Вопрос: Работник отказался ехать в командировку, указав на то, что условие о возможных командировках не установлено трудовым договором. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 7, июль 2014 г.)
Работник отказался ехать в командировку, указав на то, что условие о возможных командировках не установлено трудовым договором. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
За отказ от командировки без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.
Обоснование. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Таким образом, обязанность запрашивать согласие работника на командировку не установлена. Исключение составляют некоторые категории работников, которых направлять в командировки нельзя. Это, например, беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетние работники (за исключением творческих работников) (ст. 268 ТК РФ). А некоторые работники могут быть направлены в командировку только с их согласия: одинокие родители (матери и отцы), воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ), и т.д.
Во всех остальных случаях согласия работника на командировку не требуется, а он в силу ст. 166 ТК РФ обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки можно только при наличии уважительных причин, которые работник должен обосновать.
В силу ст. 57 ТК РФ условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора. При этом установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Если трудовые обязанности связаны с частыми командировками, конечно, лучше включить такое условие в трудовой договор или определить должностной инструкцией. Однако невключение в трудовой договор тех или иных обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.
Поэтому, если работник отказался от командировки без уважительных причин, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, а именно объявить выговор или замечание. Уволить работника за отказ от командировки не получится, поскольку в ст. 81 ТК РФ не существует такого основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика: Апелляционное определение Омского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-3210/2013. В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа об увольнении и выводов служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно в связи с отсутствием у истца уважительных причин для отказа от исполнения приказа о направлении в командировку, порядок увольнения ответчиком соблюден (увольнение осуществлено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» за отказ от выполнения приказа начальника о направлении в командировку).
редактор журнала «Отдел кадров государственного
«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 7, июль 2014 г.
Можно ли отказаться от командировки
Существует ли возможность отказаться от командировки в 2024 году? Командировка – это поездка сотрудника компании для выполнения его трудовых обязанностей в удаленный от постоянного места работы населенный пункт. Поскольку деловая поездка является одной из служебных обязанностей работника, по закону отказ от командировки невозможен. Но есть и исключения. Далее расскажем обо всем подробнее.
Возможен ли отказ
Все правила и условия оформления служебной поездки можно найти в гл. 24 Трудового кодекса России, а также в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Кроме того, любой работодатель может сам выпускать локальные положения о бизнес-выездах в другие города и об их оплате внутри компании, и самостоятельно добавлять их в трудовой договор.
Приходилось ли вам отказываться от командировки по уважительным причинам?
Проголосовало: 0
Приходилось ли вам отказываться от командировки по уважительным причинам?
| Да | 66 |
| Нет | 58 |
Проголосовало: 0
В служебную поездку разрешено отправить почти любого сотрудника, работающего в компании. Как-то повлиять на возможность отправить работника в командировку не могут ни должность, ни стаж работы. Но есть группы людей, которых нельзя отправлять в командировку.
По закону отказаться от командировки могут только некоторые категории граждан. Наши юристы помогут найти законные основания и уважительные причины для отказа, а также защитить ваши права, если вас заставили ехать в командировку незаконно.
Работаем
по всей России
0 + активных клиентов ЕЮС
0 лет на рынке
Получить консультацию
+ 250 юристов готовы помочь в решении вашей ситуации
Кого нельзя отправлять в командировки
В следующей таблице мы отразим, кого нельзя направить в командировку:
| Сотрудники, которых работодатель не может направить в командировку | Основания для отказа по ТК РФ |
| Беременные | Подтверждением выступит справка из женской консультации. Решение о поездке не зависит от срока беременности (ст. 259 ТК РФ); |
| Несовершеннолетние | Но это касается только тех, чья деятельность не относится к творческой профессии (ст. 268 ТК РФ); |
| Инвалиды | Если работник с инвалидностью проходит реабилитацию, и командировка прерывает данный процесс, то сотрудник может отказаться от поездки. Для этого понадобится справка о лечении (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 №181 (ред. от 11.06.2021) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); |
| Зарегистрированные кандидаты на выборы | Отказаться ехать в командировку можно лишь на период проведения выборов (ст. 41 ФЗ от 12.06.2002 №67 (ред. от 02.07.2021) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»); |
| Сотрудники с ученическим договором | В случае если бизнес-поездка связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). |
Также существуют категории сотрудников, которых могут отправить в командировку, только если они согласны. Так, направление в командировку женщины с детьми в ряде случаев возможно лишь с ее согласия. Узнаем, когда оно требуется:
| № | Кого не отправляют в командировку без согласия работника |
| 1 | Родителей-одиночек с детьми до пяти лет. К ним можно отнести как мать-одиночку, так и отца, который воспитывает ребенка один; |
| 2 | Женщины с детьми до трех лет; |
| 3 | Работники с детьми-инвалидами; |
| 4 | Сотрудники, ухаживающие за больными и нетрудоспособными членами семьи. |
Бывает и так, что работник может отказаться от командировки из-за того, что работы, которые нужно будет выполнять, не соответствуют его профессиональной деятельности.
