Прерывание стажа работы на что влияет

Вопрос: В каких случаях непрерывный стаж считается прерванным, и при каких условиях он не прерывается? Что дает непрерывный стаж на сегодняшний день?

В каких случаях непрерывный стаж считается прерванным, и при каких условиях он не прерывается? Что дает непрерывный стаж на сегодняшний день?

Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанные в законе. Юридическое значение непрерывный трудовой стаж имеет фактически только для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях — в размере от 60 до 100 процентов заработка, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств (ст.239 КЗоТ РФ).

На сегодняшний день действуют Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Для сохранения непрерывности трудового стажа при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, перерыв в работе не должен превышать 1 месяца, а при увольнении по п.1 , 2 ст.33 КЗоТ РФ (расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации, в частности, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, а также обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы) 3-х месяцев. В п. 3 Правил содержатся также случаи со хранения непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе не превысил 2-х месяцев.

При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Влияет ли непрерывность страхового стажа на размер пенсии?

В Отделение ПФР по Республике Карелия поступают вопросы от граждан о том, как влияет непрерывность страхового стажа на размер страховой пенсии.

При подсчёте страхового стажа для пенсии наличие и длительность перерывов между периодами работы не имеет принципиального значения и напрямую не влияет на размер пенсии. Главное, чтобы на момент выхода на пенсию гражданин достиг установленного возраста (сейчас этот показатель ежегодно меняется в рамках переходного периода), накопил требуемое количество пенсионных коэффициентов (в 2021 году для выхода на пенсию требуется 21 пенсионный коэффициент) и подтвердил наличие минимально необходимого страхового стажа за всё время трудовой деятельности (в 2021 году требуется 12 лет*).

Таким образом, факторами, влияющими на размер страховой пенсии, являются продолжительность стажа, количество накопленных пенсионных коэффициентов (с учетом размера заработной платы) и возраст выхода на пенсию.

Действующим законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты гражданам, имеющим непрерывный стаж. Распространяемая в интернете информация о якобы положенных выплатах не соответствует действительности. Вся актуальная информация по вопросам пенсионного законодательства представлена на официальных источниках Пенсионного фонда России, в частности, на сайте pfr.gov.ru.

*Для граждан, выходящих на пенсию досрочно «по северу» требования к стажу выше: 20 лет работы в местности, приравненной к Крайнему Северу или 15 лет в районах Крайнего Севера, а также 20 лет страхового стажа для женщин и 25 лет страхового стажа для мужчин.

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Непрерывный трудовой стаж

После изменений в законодательстве значение непрерывного трудового стажа значительно изменилось. Расскажем о главных нюансах, которые должны учитывать на практике сотрудники и работодатели.

Нет времени вести кадровый учёт?

Возьмём его на себя от 833 рублей в месяц

Непрерывный стаж работы с точки зрения закона

Раньше применение непрерывного трудового стажа регулировалось постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС №191, по нему рассчитывали больничные пособия. В декабре 2006 года приняли закон №255-ФЗ, в результате чего:

• больничные листы стали рассчитывать на основе страхового стажа;
• постановление №191 стало неактуальным.

Непрерывный трудовой стаж потерял ключевое значение, но многие работодатели все еще используют для мотивации штата.

Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа

Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:

• страхового;
• трудового.

Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:

• суммы пенсий;
• оплаты больничных листов.

У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:

Вид трудового стажа	Что определяет
Общий	Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др.
Непрерывный	Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости
Специальный	Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников

Непрерывный трудовой стаж — это скорее условное понятие. Закон не предлагает однозначной трактовки, и каждый работодатель может понимать его по-своему. Например, под ним могут подразумевать время, когда человек работал без перерывов:

• в принципе;
• у конкретного руководителя;
• на определенной должности;
• в отдельной отрасли и т.д.

Непрерывный — не значит буквально без перерывов. Некоторые периоды отлучки входят в такой стаж, например:

• декрет;
• отпуск по уходу за детьми;
• срочная служба;
• временная нетрудоспособность и т.д.

Готовьтесь к изменениям вместе с сервисом «Моё дело»

С нами вы сможете заполнять любые отчёты, получать консультации специалистов и будете первыми узнавать о новостях.

На что влияет непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:

• Архангельской области;
• Крайнем Севере;
• Карелии;
• Бурятии и т.д.

Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:

1. В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
2. Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.

Иногда руководители обращают внимание на непрерывный стаж кандидата при приеме, но это не может быть главным основанием для решения о трудоустройстве. Отказывать человеку в работе из-за короткого стажа незаконно.

Непрерывный трудовой стаж при смене работы

Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:

• месяца — в общем случае;
• 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
• 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
• 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.

