Кто должен оплачивать медицинскую книжку?
В трудовом законодательстве Российской Федерации находится чёткий ответ на данный вопрос. По закону работодатель несет все затраты, связанные с необходимыми периодичными медицинскими осмотрами своих сотрудников, в том числе для оформления медицинских книжек и других медицинских документов.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
…
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
…
Цитата из Трудового кодекса Российской Федерации
Но надо понимать, что в реальной жизни, большинство работодателей не готовы нести финансовую нагрузку по оформлению медицинских документов работников при трудоустройстве. Обычно это бремя ложится на самого работника, но нормальные работодатели компенсируют данные затраты после прохождения испытательного срока и в дальнейшем оплачивают все медосмотры сотрудника сами.
Другие вопросы и ответы
- Личная медицинская книжка
- Что должно быть на последней странице медицинской книжки?
- Нужна ли медсправка для подтверждения разряда охранника?
- Cправка какого женского врача нужна для медосмотра?
- Кто должен проводить дополнительное обследование по результатам медосмотра?
- Какие вредные производства и факторы по профессиям для медосмотра?
- Что входит в медосмотр работников торговли?
- Как можно самому проверить подлинность медкнижки в Санкт-Петербурге?
- Бывают ли медкнижки без прививок?
- Ламинируют ли фото на медкнижки?
- Можно ли сделать санкнижку с доставкой?
- Что нужно для оформления медкнижки?
- Сколько стоит медицинская книжка?
- Где сделать медицинскую книжку?
- Сколько делается медицинская книжка?
- Как часто надо продлевать медицинскую книжку?
- Какие приказы и законы связаны с медицинской книжкой?
- Какие прививки делаются для медкнижки?
- Жители каких райнов могут сделать медкнижку у нас?
- Можно ли получить санитарную книжку с плохими зубами?
- В каких регионах разрешено заполнять медкнижки от руки?
- Могут ли врачи взять анализ мочи на анализ по наркотикам для медкнижки?
- Оплачивается ли профосмотр?
- Что делать если работодатель не оплатил проф.осмотр во время рабочего дня?
- На медосмотре не выявили инфаркт. Какие статьи?
- Какие факторы считаются вредным для медосмотра портных и швей?
- Как должно выглядеть направление на медосмотр от работодателя?
- Нужна ли справка про отсутствие противопоказаний по работе с Гостайной?
- Что такое профосмотр и кто его проходит?
- Может ли бывший наркозависимый сделать санкнижку?
- Медосмотр для детского сада. Что нужно?
- Что входит в предварительный мед.осмотр дворника?
- Нужна ли медкнижка для маникюра?
- Какую флюрографию можно пройти для медкнижки?
Поделитесь информацией с друзьями!
Мы отвечаем на вопросы, связанные с медицинскими книжками и профосмотрами для того, чтобы в интернете стало больше компетентной и грамотной информации на эту тему, так как уровень дезинформация зашкаливает!
Материал был полезен для Вас? Поделитесь им в социальных сетях!
Кто оплачивает медкнижку работнику при трудоустройстве?
В соответствии со статьями ФЗ от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при поступлении на работу и впоследствии в течении трудовой деятельности, определённому контингенту работников необходимо проходить санминимум и медицинские осмотры, результаты которых в обязательном порядке заносятся в личную медицинскую книжку (ЛМК). Проведение каждой из процедур для оформления данного документа не проводится на безвозмездной основе, и возникает резонный вопрос – кто должен платить?
Кто оплачивает санитарную книжку: работодатель или работник?
Должен ли работодатель оплачивать оформление ЛМК или это финансовое бремя «ложится на плечи» потенциального работника разъясняет актуальная нормативно-правовая база РФ. Чтобы узнать, кто оплачивает санитарную книжку по закону, следует обратиться к Трудовому Кодексу. Данный законодательный акт содержит регулирующие трудовые отношения нормы и требования, относящиеся как к работникам, так и к работодателям.
На основании ст. 212-213 ТК РФ нести затраты, вызванные обязательным прохождением медицинских осмотров, в том числе и для оформления санитарных книжек, должен работодатель. В случае, когда данная сторона трудового договора, не обеспечила выполнение обязанностей, возложенных на неё ТК РФ, и расходы за предварительный медосмотр пришлось понести работнику – он имеет право на возмещение денежных средств в должном объёме. Компенсацию будет выплачивать администрация организации, выдавшей официальное направление на прохождение предварительного медосмотра.
Кто оплачивает медкнижку студента-практиканта?
По законодательству, оформление медкнижки требуется и для работ, выполняемых учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики на предприятиях, работники которых подлежат медобследованиям.
Однако, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено обязательное заключение трудового соглашения только из-за прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Это означает, что законодательством допускается отсутствие фактических трудовых отношений между практикантом и предприятием. Таким образом, ни учебное учреждение, ни предприятие в данном случае не являются работодателем. Значит ответ на вопрос, кто оплачивает личную медицинскую книжку для студента-практиканта очевиден – студент-практикант самостоятельно приобретает бланк медицинской книжки и оформляет её за счёт своих денежных средств.
Где пройти предварительный медосмотр для медкнижки?
В какой ситуации и кто должен оплачивать санитарную книжку при устройстве на работу стало ясно, а где можно оформить документ? Пройти первичный медицинский осмотр для оформления санитарной книжки без очередей и по доступной цене можно в медицинском центре «ОМЕД». Ждём вас в любой день недели по адресу: город Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 74 (Фрунзенский район, ст. м. Международная).
Вопрос-ответ: оплата медицинской книжки
Обязан ли работодатель оплачивать приобретение мед. книжки работнику?
Ответ:
На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки — работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет. Но мы приведем два главных довода в пользу того, что расходы по оформлению медкнижек должны нести работодатели.
Довод 1. В личные медкнижки вносятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров, которые должны проходить работники отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения различных массовых заболеваний . Получается, что оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров. А ТК РФ обязывает работодателей за свой счет организовывать обязательные медосмотры работников .
Кстати, именно такой логике следуют эксперты портала Роструда онлайнинспекция.рф, отвечая на подобные вопросы пользователей .
Довод 2. Работодатель обязан проводить гигиеническое обучение работников. В свою очередь, такое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций и ИП, чья деятельность связана :
- с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
- воспитанием и обучением детей;
- коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Внимание! Медицинская книжка не имеет срока действия. Новая медкнижка заводится, если старая была утеряна либо в ней закончились свободные поля.
Получается, что медкнижка — это неотъемлемая часть еще и гигиенического обучения и аттестации работников, которые, повторимся, забота работодателя.
Косвенно правоту нашего вывода подтверждает и Письмо Минфина, где сказано, что суммы, которые работодатель компенсирует работникам за оформление ими медкнижек при устройстве на работу, не облагаются НДФЛ .
Судебная практика по затронутой проблеме малочисленна и противоречива. Одни суды удовлетворяют иски работников о возмещении расходов на оформление медкнижки , а другие — нет, говоря, что нигде не закреплена обязанность работодателя нести такие расходы .
Но хотим заметить, что сознательные работодатели не будут возлагать такие расходы на плечи работников, ведь наличие медкнижки — не их личная прихоть, а требование законодательства.
Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»
По какой статье следует оплачивать приобретение и оформление медицинских книжек? 1. Отдельный договор на приобретение медицинских книжек и договор на оформление. 2. Общий договор и на приобретение и на оформление.
Ответ: 1. Расходы на приобретение медкнижек отражаются по подстатье 349 КОСГУ, расходы на их оформление — по подстатье 226 КОСГУ. 2. Расходы по общему договору на приобретение и на оформление медкнижек отражаются по подстатье 226 КОСГУ.
Обоснование. Для выполнения требований трудового законодательства РФ по определению пригодности некоторых категорий работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний требуется оформить личные медицинские книжки (ст. 213 ТК РФ, пп. 1.1 п. 1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402).
Результаты медицинского осмотра, профилактических прививок, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации вносятся в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34, ст. 35, п. 2 ст. 36 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии). Считаем, что расходы на оформление личной медицинской книжки, так же, как и расходы по общему договору на приобретение и на оформление медкнижек относятся на подстатью 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ (п. 10.2.6 Порядка N 209н).
Такие затраты отражайте по КВР (п. п. 48.1.1.2, 48.1.2.2, 48.2.4.4 Порядка N 85н):
- 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг», если оплачивает такие расходы учреждение;
- 112, если вы возмещаете расходы, понесенные работниками.
Личная медицинская книжка — это официальный документ строгой отчетности, защищенный от подделок и являющийся полиграфической продукцией уровня «В», не подлежащий свободной продаже. Ее форма утверждена Приказом Роспотребнадзора N 402.
Вместе с тем, в силу положений нормативных правовых актов работодатель обязан в соответствующих случаях приобретать для своих сотрудников личные медицинские книжки. Приобретение ЛМК оплачивается за счет средств работодателя.
В этом случае медицинские книжки приобретаются и голографируются в организациях, уполномоченных Роспотребнадзором, обеспечивающим, в свою очередь, ведение реестра выданных ЛМК.
В соответствии с 1 п. 118 Инструкции N 157н к бланкам строгой отчетности относятся бланки:
- Форма бланка должна быть утверждена правовым актом уполномоченного органа власти и в числе прочих реквизитов обязательно должна содержать номер, серию;
- Бланки должны быть изготовлены типографским способом;
- Бланки должны иметь степень защиты;
- Уполномоченным органом власти должны быть установлены специальные требования по хранению, выдаче и уничтожению бланков.
Таким образом, ЛМК по своим характеристикам в полной мере отвечают указанным требованиям и могут быть отнесены к бланкам строгой отчетности.
Согласно положениям пп. 11.4.8 Приказа N 209н расходы на приобретение (изготовление) бланков строгой отчетности относятся на подстатью 349 «Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения» КОСГУ.