Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя

Как уволить удалённого сотрудника с 2022 года

Мы уже рассказывали про оформление на удалёнку по новым правилам с 2021 года, и про охрану труда в зависимости от вида удалёнки. На очереди — как расстаться с удаленным сотрудником.

Для удалёнщиков есть два дополнительных основания увольнения

Удалённая работа — это когда работник делает работу вне стационарного рабочего места — обычно у себя дома. А с директором и коллегами держит связь через интернет и по телефону. Ключевое тут то, что работодатель не контролирует место, где находится работник — ст. 312.1 ТК РФ.

До 2021 года работодатели могли сами прописать в трудовом договоре причины увольнения удалёнщика. Например, потому что работодатель свернул деятельность, под которую нанимал штат на дистанте. Теперь работодатели не могут придумывать свои условия увольнения. Даже если такое вписать в трудовой договор, увольнение будет незаконным. Суд вернёт работника обратно и заставит заплатить зарплату за вынужденный прогул. Основание — ст. 57 ТК РФ.

С 2021 года основания увольнения удалёнщика такие же, как и для обычного работника: по собственному, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Но к последнему — самому больному — добавлены ещё два: за двухдневное молчание и за переезд в место, откуда нельзя работать на прежних условиях — ст. 312.8 ТК РФ.

Про самые частые увольнения «по статье» мы рассказывали в разборе 5 законных способов уволить сотрудника. Также удалёнщика можно уволить за разглашение коммерческой тайны или плохую квалификацию. Вообще все основания увольнения можно посмотреть в статье 77 Трудового кодекса.

На удалёнщиков действуют обычные трудовые гарантии. Поэтому нельзя уволить работника на больничном, в отпуске, беременную и мать-одиночку с ребёнком до трех лет, одинокого родителя ребёнка-инвалида и многодетного родителя. А сократить можно только после предложения всех других вакансий в организации, в том числе офисных — ст. 312.1, 81, 261 ТК РФ.

Увольнение за двухдневное молчание

Удалёнщика можно уволить, если он два рабочих дня подряд не отвечает руководителю. При этом по трудовому распорядку дистанта может быть и более длинный срок ответа, но меньше точно нет.

Причина молчания должна быть уважительной: например, болезнь или авария с интернетом. Ещё удалёнщика нельзя уволить, если он не берёт трубку, потому что ушёл на сессию или объявил забастовку из-за долга по зарплате дольше двух недель.

Работодатель должен позвонить или написать, как прописано в трудовом договоре или приказе о дистанте. Например, через корпоративный портал или по зуму — 312.3 ТК РФ.

Невыход на связь оформляют как обычный прогул на работе. Мы подробно разбирали эту процедуру в статье Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул.

Увольнение из-за переезда

Работодатель может уволить удалёнщика, если тот переехал, и на прежних условиях работать не получается. Например, московский дизайнер два раза в неделю приходил на летучку в офис. А теперь переехал в Минск, и в Москву не налетаешься. Если работодатель не согласен работать без офлайновых встреч, дизайнера можно уволить.

Увольнение за классический прогул

У работника может быть смешанный формат удалёнки: часть дней в офисе, часть дома. А ещё даже на полном дистанте работник обязан приезжать на очные встречи по вызову работодателя. Если работник в положенный день не пришёл или опоздал на четыре часа, можно уволить за обычный прогул — по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Тут стоит сказать про удалёнщиков, которых перевели из офиса домой только на словах, а бумаги на дистант не оформили. Формально такой работник «сидит в офисе с 9 до 18 часов», а на деле получает задачи по электронке, делает работу на домашнем ноутбуке и отсылает руководству отчёты. Верховный Суд считает, что неоформленного должным образом удалёнщика нельзя уволить за прогул в офисе — Определение № 5-КГ19-106.

Увольнение за постоянные косяки

Обычно для дистанта расписан порядок взаимодействия работника и руководителя: как принять задачу, сдать отчёт и когда выходить на общий созвон. Правила взаимодействия вписывают в трудовой договор, приказ о переводе на удалёнку или вообще принимают отдельное положение.

Если работник постоянно срывает сроки отчётов или опаздывает на созвоны, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать нарушение — докладной запиской или актом.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование отправляют по электронке и дублируют на домашний адрес. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. В течение месяца вынести приказ о выговоре или замечании.

Когда дисциплинарных взысканий будет два, можно увольнять.

Можно ли уволить за алкоголь на дистанте

Обычного работника можно уволить за опьянение на рабочем месте — по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

На удаленного работника статья за опьянение тоже действует.

Если работник пришёл под градусом или под дымком на встречу в офисе, ясно, что можно отправить на освидетельствование и уволить. Но можно ли уволить, если работник вышел пьяным в зум? Формально да: пьяным быть нельзя не только на рабочем месте, но вообще везде при выполнении работы — п. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Задача работодателя — зафиксировать опьянения. Подойдёт акт с подписями коллег, которых лучше собрать как можно больше.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Как оформить увольнение удалёнщика

Соглашение о расторжении трудового договора можно подписать электронной подписью или обменяться бумажными экземплярами по обычной почте — ст. 312.3 ТК РФ.

Принять заявление по собственному тоже можно электронно с электронной подписью, или с живой, но по электронной или обычной почте. Течение двух недель на отработку начинается на следующий день после получения заявления.

Дальше порядок увольнения такой:

1. Издать приказ по форме Т-8. В приказ записывают основание увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Если увольняют за молчание или переезд, то ссылка будет на ст. 312. 8 ТК РФ. Скачать приказ по форме Т-8
   Приказ об увольнении надо отправить работнику. Сделать это можно электронно с электронной подписью, но приказ нужно обязательно продублировать на бумаге и в течение трёх дней направить работнику домой письмом с описью вложения. Или как вариант — позвать работника в офис и вручить ему под живую подпись. День вынесения приказа — это последний день работы.
2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
3. В последний день перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и использование домашнего компьютера.
4. Отправить бумажную трудовую книжку заказным письмом с уведомлением — если велась в таком виде — и справку о зарплате. Если работник сам в последний день пришел в офис, отправлять почтой ничего не надо.
5. Сдать отчёт СЗВ-ТД в этот же день после издания приказа.

Статья актуальна на 25.05.2022

Продолжайте читать

Калькулятор отпускных в 2023 году

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя

ТК РФ Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Увольнение дистанционного сотрудника: основания и особенности оформления

Расторгнуть трудовой договор с работником на удалёнке не сложнее, чем с офисным, но есть некоторые особенности. В статье расскажем, какие есть основания для увольнения дистанционного работника и как оформить расторжение трудового договора с таким сотрудником.

Общие основания увольнения

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник и работодатель договариваются об увольнении, согласуют дату прекращения трудовой деятельности, заключают соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописывают размер компенсации (выходного пособия). Для увольнения по такому основанию работник может написать заявление на увольнение по соглашению сторон, но это не является обязательным. Главная особенность заключается в том, что работник в одностороннем порядке такое заявление отозвать не может, как, например, при увольнении по собственному желанию. Кроме того, он не может передумать увольняться при наличии подписанного соглашения.

В этом случае работник обязан сообщить работодателю о своём желании уволиться за 2 недели (за исключением некоторых особенных случаев, предусмотренных ТК РФ). Со следующего дня после получения работодателем заявления начинается двухнедельная отработка, в течение которой сотрудник может передумать увольняться и отозвать своё заявление. Однако в отзыве заявления работодатель может отказать, если на место этого сотрудника уже в письменной форме приглашён другой человек.

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать трудовую книжку или предоставить форму СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде, ст. 66.1 ТК РФ), а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

При дистанционном увольнении по собственному желанию действуют все нормы ст. 80 ТК РФ.

1. По инициативе работодателя (после испытательного срока по ст. 71 ТК РФ, в процессе трудовой деятельности — по основаниям из ст. 81 ТК РФ).

Если говорить об испытательном сроке, то при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ещё до окончания срока уволить работника, но не менее чем за три дня он должен уведомить об этом работника письменно с указанием причин. При этом работодателю не нужно согласовывать увольнение с профсоюзным органом и выплачивать выходное пособие.

В ходе трудовой деятельности работодатель может уволить по причинам, связанным с переменами в работе организации (ликвидация, необходимость сокращения штата, смена собственника имущества организации) и с самим работником (несоответствие должности, неисполнение обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение коммерческой тайны и т. д.). При этом необходимо учитывать отношение работника к категориям, которых увольнять нельзя. Например, сотрудник может иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ), или по ст. 261 ТК РФ у него имеются гарантии при расторжении трудового договора (беременность, семейные обязанности).

Разве что за прогулы дистанционного работника уволить нельзя. Ведь при удалёнке у работника нет стационарного рабочего места, и работодатель не контролирует, откуда человек работает. Главное, чтобы он выполнял свои непосредственные трудовые обязанности и был на связи с руководителем и коллегами по интернету или телефону. Соответственно, речи о стандартных прогулах здесь быть не может. Но на этот случай Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные причины для увольнения дистанционщиков.

Дополнительные основания для увольнения дистанционного сотрудника

Согласно ст. 312.8 ТК РФ, уволить дистанционного сотрудника можно, если он:

• без уважительной причины не взаимодействует с руководителем более двух рабочих дней (не отвечает на звонки и сообщения);
• сменил место нахождения и по каким-либо причинам не может выполнять из-за этого трудовые функции (например, из-за разницы во времени).

В первом случае невыход на связь фактически приравнивается к стандартному прогулу. То есть на третий день молчания работника работодатель уже может формировать приказ о расторжении трудового договора.

Как оформить увольнение дистанционного сотрудника?

В первую очередь стоит сказать, что переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) значительно упрощает работу с дистанционными сотрудниками. Обмениваясь кадровыми документами дистанционно, работодатель экономит время как при приёме на работу, так и при увольнении. Также сокращаются расходы — отправка документов по почте или с курьером выходит дороже, чем использование системы КЭДО.

Следующим нужно учесть, что если обычный сотрудник не может отправить заявление об увольнении по электронной почте или другим телекоммуникационным каналам связи работодателю, то дистанционщик может сделать это законно. Он может направить скан заявления от руки с живой подписью по электронной почте или, если компания использует сервис КЭДО, подписать заявление электронной подписью.

Дистанционный работник может также подать заявление об увольнении по доверенности. Но при этом нужно помнить, что заявление должно быть подписано работником лично, а представитель может только принести документ в офис.

Если работодатель и работник удалённо подписывают соглашение о расторжении трудового договора, то работодатель применяет усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), а сотрудник — тоже УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись (УНЭП), согласно ст. 312.3 ТК РФ.

Дальше в последний рабочий день сотрудника работодатель:

1. Издаёт приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 с указанием основания увольнения и ссылки на ТК РФ. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Но если речь идёт о дистанционном сотруднике, который не может явиться к работодателю лично, допускается ознакомление с приказом по электронной почте или в системе КЭДО. Электронный приказ сотрудник может подписать УКЭП или УНЭП, однако, этот документ не наделяется юридической силой. Работодатель должен издать приказ на бумаге и в течение 3 дней с даты его издания направить работнику по почте с уведомлением о вручении.
2. Вносит запись об увольнении в трудовую книжку.
3. Производит полный расчёт (перечисляет заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и применение личной техники).
4. Отправляет бумажную трудовую книжку заказным письмом с уведомлением, если она велась, и справку о зарплате.

В день издания приказа или на следующий рабочий день работодатель должен сдать отчёт СЗВ-ТД с указанием сведений об увольнении штатной единицы.

Как сократить дистанционного работника

В Трудовом кодексе нет норм об особенностях увольнения дистанционного работника при сокращении численности или штата. Нюансы связаны с тем, что дистанционный работник трудится вне офиса. Из-за этого кадровики не всегда понимают, как подтвердить сроки уведомления и в какой местности предлагать вакансии. Разбираем в статье, на что обратить внимание при сокращении удаленщика.

В этой статье:

• В чем особенности дистанционного договора
• Как правильно уведомить о сокращении при удаленной работе
• Где нужно предлагать вакансии
• Как ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку
• Главное о том, как сократить дистанционного работника

В чем особенности дистанционного договора

У удаленного работника нет рабочего места в том смысле, в каком оно используется в трудовом законодательстве (ст. 209 ТК РФ). Он трудится вне офиса работодателя, его филиалов, структурных подразделений и других территорий, которые прямо или косвенно контролируются работодателем (ст. 312.1 ТК РФ).

Обязательным условием трудового договора является место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). На практике для дистанционных работников его указывают одним из способов:

• как место регистрации организации-работодателя или ее филиала, обособленного структурного подразделения, с пометкой, что сотрудник трудится дистанционно;
• место нахождения работника — город, в котором он проживает и где фактически выполняет работу.

Роструд считает, что местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения, а именно конкретный населенный пункт, без уточнения до почтового адреса (письмо от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1). Но законодательно это нигде не закреплено. Указание в качестве места работы организации или ее филиала соответствует ст. 57 ТК РФ.

Еще один нюанс связан со способами взаимодействия работника и работодателя, чтобы обмениваться документами, в том числе заявлениями и уведомлениями (ст. 312.3 ТК РФ). Всего их три:

1. Обмен электронными документами с применением усиленной квалифицированной подписи (УКЭП) работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Способ обязателен при подписании в электронном виде трудового договора, ученического договора, договора о полной материальной ответственности, дополнительных соглашений к ним, а также при их расторжении.
2. Обмен электронными документами с использованием других видов электронной подписи.
3. Иная форма, предусмотренная коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА), трудовым договором или допсоглашением к нему. Например, работодатель может обмениваться с дистанционным работником скан-копиями документов, а оригиналы высылать Почтой России или курьером. Главное — обеспечить возможность фиксации факта получения корреспонденции другой стороной.

При обмене электронными документами нужно установить срок, в течение которого одна сторона подтверждает другой получение электронного документа. Его фиксируют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре (ст. 312.3 ТК РФ).

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

С особенностями трудового договора дистанционного работника прямо связаны все нюансы при его расторжении в порядке сокращения численности или штата. Нарушение порядка может привести к тому, что увольнение будет признано незаконным, и работодатель будет обязан восстановить сотрудника, с оплатой вынужденного прогула.

Как правильно уведомить о сокращении при удаленной работе

Компании должны персонально и под подпись предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Тех, кто заключил срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомляют за три дня (ст. 292 ТК РФ); сезонных работников — за семь дней (ст. 296 ТК РФ).

Для ИП действует другой срок. Он предупреждает о предстоящем сокращении численности или штата Центр занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-I «О занятости…»). Работников он уведомляет в сроки, указанные в трудовом договоре, или в любой другой срок. Такое правило подтверждает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Для дистанционных работников нет исключений. Их уведомляют о сокращении в сроки, установленные трудовым законодательством. Рассмотрим, с какой даты следует отсчитывать два месяца.

Вариант 1. Работодатель направил электронное письмо

Уведомление о сокращении должно быть подписано УКЭП компании и УКЭП или УНЭП работника. Этот документ связан с расторжением трудового договора, и безопаснее применять часть 1 ст. 312.3 ТК РФ.

Если в срок, установленный ЛНА, колдоговором или трудовым договором, работник не подтвердит получение электронного уведомления, то нужно составить акт в свободной форме. В нем указать, что электронное письмо было направлено тогда-то, но сотрудник его получение не подтвердил.

Невыход на связь с работодателем без уважительной причины в течение установленного срока можно расценивать как дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). Это подтвердил Роструд в письме от 30.03.2021 № ПГ/05823-6-1.

Срок в два месяца считается с момента подписания уведомления работником или с даты, когда работник должен был подтвердить получение электронного документа.

Вариант 2. Работодатель направил оригинал уведомления Почтой России

Бумажный документ лучше отправлять ценным письмом с описью вложения. В этом случае датой уведомления сотрудника о сокращении будет день получения им почтового отправления. Такой же позиции придерживается Роструд в ответах на вопросы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель также может пригласить дистанционного работника в офис и вручить уведомление под роспись в общем порядке. Другие варианты, например, зачитать предупреждение по видеосвязи или по телефону под запись, отправить скан-копию, будут нелегитимны.

Где нужно предлагать вакансии

Увольнение по сокращению численности или штата возможно только в том случае, если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу, в том числе нижеоплачиваемую, «в данной местности» (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В других населенных пунктах свободные места предлагают, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.

На практике некоторые работодатели считают, что при сокращении дистанционному сотруднику нужно показывать имеющиеся у них вакансии в том городе, где он работает. Минтруд в своих разъяснениях расширил географию для «удаленщиков» (письмо Минтруда России от 12.04.2023 № 14-6/ООГ-2696).

Он напомнил положения ст. 57 ТК РФ о том, как указывается место работы в трудовом договоре. Это организация-работодатель или филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В этой логике при сокращении штата дистанционному работнику следует предлагать вакансии в том населенном пункте, где расположена компания. Или ее филиал, если он указан в трудовом договоре.

Пример. Дистанционный работник из Самары работает с компанией, зарегистрированной в Екатеринбурге. В трудовом договоре местом работы значится название фирмы. При сокращении работодатель должен предлагать сотруднику все вакансии в Екатеринбурге.

С таким подходом согласен Верховный Суд РФ (Определение от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1). Он рассматривал жалобу работника, уволенного по сокращению штата из московской компании. Сотрудник трудился дистанционно менеджером по розничным продажам, проживая в г. Арзамасе Нижегородской области. При сокращении ему не были предложены вакансии в г. Москве.

Верховный Суд РФ указал, что по трудовому договору местом работы дистанционного сотрудника являлась московская компания. Работодатель должен был предложить работнику все вакансии в г. Москве, а не по месту нахождения рабочего места в г. Арзамасе.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Как ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку

При прекращении трудового договора с дистанционным работником оформляются те же документы, и действует тот же порядок, что и с любым штатным сотрудником. Нужно произвести окончательный расчет, подписать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Если работодатель взаимодействует с дистанционным работником по электронному документообороту, то в день увольнения нужно направить сотруднику приказ, подписанный УКЭП руководителя. Работник, в свою очередь, подтверждает ознакомление УКЭП или УНЭП (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

В течение трех рабочих дней с даты издания приказа об увольнении работодатель направляет дистанционному сотруднику заверенную копию на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ). Но это только при электронном документообороте.

Если же выбран иной способ взаимодействия, то дистанционщика нужно пригласить в офис, чтобы выдать ему все документы и ознакомить его с приказом в день увольнения. Если он не явится, то действуют в общем порядке (ст. 84.1 ТК РФ):

1. На приказе об увольнении делают запись, что ознакомить работника с приказом лично нет возможности в связи с его отсутствием.
2. Направляют почтой приглашение сотруднику прийти за бумажной трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Но это только в том случае, если сам «удаленщик» ранее предоставил ее работодателю (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Вести трудовые книжки на дистанционных сотрудников необязательно.
3. Направляют заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также другие документы, заверенные надлежащим образом.

Полезные статьи

• Какие документы выдавать при увольнении
• Как рассчитаться с сотрудником при увольнении
• Как уволить временного сотрудника
• Что такое компенсация по соглашению сторон при увольнении

Главное о том, как сократить дистанционного работника

1. В трудовом законодательстве нет особенностей увольнения дистанционного работника при сокращении штата или численности. Применяется общий порядок. Это уведомить в установленный срок; предложить вакансии; при отказе работника от вакансий издать приказ об увольнении и выдать документы, связанные с работой.
2. Уведомление о сокращении можно направить дистанционному работнику в форме электронного документа, подписанного УКЭП работодателя. Сотрудник ознакамливается с документом в срок, установленный коллективным договором, трудовым договором или ЛНА, путем подписания УКЭП или УНЭП.
3. Еще один законный способ предупредить дистанционного работника о сокращении — отправить бумажное письмо с описью вложения Почтой России. В этом случае датой уведомления будет день получения почтового отправления «удаленщиком».
4. При сокращении дистанционного работника ему предлагают вакансии по месту нахождения организации-работодателя или ее структурного подразделения, указанного в трудовом договоре.
5. Если работодатель взаимодействует с дистанционным работником по КЭДО, то в день увольнения нужно направить сотруднику приказ об увольнении, подписанный УКЭП руководителя, а заверенную копию на бумажном носителе выслать в течение трех рабочих дней Почтой России.
6. Если выбран иной способ взаимодействия, то дистанционщика нужно пригласить в офис, чтобы выдать ему все документы и ознакомить его с приказом в день увольнения. Если он не явится, то действуют в общем порядке по ст. 84.1 ТК РФ.