20 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 20 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Показать все
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу Ситуация из практики. Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2023) Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.
Нормативные акты
Справочная информация: «Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели» В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: «Производственный календарь на 2023 год для пятидневной рабочей недели» В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2024 год
Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.
В этой статье:
- Праздничные дни: работа и отдых
- Нормы рабочего времени: как рассчитать
Праздничные дни: работа и отдых
Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:
- Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
- День защитника Отечества — 23 февраля;
- Международный женский день — 8 марта;
- Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
- День России — 12 июня;
- День народного единства — 4 ноября.
Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 утверждены переносы в 2024 году. Их довольно много:
- с 6 января (суббота) на 10 мая (пятница);
- с 7 января (воскресенье) на 31 декабря (вторник);
- с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
- с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
- с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
Пятидневная рабочая неделя
Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:
- с 30 декабря 2023 года (суббота) по 8 января 2024 года (понедельник);
- с 23 (пятница) по 25 февраля (воскресенье);
- с 8 (пятница) по 10 марта (воскресенье);
- с 28 апреля (воскресенье) по 1 мая (среда);
- с 9 (четверг) по 12 мая (воскресенье);
- 12 июня (среда);
- 3 и 4 ноября (воскресенье и понедельник).
Сокращенными рабочими днями в 2024 году станут:
- 22 февраля (четверг);
- 7 марта (четверг);
- 8 мая (среда);
- 11 июня (вторник);
- 2 ноября (суббота).
В 2024 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.
Шестидневная рабочая неделя
У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Часть переносов их не коснется, поскольку суббота считается не выходным, а рабочим днем.
График отдыха на шестидневке:
- с 1 (понедельник) по 8 января (понедельник);
- 23 февраля (пятница);
- 8 марта (пятница);
- 1 мая (среда);
- 9 мая (четверг);
- 12 июня (среда);
- 4 ноября (понедельник).
Для шестидневной рабочей недели предпраздничными днями будут:
- 22 февраля (четверг);
- 7 марта (четверг);
- 30 апреля (вторник);
- 8 мая (среда);
- 11 июня (вторник).
В эти дни рабочая смена сокращается на один час. 29 и 30 апреля, 10 мая и 30 декабря остаются рабочими.
Нормы рабочего времени: как рассчитать
Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.
Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.
Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.
Пример. В марте 2024 года 31 календарный день, из них 20 — рабочих, 11 — праздничных и выходных. Сокращенных дней — 1.
Норма рабочего времени в марте 2024 года составит:
- при 40-часовой неделе — 159 часов (40 часов / 5 дней × 20 день — 1 ч);
- при 36-часовой неделе — 143 часа (36 часов / 5 дней × 20 день — 1 ч);
- при 24-часовой неделе — 95 часов (24 часа / 5 дней × 20 день — 1 ч).
Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.
Для 2024 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:
(40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.
Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель:
- при 36-часовой рабочей неделе – (36 часов / 5 дней x 248 дней) – 5 часов = 1 780,6 часов;
- при 24-часовой рабочей неделе – (24 часа / 5 дней x 248 дней) – 5 часов = 1 185,4 часа.
Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.
Работа на неполный рабочий день: настройка графика и расчет зарплаты
Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
- Условия работы в режиме неполного рабочего времени
- Прием сотрудника на работу по неполной ставке
- Настройка графика неполного рабочего времени
- Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке
- Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Условия работы в режиме неполного рабочего дня
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.
Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.
Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ).
Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.
Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).
Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).
Прием сотрудника на работу на неполный день или, что такое полставки
Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» — «Кадровый учет»).
В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.
Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).
Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.
Настройка графика неполного рабочего дня
При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.
Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)». По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день». Также установим флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».
Обратите внимание, установив флажок «Считать норму по другому графику», необходимо определить, каким образом будет происходить расчет дальнейших начислений:
- указать график полного рабочего времени. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени. Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику полного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням)
- установить и указать график полного рабочего времени. Расчет оклада (по часам) производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда (по часам) в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма времени по графику полного рабочего времени (по часам) * Отработано времени (по часам)
- не устанавливать. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда (по дням) в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику неполного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням).
Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов. В разделе «Виды времени» флажок «Явка» установлен по умолчанию, то есть график предусматривает работу в дневное время.
Флажки «Ночные часы», «Вечерние часы», «Перерывы для кормления ребенка» устанавливаются в случае, если график предусматривает работу по данным видам времени.
Флажки будут доступны, если аналогичные флажки будут установлены в настройке параметров расчета зарплаты в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Почасовая оплата».
Все параметры мы установили, далее нажмем кнопку «ОК», и график «Неполный рабочий день (20 часов)» заполнится в соответствии с установленными настройками. Теперь в документе «Прием на работу» или «Кадровый перевод» мы можем указать данный график.
Настройка графика работы в режиме неполной рабочей недели выполняется аналогично вышеизложенным настройкам, за исключением реквизита «Вид неполного рабочего времени» – «Неполная рабочая неделя». Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.
Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».
Расчет зарплаты сотрудника, при работе на полставки
Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях.
В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:
Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.
В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:
Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней.
Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
Оклад — задан из расчета работы на полной ставке;
ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник;
Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»;
Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».
Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.
Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком»).
В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.
При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Изменение графика регистрируется документом «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – «Изменение графика работы списком»).
Расчет зарплаты за месяц оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»). Также на вкладке «Пособия» сотруднице будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Автор: Аксиния Богданова,
20 часов в неделю неполный рабочий день?
Количество часов, в течение которых сотрудник может считаться неполным рабочим днем, может варьироваться. Однако, как правило, сотрудники, которые работают от 20 до 29 часов в неделю считаются работниками, работающими неполный рабочий день.
30 часов в неделю полный рабочий день? Определение штатного сотрудника
Для целей положений о совместной ответственности работодателя штатный сотрудник в течение календарного месяца является сотрудник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю, или 130 часов работы в месяц.
Похожие страницы:Блог
Есть ли рядом со мной круглосуточный Starbucks? Откройте для себя преимущества круглосуточного приема кофеина
Является ли кофейное меню McDonald’s лучшим сочетанием доступности и разнообразия?
Являются ли топы для маффинов Dutch Bros идеальным лакомством? Глубокое погружение в волшебство, вкусы и факты о пищевой ценности
Можете ли вы по-прежнему наслаждаться наградой в честь дня рождения Starbucks через день после истечения срока ее действия? Раскрытие возможностей действия и погашения
Считается ли работа 32 часа полной занятостью?
Большинство работодателей определяют статус штатного сотрудника в зависимости от потребностей бизнеса и обычно считают сотрудника штатным, если он работает где угодно. от 32 до 40 и более часов в неделю.
Сколько 30 часов в неделю?
Преимущества 30-часовой рабочей недели
Фактически, 30-часовая рабочая неделя, обычно состоящая из четыре полных рабочих дня (семь с половиной часов) в неделю, или пять шестичасовых рабочих дней, предлагает множество потенциальных преимуществ.
40 часов в неделю неполный рабочий день?
«Для большинства компаний полная занятость составляет 30-40 часов в неделю, в то время как неполный рабочий день менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по связям с общественностью Helpside, которая работала с тысячами предприятий, консультируя их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как…
Считается ли 37.5 часов полным рабочим днем?
Сотрудник нанял работать минимальное количество часов в неделю, которое организация определяет как полный рабочий день. … Часто это будет 37.5, 38 или 40 часов в неделю. Неполный рабочий день (PT) Сотрудник, нанятый для работы меньше минимального количества часов в неделю, которое ваша организация определяет как полный рабочий день.
Что считается полной занятостью?
Полный рабочий день в Калифорнии
По данным Калифорнийского департамента производственных отношений, работа 40 часов в неделю квалифицирует сотрудников как штатных сотрудников.
Что по закону считается полным рабочим днем?
Обычные часы полной занятости
Для большинства работников в Новом Южном Уэльсе максимальная продолжительность рабочего дня составляет восемь в день и 38 в неделю. Полный рабочий день по промышленным приборам обычно составляет от 35 до 40 часов в неделю, а стандартное время — от восьми (или меньше) до 12 часов в день. Они называются обычными часами.
Сколько рабочих дней составляет 25 часов?
Через 25 часов есть 1.0416667 г . Это то же самое, что сказать, что 25 час — это 1.0416667 дня.
32 часов в неделю — это хорошо?
Снижение оборота. Благодаря всем этим преимуществам 32-часовая рабочая неделя может уменьшить оборот по позиции. Когда люди ценят свою работу, получают поддержку от менеджеров и отдыхают, чтобы расслабиться, они с большей вероятностью сохранят работу надолго и останутся в этой компании.
Хорошо ли работать 40 часов в неделю?
Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее когда они работают менее 40 часов в неделю. … Хотя люди работали на два дня меньше, производство упало всего на 6%. Люди работали меньше часов, но они были более продуктивными и с меньшей вероятностью пропускали работу.
Хорошо ли работать 20 часов в неделю?
Работать более 20 часов в неделю — это плохая идея для подростков — Национальная лига потребителей. … Исследования неизменно показывают, что работа сверх стандартного ограничения в 20 часов в неделю отрицательно влияет на подростков по разным причинам: академические и поведенческие проблемы.
Считается ли 37.5 часов полной занятостью?
Сотрудник нанял работать минимальное количество часов в неделю, которое организация определяет как полный рабочий день. … Часто это будет 37.5, 38 или 40 часов в неделю. Неполный рабочий день (PT) Сотрудник, нанятый для работы меньше минимального количества часов в неделю, которое ваша организация определяет как полный рабочий день.
Какое наименьшее количество часов для неполного рабочего дня?
Есть ли минимальные часы для неполного рабочего дня? А минимум 20 часов в неделю является обычным явлением, хотя в выпуске экономических новостей Бюро статистики труда США наемные работники описываются как лица, работающие от одного до 34 часов в неделю.
40-часовая рабочая неделя — это закон?
Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, не должны работать более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если им не выплачивается сверхурочная работа.
40-часовая рабочая неделя — это нормально?
Работа по 40 часов в неделю стала обычным явлением для многих сотрудников, работающих полный рабочий день. Люди часто называют это традиционная стандартная рабочая неделя. Сотрудники, которые работают со стандартной 40-часовой рабочей неделей, как правило, получают льготы и другие рабочие льготы от своих работодателей.
Законно ли работать 7 дней в неделю в Австралии?
В Австралии сотрудник может работать до 38 часов в неделю или 7.6 часа в сутки. Продолжительность рабочего времени должна быть определена с работодателем, обычно он работает с понедельника по пятницу. Многие организации могут попросить сотрудников оставаться доступными для работы «разумно сверхурочно», когда это необходимо.
40 часов в неделю неполный рабочий день?
«Для большинства компаний полная занятость составляет 30-40 часов в неделю, в то время как неполный рабочий день менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по связям с общественностью Helpside, которая работала с тысячами предприятий, консультируя их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как…
40 часов в неделю полный рабочий день?
Полная неделя — это 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда работодатель может продемонстрировать, что менее 40 часов в неделю — это полная занятость в ходе обычной деятельности. … Полная занятость также определяется отраслевыми стандартами и их деловой практикой.
40 часов в неделю — это много?
Многие уважаемые специалисты по работе и здоровью сходятся во мнении: 40 часов — правильная цель для вашей рабочей недели. У вас гораздо больше шансов перевалить за 40, чем за 40; вещи приходят. … Менее 40 часто недостаточно, но больше 40 вредно для вашего здоровья и производительности.
Сколько часов в день неполный рабочий день?
# часов в день # часов в неделю Работа на полную ставку 8 часов в день и более 40 часов в неделю (или больше) Не полный рабочий день В среднем 4 часов в день Менее 40 часов в неделю Сколько 40 часов в неделю в день?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в Америке составляет 40 часов — это восемь часов в день пять дней в неделю.
Работает ли 35 часов в неделю полный рабочий день?
Бюро статистики труда США (BLS) определяет полный рабочий день как минимум 35 часов. Но это определение предназначено только для исследовательских целей. Закон о доступном медицинском обслуживании установил стандарт рассмотрения 30 часов в неделю у крупных работодателей, работающих полный рабочий день. … Это обычно определяется работодателем.
Какое минимальное количество часов следует считать полным рабочим днем?
Полный рабочий день в Калифорнии
По данным Калифорнийского департамента производственных отношений, рабочие 40 часов в неделю квалифицирует сотрудников как штатных сотрудников.
Сколько часов в неделю вам разрешено работать?
По закону сотрудник не может работать в среднем более 48 часов в неделю, если не применяется одно из следующих условий: он соглашается работать больше часов (известный как « отказ от недельного лимита »), он выполняет работу, не предусмотренную законом о рабочее время (иногда называемое «регламентом рабочего времени»)