Кого нельзя принять на работу по совместительству

Кого нельзя принять на работу по совместительству

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оформить сотрудника по совместительству

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Кадровики старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

Что такое совместительство

В трудовом кодексе есть термин «работа по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Можно быть совместителем и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком. Суммарное рабочее время на работе по совместительству не должно превышать половины нормы для этой должности.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Когда подходит совместительство

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или неполное рабочее время.

• Если сотрудник нигде больше не работает → неполное рабочее время, в обиходе его часто называют работой на полставки.
• Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
• Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

Неполное рабочее время. Если у сотрудника нет другого места работы, его можно взять по обычному трудовому договору на неполный рабочий день, например, на 5 часов вместо восьми. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы на травматизм и оплачивать ему отпуск и больничные. Но если исполнитель не ИП и не самозанятый, придется из его гонорара удержать и перечислить в бюджет НДФЛ, а также начислить на вознаграждение и уплатить страховые взносы по единому тарифу 30%.

Кого и как можно принять на работу по совместительству

Чтобы заключить трудовой договор о работе по совместительству, определите, можно ли специалисту работать по совместительству и можно ли оформить эту работу в форме совместительства. Из рекомендации руководитель узнает, как оформить работу по совместительству, какую продолжительность рабочего времени можно установить совместителям и как учесть особенности работы по совместительству педагогических работников.

Внимание: Если руководитель образовательной организации неправильно оформит работу по совместительству, то он нарушит трудовое законодательство. За это инспекторы ГИТ могут привлечь к административной ответственности.

Проверяющие вынесут предупреждение или оштрафуют:

• должностных лиц – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
• образовательную организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Такие меры ответственности установила часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ситуация: чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство отличается от совмещения по следующим признакам

Признак	Совместительство	Совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ)
Место выполнения работы	Как у того же, так и у другого работодателя (внутреннее/внешнее)	Только по месту основной работы
Оформление отношений	Отдельный трудовой договор	Дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе
Время выполнения работы	В свободное от основной работы время	В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой

Кому нельзя работать по совместительству

Не принимайте на работу по совместительству:

• несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• лиц, которых принимаете на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• лиц, которых принимаете на работу, где они будут управлять транспортными средствами или управлять движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвердило Правительство РФ постановлением от 19 января 2008 г. № 16.

Руководители организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Как оформить совместительство

Чтобы оформить совместителя, выполните четыре шага:

1. Истребуйте необходимые документы
2. Заключите трудовой договор с совместителем
3. Издайте приказ о приеме на работу
4. Оформите личную карточку

Если принимаете на работу внешнего совместителя, потребуйте:

• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
• документ об образовании или его копию (если работа требует специальных знаний);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы (если работа связана с вредными или опасными условиями).

Такой перечень документов устанавливает статья 283 Трудового кодекса РФ.

Совет: Если для выполнения работы требуется опыт работы, попросите внешнего совместителя принести заверенную копию трудовой книжки.

Также попросите его принести справку о запланированном ежегодном отпуске по основной работе. Это позволит вам корректно включить его в свой график отпусков.

Если принимаете на работу внутреннего совместителя, не требуйте у него документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда устраивался на основную работу (ст. 65 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда работа по совместительству требует определенных знаний или квалификации. Тогда потребуйте от работника документы, которые подтверждают наличие соответствующих знаний или квалификации.

После того как совместитель принес необходимые документы, заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем укажите, что работа, которую он будет выполнять, является совместительством (ст. 282 ТК РФ). В остальном к трудовому договору с совместителем применяют те же требования, что и к договорам по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

Ситуация: сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить работник

Трудовой кодекс РФ не ограничивает число трудовых договоров, которые может заключить работник. Также закон не ограничивает количество организаций, с которыми работник может заключить трудовой договор. Ограничителем в этом случае будет только максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которую устанавливает статья 284 Трудового кодекса РФ.

После того как заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу совместителя. Используйте унифицированные формы № Т-1 или Т-1а, которые утвердило постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Также можете использовать самостоятельно разработанные формы (ст. 68 ТК РФ).

В завершение процедуры трудоустройства заведите на совместителя личную карточку по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной форме. Заведите карточку как на внутреннего, так и внешнего совместителя.

Ситуация: можно ли внешнему совместителю установить еще одно совместительство

Да, можно, если рабочее время не будет превышать максимальную продолжительность рабочего времени при работе по каждому месту работы, где работник является совместителем.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество трудовых договоров, которые работник может заключить по совместительству. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству – право работника (ст. 60.1 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать трудовой договор о работе по совместительству внешнему совместителю.

Трудовой договор можно заключить, если время работы работника-совместителя не превысит максимальную продолжительность, которую устанавливает статья 284 Трудового кодекса РФ.

Новинка! Ускоренное обучение по программам профессиональной переподготовки всего за 1 месяц и повышение квалификации от 3 дней. Перейдите на Экспресс-обучение и выберите интересующую вас программу.

ИНТехнО выступает за высокий уровень образования на любом этапе. Поэтому подготовка специалистов образовательной отрасли – приоритетная задача института. Для специалистов образовательных учреждений разработаны специальные программы и акции, действующие только в последний месяц лета!

• Инклюзивное образование со скидкой 30%
• Скидка 50% на программы обучения для воспитателей и сотрудников ДОУ
• Педагог, к стандартизации будь готов! Скидка 50% на следующие программы
• Популярные программы повышения квалификации всего за 500 руб.
• Уникальное предложение для преподавателей СПО и учителей – две профессии по цене одной!

На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения:

• 10 человек — скидка 10% каждому обучающемуся;
• 20 человек — скидка 20% каждому обучающемуся;
• 30 человек и более — скидка 30%.

Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске – дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

Какую продолжительность рабочего времени можно установить совместителю

По общему правилу руководитель образовательной организации может установить совместителю продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день.

Исключение составляют случаи:

1. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. В эти дни он может работать на работе по совместительству полный рабочий день.

При этом в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которую установили для данной категории работников.

1. Когда работник по основному месту работы:

• приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст.142 ТК РФ);
• отстранен от работы по основаниям, которые предусматривают часть 2 и часть 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

В этих случаях ограничения рабочего времени при работе по совместительству, которые устанавливает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ, не применяют.

Такие правила устанавливает статья 284 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: может ли работник постоянно работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе он находится в отпуске без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях совместительства во время отпуска без сохранения заработной платы. Вместе с тем, продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Хотя в отдельные дни работник может работать и полное время, в учетном периоде должны соблюдаться ограничения, которые установлены для рабочего времени совместителя. Поэтому работник не может постоянно работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Какие особенности есть для педагогических работников

Продолжительность рабочего времени педагогических работников по совместительству по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, которую исчислили из установленной продолжительности рабочей недели. Если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 16 часов в неделю (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа (в т. ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений). Научная и иная творческая деятельность. Это правило действует, если работник не занимает штатную должность;

б) медицинская, техническая, бухгалтерская или иная экспертиза с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты (в объеме не более 300 часов в год);

г) консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях (в объеме не более 300 часов в год);

д) руководство аспирантами и докторантами. Заведование кафедрой. Руководство факультетом образовательного учреждения. Это правило действует, если работник не состоит в штате учреждения и выполняет работу за дополнительную оплату;

е) педагогическая работа в одном и том же детском учреждении с дополнительной оплатой (дошкольном, общеобразовательном);

Для педагогов, школьников и родителей, в «Школе (колледже) Анны Муратовой» есть универсальные электронные уроки по всем школьным предметам с 1 по 11 класс, уроки по иностранным языкам, дополнительному образованию, курсы развивающих занятий. Обучаться в дистанционном ЧПОУ «СРШ (колледж) Анны Муратовой» можно в любое время и в любом месте, без дополнительных затрат и не отказываясь от запланированных дел или отдыха.

На сайте «Мобильный центр развития ребенка от 3-х лет» педагоги, родители и дети могут ознакомиться с дистанционными играми, тестами для детей, программами для детей по робототехнике, скорочтению, ментальной арифметике, каллиграфии и шахматам, посмотреть демонстрационные уроки по дошкольному образованию и дополнительному образованию («А ты знаком с Интешей?»), подписаться на бесплатный электронный семейный журнал «ЭлектроникУМ», принять участие в международных дистанционных конкурсах.

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации:

• заведование кабинетами, лабораториями и отделениями;
• преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений;
• руководство предметными и цикловыми комиссиями;
• работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся;
• дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты (без занятия штатной должности).

Работа, которая указана в пунктах «б»–«з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Это установил пункт 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Виды работ, которые определяет пункт 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41, не являются совместительством. Их оформляют в порядке, который предусматривает статья 60.2 Трудового кодекса РФ (совмещение должностей). Чтобы поручить дополнительную работу, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

© Материал из Справочной системы «Образование»
vip.1obraz.ru

Особенности договора по совместительству

Трудовое законодательство позволяет человеку иметь два и более мест работы. К таким ситуациям применяются понятия «основное место работы» или «основная работа» и «работа по совместительству». Явление довольно частое. Нередко у работодателей бывают заняты совместители, приходят на полдня, часто не каждый день.

Особенностей при сотрудничестве с совместителями всплывает множество. Каждая кадровая процедура имеет свои нюансы, если это совместитель.

Предлагаю обсудить и выяснить, каковы особенности трудового договора по совместительству.

Глава 44 Трудового кодекса РФ закрепляет особенности труда лиц, работающих по совместительству.

Что такое совместительство и каких видов оно бывает?

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство заключается в выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из этого определения мы выводим основные признаки совместительства. Во-первых, совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором. Во-вторых, совместительство подразумевает наличие основной работы, при этом работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Трудовой кодекс не ограничивает количество мест работ по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться сотрудником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Получите путеводители по любым видам договоров

Какие ограничения и запреты установлены на работу по совместительству?

Законодательство устанавливает некоторые запреты и ограничения на работу по совместительству. Они связаны с трудовой функцией, условиями труда и т. д. Например, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. То есть нельзя принимать соискателя на работу по совместительству на вредные или опасные условия труда, если у основного работодателя он также занят на рабочем месте с вредными или опасными условиями труда. Запрет также установлен для водителей, то есть для всех лиц, чья трудовая функция заключается в управлении транспортным средством или движением транспортных средств. Вы не имеете право принимать соискателя водителем по совместительству, если он по основному месту работу также занят водителем. Примечательное ограничение установлено для руководителей организаций, то есть для тех лиц, кто имеют право действовать от имени компании и представлять ее интересы без доверенности. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК РФ).

Ограничения также затрагивают государственных и муниципальных служащих, работников правоохранительных органов и юстиции, военнослужащих. В большинстве случаев им запрещено работать по совместительству у других работодателей, за исключением преподавательской деятельности.

Абсолютный запрет установлен на прием на работу по совместительству несовершеннолетних лиц.

Какие документы совместитель предъявляет при приеме на работу?

Совместители, устраиваясь на работу, предъявляют работодателю примерно тот же пакет документов, что и основные работники. Но есть особенности.

Во-первых, совместитель не предъявляет работодателю по совместительству бумажную трудовую книжку в том случае, если она продолжает вестись по основному месту работы. Запись о работе по совместительству в нее не вносится, но может быть внесена лишь по желанию работника. В этом случае запись будет вносить основной работодатель на основании документов, подтверждающих прием на работу по совместительству.

Во-вторых, при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, совместитель обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Важно! Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется работодателями в Пенсионный фонд на всех работников, в том числе на внешних и внутренних совместителей.

Как заключить трудовой договор с совместителем?

Важно! Совместительство вне зависимости от того, внутреннее оно или внешнее, всегда оформляется отдельным трудовым договором.

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством.

Вы имеете право заключить с совместителем как бессрочный (на неопределенный срок), так и срочный трудовой договор по соглашению сторон. Дело в том, что ч. 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Установление испытательного срока работникам, принимаемым на работу по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника-совместителя в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В трудовом договоре с совместителем нужно отразить условия режима рабочего времени и времени отдыха, а также условия оплаты труда. Поговорим об указании этих условий в трудовом договоре с совместителем.

Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или год). Получается, что совместитель может работать максимум на полставки. Меньше – можно, больше – нельзя.

