Работодатель не индексирует зарплату что делать

Работник не согласен с индексацией зарплаты

Индексация заработной платы обязательна по закону. Она упоминается как механизм повышения реального содержания зарплаты в ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Частные компании проводят индексацию в порядке, установленном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Из-за того, что работодатели не индексируют зарплаты или делают это некорректно, работникам приходится обращаться в суд. Вспомним известное дело: бывший сотрудник отсудил у компании 2,8 млн рублей (Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14 по делу № 33-2684/2021).

А вот кейс из нашей практики. Работников уведомили об индексации зарплаты на основании действующего в компании локального акта. Им повысили оклад. Через 1,5 месяца выяснилось, что один сотрудник не подписал соглашение с новым окладом, потому что был против его размера. Оклад стал больше на 3,51%. Индексация проводилась с учетом индекса потребительских цен Росстата. Однако сотрудник обвинил компанию в дискриминации, так как якобы другим работникам зарплату подняли больше. И сказал, что будет жаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

Давайте разбираться, прав ли сотрудник и что грозит компании.

Правила индексации

В компании должны быть приняты правила индексации зарплаты. Например, можно утвердить отдельное Положение об индексации заработной платы либо включить порядок индексации в Положение об оплате труда. В интересах работодателя сделать правила четкими и подробными, а потом ознакомить с ними всех работников.

При этом закон не говорит, как именно проводить индексацию. Обычно работодатели выбирают один из двух подходов. Первый – зарплату индексируют на определенный процент с установленной периодичностью. Второй – описывают условия индексации, используя объективные критерии, например экономические показатели компании, будь то увеличение объемов производства или, наоборот, снижение продаж. На практике второй подход принимают как законный и даже «прощают» компании, которые не смогли провести индексацию, допустим, из-за кризиса и огромных финансовых потерь.

В компании из нашего кейса правила индексации приняли и соблюдали. Работников с ними ознакомили.

Проверка инспекции труда

До 2030 г. действует мораторий на плановые проверки. Однако, если работник пожалуется, ГИТ может направить в компанию предостережение о недопустимости нарушения закона. Если работник обратится в прокуратуру, его жалобу скорее переведут на ГИТ.

Когда приходит предостережение от ГИТ, надо обязательно на него ответить и приложить документы, подтверждающие, что компания соблюдает закон. Отсутствие ответа могут расценить как «согласие с нарушением», а там до внеплановой проверки и штрафа рукой подать.

Инспекторы ГИТ проверяют наличие правил индексации и их соблюдение в компании. Если зарплата работников индексируется по установленным правилам, то считается, что компания выполняет требования ст. 134 ТК РФ. Опасаться ей нечего.

В нашем случае работодатель действовал законно: принял локальный акт об индексации и увеличил оклад сотрудника.

Жалоба на дискриминацию

Дискриминация в сфере труда – это ограничение прав и свобод одних работников или получение преимуществ другими работниками без привязки к их деловым качествам. Например, дискриминацией будут считаться различия при установлении оплаты труда, которые основаны на возрасте или поле сотрудников, а не их способности работать (ст. 3 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Если работник жалуется на дискриминацию, то ему ее и доказывать.

Отказ в индексации из-за высокой зарплаты и личности работника не только противоречит ст. 134 ТК РФ, но и может считаться дискриминацией. Однако если зарплату увеличили, руководствуясь принятыми в компании актами, то это не нарушение (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 апреля 2023 г. по делу № 88-5396/2023).

Несогласованное повышение зарплаты

В нашем кейсе сотрудник не подписал соглашение, на основании которого ему увеличили оклад. Что же делать – оставлять оклад таким или возвращать прежний?

Работодателю следует составить акт об отказе работника подписать соглашение. Так он зафиксирует свое намерение повысить зарплату и противодействие подчиненного (ответ на вопрос № 115639 на сайте «Онлайнинспекция.рф», Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 января 2022 г. по делу № 88-850/2022).

С одной стороны, менять размер зарплаты без согласия сотрудника работодатель не вправе. Это правило закреплено в ст. 72 ТК РФ. Правда, там упоминается об исключениях. Так, согласие работника не нужно при изменении технологических или организационных условий труда. Но индексация к исключениям не относится. Получается, компания не обязана платить больше, если работник не подписал соглашение.

Более того, суды признают незаконным одностороннее изменение работодателем условий трудового договора из-за индексации. Причина – индексация не связана с изменением технологических или организационных условий труда, о чем говорится в ст. 74 ТК РФ (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 1 апреля 2022 г. по делу № 33а-443/2022, первая инстанция – дело № 2а-4811/2021).

С другой стороны, индексация является требованием закона, и работодатель обязан его соблюдать. В ст. 134 ТК РФ не сказано, что индексировать зарплату надо с согласия работников. Естественно, подобных судебных споров нет: сотрудники не оспаривают увеличение им заработной платы.

Если вы проиндексировали зарплату, но соглашение с работником не подписали, то лучше не уменьшать оклад до прежней суммы. А возникнет конфликт – постарайтесь разрешить его мирно.

Можно передать работнику официальное уведомление о том, что согласно ст. 134 ТК РФ работодатель определяет порядок индексации. Она проведена по установленным в компании правилам, с которыми работник ознакомлен. В его же интересах подписать соглашение, ведь оно увеличивает оклад. Именно это мы посоветовали сделать работодателю из нашего кейса.

Рекомендации

Проверьте правила индексации, которые действуют в компании. Если определяющего их локального акта нет, его обязательно надо составить. Пропишите в акте период, размер и способ индексации.

Не забывайте, что правила должны быть четкими. И с ними нужно ознакомить всех работников. Это позволит избежать конфликтов и судебных тяжб.

Фото: фотобанк Freepik/@pch.vector

Обязан ли работодатель индексировать зарплату

Каждый работодатель независимо от формы собственности обязан индексировать зарплаты сотрудникам. Но в частном секторе индексация проходит не так, как в государственном. Что говорится об этом в законодательстве?

Обязательства по индексации

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Ее должны проводить работодатели:

• Бюджетной сферы — в порядке, установленном ТК и другими нормативными правовыми актами (например, постановлением правительства).
• Коммерческого сектора — в соответствии с положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов работодателя.

То есть работодатели коммерческого сектора обязаны проводить индексацию заработных плат своих сотрудников, однако порядок — как часто это делать, в каком объеме и при соблюдении каких условий — они определяют самостоятельно.

Работодатель сам определяет порядок

Единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы нет, а значит каждый конкретный случай будет индивидуальным.

Работодатель вправе установить индексацию на уровень инфляции, Индекса потребительских цен (показатель изменения стоимости набора определенных товаров и услуг) и т.д.

Какие части зарплаты индексировать, также решает работодатель. Это может быть только увеличение оклада либо пересчет всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда (доплаты, премии и др.). Такие разъяснения, в том числе содержатся в письме Министерства труда и социальной защиты.

Работодатель может ставить дополнительные условия — к примеру, он может проводить индексацию окладов в пределах суммы, не превышающей 50 тыс. рублей.

Периодичность индексации — также на усмотрение компании. Можно пересчитывать зарплаты сотрудникам каждый месяц, раз в квартал, раз в полгода или ежегодно.

А вот назначать индексацию одним сотрудникам и отказывать в ней другим работодатель права не имеет. Это могут расценить как дискриминацию в сфере труда. Законодательство четко говорит, что каждый сотрудник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Как отвечать на требования налоговой по зарплате в 2023 году и образцы пояснений для ФНС, найдете здесь.

Ответственность для работодателей за отказ от индексации

У каждой организации должен быть локальный нормативный акт об индексации зарплат сотрудникам, в котором прописаны все условия. Положения этого документа должны исполняться.

К примеру, если написано, что индексация выплат сотрудникам производится один раз в полугодие в соответствии с уровнем инфляцией, определенной Банком России, значит так оно и должно быть.

Если у работодателя нет такого локального документа или он не исполняет его положения или нарушает условия (например, индексирует зарплаты не раз в полгода, а раз в год), это считается нарушением трудового законодательства. И за это предусмотрен штраф:

• 30 000–50 000 рублей — для организаций и компаний
• 1 000–5 000 рублей — для должностных лиц и ИП

Как правило, предприятия штрафуют не сразу, сначала трудовой инспектор выносит предписание с требованием устранить нарушение к определенному сроку.

Если сроки вышли, а работодатель бездействует, то к штрафу за нарушение трудового законодательства прибавится еще один штраф — за невыполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти.

Должностное лицо и ИП за это могут оштрафовать на 30 000 — 50 000 рублей, среднюю или крупную организацию — на 100 000 — 200 000 рублей. Также вместо штрафа директора могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.

Во время проверки ГИТ также тщательно изучает трудовые договоры, какие формулировки включать в договоры опасно, узнаете здесь.

Исключения для убыточных организаций

Компания вправе выбирать не только сроки и объемы индексации зарплат сотрудникам, но и условия назначения выплат. Критерием могут стать экономические показатели организации. К примеру, руководство может индексировать выплаты в периоды, когда есть прибыль, и не индексировать, когда прибыли нет.

Свое плачевное финансовое состояние компанию попросят доказать документально. Если суд, в который обратился сотрудник, придет к выводу, что финансы организации действительно оставляют желать лучшего, то он признает отсутствие индексации обоснованным, а претензии сотрудников к работодателю — избыточными.

Судебная практика полна таких дел. К примеру, жительница Екатеринбурга хотела взыскать со своего работодателя сумму, которую она недополучила за 7 лет отсутствия индексации. Однако суд не принял сторону женщины, поскольку в бухгалтерской отчетности организации были отражены лишь убытки, а одним из условий проведения индексации было обозначено наличие прибыли.

• #зарплата
• #убыточные предприятия
• #ТК РФ
• #бюджетное учреждение
• #индексация зарплаты
• #размер индексации
• #локальные нормативные акты
• #коммерческие организации

• Автор: Мария Иваткина, эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России

Как устроена индексация зарплаты

Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

Законодательство об индексации зарплаты. По сути, это одна статья трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается индексацией, которую проводят:

1. В бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
2. В коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.

В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Обычно работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности.

Индексация — это гарантия по оплате труда. Ее нужно проводить независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.

Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.

Между тем Верховный суд считает, что индексация — это не единственный способ обеспечить реальное повышение зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса и отдельно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.

Суды учитывают эти выводы. Такая практика есть, например, в горсуде Санкт-Петербурга и в Свердловском облсуде.

Причины индексации

Главная причина — это инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, примерный уровень инфляции в России за 2023 год — около 8%.

Инфляция — общеизвестный факт, который не надо доказывать. На это давно указал в своем обзоре Верховный суд.

Какие части зарплаты нужно индексировать

Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или отдельные части, например, оклад.

Многие работодатели предпочитают индексировать оклад в твердой сумме — то есть в абсолютном значении. Тогда различные доплаты, надбавки и премии в процентах от оклада можно не индексировать. Ведь после индексации оклада они будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения зарплаты. Но работодатели не из бюджетной сферы сами вольны определять в том числе и то, какие части зарплаты индексировать, а какие нет.

Кто обязан индексировать зарплаты

Проводить индексацию должны все работодатели. Они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать порядок индексации и следовать ему. Это позиция Конституционного суда.

Если ваш работодатель отказывается индексировать зарплату или нарушает другие ваши права, разобраться поможет курс «Как защищать свои права на работе».

Индексация зарплат бюджетников

В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2023 года на 5,5%. В 2024 году планируется индексация зарплат для всех бюджетников.

Зарплаты региональных бюджетников индексируют власти субъекта РФ. Например, с 1 января 2024 года на 4,9% вырастут оклады оренбургских бюджетников.

Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируют с учетом инфляции:

• для «федералов» — по указу Президента РФ и на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
• для «регионалов» — на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год.

Иногда оклады госслужащих не индексируются. Например, им приостановили индексацию на весь 2024 год.

Индексация у коммерческого работодателя

Поскольку в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, каждый из них устанавливает свой.

Коэффициентом индексации выбирают любой из следующих показателей.

Индекс потребительских цен. Его устанавливают по стране в целом и отдельным регионам. Показатель каждый месяц публикуют Росстат и его территориальные отделения по субъектам РФ. За 2023 год индекс потребительских цен в России ориентировочно составит 107%. Это значит, что по сравнению с 2022 годом цены выросли почти на 7%.

Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Обычно он есть в законе о бюджете на ближайшие три года. На 2024 год запланирована инфляция 4,5%, а на 2025 и 2026 — 4%.

Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет правительство,но на 2022, 2023 и 2024 годы она устанавливается федеральным законом. В субъекте РФ прожиточный минимум определяет ведомство, которое названо в региональном законе.

С 1 января 2024 года прожиточный минимум трудоспособного населения равен 16 844 ₽.

Обратите внимание: все перечисленные показатели не обязательные. Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.

Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя

Верховный суд считает, что да. Частные компании и ИП вправе выбрать любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели бизнеса и его платежеспособность. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.

Работодатели действительно иногда закрепляют в локальном акте такое условие индексации. Например:

…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…

И если компания или ИП в суде документально подтвердит тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника об индексации.

Например, так произошло в Екатеринбурге. Женщина обратилась в суд, требуя, в числе прочего, взыскать с работодателя задолженность по индексации зарплаты почти за семь лет. В локальном акте компании индексация была предусмотрена, но одним из условий ее проведения было наличие прибыли за предыдущий год.

В суде работодатель представил бухгалтерскую отчетность за несколько лет, показывающую, что фирма несла значительные убытки. Суд встал на сторону работодателя.

Порядок индексации

Если работодатель решил установить порядок индексации, нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться полностью. Вот как это можно сформулировать:

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

• оклад в пределах суммы, не превышающей 50 000 ₽;
• тарифные ставки;
• сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

• доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
• заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
• трудоустройства в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация выплат сотрудникам производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:

3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.

Документальное оформление индексации

Обычно порядок индексации прописывают отдельным разделом в локальных актах работодателя. Это могут быть:

1. положение об оплате труда;
2. положение о порядке индексации;
3. коллективный договор.

В локальном акте об индексации нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и ИП, и компанию, и ее директора.

Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. Иначе каждый раз, когда нужно будет что-то изменить, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

4.3. Работнику установлен оклад 60 000 ₽. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.08.2022 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации лучше издавать приказ руководителя, в котором нужно указать коэффициент индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Можете скачать наш образец приказа об индексации

Ответственность за непроведение индексации

Работодателя, у которого нет локального нормативного акта об индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

• среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 ₽ ;
• руководителя фирмы, работодателя-ИП или малое предприятие — на 1000—5000 ₽ .

Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.

Интерес не праздный: в первом случае штраф небольшой — от 3000 до 5000 ₽, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. Он указал: если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не полностью. А это уже более серьезное административное правонарушение.

Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание устранить нарушение к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:

• среднюю или крупную компанию — на 100 000—200 000 ₽ ;
• руководителя фирмы, работодателя-ИП или малое предприятие — на 30 000—50 000 ₽ .

Директора организации вместо штрафа могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.

Налоговые последствия индексации

Налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, нет. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь после индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов по единому тарифу и на травматизм, которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения или упрощенку, в том числе автоматизированную, с объектом «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

Марина Суховская
А вам работодатель когда-нибудь индексировал зарплату и как давно?

Yury, а что вы такой жадный, не хотите платить, работайте на всех должностях сами. Не в крепостном праве живем, тут взаимовыгодные отношения.

За 4 года не разу. Премий тоже не было.

Каждый год на 10% инднксируют з/п

Каждый год, процентов на 5.

Ни на одной работе ни разу не индексировали

Отредактировано

Ерунда про индексацию полнейшая, если внутренними положениями предусматривается выплата премий, в этом случае работодатель не обязан индексировать з.п. Таким образом, вам можно заплатить 500 рублей и забить на вашу индексацию, плюс еще ряд условий, из-за которых работодатель может забить на индексацию, это финансовое состояние, не достижение поставленных целей и задач и т.д. Главное, чтобы во внутренних документа, все это было приписано.

Анна, найдите работу для начала за большие деньги, а в текущих реалиях вообще найдите работу.

С бюджетными работодателями все понятно. А как быть с правом работодателя (тем более частника) уменьшать заработную плату, т.е. установить ту, которую в текущих условиях он считает достаточной? Ведь этого права его никто не лишал. Сейчас у вас в трудовом договоре оклад один, а завтра вас работодатель пригласит и ознакомить с новым окладом и ваше право уже работать дальше или уволиться. И это будет законно. И как в этом случае быть с ответственностью за отсутствие какой-то там компенсации? Я уверен и даже убежден в том, что обязанность компенсировать должна быть установлена на бюджетную сферу. В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя (частника) права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу. Т.е. частника вдруг лишили права уменьшать заработную плату? Но таких законов еще не придумали. Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда. В законе просто «забыли» указать на какую сферу трудовых отношений он должен распространяться. Поэтому и в судах подобные дела, как правило выигрываются в отношении бюджетных организаций.

Анна, работаю в федеральной правоохранительной службе(Вольнонаемным без пагон), уже второй год полиции индексируют зарплату, а нам работающим там же — официально) даже не думают! Не было справедливости и не будет!

Нет, не индексировал уже много лет!

Нет, уже много лет по словам коллег, работающих уже около 10 лет.

за 2017,2018,2019, индексакция не производилась, на предприятии ООО отсутсвует колективный договор, трудовые договора есть, но без подписи работника, ЛНА отсутсвуют.

В октябре этого года провели индексацию окладов на 3%, и тут же снизили надбавку за интенсивность на 10%, тем самым з/п осталась без изменения. Гос.организация, ссылаются на то, что денег не хватает в фонде оплаты труда.

с 2014 года не было ,челябинская обл. саткинская нерудная компания.

с 2014 не индексировали.челябинская обл.саткинская нерудная компания.

Никогда..работаю 3 года,ни на копейку зарплата не увеличилась

Это правда про индыксацию

8 лет тишина, как была зарплата так и не менялась с 2013 года

Здравствуйте! Я председатель районной организации Профсоюза работников образования. В нынешнем году окружные власти отказываются индексировать заработную плату работников образования, объясняя это тем, что ждут новую систему оплаты труда из Министерства . Но мы ждем ее давно. А цены на многие товары выросли в 3 и 4 раза! Правомочно ли данное решение.
СПАСИБО!

С 2014 года зарплата не выросла ни на копейку. Вроде индексировали оклад, но премия уменьшилась на величину прибавки, в итоге та же сумма.

Отредактировано

нет не индексировал ни разу . и премий не было

Отредактировано

Это Россия детка��. Кругом один обман, даже со стороны Кремля. Терпите на том свете ничего не надо будет уже,эта наш гражданский долг, быть лохами и терпеть.

Добрый день.Работаю в бюджетной сфере(ВУЗ),работодатель индексировал зарплату в 2020 году.На данном этапе ничего не происходит,все указы президента проходят мимо,такое ощущение.что работаем в частной конторе .Что делать?Куда обращаться?

Является ли перевод доплаты в основной оклад индексацией?

Отредактировано

Добрый день, проиндексировал, но очень в минимальном размере, очень с большой разницей с другими сотрудниками, мне 300 р. , а сотрудникам 2000-5000тр.

10 лет не индексировали оклад.Был и есть 7100+ 50% премия,но есть подработки и зарплата составляет от 13 до 17 тысяч.

Каждый год индексируют з/п на 10%

Индексация проводилась регулярно, работал до 2010 года на государственном предприятии.

добрый день! Нет не индексировали.

нет. не индексировал

Наш работодатель белый и пушистый, индексировал. Но зарплата у нас состоит из двух частей: официальная часть , представляет из себя жалкую минималку , для всех одинаковую и вторая часть это «конверт». Наличными. Тут у всех суммы разные.
Индексируется оклад, и на сумму этой индексации урезается » конверт».Лихо.. Закон соблюден, а реальная зарплата не увеличилась ни на сколько. А захочет наш работодатель вообще убрать этот «конверт»- и уберет, и не пикнешь. Кто сказал что он вообще был?
Сейчас вот отпускные ждем. Отпуск был в июне, если что ��
Нарушает, нарушает, но жаловаться в прокуратуру себе дороже, он штраф заплатит нашими «конвертами», а нам зарплату задержит. Один раз так сделал, больше не жалуемся.

Что делать, если работодатель не индексирует зарплату

В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня, чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.

Получить бесплатный доступ
на 2 дня

Поздравляем! Ваша заявка отправлена

• Что делать, если работодатель не индексирует зарплату? Индексация заработной платы является государственной гарантией, а не моральным правом сотрудника. То есть работодатель должен её проводить. Однако не все спешат это делать. Как работникам защитить свои права и добиться индексации зарплаты? Рассмотрим ситуацию подробнее.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

По этой теме

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 2 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

• Калькуляторы
• Производственный календарь
• Путеводители
• Удаленная поддержка
• Приложение Информер
• Помощь Информер
• Тесты

• Вакансии
• Контакты
• О нас
• Политика конфиденциальности
• Новости законодательства

• Прайс-лист 1С
• Записаться на семинар
• Большой тест-драйв
• Купить Консультант Плюс
• Купить 1С

ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

• • фамилия, имя, отчество;
• • место работы и занимаемая должность;
• • адрес электронной почты;
• • номера контактных телефонов

3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:

• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
  ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
  ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
  ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
  ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
• ООО «ЧДВ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
  ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
• ООО «СЕРВИС СОФТ»
  Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
  ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
  ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.

6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.