Если пришел исполнительный лист на работу что можно сделать

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

• копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
• постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
• копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
• копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
• памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России. Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям). Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Исполнительный лист пришел на работу: что будет дальше?

Большинство наших клиентов официально трудоустроены, но наличие зарплаты не спасает их от долгов. Что делать, если приставы направили исполнительный лист работодателю должника? Узнаем, как исполнительные документы приходят в бухгалтерию, как будет проходить взыскание и когда его можно прекратить.

Как уменьшить сумму долга? Спросите юриста

Как исполнительные документы попадают на работу?

Не каждому хотелось бы афишировать свои долги перед коллегами и руководством, но факт остается фактом: исполнительный лист (а также судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об алиментных платежах) могут оказаться в офисе двумя путями.

Первый — самый популярный: сначала взыскатель обращается к приставу, а тот в ходе исполнительных действий выясняет место официального трудоустройства гражданина, после чего высылает в копиях исполнительный лист работодателю должника вместе с постановлением о взыскании на зарплату и иные доходы.

Чтобы у бухгалтера не возникло вопросов, ему направляют памятку о правилах удержания и перечисления задолженностей работника по исполнительным документам.

Второй способ — прямое обращение к работодателю. Если взыскатели сами прислали на работу исполнительный лист, минуя приставов, они экономят время, но для этого они сами должны знать, где человек трудится. Такое возможно, например, тогда, когда при оформлении кредита или займа клиент сам предоставляет свои персональные данные и указывает свое место работы.

В сопроводительном документе — заявлении взыскатель должен указать:

• реквизиты счета, на который нужно переводить средства,
• свои персональные данные (ФИО, адрес регистрации, паспортные данные или сведения из ЕГРЮЛ, если взыскателем является юридическое лицо)

Как начинается взыскание?

После получения исполнительного листа бухгалтер обязан оформить как первичные документы, так и оправдательные документы, связанные с этим фактом, и производить удержания из зарплаты и иных доходов своего сотрудника, на какой бы должности он ни находился.

Если бухгалтер допустит при этом какие-либо ошибки, есть риск получить штраф от ФССП.

В случаях, если исполнительные документы приходят в начале нового месяца, а за предыдущий зарплата еще не оплачена, то взыскивать 50% от дохода (по некоторым видам платежей — 70%) будут уже с зарплаты за предыдущий месяц.

То есть если письмо от пристава или взыскателя поступило в начале апреля до выплаты мартовской зарплаты, то удержание нужно уже проводить с мартовских доходов. Требование получено компанией уже тогда, когда зарплата за март выплачена? Тогда первое снятие средств в пользу взыскателя будет из оплаты труда за апрель.

Удержание должно проводиться в трехдневный срок с даты выплат работнику. Если у него есть вопросы по суммам, то он вправе запросить бухгалтерские документы для ознакомления — об этом говорит, в частности, статья 62 Трудового кодекса РФ.

Бывает, что реквизиты взыскателя неизвестны, и тогда средства должны перечисляться на расчетный счет, который будет указан приставом. Этот счет принадлежит территориальному органу ФССП, и с него деньги в дальнейшем уйдут взыскателю.

На какие доходы нельзя обращать взыскание? Спросите юриста

Как часто будут производиться списания средств?

В общем случае бухгалтерия удерживает средства по исполнительным документам 1 раз в месяц при начислении работнику зарплаты и иных видов доходов (например, премий). Высчитывать установленный процент будут с суммы, оставшейся после удержания налогов.

Если исполнительный документ получен после увольнения работника или реорганизации фирмы

Иногда взыскатель или пристав немного опаздывают. Если исполнительный лист пришел на работу на должника, который уже ушел из фирмы и выплаты ему не проводятся, руководитель должен просто вернуть исполнительный лист тому, кто его направил (приставу либо взыскателю), объяснив причину возврата.

На сотрудника пришел исполнительный лист, а компания уже закрыта и исключена из ЕГРЮЛ? Ликвидация работодателя-фирмы тоже приводит к увольнению ее работников, бывшему руководителю нужно действовать так же.

В случае реорганизации — например, если ООО стало АО или объединилось с другой фирмой — трудовые правоотношения внутри компании сохраняются (ст. 75 Трудового кодекса РФ), и после реорганизации руководство должно продолжать удержания на работника по старой схеме.

Как спасти доходы от взыскания? Имеет ли смысл просто списать долги через банкротство и что при этом будет с зарплатой? Как действия финансового управляющего в процессе банкротства будут отличаться от работы пристава? Расскажем на консультации.

Частые вопросы

Как отправляют по месту работы исполнительный лист, если я работаю в отдаленном филиале?

Компания получает документы от пристава на свой юридический адрес.

Скоро на работу придет исполнительный лист из-за долгов по кредиту. Руководитель и главбух в одном лице не знает, что делать. Где найти образец удержания по исполнительному листу?

В письме от приставов ваш работодатель увидит памятку на этот счет.

Приставы отправили исполнительный лист на работу, а я готов погасить долг из своих сбережений. Что делать?

Погасите долг и сообщите об этом приставу, ведущему ваше дело, приложив копии платежных документов, и исполнительное производство должно будет окончиться.

Поможем законно списать долги

Юрист перезвонит через 1 минуту и проконсультирует. Это бесплатно.

Поделиться:
Автор: Анна Калугина
448 публикаций

Специализируется на банкротстве и антикризисном управлении. Также консультирует по вопросам гражданского, корпоративного, семейного права. Имеет опыт работы в госорганах — Росфинмониторинге и ФНС России, а также в крупнейших российских финансовых организациях.

Предыдущая статья
Следующая статья

Поможем Вам
избавиться от всех долгов

Наш юрист перезвонит вам в ближайшее время

Cтарший юрист отдела банкротства физических лиц

Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу должника

В жизни каждого должника происходит момент, когда по долгам приходит время платить. И, наверное, самое неприятное — когда по ним происходит списание автоматически и принудительно. В этой заметке разберем, что происходит после того, как исполнительный лист приходит к гражданину на работу.

В обычном понимании принудительное взыскание долгов — это взыскание через судебных приставов. Однако это не единственный способ взыскания.

Так, кредитор может подать исполнительный лист работодателю должника или в банк, в котором у него открыты счета — все это также принудительное взыскание. В удержании денежных средств из собственной заработной платы мало приятного. Однако на то оно и принудительное взыскание — долг выплачивается, не смотря на желание или нежелание должника.

Надеемся, что эта статья будет полезна как должникам, так и работодателям. Здесь разберемся в механике взыскания через работодателя, а также что и кому делать в случае получения исполнительного листа бухгалтерией работника — должника.

Исполнительный лист

Исполнительный лист является одним из видов исполнительных документов, на основании которого производится принудительное взыскание с должника. Если говорить просто, то сам по себе исполнительный лист является заключительным итогом всего происходящего в суде. Без судебного процесса и вынесенного по нему судебного решения, не будет создан и исполнительный лист.

Как правило, судебные дела оканчиваются судебными решениями или судебными приказами. И если судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и может быть передан на принудительное исполнение приставам и работодателям, то судебное решение таким документом не является.

Чтобы привести судебное решение к принудительному исполнению, необходимо на основании него получить и исполнительный лист. Исполнительный лист, в свою очередь, можно получить лишь тогда, когда решение вступило в законную силу. По общему правилу этот срок составляет 30 дней.

Когда исполнительный лист на руках, можно приступать к взысканию через работодателя.

Как передается исполнительный лист —
приставам или работодателю?
Спросите юриста

Исполнительный лист пришел на работу на должника

После получения кредитором исполнительного листа, выданного на основании судебного решения, взыскатель может самостоятельно выбрать путь, которым он будет принудительно взыскивать деньги с должника.

С этой целью он может направить исполнительный лист в следующие инстанции:

1. В банковскую организацию, где у должника открыты счета;
2. Судебным приставам-исполнителям;
3. Работодателю должника.

По статистике самым распространенным способом взыскания является именно взыскание долга через судебных приставов. Почему? Потому что у них куда больше полномочий для того, чтобы наконец-то «выбить» из должника задолженность.

Материал по теме

Судебное взыскание задолженности: как вернуть долг законным путем? Кредитор обращается в суд за взыскание долга. Какой документ он получит в итоге? Решение суда, если он обращался в общемировой суд и судебный приказ, если он обратился в мировой суд и долг носит бесспорный характер.

Если подавать исполнительный документ в банк, то банк будет действовать лишь в рамках тех счетов, которые открыты в этой кредитной организации. А у должника их может быть несколько, и все они — в разных банках. Как правило, именно так и бывает.

Подавать работодателю — работодатель будет производить взыскания в рамках заработной платы, а доходов у должника может быть куда больше, чем из одного источника. Преимущество взыскания через приставов очевидно.

Ведь здесь взыскание производится комплексно. Однако несмотря на то, что большинство взыскателей выбирает работать с долгами через приставов, в ряде случаев приставы собственноручно направляют исполнительный документ работодателю.

Законом установлены основания, по которым приставы отправляют исполнительный лист на работу должника.

1. Взыскание алиментных платежей, компенсаций за вред здоровью и других периодических платежей;
2. Взыскание суммы долга менее 10 000 рублей;
3. Случаи, когда в результате мероприятий по обращению взыскания на имущество лица, не была погашена сумма долга в полном объеме.

Так, пристав выносит постановление о взыскании, после чего у должника есть время для добровольного исполнения требований или предоставления оправдательных документов об исполнении требования.

После этого, в случае бездействия должника, постановление в указанных выше случаях направляется на исполнение работодателю.

По исполнительному листу возможно удержание из заработной платы

Взыскать долг по исполнительному листу можно: через банк, через приставов или через работодателя должника. Приставы в ряде случаев вправе передать исполнительный лист работодателю для взыскания. Работодатель удерживает долги из работной платы. Максимально возможное удержание — 50% (в ряде случаев до 70%). Приставы могут проводить проверку того, как бухгалтерия работодателя должника выполняет решение суда. В случае увольнения работника или ликвидации компании-работодателя — работодатель возвращает лист с отметкой приставам.

Механизм взыскания долга через работодателя

Ситуации, когда на сотрудника пришел исполнительный лист — далеко не редкость. Поэтому о том, когда и как отправляют по месту работы исполнительные листы, а также и порядок взыскания необходимо знать и самим должникам, и их работодателям.

Когда приставы прислали на работу должника постановление об обращении взыскания на заработную плату, то работодатель обязан провести следующие действия:

• Регистрация первичных документов в журнале внутри компании;
• Отправка судебному приставу-исполнителю отрывного корешка;
• Ознакомление сотрудника-должника о поступлении исполнительного листа под подпись;
• Передача постановления бухгалтеру по расчету заработной платы;
• Работа с бухгалтерскими документами в части произведения выплат;
• Хранение документа вплоть до момента возврата его приставам.

Читайте также:

• Электронный исполнительный лист
• Судебный приказ на алименты
• Взыскание долга по исполнительному листу

Хотелось бы обратить внимание, что при этом порядок документооборота внутри организации-работодателя, связанный с удержанием средств по исполнительному документу не урегулирован законодательством. Но, несмотря на это, получение, обработка и хранение исполнительных документов должна быть организована на высоком уровне, так как лист — это бланк строгой отчетности. Контроль за исполнением осуществляют приставы, которые уполномочены проводить соответствующие проверки, а также накладывать штрафы.

Так, с даты получения работодателем постановления на работника, начинаются удержания из заработной платы.

Какое наказание грозит работодателю
за потерю исполнительного листа?
Спросите юриста

Как правило, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: аванс и основная часть. В течение 3 дней со дня выплаты заработной платы, отпускных, аванса и так далее, бухгалтерия удерживает из такой выплаты определенную сумму денежных средств и переводит ее на депозитный счет в ФССП.

Сколько денежных средств будет взыскиваться — устанавливается изначально судом. При этом не всегда это твердая денежная сумма, которую с должника по частям взыскивают. Размер взыскания может быть установлен как в размере полной суммы долга, так и в виде доли или денежной суммы, взыскиваемой ежемесячно (или по другому графику).

Однако из заработной платы работника не может удерживаться более 50%. Если по исполнительному лицу взыскиваются алименты на несовершеннолетнего, вред здоровью, вред в связи со смертью кормильца или ущерб, причиненный преступлением, то максимально возможное удержание с заработной платы увеличивается до 70%.

Должник всегда может запросить у работодателя справку о суммах, удержанных из заработной платы и проконтролировать списания.

Как происходит удержание, если на имя работника поступает несколько исполнительных листов

При поступлении в организацию двух или нескольких исполнительных листов на одного работника, ждать, пока будут удовлетворены требования по одному из них, чтобы перейти к другому — не нужно, если это долги одной очереди.

По исполнительным листам, долги погашаются в следующей очередности:

1. Алименты, моральный вред, взыскание ущерба, смерть кормильца и прочее;
2. Выходное пособие, оплата труда по ТК РФ, вознаграждения авторам;
3. Долги бюджетным и внебюджетным организациям;
4. Остальные обязательства погашаются в последнюю очередь.

Так, например, если пришло два листа: один о взыскании морального вреда, а второй о взыскании алиментов — документы будут исполняться одновременно.

Если пришло два исполнительных листа: один о взыскании морального вреда, а второй о взыскании долга в бюджет — сначала исполняются требования по долгу первой очереди (моральный вред) и только потом — следующей (долги в бюджет).

Списываются ли долги по алиментам
при банкротстве? Спросите юриста

Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя

Когда увольняется сотрудник, на котором «висел» исполнительный лист по месту работы, работодатель возвращает лист с отметкой о взысканиях обратно судебным приставам или взыскателю.

Отметка должна быть заверена печатью и подписью ответственного лица.

В случаях, когда происходит реорганизация компании, в которой трудоустроен должник, но при этом в дальнейшем трудовые отношения между новой организацией и работником будут продолжаться, то компания, образовавшаяся по итогам реорганизации, продолжает удерживать средства по исполнительному листу из заработной платы гражданина.

Однако если организация ликвидируется — здесь следует поступить, как и при увольнении работника — возвратить исполнительный документ обратно взыскателю или приставу.

Заключение

Долги — есть долги и по ним надо платить. Когда дело касается взыскания, не нужно сидеть сложа руки — это только усугубит и без того шаткое положение.

Если есть проблема — ее надо решать. Чтобы решить ее наверняка и после не получить массу последствий, советуем разбираться с такими проблемами совместно с юристом. Мы всегда стараемся выбрать наиболее выгодный и максимально правильный путь разрешения ситуации, отталкиваясь от конкретных обстоятельств дела и имеющейся общей картины.

Вариантов действий, связанных с долгами, может быть много — кредитные каникулы, рефинансирование, реструктуризация долга, банкротство и так далее. Главное — это своевременность. Чем раньше начать решать вопрос — тем меньше будет последствий и тем менее серьезными они будут.

Однако защита прав должников — это не весь спектр наших услуг. Со стороны работодателя и взыскателя также может быть немало вопросов и неоднозначности.

Вопрос-ответ

Могут ли взыскать долг из средств материнского капитала?

Нет. Закон предусматривает перечень выплат лицу, на которые не может быть обращено взыскание. Средства материнского капитала — среди них.

Как узнать, сколько и за что списали из заработной платы?
Такая информация должна содержаться в расчетном листке, предоставляемом работодателем.
Могут ли удерживать долги из больничного?

Да. Но удерживать денежные средства по исполнительному листу работодатель может только из своих выплат. Первые 3 дня больничного финансируются работодателем. Остальные — ФСС.

Работодатель удерживает долг со всей заработной платы или после вычета НДФЛ?

Взыскание производится с суммы, обложенной НДФЛ.

Что ждет должника, если исполнительный лист пришел на работу

Кредитор получает исполнительный лист, как только проходит срок на обжалование судебного решения. Исполнительный лист работодателю должника может направить пристав или сам взыскатель. Основания для такого варианта удержаний описаны в законе № 229-ФЗ об исполнительном производстве. Руководитель предприятия, получивший документ на взыскание, обязан исполнить его. Для этого бухгалтерия удерживает деньги из зарплаты и ряда иных выплат.

Отвечать за нарушение порядка и сроков удержаний будет работодатель, а контролируют эти моменты пристав, суд или взыскатель. Основанием для прекращения (в том числе, временного) взыскания может быть увольнение должника с работы, погашение задолженности, отзыв документов заявителем или же успешное прохождение банкротства.

В каких случаях исполнительный документ могут направить работодателю должника

После получения в суде судебного приказа или исполнительного листа взыскатель может обратиться к ФССП с требованием возбуждения производства. Одним из законных полномочий приставов является выявление места работы неплательщика и направление туда документов для удержаний. В ряде случаев, предусмотренных законом № 229-ФЗ, взыскатель может сам подать исполнительный лист или приказ работодателю ответчика.

Статья 9. Исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица

1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

1. Лица, указанные в части 1 настоящей статьи, производят индексацию периодических платежей, выплачиваемых в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и в других установленных законом случаях, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. О такой индексации указанные лица обязаны издать приказ (распоряжение).

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Читать полностью

Целью подачи документов по месту работы является удержание по долгам из зарплаты и дополнительных выплат (но не всех — например, командировочные взысканию не подлежат). Вообще не стоит думать, что работника-должника могут оставить без средств к существованию, забирая в счет долга все начисленные суммы. Ограничения по размеру ежемесячных удержаний могут определяться по исполнительному документу, по постановлению ФССП или по нормам закона № 229-ФЗ.

Исполнительный лист или судебный приказ на работу должника может направить пристав, а при определенных условиях — и сам взыскатель

Размер удержаний из зарплаты определяется на основании исполнительного документа, в соответствии с нормами закона или по постановлению пристава. Отдельные виды выплат от работодателя защищены от взыскания. Должник может проверить правильность удержаний по расчетному листу, а также запросить разъяснения у руководителя или в бухгалтерии.

После взыскания из зарплаты остается совсем мало на жизнь? Обратитесь
к нам за консультацией

По постановлению пристава

Стадии производства включают в себя поиск имущества, выявление активов и изыскание средств в пользу кредитора. Сотрудники ФССП могут направить документы работодателю, если речь идет о периодических выплатах в пользу взыскателя (самое частотное — алиментные платежи на ребенка/детей). Если взыскивается фиксированная сумма задолженности, то пристав будет сначала пытаться закрыть ее за счет средств на счетах, картах и электронных кошельках. Если за счет накоплений должника долг не закрыть, представитель ФССП арестует имущество и направит его на реализацию.

Если у должника нет возможности погасить предъявленную сумму, либо отсутствует имущество для продажи, пристав направит исполнительный лист или приказ работодателю.

На такой случай разберем, как приставы отправляют по месту работы документы. В начале исполнительного производства пристав издает постановление о его возбуждении. После выяснения места службы человека документы на взыскание направляются его работодателю. Требование о перечислении части дохода на депозит ФССП тоже оформляется в форме постановления, где указываются следующие данные:

• общие сведения о производстве и исполнительном документе;
• сумма задолженности или порядок ее определения;
• размер удержаний с зарплаты и иных выплат;
• реквизиты для перечисления средств (депозит ФССП);
• разъяснение об ответственности за нарушение правил удержания.

О том, что приставы отправили исполнительный лист на работу, должник и взыскатель узнают из копии постановления. Естественно, сам работник будет информирован об этом работодателем. В расчетном листе при первом же удержании из зарплаты будет отражена вся информация о взыскании части заработка.

Место работы должника специалисты ФССП могут установить самостоятельно либо по сведениям от взыскателя. Также эту информацию можно получить в ходе розыска, если он введен в рамках исполнительного производства. Должник вправе сам сообщить о своем месте работы (как правило, этого не происходит).

По заявлению взыскателя

Если истец, выигравший судебный процесс, знает место работы ответчика, он может сам направить туда документы на удержание.

Это допускается при соблюдении двух условий:

1. Общая сумма задолженности не превышает 100 000 рублей.
2. Предметом взыскания являются периодические платежи.

Если взыскивается долг в фиксированной сумме размером более 100 000 рублей, истец может направить документы только приставу, но не работодателю.

Вместе с исполнительным листом или приказом взыскатель направляет заявление, в котором указывается просьба о начале удержаний с зарплаты и реквизиты для перечисления средств.

Может ли должник повлиять на способ взыскания

Нельзя запретить направить документы работодателю, если для этого есть законные основания. Если должник не хочет, чтобы началось удержание с зарплаты, он может:

• договориться напрямую с взыскателем, заключив с ним соглашение о порядке погашения долга;
• полностью оплатить задолженность до направления листа или приказа работодателю;
• предложить приставу имущество для реализации, чтобы закрыть долг вырученными с торгов средствами.

Если исполнительный лист на должника пришел на работу, все дальнейшие действия будет предпринимать работодатель. Но неплательщик может получить некоторое преимущество, если документ поступил напрямую от взыскателя — в этом случае не придется платить исполнительский сбор, так как его может взыскать только пристав.

Узнайте у юриста, можно ли списать ваш долг и остановить удержания из з/п

Особенности взыскания задолженности по месту работы

Состав доходов, которые получает работник, определяется трудовым договором и локальными нормативными актами. Это важно для определения выплат, с которых можно и с которых нельзя удерживать деньги по исполнительному документу.

Согласно ст. 101 закона № 229-ФЗ, работодатель обязан исключить из-под удержаний:

• командировочные (суточные), средства на оплату дороги к месту командировки и обратно;
• выплаты, начисленные в связи с переводом работника, направлением его в другую местность (например, в филиал организации);
• компенсацию за износ инструментов, если они принадлежат должнику;
• единовременные выплаты по факту рождения ребенка, при вступлении в брак, при смерти родных;
• выплаты по линии соцстраха — кроме пособия по временной нетрудоспособности;
• отдельные виды материальной помощи (например, в связи со стихийным бедствием или ЧП);
• компенсации по путевкам (кроме туристических).

Со всех остальных начислений по месту работы удержания разрешены. Если работодатель допустит нарушение при определении видов выплат, его могут привлечь к ответственности.

Как определяется размер удержаний

Есть несколько вариантов определения размера удержаний по исполнительному документу, направленному на работника.

Эта величина может быть указана:

• напрямую в исполнительном документе (например, размер удержаний по алиментам на 1 ребенка составляет 25% от зарплаты и иных выплат);
• в мировом соглашении, утвержденном судом (там может указываться любой вариант, который устраивает стороны и соответствует закону);
• в постановлении пристава (по закону № 229-ФЗ размер удержаний может составлять до 50% или до 70%, исходя из характера требований).

В общий размер удержаний не входят суммы банковских комиссий и сборов за перевод денег.

Если на сотрудника пришел исполнительный лист, работодатель не сможет произвольно изменить размер удержаний. Но это может сделать должник. Такое ходатайство можно подать в суд или приставу. Основанием для снижения размера удержаний могут быть различные уважительные причины (например, большое количество иждивенцев).

Плательщик долга по ИД может требовать сохранения зарплаты в части прожиточного минимума. Но такое право возникает только при удержаниях по постановлению ФССП или если исполнительный документ был подан в банк, где у должника зарплатный счет, и не по всем видам требований (если по решению суда вы платите алименты, заявление не примут). Следовательно, заявление необходимо подать приставу, направившему документы на работу. Если лист или приказ поступил напрямую от взыскателя, просить о сохранении прожиточного минимума нельзя.

Обязанности и ответственность работодателя

Получив документы, руководитель организации обязан начать удержания с каждой последующей выплаты работнику. Обычно все действия осуществляет бухгалтерия.

