Может ли сотрудник посетить врача в рабочее время без разрешения руководителя?
И вправе ли руководитель передать его медицинскую справку с диагнозом другому работнику?
В редакцию «АГ» поступило письмо: «Заблаговременно до посещения врача я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но руководитель отдела отпуск не согласовал. В связи с ухудшением самочувствия решила посетить врача без его разрешения. После этого руководителю отдела направила справку, которая содержала мои Ф.И.О., адрес проживания и диагноз. Он передал справку своему заместителю. Допустил ли руководитель нарушение требований законодательства РФ? И правильно ли я поступила?»
Для ответа на поставленные вопросы мы разбили ситуацию на несколько частей.
Отпуск без сохранения заработной платы, не согласованный с работодателем
По общему правилу отпуск работника, в том числе без сохранения заработной платы, должен быть согласован с работодателем. Суды признают законным увольнение работника в случае самовольного ухода в отпуск за свой счет при наличии заявления, но при отсутствии согласия на него работодателя 1 .
Вывод: отпуск, в том числе без сохранения заработной платы, должен быть согласован с работодателем.
Обратите внимание: в отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании его заявления. Например: (а) участникам Великой Отечественной войны; (б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту); (в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); (г) работающим инвалидам; (д) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др. (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Посещение врача без разрешения руководителя
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в прогуле, под которым понимается (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Уважительными причинами отсутствия работника на рабочем месте могут быть признаны обстоятельства, объективно препятствовавшие явке на работу и не зависевшие от волеизъявления работника (например, болезнь). Наличие уважительных причин может быть подтверждено любыми доказательствами. Заболевание и обращение за медицинской помощью работник может подтвердить медицинским документом, в том числе медицинской справкой о посещении врача 2 .
Вывод: плохое самочувствие при наличии справки о посещении врача является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте (см. ответ на вопрос № 20694 на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф»).
Таким образом, нарушения со стороны работника в рассматриваемой ситуации не выявлены.
Передача руководителем своему заместителю медицинской справки сотрудника
У кого есть доступ к персональным данным работников?
Персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу (ст. 3 Закона о персональных данных). Ими считаются в том числе медицинские сведения. А значит, справка от врача является документом, в котором содержатся персональные данные.
Работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).
Передача персональных данных работника в пределах одной организации должна осуществляться в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (абз. 5 ст. 88 ТК РФ).
Каждый работодатель разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, которые определяют порядок получения, хранения и использования персональных данных работников. С этими документами организация должна ознакомить сотрудников под личную подпись. Кроме того, должны быть назначены ответственные лица, которые получат доступ к персональным данным и примут на себя обязанность их не разглашать. Это могут быть сотрудники кадровой службы и бухгалтерии, юристы, административный персонал и др.
Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника, которые необходимы для исполнения или заключения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных). Письменное согласие сотрудника в этом случае не требуется.
В каком случае человека привлекут к ответственности за разглашение персональных данных работника?
Чтобы привлечь к ответственности сотрудника за разглашение чужих персональных данных, нужно доказать, что 3 :
- разглашенные сведения относятся к персональным данным другого работника;
- сведения стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- сотрудник обязался не разглашать такую информацию.
Вывод: в описанной ситуации справка с диагнозом была направлена заместителю руководителя, т.е. другому сотруднику, в пределах одной организации (как мы полагаем, с целью оформления больничного работнику). Если заместитель руководителя обладает полномочиями на ознакомление с персональными данными сотрудников в соответствии с локальными актами работодателя и в целом такая передача информации соответствует этим актам, нарушение со стороны руководителя отсутствует 4 .
1 Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16 сентября 2013 г. по делу № 11-9923/2013.
2 Апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2019 г. по делу № 33-1842/2019; Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-10504/2018.
3 Пункт 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
4 Апелляционное определение Московского городского суда от 24 октября 2017 г. по делу № 33-43959/2017.
Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил
Конечно же, несколько часов свободного времени стоит просить только по уважительным причинам. Это может быть поход к врачу, а в декабре — посещение утренника своего ребенка. Как бы вам ни хотелось, но не отпрашивайтесь домой из-за плохого настроения или ретроградного Меркурия, иначе работодатель подумает, что вы ленивые и не хотите выполнять свои обязанности.
И никогда не врите о причинах, почему вас нужно отпустить, потому что правда все равно станет известной и последствий не миновать.
Отпрашивайтесь заранее
Скажите о своих планах менеджеру сразу же, как только узнали, что вам необходимо отлучиться. Сформулируйте сообщение как можно точнее: когда вы придете на работу попозже, на сколько задержитесь, по какой причине.
Так вы облегчите жизнь и себе, и коллегам. При необходимости вам найдут замену, а не будут впопыхах перекладывать ответственность на первого попавшегося сотрудника.
Это покажет, что вы серьезный и ответственный сотрудник, который думает не только о себе, но и о коллективе, это увеличит ваши шансы уйти по своим делам.
Оговорите возможность отпрашиваться еще на собеседовании
На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше. Если для работодателя такие отлучки неприемлемы, то лучше выяснить это сразу же. Тогда для менеджера ваши отпрашивания не станут сюрпризом и он спокойно будет отпускать вас по своим делам.
Предложите план отработки
Бывает, что дни отпуска закончились, а нужно срочно отлучиться по семейным делам. Не притворяйтесь заболевшим, а лучше сразу предоставьте план, как вы сможете отработать потраченное время. Возможно, некоторые задачи вы сможете выполнить удаленно. Подтвердите работодателю, что все компенсируете, и он точно вас отпустит, потому что будет знать, что вы не сорвете дедлайн и выполните все свои задачи в полном объеме.
Самое главное правило — не превращайте отпрашивание, особенно внезапное, в привычку, иначе заслужите репутацию ненадежного сотрудника.
Тогда вероятность того, что начальник одобрит ваш запрос по действительно серьезным причинам стремится к нулю.
Если у вас возникает потребность отпроситься слишком часто, то вам нужно либо наладить баланс между личной жизнью и работой, расставить приоритеты, либо перейти на фриланс и самому распоряжаться своим временем.
Читайте также
- 5 шагов, чтобы договориться с руководством об удаленке
- Босс меня пугает. 3 способа побороть страх перед начальником
- Facebook share link
- Threads share link
Как отпроситься с работы к врачу
Отпросился с работы к зубному врачу. Врач вылечил зуб, но назначил лечение без выдачи больничного. То есть на работу я завтра и свободно могу выйти мне только надо в начале недели прийти на прием. А на работе теперь требуют больничный лист.
Читать 3 ответa
Вчера отпросился с работы в больницу, выдали справку с диагнозом орви, на больничный не посадили, симптомов не выявили, вечером снова подскочила температура, сегодня пришёл к тому же врачу, температуры не было, врач написала на этой же справке что отмечался два дня, больничный не дала, могут ли меня уволить с работы при отсутствии больничного?
Читать 3 ответa
Я прописан в одном городе, а работаю в другом. Мне необходимо пройти медкомиссию для сдачи эказмена в ГИБДД. И мне говорят что я должен пройти нарколога и психиатра у себя по месту прописки, но я физически не могу этого сделать, т.к. работаю 5/2 а в выходные дни не работает мед. учреждение по месту прописки. Отпроситься с работы тоже не могу. Как я должен поступить в этом случае? И будет ли действительна мед. справка, если я пройду этих врачей не по месту прописки?
Читать 3 ответa
Сын с мужем отправились в больницу по направлению из военкомата на предмет обследования ног (плоскостопие) . В больнице завели карту, обследования назначили на следующий день, однако сыну не разрешают сегодня вернуться домой, объясняя свой запрет тем, что ребёнок госпитализирован. Имеют ли право врачи удерживать ребёнка насильно сутки в больнице, не оказывая никаких услуг? Имеет ли сын право уехать домой и вернуться на след. День, когда ему назначен рентген? Получается, что и сын и муж, отпросившийся с работы, сидят заложниками полдня в больнице, ждут затерявшегося глав врача, так как в регистратуре этой больницы никто законов не знает
Читать 4 ответa
Как быть, я начальник охраны, у меня охранник отпросился на приём к врачу с утра в свою смену, я ему разрешил и он прибыл на работу не в 8.00 а в 8.30. Директор требует у меня объяснительную почему я не сообщил есму с утра, что одного охранника нет на месте. Никакого ущерба предприятию не было, тем более что я всегда нахожусь на работе и могу подстраховать. Спасибо.
Читать 3 ответa
У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?
Читать 3 ответa
Год назад находился в командировке на спартакиаде объединения. В последний день соревнований получил травму колена. Обращаться на месте к врачам не стал. Так как соревнования заканчивались и нужно было уезжать. К вечеру стало хуже и на следующий день отпросился с работы и обратился в травмпункт. Диагностировали разрыв пас и травму миниска. При обращении поставили бытовую травму. Страховая компания оплатила операцию. Все дополнительное лечение и реабилитацию делал за свой счёт несмотря на обещания предприятия все компенсировать. Из за длительного больничного (4 месяца) потерял ежегодные премии и 13 зарплату. Есть ли шансы с помощью адвоката добиться оформления производственной травмы? И что я могу выиграть от этого?
Читать 4 ответa
Сегодня фельдшер сказала мне, что завтра приезжают врачи осматривать детей, поэтому нужно написать согласие на осмотр. Я сказала согласие напишу, спросила воспитатель детского сада может привести ребенка на осмотр, на что она ответила что ребенка обязаны привести родители, я сказала, что работаю мне не отпроситься и муж на вахте на работе, мне не кому привести его в мед пункт, на что она мне ответила, что это приказ министерства здравоохранения и если мы не пройдем на прием на меня вызовут опеку. Скажите пожалуйста имеет ли фельдшер право меня пугать опекой если я не отказываюсь проходить с ребенком медосмотр, просто у меня нет возможности его привести? Спасибо.
Читать 3 ответa
Я была вынуждена отпроситься с работы 20.07.09 в 13.00 (рабочий день до 15.00)всвязи с тем, что у моего сына (7 лет) поднялась очень высокая температура — 39,5 (он находится дома с дедушкой). Заведующая отделением (я работаю врачом в стационаре за чертой города), попросила меня написать служебную записку об этом на ее имя в произвольной форме, мотивируя это правилами охраны труда (вдруг меня в это время машина задавит, а они будут отвечать). Но потом я узнаю (когда получала зарплату), что мне эти часы исключили из табеля и не оплатили (я работаю по окладной системе). Законно ли это, должен ли быть приказ главного врача и должны ли меня были поставить об этом в известность? Если это не законно, на какие нормы мне ссылаться при разговоре с работодателем? Спасибо. С уважением, Анна.
Читать 2 ответa
Заболела отпросилась с работы пошла к врачу врач посадил на больничный но дату открытия больничного указал неверно что делать.
Я работаю в Комбинате Школьного Питания 6 мес. И была у врача направление выписала на обследование и уточнения диагноза в г.Краснодар. Но как с работы отпрашиватся или больничный должны открыть. Мне надо на 1 день. Подскажите что делать?
Врачи отказывают в больничном по уходу за родственником (слегла бабушка, была в тяжелом состоянии не транспортабельна), вызывалась скорая и врач на дом. моя мама отпросилась с работы тк за бабушкой нужен был уход, а врачи отказались дать больничный. Сказали что дают только на три дня и только при инсульте. Что делать и куда обращаться? 13 февраля мама не вышла на работу (ухаживала за своей мамой).15 февраля бабушка умерла.
Читать 2 ответa
Я нахожусь в учёбном отпуске. Справка вызов в организацию предоставлена, также я получила деньги за учебный отпуск но приказ на учебный отпуск не видала учебный отпуск у меня начался с 16 сентября. А 13 сентября с утра была на работе директор решил меня уволить по какой причине не обьяснил кричал. Обзывал матом заставлял написать заявление по собственному желанию и выгонял с работы но на руке у меня уже фурункул три дня я хотела отпросится с работы. Написала заявление за свой счёт он на нём просто написал что не согласен я уехала с работы обратилась в больницу там мед сестра мне обработала мой фурункул выдала справку со всеми печатями записала в журнал посещения врача (врача на приеме не было он в отпуске) и больше на работу не явилась сейчас нахожусь в учебном отпуске мне сотрудница передает что начальник готовит приказ на моё увольнения Может ли он уволить меня без моего присутствия за прогулы?
Могут ли меня уволить если у меня есть замечание, а также отпросился с работы у начальника отдела в месенджере, и получил согласование. А на следующий день начальник отдела сказал что у меня прогул надо писать объяснительную записку плюс составили акт отсутствие на работе. К объяснительной приложи справку, и выписку от зубного врача что обращался с болью так вот могут меня уволить по статье?
Читать 2 ответa
Имеют ли право осматривать приезжие врачи моего ребенка в садике и давать отвод из группы, дежурный врач на приёме осмотрев ребёнка сказал что горло хорошее и не красное. Таким образом я отпросилась с работы и минус с ЗП.
Дико болит зуб, записан к врачу, но с работы не отпускают! Я водитель и перевожу пассажиров и приходится работать с головной и зубной болью! Как отпроситься к стоматологу? В заявлении на отпуск за свой счет отказывают говоря что работать не кому!
Дико болит зуб, записан к врачу, но с работы не отпускают! Я водитель и перевожу пассажиров и приходится работать с головной и зубной болью! Как отпроситься к стоматологу?
Моя напарница беременная. Периодически нужно ходить к врачу. Живет она в пригороде 30 минут на электричке от места работы. Одно дело если к врачу вечером-можно с работы отпросится по раньше. А если с утра. У врача можно просидеть несколько часов под дверью. Плюс дорога до работы. Получается она приезжает на пару часов. Ей кто-то сказал, что можно принести справку-вызов и тогда можно в этот день не выходить на работу. Так ли это?
Читать 2 ответa
Такой, я сегодня с работы отпросилась с 09:30 до 15:30,потом они мне сказали что я должна эти часы отработать, я хотела сделать, за свой счёт,имею я право сделать так как у меня ребёнок инвалид по слуху с детства и справка есть что я была у врача. Извините я не слышу. Звонить не могу, только смс.
Читать 2 ответa
Заболела я 19.11.2014 резко к вечеру поднялась температура и начался кашель. Вроде не простывала. 20.11 отпросилась на работе отлежаться. Вечером того же дня вызвала скорую с жалобой на высокую температуру 39,5 и кашель. Приехали через 4 часа сказали ОРВИ все к врачу участковому и уехали. 21.11 вызвала участкового врача, она сказала ровно то же самое выписала лекарства от ОРВИ. С каждым часом температура только росла. После этого вызывали еще 2 раза скорую, которая приезжала через 4-5 часов и опять говорили что диагноз ОРВИ. 24.11 приехали мама с братом и отнесли меня на руках к участковому врачу, она дала направление в инфекционную больницу. Инфекционная отправила в терапию на госпитализацию с пневмонией. 2 дня меня держали в реанимации, после перевели в палату. Сегодня выписали. Скажите, какие у меня права, могу ли я подать в суд или прокуратуру на участкового врача? Из за неверного диагноза я могла умереть от высокой температуры и воспаления. У меня 2 детей.
Очень часто необходимо посещать врачей в больнице. Приходится отпрашиваться с работы на несколько часов в день. Работодатель конечно же недоволен. Как правильно все это должно оформляться? Не писать же каждый раз на пару часов заявление, чтобы отпроситься. Как это регулируется на законодательном уровне?
У нас новорожденный ребенок. Я после операции кесарево сечения очень тяжело отхожу. Дочке еще месяца нет, нам сказали пройти врачей. Естественно я не могу сама одна тоскать ее везде. Муж отпросился на работе, чтобы сходить в больницу. Там ему сказали, что это не причина. Но потом вроде пошли на встречу и отпустили, сказали на следующий день написать заявление и указать причину. В итоге сейчас ему не дают написать это заявление и поставили ему прогул без уважительной причины. Из-за этого его лишили премии, на минуточку это больше чем сама заработная плата. Имеют ли право так поступать? И как теперь нам быть?
Я хотела узнать, я работаю в супермаркете с 8 до 23 часов 5 дней через 5.На 6-ой день идем к 7 часам утра смену сдавать или принимать. Если во время пяти рабочих дней нужно сходить к своему врачу (гинекологу) то это большая проблема отпроситься на пол часа, или требуют замену. Имеют ли право не отпускать и что мне делать? Я кассир монитор этот не вреден ли столько часов?
Я седьмой день лежу в больнице с тонусом матки. Прошла весь курс лечения, ничего не беспокоит, анализы при поступлении были хорошие. В пятницу хотела отпросится домой на выходные, т.к врач сказал что выпишет в понедельник. В пятницу лечащий врач не пришёл на работу по непонятным для меня причинам. Подошла к дежурному врачу хотела отпроситься под расписку — не отпустил. Отказываюсь от дальнейшей госпитализации, тоже отказывают. Говорят ждите лечащего врача до понедельника. Может ли дежурный врач выписать меня в субботу из больницы? Больничный не нужен. Я безработная.
Работаю в школе. Иногда для посещения врача нужно отпроситься только с одного урока. Но администрация не позволяет оформлять 2-3 часа без оплаты, вынуждая брать целый день. Это не выгодно. Можно ли без оплаты оформлять часы, а не дни?
Если необходимо было отпроситься к врачу в поликлинику (во время рабочего дня). Далее была предоставлена с правка из поликлиники со всеми печатями и штампами. Надо ли опрабатывать, время, что меня не было на работе.
На работе я отпросилась устно у начальника, при этом нарисала заявление на всякий случай без сохранения на один день. В этот день была в поликлинике на приеме у врача, есть справка, которая это подтверждает. Когда пришла на работу на следующий день, с меня потребовали объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (полный день), я предоставили справку. Но начальник, сделал запрос в поликлинику и гл.врач ответил что посещение не подтверждено, мне поставили прогул и уволили по статье за однократное грубое нарушение. Я не знаю как мне доказать что я дествительно была в поликлинике, карта пропала и запись в журнале у врача исчезла, я так думаю по просьбе.
Читать 2 ответa
Я беременна, работаю официально в графике 2/2 в ночные смены,20 февраля вечером плохо себя чувствовала, и по средству телефона сообщила начальству что не могу выйти на работу, это была крайняя смена перед выходными, прошли 2 выходных-в больницу не обращалась т.к. на утро 21.02 мне стало лучше,23.02 снова сильно разболелась спина, а работа на ногах, смена 12 часов.. я вновь отпросилась, а 24.02 начальник сказал мне что я должна принести больничный за пропущенные смены, я сходила к своему врачу мне сказали что больничный задним числом не оформляют, начальство не в курсе о моей беременности, как теперь быть? Может вместо больничного достаточно просто принести справку о сроке беременности в отдел кадров? О начислении зп я никого не прошу, т.к.зп начисляется по факту отработанных смен. В декрет уходить через месяц.
Читать 2 ответa
На работе прессинг, в связи с этим случился нервный срыв. 18.08 вечером путем SMS переписки отпросилась у руководителя — она отпустила (переписка сохранена)19 августа пошла в платную поликлиннику (в бесплатной не было талонов) к неврологу. К сожалению забыла деньги и платеж договорились провести в другой день, но прием мне был оказан, о чем есть запись в журнале регистрации врача и мед. карточке. Я была в ужасном состоянии и не подумала, что нужно взять документ. 22 августа в пн вышла на работу и получила информацию о том, что у меня прогул. Я написала объяснительную записку и позвонила в поликлинику с просьбой подтвердить мой визит к ним. Поликлинника дала справку о том, что я была у них 19.08. Но работодатель считает справку поддельной и грозит мне выговором. Какие мои действия?
14 числа этого месяца (в четверг) наш работник споткнулся возле оборудования, с его слов. Свидетелей нет. Он отпросился у администратора в травмпункт. В первом обращении врачи не смогли ничего выявить, посоветовали покой и он позвонил на работу, взял отгул на пятницу. В понедельник вышел на работу, вечером повторно обратился в травмпункт, выявили разрыв связки. Работник говорит что больничный выписан с диагнозом разрыв связки из-за производственной травмы.
Какие наши действия как работодателя? Что мы должны предпринять в рамках трудового законодательства?
Мне 30 лет и я работаю социальным педагогов в школе-интернате. Сирот здесь нет, но есть дети, которые могут проживать в школе неделями. У всех есть родители! В данный момент в школе работает медик на неполной ставке, так как основная её работа в поликлинике. Получается, что детей в случае болезни принимать некому и приходится возить в поликлинику. Возить приходится именно мне. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Входит ли в мои обязанности? У директора лучше не интересовать сяду, задолбит потом. Итак уже был случай, когда отпросилась в больницу, а она туда звонила и интересовалась у знакомых врачей, была ли я там на самом деле.
Сын был задержан за употребление наркотических веществ. Присудили штраф. Оплатил. Встал на учет в наркодиспансере. Срок 1 год. Сначала ходил отмечался вовремя. Потом пропустил 3 месяца — не мог отпроситься с работы в часы работы врача. Сейчас пришел, в регистратуре не могли найти карту. Сказали что могут заново поставить на учет. 30 сентября истекает год. Какое наказание может быть за неявку на «отметку» к врачу? Продление срока учета, штраф или что-то иное? Могут ли принудительно доставить в диспансер, если он сам не придет?
Можно ли переделать больничный с обычного на больничный по производственной травме?
Добрый день! Вопрос такой, 19 августа (пятница) подскользнулась на мокром полу в кабинете, повредила ногу, отпросилась с работы думала за выходные пройдёт, 22 августа (понедельник) отработала смену, после работы поехала на мрт, результат печальный, нужен больничный! 23 августа (вторник) приболел ребёнок, отпросилась чтобы вызвать врача, 24 августа (среда) обратилась с результатами мрт к врачу, хотела оформить производственную травму, но работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то,что уже много времени прошло, и что я вообще числюсь на другом этаже нашей клиники, что это просто стечение обстоятельств, моя травма не является производственной, хотя ногу загипсовали! Оформили обычный больничный! Могу ли я оформить травму как производственную и переоформить больничный лист? Спасибо.
Скажите пожалуйста я на днях отпросилась с работы (ели как) и пошла в поликлинику из-за плохого самочувствия, участковой врач был на дежурстве и тогда меня отправили к другому врачу, а та сказала что лучше сходить в женскую консультацию (у меня 10 недель беременности) и что ни какого диагноза поставить не может, может там что то скажут. Когда пришла на консультацию (пока на учете не стою) сказали придти сдавать анализы в понедельник, а в субботу они принимают только с температурой и кровотечением (а я ходила туда в субботу, это был мой рабочий день). работать сил ваще нет, только одна слабость, поэтому воскресенье тоже не смогла выйти на работу. Скажите пожалуйста могу ли я получить на эти дни справку о болезни, и не уволят ли меня с работы почитав эти дни за прогулы? Заранее спасибо.
Читать 2 ответa
21-го февраля 2013 г. ходила к врачу чтоб подтвердить беременность.
Доброжелательная врач-гинеколог осмотрела меня и сказала что всё в полном порядке, переживать не за что не нужно и беременность есть! Сказала придти повторно через три недели.
Самое страшное что 25-го февраля я была на работе, и у меня очень сильно схватило живот. боли были очень сильные! Я отпросилась с работы и мой муж примчал меня в больницу. Диагноз-внематочная беременность! Удалили трубу! Сказали что вовремя приехала, иначе прорвало бы трубу и летальный исход.
Скажите, куда обратиться и какие документы надо собрать чтоб подать в суд!
На моё лечение уйдёт масса денег на гинекологов, узи и всё остальное. это огромная травма для меня лично!
Я в декрете, заболела, попросила мужа отпроситься с работы, чтобы сидеть с детьми, они тоже болеют. Врач выпишет ему больничный по уходу за ребенком. Муж заболел, может ли он принести на работу два больничных, один свой, второй по уходу за ребенком? Оплатят ли ему оба больничных?
Я отпросилась с работы для посещения врача. Переходя через дорогу, была сбита машиной. Сотрудником ГИБДД был составлен акт о дорожно-транспортном происшествии. МСЭК установила мне 2 группу инвалидности и причину инвалидности «трудовое увечье» В течение 4-х лет я не могла трудится по состоянию здоровья. Когда я достигла пенсионного возраста, то обратилась за назначением пенсии по старости. Будет ли засчитываться в трудовой стаж и страховой стаж период нахождения на инвалидности?.
Со мной проживают родители папа — 84 года, мама-82 года (инвалиды 2-ой группы). Я работаю в государственном образовательном учреждении и отпроситься с работы бывает весьма трудно (свозить в больницу родителей. Вызвать врача и т.п). Если на этот случай какие-нибудь льготы по уходу за престарелыми родителями? С уважением, Ольга.
Прошу подскажите! Получил травму спины, на рабочем месте! Отпросился с работы, и в этот же день обратился в поликлинику к врачу. Думал пустяк, просто потянул обращаться в страховую комп. В течение суток не стал. После результатов всех анализов 2 дня спустя выяснилось, что со спиной беда! Множественные грыжи позвонков. Едва избежал операции. Сижу на больничном уже 18 дней. Могу ли я сейчас оформить это как производственная травма? И что мне для этого нужно? Благодарю.
Читать 2 ответa
Второй день давление, отпросилась с работы на приём к терапевту, пришла просидела в очереди зашла, давление у меня скачет, но пульс высокий не меняется. Врач сначала сказал зачем мы все проемся к нему на приём, потом меня послушал, сказал что с моих слов он мне не верит и никакого лечения и обследования назначать не буде. Померил давление написал в норме и в своём бланке заполнил все и пульс, каторый не мерил (а он у меня высокий) и живот который не трогал и печень и лимфоузлы что они у меня в норме хотя даже не проверял. Потом дал мне бумагу чтоб я встала на очередь для аппарата на суточное измерение давления и отправил. При вопросе когда приходить на приём он ответил что он меня больше не ждёт. Пришла домой давление померила высокое, бальничного нет, что предъявлять на работу не знаю не больничного не справки. Сердце болит, давление скачет, пульс повышен. Что делать?
Я встала на учет в женскую консультацию по беременности. Мне часто приходится ее посещать (сдавать анализы, осмотры врачей, плановые опросы. ) Что бы попасть в женскую консультацию необходимо постоянно отпрашиваться с работы, т.к. после работы не успеваю посещать ЖК. Мой начальник тщательно скрывает мои походы от руководства компании, после чего я чувствую себя обязанной, буд-то я что-то скрываю и обманываю всех. Подскажите, пожалуйста, по трудовому законодательству имею ли я право официально (по заявлянию) отпроситься у руководства на 2-3 часа (могу даже без сохранения з/п-важнее здоровье). Справку из ЖК о посещении врача готова предоставить. Наш отдел кадров отказывается принимать заявления на свободние от работы часы, просят писать весь день за свой счет. Правильно ли это? Заранее спасибо за ответ.
Иногда, когда мне нужно отпроситься куда-то с работы начальник может не завизировать мое заявление а просто оставить его неподписанным. Говорит оставляй. Последнее время я часто отпрашивалась с работы в связи с прохождением врачей по беременности, сдачей анализов. Скажите пожалуйста, как быть в этом случае, забрать свое заявление?
Меня зовут Н. Я отпросилась в устной форме у начальника с работы к стоматологу на удаление зуба, врач посчитал что зуб можно лечить, в итоге начальник узнал, что зуб не удалили, а я прохожу лечение, на это мой начальник сказал мне что будет оформлять прогул и лишение денежных средств. Справку стоматолог не дает, но есть запись в мед карте. Правомерны действия начальника?
Читать 2 ответa
Заболел и отпросился на один день с работы, потом был выходной
Думал, что вылечусь, но заболел ещё больше
К врачу не ходил, занялся самолечением, теперь просят справку
У меня срок беременности 36 недель, я еще не встала на учет, из-за работы, у меня 5 ти дневка рабочий день заканчивается какрас когда и у врачей, а по выходным не работают, с работы не отпросится, никто не замечает мою беременность. Кое как записалась на прием 30 декабря пойду, скажите примут ли меня, дадут ли обменку, сертификат и декретные, у меня почти все анализы есть сдавала платно по выходным?
Вопрос такой, я не вышел на работу предварительно позвонив зам. гл.врача по ахр. и сообщив о том что возьму день без содержания оплаты, мне сказали хорошо и что заместитель передаст технику о моем отсутствие, и она передала технику о моем отсутствие но техник в свою очередь не чего не передала дальше по сл.лестнице о моем отсутствие, и мне объявили прогул, не смотря на то что зам. гл.врача было сказано гл.врачу о том что я звонил и отпросился у заместителя. Другой выговор мне объявили за то что я с утра перед тем как ехать на работу заехал в поликлинику к врачу по здоровью врач дал мне направление на анализы, и по моей просьбе справку о том что я был с утра у врача, эту справку я предъявил на работе в тот же день, но мне опять объявили выговор за опоздание. Вопрос такой я собираюсь подать в суд на признание уважительной причиной и отмене выговоров каковы шансы положительного решения суда? Спасибо за ответ!
Я работал на предприятии 2 недели, затем ушёл на больничный в связи с тем, что у меня пошли гнойные пятна на теле-пятна были до работы! Я сам запустил их-после 2 недель Я отпросился к врачу т.к пятна гнойные пошли по рукам! В итоге после недельного больничного мне говорят, что я купил больничный (новый) и говорят, что меня уволят! Как быть?
Ситуация следующая: работаю главной медсестрой. 26.11 была на работе. 27.11. отпросилась. 28-29.11 выходные. С 30.11 по 05.12 очередной отпуск. Признаки орви першение и боль в горле с 24.11. незначительные. Температура 38.6. 01.12. приехала домой. 03.12 вызвала скорую. 05.12. забрали анализ. Результат ковид. На больничном сидела с 07.12. по 24.12.20 г. соцвыплату не получила. Начмед сказала тебе не положено, категория не та. за время больничного листа врач терапевт ни разу не приехал не осмотрел. Хотя в амбулаторной карте осмотры написаны, как потом я выяснила. Также 25.11 и 26.11 медработник с подтвержденным анализом ходил на работу, об этом я лично начмеда и руководителя извещала. Меры не были приняты. Почему не выплатили мне соцвыплаты? Положены ли они мне?
Читайте также:
- Заявление отпроситься с работы на час
- Отпроситься с работы
Как отпроситься с работы для всех процедур. Подскажите что сказать.
Девочки,устроилась я на новую работу. скоро идти к врачу на протокол и тд. а как отпрашиваться прямо незнаю. не скажешь же что в декрет мечтаю уйти. сразу начнут выживать. на старой работе по причине постоянных отпрашиваний начальница стала коситься а потом просто выживала. посочувствовала что детей нет для вида наверно и все на этом, а отпускать сдавать анализы и не подумала. вообщем теперь новое место. а как отпрашиваться прямо незнаю..подскажите кто как поступал в таком случае. сил нет прямо головная боль..одна. и так переживаю..из-за того что детей нет. а тут еще не знаешь как отпроситьсяпосоветуйте.
Комментировать
Sallei, извините что поздно отвечаю, но сейчас дают больничные со дня начала протокола
А я просто пишу заявление прошу меня отпустить с работы по семейным обстоятельствам, это если на пару часов. А если на день то беру отгул если он есть или в счет отпуска. Или договориваюсь мастерами что я отработаю выйду свои выходной. Все зависит от ситуации. Кстати по законну мы имеем брать в месяц по два дня безсодержания.
Работодателям (новым по крайней мере)—лучше не говорить о своих болезнях и прочее. Я к примеру работаю на своем месте 4 года. и уже в доверительных отношениях с руководством. заработала трудом 🙂 отпрашиваюсь редко..но зато если говорю там «в больницу надо или ребенок простыл». то сочувственно отпускают и все норм. Но в больших компаниях..и когда вы «далеко» от руководства..или вы новенькая. не приветсвуются болезни и прочее. Ибо если сразу решат..что болеете. то можете не пройти испытательный срок и прочее. А вам нужно доработать до декрета..чтобы и декретные получить и стаж будет идти и прочее. У вас какие обязанности? вы с клиентами работаете?? по работе у вас не бывает что-нибудь типа «в банк поехать» или т.п. и по пути делать свои дела?
к сожалению у меня работа только в офисе. разьездов нет. отчетные периоды я экономист. и как назло. когда к врачу надо на прием-всегда тот день когда срочно нужно быть на работе..ума не приложу что делать. я даже уже работаю в обед свой и остаюсь после работы позже..чтобы не косились. но увы все равно недовольство читается на лице руководства.
Я раньше к стоматологу отпрашивалась. А после того как, пролежала пол месяца в больнице с пилонифритом, отпрашивалась, несколько раз по поводу почек, то УЗИ, то обследование, то врач уехала на семинар, следующий прием во вторник и т.д. Иногда бс брала, в отпуск ходила. Пораньше отпрашивалась, говорила племянника забрать некому.
А у меня более менее гладко с этим делом. Работаю я посменно, поэтому на выходные стараюсь пройти анализы, и посещение врачей, а если выпадает на смену, то пишу заявление(без содержания)»для медицинского обследования», меня из деликатности не распрашивают (может сами догадываються), теперь вот подходит дело не посредственно к протоколу, в центре меня сразу спросили «нужен больничный?», я сказала «да!». Так как у меня длинный протокол, мне сказали, что с 21 дня его выпишут, это примерно выпадает на 2 октября. Я точно еще не знаю, на прием поеду 28 сентября, там мне все расскажут, что почем, а то может еще что нибудь для протокола не хватает, и перенесут его еще раз на следующий месяц. В Сторону пессимизм, надо думать о хорошем. Так, что вот так.
Попробуйте договориться,что якобы у вас небольшие проблемы с женским здоровьем.Должны понять.Если не хотите посвящать в свои проблемы придется идти на хитрость.
Да я очень вас понимаю! Мне пришлось уйти совсем! Так как работала в детском центре свободного времени совсем не было а так на долго не отпускали! Я выбрала Ребенка и путь к счастью! А работ может быть тысяча!
Настя приветик!Я тоже ушла с 1 работы чтобы заняться хождением к врачам. но приемы бывают то частые,то 2 месяца я никуда не ходила. так врач запланировал. а без денег сидеть тоже не вариант.А теперь когда устроилась на работу опять проблема-отпроситься. что делать ума не приложу.