Отгул за сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Сверхурочная работа:
- Виды компенсации за сверхурочную работу
- Заявление на отгул за переработку
- Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
- Оплата праздничных и сверхурочных
- Оплата сверхурочной работы
- Показать все
- Сверхурочная работа:
- Виды компенсации за сверхурочную работу
- Заявление на отгул за переработку
- Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
- Оплата праздничных и сверхурочных
- Оплата сверхурочной работы
- Показать все
- Выходные и праздничные дни:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство «Главная книга», 2023) О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?
В 2017 году я переработал порядка 240 часов — их начислили за работу вечерами до 20:00 и за работу в период больничного и отпуска. Половину времени мне оплатили, другая половина превратилась в отгулы.
Регламентирует ли трудовой кодекс то, как я могу пользоваться этими часами? Надо ли согласовывать отгулы с работодателем?
Павел, закон не говорит, как именно вы должны использовать отгулы, но практика показывает, что лучше заранее согласовать их время с работодателем.
Что такое отгул
В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».
Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях:
- если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня. Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных в ст. 99 трудового кодекса;
- если его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно для этого нужно, чтобы работник согласился в письменной форме, кроме случаев чрезвычайной необходимости. Они описаны в ст. 113 трудового кодекса;
- если он донор крови, плазмы или других ее компонентов;
- если он ухаживает за ребенком-инвалидом, работает на Крайнем Севере и воспитывает ребенка младше 16 лет или если работник — это женщина, которая работает в селе.
Большинство читателей могут столкнуться со случаями сверхурочной работы или работы в выходные и праздники. Если работодатель настоятельно рекомендует или приказывает вам остаться поработать ночью или выйти на работу в День Победы, напомните ему зафиксировать вашу переработку — приказом, распоряжением, отметкой в табеле учета рабочего времени.
Как можно компенсировать переработку
Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.
Если вас устроила замена оплаты отгулами, обратите внимание на то, что отгулы не стоит использовать самовольно: есть риск, что это засчитают за прогул. Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки.
Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении. И стоит перечитать правила внутреннего трудового распорядка вашей компании — там можно найти порядок согласования отгулов.
Когда работник должен использовать отгул
Трудовой кодекс опять-таки не ограничивает работника ни в чем: можно взять отгул сегодня, можно завтра, а можно и через год. Но мы бы не рекомендовали затягивать с использованием дополнительных дней отдыха: Верховный суд в определении № 73-КГ16-3 подтвердил, что у отгулов может быть «срок годности», принятый в организации. После «срока годности» эти дни сгорают.
Неприятно об этом думать, но вас могут уволить, да и вы сами можете решить поменять работу. Если к моменту поворота в карьере вы накопили значительное количество отгулов, очень вероятно, что вы захотите получить компенсацию за них, как будто это дни неиспользованного отпуска.
Но не факт, что работодатель с радостью ее выплатит. Хоть мы и считаем, что отказывать в компенсации переработок при увольнении незаконно, с нами согласны суды далеко не всех регионов России.
В Чувашии уверены, что работу сверхурочно или в праздник нельзя оставлять без оплаты, — Верховный суд Чувашской республики в определении по делу № 33-1636/2015 разрешил работнику получить деньги, даже если он не отгулял положенные ему отгулы, пока работал. А Краснодарский краевой суд в определении по делу № 33-22359/2014 посчитал, что отпуск и отгул — это разные вещи: если ты не отгулял свои дни вовремя, то при увольнении думать об этом поздно.
Оплата сверхурочной работы и предоставление отгула
Добрый день!
В ЗУП 3.1 сверхурочная работа оплачивается согласно ст.152 ТК РФ (Если способ компенсации повышенная оплата).
Если сотрудник за сверхурочную работу хочет взять дополнительный день отдыха (отгул), то 1С ЗУП 3.1. считает так, что часы работы сверхурочно оплачиваются в одинарном размере и затем предоставляется отгул. На основании какого нормативного акта реализован такой расчет в 1с?Геннадий С
читатель
Дата регистрации: 26.03.2017
Сообщений: 651
17.12.2017 15:23Александр , а до конца дочитать ст. 152 ТК РФ не пробовали?
Цитата По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Александр Р
читатель
Дата регистрации: 17.12.2017
Сообщений: 4
17.12.2017 15:43Геннадий , я прочитал эту статью и не раз. Даже в вашей выдержке нет ни слова об оплате сверхурочной работы, которая компенсируется отгулом. В какой момент происходит оплата сверхурочной работы: в месяце, в котором была сверхурочная работа или в день отгула, если он переносится на другой месяц?
читатель
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
17.12.2017 17:42Александр Р , судя по всему, вы даже не пробовали промоделировать ситуацию в программе, иначе бы знали, что одинарная оплата появляется в документе Начисление зарплаты и взносов за месяц, который указан как месяц начисления в документе со сверхурочными. Так же, впрочем, как и повышенная оплата.
Х_Светлана
читатель
Дата регистрации: 07.01.2017
Сообщений: 1230
17.12.2017 20:19Александр Р , эта консультация прольёт свет? Источник: мобильный «Консультант+»
Вопрос: Работник, работающий пять дней в неделю по восемь часов, согласился на сверхурочную работу, подписав соответствующий приказ, согласно которому сверхурочная работа будет компенсирована предоставлением дополнительного времениотдыха. Однако после выполнения сверхурочной работы работник потребовал ее оплатить, а дополнительное время отдыха не предоставлять. Вправе ли работодатель отказать работнику в оплате сверхурочнойработы, учитывая, что работник подписал приказ, которым установлен конкретный порядок компенсации за эту работу?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе отказать работнику в оплатесверхурочной работы, ранее изданный приказ в части компенсации сверхурочной работыпредоставлением дополнительного времениотдыха подлежит отмене на основании письменного заявления работника.
Обоснование: В соответствии с положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы.
Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя запределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
При этом в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из смысла указанных норм закона в случае привлечения работника к выполнению сверхурочной работы законодатель предоставляет ему право выбора способа компенсации за сверхурочный труд по своему личному усмотрению. Указанные нормы подлежат применению во исполнение основных принципов регулирования трудовых отношений — в частности, по обеспечению права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Как следует из представленной ситуации, при даче согласия на выполнение сверхурочнойработы работник выразил свое желание на компенсацию такого труда в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в количестве выбора способов компенсации, тем более до наступления юридически значимого события — фактического предоставления ему дополнительного времени отдыха или оплатытруда в повышенном размере. В этой связи, по нашему мнению, работодатель не вправе отказать работнику в оплате сверхурочнойработы, приказ в этой части подлежит отмене на основании письменного заявления работника.
Как взять отгул в 2023 году, как оплачиваются такие дни и когда работодатель может отказать
Россияне чаще всего берут отгул, чтобы сходить в отпуск, показал опрос сервиса подбора вакансий. Из популярных причин еще встречается общее недомогание, работа по дому и присмотр за детьми. Рассказываем, насколько просто взять дополнительный выходной, как оплачивается такой день и может ли работодатель отказать.
Что такое отгул
Отгул — это время отдыха, которое организация предоставляет своему сотруднику. Просто так, по своему желанию, взять выходной нельзя, если это не предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором. Это время может использоваться для отдыха, решения личных дел или других нужд сотрудника. При этом в трудовом законодательстве понятия отгула нет, а только «дополнительные дни отдыха». Во многих компаниях сотрудники могут просить о предоставлении отгула у своих работодателей. Однако так бывает не у всех. Перед устройством на работу лучше уточнить корпоративную политику отгулов, чтобы знать процедуру. В одних компаниях отгул предоставляют как неоплачиваемый день, а в других — его оплачивают. Где-то нужно указывать уважительную причину, где-то — вас отпустят просто так. Однако есть ряд трудовых ситуаций, по которым работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительные выходные. При этом компания не может удержать из его зарплаты среднесуточный заработок.