Как считается непрерывный стаж

Этот период считается по трудовой книжке. Чтобы определить срок непрерывного стажа, нужно:

• обозначить дату начала работы на одном месте (у одного работодателя, в одной сфере и т.д.);
• учесть все перерывы, которые по закону входят в непрерывный стаж;
• определить окончание деятельности — перерыв, который не входит в такой стаж;
• посчитать, сколько лет, месяцев и дней вошло в это время.

Бухгалтерское
обслуживание
Бухгалтерское, юридическое, налоговое и кадровое сопровождение в одной подписке.
от 7 152 ₽ в мес.

Онлайн-бухгалтерия
Удобный сервис для ведения бухгалтерского, кадрового и налогового учёта в одном окне
от 920 ₽ в мес.
Налоговый календарь

• Напомнит о сроках сдачи
• Учёт переносы в выходные и праздники
• Настраивается по вашим параметрам
• Учитывает совмещение налоговых режимов

• Отличие трудового стажа от страхового стажа: в чём разница?
• График отпусков в Excel: как сделать таблицу для планирования
• Компенсация за неиспользованный отпуск умершему сотруднику
• Воинский учёт сотрудников на удалёнке: правила и нормы
• Как принять на работу сезонного или временного работника

• Декретный отпуск в 2022 году
• Максимальный срок больничного листа
• Как проверить больничный лист на сайте ФСС
• Заявление о приеме на работу
• Коды нетрудоспособности в больничном листе: расшифровка

Другие публикации по теме

• 

25 февраля’22 37266

28 февраля’22 4028

02 марта’22 11136

02 марта’22 22523

14 марта’22 9896

16 марта’22 50466

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Спасибо! Подтвердите подписку на почте.

Что такое непрерывный стаж, и для чего он применяется

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новым трудоустройством не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Раньше этот период приносил много выгод при расчете пенсий и больничных. А что он означает сейчас, и на что это влияет?

Что такое непрерывный трудовой стаж

Специалистам, работающим с советских времен, хорошо известно, что непрерывный стаж работы — это период работы на одном предприятии без перерыва или на разных при небольшом перерыве между переходом в другую компанию (лимит устанавливало законодательство). Он прерывался без юридических последствий, только если причина уважительная: например, рождение ребенка и т. д. Это очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии.

Обратите внимание: влияние службы в армии на пенсию

Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Подобным образом трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252. В 2006 году Конституционный Суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный Суд вправе формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный Суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок не вводили.

Хотя в России этого понятия законодательно не существует уже более 10 лет, его часто упоминают кадровики и чиновники. И сегодня сохранилось несколько отраслей, где непрерывный трудовой стаж 2023 г. до сих пор учитывается. В отличие от трудового стажа, непрерывный применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в ряде случаев при назначении пособия по временной нетрудоспособности, но сейчас это случается далеко не всегда.
2. Такой рабочий период учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
3. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
4. При трудоустройстве иногда учитывается непрерывный рабочий период, здесь дело в следующем: работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.

Для сведения: как можно подтвердить трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например, статьи 121 ТК РФ . Но ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники вправе получать надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 отнесены:

• Архангельская область;
• Иркутская область;
• Читинская область;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Республика Бурятия;
• Республика Тыва;
• южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

На Крайнем Севере есть возможность досрочно выйти на пенсию. Возраст выхода на пенсию зависит от отработанного в КС страхового непрерывного периода.

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого работник трудился по трудовому договору. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, то вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней составлял перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, надо учесть, что в силу закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

• период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
• период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
• участие в общественных работах на платной основе;
• переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
• официально установленная временная нетрудоспособность;
• декретный отпуск;
• нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
• участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
• исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Какой период не прерывает рабочий стаж

В советское время непрерывность сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. Подробные условия указаны в Правилах, утв. постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 № 252, сейчас утратило силу. Но многие работодатели продолжают их использовать при расчете беспрерывного рабочего периода.

Периоды, которые не прерывают рабочий период:

• 1 месяц – для гражданина, который уволился по собственному желанию (п. 2);
• 3 недели – для тех, кто уволился с 01.09.1983 по 31.12.2006 по собственной инициативе, без причин, признаваемых уважительными (п. 2);
• 2 месяца — для граждан, завершивших деятельность на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, и официально работающих за пределами РФ (п. 3);
• 3 месяца — для граждан, уволенных по сокращению штата, при ликвидации или реорганизации компании или по состоянию здоровья (п. 4).

Сохраняется ли непрерывность после увольнения

В некоторых ситуациях непрерывность сохраняется после увольнения, даже если перерыв превышает указанные сроки (п. 6 постановления Совмина СССР № 252). По закону таких ситуаций две. Так, отработанный непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Другой случай – непрерывность сохраняли, если человек уволился по собственному желанию в связи с выходом пенсию по старости или по выслуге лет.

