Кабмин утвердил выходные 2023 года
МОСКВА, 30 августа. /ТАСС/. Правительство России определило график переноса выходных дней в 2023 году, согласно этому решению новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 8 января, майские — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. Как сообщается во вторник в Telegram-канале кабмина, соответствующее постановление подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
«Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года. Кроме того, нерабочими будут дни с 23 февраля по 26 февраля, 8 марта, а также периоды с 29 апреля по 1 мая, с 6 по 9 мая, с 10 по 12 июня и с 4 по 6 ноября», — говорится в сообщении.
В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно.
© Информационное агентство ТАСС
Свидетельство о регистрации СМИ №03247 выдано 02 апреля 1999 г. Государственным комитетом Российской Федерации по печати.
Что за инициатива продлить майские праздники за счет сокращения новогодних?
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий установить длинные выходные на майские праздники с 1 по 9 мая за счет сокращения новогоднего праздничного периода. Документ опубликован в электронной базе нижней палаты парламента.
Авторы законопроекта предлагают увеличить период майских праздников так, чтобы общее число выходных дней в году осталось прежним. Поправки предусмотрены в статью 112 Трудового кодекса (ТК) РФ.
На сколько хотят сократить новогодние праздники?
Законопроект предполагает продление майских праздников на четыре дня и закрепление их в период с 1 по 5 мая и отдельно на День Победы 9 мая (по действующему закону выходные предусмотрены только 1 и 9 мая). Для этого предлагается сократить нерабочие праздничные дни в период новогодних каникул на эти же четыре дня, закрепив их в период с 1 по 3 января и сохранив еще один выходной на православное Рождество — 7 января (сейчас новогодние праздники установлены с 1 по 8 января).
По словам авторов законопроекта, если документ будет принят оперативно, то в 2023 году выходные продлятся с 29 апреля по 9 мая, а в последующие годы январские праздники будут с 1 по 3 января плюс Рождество (7 января), а майские — без перерывов, с 1 по 9 мая.
Напомним, в 2023 году 29 и 30 апреля, а также 6 и 7 мая выпадают на субботу и воскресенье, 8 мая тоже стало нерабочим за счет переноса выходного дня с 8 января, которое выпало на воскресенье. Согласно производственному календарю, россиян в мае 2023 года ожидают два удлиненных периода выходных: на Первомай — три дня (с 29 апреля по 1 мая) и на День Победы — четыре дня (с 6 по 9 мая).
Зачем хотят продлить майские праздники и сократить новогодние каникулы?
В пояснительной записке к законопроекту авторы инициативы отмечают, что в период январских праздников многие граждане не могут провести время на природе из-за холодной погоды, а согласно опросам, две трети респондентов не покидали место жительства во время новогодних каникул. Теплая майская погода позволит людям больше времени провести на природе и за пределами дома, считают депутаты. По их мнению, это способствует росту внутреннего туризма и благоприятно скажется на развитии ресторанного, гостиничного и туристического бизнеса.
«Установление нерабочих праздничных дней в период с 1 по 7 мая (в случае решения Правительства РФ об установлении 8 мая выходным днем с 1 по 9 мая) позволит гражданам собраться всей семьей, провести время со своими родными и близкими, что, в свою очередь, будет способствовать укреплению семейных и родственных связей, позволит улучшить социально-психологическое самочувствие граждан, создаст условия для повышения уровня отдыха и улучшит благополучие граждан», — говорится в пояснительной записке о еще одном плюсе длинных майских праздников.
Авторы законопроекта напомнили, что согласно статье 6 ТК РФ, власти субъектов страны могут самостоятельно устанавливать дополнительные выходные на майские праздники, но в 2023 году этой возможностью воспользовались только в Адыгее. Депутаты отмечают, что регионы не пользуются правом устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни в период майских праздников и нужно утвердить единые длинные выходные в мае для всей страны.
По мнению авторов инициативы «разорванные» майские праздники не только неудобны для граждан, но и вредны для бизнеса, так как эффективность работы в дни между выходными сильно снижается.
В пояснительной записке депутаты также вспомнили прецедент 2021 года, когда в соответствии с указом президента граждане отдыхали с 1 по 10 мая. Как разъясняли в Минтруде, это решение было принято прежде всего для борьбы с распространением COVID-19. В 2022 году также возникала идея сделать майские праздники длинными, но ведомство ее не подержало.
В Госдуму внесли законопроект о выходных днях с 1 по 9 мая
В Госдуму внесли законопроект, предлагающий продлить праздники с 1 по 9 мая за счет сокращения новогодних каникул до трех дней. Авторы законодательной инициативы считают, что возможность провести теплые дни на даче повлечет рост внутреннего туризма и положительно скажется на развитии малого бизнеса
В Госдуму внесли законопроект, предлагающий продлить праздники с 1 по 9 мая за счет сокращения новогодних каникул, следует из данных в системе обеспечения законодательной деятельности. Законопроект предлагает ввести выходные дни с 1 по 5 мая и 9 мая (6 и 7 мая в этом году выпадают на субботу и воскресенье, а 8 мая установлено в производственном календаре выходным днем). А на новогодние каникулы оставить 1, 2 и 3 января.
«Если мы оперативно примем этот законопроект, то в этом году выходные будут без перерывов — с 29 апреля по 9 мая», — заявил один из авторов законодательной инициативы, вице-спикер Госдумы Владислав Даванков (фракция «Новые люди»), передает ТАСС.
Он отметил, что в случае принятия закона в 2024 году и дальше январские каникулы будут длиться с 1 по 3 января плюс Рождество (7 января), а майские праздники пройдут без перерывов — с 1 по 9 мая.
Материал по теме
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в России уже был прецедент «длинных майских» праздников, благодаря которому «улучшилось социально-психологическое самочувствие» граждан и они смогли «провести больше времени с членами семьи в теплые дни на даче». При этом «в период январских праздников многие граждане не могут провести время на природе из-за холодной погоды и найти другие способы досуга».
Таким образом, продление майских праздников повлечет рост внутреннего туризма, будет благоприятствовать развитию малого, ресторанного, гостиничного и туристического бизнеса, уверены авторы законодательной инициативы.
Материал по теме
«Хватит издеваться над людьми», — подчеркнул Даванков. Он объяснил, что сейчас у нас выходные с 29 апреля по 1 мая, после чего люди выходят на работу на четыре дня и возвращаются назад на дачу. «Спросите у предпринимателей, какая в эти дни эффективность. Никто о работе не думает! Начиная с обычных сотрудников и заканчивая начальством»», — отметил вице-спикер Госдумы.
«Нынешнее расписание праздников утверждено не просто так, это результат соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством», — заявил по этому поводу замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Он подчеркнул, что количество праздничных дней должно регулироваться в рамках этих трехсторонних переговоров.
Майские праздники — 2023. Сколько отдыхаем и выгодно ли брать отпуск
Россияне на майские праздники в целом будут отдыхать семь дней. РБК Life рассказывает, когда будут выходные и о каких особенностях рабочего времени стоит помнить во время Дня труда и Дня Победы.
- Даты
- Как оплачивается работа
- Отпуск на майские праздники
Официальные выходные на майские праздники 2023: календарь
1, 8 и 9 мая в 2023-м — праздничные дни, поэтому в месяце будет три дополнительных выходных. 8 мая стало нерабочим из-за переноса выходного воскресенья, 8 января. Также перед Праздником Весны и Труда и Днем Победы идут суббота и воскресенье (выходные для тех, кто работает по графику 5/2) [1].
С учетом этого майские праздники длятся семь дней. Они разделены на два периода: по случаю Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 1 мая (три дня — с субботы по понедельник) и ко Дню Победы — с 6 по 9 мая (четыре дня — с субботы по вторник) [2].
В итоге выходные дни для тех, кто работает на пятидневке, — 29, 30 апреля, 1 мая; 6, 7, 8 и 9 мая.
Рабочие и выходные дни в третьем квартале 2023 года
Работа в майские праздники
С учетом майских праздников в апреле 2023-го будет десять выходных и праздничных дней и 20 рабочих (всего 30 календарных дней). В мае — 11 выходных и праздничных и 20 рабочих (31 календарный день).
В 2023-м правительство России установило всего три дня в году, когда в предпраздничные дни на один час сокращается продолжительность работы: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября [1]. Поэтому сокращенных рабочих дней перед майскими праздниками не будет. То есть 28 апреля (пятница) перед выходными к Празднику Весны и Труда и 5 мая (пятница) перед празднованием Дня Победы рабочий день длится как обычно. При 40-часовой рабочей неделе — восемь часов, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа.
Государственные праздники — выходные для всех работников, неважно, работаете ли вы в офисе, удаленно, на пятидневке или по плавающему графику. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Для этого в общих случаях нужно распоряжение и письменное согласие работника. Государственная дума отмечает, что правило не действует лишь для некоторых категорий: сотрудников СМИ, экстренных служб, непрерывно действующих организаций и тех, у кого работа в выходные прописана в трудовом договоре [3].
Фото: Shutterstock
Сотрудник может сам выбрать, как работодатель компенсирует ему работу в государственные праздники:
- оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
- оплатой в одинарном размере и днем отдыха по выбору работника. При этом отгул дополнительно не оплачивается [4].
Эти же правила действуют для сотрудников, которые находятся во время праздников в командировке и работают. Лучше обсудить условия на этапе планирования поездки с работодателем. Кроме того, если работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной или праздничный день, то работодатель оплачивает его в двойном размере [3].
Некоторые компании в коллективном или трудовом договоре устанавливают собственную сумму за работу в выходной или праздничный день и могут оплатить ее более чем в двойном размере.
Если дата выплаты зарплаты или аванса совпадает с праздничным днем, по закону ее нужно перенести на более ранний срок [5]. Например, компания выплачивает зарплату 9-го числа каждого месяца, но 9 мая — это праздничный день. В таком случае деньги должны перечислить накануне.
Если сотрудник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.