Вопрос: Я устраиваюсь на работу на вакансию экономиста 1 категории. Пройдя собеседования, принесла документы в отдел кадров, там, посмотрев записи трудовой книжке, специалист отдела кадров настаивает на том, что я не имею права занимать должность экономиста 1 категории и предлагает принять меня на должность экономиста 2 категории. Обязательно ли в трудовой книжке должна быть запись «Экономист 2 категории» или, имея стаж работы в должности экономиста 10, 11 разряда (2 года), ведущего инженера (6 мес.), начальника отдела производственного обеспечения (1 год) и ведущего экономиста (1 год и 7 мес.), я имею право занять должность экономиста 1 категории? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Я устраиваюсь на работу на вакансию экономиста 1 категории. Пройдя собеседования, принесла документы в отдел кадров, там, посмотрев записи трудовой книжке, специалист отдела кадров настаивает на том, что я не имею права занимать должность экономиста 1 категории и предлагает принять меня на должность экономиста 2 категории. Обязательно ли в трудовой книжке должна быть запись «Экономист 2 категории» или, имея стаж работы в должности экономиста 10, 11 разряда (2 года), ведущего инженера (6 мес.), начальника отдела производственного обеспечения (1 год) и ведущего экономиста (1 год и 7 мес.), я имею право занять должность экономиста 1 категории?
В трудовом договоре обязательно указывается должность работника в соответствии со штатным расписанием и квалификация.
Если для определенной работы законодательством предусмотрено предоставление каких-либо льгот, компенсаций или наличие ограничений, то наименование должности и квалификационные требования к работнику должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.
Если льготы, компенсации или ограничения для данной работы законодательством не установлены, то наименование должности и требования к квалификации работодатель вправе установить самостоятельно.
На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Записи в трудовую книжку, в свою очередь, вносятся на основании приказа о приеме на работу.
Если наименование должности содержит указание на категорию, то категория вписывается в трудовую книжку.
Если работодателем установлены требования к квалификации экономиста I и II категории, работодатель вправе принять Вас на должность, которой соответствует Ваша квалификация.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Согласно п. 10 Правил записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Экономист 1 категории – ключевые особенности профессии
Экономист 1 категории – профессия, востребованная во многих сферах, в том числе государственном и частном предпринимательстве. К специалистам этого направления предъявляются строгие требования. Поэтому чтобы приобрести квалификацию, необходимы не только знания, но и существенный трудовой стаж.
Общие сведения
Экономист – широкопрофильная гуманитарная специальность. Специалист в области экономики осуществляет разработку эффективной системы бюджетирования, контролирует протекающие финансовые операции и занимается ведением периодической отчетности.
- анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- учет материальных средств и активов;
- анализ текущей экономической ситуации и ее влияния на компанию.
На производственных предприятиях цель экономиста заключается в повышении эффективности и рентабельности, улучшении качества продукции, оптимизации использования материальных и финансовых ресурсов для получения максимальной отдачи в виде прибыли.
Где работают экономисты:
- на предприятиях малого, среднего, крупного бизнеса;
- государственных учреждениях;
- финансовых организациях;
- учебных заведениях разного уровня аккредитации;
- научно-исследовательских учреждениях;
- государственных социальных службах;
- коммунальных предприятиях;
- налоговых инспекциях.
Без экономиста невозможно представить эффективное управление компанией, так как он определяет текущую динамику развития предприятия с учетом многочисленных факторов. Специалист способен разработать и предложить эффективные стратегии развития предприятия с учетом ее сильных и слабых сторон.
Что должен знать экономист
К специалистам в сфере экономики предъявляется ряд требований. Поэтому подготовка в данном направлении занимает минимум несколько лет. В первую очередь для реализации поставленных задач специалист обязан обладать специальными знаниями.
- действующую нормативно-правовую базу;
- основы анализа и ведения оперативного и статистического учета;
- специфику организации плановых форм деятельности;
- алгоритмы разработки планов в финансовой, производственной и хозяйственной сферах;
- методы выполнения вычислительных операций;
- порядок оформления договоров и сопутствующих документов;
- основы технологии производства.
Важно! Экономист – универсальная профессия, так как специалисты данного направления востребованы практически везде. Однако для работы на специфических предприятиях могут потребоваться дополнительные знания о специфике производственных процессов.
Обычно специалисты продолжают научно-образовательную деятельность одновременно с практикой, что позволяет в дальнейшем повышать квалификацию.
Требования к квалификации
Наличие знаний не гарантирует успешное выполнение поставленных задач. Для реализации основных функций потребуются практические навыки.
К ним относятся:
- анализ и обработка статистических данных;
- работа на ПК на среднем либо высоком уровне;
- оформление документации, в том числе финансовой отчетности;
- работа с нормативно-правовыми актами;
- эффективное проектирование и планирование;
- оптимизация материальных затрат и трудовых ресурсов;
- рациональное использование накопленного опыта.
Важно! Работать по профессии можно только при наличии высшего экономического образования. Знаний и навыков, полученных вне специализированного учебного заведения, будет недостаточно для полноценной реализации поставленных задач.
Помимо знаний и навыков при подготовке экономистов уделяют внимание развитию определенных личностных качеств. Они также важны при выполнении должностных обязанностей.
В число основных качеств специалиста входят:
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость;
- аналитический склад ума;
- развитая память и логическое мышление;
- способность длительной концентрации внимания;
- пунктуальность.
Работа считается очень ответственной, так как экономисты работают с финансовыми средствами других лиц. Постоянная умственная работа, сосредоточенность и концентрация внимание повышают нагрузку. Поэтому к числу профессиональных качеств также относят стрессоустойчивость и умение быстро адаптироваться к малоподвижной работе с ненормированным графиком.
В отдельных случаях гражданин не может занимать должность экономиста даже при наличии необходимого образования, навыков и профессиональных качеств. К примеру, к описанному виду деятельности не допускаются лица с судимостью, особенно если речь идет о мошенничестве, хищении имущества, разглашении коммерческой тайны с целью личной выгоды или других финансовых махинациях.
Должностные обязанности
Экономисты выполняют широкий спектр функций. Предъявляемые требования к квалификации напрямую зависят от возлагаемых обязанностей. Они, в свою очередь, варьируются исходя из специфики предприятия.
В число основных обязанностей входят:
- осуществление расчетов трудовых, финансовых и материальных затрат;
- анализ хозяйственной деятельности всего предприятия и отдельных подразделений;
- создание условий для повышения рентабельности производства и конкурентоспособности;
- определение экономической эффективности трудовых и производственных процессов;
- сбор данных для последующего проектирования и планирования деятельности;
- контроль выполнения разработанных и внедренных планов;
- ведение учета, связанного с экономическими показателями;
- хранение учетной и нормативной документации.
Помимо прямых обязанностей, сотрудники также могут выполнять отдельные служебные поручения. При составлении должностной инструкции прописывают подчиненность, права и ответственность специалиста.
Существующие категории квалификации
Одна из причин, по которой профессия востребована, заключается в возможности стабильного карьерного роста. Повышение квалификации позволяет не только расширить сферу деятельности, но и занимать руководящие должности. Перечень категорий представлен в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей.
Младшим специалистом в описанном направлении считаются экономисты, которые получили высшее профессиональное образование, но не имеют стаж работы. Также должность младшего экономиста могут занимать лица со средним профильным образованием, при условии, что они занимали техническую должность не меньше 5 лет.
К старшей квалификационной группе относятся экономисты 2 и 1 категории. Требования к таким специалистам практически идентичны, если не учитывать запрашиваемый стаж работ.
Важно! Получение старшей квалификации осуществляется на основе результатов аттестации. Решение о присвоении категории принимают представители аттестационной комиссии.
Экономист 1 категории
Это старшая должность, которую можно занять при условии наличия профильного образования и стажа работы экономистом 2 категории больше 3 лет. Минимальный общий опыт работы – не менее 6 лет.
Решение о присвоении категории принимается во время устного коллегиального собеседования или письменной аттестации. В государственных предприятиях, финансовых учреждениях и в крупных организациях для аттестации собирается специальная комиссия. При решении о присвоении квалификации учитывают не только результаты собеседования, но и результаты тестовых и практических заданий.
Экономист 2 категории
Данную квалификацию присваивают специалистам с профильным образованием при наличии минимум трехлетнего стажа работы на должности младшего экономиста. Обычно аттестация проводится не реже 1 раза в 3 года. Присвоение квалификации закрепляется документально путем издания соответствующего распоряжения.
Должность экономиста могут занимать специалисты смежных профессий. Однако для этого необходимо пройти комплексную переквалификацию и в дальнейшем подтвердить наличие требуемых знаний и умений.
О преимуществах профессии смотрите видео:
Экономист – широкопрофильная специальность, востребованная в социальном, финансовом и производственном сегментах. Работать по данной профессии можно только при наличии специального образования. Профессиональные знания и навыки, а также опыт работы позволяют периодически повышать квалификацию. Для присвоения старшей категории экономистам необходимо проходить комплексную аттестацию.
Присвоение 1 категории экономисту
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наташа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Оценок нет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Натали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
| #2[15666] 19 декабря 2011, 4:29 |
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Андрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
| #3[15667] 19 декабря 2011, 5:11 |
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Elen
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
| #4[15668] 19 декабря 2011, 5:40 |
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Андрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
| #5[15669] 19 декабря 2011, 7:01 |
Elen писал(а):
Разница в оплате.Чем выше категория, тем выше оплата. Вопрос: вам доплачивают за и.о.начальника? И зафиксированно это в трудовой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Наташа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
| #6[15671] 19 декабря 2011, 8:58 |
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Натали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
| #7[15672] 19 декабря 2011, 9:26 |
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Elen
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
| #8[15673] 19 декабря 2011, 9:30 |
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Наташа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
| #9[15674] 19 декабря 2011, 10:36 |
Странное у вас в фирме понятие об окладах и заработной плате вообще
согласна, ну а что делать(((.
ЕLen, в ДИ начальника указано: На должность начальника отдела экономики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. а у меня только 3 года, да и никто не поставит на место начальника, т.к. она в декретном отпуске.
Кстати говоря, насчет оклада и оплаты. Ведь у вас зп складывается не только от оклада, но и премии начисляемой на оклад — и разных надбавок к окладу.
Какую категорию можно установить при приеме кандидата на должность экономиста с опытом работы ведущим бухгалтером и экономистом первой категории?
Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!
Ответы на вопрос (1):
06.06.2019, 08:37,
ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. В силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
— Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
Требования к квалификации.
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?
Читать 3 ответa
Д.Д. Принята на работу в бюджетную организацию экономистом Имею высшее экономическое образование, стаж работы ведущим бухгалтером, заместителем главного бухг 28 лет, с прежнего места работы принесла должностную инструкцию в которой большая часть обязанностей экономиста Могут ли меня принять с присвоением 2 или 1 категории экономиста.
Читать 3 ответa
В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Читать 4 ответa
В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?
Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.
Читать 2 ответa
В бюджетном учреждении социального обслуживания по штатным нормативам положена ставка экономиста без учета квалификации (экономист, экономист 2 категории, экономист 1 категории). А можно ли ввести ставку ведущий экономист, или ставка ведущий экономист, согласно квалификационного справочника предусмотрена только в научно-исследовательских учреждениях?
Можно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
При исчислении стажа за выслугу лет на государственной службе, включаются ли годы работы в Госагропроме. Конкретно работа в Госагропроме КБАССР с 04.1986 по 12.1989 в должности экономист, ведущий экономист и в Каббалкагропроме с 01.1990 по 08.1991 в должности экономист 1 категории.
Работаю ведущим экономистом. По нормативам положена ставка экономист. Экономист квалифицируется по категориям 1 и 2, а ведущий экономист не квалифицируется и считается руководящей должностью. Директор решила привести штатное расписание в соответствии с нормативами. Издала приказ вывести ведущего экономиста и ввести экономиста 1 категории. Мне принесли уведомление, что в связи с утверждением новых штатных нормативов моя ставка переименовывается с уменьшением оклада и в случае отказа меня уволят по п.7 ч 1. ст.77. Я написала отказ. Как меня должны уволить? По этой статье или в связи с сокращением должностей?
Работаю бухгалтером 2 категории в бюджетном учреждении более 5 лет образование высшее экономическое. Общий стаж работы бухгалтером 15 лет. Имеют ли право не повышать категорию до первой.