В соответствии с этим постановлением есть нетрудовые периоды, которые сохраняют непрерывность (п. 8):

• служба в армии, в народном ополчении и партизанских отрядах (если перерыв между увольнением и поступлением на работу или учебу не превышал 3 месяца);
• время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах в период обучения, независимо от длительности перерыва;
• время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (если перерыв не превышал 3 месяца);
• время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, если этому предшествовала работа или служба в составе Вооруженных Сил;
• время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе и др.

Сейчас закон таких правил не устанавливает.

Например, если человека уволили за прогул, то он не теряет возможности получать, например, северные надбавки, а стаж, который требуется для их получения, не прерывается. Не учитывается и длительность перерыва в работе ( решение Верховного Суда РФ № ГКПИ09-536 от 10.06.2009 ).

Когда стаж прерывается при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

• за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
• за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
• за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
• в связи с осуждением работника, когда наказание в соответствии с приговором исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
• в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
• за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
• в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
• в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Как посчитать стаж по трудовой книжке

Посчитать беспрерывный трудовой стаж есть возможность при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет произведут автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв оказался установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового периода конкретного работника.

Компания	Начало деятельности, дата приема на работу	Дата расторжения контракта и причина	Непрерывный трудовой стаж
ООО «Ключ»	02.04.2017	01.07.2017, ликвидация организации	3 месяца
ООО «Кадр»	05.09.2017	26.01.2020, по собственному желанию	2 года 4 месяца
ООО «Снасть»	11.02.2020	13.12.2022	2 года 10 месяцев

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный рабочий период используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — достаточно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . В ней предусмотрено его использование при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Но бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного. В этом случае есть возможность назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии и на возможность выхода на досрочную пенсию в настоящий момент трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Тут большую роль играет период, в течение которого человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Социальный фонд РФ (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте на сегодняшний день нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, то отчисления на его лицевой счет в Социальный фонд России приходят мизерные. И такой будущий пенсионер не вправе рассчитывать на достойную пенсию.

Больничные

Непрерывный рабочий период теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. Необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Читайте также: какой стаж учитывается при расчете больничного листа

• ППМ Башкортостан

2020-11-16 10:33:18

В примере расчета непрерывного трудового стажа срок верно рассчитан в третьей компании Снасть? Должно быть 2 года и 11 месяцев. Правильно? Может мы неправильно считаем и что-то упускаем, какие-нибудь нюансы?

2020-11-16 10:43:12

Можно вопрос? Женщина в период декретного возраста уволилась с основного места работы, и через 7 месяцев, но до исполнения ребенку 3 лет устроилась работать по внешнему совместительству, без отражения в трудовой книжке. Это будет непрерывным трудовым стажем? А как повлияет на страховой стаж? И имеет ли смысл отразить это внешнее совместительство в трудовой? Отчисления в ПФР идут. Спасибо.

2023-04-13 08:22:26

Несмотря на то что значение непрерывного стажа утратило силу по закону, вы можете его использовать для назначения доплат к зарплате, единовременных выплат за выслугу лет, для предоставления дополнительного отпуска. Для этого надо прописать все эти правила в локальных нормативных актах компании.

2023-06-13 18:12:13

Вопрос по поводу сохранения непрерывности стажа при переводе на другую должность внутри организации. Какой период не должен прерывать стаж?

2023-06-15 11:32:18

если я работала в одной организации, но на разных должностях, сохранится ли у меня непрерывный трудовой стаж? И как это будет учитываться при расчете пенсии?

2023-06-15 12:55:57

Данилова, Непрерывный стаж сейчас имеет значение только для профильного стажа — например, педагогического. Если в одной организации эти ваши разные должности были все профильными, то стаж сохраняется

2023-06-20 15:27:11

Хотелось бы добавить в раздел «Когда стаж прерывается при увольнении», что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, стаж сохраняется при устройстве на следующее рабочее место в течение 30 дней.

2023-06-21 10:33:24
А непрерывный стаж сейчас вообще важен? вроде же это отменяли?
2023-06-21 12:01:01

Спасибо автору за статью, она действительно разбирает важные моменты, касающиеся темы непрерывного стажа. Однако, я хотел бы уточнить пару моментов. В разделе «Какой период не прерывает рабочий стаж», возможно, недостаточно чётко указано, что непрерывность трудового стажа не нарушается при переходе работника на другую работу в течение двух недель после увольнения с предыдущего места работы.

2023-06-28 12:23:39

Вы не совсем корректно пишете, что непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе на другую должность внутри организации. Фактически, если новая должность требует других навыков и знаний, то стаж начинается заново. Это может быть важно для тех, кто рассчитывает на пенсию или другие пособия, связанные со стажем работы. Поправьте, если не права.