Сколько рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе
Шестидневная рабочая неделя
В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ.
При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.
В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.
Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.
Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике применяется следующий режим работы:
7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.
А теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2015 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю:
Производственный календарь на 2024 г. при 6-дневной рабочей неделе
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5).
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н
При этом необходимо учитывать, что на работников с 6-дневной рабочей неделей так же, как и на работников с «обычной пятидневкой», распространяются нормы о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ). Кроме того, при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
Предпраздничными днями в 2024 году являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
Проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2024 году» предусмотрен перенос выходных дней:
— с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
— с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
— с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
— с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
— с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Поскольку суббота при 6-дневной рабочей неделе выходным днем не является, то перенос выходных дней с субботы не осуществляется.
Таким образом, в 2024 году при 6-дневной рабочей неделе 29 и 30 апреля, 10 мая и 30 декабря остаются рабочими днями.
Следовательно, при 6-дневной рабочей неделе в соответствии с Проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2024 году» необходимо перенести выходной день только с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря.
Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2023 году по месяцам:
— 20 рабочих дней
— 8 нерабочих праздничных дней
— 24 рабочих дня (1 предпраздничный)
— 1 нерабочий праздничный день
— 25 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 5 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
— 26 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 25 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 2 нерабочих праздничных дня
— 24 рабочих дня (1 предпраздничный)
— 5 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
— 27 рабочих дней
— 27 рабочих дней
— 25 рабочих дней
— 5 выходных дней
— 27 рабочих дней
— 25 рабочих дней
— 1 нерабочий праздничный день
— 25 рабочих дней
— 6 выходных дней
Рабочее время и время отдыха в 2024 г.
Производственный календарь на 2022 г. для шестидневной рабочей недели
Производственный календарь — необходимый инструмент для бухгалтера и кадровика, который составляется с учетом трудового законодательства. Он позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, норму рабочего времени по периодам. В этом номере предлагается производственный календарь на 2022 г. для шестидневной рабочей недели.
Некоторые организации устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Об этом указано в ст. 100 ТК РФ. Общим выходным является воскресенье. Такое положение предусмотено в ст. 111 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дни
Помимо выходных дней нерабочими признаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Согласно этой норме нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Это предусмотрено ст. 6 ТК РФ. Установление субъектом РФ нерабочих праздничных дней путем принятия соответствующего законодательного акта субъекта и за счет средств его бюджета не противоречит действующему российскому законодательству (п. 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21).
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.97 № 125-ФЗ.
О переносе выходных дней
Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Такое положение предусмотрено ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют Новогодние каникулы и Рождество, для которых предусмотрен особый порядок переноса (ст. 112 ТК РФ).
В 2022 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
В связи с тем, что для организаций, применяющих шестидневную рабочую неделю, 1 января и 5 марта выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на 7 марта для них не предусмотрено. При шестидневной рабочей неделе переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Что касается новогодних праздников, то для работников на шестидневной рабочей неделе они продлятся с 1 по 9 января 2022 г.
Норма рабочего времени
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Никаких исключений для шестидневной рабочей недели не сделано. При этом согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
На практике при шестидневке применяют такой режим работы: с понедельника по пятницу включительно рабочий день составляет 7 часов, в субботу — 5 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Такое положение содержится в ст. 95 ТК РФ. В 2022 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными предпраздничными днями будут: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Всего шесть дней.
Производственный календарь на 2023 год при шестидневной рабочей неделе
В производственном календаре 2023 года при шестидневной рабочей неделе отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в 2023 году. Указано количество календарных, рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе в 2023 году. Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2023 год.
Январь 2023 года
Февраль 2023 года
Март 2023 года
1 квартал 2023 года
Апрель 2023 года
Май 2023 года
Июнь 2023 года
2 квартал 2023 года
1 полугодие 2023 года
Июль 2023 года
Август 2023 года
Сентябрь 2023 года
3 квартал 2023 года
Октябрь 2023 года
Ноябрь 2023 года
Декабрь 2023 года
4 квартал 2023 года
2 полугодие 2023 года
2023 год
Праздничные выходные дни в 2023 году
Перенос выходных дней в 2023 году
1 января на 24 февраля
8 января на 8 мая
Сокращенные рабочие дни в 2023 году
22 февраля
7 марта
3 ноября
Обозначения производственного календаря на 2023 год при шестидневной рабочей неделе
Дополнительный признак
* праздничный выходной день
+ перенесенный выходной день
* сокращенный рабочий день
Количество дней
K — календарные дни
Р — рабочие дни
В — выходные дни
Норма рабочего времени
40-часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
24-часовая рабочая неделя
Обозначения производственного календаря на 2023 год
* праздничный выходной день
+ перенесенный выходной день
* сокращенный рабочий день
Производственный календарь на 2023 год при шестидневной рабочей неделе составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления утвержденного Правительством РФ от 30.08.2022 N 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году».