свои требования, предоставив напр. трудовой договор, вычисление оклада, свидетельские показания или дневник строительных работ. Размер заработной платы, которую Вы можете получить от бюро по трудоустройству варьируется от минимальной заработной платы (т.е. 8 500 крон) до максимальной суммы 35 000 крон.
3. Если Вы выполняли трудовую деятельность без разрешения на трудоустройство и без разрешения на проживание, то благодаря так называемой санкционной директиве ЕС (2009/52/ES) у Вас есть право выбора между судебным иском и требованием к соответствующему государственному органу по взысканию задолженности.
Мы опять рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о высоких штрафах за нелегальное трудоустройство, о возможной уголовной ответственности и обязанности доплатить невыплаты в государственный бюджет, а также об обязанности вернуть средства выплаченные ему из государственного бюджета, включая средства из фондов ЕС и государственных заказов. Проконсультируйтесь о своих действиях с юристом!
У Вас есть преимущество в том, что если вы не сможете доказать размер задолженности, закон предполагает, что Ваши трудовые отношения длились 3 месяца, за которые Вы должны получить невыпаченную заработную плату.
Кроме того, от Вашего имени или в Вашу пользу (даже в случае Вашего отсутствия на территории ЧР) в рамках административной или гражданско-правовой процедуры могут выступать (и требовать взыскания задоженности) и третьи стороны (профсоюзы, неправительственные организации).
Если Вы нелегально трудоустроенный несовершеннолетний иностранец или иностранец, трудоустроенный без разрешения на проживание и эксплуатируемый особо тяжелым способом, то Вам может быть даже предоставлено разрешение на проживание.
- ПРЕДИСЛОВИЕ
- НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА ПРОЖИВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ЧР
- ТРУДОУСТРОЙСТВО
- ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Соглашения о выполнении работы вне рамок трудовых отношений
- РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
- ОБЯЗАННОСТЬ ЗАБОТИТЬСЯ О БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЕ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ
- ЧАСТНОПРАВОВЫЕ ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ ТРУДОВЫХ УВЕЧЬЯХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БОЛЕЗНЯХ
- ПРАВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ГОСУДАРСТВУ
- Несколько советов, как лучше понять друг друга
- Несколько советов для улучшения общения с иностранными работниками
- Работа в чешском коллективе
- Государственная инспекция труда
- Бюро по трудоустройству
- Таможенное управление
- Служба полиции по делам иностранцев
- Министерство внутренних дел, Департамент убежища и миграционной политики (OAMP) Департамент убежища
- Чешско-моравская конфедерация профсоюзов
- Общественный защитник прав (омбудсмен)
- Неправительственные организации работающие с мигрантами
- Гражданские консультационные центры Гражданские консультационные центры предоставляют независимые с
Copyright © 2014 – 2024 SIMI books
copyright-note | web | webmasterЧто делать, если работодатель не выплачивает зарплату
Начальник обещает вам выплатить зарплату «завтра», но «завтра» никак не наступает? Как привлечь к ответственности недобросовестного работодателя? В каких случаях нужно обращаться за помощью в трудовую инспекцию, а в каких — сразу в суд? О том, что делать, если вы не получили зарплату вовремя, читайте в статье SuperJob.
Выплата заработной платы — одна из основных и первоочередных обязанностей работодателя. Под выплатой заработной платы следует понимать выплату установленной трудовым договором и системой оплаты труда суммы за ранее отработанное работником время. Прежде всего определимся с основными требованиями закона на этот счет.
Из чего состоит ваша зарплата?
Заработная плата может состоять из нескольких частей. Первая и обязательная часть — оплата вашего труда, то есть оплата фактически отработанного времени или произведенной работы (в зависимости от применяемой системы отплаты труда). Это может быть оклад, расчет на основании часовой тарифной ставки или сдельных расценок. Условие об этой части заработной платы должно быть обязательно отражено в трудовом договоре — загляните в свой.
Вторая часть — компенсационные выплаты. Некоторые из них предусмотрены законом (например, оплата в повышенном размере ночного времени, сверхурочной работы и т.д.). Вместе с тем работодатель может самостоятельно установить дополнительные компенсационные выплаты в своих локальных нормативных актах.
Третья часть — стимулирующие выплаты (например, премии). Это не гарантированная законом часть заработной платы. Порядок и размер таких выплат должен быть определен локальными актами и/или трудовым договором.
Чтобы определить, нарушает ли работодатель ваши права в части выплаты зарплаты, нужно понять, из чего состоит заработная плата именно в вашем случае.
Когда должна выплачиваться зарплата
Заработная плата выплачивается в установленный срок. Работодатель обязан определить 2 даты выплаты заработной платы с учетом следующих условий:
• заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
• заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она выплачивается.Даты выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовом или коллективном договоре.
Порядок выплаты заработной платы (за какой период выплачивается заработная плата в установленные дни, каким способом: наличными или на банковский счет) также должен быть регламентирован трудовым договором и/или локальными нормативными актами.
Соответственно, если в назначенную дату заработная плата не выплачена вам в полном объеме, это можно расценивать как нарушение. Что делать в этом случае?
Права работника: суд, трудовая инспекция или приостановка работы
Во-первых, вы имеете право обратиться с жалобой в соответствующий инспекционный орган, контролирующий этот вопрос. Таким органом является Государственная инспекция труда в субъекте РФ, где находится работодатель (далее — ГИТ). Вы можете обратиться с жалобой и в письменном виде, и в виде электронного обращения.
Ваше обращение должно быть рассмотрено, по его факту должно быть принято соответствующее решение. В соответствии с законом, обращение в ГИТ может послужить основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки, по результатам которой (при выявлении нарушений) работодатель может быть привлечен к административной ответственности (с выдачей предписания об устранении такого нарушения).
Во-вторых, вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд, с требованием к работодателю выплатить причитающуюся вам заработную плату. Такой способ является эффективным, если за работодателем уже числится значительный долг по зарплате. Подать иск в суд можно как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства.
В-третьих, вы вправе приостановить работу (с сохранением средней заработной платы за этот период) до погашения работодателем долга по заработной плате. Но сделать это можно только при условии задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Исключения из этого права определены статьей 142 Трудового кодекса РФ.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ответственность работодателя: административная, уголовная, материальная
За нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может нести административную, материальную или даже уголовную ответственность.Начнем с административной ответственности. За данное нарушение Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусматривает штраф (ч. 6,7 ст. 5.27):
• для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• для юридических лиц — 30 тыс. до 50 тыс. рублей.При повторе такого нарушения в течение года штраф составит:
• для должностных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.Уголовная ответственность возможна при следующих условиях (статья 145.1 Трудового кодекса РФ):
• при частичной невыплате заработной платы (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев;
• при полной невыплате заработной платы свыше 2 месяцев;
• невыплата заработной платы связана с корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации.Наказание за данное преступление может выражаться как в виде штрафа, так и виде принудительных работ или лишения свободы. Однако такой вид ответственности наступает крайне редко, поскольку факт корыстной заинтересованности доказать сложно.
Что касается материальной ответственности, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, если ваш работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, вы имеете право требовать ее выплаты с учетом компенсации (процентов).