В какой форме проводится проверка знаний персонала энергопредприятий

1.3.7. Допуск к самостоятельной работе

1.3.7. Допуск к самостоятельной работе вновь принятые ра­ботники или имеющие перерыв в работе более 6 меся­цев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирова­ния в объеме требований правил работы с персоналом.

Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их харак­терные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.

Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представ­ления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ. Во время про­ведения вводного инструктажа должны быть разъяснены: правила внутреннего трудового распорядка; правила по­ведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях; основные виды опасности при нахождении на территории и в цехах предприятия; значе­ние предупредительных надписей, плакатов, звуковой и световой сигнализации; одновременно должны быть ука­заны номера телефонов, по которым необходимо звонить в экстренных случаях (пожар, несчастный случай, аварий­ное состояние оборудования и пр.).

Результаты медицинского осмотра, отметки о прохож­дении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.

До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный ин­структаж, включающие ознакомление со спецификой про­изводства цеха или участка, правилами техники безопас­ности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подпися­ми инструктирующих лиц и принятого на работу.

На каждом предприятии составляется и утверждается тех­ническим руководителем перечень профессий и должностей работников, которые допускаются к самостоятельной работе без проверки знаний ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.

Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного пер­сонала до назначения на самостоятельную или при перево­де на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведе­ний и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажиров­ку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объе­ме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязан­ности дежурного по месту работы (дублирование).

Программы подготовки дежурных диспетчеров, началь­ников смен и дежурных инженеров должны предусматри­вать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4]. Подготовка перечисленных специалистов проводится по индивидуальным программам, утвержденным главным инженером объекта с учетом специального образования, уровня технических знаний, стажа работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адап­тации к объектам обслуживания и управления, приобре­тения навыков быстрого ориентирования и других при­емов работы. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной долж­ности и рабочего места и утвержденным техническим ру­ководителем предприятия, организации.

Продолжительность стажировки зависит от сложности осваиваемого рабочего места и от того, проходит обучае­мый стажировку после теоретической подготовки и обучения на тренажерах или стажировка совмещена с теоре­тической учебой.

В процессе стажировки работник изучает схемы, про­изводственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должнос­ти, усваивает практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ПТБ, ППБ, отрабатывает четкое ориентирование на своем рабочем месте (усваивает расположение всех узлов оборудования, трубопроводов, арматуры, органов управ­ления, аппаратуры, приборов и т.п.), а также приобретает необходимые практические навыки в выполнении требо­ваний производственных инструкций и изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксп­луатации обслуживаемого оборудования.

По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах про­верки вновь принятому работнику выдается удостовере­ние установленного образца.

При проверке устанавливаются знания и квалифика­ция по:

– должностным и производственным инструкциям, технологическим схемам;

—квалификационным характеристикам для рабочих, специалистов и руководителей;

—правилам Госэнергонадзора РФ и другим специальным правилам, если выполняемая работа требует этих знаний.

В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логи­ческих задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.

В объем проверки персонала, не связанного с непосред­ственным управлением и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений энергоустановок, входит выявление знаний нормативно-технических и распорядительных до­кументов, определенных его должностными инструкциями и положениями, и при необходимости деловые игры.

После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управ­лению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдени­ем и с разрешения ответственного руководителя.

За все действия дублера на рабочем месте дежурного отвечает в равной мере как основной работник (руково­дитель), так и дублер.

Срок дублирования конкретного работника устанавлива­ется решением квалификационной комиссии в зависимости от его уровня знаний, стажа и опыта оперативной работы.

О допуске к дублированию диспетчеров, начальников смен электростанций, оперативного персонала тепловых и электрических сетей уведомляются специальными телефонограммами соответствующие оперативные служ­бы, а также предприятия, с которыми ведутся оператив­ные переговоры.

В период дублирования работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тре­нировках (общих или индивидуальных) с оценкой резуль­татов и оформлением в соответствующих журналах [8], [9]. Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, контролирующим подготовку дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел до­статочных производственных навыков или получил неудов­летворительную оценку по противоаварийной трениров­ке, допускается продление срока его дублирования, но не более основного срока, и дополнительное проведение конт­рольных противоаварийных тренировок. Продление срока дублирования оформляется распорядительным документом.

По окончании срока дублирования вновь принятый ра­ботник допускается к самостоятельному дежурству соот­ветствующим распоряжением администрации предприятия.

Допуск персонала, имевшего длительный перерыв в ра­боте, разрешается только после внеочередного инструкта­жа, стажировки и дублирования (для лиц, осуществляющих управление энергоустановками), в процессе которых он должен ознакомиться с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок и инструкциях, с вновь введенными в действие приказами, техническими распоряжениями и другими НТД по данной должности.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, имев­ший перерыв в работе от 2 недель до 2 мес, а при вахто­вом методе обслуживания — от 3 недель до 2 мес, перед допуском к работе проходит внеочередной инструктаж и дублирование на своем рабочем месте в течение одной-двух смен, а после перерыва в работе от 2 до 6 мес -внеочередной инструктаж и дублирование на рабочем месте от 2 до 6 смен.

Персонал, непосредственно выполняющий работы по ремонту, наладке и испытанию энергетического оборудо­вания, при перерывах в работе от 1 до 2 мес перед допус­ком к работе должен пройти внеочередной инструктаж и стажировку в течение одной-двух смен.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, а так­же персонал, связанный с ремонтом, наладкой и испыта­нием энергетического оборудования, при перерывах бо­лее 6 мес допускается к работе после стажировки, квали­фикационной проверки и дублирования в объеме, уста­новленном для данной должности (профессии).

При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допус­ка персонала к его управлению определяется техничес­ким руководителем объекта.

1.3.8. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или струк­турного полразделения с учетом уровня профессиональ­ной подготовки работника, его опыта работы, служеб­ных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасно­сти труда.

Пояснений не требуется.

Список использованной литературы к главе 1.3

1.Правила техники безопасности при эксплуата­ции тепломеханического оборудования элект­ростанций и тепловых сетей (РД 34.03.201-97).

2.ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

3.Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-89.- М: СПО
ОРГРЭС, 1994. (СО 34.12.102-94).

4.Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.— М.: ЗАО «Энергосер­вис», 2000.

5.Основные научно-технические требования к созданию отраслевой системы подготовки эк­сплуатационного персонала энергопредприя­тий с использованием технических средств. —М.: СПО Союзтехэнерго, 1987.

6.Положение о центре тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.525-87. Положение о пункте тре­нажерной подготовки эксплуатационного пер­сонала энергопредприятий. РД 34.04.526-87. —
М.: СПО Союзтехэнерго, 1988.

7.Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001).

8.Правила проведения противоаварийных тре­нировок персонала электрических станций и сетей Минэнерго СССР. РД 34.12.201-88.- М.:
СПО Союзтехэнерго, 1989.

9.Инструкция по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР. И 34-00-012-84. –
М.: СПО Союзтехэнерго, 1986.

В какой форме проводится проверка знаний персонала энергопредприятий

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 сентября 2020 года N 796

(с изменениями на 30 ноября 2022 года)

Информация об изменяющих документах

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.12.2022, N 0001202212070004).

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.

в Министерстве юстиции

18 января 2021 года,

регистрационный N 62115

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минэнерго России
от 22 сентября 2020 года N 796

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

(с изменениями на 30 ноября 2022 года)

I. Общие положения

1. Настоящие Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее — Правила) устанавливают требования к подготовке работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики (далее — персонал), к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики, связанных с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок или с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, и подтверждению готовности персонала к выполнению таких трудовых функций, в том числе определяют категории персонала, обязательные формы работы с персоналом, порядок проведения и оформления результатов подготовки и подтверждения готовности указанного персонала, поддержания и повышения его квалификации.

2. Требования Правил распространяются на следующие организации, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики (далее — организации):

субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии;

субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства;

системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее — субъекты оперативно-диспетчерского управления);

организации, осуществляющие на основании договоров с субъектами электроэнергетики и потребителями электрической энергии эксплуатационное обслуживание, в том числе ремонтное, техническое или оперативное обслуживание, объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства (далее — объекты электроэнергетики), ремонт, монтаж, наладку и испытание оборудования объектов электроэнергетики, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики (далее — обслуживающие организации);

потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании иными (кроме указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта) электроустановками, функционирующими в составе электроэнергетической системы, на которых распространяется действие Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утверждаемых Минэнерго России в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Требования Правил также распространяются на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

3. Требования Правил не распространяются на потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

4. Положения Правил распространяются на организации, владеющие на праве собственности или ином законном основании атомными электростанциями, а также их персонал с учетом особенностей функционирования атомных электростанций, установленных законодательством Российской Федерации об использовании атомной энергии.

В случае если организация осуществляет эксплуатацию объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, требования Правил применяются как в отношении работников такой организации, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией энергетического и электротехнического оборудования, так и в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, в качестве объектов теплоснабжения, включая эксплуатацию входящих в состав таких объектов теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования, устройств измерений, автоматики и тепловых сетей.

Положения Правил, относящиеся к административно-техническому, оперативному, оперативно-ремонтному, ремонтному и вспомогательному персоналу, применяются также к персоналу объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, обеспечивающему эксплуатацию, техническое и оперативное обслуживание, проведение ремонтных, монтажных и наладочных работ в отношении энергоустановок таких объектов, их теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования и сооружений, а также на устройствах тепловой автоматики и теплотехнических измерений, установленных на таком оборудовании, и входящих в состав таких объектов тепловых сетей.

Зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2020 г., регистрационный N 61957, с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 29 апреля 2022 г. N 279н (зарегистрирован Минюстом России 1 июня 2022 г., регистрационный N 68657). В соответствии с пунктом 3 приказа Минтруда России N 903н данный акт действует до 31 декабря 2025 г.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

II. Общие требования к организации работы с персоналом в организациях

6. В организациях должна быть организована и проводиться работа с персоналом в отношении работников, относящихся к следующим категориям:

Для обеспечения подготовки персонала к работе на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках организации вправе проводить работу с персоналом в отношении других специалистов, служащих и рабочих, не относящихся к категориям работников, указанным в абзацах втором — седьмом настоящего пункта.

Работа с персоналом, совмещающим профессии (должности), должна проводиться в полном объеме по его основной и совмещаемой профессии (должности).

В случае если организацией (ее филиалом, представительством) определены в отношении принадлежащих ей объектов электроэнергетики лица из числа административно-технического персонала, которым предоставлены полномочия оперативного персонала, оперативно-ремонтного персонала, на таких лиц распространяются требования, установленные Правилами для оперативного, оперативно-ремонтного персонала.

7. Работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (далее — порядок проведения работы с персоналом), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.

Порядок проведения работы с персоналом должен быть разработан на основании требований Правил, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 13, ст.1177; 2022, N 24, ст.3934.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст.3588; 2021, N 24, ст.4188.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст.3589; 2021, N 24, ст.4211.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 44, ст.6204; 2022, N 18, ст.3094.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 1, ст.171. В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 данный акт действует до 1 сентября 2026 г.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2022, N 41, ст.6938.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 52, ст.9170.

(Сноска дополнительно включена с 7 марта 2023 года приказом Минэнерго России от 30 ноября 2022 года N 1271)

В соответствии с пунктом 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда руководитель организации, руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иные уполномоченные работники представительных органов организаций в порядке, установленном пунктом 10 и главой VIII_1 Правил, могут проходить обучение требованиям охраны труда в организации, при ее аккредитации и соответствии требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерацией от 16 декабря 2021 г. N 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»;

Обучение и проверка знаний работников из числа электротехнического персонала

Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. При отсутствии профессиональной подготовки такие работники должны быть обучены (до допуска к самостоятельной работе) в специализированных центрах подготовки персонала (учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах).

Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.

Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:

• правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок;
• должностных и производственных инструкций;
• инструкций по охране труда;
• других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих в данной организации.

Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями (ответственными за электрохозяйство) структурных подразделений и могут утверждаться ответственным за электрохозяйство организации.

Программа подготовки руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должна предусматривать стажировку и проверку знаний, а для руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала еще и дублирование.

Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих).

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.

Руководитель организации или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

В процессе стажировки работник должен:

• усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их применение на рабочем месте;
• изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
• отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
• приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
• изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Допуск к дублированию для оперативного персонала и самостоятельной работе для административно-технического и ремонтного персонала оформляется соответствующим документом по организации.

После дублирования работник из числа оперативного или оперативно-ремонтного персонала может быть допущен к самостоятельной работе. Продолжительность дублирования от 2 до 12 рабочих смен. Для конкретного работника она устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, стажа и опыта работы.

Допуск к самостоятельной работе для оперативного персонала оформляется соответствующим документом руководителя организации.

В период дублирования работник должен принять участие в контрольных противоаварийных в противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.

Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования на срок от 2 до 12 рабочих смен и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется соответствующим документом организации.

Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки.

Во время прохождения дублирования обучаемый может производить оперативные переключения, осмотры и другие работы в электроустановках только с разрешения и под надзором обучающего. Ответственность за правильность действий обучаемого и соблюдение им правил несут как сам обучаемый, так и обучающий его работник.

Проверка знаний электротехнического персонала

Проверка знаний работников из числа электротехнического персонала может быть:

1. Первичной;
2. Периодической:(а) очередной и (б) внеочередной.

1. Первичная проверка знаний проводится у работников, которые впервые поступили на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет.

2а. Очередная проверка должна производиться в следующие сроки:

• для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, – 1 раз в год;
• для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, – 1 раз в 3 года.

Время следующей проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний.

Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки.

Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.

2б. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

• при введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил;
• при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет технический руководитель);
• при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
• при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
• по требованию органов государственного надзора;
• по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
• при повышении знаний на более высокую группу;
• при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
• при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет ответственный за электрохозяйство организации.

Внеочередная проверка, проводимая по требованию органов государственного надзора и контроля, а также после происшедших аварий, инцидентов и несчастных случаев, не отменяет сроков очередной проверки по графику и может проводиться в комиссии органов госэнергонадзора.

В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила внеочередная проверка не проводится, а они доводятся до сведения работников с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Проверка знаний норм и правил работы в электроустановках организаций должна осуществляться по утвержденным руководителем календарным графикам. Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть ознакомлены с графиком.

Проверка знаний у ответственных за электрохозяйство организаций, их заместителей, а также специалистов по охране труда, в обязанности которых входит контроль за электроустановками, проводится в комиссии органов госэнергонадзора.

Допускается не проводить по согласованию с органами госэнергонадзора проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, при одновременном выполнении следующих условий:

• если с момента проверки знаний в комиссии госэнергонадзора в качестве административно-технического персонала по основной работе прошло не более 6 месяцев;
• энергоемкость электроустановок, их сложность в организации по совместительству не выше, чем по месту основной работы;
• в организации по совместительству отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.

Комиссия по проверке знаний электротехнического и электротехнологического персонала

Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее 5 человек.

Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V в организациях с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV в организациях с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство организации.

Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора. Допускается проверка знаний отдельных членов комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее 2 членов комиссии прошли проверку знаний в комиссии органов госэнергонадзора.

В структурных подразделениях руководителем организации могут создаваться комиссии по проверке знаний работников структурных подразделений.

Члены комиссий структурных подразделений должны пройти проверку знаний норм и правил в центральной комиссии Потребителя.

При проведении процедуры проверки знаний должно присутствовать не менее 3 членов комиссии, в том числе обязательно председатель (заместитель председателя) комиссии.

Проверка знаний работников Потребителей, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний, должна проводиться в комиссиях органов госэнергонадзора.

Комиссии органов госэнергонадзора для проверки знаний могут создаваться при специализированных образовательных учреждениях (институтах повышения квалификации, учебных центрах и пр.). Они назначаются приказом (распоряжением) руководителя органа госэнергонадзора. Члены комиссии должны пройти проверку знаний в органе госэнергонадзора, выдавшем разрешение на создание этой комиссии. Председателем комиссии назначается старший государственный инспектор (государственный инспектор) по энергетическому надзору.

Представители органов государственного надзора и контроля по их решению могут принимать участие в работе комиссий по проверке знаний всех уровней.

Порядок проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала

Проверка знаний каждого работника производится индивидуально. Для каждой должности (профессии) руководителем организации или структурного подразделения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

По результатам проверки знаний правил устройства электроустановок, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, правил безопасности и других нормативно-технических документов электротехническому (электротехнологическому) персоналу устанавливается группа по электробезопасности.

Результаты проверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всеми членами комиссии. Если проверка знаний нескольких работников проводилась в один день и состав комиссии не менялся, то члены комиссии могут расписаться 1 раз после окончания работы; при этом должно быть указано прописью общее число работников, у которых проведена проверка знаний.

Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы.

Допускается использование контрольно-обучающих машин на базе персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) для всех видов проверки, кроме первичной. При этом запись в журнале проверки знаний не отменяется. Разработанная программа при этом должна обеспечить возможность использования ее в режиме обучения.

В случае использования ПЭВМ и получения неудовлетворительной оценки в протоколе автоэкзаменатора и несогласия проверяемого комиссия задает дополнительные вопросы. Окончательная оценка устанавливается по результатам опроса комиссии.

«Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства. РД 34.12.102-94» (утв. РАО «ЕЭС России» 29.04.1994)

Разработаны Департаментом Генеральной инспекции до эксплуатации электрических станций и сетей, Севзапэнерготехнадзором, Центрэнерготехнадзором, Южэнерготехнадзором, Департаментом эксплуатации энергосистем и электрических станций, Департаментом электрических сетей, Дирекцией по работе с персоналом и подготовке кадров РАО «ЕЭС России».

