Полная ставка сколько часов в неделю

Как установить продолжительность рабочего времени

Рабочее время — это время, когда сотрудник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором. В него также включаются перерывы на отдых и питание, если по закону сотрудник во время них не может отлучаться с рабочего места. Рассказываем в статье, как установить продолжительность рабочего времени для работников и как ее можно изменить.

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени

В ст. 91 ТК РФ установлена норма рабочего времени в 40 часов в неделю. Это то время, когда работодатель может заставить сотрудника трудиться за установленный оклад или тарифную ставку, без доплат и компенсаций переработок.

Норма рабочего времени за месяц, квартал или год определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н . Берется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени в день равна установленной работнику продолжительности рабочей недели, деленной на пять. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочий день или смена сокращаются на час.

Норма рабочего времени за месяц считается так:

1. Установленная продолжительность рабочей недели делится на пять. Например, при 40-часовой неделе это:

40 часов : 5 дней = 8 часов/день.

2. Результат умножается на количество рабочих дней по производственному календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце. Например, в июне 2023 года 21 рабочий день; рабочих предпраздничных дней нет. Норма рабочего времени в июне 2023 года при 40-часовой рабочей неделе составит:

8 часов/день × 21 рабочий день = 168 часов.

Аналогично считается норма рабочего времени работника за квартал или год.

Важно! Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником количества часов, чтобы справедливо платить ему за труд. Для этого он использует табели учета рабочего времени .

В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Для отдельных категорий работников по трудовому законодательству устанавливается рабочая неделя менее 40 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени полагается:

1. Несовершеннолетним работникам – ст.92ТК РФ. Для лиц в возрасте до 16-ти лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; 16-18 лет — 35 часов в неделю. Если подростки учатся, то в период учебного года она сокращается вдвое: до 12 и 17,5 часов соответственно.
2. Работникам с опасными и вредными условиями труда – ст.92ТК РФ. Это те сотрудники, которым по СОУТ установлен 3 или 4 класс. Их продолжительность рабочего времени не может быть больше 36 часов в неделю. Работодатель может увеличить ее до 40 часов при выполнении трех условий одновременно – это разрешено коллективным договором или отраслевым соглашением; работник подписал письменное соглашение к трудовому договору с таким условием; сотруднику установлена денежная компенсация.
3. Инвалидам I или II группы —ст. 92ТК РФ. Они не могут работать более 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается инвалидам на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА). При этом за такими работниками сохраняется полная оплата труда, как при 40-часовой неделе, – ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 №181-ФЗ .
4. Медицинским работникам – ст.350ТК РФ. Для них рабочее время составляет не более 39 часов в неделю.
5. Педагогическим работникам – ст.333ТК РФ. Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности или специальности она может быть ниже, как это предусмотрено Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601.

Важно! Кадровик не должен путать сокращенную продолжительность с неполным рабочим временем . В первом случае рабочая неделя менее 40 часов устанавливается сотруднику изначально по требованиям закона. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником.

Когда устанавливается максимальная продолжительность рабочего дня (смены)

Такое понятие в трудовом законодательстве существует только для отдельных категорий работников, чьи права требуют особой защиты. Так максимальная продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается ст. 94 ТК РФ:

• для «вредников» – 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при 30-часовой неделе и менее;
• учащимся в возрасте 14–16 лет – 4-5 часов в каникулы и 2,5 часа в течение учебного года;
• учащимся в возрасте 16–18 лет – 7 часов в каникулы и 4 часа в течение учебного года;
• инвалидам – в соответствии с ИПРА.

Работникам с опасными и вредными условиями труда можно увеличить максимальную продолжительность смены до 8–12 часов, если это разрешено отраслевым соглашением и коллективным договором и закреплено в допсоглашении к трудовому договору. При этом нельзя превышать установленную еженедельную продолжительность рабочего времени.

Для работников прочих категорий число часов рабочей смены устанавливается в ПВТР.

В компании принята пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Рабочий день можно установить двумя способами:

• 5 дней в неделю по 8 часов;
• с понедельника по четверг – 8 часов 15 минут, в пятницу – 7 часов.

Выбранный вариант закрепляют в ПВТР с учетом мнения профсоюза.

Важно! Рабочая смена водителей различается от должности, условий труда, вида транспорта. Подробнее смотрите Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424.

Что такое работа за пределами нормальной продолжительности

Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать работников к работе свыше нормы рабочего времени. Это:

• сверхурочная работа – ст. 99 ТК РФ;
• ненормированный рабочий день – ст. 101 ТК РФ.

Все это считается переработками и должно быть компенсировано работнику повышенной оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха. Кроме того, для оформления сверхурочной работы или ненормированного рабочего дня действует свой порядок.

Как правильно установить работнику рабочее время

Режим рабочего времени и времени отдыха в общем случае устанавливается в ПВТР . В них работодатель прописывает:

• продолжительность рабочей недели — 5 или 6 дней, количество часов;
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий;
• продолжительность рабочего дня (смены);
• время начала работы и время окончания работы;
• время перерывов;
• число смен в сутки.

Работника знакомят с ПВТР еще до подписания трудового договора. Также сотрудникам нужно доводить под подпись все изменения в этот документ.

Если режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, принятых у работодателя, то его обязательно включают в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

0,5 ставки — сколько часов в день?

Здравствуйте, я хочу знать сколько на 0.5 ставки в день должен отработать человек?

Ответил адвокат —
Королева С.О.

Здравстуйте Петр!
Если сотрудник трудится на полставки, он отрабатывает половину от нормы рабочего времени — работает по должности неполный рабочий день (неделю) и зарплата выплачивается ему пропорционально отработанному времени.
Если для сотрудника это будет основное место работы, заключение с ним трудового договора осуществляется по общим правилам, установленным гл. 11 ТК РФ.
При оформлении трудового договора и приказа о приеме на работу может быть использован один из двух вариантов:
1) в трудовом договоре указывается, что работник принимается на 0,5 ставки, прописывается конкретная продолжительность рабочего времени, например 4 часа в день с 10.00 до 14.30 с перерывом для отдыха и питания 30 минут с 12.30 до 13.00;
2) устанавливается неполное рабочее время и прописывается его конкретная продолжительность — 4 часа.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В трудовом договоре оклад и в первом, и во втором случае указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 в первом случае указывается, что работник принимается на 0,5 ставки, во втором в строке «Условия приема на работу, характер работы» пишут, что работнику установлен неполный рабочий день, а также фиксируют его продолжительность.
Запись о приеме на работу производится в трудовую книжку без указаний на 0,5 ставки или неполный рабочий день в общем порядке: «Принят на должность такую-то».

Не бросайте ситуацию
на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!

Полставки, полторы ставки: оформляем переход

Понятие «ставка» в отношении занятости работника (продолжительности его рабочего времени) законодательством о труде не предусмотрено. Употреблять данное понятие в кадровой документации, например трудовом договоре, некорректно, т.к. оно не соответствует действующему законодательству.

Примечание
В ТК используется термин «тарифная ставка». Это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 ч. 1 ст. 1 ТК). В контексте данной статьи этот термин не применяется.

На практике под ставкой понимается работа в течение полной нормы продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Это максимальная продолжительность рабочего времени, которая может быть установлена работнику в рамках одного трудового договора.

Пример
Полная норма рабочего времени установлена при работе в следующем режиме. Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 (перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00). Рабочий день в данном случае составляет 8 ч. Продолжительность рабочего времени в неделю: 8 x 5 = 40 ч.

Под ставкой также могут подразумевать сокращенную продолжительность рабочего времени. Ее устанавливают некоторым категориям работников. Например, 35 ч в неделю — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет, инвалидам и т.п. Для таких категорий работников установленная сокращенная норма является максимальной продолжительностью рабочего времени, которая может быть им установлена (ст. 113, 114 ТК).

Пример
Работнику-инвалиду установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Он работает ежедневно с понедельника по пятницу (5 дней в неделю) с 10:00 до 18:00 (перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00). Продолжительность рабочего дня — 7 ч, в неделю — 35 ч (7 x 5).

Полная норма и сокращенная норма признаются нормальной продолжительностью рабочего времени (ч. 1 ст. 111 ТК). Обе нормы соответствуют полной штатной единице в штатном расписании организации. То есть, как принято говорить на практике, полной ставке.

Говоря о понятиях «полставки», «четверть ставки» и т.п., как правило, подразумевают часть полной или сокращенной нормы рабочего времени. Например, если ставка = 40 ч рабочего времени в неделю, то 0,5 ставки = 20 ч; 0,25 ставки = 10 ч; 0,1 ставки = 4 ч и т.д. В данном случае имеет место неполное рабочее время. Такой режим может иметь разный вид (ст. 118 ТК):

— смешанное неполное рабочее время (неполный рабочий день + неполная рабочая неделя).

Под работой на полторы ставки подразумевают, что работник трудится сразу на двух штатных единицах: на одну полную ставку (по одному трудовому договору) и на полставки (по другому трудовому договору). Подробнее об оформлении работы на полторы ставки см. раздел 3 данной статьи.

2. Переход на полставки

Как мы указывали ранее, понятие «полставки» подразумевает установление работнику неполного рабочего времени.

Пример
Режим работы на 0,5 ставки может выглядеть следующим образом:
— 5 дней в неделю по 4 ч (20 ч в неделю);
— 2 дня в неделю по 8 ч и 1 день — 4 ч (20 ч в неделю).

Отметим, что при ведении суммированного учета рабочего времени установленные ежедневные и недельные нормы продолжительности рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период (в частности, за месяц, квартал или год) (ст. 126 ТК).

Пример
В организации введен суммированный учет рабочего времени с использованием норм производственного календаря для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Учетный период — месяц. В феврале 2023 г. полная норма согласно производственному календарю составляет 160 ч. Работающий на полставки в феврале 2023 г. должен отработать 80 ч. При этом выработка в неделю 20 ч у него может не соблюдаться, а ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 ч в среднем за месячный учетный период (ст. 126 ТК).

В рассматриваемой ситуации работник изначально трудится на полную ставку, т.е. ему установлено полное или сокращенное рабочее время. Изменение такого режима потребует соблюдения некоторых правил оформления, которые зависят от инициатора изменений. К примеру, если инициатива перехода на неполное рабочее время исходит от работника, то в таком случае оформление будет несколько проще — соблюдать процедуру для изменения существенных условий труда по ст. 32 ТК не придется. Подробнее рассмотрим на схеме (ст. 32, ч. 1 ст. 118, ч. 1, 3 ст. 289, п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

В ТК установлено, что переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК). Прямых требований о внесении соответствующих изменений в трудовой договор законодательство не содержит. Полагаем, внести такие изменения в трудовой договор необходимо, поскольку:

— условия оплаты труда обязательно прописывают в трудовом договоре, а установление неполного рабочего времени влечет их изменение (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). В частности, при повременной форме оплаты труда работа оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК);

— режим труда и отдыха работника будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя, например прописанных в ПВТР. В этом случае условие о том, что работнику установлен индивидуальный режим рабочего времени, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Информацию об установлении неполного рабочего времени не нужно вносить в трудовую книжку работника. Также не требуется подавать форму ПУ-2 о произошедших изменениях.

О том, как оформить переход работника на полторы ставки, читайте в ilex.

Полная ставка сколько часов в неделю

4 февраля 2024 Регистрация Войти
6 февраля 2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

12 февраля 2024

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право У учителя 1 ставка (18 часов), исходя из этого у учителя нет режима работы и он приходит только на занятия. Если в один день нет уроков, то можно не являться на работу?

У учителя 1 ставка (18 часов), исходя из этого у учителя нет режима работы и он приходит только на занятия. Если в один день нет уроков, то можно не являться на работу?

9 февраля 2023

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, обязательное присутствие преподавателя в образовательной организации не требуется.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определен Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (далее — Приказ N 1601).

Согласно части третьей ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и особенностей труда для одних педагогических работников устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени, а для других — только нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Так, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу N 1601).

Согласно п. 2.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536 (далее — Особенности режима рабочего времени), выполнение педагогической работы преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601. К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

В соответствии с п. 2.4 Особенностей режима рабочего времени в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда (смотрите ответ 1 ответ 2, ответ 3 с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Подтверждается данная позиция и судебной практикой. Так, увольнение работника за отсутствие на рабочем месте суд признал незаконным, так как пришел к выводу о том, что вышеуказанные дни являлись для Ф.И.О. днями, свободными от проведения учебных занятий по расписанию и от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы (смотрите Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 5 августа 2020 г. по делу N 8Г-9314/2020).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

18 января 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.