Срок проверки сзв-стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок проверки сзв-стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Персонифицированный учет:
- 39211620010066000140
- АДИ-5 образец заполнения
- Ади-7
- Выдача сзв-м при увольнении
- Выдача сзв-стаж при увольнении
- Показать все
- Персонифицированный учет:
- 39211620010066000140
- АДИ-5 образец заполнения
- Ади-7
- Выдача сзв-м при увольнении
- Выдача сзв-стаж при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.11.2022 N 15АП-17906/2022 по делу N А53-16577/2022
Требование: О взыскании финансовых санкций.
Решение: Требование удовлетворено в части. В ходе проверки пенсионным фондом установлено, что обществом при предоставлении сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-СТАЖ (исходная и дополняющая) за 2020 год на работающих у него застрахованных лиц, нарушен срок предоставления указанных сведений не позднее 01 марта следующего за отчетным годом. Обществом сведения представлены 16.07.2021, то есть с нарушением срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчет СЗВ-СТАЖ в 2021 году без осложнений
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 2) Организация в установленный срок представила сведения по форме СЗВ-СТАЖ. В ходе проверки контролеры обнаружили, что период стажа указан в неверном хронологическом порядке: вместо «с 23.02.2017 по 02.03.2017» было написано «с 23.03.2017 по 02.03.2017». Проверяющие из ПФР уведомили страхователя о необходимости устранить несоответствие в течение пяти рабочих дней. Однако организация прислала корректирующую форму уже после того, как пятидневный срок истек. За это фонд оштрафовал страхователя на основании ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023) Конкретный срок сдачи дополняющей формы СЗВ-СТАЖ не установлен. Если вы сами обнаружили ошибку в исходной форме, сдайте дополняющую как можно быстрее, до того, как проверяющие обнаружат ошибку.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как исправить отчёт СЗВ‑СТАЖ
Ошибки в СЗВ-СТАЖ можно исправить обычной корректировкой или отдельным видом отчёта, который называется СЗВ-КОРР. Какой именно нужен вам — зависит от ошибки в первичном отчёте. Часто сам ПФР говорит о том, что и каким способом нужно исправить.
Если хотите добавить в отчёт сотрудника
Вы сдали СЗВ-СТАЖ, а потом поняли, что забыли включить в него одного из сотрудников. Чтобы ПФР узнал о его стаже, сдайте дополняющий отчёт СЗВ-СТАЖ. В нём нужно указать только того сотрудника, о котором вы забыли в первичном отчёте.
Как это сделать в Эльбе
- Нажмите ссылку «Подготовить корректирующий отчёт» на последнем шаге задачи «Сдать отчёт СЗВ-СТАЖ».
- Выберите тип отчёта «Дополняющий». Отметьте галочкой того сотрудника, которого хотите добавить в отчёт.
- Нажмите на сотрудника и укажите его периоды стажа.
Если хотите исправить период стажа или его особенности
Вы забыли отразить в отчёте отпуск сотрудника или указать данные о районном коэффициенте. Чтобы это поправить, сдайте отчёт СЗВ-КОРР с типом «корректирующий». В нём нужно отразить правильный стаж сотрудника. Используется, чтобы указать забытые больничные, отпуска, районные коэффициенты или исправить ошибки в дата приёма и увольнения сотрудника.
Как это сделать в Эльбе
- Нажмите ссылку «Подготовить корректирующий отчёт» на последнем шаге задачи «Сдать отчёт СЗВ-СТАЖ».
- Выберите тип отчёта «Корректирующий».
- Отметьте галочкой того сотрудника, данные по которому нужно исправить, нажмите на него и укажите правильный период стажа.
Если ошибочно добавили сотрудника в отчёт
В отчёт случайно попал сотрудник, которого там быть не должно, например, потому что он уже уволен. Чтобы удалить его из отчёта, вам нужно сдать СЗВ-КОРР с типом «Отменяющий».
Как это сделать в Эльбе
- Нажмите ссылку «Подготовить корректирующий отчёт» на последнем шаге задачи «Сдать отчёт СЗВ-СТАЖ».
- Выберите тип отчёта «Отменяющий».
- Отметьте галочкой того сотрудника, которого нужно исключить из отчёта.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Если ошиблись в ФИО или СНИЛС сотрудника
Вам нужно сначала исключить из отчёта сотрудника с ошибкой в ФИО, а потом добавить туда сотрудника с правильными данными.
- Сдайте СЗВ-КОРР с типом «Отменяющий», укажите в нём сотрудника с ошибкой в фамилии — точно так же, как указывали его в СЗВ-СТАЖ.
- Сдайте СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющий». Укажите в нём сотрудника с правильной фамилией.
Точно так же надо делать, если ошиблись в СНИЛС.
Статья актуальна на 25.05.2022
Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ
При подаче отчёта СЗВ-СТАЖ нужно соблюдать чёткие требования. За несоблюдение сроков, за недостоверные или непредставленные сведения предусмотрены штрафные санкции. Расскажем о них подробнее в этой статье.
Какой штраф за несвоевременную сдачу в ПФР СЗВ-СТАЖ в 2022 году
Размер санкций за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ составляет:
- за каждого работника, на которого не подали сведений или подали недостоверные данные — 500 рублей. Например, если в исходной форме забыли указать сотрудника, а дополнительную форму на него подали после крайнего срока, то полагается штраф;
- на должностное лицо, обычно это директор, реже бухгалтер, если докажут его вину — от 300 до 500 рублей.
Если количество сотрудников компании 10 и менее, СЗВ-СТАЖ можно подавать в бумажном виде. Если работников 11 и более, то работодатель обязан отчитываться в электронном формате. При несоблюдении этого условия, страхователю назначается штраф — 1000 рублей.
В статье 11 ФЗ №27 от 01.04.1996 г. прописан единый срок сдачи отчёта для всех работодателей — не позднее 1 марта года, следующего за отчётным. Однако, работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда региональные фонды на своих сайтах публикуют информацию о более ранних сроках сдачи отчёта.
Региональные ПФР разрабатывают собственные графики, чтобы избежать проблем большого наплыва отчётов в один день. Как правило, такое случается в последние дни установленного срока сдачи.
Пенсионный фонд имеет право назначить штраф, только за нарушение основного срока, если отчёт сдан позднее 1 марта. При нарушении срока, который региональный фонд установил самостоятельно — штрафовать не будут.
Возможны ситуации, когда компания должна сдать СЗВ-СТАЖ не дожидаясь окончания года:
Ситуации Срок сдачи Ликвидация организации В течение 1 месяца, с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса Реорганизация предприятия В течение 1 месяца, после подписания акта или решения о реорганизации Выход сотрудника на пенсию В течение 3 дней с момента получения уведомления о выходе сотрудника на пенсию (п. 2 ст. 11 ФЗ №27 от 01.04.1996 г.) Обратите внимание! Несмотря на то, что вы дополнительно представляли форму СЗВ-СТАЖ по сотруднику, выходящему на пенсию, в отчёт, представляемый по итогам года этого работника все равно нужно включить, независимо от того, уволился он после оформления пенсии или остался работать.
После того, как специалисты пенсионного фонда обнаружат ошибку, в адрес организации или ИП поступит уведомление о необходимости устранить расхождения. У страхователя есть 5 дней на исправление ошибок. Если организация успевает в пятидневный срок направить откорректированный отчёт — штрафа не будет.
Штраф за невыдачу сотруднику СЗВ-СТАЖ
На основании Трудового кодекса (ст. 84.1), ФЗ-255 (ст. 4.1, п.3) и ФЗ-27 (п. 4 ст.11) работодатель обязан передать на руки уволенному работнику необходимую документацию о его заработке и трудовом стаже.
Работник также может в любое время, независимо от увольнения, написать заявление на имя работодателя о предоставлении ему сведений о стаже. Работодатель обязан предоставить СЗВ-СТАЖ в течение пяти календарных дней с даты получения такого заявления.
При несоблюдении требований, организации грозит штраф за нарушение трудового законодательства.
Кому назначают штраф Размер штрафа Организация Первое нарушение — от 30 000 до 50 000 рублей
Повторное нарушение — от 50 000 до 70 000 рублейДолжностное лицо Первое нарушение — от 1 000 до 5 000 рублей
Повторное нарушение — от 10 000 до 20 000 рублей, или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.Обратите внимание: с августа 2020 года ПФР не может подать в суд на взыскание штрафа с нарушителя, если сумма штрафа меньше 3 000 руб. То есть, фонд будет копить штрафы, пока не наберет этой суммы.
Когда и куда необходимо сдавать исправленную СЗВ-СТАЖ
Форму СЗВ-СТАЖ сдают по итогам года, на бланке утверждённом постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п. Срок сдачи — не позднее 1 марта года следующего за отчётным. Таким образом за 2022 год форму нужно сдать не позднее 1 марта 2023 года.
Организации сдают СЗВ-СТАЖ в территориальные отделения ПФР по своему месту регистрации. Предприниматели — по месту жительства (п. 1 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Если у вашей организации есть обособленные подразделения, то нужно учесть следующее:
- если у обособленного подразделения есть свой расчётный счёт и баланс, то сдавать отчёт нужно в ПФР по месту нахождения обособленного подразделения. При этом в отчёте указываются КПП подразделения;
- если у обособленного подразделения нет своего счёта и баланса, и зарплата работникам начисляется в головном офисе, то данные по работникам обособленного подразделения включаются в общий отчет, который сдает главный офис.
Чтобы сдавать всю налоговую отчётность с первого раза и без штрафов, вы можете передать свою бухгалтерию на аутсорсинг профессионалам компании «Моё дело». Команда специалистов займется отчётностью, а вы сможете посвятить свое время развитию бизнеса.
Судебная практика по снижению штрафа ПФР за СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД
На работодателях лежит обязанность по сдаче многочисленной отчетности в Пенсионный фонд РФ (далее ‒ ПФР). В силу тех или иных причин случается, что отчетность сдается позже установленного срока или сдается в срок, но с ошибками. ПФР, не разбираясь в причинах, сразу штрафует страхователей. Спорить с ПФР в этом случае бесполезно, они не отменят наложенный штраф, так как таких полномочий по отмене у них нет. В этом случае за защитой своих прав страхователи вправе обратиться в суд.
Актуальность данной темы вызвана тем, что нередко страхователь и не подозревает, что совершил нарушение, например не отразил застрахованного лица, считая, что и не нужно было, или не знали, что будет штраф за дополняющую форму. А тем, кто нарушил сроки сдачи отчетности или сдал отчетность с ошибками, данная подборка судебной практики позволит ознакомиться, какие доводы страхователей послужили основанием для снижения штрафа.
Взаимодействуйте уверенно с надзорными органами и органами власти.
Напомним, за что могут оштрафовать.
1) СЗВ-М
За непредставление в срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений по форме СЗВ-М предусмотрен штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Сдана дополняющая СЗВ-М ‒ 500 руб. за каждое лицо, не указанное в первичном отчете (п. 40 Инструкции № 211н).
Также нарушение формы представления отчета (сдача на бумаге вместо электронной формы) влечет наложение штрафа в размере 1000 руб. (ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).
2) СЗВ-СТАЖ
За непредставление СЗВ-СТАЖ в срок работодателю ‒ организации или предпринимателю ‒ грозит штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Также нарушение формы представления отчета (сдача на бумаге вместо электронной формы) влечет наложение штрафа в размере 1000 руб. (ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).
Что касается СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, то штраф грозит не только работодателю. Дополнительно за такие оплошности с отчетностью в КоАП РФ предусмотрен штраф в размере от 300 до 500 руб. для должностных лиц организации (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
За непредставление (несвоевременное представление) пенсионной отчетности ИП штрафуют только в соответствии с Законом о персонифицированном учете как страхователей на 500 руб. за каждое застрахованное лицо.
3) СЗВ-ТД
Если сдать СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками, штраф на должностное лицо от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Также нарушение формы представления отчета (сдача на бумаге вместо электронной формы) влечет наложение штрафа в размере 1000 руб. (ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).
Судом было учтено:
- отсутствие негативных последствий для бюджета;
- отсутствие доказательств умысла на совершение правонарушения;
- незначительный период просрочки представления сведений ‒ 1 день.
Судом было учтено:
- отсутствие негативных последствий для бюджета;
- отсутствие доказательств умысла на совершение правонарушения;
- незначительный период просрочки представления сведений ‒ 1 день.
Судом были учтены следующие, по их мнению, смягчающие обстоятельства:
- организация признала факт совершения правонарушения;
- нарушение она допустила впервые;
- у организации не было намерения уклониться от сдачи отчета;
- опоздание при сдаче отчета незначительное ‒ всего 40 минут;
- организация документально подтвердила факт сбоя в работе программного обеспечения, препятствующего корректному направлению отчета.
Судом было учтено:
- незначительный период пропуска срока представления дополняющих сведений;
- отсутствие ущерба бюджету фонда и другим лицам;
- несоразмерность суммы штрафа совершенному правонарушению.
- нарушение связано с технической ошибкой программы;
- оно произошло впервые;
- опоздание не повлекло негативных последствий.
Заключение
Как мы видим, размер штрафа может быть существенным для страхователей. Отметим, Законом № 27-ФЗ не определены ни обстоятельства, исключающие вину страхователя или смягчающие ответственность в связи с непредставлением им в установленный срок отчетности в ПФР, ни порядок снижения сумм штрафов за данное правонарушение. Несмотря на это, страхователям зачастую удается снизить штрафы за него.
Получите полный доступ к базе судебной практики.
Благоприятный для страхователя исход судебного спора (как показывает анализ правоприменительной практики) могут обусловить следующие обстоятельства (в совокупности):
- у страхователя отсутствует задолженность перед бюджетом и умысел на нарушение законодательства;
- нарушение страхователем срока представления отчетности не привело к негативным последствиям для бюджета;
- страхователь впервые нарушил срок представления отчетности и признал свою вину;
- период просрочки незначительный;
- размер санкции не отвечает признакам разумности и справедливости, не соответствует тяжести совершенного правонарушения.
Сотрудник, отвечающий за сдачу отчетности, на больничном. Приведем судебную практику по данной ситуации.
Вопрос:
Болезнь сотрудника освобождает от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М?
Ответ:
По данному вопросу имеется как положительная, так и отрицательная судебная практика для страхователя.
Отрицательная практика
1) Болезнь гендиректора не основание отменять штраф за опоздание с СЗВ-М ( Постановление 4-го ААС от 06.05.2022 по делу № А10-7428/2021).
Болезнь гендиректора не основание отменять штраф за опоздание с СЗВ-М.
Организация опоздала с подачей СЗВ-М на одно застрахованное лицо из-за болезни гендиректора ‒ единственного участника. ПФР оштрафовал ее на 500 руб. Организация оспорила решение фонда в суде. Первая инстанция снизила штраф до 250 руб. Она учла, что не было задолженности по взносам, негативных последствий для бюджета, умысла. Наказание должно быть соразмерно нарушению. Страхователь хотел отменить ее решение. Он полагал, что болезнь гендиректора ‒ уважительная причина, которая исключает вину организации.
Апелляция с ним не согласилась. Она указала:
— болезнь гендиректора не блокирует деятельность организации. В таком случае назначают лицо, которое его заменяет. Подачу отчета могли доверить не только работнику, но и иному лицу по ГПД или доверенности;
— не было объективных причин не сдавать отчет, доказательств, что принимали меры для его подачи, чрезвычайных или непредотвратимых обстоятельств;
— доводы организации касаются гендиректора. Их нельзя учесть, когда решают вопрос о штрафе для юрлица.
Значит, болезнь гендиректора не исключает вины организации. Решение первой инстанции оставили в силе.
2) Технические неполадки и отпуск программиста не основания для отмены штрафа за опоздание с СЗВ-М ( Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 26.03.2020 по делу № А19-13913/201).
АС Восточно-Сибирского округа посчитал законными действия ПФР, который привлек страхователя к ответственности за несвоевременную сдачу СЗВ-М. Организация пыталась в суде отменить штраф, ссылаясь на то, что опоздание на три дня было вызвано техническими причинами.
Страхователь указал, что программист был в отпуске, а программа СЗВ-М в последний день срока не работала. В подтверждение организация представила скриншоты и докладную записку о невозможности представить информацию из-за технических неполадок. Однако суд эти доводы не принял. По его мнению, доказательств того, что причины опоздания с отчетностью были объективными, не представлено.
Обращаем внимание, что иногда страхователям всё же удается отменить штраф. Так произошло, например, в ситуации, когда ПФР не принимал отчетность из-за технической ошибки, а у оператора электронного документооборота ошибок не было. АС Уральского округа решил, что привлекать к ответственности в таком случае нельзя. ВС РФ не стал пересматривать этот вывод.
Положительная практика
Заболел специалист по шифрации ( Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 23.06.2020 по делу № А78-13389/201, Постановление АС Дальневосточного округа от 26.06.2020 по делу № А04-9535/201, Постановление АС Дальневосточного округа от 29.06.2020 по делу № А04-8519/2019).
Страхователь ссылался на то, что специалист, ответственный за работу с средствами криптографической информации, находился на больничном. АС Дальневосточного округа согласился с организацией и отменил штраф. Суд также указал на следующее:
- незначительный период просрочки (4 дня);
- сроки нарушены впервые;
- состав правонарушения формальный;
- не было умысла и негативных последствий деяния.
Избежать ошибок при заполнении форм отчетности в ПФР вам поможем справочно правовая-система КонсультантПлюс. В ней вы найдете множество рекомендаций по заполнению отчетности:
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
По этой теме
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 2 дняСпасибо за ваше обращение!
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылкуПоздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
- Вакансии
- Контакты
- О нас
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
- Прайс-лист 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Согласие на обработку персональных данных
Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).
Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.
4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523. - ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889. - ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.