Пример Слесарь-сантехник, сотрудник компании, отказался поехать в командировку и объяснил это тем, что работы, которые ему предстояло выполнять в поездке, не соответствуют его профессиональной деятельности. Работы предполагались и впрямь не вполне сантехнического характера. Речь идет об общестроительных работах, не относящихся к тяжелым (расчистить снег, подготовить участок к монтажным работам, убрать мусор и т.д.). В должностной инструкции слесаря-сантехника прописано, что он выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя и иные обязанности, обеспечивающие жизнедеятельность строительного участка, а также может выполнять другие виды работ, не требующих специальной квалификации, по заданию своего руководителя. Разберемся, насколько правомерен в данном случае отказ работника от командировки. По закону, сотрудник вправе отказаться от командировки, если та работа, которую необходимо будет выполнить, не обусловлена трудовым договором, который сотрудник заключил с организацией. Оценим обязанности. В первую очередь, сотрудник не обязан выполнять абсолютно любые поручения руководства, если они не связаны с сантехническими работами. Определения «работы, обеспечивающие жизнедеятельность строительного участка» в законодательстве нет, поэтому в договоре следовало четко прописать, какие работы имеются в виду. «Другие виды работ, не требующие особой квалификации» — тоже весьма обтекаемая формулировка. В данном случае для того, чтобы привлечь сотрудника к выполнению таких работ, необходимо было четко прописать в договоре, что работник будет осуществлять конкретные задачи, требующие специальной квалификации. Таким образом, мы видим, что отказ от поездки по делам компании был правомерен, так как ситуация неоднозначна, договор составлен не совсем корректно, с размытыми формулировками, из-за чего требования могут выйти за практически отсутствующие рамки документа.
Уважительные причины отказа от командировки
Есть ряд причин, по которым вопрос о поездке по делам компании может быть решен и в пользу работника, не желающего куда-то ехать. В подобных случаях работодатель может (но учтите, что не должен) отменить поездку, перенести ее или отправить какого-то другого сотрудника.
По семейным обстоятельствам
- вступление в брак или подобное важное семейное мероприятие;
- рождение детей;
- смерть одного из членов семьи или близкого родственника.
При наличии несовершеннолетних детей
Само по себе наличие маленьких детей — не причина для отказа ехать в рабочую поездку. Но если вы относитесь к одной из групп, перечисленных ниже, то для отправки в поездку потребуется ваше письменное согласие:
- Одинокий родитель с малышом в возрасте до пяти лет;
- Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;
- Сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи (ребенком).
- Опекун ребенка, которому еще нет 18 лет.
Внимание! В любой из этих ситуаций работника необходимо уведомить о поездке заблаговременно, а также не забыть сообщить о возможности отказаться от нее.
По состоянию здоровья
Сотрудник вправе отказаться от поездки, если ему требуется проходить лечение, или у него есть медицинские противопоказания. Для этого нужно составить заявление и указать в нем причину. К заявлению следует в обязательном порядке приложить подтверждающие документы: справку от врача, копию больничного листа и пр.
Если не выплатили командировочные
Работодатель должен финансировать расходы во время командировки. То есть выдать работнику необходимые денежные средства. Если такую выплату не произвели до момента отбытия в поездку, то сотрудник имеет полное право отказаться от того, чтобы ехать.
Ведь по закону он вправе не тратить свои личные средства. И в этой ситуации не получится наложить на него дисциплинарное наказание.
На поездку выделено мало средств
Перед началом поездки работодатель обязан выдать работнику средства на оплату проезда, проживания, а также полностью покрыть любые другие расходы, связанные с поездкой по делам фирмы. Примерный расчет производит бухгалтер, и затем согласует сумму с ответственным лицом.
Если денег было выдано недостаточно, и работник в состоянии доказать это (например, рассчитать действительно нужный показатель по имеющимся у него данным), то он вправе отказаться от поездки, так как не обязан самостоятельно финансировать рабочую поездку.
Но вот факт, что выданных средств не хватит, надо обосновать.
Если сотрудник полиции или военнослужащий отказывается от командировки
Согласно, ст. 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих», сотрудники полиции и военнослужащие, как и гражданские лица, не имеют права отказываться от служебного выезда.
Тем не менее, существует возможность прервать поездку досрочно в случае:
- Болезни, требующей безотлагательного лечения;
- Болезни родственника, состоящего на иждивении у работника;
- Других семейных обстоятельств, требующих присутствия сотрудника.
Для отзыва из командировки командир издает приказ в письменной форме.
Кроме того, сотрудника могут отправить в длительную служебную поездку без его согласия на период до полугода в случае чрезвычайного положения, контртеррористических мероприятий и пр. Если он откажется от поездки, то может быть уволен со службы.
Иные причины отказа
Также уважительными причинами могут быть следующие:
- Возникновение ЧС, повлиявшей на жизнь работника;
- Срочность получения необходимого документа;
- Важное семейное мероприятие.
Внимание! В каждой из перечисленных ситуаций следует предоставить подтверждающий документ.
Судебная практика: отказ выплатить командировочные
Гражданин Гавренков обратился в суд с административным иском к Управлению финансового обеспечения Минобороны Российской Федерации по Смоленской, Брянской и Орловской обл. и попросил признать нелегитимными действия начальника этого федерального казенного учреждения: тот отказал истцу в выплате командировочных расходов в служебной поездке, что по мнению Гавренкова, едва ли было законно. Заявитель потребовал взыскать с Управления командировочные и расход на оплату госпошлины в размере 300 руб.
Господин Гавренков является военнослужащим. Направляемые в служебные командировки военнослужащие должны получать выплаты на командировочные расходы (ч. 1 ст. 3 ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», п. 118 приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 г. №2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ»). Согласно материалам дела, истец действительно был направлен в служебную командировку в другой населенный пункт. Там он был вынужден оплачивать проживание за свой счет. Однако Управление эти расходы не возместило.
Ответчик требования истца не признал. Он сообщил, что вышеупомянутая поездка заявителя командировкой не считается (пп. «з» п. 125 «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ», утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 г. №2700).
Действительно, согласно пп. «е» п. 125, данного Порядка, эту поездку нельзя признать командировкой. Также в соответствии с п.2 приказа Министра обороны РФ от 2.05.2012 г. №1055 «О планировании служебных командировок, наградного фонда и фонда единовременных денежных пособий», поездка господина Гавренкова не вписывается в понятие «служебная командировка», даже если был оформлен соответствующий приказ, и выдано командировочное удостоверение. Таким образом, исходя из вышеперечисленного, в данном случае командировочные расходы не подлежат возмещению.
Однако законодательством не предусмотрено проживание военнослужащего за счет его личных средств вне места дислокации воинской части, в которой он проходит военную службу, в связи с выполнением служебного задания или приказа командира. Для всех военнослужащих установлена единая система правовой и социальной защиты (п. 1, п. 5. ст. 3 Закона для военнослужащих).
Суд посчитал, что даже несмотря на то, что поездка не является командировкой, руководство должно было решить вопрос об обеспечении военнослужащего жильем на время его пребывания в другом населенном пункте в связи с выполнением распоряжений своего командира.
Если при исполнении обязанностей военной службы военнослужащий понес убытки, их возмещают за счет федерального бюджета (п.4, п. 5 Закона для военнослужащих). И истец вправе потребовать возмещения причиненных ему убытков в полном размере (
Отказ от командировки: последствия в ТК РФ
Поскольку необоснованный отказ сотрудника от бизнес-поездки, по сути, является невыполнением служебных задач, то работодатель вправе привлечь этого работника к ответственности. И если у него не нашлись уважительные причины для того, чтобы остаться дома, то отказ от делового выезда может привести к следующим последствиям:
- К дисциплинарной ответственности. Работодатель может объявить выговор, замечание или даже уволить сотрудника при нескольких нарушениях дисциплины. И все потому, что любой бизнес-трип — это трудовая обязанность, просто так, беспричинно отказаться от нее нельзя;
- К сокращению либо удержанию премии. Если в организации есть внутренние документы, в которых указаны условия выплаты премий, то там могут быть прописаны и последствия невыполнения служебных задач.
Порядок оформления отказа
Работник должен оформить соответствующее заявление на имя руководителя компании и предоставить документы, подтверждающие основания для отказа от поездки.
Как составить заявление
В шапке укажите сведения о получателе документа, а чуть сообщите данные о его авторе.
Затем следует описать причину, по которой осуществляется отказ от поездки. Если сотрудник относится к одной из категорий лиц, которые должны давать согласие на командировку, он должен указать на это и приложить подтверждающие документы. Чуть ниже вы найдете вариант такого заявления, подготовленный нашими юристами.
Если у работника отсутствуют права на отказ, то лучше заранее поговорить с руководителем и попробовать убедить его отменить поездку или отправить в нее кого-то другого.
Образец заявления
Образец письменного согласия работника на командировку в 2024 году
При направлении в бизнес-поездку сотрудника, с которым заключен трудовой договор, необходимо оформить соответствующий приказ руководителя:
Образец заявления
Образец приказа о направлении сотрудника в командировку в 2024 году
Какие нужны документы
Чтобы подготовить и собрать документы, которые вы собираетесь предоставить в качестве подтверждения отказа от поездки, отталкивайтесь от его причины. Доказательствами могут быть:
- больничный лист;
- справка из больницы о болезни близкого родственника;
- справка, которая подтверждает инвалидность одного из близких родственников;
- повестка в судебную инстанцию;
- документы об усыновлении ребенка;
- другие документы, способные обосновать отказ.
Частые вопросы
Не хочу ехать в командировку Что делать?
В соответствии с нормами ТК РФ, любой работник может отказаться от командировки, если трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или если в деловой поездке для сотрудника запланирована работа, не предусмотренная данным трудовым договором. Определенные категории работников допустимо направлять в рабочее путешествие только в том случае, если они дали на это свое согласие. Такие сотрудники вправе отказаться от командировки в силу закона.
Может ли быть продлена командировка без согласия работника?
Если работодатель считает, что поездку необходимо продлить, он может увеличить ее срок, не спросив согласия сотрудника. В таком случае работодатель издает приказ о продлении командировки. А если сотрудник отказывается от продолжения поездки без всяких уважительных причин, то есть вероятность, что он понесет дисциплинарную ответственность.
Можно ли заставить дистанционного работника отправиться в командировку?
Трудовой кодекс и Положение №749 не содержат каких-либо запретов на отправление дистанционного работника в поездку по делам компании. Соответственно, работодатель может направить сотрудника, работающего удаленно, в служебную поездку.
Можно ли отправлять в командировку беременных?
Работодатель, которого работница известила о своей беременности, не вправе отправлять ее в поездку по рабочим делам, привлекать к сверхурочным работам, а также к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, даже если женщина согласна. Нарушение данного запрета — это нарушение законодательства о труде. Это повлечет за собой ответственность (ст. 419 ТК РФ).
Заключение эксперта
Работодатель может направлять своих сотрудников, нанятых по трудовым контрактам, в различные служебные поездки. Как правило, командировка — часть обязанностей работника, поэтому на вопрос “можно ли отказаться от командировки” ответом будет “нет”. Однако есть список категорий работников, имеющих право отказаться.
Публикуем только проверенную информацию
Автор статьи
Цын Юлия Сергеевна Юрист по гражданскому и уголовному праву
Стаж 9 лет
Консультаций 6000
Имеет большой опыт в сфере гражданского и уголовного права. Успешно ведет дела, помогая клиентам решить даже самые сложные вопросы, связанные с этим, и минимизировать возможные риски.
Отказ от командировки: что делать в таких случаях
Служебные поездки — важная часть деловой жизни многих компаний. Однако иногда сотрудники отказываются от рабочих путешествий, даже если это их прямая обязанность. Разбираемся, какие уважительные и неуважительные причины отказа существуют, какую ответственность несёт работник за уклонение от командировки и как прийти к соглашению сторон.
Правила оформления командировки в Трудовом кодексе РФ
В статье 167 ТК РФ указано, что работодатель может направить сотрудника в деловую поездку без его согласия, если это предусмотрено трудовым договором. Но воздержаться от путешествия по закону тоже можно — по уважительной причине.
Кто может отказаться от командировки
Трудовой кодекс позволяет отправить в деловую поездку любого сотрудника, если он состоит в штате. Высокая позиция, стаж — всё это не влияет на возможность отказа. Тем не менее существуют группы работников, которых нельзя отправлять в командировку.
- Беременные женщины. В этом случае путешествие расценивается как сложные условия труда, поэтому направлять таких сотрудниц в деловую поездку запрещено, даже если они дали своё согласие. Это регулирует статья 359 ТК РФ.
- Несовершеннолетние сотрудники. Работа, к которой привлекаются подростки, должна быть лёгкой — командировки к ней не относятся (статья 268 ТК РФ).
- Инвалиды, если у них есть медицинские показания.
- Внештатные сотрудники, если иное не согласовано в договоре подряда.
Кого можно отправить в путешествие, только получив согласие:
- сотрудников с детьми до трёх лет;
- родителей, в одиночку воспитывающих детей до пяти лет;
- работников с нетрудоспособными членами семьи;
- сотрудников с детьми-инвалидами.
Уважительные причины отказа от командировки
Работник имеет право воздержаться от путешествия, даже если он не входит ни в одну из категорий сотрудников, которых нельзя направлять в деловые поездки. Основания могут быть следующими:
- Семейные обстоятельства — свадьба, рождение ребёнка или смерть родственника.
- Наличие медицинских противопоказаний. Например, болезнь на момент поездки или хроническое заболевание. Чтобы у отказа были основания, сотруднику потребуется предоставить отделу кадров справку от врача или больничный.
- Отсутствие командировочных. Если до начала поездки сотруднику не выдали денежные средства (или выдали недостаточно), отказ от командировки правомерен.
Сотрудник отказался от командировки: что делать?
- Для начала — попросить составить официальное заявление и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отказа. Это могут быть:
- больничный лист;
- справка от врача с указанием заболевания, которое является препятствием для поездки;
- справка о болезни члена семьи;
- справка об инвалидности члена семьи;
- справка о заключении брака;
- другие свидетельства для обоснования отказа.
- Если документов нет — попробовать прояснить вопрос в индивидуальном порядке.
Иногда следует просто поговорить с сотрудником и узнать, что пугает его в предстоящей поездке. Это может быть страх потратить личные средства — тогда можно убедить работника, что ему будут предоставлены деньги на командировочные расходы, в том числе в случае непредвиденных обстоятельств.
Кроме того, сотрудник может переживать из-за некомфортных условий в командировке. Решение проблемы — дать ему возможность выбора. В «OneTwoTrip для бизнеса» работник бронирует билеты и гостиницу самостоятельно, ориентируясь на свои предпочтения, а вы выставляете ограничения по бюджету. В сервисе представлено более 2 млн отелей по всему миру и авиабилеты 800 авиакомпаний .
- Если разговор не помогает — применить дисциплинарное взыскание.
Необоснованный отказ от командировки — нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сотрудника можно привлечь к ответственности по усмотрению работодателя, если все возможности прийти к соглашению исчерпаны. Это может быть замечание, выговор или даже увольнение. Важно — применить взыскание не позднее одного месяца с момента отказа.
Работник вправе отказаться от командировки, если на это есть уважительные причины, прописанные в законодательстве. Если возникает ситуация, в которой он уклоняется от поездки по другим соображениям, следует искать компромиссы и делать всё, чтобы служебные поездки воспринимались как приятная часть деловой рутины. Как избежать трудностей в командировке, мы писали в этом материале.
Отказ от командировки: последствия, кто вправе отказаться и по каким причинам
Командировка – это поездка сотрудника организации в населенный пункт, удаленный от постоянного места работы, для исполнения трудовых обязательств. В них входит организация сотрудничества с подрядчиками, подписание договоров, закупка товаров, осмотр объектов на оценку соответствия стандартам и другое.
Так как деловая поездка – это одна из служебных обязанностей сотрудника, по законодательству отказ от командировки невозможен. Однако, есть исключения.
Отказ от командировки по ТК РФ: кого не получится отправить в деловую поездку
В ТК упомянуты категории сотрудников, которые вправе оформить отказ от поездки в командировку:
- Беременные женщины. Срок беременности не влияет на решение о поездке. Отказ от служебной командировки может быть подтвержден на основании справки из женской консультации;
- Работники, не достигшие 18 лет. Однако, если их деятельность относится к творческой профессии, отказаться от деловой поездки не получится;
- Работники с инвалидностью. Если работник с инвалидностью проходит реабилитацию и командировка прерывает этот процесс, он может от нее отказаться. Потребуется справка о лечении;
- Сотрудники с ученическим договором. Исключением может стать случай, при котором командировка связана с ученичеством;
- Зарегистрированные кандидаты на выборы. Отказ ехать в командировку возможен только на период проведения выборов.
Также есть категории сотрудников, которых могут отправить в командировку при получении письменного согласия:
- Сотрудницы с малолетними детьми (до 3-х лет);
- Родители-одиночки с детьми до 5-ти лет. К ним относятся как матери, так и отцы-одиночки;
- Работники, которые ухаживают за больными, нетрудоспособными членами семьи;
- Сотрудники с детьми-инвалидами.
Уважительные причины отказа от командировки
Существует ряд причин, по которым вопрос о командировке может быть решен в пользу работника. В этих случаях работодатель может (но не должен!) отменить, перенести поездку или отправить другого сотрудника.
Отказ от командировки по семейным обстоятельствам
Работодатель может пойти навстречу сотруднику, если имеются следующие семейные обстоятельства:
- Рождение ребенка;
- Вступление в брак или другое важное семейное мероприятие;
- Смерть члена семьи.
Другие причины
- Болезнь сотрудника. Если сотрудник не готов выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, он может взять больничный и отказаться от поездки;
- Чрезвычайная ситуация, которая повлияла на жизнь работника. Например, затопление, пожар, кража имущества и так далее;
- Срочное оформление или получение документов в период командировки. Например, паспорт, оформление сделки по вопросам недвижимости, вступление в наследство и другое;
- Неосведомленность сотрудника о приближающейся командировке по вине работодателя;
- Отсутствие документов для поездки или ошибки в них;
- Недостаточное финансирование поездки (проезд, проживание, питание и другие расходы).
- Невыплата командировочных. Если работник не получил аванс на командировочные расходы до дня поездки, он имеет право отказаться, чтобы не тратить свои деньги.
Предъявление каждой из причин необходимо подтвердить с помощью официальных документов.
Неуважительные причины отказа от командировки
Отказ от служебной командировки не является приемлемым по ТК РФ в следующих случаях:
- Нежелание отправляться в командировку;
- Совпадение даты поездки с днем рождения сотрудника или другими неофициальными праздниками;
- Плохие погодные условия в дни командировки.
Последствия отказа работника от командировки в ТК РФ
Так как необоснованный отказ сотрудника от командировки является невыполнением служебных задач, работодатель имеет право привлечь сотрудника к ответственности. Последствием может стать замечание, выговор, а при повторном нарушении – увольнение.
Как решить вопрос с отменой командировки
Если ваши причины не являются уважительными по законодательству, попробуйте договориться с начальством. Вы можете предложить найти себе замену, отложить командировку или убедить руководителя в том, что деловые вопросы можно решить без поездки.
Оформить бронь отелей онлайн можно на сайте или через приложение OneTwoTrip.