Обеденный перерыв можно предоставлять совместителям, но необязательно. Согласно ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.

Время, фактически отработанное совместителем, работодатель обязан отражать в табеле учета рабочего времени. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

Каковы условия оплаты труда совместителей?

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Иными словами, если совместитель работает на условиях оклада или тарифной ставки, тогда его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. В этом случае в трудовом договоре в рамках условий оплаты указывается оклад или тарифная ставка за полную ставку согласно штатному расписанию. Например, при окладе в 100 000 рублей зарплата совместителя на полставки по итогам месяца составит 50 000 рублей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) имеет место и при оплате труда совместителей. Однако условие «не ниже МРОТ» обязательно в случаях, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период. Например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ. Выходит, что МРОТ должен быть учтен в пропорции к ставке рабочего времени.

Нужен договор? Получите его в Конструкторе договоров

Как предоставить отпуск при работе по совместительству?

Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней.

Работодатель обязан предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с предоставлением ему этого отпуска по основному месту работы. Требование вполне оправдано, так как иначе работник не сможет воспользоваться своим правом на отдых (по совместительству будет работать, а по основному – отдыхать и наоборот). Поэтому если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом в случае, если по основному месту работы отпуск уже наступает.

Ст. 286 ТК РФ также закрепляет, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, тогда работодатель по совместительству по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Основной работодатель в аналогичной ситуации не обязан идти навстречу совместителю.

Чтобы запланировать в графике даты отпуска совместителя, можете попросить его предоставить, например, выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы.

Какие есть особенности при увольнении совместителя?

Ст. 288 ТК РФ закрепляет дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем. Норма гласит, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Это основание может применяться как в отношении внешних, так и внутренних совместителей, но только при бессрочном трудовом договоре. Если у вас есть соискатель, который планирует занять рабочее место вашего совместителя в качестве основного работника, Вы имеете право уволить совместителя на этом основании. Работодатель обязан уведомить совместителя об увольнении не менее чем за две недели.

Что нужно знать о командировках и совместительстве?

При направлении работника в командировку по основному месту работы работодатель по совместительству будет вынужден предоставлять своему совместителю отпуск без сохранения заработной платы. Однако основной работодатель в аналогичной ситуации не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы своему работнику по причине направления его в командировку на работе по совместительству.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Совмещение и совместительство – это два разных понятия и оформляются они по-разному.

Совмещение подразумевает выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности за дополнительную оплату.

Отличия совместительства от совмещения.

При работе по совместительству:

• заключается трудовой договор;
• работа выполняется в свободное от основной работы время;
• по желанию работника запись может быть внесена в бумажную трудовую книжку, а в электронной трудовой книжке сведения отражаются в обязательном порядке через форму СЗВ-ТД.

При работе на условиях совмещения:

• работа выполняется без освобождения от основной работы;
• трудовой договор не заключается, а оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;
• информация не отражается ни в бумажной, ни в электронной трудовых книжках. СЗВ-ТД не подается.

Также добавлю, что размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Доплату за совмещение укажите в дополнительном соглашении и приказе о совмещении. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада.

Таким образом, мы выявили особенности трудовых отношений с совместителями и узнали, кого и при каких обстоятельствах нельзя принимать на работу по совместительству, познакомились с нюансами оформления трудового договора по совместительству, особенностями условий оплаты труда и рабочего времени, предоставления отпуска и увольнения, а также уточнили существенные отличия совместительства от совмещения.

Не знаете, как лучше разрешить ситуацию? Аналитические материалы помогут разобраться.

Напоминаю, такие уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс, как «Готовые решения», путеводитель по кадровым вопросам и «Типовые ситуации», окажут вам серьезную поддержку при решении нестандартных сложных спорных ситуаций. Выводы «Готовых решений», путеводителя по кадровым вопросам и «Типовых ситуаций» учитывают нормы действующего законодательства, актуальную сложившуюся судебную практику и официальные разъяснения органов власти. В рамках одного документа вы получаете как ответ на вопрос, так и примеры формулировок либо образцы заполнения сопутствующих документов.

Автор: юрист-консультант Виктор Бочеев

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru