Размер МРОТ в Свердловской области в 2024 году
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.
С 2021 года изменился порядок определения МРОТ. Он рассчитывается по показателям средней медианной зарплаты. В конце 2022 года методику снова изменили на ближайшие два года.
С 1 января 2024 года после проведенной индексации МРОТ составляет 19 242 рублей.
МРОТ в Свердловской области
В связи с изменением федерального МРОТ данные по регионам будут обновлены по мере поступления информации.
Размер с 1 января 2024, руб.:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
МРОТ в России по годам
Консультация юриста в чате или по телефону: 8 (800) 101-46-29
| Год | размер | индексация | инфляция |
|---|---|---|---|
| 2024 | 19 242 | 18.47% | % |
| 2023 | 16 242 | 6.30% | 7.42% |
| 2022 | 13890 — 15279 | 8.58% — 10% | 11.94% |
| 2021 | 12 792 | 5.46% | 8.39% |
| 2020 | 12 130 | 7.54% | 4.91% |
| 2019 | 11 280 | 1.05% | 3.05% |
| 2018 | 9489 — 11163 | 21.65% — 17.64% | 4.27% |
| 2017 | 7500 — 7800 | 0% — 4% | 2.52% |
| 2016 | 6204 — 7500 | 4.01% — 20.89% | 5.38% |
| 2015 | 5 965 | 7.40% | 12.91% |
| 2014 | 5 554 | 6.71% | 11.36% |
| 2013 | 5 205 | 12.88% | 6.45% |
| 2012 | 4 611 | 6.49% | 6.58% |
| 2011 | 4330 — 4611 | 0% — 6.49% | 6.10% |
| 2010 | 4 330 | 0.00% | 8.78% |
| 2009 | 4 330 | 88.26% | 8.80% |
| 2008 | 2 300 | 0.00% | 13.28% |
| 2007 | 1100 — 2300 | 0% — 109.09% | 11.87% |
| 2006 | 800 — 1100 | 0% — 37.5% | 9% |
| 2005 | 720 — 800 | 20% — 11.11% | 10.91% |
| 2004 | 600 | 0.00% | 11.74% |
| 2003 | 450 — 600 | 0% — 33.33% | 11.99% |
| 2002 | 300 — 450 | 0% — 50% | 15.06% |
| 2001 | 200 — 300 | 51.52% — 50% | 18.58% |
| 2000 | 132 | — | 20.20% |
Как рассчитывается МРОТ
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, а в субъектах может быть установлен региональный МРОТ, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.
С 2021 года порядок определения МРОТ изменился:
- МРОТ рассчитывается из соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы;
- соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платыпересматривается не реже одного раза в пять лет;
- если прожиточный минимум снизится, размер МРОТ не понизится;
- официальный показатель МРОТ утверждается федеральным законом.
Еще на тему: Зарплата, МРОТ, Статистика; Работникам
- МРОТ с 1 июня 2022 года в России
- МРОТ с 1 января 2023 года в России
- Будет ли повышение МРОТ с 1 июля 2023 года
- МРОТ с 1 января 2024 года в России
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА
C 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Свердловской области составил 16 242 рублей.
Почему важен МРОТ? Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, заработную плату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя, кроме оклада, компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, либо он установил ее ниже законодательно установленного размера, то он привлекается к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- на должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей;
- на предпринимателя штраф 1-5 тысяч рублей;
- на организацию штраф 30-50 тысяч рублей.
В случае, если данное правонарушение будет зарегистрировано у этого работодателя повторно, последствие этого будет содержать санкции:
- на должностное лицо штраф 20-30 тысяч рублей либо дисквалификация на период 1-3 года;
- на предпринимателя штраф 10-30 тысяч рублей;
- на организацию штраф 50-100 тысяч рублей.
Куда жаловаться на низкую оплату труда?
Подать жалобу на зарплату ниже нормы, можно в инстанции:
- в Государственную трудовою инспекцию г. Асбеста, телефон 7-51-40;
- в прокуратуру г. Асбеста, телефон 2-09-29.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОМС С МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТОЙ, ОБЩЕСТВЕННЫМ СОВЕТОМ КАК СУБЪЕКТАМИ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ, С РЕФЕРЕНТНЫМИ ГРУППАМИ
Свердловской области
Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что с 01.01.2023 года минимальный размер оплаты труда в месяц составит — 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.06.2020 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 19.12.2022).
На территории Свердловской области минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента составит – 18 678, 30 рубля.
Статьей 133 ТК РФ закреплено, что месячная заработная плата сотрудника, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатели, устанавливающие заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, могут быть привлечены к административной ответственности, установленной статьей 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа:
1) на организацию от 30 000 до 50 000 рублей;
2) на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
3) на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей.
Государственное казенное учреждение службы занятости
населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»
МРОТ в Свердловской области
В 2024 году МРОТ в Свердловской области с учетом районного коэффициента 1,15 — 22 128,3 ₽.
В некоторых городах и районах действует коэффициент 1,2, там МРОТ — 23 090,4 ₽.
Отпускные, больничные и командировочные тоже зависят от МРОТ.
Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Свердловской области, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в этом регионе.
Что вы узнаете из статьи
Рассылка для тех, у кого свой бизнес
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности
Основание для установления текущего МРОТ
Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — но только выше федерального. Для этого они принимают региональное соглашение о минимальной заработной плате. В Свердловской области такого соглашения нет, поэтому действует федеральный МРОТ.
В регионе применяют районный коэффициент — 1,15 или 1,2 в зависимости от города или района. Это показатель, на который увеличивают зарплату сотрудников в местах со сложными климатическими условиями, к которым относится Свердловская область.
С 1 января 2024 года МРОТ в России — 19 242 ₽. Это значит, что МРОТ в Свердловской области с минимальным коэффициентом — 19 242 ₽ × 1,15 = 22 128,3 ₽. На территориях с коэффициентом 1,2 минимальный размер оплаты труда — 19 242 ₽ × 1,2 = 23 090,4 ₽.
Вот где действует МРОТ с коэффициентом 1,2:
- Гаринский и Таборинский районы.
- Города Ивдель, Североуральск, Краснотурьинск и Карпинск.
- Территории в подчинении Ивдельского, Североуральского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов.
Изменения МРОТ в Свердловской области по годам
Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно раз в год, но иногда — чаще. Например, если темпы инфляции слишком высокие.
Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате. А если его нет, как в Свердловской области, равен федеральному с учетом районного коэффициента.
Как рос МРОТ в Свердловской области с 2013 года
| Дата изменения | МРОТ |
|---|---|
| 01.07.2013 | 6 095,00 ₽ |
| 01.07.2014 | 7 090,00 ₽ |
| 01.07.2015 | 8 154,00 ₽ |
| 01.07.2016 | 8 862,00 ₽ |
| 01.10.2017 | 9 217,00 ₽ |
| 01.01.2018 | 9 489,00 ₽ |
| 01.05.2018 | 11 163,00 ₽ |
| 01.01.2019 | 11 280,00 ₽ |
| 01.01.2020 | 12 130,00 ₽ |
| 01.01.2021 | 12 792,00 ₽ |
| 01.01.2022 | 13 890,00 ₽ |
| 01.06.2022 | 15 279,00 ₽ |
| 01.01.2023 | 18 678,30 ₽ |
| 01.01.2024 | 22 128,30 ₽ |
Как рос МРОТ в Свердловской области с 2013 года
| Дата изменения | МРОТ |
| 01.07.2013 | 6 095,00 ₽ |
| 01.07.2014 | 7 090,00 ₽ |
| 01.07.2015 | 8 154,00 ₽ |
| 01.07.2016 | 8 862,00 ₽ |
| 01.10.2017 | 9 217,00 ₽ |
| 01.01.2018 | 9 489,00 ₽ |
| 01.05.2018 | 11 163,00 ₽ |
| 01.01.2019 | 11 280,00 ₽ |
| 01.01.2020 | 12 130,00 ₽ |
| 01.01.2021 | 12 792,00 ₽ |
| 01.01.2022 | 13 890,00 ₽ |
| 01.06.2022 | 15 279,00 ₽ |
| 01.01.2023 | 18 678,30 ₽ |
| 01.01.2024 | 22 128,30 ₽ |
МРОТ в Свердловской области: на что влияет, а на что нет
Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный МРОТ. Однако для Свердловской области это неактуально: в обоих случаях используют федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент 1,15 или 1,2.
Заработная плата в Свердловской области не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки.
Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет или работает на полставке, зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени, значит, должен получить минимум 50% МРОТ, то есть 11 064,15 ₽ при использовании районного коэффициента 1,15.
Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не те деньги, которые сотрудник получает на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
В январе 2024 года МРОТ в местностях Свердловской области с районным коэффициентом 1,15 — 22 128,3 ₽. Сотруднице компании «Прайм» Виктории Сергеевой начислили зарплату за январь — 23 000 ₽. С нее удержали налог НДФЛ по ставке 13%, то есть 2990 ₽. Сергеева получила 20 010 ₽, то есть меньше МРОТ в регионе. Это законно, так как сумма начисления до вычета налога больше МРОТ в Свердловской области.
Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ. Для большинства регионов России это 19 242 ₽ / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 656,72 ₽ в день. В Свердловской области эту сумму умножают на уральский коэффициент, то есть 656,72 ₽ × 1,15 = 755,23 ₽ или 656,72 ₽ × 1,2 = 788,06 ₽ в день.
Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.
Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже федерального МРОТ, умноженного на один из уральских коэффициентов. За каждый день служебной командировки — минимум 755,23 ₽ в день. В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.
Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, умноженного на районный коэффициент.
Например, в районах с коэффициентом 1,15 это: 19 242 ₽ × 1,15 = 22 128,3 ₽ в 2024 году.
Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ и коэффициента 1,15:
- В месяцах с 31 днем, например в январе 2024 года, — 713,82 ₽: 22 128,3 ₽ / 31.
- В месяцах с 30 днями, например в апреле 2024 года, — 737,61 ₽: 22 128,3 ₽ / 30.
- В феврале 2024 года — 763,04 ₽: 22 128,3 ₽ / 29.
Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода, из среднего заработка.
Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников минимум — 40% федерального МРОТ, в 2024 году — 7696,8 ₽ в месяц. В Свердловской области эту сумму умножают на районный коэффициент 1,15 или 1,2 получается 8851,32 или 9236,16 ₽ в месяц. Однако есть еще минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2023 года по 31 января 2024 года — 8591,47 ₽. С учетом районного коэффициента 1,15 — минимум 9880,18 ₽ или коэффициента 1,2 — 10 309,76 ₽. С 1 февраля 2024 года оно должно увеличиться за счет ежегодной индексации.
Однако есть еще минимальное фиксированное пособие, в России с 1 февраля 2023 года — 8591,47 ₽. С учетом районного коэффициента 1,15 — минимум 9880,18 ₽.
Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают женщины-ИП в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.
Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с выплат свыше федерального МРОТ на 1 января в месяц, то есть в 2024 году — 19 242 ₽. Для суммы в пределах МРОТ тариф — 30%. Уральские коэффициенты в этих расчетах не участвуют.
На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2024 году платят 49 500 ₽ плюс 1% с доходов свыше 300 000 ₽.
Ответственность за нарушение закона о минимальной заработной плате
Если сотрудник получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.
- для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽;
- для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽.
За повторное нарушение наказание строже:
- руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет;
- для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий штраф — от 10 000 до 30 000 ₽.