Алгоритм удержаний:

1. С начисленных сумм сначала удерживается НДФЛ.
2. После удержания подоходного налога рассчитывается сумма выплаты по исполнительному листу.
3. Удержанные средства переводятся на депозит ФССП или взыскателю в течение трех дней.
4. Сведения обо всех начислениях и удержаниях отражаются в расчетном листе (его выдают работнику).
5. По мере необходимости пристав может запрашивать бухгалтерские документы и расчеты по удержаниям.

Работодатель ведет учет удержанных сумм. Когда весь долг будет погашен, с работы письменно уведомят пристава, после этого исполнительный документ возвращается в ФССП или взыскателю.

Отвечать за нарушение правил удержаний будет не должник, а работодатель. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, приставы могут взыскать штраф:

• от 50 до 100 тысяч рублей с организации;
• от 15 000 до 20 000 рублей с должностного лица (с руководителя или главбуха).

Основанием для назначения наказания может быть превышение сроков на перевод денег, нарушение правил удержания, в том числе, по размеру сумм. Ответственности можно избежать, если доказать отсутствие вины. Например, работодатель может представить в ФССП оправдательные документы, подтверждающие соблюдение сроков перевода денег и правильность расчетов.

Что делать, если исполнительный документ прислали на работу

У должника не слишком много способов защиты, если документы на взыскание пришли работодателю. Как вариант, можно предпринять следующие действия:

• постоянно проверять правильность начислений и удержаний (по расчетке, по первичным документам);
• обращаться к приставам или в суд для разъяснения порядка взыскания;
• подавать в ФССП заявление о сохранении прожиточного минимума (если у должника есть иждивенцы, он может через суд защитить от удержаний больше, чем прожиточный минимум);
• обращаться в суд за предоставлением рассрочки или отсрочки по выплате долга.

Кроме удержаний на работе, должник может добровольно платить взыскателю или приставу. Эти платежи будут учитываться в общей сумме задолженности.

Частые вопросы

Что будет при увольнении с работы

Если должник увольняется, ему логичным образом перестанут платить зарплату. Следовательно, работодатель прекратит удержания. В сопроводительном письме приставу будут указаны размер удержанной суммы и остаток задолженности, а сами исполнительные документы возвращаются взыскателю или в ФССП. Если работодатель знает о новом месте работы бывшего сотрудника, он предоставляет такую информацию в сопроводительном письме.

Как проверить правильность удержаний?

Каждый работник получает расчетные листы по всем выплатам и удержаниям. В них будут указаны суммы, переведенные по исполнительному листу или приказу. Также должник может требовать у руководителя или бухгалтерии разъяснения о порядке расчета удержаний. При выявлении нарушений можно требовать перерасчета. Если работодатель отказывается исполнить законное требование, должник может жаловаться в трудовую инспекцию, приставу, в прокуратуру.

Можно ли договориться с работодателем?

Недобросовестный должник, который хочет снизить размер удержаний, может попытаться договориться с работодателем. Например, речь может идти о переходе на выдачу зарплаты или ее части «в конверте». Указанные действия будут являться нарушением закона № 229-ФЗ, причем к ответственности могут привлечь как самого должника, так и руководителя организации. Приставы или прокуратура могут проверить основания для изменения порядка выплаты и размера заработной платы в любой момент.

Списать долги по № 127-ФЗ и прекратить удержания из зарплаты

Основания для прекращения взыскания по месту работы

Исходя из ситуации, работодатель прекратит удержания с зарплаты должника в следующих случаях:

• после полного погашения задолженности, указанной в исполнительном листе или приказе;
• после отзыва документа приставом или взыскателем;
• после получения постановления об окончании производства ФССП.

Также пристав обязан окончить дело по взысканию, если должник успешно прошел банкротство и добился списания просрочек. Соответствующее постановление будет направлено работодателю, который прекратит удержания с зарплаты. Однако нужно учитывать, что с банкрота списывают не все долги. Например, даже после успешного прохождения процедуры продолжится взыскание присужденных компенсаций или алиментов.

Подробнее об основаниях для списания долгов вы можете узнать у наших юристов. Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, подходите ли вы под условия банкротства физических лиц.