Как уволиться с работы если не отпускают

Как быть, если работодатель не дает вам уволиться

Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против.

Как должно быть по закону

В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80):

1. Пишете заявление, ставите дату и автограф, отдаете в отдел кадров, получаете подпись.
2. Отрабатываете положенное время — обычно две недели.
3. Работодатель издает приказ об увольнении.
4. Компания производит с вами окончательный расчет, выдает необходимые документы.

Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении. Будьте готовы, что в отделе кадров могут попросить подтвердить причину документально.

Как хитрят работодатели

Крепостное право отменили, и ни один работодатель не должен препятствовать сотрудникам в увольнении. Он обязан принять заявление и поставить подпись. Но на практике встречаются ситуации, когда компания не хочет отпускать специалиста и искусственно затягивает процесс — не подписывает заявление, выдумывает отговорки.

Такой случай произошел с нашей читательницей Анастасией, когда она нашла новую работу и пришла к начальнику с заявлением. Руководитель тянул время, якобы терял заявление, даже договаривался с завхозом, чтобы сотрудница не могла вовремя отчитаться о сохранности вещей в кабинете.

Расчет понятен: если бы я не успела вовремя выйти на новую работу, то упустила бы ее и осталась, — вспоминает героиня.

Читать историю Анастасии целиком: Как я хотела уволиться, а руководитель меня не отпускал

Самые частые причины, почему работодатель мешает уволиться:

• личная неприязнь и конфликт между сотрудником и работодателем — хотят уволить по статье и подпортить репутацию
• работник уходит к конкурентам, и компания всеми силами оттягивает увольнение
• в организации тяжко с финансами — не хотят выплачивать все причитающиеся при увольнении деньги, а потом тратиться на поиск нового человека
• увольняется ключевой сотрудник, которого некем заменить, а за две недели найти другого нереально

Что делать сотруднику?

Отстаивать свои права и быть на шаг впереди работодателя.

Если заявление не принимают из рук в руки, отказываются подписывать — отправьте документ по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, — советует Александр Бударагин, руководитель группы юридической помощи онлайн.

Это станет вашим гарантом, если работодатель продолжит упорствовать. Не получается решить дело мирно — готовьтесь к бою, справедливость и закон на вашей стороне.

Пошаговые действия описывает наш приглашенный эксперт — Оксана Васильева, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.

Отправьте работодателю досудебную претензию. Суть документа — требование скорейшего увольнения на основании заявления. Пишите в свободной форме, но обязательно укажите:

1. наименование работодателя
2. ваши ФИО, адрес проживания и регистрации
3. подробное изложение обстоятельств дела
4. требование уволить вас по закону
5. дату составления, подпись

К претензии приложите заявление об увольнении по собственному желанию.

Сохраняйте копии всех отправленных документов, они еще могут пригодиться в случае споров.

Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если работодатель проигнорировал претензию, отправьте жалобы в надзорные органы. Это можно сделать через раздел на Госуслугах или на сайте онлайнинспекция.рф.

Если госорганы бездействуют, смело обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Также можно обратиться в суд. Но имейте в виду, что судебное разбирательство может затянуться на несколько месяцев и потребует расходов — на госпошлины, юристов, — предупреждает Оксана Васильева.

Памятка читателям от Александра Бударагина:

В ваш последний рабочий день работодатель обязан (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ):

• произвести окончательный расчет, выплатить все причитающиеся деньги
• выдать трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, если у вас электронный вариант
• выдать другие документы, связанные с работой

Мораль: у работодателя нет шансов удержать вас в компании против вашей воли, психологическое давление и попытки оттянуть неизбежное — вот и весь его арсенал.

Ставьте ��, чтобы статью было легче найти другим читателям.

Уход «по собственному»: как защитить себя при увольнении

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника и препятствует его увольнению? Например, тянет с окончательным расчётом или просит остаться, пока не найдётся новый работник, — а это может затянуться надолго. Рассказываем, как защитить свои права.

Когда предупредить об увольнении

В ст. 80 ТК чётко указано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом».

Это означает, что согласия работодателя на увольнение не требуется.

Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.

В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней. Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше.

Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрен другой срок. Например, если работник принят на сезон, можно предупредить об уходе за 3 дня.

В некоторых случаях уволиться по собственному желанию можно и одним днём. Например:

• работник выходит на пенсию,
• работник зачислен в образовательную организацию,
• в компании подтверждены случаи нарушения трудового законодательства и т. д.

В этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, советуем приложить к заявлению копии подтверждающих документов.

Как составить заявление

Заявление составляется в свободном виде. Главное — в нём надо указать правильную дату последнего дня работы.

Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении, а не в день его написания.

Если работник подозревает, что работодатель будет ставить палки в колёса и мешать уйти, лучше всего написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах.

Передайте работодателю его экземпляр под подпись и получите отметку о принятии на своём экземпляре.

Например, заявление можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

По электронной почте или мессенджерам заявление отправлять нежелательно. На заявлении об увольнении нужна личная подпись работника. Скан заявления может быть не принят. Правоприменительная практика по этому вопросу противоречива, единой позиции нет.

После получения заявления работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с ним работника под подпись.

А в последний день работы с вами обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой.

Что делать потом

Даже если руководитель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Напомним, что за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращения принимаются и очно, и онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф».

Также не лишним будет и обращение в профсоюз, если он есть в вашей компании.

• #ТК РФ
• #работодатель
• #увольнение по собственному желанию
• #заявление на увольнение
• #ГИТ

• Автор: Ольга Плескань

Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель

После того как сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему чаще всего хочется только одного — встать и уйти, но приходится работать еще некоторое время. Это так называемая «отработка» при увольнении. В статье рассмотрим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу.

Что подразумевается под понятием «отработка» перед увольнением»

Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 ТК РФ. Как раз в ней упоминается про тот самый период, в течение которого человеку предстоит выполнять свои трудовые обязанности после написания заявления.

Но на самом деле говорить, что существует какой-то срок отработки при увольнении – не совсем правильно. Согласно закону, любой работник может разорвать трудовые отношения по своему желанию, но он должен предупредить работодателя об этом письменно за две недели. Этот срок в народе и называют «отработкой». Он начинается со следующего дня, после того как сотрудник напишет заявление.

Обратите внимание! Если вдруг возникнет конфликт по причине того, что работника не хотят отпускать, и в документах будет фраза, что тот не отработал обязательный период, суд встанет на сторону работника, а компанию накажут. Это нарушение конституционных прав человека на свободу труда. Расторжение трудового договора запрещать нельзя.

После того как работник положит заявление руководителю на стол, в течение двух недель он будет работать так же, как и до этого: выполнять те же трудовые обязанности.

Но не во всех случаях у человека бывает «отработка» 14 дней при увольнении. Сотрудник может взять отгул, уйти в отпуск или даже заболеть. За этот период за ним сохраняется рабочее место, но по факту он не работает, а время «отработки идет». Если работник решил отдохнуть перед расторжением трудового договора, то есть ушел в отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. И если отпуск больше 14 дней, то для такого работника будет увольнение без отработки двух недель.

Когда сотрудник заболел, но перед этим уже написал заявление на увольнение по собственному желанию, его следует уволить на четырнадцатый день срока, если он не выздоровел до этого момента.

Обратите внимание! Особое положение в вопросе отработки у руководителя компании. В статье 280 ТК РФ говорится, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию такому сотруднику, — один месяц. То есть он обязан предупредить о своем уходе как минимум за месяц.

Отработку 14 дней при увольнении ТК РФ вменяет в обязанность не всем сотрудникам. Иногда этот срок меньше. Например, работникам-сезонникам и тем, у кого срочный трудовой договор не более чем на два месяца, предстоит при увольнении отработать только три дня (ст. 292 , 296 ТК РФ). Если договор заключили не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу, то замещающему работнику ничего отрабатывать не надо, договор расторгается в тот же день.

Также трехдневный срок предусматривается для тех сотрудников, кто еще находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Если человеку не понравились условия в компании, то он предупреждает о своем желании уйти за три дня. В заявлении даже необязательно указывать причину увольнения.

Когда сотрудник не прошел испытания, работодатель также предупреждает его за три календарных дня, и этот период человек должен будет еще проработать.

А для спортсменов и тренеров, которые заключили договор сроком не больше четырех месяцев, полагается «отработка», как и для руководителя компании, — один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

В случае если сотрудник не увольняется, а его переводят на другое место или должность по его желанию, закон никакой отработки не предусматривает. Стороны сами оговаривают этот вопрос.

А если сотрудник написал заявление и перестал ходить на работу из-за нежелания отрабатывать, то работодатель имеет право уволить его за прогул.

Нужна ли «отработка» в 2 недели при увольнении защищенных законом категорий работников

Иногда у кадровых специалистов возникает вопрос: должна ли отрабатывать две недели, например, беременная сотрудница, если она сама решила покинуть компанию, или можно оформить увольнение одним днем?

В Трудовом кодексе каких-то особых указаний насчет будущих матерей нет. Сотрудница «в положении» может уйти из компании в любой момент. Работодатель в такой ситуации будет только в выигрыше, поэтому на практике почти всегда он идет навстречу и отпускает беременную женщину без отработки.

Матери с маленькими детьми до 3 лет, одинокие родители, опекуны и попечители, также юные работники до 18 лет увольняются по собственному желанию в общем порядке – то есть должны предупредить работодателя за две недели. Если стороны договорятся, то таких работников могут отпустить раньше, чем истечет двухнедельный срок.

В каких случаях увольнение без «отработки» возможно

Законодательство обязывает работников предупреждать работодателя о своем желании уйти из компании за две недели или другой, установленный Кодексом срок. Но существуют три случая, когда законно можно оформить увольнение день в день по собственному желанию:

• выход на пенсию. По достижении пенсионного возраста работник может разорвать трудовые отношения по причине выхода на пенсию. В заявлении он указывает желаемую дату ухода, и работодатель должен рассчитаться с ним и расторгнуть договор в этот день (ст. 80 ТК РФ).

Но сделать так работник может только один раз. Если он решит по-новой устроиться на работу и потом уйти, ему придется отрабатывать две недели, как и всем, если не договорится с работодателем о другом (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1) Судьи тоже с этим согласны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13) .

• зачисление в учебное заведение и начало учебы. Студенты с началом учебы не могут продолжать трудовую деятельность. Это объективная причина, чтобы написать заявление на увольнение без отработки и работодатель должен их отпустить (ст. 80 ТК РФ).

Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки — скачать здесь .

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если в компании нарушаются нормы законодательства, ЛНА или условия трудового договора по отношению к работнику, тот имеет право уволиться без отработки. Например, в компании нарушаются нормы охраны труда: не выдают средства защиты или не проводят спецоценку условий, в которых работают люди. Это дает право сотрудникам уволиться по собственному желанию одним днем. Предварительно факт нарушения должен зафиксировать профсоюз, или суд, или проверяющий из ГИТ. Но на практике такие случаи встречаются очень редко.

К нарушениям со стороны работодателя также часто относят невыплату зарплаты. Согласно статье 142 ТК РФ, если компания задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, отправив письменное предупреждение. Но уволиться без отработки он не имеет права.

Если работник вместе с этим напишет заявление на увольнение и работодатель не погасит задолженности по зарплате за две недели, то фактически человеку не придется ничего отрабатывать, поскольку период простоя войдет в двухнедельный срок предупреждения.

На практике встречаются еще другие случаи увольнения без отработки. В законодательстве они прямо не оговариваются, но в спорных ситуациях суды встают на сторону работников.

К таким можно отнести, например, переезд к месту службы супруга, если он военный, или необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом. Сюда же включают ухудшение состояния здоровья. В этом случае работник указывает заболевание как причину в заявлении и прикладывает медицинское заключение.

Также можно уволиться без отработки двух недель при срочном переезде в другой город, регион или страну. В заявлении сотрудник обычно пишет, что нет возможности продолжить работу из-за смены места жительства. Иногда работодатель может попросить в качестве доказательств переезда документы: договор купли-продажи недвижимости или визу на въезд в другую страну.

Это не все основания для ухода без отработки, могут быть и другие. Заранее нельзя узнать, какую из причин суд может признать веской. Чтобы не доводить до разбирательства, каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально и договариваться с работником.

Воспользуйтесь нашей консультацией по трудовому праву . Специалист поможет найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны трудового договора.

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

• Как происходит увольнение
• Срок отработки в две недели: что он значит?
• Исключения из правил увольнения по собственному желанию
• Как увольняется руководитель
• Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
• Увольнение во время испытательного срока
• Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.