Как внести изменения в дополнительное соглашение к договору

КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ ДОГОВОР (ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ)?

В случае если возникла необходимость внести изменения в договор составляется дополнилельное соглашение к нему и подписывается сторонами.

Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора. К примеру, дополнительное соглашение может:

— дополнять пункты текущего договора.
— аннулировать пункты текущего договора;
— изменять существующие пункты договора;

Примеры дополнительных соглашений к договорам вы можите найти ниже.

По всем вопросам составления дополнительных соглашений Вы можите обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32. Сайт www.mashenkof.ru; E-mail: mashserpav@rambler.ru.

ДОПОЛНИТЕДЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМНЕНОЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАЖЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СРОКА ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О ЗАЛОГЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ПОСТАВКИ ТАВАРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К АГЕНТСКОМУ ДОГОВОРУ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПУНКТА ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ДОСТАВКИ (ТРАНСПОРТНОЙ ЭКСПЕДИЦИИ)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ СВЯЗИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ СТРОИТЕЛЬНОГО ПОДРЯДА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ СТРОИТЕЛЬНОГО ПОДРЯДА
« Предыдущий 1 2 3 4 Следующий »

Поделиться в социальных сетях:

ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ
ЗЕМЕЛЬНЫЕ СПОРЫ
ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
АВТОРСКОЕ И ПАТЕНТНОЕ ПРАВО
НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ
НАЛОГОВЫЕ СПОРЫ
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СПОРЫ
АРБИТРАЖНЫЕ СПОРЫ
ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ
ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ
ОБРАЗЦЫ ПРЕТЕНЗИЙ
ПЕНСИОННЫЕ СПОРЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОБРАЗЦЫ ЖАЛОБ
ДОГОВОРНОЕ ПРАВО
ОФОРМЛЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
СРОКИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
СПОРЫ С ФСС
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
ОТЗЫВ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
СТРАХОВЫЕ СПОРЫ
ОБРАЗЦЫ ДОВЕРЕННОСТЕЙ
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ЕГРЮЛ И ИЗМЕНЕНИЯ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ
САДОВЫЕ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ТОВАРИЩЕСТВА (ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ)

Контакты

Юрист — Машенков Сергей Павлович

WhatsApp

Telegram

Личный телефон:

8 (919)-722-05-32

Секретарь:

E-mail:

mashenkov.s@yandex.ru

В каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Трудовой договор:
Аванс в трудовом договоре
Адрес рабочего места
Аннулирование трудового договора
Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
Антикоррупционное соглашение
Показать все

Трудовой договор:
Аванс в трудовом договоре
Адрес рабочего места
Аннулирование трудового договора
Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
Антикоррупционное соглашение
Показать все

Договоры и сделки:
Абонент
Аванс это
Авансовые платежи бюджетных учреждений
Авансы выданные
Авансы полученные
Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство «Главная книга», 2023) Для дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. Вносить изменения в дополнительное соглашение другим дополнительным соглашением не запрещено, но лучше этого не делать — такой конструкцией неудобно пользоваться и в ней можно запутаться. Если нужно изменить или отменить допсоглашение, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Если изменений много, лучше заключить дополнительное соглашение о новой редакции договора (ст. 72 ТК РФ).

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в преамбулу договора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ Ф. И. О. полностью ] [ число, месяц, год ] года рождения в интересах несовершеннолетнего [ Ф. И. О. полностью ] [ число, месяц, год ] года рождения, именуемый в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с одной стороны и

[ наименование организации ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи [ указать причину внесения изменений, например, со сменой несовершеннолетним фамилии, в интересах которого выступает » [ наименование стороны по договору ] » ] изложить преамбулу договора [ наименование ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ] в следующей редакции: [ указать новую редакцию преамбулы в соответствии с вносимыми изменениями ].

2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью договора [ наименование ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, остаются в силе и действуют условия договора [ наименование ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

5. Реквизиты и подписи сторон:

[ Наименование стороны по договору ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ Наименование стороны по договору ]

[ подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в преамбулу договора

Разработана: Компания «Гарант», август 2016 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Правила оформления

Дополнительное соглашение позволяет не расторгнуть существующий договор и сохранить стаж работника. Но есть ряд особенностей составления доп соглашений, которые мы рассмотрим в данной статье. Ну а если вы заинтересованы в дополнительной информации по трудовым договорам и иным вопросам кадрового дела, приглашаем вас изучить целый блок статей по данному разделу.

По какой форме составлять дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника

Чтобы понять, по какой форме составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно убедится в том, что составлены:
- письменное уведомление
- письменное согласие сотрудника (если меняются трудовые функции или вводятся дополнительные обязанности, изменяются иные условия труда)
В дополнительном соглашении следует указать: число, месяц, год составления, полное наименование организации, ФИО сотрудника и его должность.

Еще необходимо внести номер основного договора, всех пунктов, по которым произошли изменения и основания для проведения изменений. Если по другим пунктам условия не изменяются, следует указать:

“Все остальные пункты основного договора считать без изменений”.

В одном соглашении может быть указано несколько пунктов изменений определенных сторонами условий трудового договора с подробным их описанием. Обязательно необходимо указывать в дополнительном соглашении с какого числа вступают те или иные изменения.

