На какой срок заключается и может продлеваться коллективный договор?
Архивня версия теста. В сервисе есть обновление, смотрите в соответствующем разделе. Правильнй ответ на вопрос мог измениться.
Также этот вопрос может встречаться в других версиях этого теста, как и в иных тестах.
Основные разделы:
Инструменты:
Обратная связь:
Напишите мне
Copyright © 2011-2024 Онлайн тестирование Тесты 24
На какой срок заключается коллективный договор тест
ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 43 ТК РФ
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Коллективный договор
Будьте внимательны! У Вас есть 10 минут на прохождение теста. Система оценивания — 5 балльная. Разбалловка теста — 3,4,5 баллов, в зависимости от сложности вопроса. Порядок заданий и вариантов ответов в тесте случайный. С допущенными ошибками и верными ответами можно будет ознакомиться после прохождения теста. Удачи!
Система оценки: 5 балльная
Список вопросов теста
Вопрос 1
Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Варианты ответов
- коллективный договор
- трудовой договор
- профсоюзный договор
- правовой договор
- нормативно-правовой договор
Вопрос 2
Для работодателя выгоды от подписания коллективного договора могут заключаться в:
Варианты ответов
- мотивировании работников
- установлении прозрачной системы формирования доходов персонала, согласовании условий премирования и применения внутренних штрафных санкции к работникам
- устранении оснований для возникновения трудовых споров
- согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования
- проработка механизма защиты интересов наёмных работников
Вопрос 3
Это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и так далее. Такие объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников.
Варианты ответов
- профессиональный союз (профсоюз)
- общественная организация
- общество с ограниченной ответственностью
- союз работников
- общество с дополнительной ответственностью
Вопрос 4
Один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Вопрос 5
Верны ли следующие суждения? Принято выделять следующие основные отрасли системы российского права:
Варианты ответов
- Как правило, коллективный договор на предприятии заключается между работодателем или его полномочными представителями и профсоюзом работников или полномочными представителями работников, если работники не объединились в профсоюз.
- Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.
- Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
- Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет, с возможностью продления ещё на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
- Согласно Трудовому кодексу, «условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, действительны и подлежат применению».
Вопрос 6
Коллективный договор способен решить такие проблемы работников, как:
Варианты ответов
- согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования
- выстраивание на предприятии системы социальных гарантий
- регламентация действий в процессе общения работодателя и работника
- проработка механизма защиты интересов наёмных работников
- снижения показателя текучести кадров
Вопрос 7
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
Варианты ответов
- формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков
- улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников
- добровольное и обязательное медицинское страхование
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора
- ответственность сторон, социальное партнёрство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов
Вопрос 8
В течение этого срока со дня подписания коллективный договор направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вопрос 9
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
Варианты ответов
- только на администрацию
- всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
- только на временных рабочих
- на всех членов (субъектов) предприятия.
Вопрос 10
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течение срока.
Варианты ответов
- срок, на который он заключен.
- 40 дней с момента реорганизации
- продолжает действовать неограниченный промежуток времени
- прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации
Тест по теме «Коллективный договор и соглашение»
Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Тест по теме «Коллективный договор и соглашение» Трудовое право
Система оценки: 5 балльная
Список вопросов теста
Вопрос 1
Территориальное соглашение — соглашение, устанавливающее общие причины регулирования трудовых отношений на федеральном уровне
Варианты ответов
Вопрос 2
Работники, не являющиеся членами профсоюзов, не имеют права уполномочить профсоюзный орган организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
Варианты ответов
Вопрос 3
Обязательства в коллективно-договорном акте в основе своей носят характер:
Варианты ответов
- трехсторонний
- многосторонний
- двусторонний
- односторонний
Вопрос 4
Сторона, получившая уведомление, обязана начать переговоры в срок:
Варианты ответов
- пятидневный
- месячный
- семидневный
Вопрос 5
Представитель в коллективных трудовых отношениях не является гарантом выполнения обязательств, принятых на себя представляемым
Варианты ответов
Вопрос 6
Не влияют на судьбу коллективного договора изменение: 1) состава органа управления, 2) структуры органа управления, 3) наименования органа управления, 4) смена руководителя
Варианты ответов
Вопрос 7
Контроль за выполнением коллективного соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду
Варианты ответов
Вопрос 8
Представительство в трудовом праве основано на: 1) указании Закона, 2) правовом акте организации, 3) традиции
Варианты ответов
Вопрос 9
Существующие виды коллективно-договорных актов: 1) коллективный договор, 2) соглашение, 3) трудовой договор
Варианты ответов
Вопрос 10
Объединения работодателей представляют собой организации: 1) независимые от государства, 2) созданные на добровольной основе 3) самостоятельные, 4) обладающие правами юридического лица
Варианты ответов
Вопрос 11
Генеральное соглашение заключают объединения профсоюзов: 1) общероссийские, 2) отраслевые, 3) региональные
Варианты ответов
Вопрос 12
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: 1) генеральное, 2) региональное, 3) отраслевое (межотраслевое), 4) тарифное, 5) территориальное
Варианты ответов
Вопрос 13
Срок действия соглашения не может превышать 3 года
Варианты ответов
Вопрос 14
Представители работников в период ведения коллективных переговоров не могут быть: 1) подвергнуты дисциплинарному взысканию, 2) переведены на другую работу, 3) перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
Варианты ответов
Вопрос 15
Работник — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
Варианты ответов
Вопрос 16
Для того чтобы реализовать право вступать в переговоры, соответствующая организация должна направить: 1) письменное уведомление о начале переговоров, 2) устное уведомление о начале переговоров, 3) заключить договор о намерениях
Варианты ответов
Вопрос 17
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров
Варианты ответов
Вопрос 18
Коллективные договоры в течение 1 месяца со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию
Варианты ответов
Вопрос 19
Проведение коллективных переговоров способствует: 1) согласованию интересов работников и работодателей, 2) упорядочению трудовых отношений, 3) снижению социальной напряженности
Варианты ответов
Вопрос 20
К вопросам оплаты труда, по которым могут быть зафиксированы в коллективно-договорном акте взаимные обязательства сторон, относятся: 1) формы и системы заработной платы, 2) тарифы заработной платы, 3) премии, надбавки, компенсации, 4) денежное вознаграждение по итогам хозяйственного года