Исполнители: Н.Ф. Горев, А.Н. Сергеев, А.Д. Щербаков (Департамент Генеральной инспекции по эксплуатации электрических станций и сетей); Н.И. Ермолин (Севзапэнерготехнадзор); И.И. Левченко, В.И. Макаренко (Южэнерготехнадзор); А.С. Дубровин (Центрэнерготехнадзор); В.И. Паули, Г.Г. Яковлев (Департамент эксплуатации энергосистем и электрических станций); В.С. Цыплаков (Дирекция по работе с персоналом и подготовке кадров РАО «ЕЭС России»); В.В. Слоев (Департамент электрических сетей).

Утверждены Российским акционерным обществом энергетики и электрификации «ЕЭС России» 29.04.94.
Президент А.Ф. Дьяков.
Срок действия установлен с 01.07.94.

Список сокращений

АО-энерго — региональное акционерное общество энергетики и электрификации;
АЭС — атомная электрическая станция;
ДГИЭС — Департамент Генеральной инспекции по эксплуатации электростанций и сетей;
ГЩУ — главный щит управления;
ГЭС — гидравлическая электрическая станция;
ЕЭС — единая электроэнергетическая система;
КТЦ — котлотурбинный цех;
КЦ — котельный цех;
МПС — Министерство путей сообщения России;
НТД — нормативно-техническая документация;
ОВБ — оперативно-выездная бригада;
ОЭС — объединенная энергетическая система;
ПБ — пожарная безопасность;
ППБ — правила пожарной безопасности;
ПТБ — правила техники безопасности;
ПТС — предприятие тепловых сетей;
ПТЭ — правила технической эксплуатации электрических станций и сетей;
ПЭВМ — персональная электронно-вычислительная машина;
ПЭС — предприятие электрических сетей;
РАО «ЕЭС России» — Российское акционерное общество энергетики и электрификации;
РТС — район тепловых сетей;
РЭС — район электрических сетей;
ССБТ — система стандартов безопасности труда;
ТБ — техника безопасности;
ТТЦ — топливно-транспортный цех;
ТЦ — турбинный цех;
ТЭС — тепловая электрическая станция;
ХЦ — химический цех;
ЦТАИ — цех тепловой автоматики и измерений;
ЦТЩУ — центральный тепловой щит управления;
ЦЩУ — центральный щит управления;
ЭЦ — электрический цех.

Термины и определения

1. «Предприятие» — самостоятельный хозяйствующий или уполномоченный на хозяйствование субъект (АО, ДАО, филиал, электрическая станция, сетевое предприятие и др.) для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

2. «Структурное подразделение» — обособленная часть предприятия с самостоятельными специально установленными функциями, задачами и ответственностью.

3. «Руководители предприятия» — лицо, осуществляющее управление имуществом предприятия и производственными процессами, а также его заместители.

4. «Руководители структурного подразделения» — лицо, назначенное для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т.п.), и его заместители.

5. «Оперативный персонал» — категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

6. «Оперативные руководители» — категория работников, осуществляющих оперативное руководство в смене подчиненным им персоналом, а также работой закрепленных за ними объектов (энергосистемы, электрических сетей, тепловых сетей, электростанции, энергообъекта).

7. «Оперативно-ремонтный персонал» — категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления энергоустановок.

8. «Ремонтный и наладочный персонал» — категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием технологического оборудования.

9. «Руководящие работники и специалисты» — категория работников, обеспечивающих административное и технологическое сопровождение деятельности предприятия.

10. «Вспомогательный персонал» — категория рабочих вспомогательных профессий энергетического производства, а также работников вспомогательных производств (транспортных, подсобных и коммунальных хозяйств, ремонтных мастерских и др.), выполняющих работу или обслуживание объектов (установок, оборудования) повышенной опасности (работа на обрабатывающих станках, использование при работе электрифицированных и пневматических инструментов, выполнение сварочных и других работ, кузнечно-прессовых работ, использование и обслуживание грузоподъемных механизмов, хранение и применение сырья и материалов, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, управление транспортными средствами).

11. «Другие специалисты, служащие и рабочие» — категория работников, не связанных с техническим обслуживанием энергоустановок и другого технологического оборудования.

12. «Энергетическая установка» — комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

13. «Рабочее место» — место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

14. «Работа с персоналом» — направление производственной деятельности предприятия, предусматривающее обеспечение готовности персонала к выполнению профессиональных функций.

15. «Стажировка» — обучение на рабочем месте.

16. «Дублирование» — управление энергоустановкой и несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

17. «Специальная подготовка» — форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки технологических нарушений и пожаров.

18. «Повышение квалификации» — форма работы с персоналом, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно-экономической учебы, краткосрочного и периодического длительного обучения на соответствующих курсах или в учебных заведениях.

19. «Коллективные формы работы с персоналом» — комплекс дополнительных мер, включающих проведение тематических смотров, лекций, выставок и производственных совещаний с подведением итогов работы, организацию общественного контроля за охраной труда, наглядной агитации, соревнований и т.п.

20. «Линейный инженерно-технический персонал» — работники строительно-монтажных организаций, которые руководят производством строительно-монтажных работ непосредственно на рабочем месте (мастер, прораб, старший прораб, участковый механик).

21. «Рабочие строительно-монтажные» — категория рабочих предприятий строительно-монтажных, стройиндустрии и машиностроения.

22. «Пожарно-технический минимум» — необходимый минимальный объем знаний работника по пожарной безопасности с учетом особенностей технологического процесса производства, средств и методов борьбы с пожарами.

1. Введение

1.1. В настоящих Правилах учтены действующие на 01.01.94 требования межотраслевых нормативных документов.

1.2. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности предприятий по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

1.3. Правила являются руководящим документом для персонала предприятий всех организационно-правовых форм и видов, осуществляющего проектирование, строительство, эксплуатацию, ремонт, реконструкцию, наладку, испытание, государственный энергетический надзор, организацию контроля эксплуатации оборудования, состояния зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, или обеспечивающего управление технологическим процессом энергопроизводства.

1.4. Требования Правил должны учитываться в инструкциях и положениях, а также организационно-распорядительных документах, действующих на предприятиях электроэнергетического производства.

1.5. С вводом настоящих Правил прекращается действие «Правил организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-89» (М.: СПО Союзтехэнерго, 1990) и «Руководящих указаний по организации работы по технике безопасности с персоналом строительно-монтажных организаций и предприятий стройиндустрии», утвержденных Управлением по ТБ и промсанитарии 14.10.87.

2. Общие требования

2.1. Работа с персоналом на предприятии является одной из основных обязанностей всех руководителей и специалистов этого предприятия.

Ответственность за работу с персоналом на предприятии несет лицо, осуществляющее управление имуществом этого предприятия.

2.2. Формы работы с персоналом в зависимости от категории работников устанавливаются согласно табл. 1.

Сокращенные обозначения категорий работников:
ОП — оперативный персонал;
ОР — оперативные руководители;
ОРП — оперативно-ремонтный персонал;
РНП — ремонтный и наладочный персонал;
РРС — руководящие работники и специалисты;
ВП — вспомогательный персонал;
ДС — другие специалисты, служащие и рабочие;
ЛП — линейный инженерно-технический персонал;
СМ — рабочие строительно-монтажных организаций.

2.3. Руководящие работники и специалисты вышестоящих органов управления должны принимать участие в работе с персоналом подведомственных предприятий.

2.4. Предприятие, командирующее персонал на объекты для выполнения работ, несет ответственность за соответствие квалификации командируемого персонала выполняемой работе, знание и соблюдение этим персоналом требований ПТЭ, ПТБ, ППБ, производственных инструкций и других руководящих и распорядительных документов в объеме, установленном для работников этих объектов.

2.5. Работа с лицами, совмещающими профессии (должности), должна проводиться в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).

2.6. Установленная Правилами работа с персоналом должна проводиться в рабочее (с отрывом работников от выполнения основных функций) или нерабочее (засчитываемое в общую наработку) время.

2.7. Работники, занятые на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

2.8. Руководители обязаны в случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Медицинские осмотры работников проводятся за счет предприятия.

2.9. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований руководитель предприятия (структурного подразделения) не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (статья 13 [2]).

3. Организационные требования

3.1. Работа с персоналом организуется и проводится по утвержденным техническим руководителем предприятия или структурного подразделения планам:

на предприятиях — многолетним или годовым;
в структурных подразделениях предприятия — квартальным или месячным.
3.2. Планы должны содержать работы по следующим направлениям:
обучение новых рабочих;
переподготовка и обучение рабочих вторым и смежным профессиям;
повышение квалификации;

организация работы технических библиотек, технических кабинетов, кабинетов по ТБ и ПБ, полигонов, центров и пунктов тренажерной подготовки;

выполнение мероприятий по оснащению учебно-материальной базы;
предэкзаменационная подготовка руководителей и специалистов;
специальная подготовка;
проверка знаний;
проведение контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок;
проведение инструктажей по ТБ и ПБ;
проведение мероприятий по ТБ и ПБ;
проведение соревнований по профессиональному мастерству;
проведение проверок рабочих мест;
выполнение санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий;
коллективные формы работы с персоналом.

3.3. Руководство процессом подготовки и повышения квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов возлагается на главного технического руководителя предприятия (главного инженера, технического директора, директора по производству и др.).

3.4. Планирование, организация и контроль работ по обучению новых рабочих, переподготовке и повышению квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов должны осуществляться отделом кадров с привлечением специалистов (групп специалистов, секторов, отделов) по подготовке кадров или работников других служб, на которых возложены эти функции.

3.5. Планирование и организация работы с руководителями структурных подразделений и лицами, непосредственно подчиненными руководителю предприятия, должны осуществляться главным техническим руководителем предприятия.

Планирование и организация работы с остальным персоналом подразделений должны осуществляться руководителями структурных подразделений.

3.6 На предприятии должны функционировать специализированные учебно-производственные подразделения (учебно-курсовой комбинат или постоянно действующие курсы, центр (пункт) тренажерной подготовки и др.), предназначенные для обеспечения производственной адаптации и приобретения квалификационных навыков персонала.

Учебно-производственное подразделение для подготовки персонала должно иметь полигоны, учебные классы, мастерские, лаборатории, должно быть оснащено техническими средствами обучения и тренировки и иметь возможность привлекать к преподаванию высококвалифицированных специалистов предприятий и других организаций.

3.7. На предприятиях в соответствии с типовыми положениями должны функционировать техническая библиотека, технический кабинет, кабинеты по ТБ и ПБ.

4. Подготовка по новой должности

4.1. К подготовке по новой должности должны допускаться лица, имеющие профессиональное образование.

4.2. Лица, не имеющие соответствующего образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.

4.3. Для строящейся или реконструируемой энергоустановки должны предусматриваться опережающие подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

В общий срок опережающей подготовки персонала должны включаться сроки:

теоретической подготовки, необходимой для работы в условиях применения новой техники и технологии, более совершенной организации производства и труда;

практической подготовки, включающей стажировку на действующих предприятиях (в том числе зарубежных);

участия в пусконаладочных работах в конкретных условиях вводимого в действие оборудования предприятия.

Продолжительность подготовки выбирается в зависимости от сложности и мощности вводимого оборудования, новизны и сложности технологических процессов.

4.4. Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, утверждаемым главным техническим руководителем предприятия по каждой должности, каждому рабочему месту.

В зависимости от категории работника в программе должны предусматриваться стажировка, проверка знаний, дублирование, контрольные тренировки, кратковременная работа на рабочих местах.

4.5. Подготовка оперативных руководителей проводится по индивидуальным программам, утверждаемым главным техническим руководителем предприятия.

Программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать (табл. 2) стажировку (Ст), проверку знаний (ПЗ), дублирование (Ду) и кратковременную работу на основных рабочих местах оперативного персонала (РМ), непосредственными руководителями которого они будут являться, а также стажировку на рабочих местах с оборудованием, которое будет находиться в их оперативном ведении.

Необходимость каждого этапа подготовки оперативных руководителей устанавливается в зависимости от соответствия образования, уровня технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед подготовкой по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

[TABLE_NAME]Программа подготовки оперативных руководителей [/TABLE_NAME]

Подготовка на должность	Форма подготовки				На рабочем месте
	Ст	ПЗ	Ду	РМ
Дежурный диспетчер ЕЭС и ОЭС	+	—	—	—	Начальника смены ТЭС, АЭС, ГЭС
	+	—	—	—	Диспетчера энергосистемы
Дежурный диспетчер энергосистемы	+	—	—	—	Начальника смены ТЭС, АЭС, ГЭС
	+	—	—	—	Дежурного диспетчера ПЭС, ПТС, подстанции высшего класса напряжения данной энергосистемы
Дежурный диспетчер ПЭС	+	+	+	—	Дежурного базовой подстанции
	+	+	+	—	Диспетчера РЭС
	+	+	+	—	Электромонтера ОВБ
Дежурный диспетчер РЭС	+	+	+	—	Дежурного базовой подстанции
	+	+	+	—	Электромонтера ОВБ (если в РЭС нет подстанций с постоянным дежурным персоналом)
Дежурный диспетчер ПТС	+	—	—	—	Начальника смены (дежурного) подчиненного теплоисточника
	+	+	+	+	Дежурного инженера (дежурных) одного из районов теплосети
Дежурный инженер РТС	+	+	+	+	Дежурного оператора щита управления
	+	—	—	—	Старшего оперативного лица аварийно-восстановительной службы
Начальник смены ТЭС	+	+	+	+	Начальника смены электроцеха
	+	+	+	—	Начальника смены тепловых цехов (КЦ, ТЦ и КТЦ)
	+	—	—	—	Начальников смен других технологических цехов
Начальник смены ЭЦ ТЭС, ГЭС	+	+	+	+	Старшего электромонтера по обслуживанию оборудования ТЭС, ГЭС
	+	+	+	+	Электромонтера ГЩУ ТЭС (ГЭС)
Начальник смены КЦ ТЭС	+	+	+	+	Машиниста котла
	+	+	+	—	Машиниста (старшего машиниста) котельного оборудования
Начальник смены ТЦ ТЭС	+	+	+	+	Машиниста паровых турбин
	+	+	+	—	Машиниста паровых турбин или машиниста (старшего машиниста) турбинного отделения
Начальник смены КТЦ ТЭС с поперечными связями	+	+	+	+	Машиниста ЦТЩУ котлами и паровыми турбинами
	+	+	+	—	Старшего машиниста котельного оборудования, турбинного отделения и КТЦ
Начальник смены КТЦ блочной ГЭС	+	+	+	+	Машиниста блочной системы управления агрегатами (котлом, турбиной)
	+	+	+	—	Старшего машиниста энергоблока
Начальник смены ТТЦ ТЭС	+	+	+	—	Машиниста вагоноопрокидывателя
	+	+	+	—	Дежурного щита управления
	+	+	+	—	Моториста автоматизированной топливоподачи (машиниста топливоподачи)
Начальник смены ЦТАИ ТЭС	+	—	—	—	Машиниста котлов
	+	—	—	—	Машиниста паровых турбин
	+	—	—	—	Машиниста энергоблока
	+	+	+	+	Электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерения оборудования (одно из рабочих мест)
Начальник смены ХЦ ТЭС	+	+	+	+	Лаборанта экспресс-лаборатории
	+	+	+	—	Аппаратчика водоподготовительной установки
	+	—	—	—	Начальника смены КЦ
	+	—	—	—	Начальника смены ТЦ или начальника смены КТЦ

4.6. Оперативные руководители смен цехов ТЭС в зависимости от объема выполняемых работ по обслуживанию электрооборудования ТЭС проходят стажировку на рабочем месте дежурного электромонтера (старшего дежурного электромонтера) и проверку знаний ПТБ по этой должности с присвоением группы по электробезопасности. Необходимость и длительность стажировки определяет главный технический руководитель ТЭС.

4.7. Рабочие предприятий строительно-монтажных, стройиндустрии, машиностроения, а также наладочных, ремонтных и вспомогательных производств, вновь принятые в штат и ранее не обученные безопасным методам производства работ, в течение 1 мес. со дня зачисления должны быть обучены безопасным методам производства работ по программе, утвержденной техническим руководителем предприятия. До прохождения обучения и проверки знаний такие рабочие к самостоятельному выполнению работ (без наблюдения со стороны опытных рабочих) не допускаются.

4.8. Все вновь принятые работники должны быть обучены в течение 3 мес. со дня зачисления приемам оказания первой помощи пострадавшим по типовой программе специалистами (инструкторами-реаниматорами).

5. Стажировка

5.1. При вступлении в должность оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный, наладочный персонал и рабочие предприятий строительно-монтажных, стройиндустрии, машиностроения и вспомогательных производств должны пройти стажировку на рабочем месте. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.

5.2. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием, распоряжением) руководителя предприятия или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии ответственных обучающих лиц.

5.3. Продолжительность стажировки на каждом рабочем месте устанавливается индивидуально с учетом профессии (должности), подготовленности обучаемого и должна составлять от 2 до 20 смен.

5.4. В процессе стажировки подготавливаемый работник должен:
— усвоить практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ППБ, ПТБ и инструкций по охране труда;

— изучить схемы, производственные и должностные инструкции, знание которых обязательно для работы в данной должности;

— отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
— приобрести необходимые знания о выполнении производственных операций;

— изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

6. Проверка знаний

6.1. Все работники предприятий, за исключением лиц, непосредственно не принимающих участия в технологических процессах производства, обязаны проходить проверку знаний правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Проверку осуществляют комиссии предприятий, структурных подразделений, вышестоящего органа управления, а также региональные комиссии и центральная экзаменационная комиссия РАО «ЕЭС России» (Приложение 1).

Список лиц, освобожденных от прохождения проверок знаний, или перечень должностей и профессий, для которых такая проверка не требуется, должен быть утвержден руководителем предприятия.