Может ли работник оспорить невыплату ему премии?
Противоречия Трудового кодекса: премия – зарплата или поощрение?
Своевременная и полная выплата зарплаты – одно из основных требований трудового законодательства. Начислять ее необходимо как минимум каждые полмесяца. А вот вопрос выплаты премии не так однозначен.
С одной стороны, ст. 129 ТК РФ относит премию к заработной плате, которая может включать, помимо вознаграждения за труд, еще и компенсационные и стимулирующие выплаты. Последние как раз и подразумевают премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера. С другой стороны, ст. 191 ТК РФ говорит о премии как о поощрении, условия которого определяются в локальных нормативных актах (ЛНА) компании.
Минтруд: выплата премии не является обязанностью работодателя
Минтруд и другие ведомства не раз уточняли, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Что прописано в локальных нормативных актах компании, то и необходимо соблюдать.
Практика подтверждает обязательность выполнения работодателем требований, зафиксированных в ЛНА компании, в том числе в Положении о премировании. Например, в этом документе может быть сказано, что:
- премия выплачивается по инициативе работодателя;
- решение о премировании принимает генеральный директор, и он же определяет размер премии;
- максимальный размер премии устанавливается трудовым договором с работником;
- решение о выплате премии принимается на основе служебных записок руководителя и др.
Подобные формулировки часто включают в ЛНА, чтобы компании было проще отстоять свою позицию в случае спора с работником.
Неоднородность судебной практики: выплачивать премию после прекращения трудового договора или нет?
Еще один важный аспект – наличие трудовых отношений. В ЛНА может быть прописано правило: если на дату принятия решения о премировании трудовой договор расторгнут, премию можно не выплачивать. Такой подход поддерживают и суды (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 февраля 2021 г. по делу № 88-398/2021, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу № 88-7662/2020).
Но тут есть риск: все же суд может посчитать невыплату премии ухудшением положения работника по сравнению с тем, что установлено законом. В таком случае эту норму ЛНА нельзя будет применять. Некоторые суды считают, что прекращение трудового договора не лишает работника прав на вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты за время, которое он фактически отработал. Лишение такого права рассматривается как дискриминация, так как человек ставится в неравное положение с действующими работниками, которые отработали это же время и получили бонус (определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 января 2020 г. по делу № 88-1226/2020 и от 12 мая 2020 г. по делу № 88-5464/2020).
Какое решение может принять суд?
Еще до суда усмотреть нарушение может ГИТ в ходе проверки. Штраф инспекция не наложит, так как споры о невыплате премии относятся к индивидуальным трудовым спорам. Но передать информацию «дальше» сможет.
Работодатель не обязан выплачивать премию. Однако нельзя исключать, что работник обратится в суд. На это ему дается год (ст. 392 ТК РФ). Причем он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).
Какое решение примет суд – сказать сложно. Но в любом случае работодателю следует перепроверить внутренние документы, где указаны правила выплаты премий. В первую очередь нужно просмотреть Положение о премировании. Все формулировки в документе должны быть основаны на том, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Там же должны быть прописаны условия и правила ее получения. Тогда, если работник обратится в суд, у компании будет больше шансов отстоять свою правоту.
Основания для невыплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для невыплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Премии работникам:
- Алименты с премии
- Взыскание премии с работодателя
- Виды премий
- Виды премий работникам
- Входит ли премия в МРОТ
- Показать все
- Премии работникам:
- Алименты с премии
- Взыскание премии с работодателя
- Виды премий
- Виды премий работникам
- Входит ли премия в МРОТ
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ «Исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание специфику и особенности премирования работников ООО ЧОП «РН — Охрана», изложенных в Положении об оплате труда работников, утвержденном 31.10.2011 г. и учитывая основания к снижению размера премии, порядка и условия их установления, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера. При этом суд учел, нарушение работником условий трудового договора и привлечение истца к дисциплинарной ответственности, что послужило основанием для невыплаты премии.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ «Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании ответчика выплатить истцу премии, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того обстоятельства, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной. Таким образом, тот факт, что истец не согласен с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для выплаты премий в требуемом истцом размере.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2023) 1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: как оформить и учесть
(Издательство «Главная книга», 2023) Лишить работника премии можно при невыполнении условий, предусмотренных для ее назначения. Приказ о лишении премии издавать не обязательно, но при желании это можно сделать.
Нормативные акты
Роструда от 10.12.2018
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Выплата премии не является обязанностью работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии не является обязанностью работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
- Премии работникам:
- Алименты с премии
- Взыскание премии с работодателя
- Виды премий
- Виды премий работникам
- Входит ли премия в МРОТ
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 132 «Оплата по труду» Трудового кодекса РФ «Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К.Е., суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства дела, дав им оценку с применением положений статей 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом действующего у работодателя Положения о годовом премировании сотрудников, условий заключенного с истцом трудового договора, исходил из итого, что премия по итогам работы за год не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера, ни трудовым договором ни локальным трудовым актом не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию сотруднику по итогам работы за год в строго установленном размере без оценки руководителем общества представленного руководителем самостоятельного подразделения отчета на предмет соответствия коллективных и индивидуальных результатов деятельности общества и сотрудника, установлена только верхняя граница размера премии до 50% от годового заработка сотрудника. При этом суд принял во внимание, что трудовым договором и положением о премировании не установлен арифметический порядок расчета премии, на соответствие которому можно проверить установленный к выплате истцу размер премии по итогам 2020 года, обстоятельств несоблюдения ответчиком условий Положения о премировании при определении размера годовой премии истцу в размере 20% от годового заработка судом не установлено, доказательств неисполнения работодателем обязанности выплатить премию в большем размере истцом в настоящем споре не представлено.»
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 88-13962/2023 по делу N 2-2267/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Как указывает истец, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. За период работы трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако за спорный период премия не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено в части. Разрешая спор и отказывая О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия по итогам выполнения в августе 2021 года плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Работодателем, принявшим локальный нормативны акт, регулирующий вопросы оплаты труда, реализовано предусмотренное законом право выбора наиболее подходящей для его финансово-экономической деятельности системы оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата О. ежемесячной премии по итогам выполнения указанных ею показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя структурного подразделения — отдела судебного взыскания И., не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя обязанности выплачивать ей премию, которая не является составной частью заработной платы.Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
(«Трудовое право», 2020, N 4) Отказывая в удовлетворении требований истца о признании положения об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным, противоречащим Трудовому кодексу РФ по причине установления ответчиком практики депремирования, суд исходил из того, что премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, а не его обязанностью, данные обстоятельства не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу N 33-15582).Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
(«Кадровик-практик», 2023, N 2) 1) согласно трудовому договору и ЛНА работодателя премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, а не безусловной обязанностью, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя;Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 09.04.2015 N АПЛ15-100
Рассматриваемые выплаты (премии) применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению, в данном случае — управляющего отделением Фонда, в пределах имеющегося фонда оплаты труда.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Обязан ли работодатель сообщать работнику причины невыплаты премии
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель (директор организации) разъяснять в письменном виде работнику, по какой причине не была выплачена премия по итогам работы.
Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Соответственно, работодатель не обязан разъяснять работнику причины невыплаты премии, но при условии, что иное не установлено порядком выплаты премии, трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.