Говоря о трудовом договоре, сразу возникают вопросы по договорам ГПХ. Чем отличается данный вид договоров, читайте в нашей статье «Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю»

Дополнительные соглашения к трудовому договору при изменении оклада

Перед тем как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо установить изменения оклада, условий оплаты труда. Если такие изменения на самом деле установлены, то в документе указываются:
- новая сумма оклада или тарифной ставки
- основания для понижения или повышения зарплаты
Переименование должности и перевод сотрудника

В случае переименования должности или обыкновенного перевода сотрудника также составляется допсоглашение. При этом это далеко не единственный документ, который составляется в таких случаях. Не стоит забывать о:
- приказе о внесении изменений в штатное расписание
- приказе о переименовании наименования должности или переводе
- записи в личную карточку Т-2
- внесении записи в трудовую книжку
Это не весь перечень документов при изменении условий трудового договора, так как он зависит от причин изменений. Если вас интересует данный вопрос более расширенно, подключайтесь к нашему закрытому Телеграм-чату КАДРОВИКИ РУНО , где коллеги смогут помочь по разным наболевшим темам и кейсам.

Экспресс-курс

Обратите внимание!

При временном переводе сотрудника на другую должность или при совмещении основной должности, необходимо указать: дату перевода, срок начала и окончания исполнения трудовых функций.

Если срок не указан, то на основании дополнительного соглашения перемещение считается бессрочным

Пример

Рассмотрим пример.

Работник Иванова М. И. принималась по должности бухгалтера по расчету заработной платы, а ее переводят на должность заместителя главного бухгалтера.

Перечислим документы, которые оформляются при переводе, с учетом тех, о которых говорилось выше:
- приказ о внесении изменений в штатное расписание — общий документ, в которое должно быть внесено изменение;
- приказ о переводе на другую должность;
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- запись в личную карточку Т-2 (если Т-2 ведется)
- внесение записи в трудовую книжку (если трудовая книжка ведется)
- СЗВ-ТД
- письменное согласие работника на перевод (изменение наименования должности)
Дополнительную информацию по приказам можно найти в статье «Приказы по кадрам и основной деятельности в компании»

О согласии работника говорим далее.

Согласие сотрудника на изменение в трудовом договоре

При изменении трудового договора и составлении дополнительного соглашения немаловажную роль играет добровольное согласие сотрудника с изменениями в трудовом договоре. Если меняются трудовые функции или вводятся дополнительные обязанности, изменяются иные условия труда, то необходимо письменное согласие работника.

В определенных ситуациях работодатель имеет право не спрашивать письменного согласия.

Вспомним работника Иванову из примера выше.

Письменное согласие работника, как правило, выражается:
- либо в письменном заявлении от работника;
- либо служебная записка непосредственного руководителя работника и согласие работника, выраженное в служебной записке.
Итак, сотрудник согласился. Соглашение составлено.

Важно!

Дополнительное соглашение без трудового договора не считается действительным

Документ подписывается сотрудником и работодателем. Один его экземпляр прикрепляется к трудовому договору сотрудника и остается у него на руках, второй — у работодателя.

Работник обязан подтвердить своей подписью, что второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору на руки получил.

Если сотрудник не подписывает дополнительное соглашение или не согласен с изменениями, работодателю необходимо будет решить вопрос о дальнейшей судьбе работника. Факт отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо заактировать.

По ряду причин работодатель иногда вынужден изменить график работы, что тоже потребует заключения дополнительных соглашений с сотрудниками, но со своими особенностями.

Данная тема подробно рассматривается в курсе «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта», где рассказываются все возможные условия, когда работодатель имеет право менять график рабочего времени.

Случаи, когда не требуется оформлять дополнительное соглашение, рассмотрим далее.

Доп соглашение не требуется

Доп соглашение не требуется, когда происходят перемены на предприятии, не связанные с важными условиями трудового договоры. Так, не требуют составления дополнительного соглашения:
- смена фамилии работником
- изменения юридического адреса компании
- новые банковские реквизиты работодателя
- назначение другого директора предприятия
Как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору

Если трудно разобраться в том, как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору, то можно использовать сквозную нумерацию. Так как каждое дополнительное соглашение оформляется для определенного трудового договора, то их нумерация может быть просто порядковой.

Например, трудовой договор заключен 01.01.20ХХ года. Тогда доп соглашение к нему может быть пронумеровано так: 1/ХХ-01. Аналогично поступают, если появляются новые дополнительные соглашения, потому что они отражают изменения того же трудового договора.

Наш профессиональный совет!

Чтобы понимать, как правильно вносить изменения в доп соглашение к трудовому договору и не теряться в действиях и умело оперировать всеми документами кадрового делопроизводства, и разбираться в тонкостях законодательства, погружайтесь в обучение вместе с Центром дополнительного профессионального образования РУНО. Вы сможете освоить профессию, изучить универсальные приемы, сразу же отрабатывая их на практике, с помощью нашей методики.

Для глубокого изучения мы рекомендуем курс:

Менторами студентов становятся преподаватели-практики, которые делятся личным опытом.

Что вы будете уметь по окончании данного курса:
- формировать кадровые документы по движению кадрового состава
- знать правила хранения кадровых документов, личных дел сотрудников
- проводить аудит локально-нормативных актов, инструкций и положений
- вести учет суммированного рабочего времени
- разбираться в расчете зарплаты, премий, надбавок и прочих выплат
- оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами
- полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета
По окончании курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Курс ведут преподаватели-практики с опытом работы более 20 лет в сфере бухгалтерского дела .
Похожие публикации: