Чем зарплата отличается от гонорара?)
Зарплата это термин трудового законодательства, а гонорар или вознаграждение — имеет корни гражданско-правового характера. Т. е. если Вы работаете по трудовому договору, то Вы получаете гарантированную зарплату, если по гражданско-правовому (договор подряда, например) , то получаете вознаграждение — т. е. гонорар.
Остальные ответы
Гонорар — одноразовая выплата
Гонорар не всегда гарантируется. Сначала труд, потом оценка, потом (в случае удачи) гонорар. Вот так везет лицам свободных профессий. А зарплата, хоть и постоянна. но не так желанна.
Гонорар звучит солидней.
Похожие вопросы
«Главбух»: заработная плата и гонорары
— Самая большая победа – это команда профессионалов, которые обладают хорошими знаниями и большая часть имеет сертификат налогового консультанта. При этом наши требования – бухгалтер, ведущий бухгалтер обязательно должны иметь профессиональный сертификат. Конечно, кто-то скептически относится к сертификатам, при этом я считаю, что это уже определенный уровень.
Как платить заработную плату?
— Я очень трепетно отношусь к заработной плате: обязательно должно быть выплачено. Оплата в нашей компании проводится официально, без серых конвертов. Для меня это большая социальная ответственность.
В чем заключается отличие заработной платы от гонорара?
— Заработная плата – оплата в рамках трудовых отношений. Однако есть физические лица, с которыми у вас могут отношения в гражданско-правовых рамках (ГПХ). По ГПХ вы выплачиваете гонорар, конечно, слово гонорар применим больше к авторству, тем не менее это какая-то оплата по ГПХ.
Какие налоги нужно платить с зарплаты?
— У нас очень сложная система расчета заработной платы. Компании на общеустановленном режиме платят налогов чуть больше, чем те, кто на упрощенном режиме. Общий принцип – вы устанавливаете сумму заработной платы с налогами, из этой суммы удерживается определенная часть, которая удерживается. При этом есть сумма, которую вы, как работодатель платите сверху. Для вас все это фонд оплаты труда. Поэтому при планировании предприниматель должен оперировать общими цифрами по фонду оплаты труда. После полного расчета нужно произвести оплату в разные инстанции. Конечно, предпринимателю было бы гораздо проще заплатить в одно место одним платежом. Максим Барышев неоднократно говорил о необходимости поправок в налоговом кодексе. Надеемся, что скоро многие процессы упростят.
У директора-учредителя должна быть зарплата?
— Правильнее сказать у директора, да, должна. Если он только учредитель и никакую должность в компании не занимает, то, конечно, никакой зарплаты не будет.
А может ли предприниматель установить всем минимальную заработную плату?
— Прямых запретов в законодательстве нет. Напомню, размер МЗП в РК составляет сейчас 60 тысяч тенге. При этом это не означает, что вы всем можете поставить МЗП, что такое минимальная заработная плата – это оплата за неквалифицированный труд. Логично, что у директора, менеджера по продажам есть какие-то квалификации и не может быть у них минимальная заработная плата. В зарплатах должна быть иерархия. Есть такое понятие, как штатное расписание, где вы должны будете указать уровни заработных плат, которые соответствуют каждой конкретной должности.
Полный выпуск доступен здесь.
Чем отличается гонорар от заработка?
Ничем, кроме того, что гонорар — это более узкий термин, обозначающий материальное вознаграждение, которое получают за свой труд люди свободных профессий (поэты, писатели, творцы всех мастей), а заработок — это материальное вознаграждение, полученное за любой труд — не важно, творческий, умственный или физический.
Мне, кстати, очень нравится история происхождения слова «гонорар» — это от слова «честь», так как в древнем, античном мире деньгами оплачивался только труд раба, физический труд, а людей с честью, благородных, которые, соответственно, благородно трудились, наделяли вот такими гонорарами, что фактически было не оплатой, а подарком творцу, ответным жестом благодарности и признательности.
Выплата авторского вознаграждения автору. Кому положено и как рассчитать?
За любое произведение, патентоспособное изобретение автор вправе требовать гонорар. Факт создания не является основанием для назначения выплаты. Выплата авторского вознаграждения автору – это обязательная процедура при использовании другим лицом объекта. Иногда работодатели намеренно «забывают» выплатить дополнительное вознаграждение, а заказчики отказываются платить по договору. В статье мы разберем, как согласовать выплату гонорара, на что может рассчитывать автор.
Авторское вознаграждение: размер и порядок его выплаты
- создание РИД в рамках договора авторского заказа;
- передача прав на использование РИД по договору;
- создание служебных патентоохраняемых объектов, произведений в рамках трудовых отношений;
- коллективное управления делами.
При работе на заказ обязательно нужно заключить соглашение, в котором прописаны порядок выплаты и размер гонорара. В случае неисполнения одной из сторон своих обязательств, можно смело идти в суд.
Для передачи прав на объект можно использовать лицензионный договор или договор отчуждения:
- В первом случае происходит частичный переход прав на объект.
- Во втором случае права передаются полностью.
Также стоит отметить, что договор по общему правилу считается возмездным. Соглашения об отчуждении и передаче исключительных прав должны содержать условия о размере или способе определения размера вознаграждения, или в тексте прописывают положение о безвозмездности сделки.
Договор авторского заказа имеет общие черты с договором подряда. В рамках этого соглашения автор создает произведение для заказчика.
Например, заказать стихи для поздравления своего родственника у автора можно по договору авторского заказа.
Этот договора отличается тем, что объекта в момент подписания соглашения еще реально не существует, а его создание и дальнейшее использование при этом четко регламентировано.
Если договора не было, то защитить свое право на гонорар можно через Российское авторское общество. Оно добивается достойных гонораров для авторов в случае нарушений.
Работодатели при создании сотрудником служебного произведения часто считают, что заработной платы достаточно, но это не так. Помимо исполнения требований законодательства, создание системы оплаты авторского вознаграждения – это стимул для работников к качественному выполнению творческих задач, а также защита работодателя от судебных споров.
Право автора на вознаграждение возникает в момент создания объекта. В отношении изобретений, промышленных образцов и полезных моделей оно неотчуждаемо. Но получать авторское вознаграждение по ГК РФ за факт создания произведения или изобретения – нельзя.
Нужно, чтобы заинтересованное лицо захотело использовать ваш объект. Размер авторского гонорара устанавливается автором с участием стороны, планирующей использовать произведение или изобретение. Если соглашение по сумме не достигнуто, придется устанавливать размер авторского вознаграждения в суде.
Если речь идет о служебном произведении, то заинтересованной в РИД стороной является работодатель, который обязан осуществить выплату авторского вознаграждения сотруднику. Однако есть одна оговорка: платить нужно, если в течение трёх лет с момента сдачи работником объекта работодателю, последний начнет его использовать, передаст по лицензионному договору или решит сохранить в тайне. При неисполнении этих требований исключительное право переходит обратно к автору по истечении трех лет.
Есть также опасность для работодателя, если он не составит документы о создании служебного произведения верно.
Например, не пропишет порядок выплаты авторского вознаграждения за служебное произведение или установит, что гонорар входит в з/п. В практике такие случаи – не редкость. Сотрудники могут заявить, что обособленной выплаты не было, значит, гонорар не выплачивался. На чью сторону встанет суд – большой вопрос. Заработная плата и гонорар – разные выплаты.
Совет руководителям: Обязательно подробно прописывайте в трудовом договоре, в должностной инструкции и других локальных актах информацию о процессе создания служебных произведений и методах оплаты.
Выбрать можно любой способ расчета:
- периодические фиксированные платежи;
- единовременная выплата;
- процент от прибыли;
- и другое.
В соответствии с действующим законодательством выплата должна производиться работодателем, независимо от того, кто сейчас использует объект.
Если автор не получил вознаграждения, то он может потребовать возврата исключительного права и возмещения ущерба, а также взыскать гонорар через суд.
От общих положений предлагаем перейти к особенностям выплаты гонораров за создание разных видов объектов.
Выплата авторского вознаграждения автору за произведение или компьютерную программу
Если работник создал в рамках исполнения своих обязанностей произведение или компьютерную программу, то уплачивая гонорар, вы подтверждаете, что объект создан для достижения целей вашего бизнеса, а сотрудник с этого момента не имеет исключительных прав на него. Вы становитесь правообладателем.
В суде данный факт будет иметь огромное значение. Доказать, что объект был создан не в рамках рабочей задачи, работнику будет трудно. Размер гонорара может быть любым, этот вопрос остается на усмотрение сторон. В отличие от гонорара за патентоохраняемые объекты, размер выплат в отношении произведений не установлен законом.
Периодичность может быть тоже разной: единовременно, ежемесячно, ежегодно. Сроки также устанавливаются сторонами, но сумма должна быть выплачена до дня увольнения сотрудника.
Выплата авторского вознаграждения за изобретения и другие патентоспособные объекты
Авторское вознаграждение за изобретение и другие патентоохраняемые объекты, созданные в рамках служебного задания, можно получить в четырех случаях:
- при создании объекта;
- при передаче работодателем прав использования по лицензии другому лицу;
- при отчуждении исключительного права и передаче права на получение патента другому лицу;
- при использовании работодателем РИД.
Если стороны не договорились о размере, то это сделает суд по следующим правилам:
- При создании сумма определяется в процентах от средней заработной платы за последние 12 месяцев: за изобретение – 30%, за промышленный образец или полезную модель – 20%.
- При передаче по лицензии размер может быть равен 10% от суммы договора.
- Если работодатель отчуждает или передает право на получение патента, то должен заплатить автору 15% от суммы договора.
- При самостоятельном использовании объекта работодатель выплачивает единовременно: за изобретение – 3 средние з/п за 12 месяцев, за промышленный образец или полезную модель – 2 средние з/п, хотя стоимость самого объекта может быть намного выше.
Законодательно этот процесс регулируется Постановлением Правительства РФ № 1848.
В идеале вознаграждение должно зависеть не от зарплаты, а от прибыли, которую приносит объект, созданный сотрудником. Поэтому для автора желательно решать вопрос с помощью договора, а не в судебном порядке. По крайней мере, пока действуют такие правила определения гонорара за авторское право.
Разобраться, какие права есть у участников правоотношений, как определить размер авторского вознаграждения, как разрешить вопрос максимально эффективно, помогут юристы компании «Лирейт». Вы можете оставить заявку на бесплатную консультацию и получить ответы на любые вопросы о гонораре за результаты интеллектуальной деятельности прямо сейчас.