Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина – это совокупность трудовой, технологической и производственной дисциплин, зафиксированных в нормах трудового законодательства и правилах внутреннего трудового распорядка.
Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции. Производственная дисциплина — это обязанность работника соблюдать правила техники безопасности.
- прогул;
- регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- хищение рабочего имущества;
- растрата;
- умышленная порча оборудования;
- преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
- выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
- разглашение коммерческой тайны предприятия;
- нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
- отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
- прямое игнорирование приказов руководителя;
- нарушение субординации;
- намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Готовые пакеты документов
по охране труда и кадрам от 3500 рублей
Аутсорсинг
охраны труда от 16500 рублей
Охрана труда
на предприятии Скачать буклет по охране труда
Посмотреть наше новое видео
Информационная рассылка
Группа компаний «Правовая защита»
Владимир, 600001, проспект Ленина, 2
8 (800) 707-99-00 (бесплатный звонок по России)
Разработка сайта — Александр Дергунов
Партнер в г. Москва
Мы в соц. сетях
Пиминова Наталья Юрьевна
Начальник отдела
по работе с клиентами
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 189 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
ГАРАНТ:
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
| Общие положения (ст.189 — 190) | Статья 190. >> Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка |
| Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ) |
Значение дисциплины труда для работников: правила и обязательства
Всем работникам необходимо соблюдать определенные правила поведения на рабочем месте, которые называются дисциплиной труда. Эти правила определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами компании.
Дисциплина труда — это соблюдение сотрудниками организации определенных правил поведения на рабочем месте, основанных на их правах и обязанностях. Без соблюдения дисциплины труда работниками организация не сможет функционировать эффективно и получать прибыль. Компания будет успешно функционировать только тогда, когда действия ее сотрудников заранее согласованы и оговорены. Однако бесполезно требовать от работников соблюдения дисциплины труда, если им не обеспечены условия для этого. Задача работодателя — обеспечить рабочее место, необходимое оборудование, выплату заработной платы, бытовые условия, охрану труда и т.д. Дисциплина труда зависит от прав и обязанностей работников и работодателя, которые устанавливаются не только в трудовых договорах, но и в законодательстве.
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда означает, что все работники обязаны следовать правилам поведения, которые определены в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях с работодателем, трудовом договоре и других локальных нормативных актах, действующих на предприятии.
Такие правила обычно регулируют начало и окончание рабочего дня, поведение на рабочем месте, взаимодействие с руководством и другими сотрудниками и т.д.
СБИС контроль и учет рабочего времени – удобный инструмент учета и распределения рабочего времени сотрудников. СБИС проконтролирует приход и уход, составит графики, возьмет под контроль время удаленных сотрудников. Узнайте больше о возможностях СБИС. Оставьте заявку, и мы с вами свяжемся.
Трудовой распорядок на предприятии
Трудовой распорядок устанавливается в организации локальным нормативным актом, таким как приказ директора, распоряжение и т.д. Каждый работник должен быть ознакомлен с этим документом и подписать его.
Данный документ регулирует процесс приема и увольнения сотрудников, определяет основные права и обязанности работника и работодателя, а также уровень ответственности каждой стороны при нарушениях или форс-мажорных обстоятельствах.
В трудовом распорядке также определены правила времени отдыха, меры стимулирования и порядок наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников. Если эти меры не установлены, то любое наложение взыскания может быть оспорено в суде.
В локальных нормативных актах, таких как правила внутреннего трудового распорядка, указывается список должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день — режим работы, позволяющий оставаться на работе за пределами установленного рабочего времени. Обычно такой режим работы применяется для генерального директора, главного бухгалтера и других руководителей компании.
Если на предприятии работает профсоюз, то в трудовом распорядке могут быть указаны также обязанности работодателя, такие как сроки и порядок выплаты зарплаты, виды поощрений, дополнительный отпуск и другие стимулирующие бонусы.
С помощью СБИС Управления персоналом вы четко и быстро рассчитаете заработную плату сотрудникам, разработаете собственную систему стимулирования, внедрите систему контроля над рабочим временем, составите график отпусков. Наши сотрудники расскажут, какие еще возможности вы получите со СБИС. Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время.
Как утверждается трудовой распорядок
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем при согласовании с профсоюзом и обычно принимаются в качестве приложения к коллективному договору.
Для этого готовый проект документа директор должен направить руководству профсоюзной организации предприятия, которая представляет интересы как минимум половины работников плюс одного человека.
Помимо самого документа в обращении должно содержаться обоснование с изложением аргументов, почему именно такие правила труда планируется установить на предприятии.
В течение пяти рабочих дней профсоюз должен отправить либо заключение о согласии с предложенными формулировками, либо мотивированный отказ с предложением своих правок. Если правки профсоюза устраивают работодателя, документ подписывается с учетом этих правок. Если нет, в течение трех дней проводятся консультации, итогом которых может быть компромиссный вариант документа.
В самом тяжелом случае начинается коллективный спор, итогом которого может быть принятие директором первоначального варианта и последующая жалоба профсоюза в трудовую инспекцию, которая может отменить локальный акт.
Организация трудового процесса: правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) определяют порядок приема и увольнения работников, их права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также другие условия трудового договора (ст. 189 ТК РФ). Каждый работодатель разрабатывает свои ПВТР, учитывая особенности деятельности организации, включая и индивидуальных предпринимателей,
ПВТР также могут включать следующие положения:
- даты выплаты зарплаты
- положения о дистанционной работе сотрудников
- сведения о дополнительном медицинском страховании работников и других составляющих соцпакета и т.д.
- требования о незамедлительном информировании руководства компании о чрезвычайной ситуации и способе информирования и пр.
Какие цели преследует регулирование дисциплины труда
Если работник исполняет свои трудовые обязанности добросовестно, то работодатель может поощрить его. То есть соблюдение дисциплины труда приводит к определенным бонусам для работника. Например, ему могут выразить благодарность, назначить премию, наградить ценным подарком и т.д.
Однако за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. К ним относятся замечание, выговор и даже увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). За мелкий проступок работник обычно получает замечание, за более значимое нарушение — выговор. То есть выговор считается более строгим наказанием. А увольнение — это уже крайняя мера, применяемая за серьезный проступок.
Существуют и другие виды взысканий, но они применяются только к определенным категориям работников и предусмотрены другими законодательными актами. Например, работник прокуратуры за дисциплинарный проступок может быть понижен в классном чине (п. 1 ст. 41.7 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Таким образом, дисциплина труда предполагает не только предъявление требований, прописанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, к работникам (по поводу выполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил охраны труда, режима рабочего времени и т.д.), но и систему поощрений. Последняя необходима для того, чтобы стимулировать сотрудника качественно и результативно выполнять свою работу, что в итоге должно положительно сказаться на деятельности компании в целом.
Что делать при нарушении дисциплины труда
В соответствии с толкованием Верховного суда, нарушение дисциплины труда может быть признано дисциплинарным проступком, если работник не исполняет свои обязательства по трудовому договору, нарушает требования законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д. Однако ни в одном нормативном акте не приводится полный перечень конкретных дисциплинарных проступков.
Работодатель самостоятельно оценивает тяжесть нарушения и принимает решение о применяемом к работнику взыскании. Серьезные нарушения, за которые работника можно уволить, перечислены в Трудовом кодексе РФ.
Какие именно действия (или бездействие) работника являются нарушением трудовой дисциплины? Ряд случаев перечислен в ст. 81 ТК РФ, где приводятся основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Так, нарушением дисциплины труда является:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение по вине работника
- прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд или более в течение рабочего дня или смены;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей у данного работодателя. В том числе разглашение персональных данных других работников
- нарушение работником требований охраны труда
- хищение, растрачивание, умышленное уничтожение или повреждение работником чужого имущества
- представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Но здесь есть важный нюанс: работника можно уволить, только если без этого подложного документа трудовой договор с ним был бы невозможен. Например, если работник устраивался электриком, но предоставил поддельные документы о сертификации.
СБИС Проверка сотрудников поможет проверить ваш персонал за пару кликов. За 5 минут вы получите исчерпывающие данные паспортов и СНИЛС сотрудников, убедитесь в отсутствии ограниченности в правах, наличии теневого бизнеса. С проверкой в базе данных СБИС вы можете быть уверены в надежности своих работников на 100%.
В Трудовом кодексе РФ установлены определенные нарушения, за которые работник может быть уволен в порядке дисциплинарного взыскания. Некоторые должности, такие как работники, занимающие воспитательные должности (п. 8 ст. 81 ТК РФ), имеют свои специфические нарушения, за которые также допустимо применять увольнение.
Кроме того, отказ или уклонение от медицинского освидетельствования без уважительной причины, а также отказ от прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда в рабочее время, если это необходимо для допуска к работе, также считаются нарушениями трудовой дисциплины.
Кроме перечисленных, существуют менее серьезные нарушения трудовой дисциплины, например опоздания, несоблюдение дресс-кода, нарушения корпоративной этики и другие подобные нарушения. Обычно за такие нарушения не увольняют и не даже не выносят замечания.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Процедура наложения дисциплинарных взысканий на работника состоит из нескольких этапов, начиная с установления факта нарушения трудовой дисциплины. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, за один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Необходимо соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, начиная с составления акта о нарушении трудовой дисциплины, который работник-нарушитель должен подписать. Если работник отказывается подписать акт, необходимо сделать запись об этом в акте.
Далее следует получение письменных объяснений от работника в течение 2 рабочих дней. Если работник не представляет объяснения в установленный срок, то составляется акт об отказе от дачи объяснений. Запись об этом можно сделать прямо в акте.
Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку в течение 3 рабочих дней с даты его издания. Дни отсутствия работника на работе не учитываются при подсчете указанных 3 дней. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то этот факт также должен быть зафиксирован.
Упростите документооборот с сотрудниками с помощью КЭДО. Кадровый электронный документооборот мгновенно отправит документы получателям, создаст систему управления всеми данными, обеспечит быстрое согласование, контроль и доступность сведений на любом устройстве. А наши специалисты подберут выгодные тарифы, настроят рабочие места, обучат сотрудников.
Если работодатель выносит работнику замечание, выговор или увольняет его за неисполнение трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, то он должен следовать определенному алгоритму. Однако если работник увольняется за единичное грубое нарушение трудовых обязанностей, то в процедуре наложения взыскания могут возникнуть дополнительные этапы в зависимости от характера нарушения. Например, если работник был уволен за появление на работе в состоянии опьянения, ему может потребоваться пройти медицинское обследование перед увольнением.
Когда работодатель не может наложить взыскание
Если работник совершил проступок, то в общем случае дисциплинарное взыскание можно наложить в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в больничном и отпуске, а также времени, необходимого для согласования всех вопросов с профсоюзом работников, если он существует (ст. 193 ТК РФ). При этом отпуск здесь понимается как любой вид отпуска: ежегодный, основной, предоставленный для обучения и т.д. Кроме того, при длительном прогуле (более одного рабочего дня/смены) месячный срок начинается с последнего дня прогула (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Однако в любом случае наложение взыскания возможно не позднее чем через 6 месяцев со дня совершения нарушения, а если проступок был выявлен в ходе ревизии или проверки, то — не позднее 2 лет (ст. 193 ТК РФ).
Сотрудника можно наказать всегда?
Всегда ли можно применить дисциплинарное взыскание к нарушителю? К определенным категориям работников не применяются все виды дисциплинарных взысканий. Например, беременной сотруднице можно выписать замечание или выговор, но ее нельзя уволить за дисциплинарный проступок (статья 261 Трудового кодекса РФ). Кроме того, нельзя уволить несовершеннолетнего работника за нарушение трудовой дисциплины без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Можно ли штрафовать работника?
В Трудовом кодексе РФ нет финансовых наказаний в качестве дисциплинарных мер. Работнику не могут быть наложены какие-либо штрафы.
Однако работодатель может не назначить премию сотруднику из-за нарушений трудовой дисциплины. Применительно к премии, которая является поощрением за определенные результаты работы, это не нарушает закона и не обязательно для работодателя выплачивать ее сотруднику. Такой подход не нарушает законодательство (письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Однако важно, чтобы это было указано в трудовом договоре как необязательное условие для выплаты премии, а также чтобы среди условий установления премии было указано наличие дисциплинарного взыскания у сотрудника.
Как грамотно выстроить работу по контролю работы персонала с помощью СБИС мы рассказали на одном из наших вебинаров:
СБИС – это удобный инструмент для управления персоналом. СБИС проверит ваших сотрудников, составит рабочие графики, рассчитает табеля и зарплаты, обеспечит кадровый электронный документооборот, проконтролирует рабочее время. Узнайте обо всех возможностях СБИС у наших специалистов! Оставьте заявку мы с вами свяжемся в ближайшее время.
АБТ Сервисы для бизнеса
Комплексный подход к автоматизации управления персоналом. Мы подключим и настроим программное обеспечение, обучим сотрудников, подберем выгодные тарифы, подготовим и сдадим все отчеты за вас
Подключиться Заказать консультацию
- Проверит и сдаст
отчеты с первого раза - Техническая поддержка СБИС 24/7
- Работает круглосуточно 365 дней в году
Дисциплина труда: что говорит законодательство
Каждый работник знает, что нарушать дисциплину труда нельзя, но не каждый понимает, что следует за нарушением. Как правило, документ, в котором изложены правила трудовой дисциплины, подписывает каждый при устройстве на работу, но далеко не все его читают. А зря.
Именно в этом документе обычно прописаны не только правила поведения в офисе или в цеху, но и порядок выдачи зарплаты, продолжительность отпуска, режим рабочего времени — в общем, все нюансы и тонкости работы, о которых работодатель может сознательно умолчать, чтобы, например, не отпускать сотрудников с работы пораньше.
О том, что такое дисциплина труда и как она оформляется на бумаге, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Что говорит закон
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях с работодателем, трудовом договоре и в других локальных нормативных актах, действующих на предприятии.
Обычно такие правила регламентируют начало и окончание рабочего дня, правила поведения на рабочем месте, способы взаимодействия с руководством и другими сотрудниками и т.д.
Для поддержания трудовой дисциплины работодатель обязан создавать необходимые для ее соблюдения условия. В частности, утвердить трудовой распорядок и вести учет рабочего времени.
Трудовой распорядок
Трудовой распорядок утверждается локальным нормативным актом — приказом директора, распоряжением и т.д., с которым должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник.
Этот документ регламентирует порядок приема сотрудников на работу и их увольнения, описывает основные права и обязанности как работников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны в случае нарушений или форс-мажорных обстоятельств.
Также в трудовом распорядке должно быть зафиксировано время отдыха, меры поощрения и порядок привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Если этот порядок не прописан, любое взыскание можно будет оспорить в суде.
В правилах внутреннего трудового распорядка фиксируется список должностей, которым установлен ненормированный рабочий день — особый режим работы, позволяющий находиться на работе за пределами рабочего времени. Как правило, такой режим устанавливается для генерального директора, главного бухгалтера и других руководителей компании.
Если профсоюз на предприятии работает хорошо, то в трудовом распорядке могут быть зафиксированы и обязанности работодателя — например, сроки и порядок выдачи зарплаты, виды поощрений, дополнительный отпуск и другие стимулирующие бонусы.
Как утверждаются трудовой распорядок
Согласно ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем при согласовании с профсоюзом и обычно принимаются в качестве приложения к коллективному договору.
Для этого готовый проект документа директор должен направить руководству профсоюзной организации предприятия, которая представляет интересы как минимум 50% работников плюс один человек.
Помимо самого документа в обращении должно содержаться обоснование с изложением аргументов, почему именно такие правила труда планируется установить на предприятии.
В течение пяти рабочих дней профсоюз направляет в ответ либо заключение о согласии с предложенными формулировками, либо мотивированный отказ с предложением собственных правок.
Если правки профсоюза устраивают работодателя, документ подписывается с их учетом. Если нет, в течение трех дней проводятся консультации, итогом которых может быть компромиссный вариант документа.
В самом тяжелом случае начинается коллективный спор, итогом которого может быть принятие директором первоначального варианта и последующая жалоба профсоюза в трудовую инспекцию, которая может отменить локальный акт.
Уставы о дисциплине
Помимо локальных правил трудового распорядка закон допускает создание дисциплинарных уставов для целых отраслей промышленности и отдельных видов трудовой деятельности, для которых обычные правила очень непросто применить из-за специфики труда.
Речь идет, например, о военной службе, работе в море, в движении и т.д. Такие документы утверждаются на федеральном уровне — постановлениями правительства РФ или указами президента.
Например, отдельный Устав о дисциплине существует для работников морского транспорта. В нем, помимо положений Трудового кодекса, зафиксированы обязанности моряков обеспечивать безопасность мореплавания, поддерживать порядок на судах, предотвращать вред как судам, так и находящимся на них пассажирам и грузам.
Кроме того, устав предусматривает строгое подчинение приказам непосредственного руководителя и уведомление его обо всех нештатных и аварийных ситуациях.
Устав расширяет не только обязанности работников морского транспорта, но и вводит дополнительные меры поощрения в виде ведомственных наград — медалей, нагрудных знаков и т.д. Помимо этого капитан судна наделяется правом объявлять членам экипажа благодарность с оформлением соответствующего приказа и уведомлением работодателя — как правило, это порт или транспортная компания.
Среди дополнительных дисциплинарных взысканий устав вводит объявление о неполном служебном соответствии, которого нет в Трудовом кодексе РФ. За два таких взыскания работника морского транспорта можно уволить. Кроме того, увольнению подлежат и те, по чьей вине произошла авария или загрязнение окружающей среды, повреждение оборудования, создание аварийной ситуации, создание угрозы жизни и здоровью людей.
Такие же дисциплинарные уставы со своими особенностями существуют для работников атомной промышленности, железной дороги, таможенной службы, Вооруженных сил РФ и других значимых отраслей.
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.