Отгулы за переработку
Сверхурочные отгулы предоставляются сотрудникам, которые остаются на работе сверх нормированной продолжительности рабочей недели по требованию работодателя. При этом это добровольная переработка: работодатель должен получить от работника письменное согласие. Исключение: ликвидация аварий и катастроф, а также в случае чрезвычайного положения. Работать сверхурочно можно не больше четырех часов два дня подряд, а в сумме — не более 120 часов в год. Взамен работник получает компенсацию: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или можно выбрать дополнительные дни отдыха, то есть отгулы. За четыре часа переработки — половина рабочего дня, за восемь часов — полноценный выходной. Выбрать должен сотрудник. Сначала в организации должны издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, а дальше сотрудник пишет заявление либо на компенсацию, либо о замене денег на дополнительное время отдыха. Брать отгул сразу после переработки необязательно.
Отгул за работу в выходной и праздничный день
Сотрудники не обязаны выходить на работу в праздники или выходные. Привлечь к работе их можно только с письменного согласия. Исключения те же: производственная авария или катастрофа. Сотрудникам на окладе такой день оплачивают минимум в двойном размере, либо они могут отказаться от компенсации и взять отгул. Выходной день положен целиком, даже если на работу вы вышли всего лишь на один час. Другая ситуация у работников со сменным графиком. Если смена выпала на праздник, на работу выйти нужно в любом случае, а дополнительного согласия не требуется. Однако им тоже полагается двойной размер оплаты труда или дополнительный день отдыха. Работу сменщика в субботу и воскресенье оплачивают как обычно, отгулы или компенсации не полагаются. В организации должны издать приказ о работе в выходной или праздничный день. Если вместо двойного суточного оклада работник выберет дополнительный выходной, то он должен написать заявление в свободной форме.
Отгул за переработки на вахте
Дополнительное время отдыха положено и сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. Это на вахте не редкость, так как трудятся люди максимум по 12 часов, но добираться до места работы из общежития работники могут в течение одного — двух часов. А это время тоже включается в график. Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. Работодатель отмечает переработки на вахте в табеле, затем рассчитывает количество полагающихся сотруднику дней межвахтового отдыха и предоставляет их между вахтами.
Отгул за сдачу крови
11.03.2023 11:45
Отгул на диспансеризацию и профессиональный осмотр
Первый вариант: отгул предоставляют сотрудникам, которым необходим медицинский осмотр в связи с профессией. В организации издается приказ со сроком, в течение которого работник должен пройти диспансеризацию. Если сотрудник не успевает, его отстраняют, то есть не допускают к работе до тех пор, пока он не пройдет медосмотр. Второй вариант: диспансеризация по желанию. Если вам меньше 40 лет, то отгул по этой причине можно взять один раз в три года. Если больше, то один раз в год. Предпенсионерам и пенсионерам полагаются два дня раз в год. Отгул дают на время прохождения всех процедур. Сначала сотрудник должен согласовать дату с работодателем, написать заявление, после чего работодатель издаст приказ. После медосмотра нужно согласовать справку из поликлиники о его прохождении. Отгул в обоих случаях оплачивается в размере среднего заработка.
Отгул для родителей ребенка с инвалидностью
Один из родителей ребенка с инвалидностью получает по четыре оплачиваемых выходных в месяц. Такой сотрудник сам решает, когда брать выходные. Например, он может взять четыре дня сразу, или родители могут разделить эти выходные между собой, то есть отдыхать по два дня. Если работник не берет в течение месяца все четыре дня, то оставшиеся дни не переносятся на следующий месяц. Однако с 1 сентября 2024 года родители детей с инвалидностью смогут один раз в течение календарного года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Такой отгул оплачивается в размере среднего заработка. Работник пишет заявление по форме Минтруда, прикладывает к нему документы: справку об инвалидности ребенка, его прописке, свидетельство о рождении и справку с работы другого родителя о том, что он такие выходные не брал. Затем работодатель издает приказ. Как оплачиваются дополнительные дни отдыха Отгулы по вышеназванным причинам не должны сокращать ваш оклад, а значит, вы получите всю положенную сумму зарплаты за полный рабочий месяц. Деньги за дни отгула придут на зарплатную карту. Выгоднее тратить эти деньги с карты, по которой вы получите повышенный кэшбэк.