Что такое квотирование рабочих мест

Что такое квотирование рабочих мест

Трудоустройство инвалидов — непростой вопрос для предприятий. Какие нормативные акты регулируют этот вопрос, каков размер квоты для приема на работу персонала с инвалидностью и как обустроить для них рабочие места, поговорим в статье.

• Квотирование рабочих мест — что это
• Что нужно знать о квотах
  • Кто освобожден от квот
  • Что такое аренда рабочих мест
  • Постановка на учет в ЦЗН
  • Расчет квоты
  • Подготовка локального документа
  • Подписание приказа о квоте

  Квотирование рабочих мест — что это

  Что такое квота — это часть, выделенная из множества, в рамках конкретного соглашения. Бывают квоты на лечение — доля людей, получающих медицинское обслуживание за счет государственного бюджета; целевые квоты для абитуриентов — процент учащихся, поступающих в вуз по особому соглашению и обязанных после получения диплома отработать определенное количество лет в организации, оплатившей его обучение.

  Квотирование рабочих мест на предприятии — это выделение части позиций для трудоустройства особых групп граждан: инвалидов, молодых специалистов, , студентов старших курсов или молодых людей от 14, 16 или 18 лет.

  Руководитель компании и инспектирующие органы опираются при оформлении работников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на:

  • Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

  В субъектах организации подчиняются региональным нормативным актам, по некоторым из них квоты нужно предоставлять не только людям с ОВЗ, но и, например, молодым специалистам, впервые устраивающимся по специальности. Для каждого региона перечень групп, которые нуждаются в поддержке, свой. Например, в Москве это молодые люди 14–26 лет (в том числе сироты, выпускники, трудоустраивающиеся впервые).

  Бизнес требует постоянного внимания и трансформаций. Если вам нужны средства для запуска новой производственной линии или покупки нового оборудования, обратитесь за кредитом в Совкомбанк.

  Если вашему бизнесу потребуется поддержка, вы всегда можете обратиться за помощью в Совкомбанк. У нас вы сможете получить деньги быстро и без лишних формальностей. Изучите условия и оставьте заявку прямо сейчас!

  Что нужно знать о квотировании рабочих мест

  По закону руководство компании обязано трудоустраивать специалистов с ОВЗ и создавать для них необходимые условия.

  Размер квоты зависит от количества людей, работающих в компании.

  При расчете из среднего числа исключают специалистов, занятых вредной или опасной деятельностью.

  Кто освобожден от квот

  Некоторые компании освобождаются от обязательств по найму сотрудников с ограничениями по здоровью — это сами общественные объединения инвалидов и учрежденные ими юрлица.

  Что такое аренда рабочих мест для инвалидов

  Предположим, у вас частное охранное предприятие, 95% персонала в нем составляют мужчины 25–45 лет в хорошей физической форме, остальные 5% — это директор, кадровик и бухгалтер (вы, ваша жена и дочь). В этом случае поможет аренда рабочих мест — директор охранной фирмы договаривается с директором сторонней компании, и она примет на работу трех человек с ОВЗ, а ЧОП оплатит аренду.

  С 1 сентября 2022 года руководство компании в любом российском субъекте вправе арендовать рабочие места у другой компании: арендатор компенсирует организации-арендодателю расходы на зарплату, покупку специального оборудования, установку пандусов и другие расходы. Пока это правило действует до конца августа 2028 года.

  Как установить квоту

  Работа включает несколько шагов.

  Постановка на учет в ЦЗН

  Компания обращается в Центр занятости населения (ЦЗН). Если у нее есть подразделения в других областях и республиках, филиалы выделяют собственные квоты и отчитываются в своем ЦЗН.

  Расчет квоты

  Компания «Белые барашки» из Москвы занимается изготовлением изделий из овчины. Согласно штатному расписанию на I квартал 2022 года, в ней работал 201 человек в январе и по 203 — в феврале и марте.

  Рассчитаем среднесписочную численность:

  (201 + 203 + 203) / 3 = 202 человека

  В Москве процент квотирования — 2, проводим расчет:

  202 / 100% × 2% = 202 / 100 × 2 = 4,04 ⋍ 4 человека.

  Подготовка локального документа

  Специалист по кадрам, бухгалтер и руководитель готовят документ. Это может быть « Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов » , приказ или часть внутри штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка.

  Подписание приказа о квоте

  В приказе или другом акте прописывают механизм квотирования: сколько мест выделено, название должностей или специальностей, на которые примут кандидатов с ОВЗ, подразделение, где они будут работать. Директор или заведующий назначает ответственного за подготовку и отправку отчетов в ЦЗН каждый месяц.

  Когда квота выполнена

  Считается, что работодатель выполнил требования, когда заключен:

  • трудовой договор со специалистом с ОВЗ;
  • договор аренды рабочих мест для людей с инвалидностью с другой компанией.

  Просто зарезервировать места и фактически никого на них не нанимать нельзя. Если соискатели не приходят сами, обратитесь в ЦЗН, они будут направлять к вам подходящих специалистов с ОВЗ.

  Отчет в ЦЗН о квотировании за прошедший год необходимо отправлять до 1 февраля следующего года.

  Самая древняя русская монета называлась «златник», ее чеканили вскоре после Крещения Руси князем Владимиром.

  Другой факт

  Что будет, если не соблюдать закон о квотах

  Если организация отказывает соискателям с ОВЗ или не предпринимает действий для их привлечения, придется заплатить штраф от 5 до 10 тысяч рублей.

  Средства, отложенные на новое оборудование или на всякий случай, лучше хранить в банке. Совкомбанк предлагает открыть депозит без визита в офис.

  Любой бизнес нуждается в подушке безопасности. Специальный депозит от Совкомбанка поможет защитить накопления от инфляции. Закажите обратный звонок на сайте банка и подключите депозит онлайн.

  Как оборудовать кабинеты и помещения для работников с инвалидностью

  Руководитель должен оснастить кабинеты, фойе, зоны общего пользования для людей с ОВЗ так, чтобы они могли выполнять свои трудовые обязанности, обедать, посещать санитарные комнаты.

  Помещения оснащают под конкретного работника с учетом его индивидуальных особенностей.

  • для людей с нарушением зрения — хорошее общее и местное освещение, лупы, фото- и видеоувеличители, специализированные принтеры для печати крупным шрифтом, тифлоуказатели для поиска рабочего места, литература и клавиатуры со шрифтом Брайля или шрифтом повышенной контрастности, звуковые средства оповещения;
  • для сотрудников с нарушениями слуха — усилители, громкоговорители, визуальные средства оповещения (мерцающие, меняющие цвет, преобразующие аудиоинформацию в бегущую строку);
  • для специалистов с нарушением двигательных функций — мебель, у которой можно менять высоту и наклон рабочей поверхности, положение стула по высоте и наклону (сиденья и спинки), поручни и подъемники;
  • для тех, кто перемещается на креслах-колясках, — мебель, позволяющая подъезжать и разворачиваться, работать на кресле-коляске.

  Мнение эксперта

  Екатерина Горохова

  Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета, налоговый юрист, генеральный директор ООО «НАФКО»

  Каким образом компании организуют рабочие места для инвалидов? В первую очередь это специальное оборудование или программное обеспечение для людей с нарушениями зрения или слуха. Для маломобильных людей могут быть установлены подъемники и другие устройства, помогающие им перемещаться по рабочему месту и использовать оборудование.

  Также для создания инклюзивной и дружелюбной рабочей среды компании могут организовывать тренинги для сотрудников, повышая их осведомленность о том, как нужно работать с людьми с особенностями здоровья.

  Предприятия, которые трудоустраивают инвалидов, имеют право на льготы по НДС, налогу на прибыль, имущественному и земельному налогам.

  На моей практике я работала в коммерческой организации с численностью более 100 человек. По квоте мы должны были принять на работу двух инвалидов. Мы трудоустроили их, разместив вакансию через службу занятости. Тем самым мы выполнили квоту и дали возможность людям с особенностями здоровья заработать и почувствовать себя полноценными членами общества.

  Работодателям кажется, что проще всего принять инвалида на удаленную работу: и квота выполнена, и вкладывать средства в переоборудование помещений не придется. Но инспектор может счесть иначе. Закон предполагает не только заключение трудового договора, но и организацию рабочего места.

  Какие графики работы бывают

  Организация безбарьерной среды и прием в штат людей с ОВЗ на начальном этапе потребует дополнительных расходов, но впоследствии избавит от расходов на аренду рабочих мест у сторонних компаний и, возможно, станет частью социальной миссии организации.

  Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2022 году

  

  С 1 марта 2022 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступила в силу статья 13.2 Закона о занятости населения, которая устанавливает размер квоты в процентах от численности персонала, а также условия, при которых квота считается выполненной.

  Работодатели при количестве работающих от 35 человек обязаны резервировать рабочие места для социально уязвимых групп граждан. Малые предприятия могут делать это добровольно, чтобы получить поощрения от государства.

  • Что такое «квотирование»
  • Как работает механизм квоты для приема на работу инвалидов
  • Зачем нужно добровольное квотирование
  • Как предприятию установить квоты
  • Когда квота считается выполненной
  • Какие сведения и когда подавать в Центр занятости
  • Какая ответственность предусмотрена за нарушения в квотировании

  Что такое «квотирование»

  Государство гарантирует содействие в поиске работы инвалидам, в том числе путем установления для организаций обязанности принимать на работу граждан этой категории и квотировать для них рабочие места (ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

  Квота — минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищенных групп населения. На федеральном уровне законодательно определены ее границы:

  • при численности организации от 100 человек — от 2 до 4 % от среднесписочной численности;
  • при 35–100 человек — до 3 % от среднесписочной численности (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

  Субъекты РФ в своем законодательстве устанавливают показатели квотирования с учетом федеральных норм. Предприятия от 100 человек резервируют места для инвалидов обязательно; от 35 человек — по решению региона.

  Например, в Пензенской области организации с численностью работников от 35 человек должны создавать рабочие места для инвалидов на уровне 2,5% от численности (Законы Пензенской области от 03.06.2003 № 483-ЗПО, от 16.09.2021 № 3722-ЗПО).

  Город Москва установил нормы квотирования для двух категорий граждан:

  • 2% от численности персонала — для молодежи от 14 до 26 лет (дети-сироты; выпускники учебных заведений, ищущие работу впервые);
  • 2% — для инвалидов (ст. 3 Закона Москвы от 22.12.2004 № 90).

  Обязанность по квотированию в Москве выполняют работодатели с численностью от 100 человек. От нее освобождены общественные объединения инвалидов и хозяйственные общества с их участием.

  Кадровики могут узнать квоты для своего региона в местном Центре занятости.

  Ведите кадровый учет и готовьте отчетность в сервисе Контур.Персонал

  Как работает механизм квоты для приема на работу инвалидов

  Работодатели при утверждении штатного расписания на год сохраняют определенный процент вакансий для трудоустройства инвалидов. Либо предприятия создают новые рабочие места под квоты с учетом региональных требований. Третья возможность — заключить соглашение со сторонней организацией, которая трудоустроит инвалидов к себе, а оплатит это заказчик.

  Работодатели в соответствии с установленной квотой несут дополнительные обязанности:

  • принимают локальные нормативные акты в этой сфере;
  • создают рабочие места для инвалидов с учетом их потребностей — на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА);
  • ежемесячно информируют Центр занятости о наличии вакансий для инвалидов, выполнении квоты (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

  Организации с численностью персонала менее 35 человек освобождены от обязательного квотирования всегда; менее 100 человек — только по решению региона. Но они могут участвовать в трудоустройстве инвалидов самостоятельно.

  Зачем нужно добровольное квотирование

  Предприятия, которые трудоустраивают инвалидов, могут рассчитывать на льготы по НДС, налогу на прибыль, имущественному и земельному налогам (письмо Минфина России от 22.09.2020 № 03-01-11/82904). Рассмотрим подробнее.

  Таблица. Налоговые льготы для организаций, которые используют труд инвалидов

  1. Общественные организации инвалидов, если доля инвалидов или их законных представителей в них составляет не менее 80% от членов

  Освобождена реализация товаров, работ услуг (пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ)

  Освобождено имущество для уставной деятельности (п. 3 ст. 381 НК РФ)

  Освобождены земельные участки для уставной деятельности (п. 5 ст. 395 НК РФ)

  Расходы на создание рабочих мест для инвалидов уменьшают базу по налогу.

  Можно создавать резервы предстоящих расходов на соц. нужды на срок до 5 лет (пп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ)

  Доплаты инвалидам относятся на расходы по оплате труда

  Регионы могут устанавливать дополнительные льготы и пониженные ставки в части налога на имущество; муниципалитеты — в отношении земельного налога.

  Как предприятию установить квоты

  Рассмотрим алгоритм квотирования.

  Шаг 1. Организация встает на учет в Центр занятости по месту нахождения. Филиалы и представительства в других регионах квотируют рабочие места для инвалидов отдельно (п. 2 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Поэтому им тоже нужно вставать на учет в Центре занятости по своему месту нахождения.

  Шаг 2. Руководитель утверждает локальный нормативный акт с порядком квотирования. Это может быть отдельный документ или раздел в существующих ПВТР, Положении о разработке штатного расписания, кадровом делопроизводстве.

  Таблица. Что учесть кадровику при установлении порядка квотирования

  1. Включить в квоту уже занятые инвалидами рабочие места. При условии, что работник представил справку МСЭ и ИПРА (п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
     Ограничение: работодатель не может требовать от соискателя при приеме на работу документы об инвалидности, если сам кандидат не хочет об этом сообщать (ст. 65 ТК РФ).
  2. Делать перерасчет квоты при уменьшении среднесписочной численности работников за предыдущий месяц (п. 4 Правил выполнения работодателем квоты в ред. Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 (действуют с 1 сентября 2022 года).
  1. Учитывать рабочие места в филиалах и представительствах, расположенных в других субъектах РФ. Например, организация из г. Москва не включает в квоту должности в обособленном подразделении из Подмосковья.
  2. Включать в среднесписочную численность работников с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте по результатам специальной оценки (п. 2-4 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

  Шаг 3. Приказом устанавливается квота в организации: количество рабочих мест для инвалидов, название должности или профессии, структурное подразделение. В этом же документе рекомендуется назначить ответственного исполнителя за направление ежемесячной отчетности по квотированию в Центр занятости.

  Рассмотрим порядок расчета квоты для инвалидов и ее утверждение на примере.

  Пример. В ООО «Меркурий-5» (г. Москва) нет рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, которые нужно исключать из среднесписочной численности при квотировании. Расчет делаем по всему штатному расписанию.

  Определяем среднесписочную численность ООО «Меркурий-5» (форма № П-4, п. 76-79.5 приказа Росстата от 24.11.2021 № 832). Возьмем данные за IV квартал 2021 года: октябрь — 104 человека; ноябрь — 102 человека; декабрь — 103 человека.

  СПЧ = (104+102+103) / 3 = 103 человека.

  В Москве установлена квота для инвалидов в 2% от среднесписочной численности. При расчете дробное значение округляется до целого в меньшую сторону; при результате меньше единицы — до единицы (п. 2 Правил от 14.03.2022 № 366).

  Количество рабочих мест для инвалидов = СПЧ / 100% × 2 % = 103 / 100 × 2 = 2,06 ⋍ 2 человека.

  Рассчитанную квоту утверждаем приказом по ООО «Меркурий-5».

  

  Так может выглядеть приказ о квотировании рабочих мест

  Шаг 4. Организация ежегодно делает перерасчет квоты для инвалидов до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников в IV квартале предыдущего года (п. 2 Правил в ред. Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366).

  Когда квота считается выполненной

  С 1 марта 2022 года обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место (п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.

  В некоторых российских регионах есть возможность заключать так называемые «договоры аренды рабочих мест». Например, в Томской области работодатель может подписать с другим работодателем соглашение о трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места (Методические рекомендации Томской службы занятости населения от 26.09.2018). При этом заказчик компенсирует принимающей стороне расходы оплату труда или другие затраты по договору. Обязанность по квотированию у него будет считаться выполненной.

  С 1 сентября 2022 года возможность заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов распространится на всю страну. Вступят в силу Правила выполнения работодателем квоты в ред. Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.

  Но с этого же момента у работодателя появится обязанность заполнить установленную квоту в текущем году (п. 3 Правил от 14.03.2022 № 366). За помощью можно обратиться в местный Центр занятости. Тот будет самостоятельно подбирать кандидатов на трудоустройство и направлять их на собеседование к работодателю с квотой.

  Какие сведения и когда подавать в Центр занятости

  С 1 января 2022 года работодатели ежемесячно информируют Центр занятости о локальных нормативных актах по квотированию, наличию рабочих мест и вакансий для инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Они имеют право использовать один из способов направления сведений:

  • через платформу «Работа в России»;
  • через Портал госуслуг (доступно с 1 января 2023 года);
  • в местный ЦЗН по почте, лично или через Интернет (п. 3 Правил предоставления информации в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 №2576).

  Организации, численность персонала которых превышает 25 человек, обязаны подавать сведения через портал «Работа в России». В том числе, публиковать на этом ресурсе информацию о вакансиях для инвалидов (п. 5 Правил от 30.12.2021 №2576).

  Какая ответственность предусмотрена за нарушения в квотировании

  Должностные лица, которые не выполнят обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

  Квотирование рабочих мест

  

  В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест», квота рассчитывается работодателями, численность работников у которых составляет более 100 человек, самостоятельно ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота устанавливается с учетом работающих у работодателя граждан, трудоустроенных ранее в соответствии с установленной квотой. Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, — в размере 1 процента. При исчислении квоты для приема на работу граждан, относящихся к категории инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет. Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников. Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Полученный результат округляется до ближайшего целого значения. Приказами Управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29.07.2021 № 523-245/21П/од и от 20.04.2023 № 523-80/23П/од утверждены сроки и формы предоставления работодателями информации о квотировании рабочих мест. Работодатели в соответствии с приказом предоставляют в ГКУ ЦЗН следующую информацию: · Приложение № 1 к приказу от 20.04.2023 № 523-80/23П/од (с 11.05.2023) – Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах – в 10-дневный срок со дня принятия решения о создании (выделении) рабочих мест, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным; · Приложение № 2 к приказу – Информация об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты – в течение 5 рабочих дней со дня увольнения; · Приложение № 3 к приказу – Отчет о выполнении квоты – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным; · Приложение № 4 к приказу — Информация о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест; При этом: Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов: 1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; 2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве; 3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации: 1) религиозные организации; 2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве; 3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве. Создание или выделение квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд инвалидов или работников моложе 18 лет запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации. Ответственность работодателя за неисполнение требований закона о квотировании: Работодатели несут ответственность за не выделение (не создание) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за не представление такой информации в центр занятости. В соответствии со ст. 2.15 Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях от 20.05.2003 № 34-З неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, — влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати до пятидесяти тысяч рублей. Согласно ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установлено квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  Нормативные документы:

  — Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»

  • Сбор сведений в целях оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения
  • Высвобождение работников
  • Содействие работодателям в подборе необходимых работников
  • Иностранная рабочая сила
  • Запуск пилота Национальной социальной инициативы
  • Уведомительная регистрация коллективных договоров,соглашений
  • Работодателям бизнес-ситуации
  • Господдержка работодателей в 2024 году при трудоустройстве отдельных категорий граждан
  • Антикризисные меры поддержки работодателей
  • Опрос работодателей об удовлетворенности доступностью трудовых ресурсов
  • В центре внимания — наши клиенты!

  Календарь мероприятий

  ‹	Август 2021					›
  Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
  1
  2	3	4	5	6	7	8
  9	10	11	12	13	14	15
  16	17	18	19	20	21	22
  23	24	25	26	27	28	29
  30	31

  Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи

  Москва — большой мегаполис, город профессиональных достижений и амбициозных проектов. Мы поддерживаем активную интеграцию людей с инвалидностью в общественную жизнь, создание равных возможностей, и делаем все, чтобы каждый, вне зависимости от личной ситуации нашел перспективную работу и построил успешную карьеру.

  Соискатели с инвалидностью

  В Москве живет около миллиона людей с инвалидностью. Для них очень важна профессиональная реализация. Для того, чтобы трудоустройство таких кандидатов было проще, создаются квотируемые рабочие места.

  В столичных компаниях с численностью сотрудников более 100 человек 2% рабочих мест зарезервированы специально для кандидатов с инвалидностью.

  Молодежь

  Молодым людям достаточно легко найти работу в столице. Компании ценят их за развитые личностные компетенции — способность к быстрому обучению, адаптивность, гибкость и творческий подход к решению задач. Однако, есть категории молодежи, которым нужна особенная поддержка на старте карьеры.

  К ним относятся:

  • подростки от 14 до 18 лет;
  • дети-сироты;
  • горожане в возрасте до 23 лет, оставшиеся без попечения родителей;
  • выпускники колледжей и вузов без опыта работы.

  Для них в компаниях Москвы с численностью сотрудников более 100 человек создано 2% гарантированных рабочих мест.

  Как город контролирует соблюдение трудовых прав москвичей с инвалидностью и молодежи отдельных категорий?

  Чтобы горожане с особенностями здоровья и молодежь гарантированно трудоустроились, для компаний введены несколько обязательных правил:

  • ежеквартально работодатели сдают отчетность об исполнении нормы трудоустройства на квотируемые рабочие места, в том числе в электронном виде ;
  • проводится региональный государственный контроль за выполнением квоты.

  По вопросам исполнения норм законодательства можно обратиться в Отдел по квотированию рабочих мест Управления содействия занятости населения, тел. 8 (495) 624-48-10.

  Документы по теме

  xls
  71,68 КБ

  Перечень работодателей, готовых заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366

  docx
  88,72 КБ

  Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

  pdf
  130,06 КБ

  Постановления Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»

  pdf
  725,61 КБ

  Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи (презентация для скачивания)

  docx
  61,69 КБ

  Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

  docx
  17,48 КБ

  Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест»

  docx
  18,18 КБ

  Постановление Правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест»

  pdf
  9,70 МБ

  Методические рекомендации по вопросу исполнения работодателями города Москвы требования законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи

  в этом разделе вы найдете

  • Проверить очередь для получения санаторно-курортной путевки
  • Проверить очередь для получения путевки в стационарные учреждения
  Похожие публикации:

  1. Большой ндс к уплате что делать
  2. Какая из перечисленных форм оценки соответствия проводится на рыночном этапе
  3. Председатель арбитражного суда округа что делает
  4. Пришла претензия о нарушении авторских прав что делать