Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-22991/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по трудовому договору. У работодателя перед ней образовалась задолженность, заявление на отпуск в спорный период им не писалось, сведения о рабочей деятельности вносились в информационную базу работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано. Доводы в жалобе в части того, что выплаты по заработной плате при увольнении истцу произведены в полном размере с учетом отработанного времени, со ссылкой на невыполнение истцом трудовых обязанностей, а также, что табели учета рабочего времени не подтверждают выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период, не влекут отмену решения суда, поскольку доказательств подачи истцом заявления об отпуске без сохранения содержания и перечисления задолженности по зарплате материалы дела не содержат, поэтому оснований к отмене решения судебная коллегия не усматривает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2021 по делу N 33-29318/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогула он не совершал, его отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, а именно нахождением на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части. Доводы апелляционной жалобы о злоупотреблении З.А.МА. предоставленными правами, выразившемся в его действиях по представлению работодателю 16 января 2020 года заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 13 января 2020 года, о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом каких-либо действий или бездействии исключительно с намерением причинить вред работодателю, в материалы дела представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2023) В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2023) Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.
Нормативные акты
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) 14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Отмена отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
Формы документов
Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2023) 4.2. Приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью работника (образец заполнения)Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023) Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023) — если работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска (в Табеле данные периоды отражены кодами «ДО» («16») и «У» («11») соответственно), то пособие назначают со дня, следующего за днем окончания отпуска, независимо от того, является этот день рабочим или выходным по графику работы (с первого дня, обозначенного в Табеле кодом «Б» («19»)).Нормативные акты
«Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год)»
(утв. Минтрудом России) 6. Нахождение служащего (работника) в отпуске (ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по уходу за ребенком или другом предусмотренном законодательством отпуске), временная нетрудоспособность или иной период неисполнения должностных обязанностей в соответствии с антикоррупционным законодательством не освобождает от обязанности представить Сведения.Вопрос: Можно ли отменить отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику приказом, если до начала этого отпуска был открыт листок нетрудоспособности по заболеванию работника? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.)
Можно ли отменить отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику приказом, если до начала этого отпуска был открыт листок нетрудоспособности по заболеванию работника?
Работодатель вправе (но не обязан) после получения соответствующего заявления от работника отменить отпуск без сохранения заработной платы, издав соответствующий приказ.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Отмена отпуска за свой счет
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Законодательством не определен порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Судебная практика исходит из того, что для целей отзыва из отпуска без сохранения заработной платы следует руководствоваться ст. 125 ТК РФ. Согласно данной статье отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Вместе с тем встречается противоположная судебная практика, согласно которой ст. 125 ТК РФ не применяется к отпуску за свой счет, а, следовательно, отзыв работника из такого отпуска без его согласия правомерен.
Также встречаются судебные решения, где работник вправе в одностороннем порядке прервать отпуск за свой счет и выйти на работу досрочно.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.
Индивидуальный тематический сборник
Это подборка нормативных документов и документов разъяснительного характера по Вашему запросу в оболочке КонсультантПлюс. Сборник не требует доступа в Систему КонсультантПлюс. Работать с диском можно на любом компьютере.