Какая последовательность проведения специальной оценки условий труда является правильной
Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
3.1. В случае отсутствия возможности у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии, указанные в части 5 настоящей статьи, частях 2, 4 и 5 статьи 10, частях 2, 7, 9 — 11 статьи 12, части 6 статьи 14, части 2 статьи 15 и части 3 статьи 17 настоящего Федерального закона, исполняет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
6. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
7. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом», Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Последовательность процедур реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда
© 1996-2024 Орган по сертификации ООО «ПРОММАШ ТЕСТ» является зарегистрированным товарным знаком. Копирование и использование любых информационных материалов размещенных на сайте разрешается только с письменного согласия руководства компании. Пользовательское соглашение. Обращаясь к нам за услугами, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных.
Обратный звонок
Спасибо!
Ваша заявка отправлена
Задайте вопрос
Спасибо!
Ваша заявка отправлена
Пожаловаться
Спасибо!
Ваша заявка отправлена
- Сертификация и испытания
- Назад
- Сертификация взрывозащищенного оборудования
- Сертификат соответствия Таможенного союза (ТР ТС)
- Декларация соответствия Таможенного союза (декларация регламент ТР ТС)
- Сертификат Российского Морского и Речного регистра судоходства
- Сертификация спортивных ворот
- Сертификация спортивных объектов в системе «СпортБезопасность» («СпортРегистр»)
- Cертификат соответствия ГОСТ Р
- Испытания стеллажей
- Сертификация в системе ИНТЕРГАЗСЕРТ
- Сертификация продукции для продажи на маркетплейсах
- Система оценки соответствия в области использования атомной энергии (РОСАТОМ)
- Техническое свидетельство Минстроя России
- Свидетельство безопасности конструкции транспортного средства (СБКТС)
- Фотометрические, колориметрические и радиометрические измерения
- Регламенты таможенного союза
- Назад
- ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования»
- ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования»
- ТР ТС 012/2011 «О безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах»
- ТР ТС 018/2011 «О безопасности колесных транспортных средств»
- ТР ТС 020/2011 «Электромагнитная совместимость технических средств»
- ТР ТС 031/2012 «О безопасности сельскохозяйственных и лесохозяйственных тракторов и прицепов к ним»
- ТР ТС 032/2013 «О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением»
- ТР ТС 005/2011 «О безопасности упаковки»
- ТР ТС 007/2011 «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков»
- ТР ТС 008/2011 «О безопасности игрушек»
- ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности»
- ТР ТС 025/2012 «О безопасности мебельной продукции»
- ТР ЕАЭС 038/2016 «О безопасности аттракционов»
- ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»
- ТР ТС 011/2011 «Безопасность лифтов»
- ТР ТС 014/2011 «Безопасность автодорог»
- ТР ТС 016/2011 «О безопасности аппаратов, работающих на газообразном топливе»
- ТР ТС 030/2012 «О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям»
- ТР ЕАЭС 042/2017 «О безопасности оборудования для детских игровых площадок»
- ТР ТС 037/2016 «Об ограничении применения опасных веществ в изделиях электротехники и радиоэлектроники»
- ТР ЕАЭС 051/2021 «О безопасности мяса птицы и продукции его переработки»
- ТР ТС 023/2011: Соковая продукция из фруктов и овощей
- ТР ТС 024/ 2011 на масложировую продукцию
- ТР ТС 029/2012 «Требования безопасности пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств»
- ТР ЕАЭС 044/2017 «О безопасности упакованной питьевой воды, включая природную минеральную воду»
- ТР ЕАЭС 047/2018 «О безопасности алкогольной продукции»
- ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции»
- ТР ТС 022/2011 «Пищевая продукция в части ее маркировки»
- ТР ТС 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции»
- ТР ТС 034/2013 “О безопасности мяса и мясной продукции”
- ТР ЕАЭС 040/2016: “О безопасности рыбы и рыбной продукции”
- Охрана труда
- Назад
- Кадровый аудит и консалтинг
- Производственный контроль на предприятии
- Аутсорсинг охраны труда
- Подготовка пакета документов по охране труда
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Аудит охраны труда
- Оценка профессиональных рисков
- Измерение факторов производственной среды
- Метрология
- Назад
- Калибровка средств измерений
- Поверка СИ — средств измерений
- Свидетельство об утверждении типа средств измерений
- Испытания средств измерений для определения и утверждения их типа
- Аттестация оборудования применяемого для проведения испытаний
- Внесение изменений в описание типа средств измерений
- Поверка газового счетчика
- Промышленная безопасность
- Назад
- Обоснование безопасности опасного производственного объекта
- Экспертиза промышленной безопасности
- Экспертиза промышленной безопасности технических устройств
- Экспертиза промышленной безопасности проектной документации
- Аудит промышленной безопасности
- Лицензии Ростехнадзора
- Техническое диагностирование технических устройств, зданий и сооружений на ОПО
- Декларация промышленной безопасности
- Неразрушающий контроль
- Негосударственная экспертиза
- Назад
- Негосударственная экспертиза проектной документации
- Негосударственная экспертиза сметной документации
- Аудит проектной документации
- Негосударственная экспертиза инженерных изысканий
- Экспертиза смет
- Электролаборатория
- Назад
- Энергетический паспорт
- Проверка устройств молниезащиты
- Энергоаудит
- Испытания электроустановки здания и помещения
- Испытания электролаборатории
- Тепловизионная диагностика
- Оценка качества электроэнергии на соответствие нормам ГОСТ 32144-2013
- Проверка эффективности работы вентиляционных систем
- Техническое освидетельствование электрооборудования
- Экологическая лаборатория
- Назад
- Анализ воды
- Анализ природной воды
- Анализ сточных вод
- Анализ питьевой воды
- Анализ воздуха
- Анализ атмосферного воздуха
- Анализ воздуха рабочей зоны
- Исследование воздуха закрытых помещений
- Замеры промышленных выбросов
- Анализ почвы
- Анализ донных отложений
- Биотестирование почвы
- Анализ отходов
- Биотестирование отходов
- Проект санитарно-защитной зоны (СЗЗ)
- Инженерно-экологические изыскания (ИЭИ)
- Перечень мероприятий по охране окружающей среды (ПМООС)
- Комплексное экологическое разрешение (КЭР)
- Помощь при прохождении государственной экологической экспертизы (ГЭЭ)
- Сертификация в системе ИНТЕРГАЗСЕРТ
- Мероприятия
Наша команда
Отзывы
Испытания
Контакты
-
Порядок проведения СОУТ
В соответствии с федеральным законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 26.12.2013 обязанность проведения процедуры предусмотрена для каждого работодателя независимо от формы собственности.
Исключением являются работники, выполняющие обязанности дистанционно, или вступившие в трудовые соглашения с физическим лицом.
Этап 1. Выбор компании
Специализированная организация экспертов в обязательном порядке должна быть занесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда в Министерстве труда и социальной защиты. Регистрационный номер Учебно-экспертного центра «Строитель» в реестре №56 от 15.06.2015 г.
Только при наличии аккредитованной лаборатории вы получите гарантированно законные результаты исследований. Наш аттестат аккредитации выдан 16.04.2015 г. под номером №RA.RU.21CT36.
Этап 2. Утверждение списка рабочих мест для оценки
Сразу после издания приказа о проведении спецоценки и создании комиссии, утверждают список мест, на которых собираются идентифицировать вредные и (или) опасные факторы.
Этап 3. Идентификация вредных и (или) опасных факторов
Заранее обсудите с экспертным центром, какие именно факторы вам нужно исследовать на рабочих местах (на разных типах мест они будут отличаться).
Этап 4. Измерение и оценка вредных факторов
Для измерений и оценки вредных факторов на рабочем месте нужно создать определённые условия. Заранее обсудите это с экспертами и позаботьтесь о реализации необходимого.
Этап 5. Оформление результатов СОУТ
Результаты СОУТ нужно оформить в соответствии с установленными правилами. Члены комиссии и её глава должны подписать отчёт.
Этап 6. Утверждение отчета
Наша организация совместно с вами, отправит отчёт в государственные органы, где должны утвердить. Если в результате проверки условия окажутся оптимальными или допустимыми, то необходимо подать декларацию о проведении СОУТ.
Декларация рабочих мест подаётся в срок не позднее 30-ти рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
Этап 7. Ознакомление работников с результатами СОУТ
Работодатель обязан ознакомить работающих на него людей с результатами оценки их рабочих мест. Это обязательная практика, причём работники должны подтвердить свою информированность об условиях подписью. Если у предприятия имеется свой сайт, то результаты должны быть опубликованы.
Основные этапы и особенности проведения СОУТ
Говоря о понятии «специальная оценка условий труда» (СОУТ), стоит понимать, что оно занимает в системе охраны труда (ОТ) одно из важнейших мест.
СОУТ – совокупность реализуемых системно мероприятий, ключевая цель которых сводится к выявлению факторов трудовой среды на рабочих местах сотрудников хозяйствующих субъектов. В рамках этой совокупности подлежит установлению фактический уровень влияния факторов на людей.
Результаты оценки могут применяться хозяйствующими субъектами для решения различных задач, стоящих перед упомянутой системой (СУОТ).
Основной нормативно-правовой акт (НПА), положениями которого рассмотрены и закреплены права и обязанности сторон правоотношений, возникающих при проведении специальной оценки условий труда – федеральный закон №426-ФЗ. Он же регламентирует порядок оценки.
В нашей статье описаны основные этапы спецоценки условий труда в порядке, предложенном законодателем и описанном главой 2 №426-ФЗ. Речь пойдет об организации СОУТ, о подготовке к процедуре, о выявлении факторов, влияющих на работников в процессе выполнения ими трудовых обязанностей.
Основные этапы проведения СОУТ, их особенности и порядок
Оценка условий труда как системная и целенаправленная процедура в обязательном порядке должна проводиться в соответствии с положениями Методики, утв. Приказом Минтруда от 24 января 2014 г. №33н. Это требование к проведению оценки условий труда закреплено законодателем и нашло отражение в п. 3 ст. 8 №426-ФЗ.
Приказ не был включен в перечень НПА, отмененных с 1 января 2021 г. законом №247-ФЗ, поэтому экспертным организациям, специализирующимся на спецоценке, необходимо руководствоваться Методикой.
Возможность изменения последовательности СОУТ законодателем не предусмотрена. Каждое новое мероприятие должно начинаться только тогда, когда завершено проведение предыдущего и получены определенные результаты. Они в ряду случаев используются для принятия решений о проведении дополнительных мероприятий (пример – данные, полученные по итогам идентификации, используются для принятия решения о проведении лабораторных исследований). Исследования не всегда обязательны. Они могут не проводиться в отношении условий на местах выполнения работниками трудовых обязанностей, где условия труда признаются допустимыми.
Хозяйствующие субъекты, нарушающие намеренно или в результате непредусмотрительности порядок проведения СОУТ, отказывающиеся от оценки условий труда, что предусмотрено законодателем, привлекаются к ответственности.
Далее рассмотрим основные этапы проведения оценки. Их длительность отличается и зависит на практике от навыков сотрудников экспертной организации, привлекаемой к СОУТ, а также от профессионализма членов комиссии, формируемой хозяйствующим субъектом для проведения оценки. Также на сроки СОУТ влияют масштабы деятельности, количество рабочих мест, особенности технологических процессов, протекающих в хозяйствующем субъекте.
Этап первый: организация оценки условий труда
За организацию и обеспечение условий для проведения спецоценки отвечает хозяйствующий субъект в лице работодателя (нанимателя). Также законами предусмотрена дополнительная обязанность, возложенная на плечи субъектов предпринимательской деятельности, организующих и проводящих СОУТ – это финансирование оценки. Так, все расходы, которые обусловлены мероприятиями в рамках оценки условий на рабочих местах, должен нести хозяйствующий субъект.
Для проведения оценки условий труда последний вправе привлечь экспертную организацию, но это не является обязательным для некоторых категорий хозяйствующих субъектов. Подробнее об исключениях будет упомянуто далее.
Периодичность и особенности оснований для проведения СОУТ рассмотрены подробно законодателем в №426-ФЗ.
Экспертная организация, привлеченная для СОУТ хозяйствующим субъектом, до момента начала работ обязана передать в особую государственную систему учета данные о субъекте, с которым заключен договор об оказании услуг (наименование, фактический и юридический адреса (если отличаются), ИНН и др.). Также экспертная организация должна получить для оценки особый идентификационный номер. Он будет присвоен системой результатов СОУТ автоматически, впоследствии сопутствующие сведения передаются руководителю хозяйствующего субъекта.
Этап второй: подготовительные мероприятия, предшествующие спецоценке
Чтобы провести оценку условий труда, наниматель должен образовать комиссию. Законодателем предусмотрены требования к ее составу:
- количество членов не должно быть четным;
- необходимо включение в число членов комиссии представителей хозяйствующего субъекта (специалистов по охране труда и др.);
- при наличии профсоюза также необходимо включение его представителей в состав комиссии.
Во время подготовительных мероприятий, предшествующих проведению спецоценки, необходимо утвердить план (график) всех мероприятий с учетом порядка, предусмотренного законодателем (гл. 2 №426-ФЗ). Состав и порядок работы комиссии утверждает руководитель хозяйствующего субъекта, что сопровождается изданием сопутствующего приказа.
.jpeg)
Другие требования предусмотрены законодателем в отношении подготовки к проведению СОУТ в хозяйствующих субъектах, отнесенных к категории субъектов малого бизнеса.
В процессе подготовительных мероприятий, предшествующих проведению процедуры, комиссия утверждает перечень рабочих мест, подлежащих оценке. В этом перечне необходимо указать аналогичные по условиям труда места. В их отношении предусмотрены допущения в части порядка проведения СОУТ.
Есть нюанс, который требует учета при проведении СОУТ. Законодателем предусмотрено, что в отношении мест в организациях, деятельность сотрудников которых отнесена к особой категории («отдельные виды деятельности»), а также в случаях, когда работы по оценке условий труда на некоторых местах представляют угрозу работникам, экспертам, членам комиссии, СОУТ должна реализовываться в особом порядке. Перечень упомянутых мест утверждается Правительством, за выработку регламентов в сфере их оценки отвечают федеральные органы, уполномоченные на решение задач регулирования в определенных сферах деятельности, соответствующих упомянутой категории.
Этап третий: выявление факторов
Это этап СОУТ, следующий за подготовкой. Суть его сводится к выявлению упомянутых ранее факторов и сравнению их с категориями, включенными в особый классификатор (утв. Приказом Минтруда №33н). Также Минтруд рекомендует в процессе выявления придерживаться следующей последовательности действий (порядка):
- выявление, описание факторов и источников, их создающих;
- сопоставление с данными классификатора (физические и прочие);
- принятие решения о необходимости исследований или об их нецелесообразности;
- оформление полученных результатов.
За реализацию всех этапов процесса отвечает эксперт привлеченной к проведению СОУТ организации. Результаты утверждаются членами комиссии.
Что необходимо учитывать:
- особенности эксплуатируемого оборудования, а также сырья, используемого сотрудниками хозяйствующего субъекта;
- подтвержденные результаты всех предшествующих исследований (если проводились);
- подтвержденные случаи получения рабочими травм или приобретения ими заболеваний (если возникновение последних обусловлено особенностями и характером трудовой деятельности);
- результаты предшествующих текущей СОУТ процедур производственного контроля, санитарного надзора и т. п.
Если никаких факторов, представляющих опасность для работников или причиняющих им вред, не обнаружено, необходимость исследований и измерений отпадает. Речь о ситуации, когда условия труда признаются допустимыми. Признание «допустимости» должно осуществляться с учетом положений ст. 10 №426-ФЗ.
В противном случае комиссией будет принято решение о проведении измерений производственных факторов.
Есть некоторые категории рабочих мест, в отношении которых проведение оценки условий труда не предусмотрено законодателем.
Перечень мест, в отношении которых комиссией принято решение о проведении исследований, определяется экспертом организации, привлеченной к оценке условий труда.
Для подготовки этого перечня эксперт может запрашивать у руководителя хозяйствующего субъекта бумаги, описывающие технологии, технические и прочие средства, материалы, используемые рабочими на отдельных местах, а также инструкции по ОТ и должностные инструкции сотрудников.
Законодателем установлены прочие правомочия экспертов. Они рассмотрены №426-ФЗ. Так, эксперт вправе:
- провести дополнительные исследования в случае необходимости или по требованию работников;
- ознакомиться с сутью работ, выполняемых персоналом;
- провести прочие мероприятия в порядке, предусмотренном упомянутой ранее методикой.
Нюанс: если по результатам выявления и предварительной оценки условия труда на тех или иных местах признаны допустимыми, подлежит оформлению особый документ – декларация соответствия.
Этап четвертый: исследования и измерения
Выявленные в результате проведения предыдущего этапа СОУТ факторы, влияющие на сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, подлежат измерениям и исследованиям. Они осуществляются в лабораторных условиях, проводятся экспертной организацией, привлеченной хозяйствующим субъектом к оценке условий труда. Лаборатории, где проводятся измерения, должны быть аккредитованы. Порядок аккредитации рассмотрен положениями гл. 3 №412-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2020).
При проведении СОУТ допускается использование утвержденных и аттестованных методик. Обязательно выполнение условия: применяемые средства и инструменты должны соответствовать принципам выбранной методики оценок.
Полученные на этом этапе СОУТ данные подлежат протоколированию. Протоколы оформляются для каждого отдельного фактора.
Нюанс: результатами измерительного этапа СОУТ могут быть приняты предшествующие текущей оценке условий труда данные измерений производственного контроля, если они проводились не ранее чем за полгода до проведения текущей оценки.
По итогам оценок и измерений все условия труда подлежат отнесению к определенным классам.
Законодателем комиссия наделена правомочием отказа от проведения СОУТ, в частности, от исследований, при некоторых условиях. Пример – ситуация, когда условия труда на отдельных местах являются источником угрозы для экспертов и членов комиссии. Условия труда на таких рабочих местах относятся к четвертому классу опасности.
В такой ситуации необходимо оформление особого протокола в порядке, предусмотренном №426-ФЗ. В оформленном протоколе необходимо указание на основания принятого решения (об отказе от проведения оценки). Протокол подлежит прикреплению к отчету об оценке условий труда.
Впоследствии наниматель в срок, не превышающий десяти дней с момента принятия комиссией соответствующего решения, направляет копию протокола в адрес государственного надзорного органа в сфере труда по месту ведения деятельности.
Этап пятый: оформление результатов, издание приказа об их применении и прочие моменты
После проведения оценки условий труда осуществляется подготовка отчета о проведении СОУТ. В него экспертная организация, привлеченная для СОУТ, включает сведения о результатах оценок.
На отчете в обязательном порядке ставят подписи все члены комиссии. Он утверждается председателем последней в срок, не превышающий тридцати дней с момента ознакомления руководителя хозяйствующего субъекта с результатами. Если какой-либо член комиссии не согласен с результатами СОУТ, что предусмотрено законодателем, он может письменно изложить собственное мнение. Бумагу потребуется приложить к отчету о проведении процедуры.
Форма и инструкция по подготовке отчета о проведении оценки условий труда приведены в Приказе Минтруда №33н.
После подготовки отчета наниматель обязан ознакомить персонал с результатами. Ознакомление осуществляется под подпись.
После завершения всех этапов оценки условий труда и получения руководителем хозяйствующего субъекта отчета, что закреплено законодателем, необходимо применение результатов для улучшения условий труда. Рекомендации по проведению мероприятий, направленных на это, можно найти в отчете, составленном по результатам оценки. Они даются экспертной организацией.
Впоследствии необходимо, что предусмотрено законодателем, установить размеры компенсаций работникам, выполняющим трудовые обязанности в условиях, признанных по результатам оценки вредными. Также необходимо пересмотреть страховые отчисления.
Есть нюанс: необходимо назначение не только дополнительных денежных выплат (от 4%) по факту проведения СОУТ, но и увеличение некоторым сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодателем предусмотрены и другие гарантии.
При несоблюдении этого требования хозяйствующий субъект может быть привлечен к ответственности.
Особенности проведения СОУТ, которые необходимо учитывать
Процедура характеризуется рядом особенностей, которые необходимо учитывать при организации и проведении оценки условий труда. Среди них:
- в случае с аналогичными местами допускается проведение оценки условий труда на них только в отношении 20% от общего количества. На такие места заполняется единая карта оценки условий, также в их отношении разрабатывается один перечень мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
- СОУТ в отношении мест, не привязанных к какой-либо географической зоне (законодатель использует понятие «территориально меняющиеся зоны»), подлежит проведению посредством определения типичных операций, выполняемых работниками на таких местах, а также посредством последующей оценки влияния на них (работников) обнаруженных факторов (если обнаружены), являющихся следствиями выполнения упомянутых операций;
- если в числе мест, признанных аналогичными, выявлено хотя бы одно, не отвечающее критериям аналогичности, подлежит проведению оценка на всех местах, ранее признанных аналогичными.
В ряде случаев необходимо проведение внеплановой СОУТ.
Есть нюанс: если наименование субъекта предпринимательской деятельности изменилось, проведение внеочередной оценки условий труда не является необходимостью или обязанностью. Однако обязательно выполнение условия: технические и прочие средства, технологии, используемые сотрудниками в процессе труда, остались неизменными.
Как выбрать исполнителя
Чтобы провести оценку условий труда, хозяйствующий субъект должен привлечь специализирующуюся на этом организацию. Рекомендуется при выборе руководствоваться положениями ст. 19 №426-ФЗ, в которой рассмотрены основные требования к исполнителям услуг по СОУТ.
Заказчики услуги по СОУТ могут привлечь сразу несколько организаций.
Специалисты хозяйствующего субъекта должны:
- подготовить план-задание с указанием требований к исполнителю услуг в рамках проведения оценки условий труда;
- проанализировать предложения различных исполнителей;
- проверить факт того, что тот или иной исполнитель включен в особый реестр (можно найти на сайте Минтруда).
Информационная система учета СОУТ
Согласно положениям №426-ФЗ:
- заказчик может запрашивать у исполнителя подтверждение факта размещения данных о результатах оценки условий труда в особой информационной системе учета СОУТ;
- использовать результаты СОУТ можно только в случае, что данные по итогам проведения оценки условий труда включены в упомянутую информационную систему.
Услуга по проведению СОУТ
Остались какие-либо вопросы? Необходима оценка условий труда? Обращайтесь! Мы готовы провести СОУТ в кратчайшие сроки (от 14 дней). Свяжитесь с нашим менеджером для уточнения деталей. Стоимость услуг по проведению оценки условий труда будет озвучена после консультации.
При необходимости расскажем, как применять результаты, где их публиковать и куда направлять. Проведем измерения производственных факторов. Подготовим проект декларации соответствия.