Материальная ответственность с какого возраста

Материальная ответственность несовершеннолетних работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность несовершеннолетних работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Материальная ответственность:
Акт о причинении ущерба
Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба
Акт о хищении
Взыскание материального ущерба
Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
Показать все

Материальная ответственность:
Акт о причинении ущерба
Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба
Акт о хищении
Взыскание материального ущерба
Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
(«Кадровик-практик», 2023, N 6) Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Несовершеннолетние работники

Правомерно ли заключение с несовершеннолетним договора о полной материальной ответственности?
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
Новости

Долгожданная новинка!

Подробное пособие по восстановлению и ведению воинского учета от Юлии Жижериной.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников

На работников, не достигших возраста восемнадцати лет, распространяются основные требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) о материальной ответственности работников.
Как и все работники, на основании статьи 238 ТК РФ несовершеннолетний обязан возместить своему работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, возникающий при уменьшении (уничтожении, утрате) или ухудшении состояния (повреждении) имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, ответственность за сохранность которого он несёт, а также при необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление своего имущества или возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Вместе с тем закон ограничивает возможность требовать от несовершеннолетнего работника возмещения причинённого работодателю ущерба в полном объёме.
Нормы статьи 244 ТК РФ не позволяют работодателю заключать с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Согласно статье 242 ТК РФ работники данной категории несут полную материальную ответственность лишь в трёх случаях: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Статьёй 248 ТК РФ установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.
В соответствии со статьей 241 ТК РФ материальную ответственность работник несёт в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
На основании статьи 239 ТК РФ в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника, в том числе не достигшего возраста восемнадцати лет, исключается.
Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований трудового законодательства о материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Почтовый адрес:
652420, Кемеровская обл.
г. Березовский, пр. Ленина,22
Телефакс: 8(38445)3-03-12
Телефакс: 8(38445)3-25-61
E-Mail: adm_berez@mail.ru

Copyright © 2009 — 2023 Администрация Берёзовского городского округа
При использовании материалов URL ссылка на сайт обязательна
копирование и размещение материалов без письменного согласия
Администрации Берёзовского ГО запрещено

Официальные аккаунты в соцсетях главы Березовского ГО

Материальная ответственность работника: кто привлекается и как?

Не с каждым работником можно заключить договор о полной материальной ответственности. Его можно оформить только с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. То есть это кассиры, курьеры, продавцы, кладовщики – есть утверждённый Минтрудом перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В этом списке, например, нет водителей, при этом практика показывает, что работодатели предпочитают об этом «забыть», пользуются тем, что не все знают о наличии перечня, утверждённого Постановлением Минтруда России № 58 от 31 декабря 2002 года.

Важно также знать, что работник несёт ответственность за недостачу вверенного ему имущества, то есть принятого им на основании документа (акта приёма-передачи). В случае обнаружения недостачи работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение. Это нужно сделать обязательно, как и в случае с дисциплинарным взысканием. Об этом чётко сказано в ст. 247 ТК РФ. Факт отказа или уклонения работника от объяснительной должен быть отражён в соответствующем акте. Результаты проверки подлежат документальному оформлению: недостача ценностей фиксируется актом инвентаризации, их порча — дефектной ведомостью.

Помимо индивидуальной существует также коллективная (бригадная) ответственность. Она может вводиться при совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого члена бригады и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере. Как и в случае с индивидуальной ответственностью, действует перечень работ, при выполнении которых может вводиться ответственность коллективная. Он утверждён тем же 58-м Постановлением Минтруда России.

Порядок взыскания ущерба с работника регламентирован ст. 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Но здесь есть важный момент. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня установления размера недостачи или другого ущерба. Если этот срок истёк или работник не согласен добровольно возместить его, истребовать эту сумму можно только в судебном порядке. Когда ущерб превышает средний месячный заработок сотрудника, взыскание производится только в судебном порядке.
Похожие публикации: