ЛАБОРАТОРИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ «МЕДСОФТЛАБ»
при Российском Экономическом Университете им. Г.В. Плеханова — ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ МЕДИЦИНЫ
Производственный календарь для медицинских работников на 2023 год
Производственный календарь для пятидневной рабочей недели
В 2023 году при пятидневной рабочей неделе будем отдыхать:
- с 1 по 8 января 2023 года (8 дней);
- с 23 по 24 февраля (2 дня);
- 8 марта (1 день);
- 1 мая (1 день);
- с 8 по 9 мая (2 дня);
- 12 июня (1 день);
- 6 ноября (1 день).
Рассчитывайте среднемесячное число рабочих часов исходя из нормы часов в неделю и количества рабочих дней в году. Воспользуйтесь методом расчёта из письма Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436:
Среднемесячное количество рабочих часов = Годовое количество рабочих часов по производственному календарю за соответствующий календарный год в зависимости от продолжительности рабочей недели / 12
На 2023 год среднемесячное количество рабочих часов составит:
- при 40-часовой рабочей неделе — 164,4 часа;
- при 39-часовой рабочей неделе — 160,3 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе — 148 часов;
- при 35-часовой рабочей неделе — 143,8 часа;
- при 33-часовой рабочей неделе — 135,6 часа;
- при 30-часовой рабочей неделе — 123,3 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе — 98,6 часа;
- при 20-часовой рабочей неделе — 82,1 часа;
- при 18-часовой рабочей неделе — 73,9 часа.
Производственный календарь для шестидневной рабочей недели
При шестидневной рабочей неделе общий выходной для всех сотрудников — воскресенье (ст. 111 ТК). Также нерабочие дни для шестидневки — праздничные дни, которые прописаны в статье 112 ТК.
Дни отдыха при шестидневной рабочей неделе в 2023 году:
- с 1 по 8 января 2023 года (8 дней);
- с 23 по 24 февраля (2 дня);
- 8 марта (1 день);
- 1 мая (1 день);
- с 8 по 9 мая (2 дня);
- 12 июня (1 день);
- 4 ноября (1 день).
Выходные и праздники в 2023 году
Выходные и праздники в 2023 году определило Правительство в своём постановлении. Длинные выходные будут в январе, феврале, апреле, мае, июне и ноябре.
Выходные с воскресенья, 1 января, перенесли на пятницу, 24 февраля, с воскресенья, 8 января, — на понедельник, 8 мая (ст. 112 ТК).
Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Перед ними выходной день — 31 декабря 2022 года, таким образом, будем отдыхать 9 дней подряд.
Длинные выходные будут в феврале в связи с Днём защитника Отечества — с 23 по 26 февраля.
В честь Праздника Весны и Труда будем отдыхать с 29 апреля по 1 мая, в связи с празднованием Дня Победы — с 6 по 9 мая.
Выходные в связи с Днём России продлятся с 10 по 12 июня 2023 года, а в связи с Днём народного единства — с 4 по 6 ноября.
Праздничные и нерабочие дни в 2023 году
| Дата | Праздник |
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Нормы рабочего времени в 2023 году
Норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха:
· при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
· при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часа;
· при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
· при 33-часовой рабочей неделе — 6,6 часа;
· при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов;
· при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Норма часов при пятидневной рабочей неделе равна норме при шестидневной неделе. Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2024 год
Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.
В этой статье:
- Праздничные дни: работа и отдых
- Нормы рабочего времени: как рассчитать
Праздничные дни: работа и отдых
Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:
- Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
- День защитника Отечества — 23 февраля;
- Международный женский день — 8 марта;
- Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
- День России — 12 июня;
- День народного единства — 4 ноября.
Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 утверждены переносы в 2024 году. Их довольно много:
- с 6 января (суббота) на 10 мая (пятница);
- с 7 января (воскресенье) на 31 декабря (вторник);
- с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
- с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
- с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
Пятидневная рабочая неделя
Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:
- с 30 декабря 2023 года (суббота) по 8 января 2024 года (понедельник);
- с 23 (пятница) по 25 февраля (воскресенье);
- с 8 (пятница) по 10 марта (воскресенье);
- с 28 апреля (воскресенье) по 1 мая (среда);
- с 9 (четверг) по 12 мая (воскресенье);
- 12 июня (среда);
- 3 и 4 ноября (воскресенье и понедельник).
Сокращенными рабочими днями в 2024 году станут:
- 22 февраля (четверг);
- 7 марта (четверг);
- 8 мая (среда);
- 11 июня (вторник);
- 2 ноября (суббота).
В 2024 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.
Шестидневная рабочая неделя
У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Часть переносов их не коснется, поскольку суббота считается не выходным, а рабочим днем.
График отдыха на шестидневке:
- с 1 (понедельник) по 8 января (понедельник);
- 23 февраля (пятница);
- 8 марта (пятница);
- 1 мая (среда);
- 9 мая (четверг);
- 12 июня (среда);
- 4 ноября (понедельник).
Для шестидневной рабочей недели предпраздничными днями будут:
- 22 февраля (четверг);
- 7 марта (четверг);
- 30 апреля (вторник);
- 8 мая (среда);
- 11 июня (вторник).
В эти дни рабочая смена сокращается на один час. 29 и 30 апреля, 10 мая и 30 декабря остаются рабочими.
Нормы рабочего времени: как рассчитать
Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.
Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.
Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.
Пример. В марте 2024 года 31 календарный день, из них 20 — рабочих, 11 — праздничных и выходных. Сокращенных дней — 1.
Норма рабочего времени в марте 2024 года составит:
- при 40-часовой неделе — 159 часов (40 часов / 5 дней × 20 день — 1 ч);
- при 36-часовой неделе — 143 часа (36 часов / 5 дней × 20 день — 1 ч);
- при 24-часовой неделе — 95 часов (24 часа / 5 дней × 20 день — 1 ч).
Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.
Для 2024 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:
(40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.
Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель:
- при 36-часовой рабочей неделе – (36 часов / 5 дней x 248 дней) – 5 часов = 1 780,6 часов;
- при 24-часовой рабочей неделе – (24 часа / 5 дней x 248 дней) – 5 часов = 1 185,4 часа.
Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.
Производственный календарь бухгалтера на 2023 год
Производственным календарем пользуются все работодатели — для кадрового учета, расчета зарплаты, больничных, отпускных. В нем содержится информация о рабочих и выходных днях, праздниках, нормах рабочего времени. Производственный календарь утверждают каждый год, но нужно учитывать требования ТК РФ и постановление Правительства о переносе выходных.
В этой статье:
- Как использовать производственный календарь
- Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2023 году
- Как работаем и отдыхаем в 2023 году
- Как рассчитать норму рабочего времени
- Вопрос-ответ
Как использовать производственный календарь
В Трудовом кодексе нет понятия производственного календаря: его не утверждают на государственном уровне. Но каждый год Экстерн разрабатывает удобный производственный календарь для бухгалтеров и кадровиков. В календаре приводится актуальная информация о рабочих, праздничных и предпраздничных днях, выходных, нормах рабочего времени с разбивкой по месяцам и по кварталам.
Производственный календарь ведут отдельно для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Он базируется на:
- нормах ТК РФ: статьях 6, 91, 92, 93, 95, 100, 104, 112 ТК РФ;
- норме п. 7 ст. 4 125-ФЗ от 26.09.1997, которая признает религиозные праздники в регионах праздничными днями;
- ежегодных постановлениях правительства о переносе выходных дней.
Производственные календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели отличаются по параметрам и содержанию. Пятидневная неделя — это пять рабочих дней и два выходных (Порядок из Приказа Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Шестидневная — шесть рабочих дней по субботу включительно и выходной в воскресенье. Содержание производственных календарей различается и с учетом региональных особенностей.
Стандартный производственный календарь состоит из двух частей — календарной и производственной. По календарной части смотрят даты для расчета отпусков, больничных, выплаты зарплаты и аванса. А по производственной части ведется учет рабочего времени: подсчет количества календарных, рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней, норм рабочего времени в конкретном году.
Важно! Производственный календарь на 2023 год составили с учетом Трудового кодекса и постановления правительства от 29.08.2022 № 1505. Этим постановлением утвердили перенос выходных в 2023 году.
Вместо воскресенья 1 января 2023 года отдохнем в пятницу 24 февраля 2023 года. Выходной выпадает и на воскресенье 8 января 2023, его перенесли на понедельник 8 мая 2023.
| ПН |
| ВТ |
| СР |
| ЧТ |
| ПТ |
| СБ |
| ВС |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 6 | 13 | 20 | 27 |
| 7 | 14 | 21 | 28 |
| 1 | 8 | 15 | 22* |
| 2 | 9 | 16 | 23 |
| 3 | 10 | 17 | 24 |
| 4 | 11 | 18 | 25 |
| 5 | 12 | 19 | 26 |
| ПН |
| ВТ |
| СР |
| ЧТ |
| ПТ |
| СБ |
| ВС |
| 3 | 10 | 17 | 24 | |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3 | 10 | 17 | 24 | |
| 4 | 11 | 18 | 25 |
| ПН |
| ВТ |
| СР |
| ЧТ |
| ПТ |
| СБ |
| ВС |
| 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3 | 10 | 17 | 24 |
| ПН |
| ВТ |
| СР |
| ЧТ |
| ПТ |
| СБ |
| ВС |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3* | 10 | 17 | 24 | |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 |
| 4 | 11 | 18 | 25 | |
| 5 | 12 | 19 | 26 | |
| 6 | 13 | 20 | 27 | |
| 7 | 14 | 21 | 28 | |
| 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2023 году
| Количество дней | Рабочее время (в часах) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | при 40-часовой рабочей неделе | при 39-часовой рабочей неделе | при 36-часовой рабочей неделе | при 30-часовой рабочей неделе | при 24-часовой рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 132,6 | 122,4 | 102 | 81,6 |
| Февраль | 28 | 18 | 10 | 143 | 139,4 | 128,6 | 107 | 85,4 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 175 | 170,6 | 157,4 | 131 | 104,6 |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 442,6 | 408,4 | 340 | 271,6 |
| Апрель | 30 | 20 | 10 | 160 | 156 | 144 | 120 | 96 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 160 | 156 | 144 | 120 | 96 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 163,8 | 151,2 | 126 | 100,8 |
| II квартал | 91 | 61 | 30 | 488 | 475,8 | 439,2 | 366 | 292,8 |
| I-е полугодие | 181 | 118 | 63 | 942 | 918,4 | 847,6 | 706 | 564,4 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 163,8 | 151,2 | 126 | 100,8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 179,4 | 165,6 | 138 | 110,4 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 163,8 | 151,2 | 126 | 100,8 |
| III квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 507 | 468 | 390 | 312 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 171,6 | 158,4 | 132 | 105,6 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 162,8 | 150,2 | 125 | 99,8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 163,8 | 151,2 | 126 | 100,8 |
| IV квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 498,2 | 459,8 | 383 | 306,2 |
| II-е полугодие | 184 | 129 | 55 | 1031 | 1005,2 | 927,8 | 773 | 618,2 |
| 2023 год | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1923,6 | 1775,4 | 1479 | 1182,6 |
| Среднемесячное количество рабочих часов | 164,4 | 160,3 | 148,0 | 123,3 | 98,6 | |||
Предпраздничные дни короче на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2023 году всего три предпраздничных дня — 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. Общее количество рабочего времени в 2023 году сократится на три часа: это уже отражено в таблице норм рабочего времени.
Как работаем и отдыхаем в 2023 году
В 2023 году 247 рабочих дней и 118 праздников и выходных. Праздничные дни, во время которых отдыхает вся страна, прописаны в статье 112 ТК РФ. К нерабочим праздникам относят:
- с 1 по 8 января: Новогодние каникулы и Рождество;
- 23 февраля: День защитника Отечества;
- 8 марта: Международный женский день;
- 1 мая: Праздник Весны и Труда;
- 9 мая: День Победы;
- 12 июня: День России;
- 4 ноября: День народного единства.
Если праздник выпадает на выходной — субботу или воскресенье — его переносят: обычно так добавляют дни к другим праздникам, чтобы продлить отдых. В 2023 году перенесут (ПП РФ от 29.08.2022 № 1505):
- выходной с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- выходной с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Важно! Из-за переноса двух выходных 1 и 8 января, субботу 7 января автоматически не переносят на следующий рабочий день после праздника.
Российские регионы могут вводить дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, п. 8 письма Минтруда от 10.07.2003 № 1139-21). А некоторые субъекты объявляют дополнительные выходные в религиозные праздники.
В 2023 году у россиян будет несколько длинных выходных:
- На Новогодние каникулы — 9 дней.
- На День защитника Отечества — 4 дня.
- Дважды на майские праздники: на первомай отдохнем 3 дня и на День Победы — 4 дня.
- На День России — 3 дня.
- На День народного единства — 3 дня.
Напоминаем, что для шестидневной недели суббота — рабочий день. И если праздник выпадает на субботу, то он не переносится: шестидневщики отдыхают непосредственно в праздничный день.
В таблице показали, как будут отдыхать работники на пятидневной и шестидневной рабочей неделе в 2023 году:
| Государственные праздники | Отдых для пятидневки | Отдых для шестидневки |
|---|---|---|
| Новогодние каникулы, Рождество | Начинаем отдыхать с 31 декабря 2022 года, затем каникулы с 1 по 8 января 2023 года | Начинаем отдыхать с 31 декабря 2022 года, затем каникулы с 1 по 8 января 2023 года |
| День защитника Отечества | Отдыхаем с 23 по 26 февраля, 22 февраля работаем на час меньше | Отдыхаем 23 и 24 февраля, 25 февраля выходим на работу. 26 февраля — воскресенье, выходной. 22 февраля работаем на час меньше |
| Международный женский день | Отдыхаем 8 марта, 7 марта работаем на час меньше | Отдыхаем 8 марта, 7 марта работаем на час меньше |
| Первомай | Отдыхаем с 29 апреля по 1 мая | Отдыхаем 30 апреля и 1 мая |
| День Победы | Отдыхаем с 6 по 9 мая | Отдыхаем с 7 по 9 мая |
| День России | Отдыхаем с 10 по 12 июня | Отдыхаем 11 и 12 июня |
| День народного единства | Отдыхаем с 4 по 6 ноября, 3 ноября работаем на час меньше | Отдыхаем 4 и 5 ноября, 3 ноября работаем на час меньше |
Как рассчитать норму рабочего времени
Рабочее время — это время, когда работник выполняет свои обязанности по трудовому договору (ст. 91 ТК РФ). Норма рассчитывается в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю по графику пятидневки — то есть с двумя выходными, субботой и воскресеньем.
Важно! Рабочее время и режим рабочего времени — это два разных понятия. Под рабочим временем понимают продолжительность работы: 40 часов в неделю, 36 часов и пр. А режим рабочего времени — это распределение нормативных часов в определенном периоде.
Общепринятая норма — 40 часов в неделю и 8 часов в день. Если рабочая неделя длится 36 часов, то нормой будет 7,2 часа в день. А если работаете 24 часа в неделю, то норма рабочего времени — 4,8 часа. Эти нормативы распространяются на все режимы труда и отдыха.
Продолжительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. В 2023 году три предпраздничных даты — 22 февраля, 7 марта, 3 ноября. А если выходной день переносится на рабочий по решению правительства, продолжительность работы соответствует норме рабочего дня, на который перенесли нерабочий праздник.
Для расчета нормы рабочего времени используют такую формулу:
НРВ = (Продолжительность рабочей недели / 5) × Кол-во рабочих дней в месяце — Сокращенные часы.
Пример. В ноябре 2023 года 21 рабочий день и 9 выходных. 3 ноября — предпраздничный день, он на час короче.
Норма рабочего времени в ноябре 2023 года будет такой:
- Для 40-часовой рабочей недели: ((40 ч / 5 дн) х 21) — 1 ч. = 167 ч.
- Для 39-часовой рабочей недели: ((39 / 5)) х 21) — 1 = 162,8 ч.
- Для 36-часовой рабочей недели: ((36 / 5)) х 21) — 1 = 150,2 ч.
- Для 30-часовой рабочей недели: ((30 / 5)) х 21) — 1 = 125 ч.
- Для 24-часовой рабочей недели: ((24 / 5)) х 21) — 1 = 99,8 ч.
В таблице — норма рабочего времени на 2023 год для трудовых недель разной продолжительности.
| Продолжительность рабочей недели | Расчет | Норма рабочего времени, часов |
|---|---|---|
| 40 часов | 8 ч x 247 дн — 3 ч | 1 973 |
| 39 часов | 7,8 ч x 247 дн — 3 ч | 1 923,6 |
| 36 часов | 7,2 ч x 247 дн — 3 ч | 1 775,4 |
| 35 часов | 7 ч x 247 дн — 3 ч | 1 726 |
| 33 часа | 6,6 ч x 247 дн — 3 ч | 1 627,2 |
| 30 часов | 6 ч x 247 дн — 3 ч | 1 479 |
| 24 часа | 4,8 ч x 247 дн — 3 ч | 1 182,6 |
| 20 часов | 4 ч x 247 дн — 3 ч | 985 |
| 18 часов | 3,6 ч x 247 дн — 3 ч | 886,2 |
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Вопрос-ответ
Может ли работодатель ввести локальный производственный календарь
Работодатели вправе утверждать любые локальные нормативы, в том числе и производственный календарь. Исключение — физлица, которые работают без регистрации ИП: у них такого права нет.
Работодатели могут ежегодно вводить свой производственный календарь, но не обязаны это делать. Если вводите, не забывайте про главное правило — не ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). К примеру, государственный праздник нельзя сделать рабочим днем для всех работников компании.
А вот улучшать положение работников можно. Работодателям разрешено вводить дополнительные выходные дни для работников (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0). Дополнительные выходные тоже нужно оплачивать — в размере среднего заработка.
Обычно локальный производственный календарь называют графиком работы на год. Утверждая график, сделайте в нем оговорку, что общие положения о режиме труда и отдыха прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. А особенности работы закреплены в трудовых договорах.
Как установить неполное рабочее время
Неполное рабочее время — продолжительность работы меньше нормальной, то есть меньше 40 часов в неделю. Его устанавливают по соглашению сторон трудового договора и оплачивают пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ.
Формы неполного рабочего времени:
- Неполный рабочий день или смена во все рабочие дни недели. Уменьшается продолжительность ежедневной работы, но сохраняется полная рабочая неделя. К примеру, сотрудник отрабатывает по 4 часа 5 дней в неделю.
- Неполная рабочая неделя. Сокращается количество рабочих дней, но сохраняется полная продолжительность рабочего дня или смены. Например, служащий отрабатывает 3 дня в неделю по 8 часов.
- Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Уменьшается продолжительность рабочего дня и рабочей недели. К примеру, сотрудник работает 4 дня в неделю по 5 часов.
Стороны должны заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени. Инициировать его может как работодатель, так и работник. Но работодатель обязан сохранить все трудовые гарантии работникам с неполным днем — засчитывать время работы в трудовой стаж как полное, предоставлять отдых на выходные и праздники и проч.
Как оплачивают нерабочие праздничные дни
Если работник получает должностной оклад, отдельно за нерабочие праздники не платят. С сотрудником рассчитываются как за полный месяц, если он отработал положенную норму времени. Выходные и праздники — не основание для снижения зарплаты.
Если в компании — сдельная оплата труда или другая система, то работникам отдельно выплачивают вознаграждение за нерабочие праздники, во время которых они не работали. Размер такого вознаграждения определяют в коллективном или трудовом договоре, а выплаченную сумму относят к расходам на оплату труда в полном размере.
Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздник, работодатель обязан это компенсировать — оплатить отработанное время минимум в двойном размере или выделить другой день для отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если работник отказался от дополнительного выходного, работу компенсируют так:
- тем, кому платят сдельно — по двойным сдельным расценкам;
- тем, кому платят по дневным или часовым тарифам — по двойной дневной или часовой ставке.
Окладникам платят по особым правилам. Если отработали в праздник а пределах месячной нормы рабочего времени, надо доплатить в размере минимум одной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если превысили месячную норму — в размере не меньше двойной дневной или часовой ставки.
Как рассчитать норму рабочего времени для внутренних и внешних совместителей
Норму рабочего времени совместителей рассчитывают на основании приказа № 588н и производственного календаря. Норматив считают по графику пятидневной недели с двумя выходными по общей формуле.
Но иногда норму для совместителя гораздо проще определить по производственному календарю, без дополнительных расчетов. К примеру, если совместитель работает у вас 24 часа в неделю, откройте календарь и посмотрите норму за нужный период — месяц, квартал или год.
Как рассчитать стоимость нормо-часа
Общих правил для расчета нормо-часа нет. Но для некоторых работодателей действуют отраслевые нормативы и регламенты. Если вашей компании это не касается, закрепите порядок расчета на локальном уровне.
Можно воспользоваться и отраслевыми правилами, это не запрещено. К примеру, нормо-час по ремонту спецтехники МЧС рассчитывают по прогнозируемой сумме расходов на персонал, который занят в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количеству персонала и количеству часов в отчетном периоде из производственного календаря — с учетом норм рабочего времени (п. 4.1, 5.3 Методики из Приказа МЧС от 21.12.2012 № 788). В такие расходы включают затраты на оплату труда персонала, налоги и страховые взносы, амортизационные отчисления на оборудование, стоимость материалов и другие затраты.
Производственный календарь на 2023 год при 6-дневной рабочей неделе
Перед вами календарь на 2023 год для графика 6-дневной рабочей недели. ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Ошибки в таблице нет.
1 Рабочий день
1 Предпраздничный/сокращенный
1 Выходной/праздник
Календарные дни 90
Рабочие дни 68
Выходные и праздничные 22
40-часовая неделя 454
36-часовая неделя 408.4
24-часовая неделя 271.6
Календарные дни 31
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные 11
40-часовая неделя 136
36-часовая неделя 122.4
24-часовая неделя 81.6
Календарные дни 28
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные 6
40-часовая неделя 143
36-часовая неделя 128.6
24-часовая неделя 85.3
Календарные дни 31
Рабочие дни 26
Выходные и праздничные 5
40-часовая неделя 175
36-часовая неделя 157.4
24-часовая неделя 104.6
Календарные дни 91
Рабочие дни 74
Выходные и праздничные 17
40-часовая неделя 488
36-часовая неделя 439.2
24-часовая неделя 292.8
Календарные дни 30
Рабочие дни 25
Выходные и праздничные 5
40-часовая неделя 160
36-часовая неделя 144
24-часовая неделя 96
Календарные дни 31
Рабочие дни 24
Выходные и праздничные 7
40-часовая неделя 160
36-часовая неделя 144
24-часовая неделя 96
Календарные дни 30
Рабочие дни 25
Выходные и праздничные 5
40-часовая неделя 168
36-часовая неделя 151.2
24-часовая неделя 100.8
Календарные дни 92
Рабочие дни 79
Выходные и праздничные 13
40-часовая неделя 520
36-часовая неделя 468
24-часовая неделя 312
Календарные дни 31
Рабочие дни 26
Выходные и праздничные 5
40-часовая неделя 168
36-часовая неделя 151.2
24-часовая неделя 100.8
Календарные дни 31
Рабочие дни 27
Выходные и праздничные 4
40-часовая неделя 184
36-часовая неделя 165.6
24-часовая неделя 110.4
Календарные дни 30
Рабочие дни 26
Выходные и праздничные 4
40-часовая неделя 168
36-часовая неделя 151.2
24-часовая неделя 100.8
Календарные дни 92
Рабочие дни 77
Выходные и праздничные 15
40-часовая неделя 511
36-часовая неделя 459.8
24-часовая неделя 306.2
Календарные дни 31
Рабочие дни 26
Выходные и праздничные 5
40-часовая неделя 176
36-часовая неделя 158.4
24-часовая неделя 105.6
Календарные дни 30
Рабочие дни 25
Выходные и праздничные 5
40-часовая неделя 167
36-часовая неделя 150.2
24-часовая неделя 99.8
Календарные дни 31
Рабочие дни 26
Выходные и праздничные 5
40-часовая неделя 168
36-часовая неделя 151.2
24-часовая неделя 100.8
1 полугодие
Календарные дни 181
Рабочие дни 142
Выходные и праздничные 39
40-часовая неделя 942
36-часовая неделя 847.6
24-часовая неделя 564.4
2 полугодие
Календарные дни 184
Рабочие дни 156
Выходные и праздничные 28
40-часовая неделя 1031
36-часовая неделя 927.8
24-часовая неделя 618.1
Календарные дни 365
Рабочие дни 298
Выходные и праздничные 67
40-часовая неделя 1973
36-часовая неделя 1775.4
24-часовая неделя 1182.6
Пояснения к производственному календарю на 2023 год
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней.
ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Ошибки в таблице нет.
Важно!
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК).
Накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК).