Какую причину указать при увольнении

Причина увольнения в резюме

Что писать в резюме о причинах увольнения с предыдущего места работы? Формулировка причин увольнения крайне важна. По ним работодатель составляет первое мнение о профессионализме и коммуникабельности соискателя, анализирует психологическую совместимость кандидата с уже работающей в компании командой. Какую причину увольнения указать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя в качестве потенциального претендента на вакансию? В этой статье рассмотрим примеры написания причин увольнения с предыдущих мест работы в корректных формулировках и сравним их с не очень удачными.

• Формирование блока о стаже работы в анкете претендента
• Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)
• А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?
• Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме

Формирование блока о стаже работы в анкете претендента

Сведения о предыдущем стаже работы соискателя изучаются намного внимательнее, чем это может предположить претендент на вакансию.

Формулировки причин увольнения могут многое сказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его востребованности, профессиональном уровне, поэтому крайне важно правильно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.

Предостережем сразу – ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в резюме ложные сведения.

Прежде всего, работодатель всегда может сверить слова соискателя с записями в его трудовой книжке. Кроме этого, сегодня достаточно распространенной практикой являются проверки указанных в резюме сведений, если они вызвали сомнения у работодателя. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы причина увольнения в резюме была сформулирована честно, но корректно.

Полезные рекомендации по составлению резюме от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

Самая частая формулировка причины увольнения – «по собственному желанию». Именно так она звучит в Трудовом Кодексе РФ, именно так вносится запись в трудовую книжку. Но к этому лаконичному написанию всегда возникает множество вопросов. Поскольку под обобщающей формулировкой могут скрываться самые различные причины, указывая ее в резюме, целесообразно детализировать информацию.

Пример. Соискатель увольнялся по собственному желанию, и трудоустраивался на новое место работы без явных в том интересов – не на более высокую должность или зарплату. Для работодателя это повод для вопроса, поэтому лучше сразу дать уточнение – к примеру: «в связи с зачислением ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада», или «предложили работу в пешей доступности от места жительства».

Комментарий: Такая формулировка увольнения содержит веские, с точки зрения, работодателя, причины для перехода на другую работу и не вызывает сомнений в вероятности наличия неблаговидных причин.

Еще одна частая и вызывающая сомнение у работодателей причина увольнения – «по соглашению сторон». Под этой формулировкой могут «маскироваться» самые разные причины и ситуации, от очевидной – в интересах увольняющегося, и вплоть до желания «красиво расстаться» при сомнительных или обоюдоострых обстоятельствах. Как лучше обосновать эту запись в трудовой книжке и резюме?

Пример. Соискатель уволился, достигнув соглашения с работодателем. Указывая данную причину увольнения – целесообразно разъяснить ситуацию, к примеру: «В связи с переходом на работу с перспективой повышения», или «В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства».

Комментарий: С точки зрения работодателя – если работник увольняется по соглашению сторон, следовательно, его либо заинтересовали лучшие условия труда, либо он ушел по более веским причинам, что называется – «по-тихому, ко всеобщему облегчению». Поясняя увольнение по этой причине, указанной в трудовой книжке, целесообразно применять обобщенные формулировки.

А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?

Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?

В таких случаях — главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.

Рассмотрим несколько ситуаций — как можно, и как правильно их обозначить в резюме.

Ситуация 1. Конфликт, связанный с оплатой труда.

Неправильный вариант: «Работодатель ответил отказом на просьбу поднять зарплату, хотя я работал(-а) не меньше других».

Правильный вариант: «Не достигли взаимопонимания в вопросах оплаты за фактически выполняемый объем работы».

Ситуация 2. Конфликт, вызванный отказом в повышении в должности.

Неправильный вариант: «Работодатель отказал в повышении, хотя я знаю эту работу и мог(-ла) бы ее вы выполнять».

Правильный вариант: «Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту».

Ситуация 3. Конфликт, связанный с рабочими взаимоотношениями в коллективе

Неправильный вариант: «Не устроило, что у фаворитов администрации лучшие условия труда».

Правильный вариант: «Не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста».

Комментарий: Предложенные примеры, безусловно, не охватывают все возможные виды конфликтов в коллективах, но демонстрируют наиболее распространенные, и то, как можно подобрав правильную формулировку, обозначить нелицеприятную причину увольнения:

• во-первых – не обвиняя работодателя во всех смертных грехах. Как правило, потенциальный работодатель сразу допускает предположение, что и в его адрес, в последующем, могут образоваться подобного рода претензии или межличностные конфликты в подчиненном ему коллективе, и это может считаться для него веской причиной для отказа в должности;
• во-вторых – не поставив себя в проигрышное положение в сравнении с другими претендентами, участвующими в конкурсе на предложенную вакансию.

Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме

Приведенные ситуационные примеры нейтрально характеризуют как соискателя, так и его бывших работодателей, и оптимальны, потому как:

• создают благоприятное впечатление о психологическом портрете кандидата на вакансию;
• демонстрируют скрупулезность претендента к рабочим вопросам, что свидетельствует о его серьезном отношении к профессиональной карьере;
• свидетельствуют о склонности к принятию взвешенных и обоснованных решений;
• характеризуют соискателя как коммуникабельного и ответственного работника, придающего большое значение своей деловой репутации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор статьи

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.

Как объяснить причину увольнения с предыдущего места роботы на собеседовании

Если вы приняли решение об увольнении, то подготовьтесь к тому, что на собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает вам ознакомиться с возможными вариантами ответов на такой вопрос и их трактовками с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), хорошими обоснованиями причины увольнения с прошлой работы будут следующие ответы:

�� «Я достиг/-ла максимума на предыдущем месте работы». Перечислите результаты, которых вы достигли за период работы в компании, и отметьте момент, когда поняли, что у вас нет никаких перспектив карьерного роста и развития.

�� «Мой труд был недооценен». Если вы действительно столкнулись с такой ситуацией, расскажите рекрутеру, что со стороны руководства никто не отмечал успехов и не поощрял инициативу сотрудников.

�� «Меня пригласили на работу в интересующую сферу деятельности». Такой ответ будет удачным, если вы не искали новую работу, а вам ее предложили.

Если на прошлом месте вы проработали меньше года, тогда выигрышные версии такие:

�� «Компания не придерживалась финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, и он не заплатил обещанное или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.

�� «Меня заставляли выполнять дополнительную работу, которая совсем не касалась моей должностной инструкции». Волевое решение не выполнять работу, на которую вы не устраивались — это проявление того, что вы понимаете свою ценность как работника.

�� «Побудили личные (семейные) обстоятельства». В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо слабые и неправильные ответы

�� «Меня сократили». Если это так, то уточните, по какому критерию компания производила сокращение, кого оставила работать. Это нужно для того, чтобы дать рекрутеру понять, что дело было не в вашей некомпетентности.

�� «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Если уж решили так ответить, уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера, что вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чем именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не добавит вам баллов.

�� «После полугода в компании попросил/-ла о повышении зарплаты/должности, но получил/-ла отказ, поэтому ушел/-ла». Обычно работодатели не считают, что полгода — это достаточный срок, чтобы построить карьеру. Потому оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

�� «Ушел/-ла, потому что в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина может отталкивать работодателей, поскольку они боятся слишком жадных сотрудников, лояльность которых исчезает за несколько купюр. А если это причина, побудившая вас сменить работу несколько раз, то шансы получить новое место близятся к нулю, особенно на средние и топовые позиции.

Большинство работодателей спрашивают «Почему вы ушли с предыдущей работы?», потому что ваш ответ может о вас многое рассказать. К примеру, насколько вы воспитанный человек и что вас мотивирует.

Вот чего точно не стоит делать — это лгать или слишком подробно и эмоционально рассказывать о конфликте на прошлой работе.

Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.

Подписывайтесь на Work.ua в Instagram и Telegram, чтобы получать больше интересной и полезной информации ��

Читайте также

• Информационная гигиена в условиях войны: как не помогать врагу
• Усе про звільнення в умовах воєнного стану

• Facebook share link
• Threads share link

Причины увольнения

Увольнение — это окончание трудовых взаимоотношений между сотрудником и компанией. Именно с ним связано большинство споров и судебных разбирательств. В статье рассмотрим, какие существуют основания для расторжения трудового договора, и какие особенности следует учитывать, чтобы расстаться с работником законно и безболезненно для организации.

Общие основания прекращения трудового договора

Законные или еще их называют юридические основания расторжения трудового договора, обозначены в трудовом кодексе РФ в статье 77 , их всего 11:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. Окончание срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
3. Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
4. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 , 81 ТК РФ);
5. Перевод сотрудника в другую компанию или на выборную работу или должность;
6. Отказ сотрудника продолжать работу из-за смены собственника или из-за изменения подчиненности компании, ее реорганизации либо изменения типа госучреждения (ст. 75 ТК РФ);
7. Отказ сотрудника продолжать работу из-за изменения условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8. Отказ сотрудника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9. Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников есть дополнительные основания для расторжения договора, например, для руководителя компании, дистанционщика, иностранного работника или совместителя.

Рассмотрим подробнее, какие особенности есть у каждой причины увольнения.

Причина расторжения договора: соглашение сторон

В Кодексе говорится, что трудовые отношения можно завершить в любой момент, если стороны договорятся об этом. Нет никаких пояснений о том, каким должно быть соглашение, что должно включать, все остается на усмотрение работодателя и работника. Стороны могут договориться о сумме компенсации и сроке ухода работника, ему не обязательно отрабатывать две недели. Если человек встанет на учет в центр занятости, то пособие будет выше, чем при увольнении по собственному желанию.

Считается, что увольнение по соглашению сторон практически невозможно оспорить, но судебная практика говорит об обратном. Например, если работник подписал соглашение под давлением и сможет доказать это, то с большой вероятностью его восстановят на работе.

Или стороны договорились, но не указали в документе конкретную дату ухода сотрудника, для суда это признак того, что стороны не пришли к полному соглашению.

Если по этому основанию уходит беременная женщина, которая на момент заключения соглашения еще не знала о своем положении, то она может отозвать соглашение. Раньше мотивировали тем, что такое увольнение происходило по общему основанию, а не по инициативе работодателя, поэтому считалось правомерным. Но в течение последних пяти лет суды поменяли свою позицию. Они полагают, что, если бы женщина знала о беременности заранее, то предпочла бы остаться на работе, значит, в соглашении сторон не было ее волеизъявления, а это нарушение ТК РФ.

Как сократить риски при расторжении трудового договора по соглашению сторон .

Совет

Обязательно оформляйте письменно соглашение сторон. Также не лишним будет включить в него фразу, что стороны не имеют претензий друг другу. Если вдруг работник написал заявление на аннулирование соглашения, не спешите сразу отказывать, изучите все детали данного обстоятельства.

Увольнение по окончании действия срочного трудового договора

Если срочный трудовой договор заканчивается, но сотрудник продолжает работать и работодатель не против, то договор считается бессрочным.

Обычно в договоре указывают конкретную дату или событие, например, выход основного работника, на месте которого трудится «срочник», поэтому, когда срок подходит или событие наступает, трудовые отношения завершают в общем порядке.

Есть нюанс с беременной работницей, ее просто так уволить нельзя. Если она не замещает отсутствующего сотрудника, то договор нужно продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если она в него уйдет, и только потом расторгнуть.

Если будущая мать трудится на месте отсутствующего работника, то сначала нужно предложить ей все имеющиеся должности, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья. Если она откажется, только в этом случае можно расторгнуть трудовой договор.

Подробнее о том, как заключить и расторгнуть срочный трудовой договор .

Обратите внимание! Чтобы расторгнуть срочный договор с сотрудницей после окончания беременности или декрета у работодателя есть всего неделя. Если он не уложится в срок, контракт перейдет в разряд бессрочных.

Причина увольнения сотрудника — по собственному желанию

По своему желанию работник может уйти, когда захочет. Бытует мнение, что при этом должна быть обязательная отработка в две недели. В ТК РФ нет такого понятия. Работник должен предупредить компанию за две недели о своем уходе. Срок начинают отсчитывать со следующего дня после подачи заявления. Дни больничного и отпуска входят в этот период.

Исключение предусмотрено для тех, кто находится на испытательном сроке. Такие работники могут предупредить об уходе за три дня (ст. 71 ТК РФ). Еще для тех сотрудников, которые увольняются в связи с выходом на пенсию. Они могут подать заявление в любое время (ст. 80 ТК РФ).

Также не уведомляют за две недели супруги военнослужащих, если их вторую половинку переводят в другую местность, но при этом они предоставляют справку с работы мужа / жены о переводе.

До окончания срока уведомления работник может передумать, отозвать заявление и остаться на работе. Работодатель не должен ему в этом препятствовать, даже если подыскал замену. Но если уже отправил письменное приглашение другому человеку, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по закону, то предыдущему сотруднику придется уйти.

Какие риски для работодателя несет увольнение сотрудника по собственному желанию .

Основания расторжения трудового договора — «по статье»

Знаменитое увольнение «по статье» — это увольнение по инициативе работодателя. Компания может расстаться с сотрудником по ст. 71, если он не прошел испытательный срок, но большинство оснований регулирует ст. 81 ТК РФ.

В статье много подпунктов, часть из них связана с виновными действиями работников, которые еще нужно доказать. Например, если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, что-то украл, разболтал секретную информацию или прогулял. Доказать все эти факты обязан работодатель.

Стоит обратить отдельное внимание на пп. 8 совершение аморального проступка работником, который занимается воспитательной деятельностью и контактирует с детьми. Причем даже если он его совершил не на рабочем месте или на рабочем, но в ситуации, не связанной с работой.

В ТК РФ нет понятия «аморальный поступок». Принято считать, что это любое поведение, которое выходит за рамки нормального. Критерии нормальности каждый работодатель определяет сам.

Драка — тоже аморальный поступок, особенно в общественном месте, на улице. Но не спешите сразу увольнять такого работника. Он мог ввязаться в драку, чтобы защитить свою жизнь. Даже если он хорошо навалял обидчикам, и полиция призвала его к административной ответственности, это не повод с ним сразу расставаться. Если суд сочтет, что в его действиях нет умысла, и он не превысил пределов необходимой самообороны, то увольнение признают незаконным и человека восстановят на работе.

Другие подпункты ст. 81 не связаны с виной работников, но у них тоже есть особенности, о которых забывать не следует.

Например, ликвидация компании или ИП. В этом случае увольняют всех: кто в отпуске, на больничном и даже тех, кто входит в льготную категорию граждан, которых увольнять нельзя.

О ликвидации нужно уведомить сотрудников за два месяца. Если кто-то из них хочет уволиться досрочно, то может это сделать. С такого работника нужно взять письменное согласие на прекращение работы раньше срока (ст. 180 ТК РФ).

При сокращении штата или должности тоже нужно письменно сообщить об этом сотрудникам за два месяца, помимо них отправить уведомление службу занятости населения. После определить работников, которых сокращать нельзя: беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет. Также выявить тех, у кого есть преимущественное право для оставления на работе. После правильно провести процедуру сокращения и выплатить полагающиеся компенсации.

Не так давно ст 81 ТК РФ дополнили еще одним подпунктом. Его действие распространяется на трудовые отношения, возникшие после 21 сентября 2022 года. У мобилизованных сотрудников или тех, кто служит по контракту, после окончания службы есть три месяца, чтобы выйти на работу. Если по окончании этого срока они не вернутся в компанию, то работодатель имеет право уволить их.

Обратите внимание! Если работодатель закрыл ИП или ликвидировал компанию, а потом создал новую, то нанимать бывших сотрудников туда он не обязан.

Основания прекращения трудового договора по статьям 72.1, 73, 74, 75 или вынужденные увольнения

Эти статьи регламентируют ситуации, в которых работник не может продолжать свою трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем (ст. 73), из-за переезда компании в другую местность (ст. 72.1), из-за смены собственника (ст. 75) или изменения условий трудового договора (ст. 74).

Чтобы уволить сотрудника из-за смены условий трудового договора по причине изменения технологических или организационных условий труда, работодателю придется доказать, что эти изменения были необходимы и фактически производились.

Во всех этих случаях нужно взять у работника письменное согласие на продолжение работы. Если он отказывается трудиться в новых условиях, ему предлагают другие имеющиеся должности, даже нижеоплачиваемые. Только в случае, когда сотрудника ничего не устраивает, трудовой договор расторгают.

Важно! При отказе от переезда с организацией работодатель вправе уволить даже представителей защищенных категорий. При смене собственника, трудовые отношения могут завершить с генеральным директором, его замом и главным бухгалтером, а вот других сотрудников уволить по этому основанию нельзя, если они сами не написали отказ от продолжения работы.

Причины увольнения с работы, не зависящие от воли сторон

В эту категорию попадают ситуации, на которые стороны повлиять не могут:

• стихийные бедствия и катастрофы, нестабильная политическая ситуация в стране, из-за которых невозможно продолжить работу;
• призыв на военную службу или уголовное наказание, которое предполагает лишение свободы;
• смерть одной из сторон (если работодатель физлицо) или пропажа без вести сотрудника;
• восстановление судом другого работника, которого несправедливо уволили;
• полная нетрудоспособность по заключению медиков;
• лишение лицензии на право заниматься определенной деятельностью или допуска к военной тайне, или дисквалификация.

В последних трех случаях работника с его письменного согласия можно перевести на другую работу или должность в соответствие с его квалификацией и состоянием здоровья. А если не согласится, тогда увольнять.

Сложности могут возникнуть, если человек пропал без вести. Работодатель не знает, как классифицировать его длительное отсутствие. Нет подтверждения того, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок, например, прогулял, поэтому увольнение будет незаконно.

В такой ситуации следует составлять акт об отсутствии на рабочем месте, сначала ежедневно, при длительном отсутствии — раз в месяц. Помимо этого нужно отправлять работнику на домашний адрес заказные письма с просьбой объяснить причину неявки.

Если вестей не будет больше года, то через суд признать сотрудника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ), после чего расторгнуть трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Причина увольнения работника — статья 84 ТК РФ

Трудовой договор прекращается, если его заключили с нарушениями: взяли на работу сотрудника, которому запрещена такая деятельность по состоянию здоровья, или сотрудник дисквалифицирован и не может занимать должность. Или у человека нет документа для подтверждения специальных знаний, которые нужны для работы.

Как только о подобных фактах становится известно, сотрудника нужно перевести на другую работу. Если нет возможности или он не соглашается, то разорвать трудовые отношения.

При увольнении нужно выплатить компенсацию в размере месячного заработка. Но если такой трудовой договор заключили по вине сотрудника, например, он скрыл информацию о здоровье или образовании, то ему ничего не выплачивается и предлагать другую должность работодатель не обязан.

Совет

Какую причину увольнения указать, зависит от ситуации, но в любом случае не принимайте поспешных решений, разберитесь в деталях. Всегда лучше решить все мирным путем, чем участвовать в судебных разбирательствах, терпеть проверки и платить штрафы.

Если не знаете, что писать в причине увольнения, особенно если ситуация сложная и грозит перерасти в конфликт, воспользуйтесь нашей услугой Конфликтное увольнение . С ее помощью вы сможете выбрать оптимальную стратегию переговоров и найти выгодное решение для обеих сторон.

Как написать заявление на увольнение. Простая инструкция

Что написать в заявлении на увольнение? Можно ли отправить документ письмом? А отпустят ли без отработки? Каждый, кто собирается попрощаться с местом работы, хотя бы раз задавался этими вопросами. РБК Life узнал у юристов, как написать заявление на увольнение, чтобы работодатель отпустил без скандалов.

1. Сроки
2. По собственному желанию
3. По соглашению сторон
4. Образцы
5. Отзыв заявления
6. Комментарии юриста

Когда писать заявление на увольнение

• Увольнение по инициативе работника — за две недели.
• Во время испытательного срока или работы по срочному трудовому договору на срок менее двух месяцев — за три дня.
• Уважительная причина (призыв в армию, беременность, лечение или уход за родственником) — работник устанавливает срок самостоятельно.
• Увольнение руководителя организации — за месяц до предполагаемой даты увольнения.

«Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом: 14 календарных дней. Можно предупредить работодателя о решении и за больший срок (максимум закон не предусматривает), если, например, нужно завершить важный проект и передать дела».

Татьяна Нечаева Юрист по трудовому праву hh.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение с отработкой

Это стандартный случай. С момента подачи заявления по собственному желанию должно пройти не менее двух недель. За это время сотрудник завершит дела, отдел кадров подготовит необходимые документы, а на вакансию могут подобрать другого работника.

Если вы готовы к отработке, в заявлении указывается две даты — день подачи документа и дата последнего рабочего дня. Причину увольнения указывать необязательно. Можно просто написать «по собственному желанию» – трудовому праву это не противоречит.

«Практически всегда, когда при увольнении есть инициатива работника, работодатель не согласен сократить этот срок. Стандартный срок две недели считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении».

Татьяна Нечаева Юрист по трудовому праву hh.ru

Пример: Ольга лично подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта. Отработка — 14 дней — начинается со следующего дня. То есть в заявлении Ольга должна написать «прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта».

Заявление на увольнение без отработки

Без отработки сотрудник может уволиться из-за «невозможности продолжения им работы». В законе четко указано, что основанием является:

• зачисление в образовательную организацию;
• выход на пенсию (уволиться в связи с достижением пенсионного возраста можно только один раз. Работодатель указывает это в приказе и в трудовой книжке. Второй раз воспользоваться формулировкой не получится — придется увольняться в общем порядке и отрабатывать две недели);
• другие случаи [1].

Под «другими случаями» чаще всего понимают переезд в другой город или страну, состояние здоровья, необходимость ухаживать за больным родственником и прочие семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу.

В этом случае в заявлении на увольнение нужно указать конкретную причину и подтвердить ее документом. Формулировка «по семейным обстоятельствам» может не устроить работодателя. Лучше написать, например, «в связи с переводом супруга в другой город на новое место работы», «в связи с состоянием здоровья» и приложить копию приказа о переводе, заключение врача из поликлиники.

«Без отработки также можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство и этот факт установлен и подтвержден трудовой инспекцией или судом. Стоит отметить, что в этом случае вряд ли работодатель будет противиться досрочному расторжению трудовых отношений».

Татьяна Нечаева Юрист по трудовому праву hh.ru

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Если работодатель и работник обоюдно не хотят продолжать трудовые отношения, то они могут договориться о любой дате прекращения договора, сумме компенсации и других условиях. При увольнении по соглашению сторон необязательно писать заявление об увольнении. Документ, который фиксирует все договоренности, — это само соглашение сторон [2].

Образец заявления на увольнение

В заявлении работник указывает:

• кому оно адресовано (название места работы, должность руководителя, его имя, отчество и фамилия);
• от кого (должность, отдел/подразделение, имя, отчество и фамилия);
• суть заявления (например, «прошу уволить меня. », с какого числа, по какой причине, если ее необходимо указать);
• дата подачи заявления;
• подпись и расшифровка подписи.

Формулировка заявления зависит от причины увольнения. Обратите внимание: указывать, по какому закону или на основании какой статьи вы подаете заявление, необязательно. Главное, чтобы четко была изложена суть, в юридических тонкостях должен разбираться сотрудник отдела кадров, а не сам работник.

Если вы не уверены, как правильно написать заявление на увольнение, обратитесь к специалисту вашей компании. Наверняка у него есть необходимый шаблон или стандартный бланк.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Отзыв заявления на увольнение

По закону работнику дается две недели, чтобы обдумать заявление на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). То есть в течение 14 дней после подачи документа его можно отозвать. Для этого нужно написать новое заявление. Передать его можно лично, по почте или через электронный документооборот. Форма отзыва заявления на увольнение не установлена.

Учтите, что лучше подавать отзыв лично, так как письмо может затеряться или не дойти к назначенному сроку. Также если на место сотрудника уже в письменной форме пригласили другого, то отозвать заявление не получится [1].

Фото: РБК Life

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Комментарии эксперта

Данара Охрина главный бухгалтер компании «Гестион»

Можно ли написать заявление на увольнение на больничном или в отпуске

Трудовой кодекс не запрещает работнику увольняться во время больничного или в период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Ограничения имеются только в том случае, если увольнение инициируется работодателем, в отношении работника таких ограничений нет. Запрет на увольнение сотрудника на больничном и во время пребывания в отпуске по инициативе работодателя не распространяется на случаи, когда компания ликвидируется или ИП прекращает существование.

Те же нормы установлены для сотрудника в отпуске. Сам он может уволиться, а работодатель его уволить не может.

Заявление можно написать, даже находясь на больничной койке, лишь бы была ручка и листок бумаги, а в эпоху цифровых технологий даже и это может не понадобиться, если есть квалифицированная электронная подпись (КЭП), ноутбук и настроенный электронный документооборот (ЭДО). Заявление, подписанное КЭП, и заявление, подписанное собственноручно на бумаге, юридически равнозначны, говорится в письме Минтруда от 6 марта 2020 года.

Классическая отправка заявления по почте остается одним из рабочих вариантов (письмо Роструда от 5 сентября 2006 года). У этого способа есть, правда, один существенный минус: две недели считают со дня получения письма работодателем. Так как почта бывает непредсказуема, то дата увольнения может сдвинуться или, если письмо потеряется, работодатель и вовсе не узнает о заявлении. Если нет возможности подать документ лично и нет срочности в увольнении, вы знаете, когда хотите уволиться, и уверены, что письмо придет вовремя, то такой способ имеет право на существование.

Фото: Shutterstock

Можно ли написать заявление на увольнение одним днем

Вы можете написать заявление на увольнение одним днем, не отрабатывая положенные две недели, но вот уволят ли вас этим же днем, зависит только от работодателя. Это его право — разрешить уволиться в тот же день или все-таки обязать вас отработать еще две недели. Притом одним днем можно уволиться не только по соглашению сторон, но и по инициативе работника, то есть «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ). Главное, чтобы работодатель был согласен и успел рассчитать и выплатить все в день увольнения. Поэтому, прежде чем писать заявление, лучше обговорить с работодателем, какую формулировку указать и согласен ли он уволить вас в этот же день. Такое обычно возможно в небольших фирмах, где кадровый работник является еще и бухгалтером и имеет достаточно времени на то, чтобы провести увольнение, сдать отчет, в тот же день перевести через банк положенные выплаты.

В крупных компаниях, как правило, из-за бюрократических проволочек, где каждый отдел отвечает за определенный этап увольнения, такой способ может не сработать из-за наличия внутреннего регламента и порядка действий.

Бывают ситуации, когда можно уволиться одним днем, даже не спрашивая разрешения. Для этого должны быть веские основания: призыв в армию, беременность, срочный переезд в другой город/страну, поступление на очное отделение в учебное заведение, выход на пенсию, проблемы со здоровьем или необходимость ухода за больным членом семьи. Любая веская причина должна быть подтверждена документально (повестка, справка из женской консультации и так далее).

Что делать, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение «по собственному желанию»

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника писать заявление на увольнение «по собственному желанию». Если такое происходит, работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Процедура сокращения штата сопровождается дополнительными уведомлениями и отчетами в центр занятости, а лишняя волокита с бумагами работодателю ни к чему. Ему проще, если работник напишет заявление по собственному желанию, — минимальные выплаты, быстрое освобождение должности без сокращения, отсутствие необходимости уведомлять сотрудника за два месяца до увольнения и отправлять дополнительные отчеты по сокращению. Плюс красивая запись в трудовой книжке у сотрудника.

Если вас это устраивает, вы не намерены задерживаться на работе, не готовы ругаться с работодателем, то такое заявление написать можно. Все зависит от переговоров и финансовых возможностей компании. В любом случае нужно взвесить все за и против, узнать реальную причину увольнения, какие компенсации готов предложить работодатель, и уже потом принимать решение.