Что должен знать экономист на собеседовании

Вопросы на собеседовании экономисту

Тщательная подготовка к собеседованию – ключ для найма квалифицированного персонала. Важно построить беседу так, чтобы в сжатые сроки определить навыки соискателя, выяснить принципы его мотивации на трудоустройство. Поэтому вопросы на собеседовании экономисту лучше задавать по продуманной схеме. Рассмотрим варианты, способные дать информацию для объективной оценки.

Общие вопросы для интервью с экономистом

Ситуация с профессиональным уровнем экономистов двоякая. С одной стороны, количество вузов, выпускающих специалистов растет. С другой же, на рынке труда появляется все больше резюме с фактически однотипным описанием опыта работы (часто незначительного). Задача сотрудника HR-отдела – определить, кого есть смысл приглашать на собеседование и после общения пропускать на следующий этап. Отличное решение – открытые вопросы, они помогут человеку настроиться на дальнейшую беседу (предполагающие подробный ответ, без коротких «да» и «нет»).

Стандартные вопросы на собеседовании экономисту:

1. Расскажите о себе. Ответ дает понимание, на что кандидат ставит акцент – на образовании, практическом опыте или хорошей обучаемости. Его уже можно сравнивать с тем, что нужно компании от претендента на вакантную должность.
2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Ответ на вопрос дает понимание, насколько у соискателя сформировалось понимание требований вакансии. Ведь логично подчеркивать те навыки, на которых хотел акцентировать внимание работодатель.
3. Почему мы должны принять на работу именно вас. Еще один вопрос с подвохом, точно ли соискатель понял, кого ищет фирма. Одно дело иметь нужную квалификацию по диплому и совершенно иное знать, что предстоит делать, обладать реальными знаниями.
4. Кем вы видите себя через пять лет. Здесь также можно сделать выводы о соответствии кандидата требованиям. Важно сочетание имеющегося опыта со стремлениями, с которыми тот смотрит в будущее (в разрезе трудоустройства).

Например, подбор ведущего экономиста в подразделение банка предполагает наличие у соискателя амбиций быть руководителем и развиваться дальше. Человека без претензий на рост рассматривать на ответственную такую должность нерационально. Позиция предполагает постоянную работу над собой: регулярное повышение квалификации, как минимум, в качестве положительного примера для подчиненных. Эксперты компании Up Business рекомендуют задавать предложенные выше стандартные вопросы на этапе знакомства, когда еще непонятно, каким мышлением обладает пришедший (аналитик, генератор и пр.).

Не хотите терять зря время и финансы, проводя много часов на собеседованиях с “пустыми” кандидатами? Доверьте подбор экономиста любого уровня HR-компании Up Business. Наш эффективный метод групповых интервью позволяет значительно ускорить процесс и подобрать специалиста нужной и с требуемым опытом работы. За короткое время удастся рассмотреть большой объем резюме, это позволит выбрать действительно лучших.

Вопросы о биографии и практическом опыте экономиста

На втором этапе или просто после «первой серии» вопросов на собеседовании экономиста принято выяснять биографию в ключе имеющегося стажа, опыта на предыдущих местах работы. Начинать лучше с того, где соискатель обучался. Ведь диплом об экономическом образовании Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, выданный после прохождения очной формы обучения выглядит иначе, чем «дистанционный» от Московского университета им С.Ю. Витте.

Примеры вопросов относительно биографии, какие стоит задать экономисту:

1. В каком учебном заведении вы учились. Ответ поможет примерно оценить отношение к учебе. Важна форма обучения, наличие грамот, иных наград, полученных в вузе и когда получен диплом. Теоретические знания редко сохраняются в полном объеме, если не было рабочей практики.
2. Что привлекло вас в выборе профессии. Такой вопрос направлен на выявление причины, почему соискатель поступил именно в экономический вуз – исходя из личного стремления получить образование или по «стечению обстоятельств». Ответ покажет перспективы, будет ли специалист развиваться или речь идет о рядовом исполнителе.
3. Какие курсы повышения квалификации вы оканчивали. Знания требуют «обновления» и периодического апгрейда. Профессиональная переподготовка помогает адаптироваться к специфике конкретной специальности. Если «корочки» соответствуют открытой вакансии, это явно будет преимуществом.

Можно спрашивать о стажировке, работе во время учебы, профессиональных достижениях, все зависит от того, на какую должность идет отбор. Популярны вопросы в стиле, какой ценный урок извлекли из своей карьеры или какие лучшие навыки вы получили за последние пару лет стажа. Если осуществляется подбор ведущего экономиста, то собеседование будет более подробным, чем для рядового сотрудника.

Рекомендуем избегать слишком большого количества вопросов. При большом списке кандидатов прибегайте к групповому собеседованию, чтобы отсеять «слабые» кандидатуры. Вы всегда можете заказать подбор специалиста у экспертов компании UP business. Запишитесь на бесплатную консультацию HR-специалиста и узнайте стоимость подбора.

Отдельную часть интервью стоит посвятить описанию опыта. Важно уточнить, какие обязанности выполнял соискатель на прежнем месте работы, что он считает наиболее ценным в достигнутых результатах. Еще стоит выяснить, интересуется ли специалист экономическими тенденциями. Что спрашивать у экономиста на этом этапе собеседования можно уточнить у будущего руководителя. Все-таки ему предстоит работать с человеком, отвечать за его действия.

Вопросы о навыках соискателя

На завершающем этапе собеседования есть смысл перейти к выполнению тестов. Проходить их лучше в письменном виде, чтобы была возможность сохранить результаты в одной папке с резюме. Ведь решение руководитель может принять чуть позже, при рассмотрении нескольких кандидатур с подходящими навыками. Тестирование же дает понимание о знаниях в нужном направлении – бухгалтерия, налогообложение, аналитика, кредиты, аудит и т.д.

Вопросы лучше разбить на 3 группы сложности: базовая, средняя и высокая. Чаще их оформляют в виде тестового задания с вариантами ответов. Такой подход позволяет ускорить процедуру, снижает нагрузку на персонал. Заодно повышает эффективность работы HR, помогает быстрее находить нужных специалистов. Теперь подробнее о том, какие вопросы задают на собеседовании экономисту относительно его навыков.

Примеры тестовых заданий:

1. Понятие рентабельности:
   • отношение прибыли к себестоимости;
   • разница между ценой и себестоимостью;
   • отношение выручки к издержкам производства;
   • разница между выручкой и издержками производства.
2. Что показывает кривая Лаффера:
   • налоговые поступления в бюджет;
   • количественное измерение неравенства в распределении доходов;
   • зависимость налоговых поступлений от ставки налога;
   • зависимость спроса от цены.
3. Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в стране в течение года:
   • национальное богатство;
   • чистый национальный доход;
   • национальный доход;
   • валовый внутренний продукт.

Это что касается теории. Иногда необходимо оценить практические навыки владения конкретными программами. Например, Excel или 1С.

Практические примеры оценки кандидата: типовые вопросы и ответы на них

Вот мы и подошли к ключевой задаче, к который и нужно готовиться – к оценке по результатам интервью. Процедура подбора персонала обычно ограничена по времени. Редко, когда у компании есть возможность искать экономиста несколько месяцев. Поэтому рекомендуем заранее обсудить с руководителем критерии, влияющие на конечное решение о приеме. Это поможет составить перечень вопросов, чтобы каждый из них подводил к получению нужных ответов.

1. Не существует универсальной методики оценки.
2. Заранее посмотреть, как работает человек не получится
3. Решение придется принимать по результатам общения и тестов.

В зависимости от уровня ответственности, сложности задач на вакантной должности к стандартным вопросам можно добавлять «неожиданные» – прямые и непрямые, гипотетические и описательные, стресс-вопросы. Главное, выявить наличие у кандидата профессиональных и личных качеств, востребованных на обсуждаемом рабочем месте. Рассмотрим несколько примеров, как могут ответить соискатели на открытые вопросы.

Расскажите о себе

«У меня степень магистра экономических наук. Обучался в Международном институте экономики и политики (МИЭП). Полгода назад прошел курс повышения квалификации на тему «Финансовое моделирование инвестиционных проектов». Есть опыт работы в отделе планирования, проведения бухгалтерского аудита».

Комментарии. Кандидат имеет «полное» высшее образование, это очевидное преимущество перед остальными специалистами со степенью бакалавра. Проверить достоверность диплома легко на портале Госуслуги или через обращение в учебное заведение. Относительно дополнительных «корочек» стоит сравнить программу обучения с требованиями вакансии. Если направление совпадает, есть смысл задавать уточняющие вопросы, переводить соискателя на следующий этап. Когда «профиль» не соответствует требованиям, лучше отправить анкету в кадровый резерв.

Приведите пример ваших достижений на последнем месте работы.

«В предыдущей компании я проработал 3 года. За этот период освоился со спецификой бизнеса и улучшил экономические показатели на 23% при плановых 15%. На период отпуска выполнял задачи ведущего экономиста, имею благодарственную запись в трудовой книжке».

Комментарии. Человек понимает, что от него требуется на работе – выполнять поставленный план, работать над повышением эффективности. Тот факт, что кандидата ставили ИО непосредственного руководителя, положительно характеризует специалиста. Понятно, что такую информацию лучше уточнять звонком на прежнее место работы. Записи же в трудовой книжке, заверенные печатью организации, допустимо рассматривать без перепроверки.

Резюме

Быстро провести собеседование на должность экономиста, задать правильные вопросы, корректно оценить ответы – целое искусство. И без тщательной подготовки к каждому интервью просто не обойтись. Здесь уместны «шаблоны», но их желательно проработать с непосредственным руководителем того отдела, куда планируется нанимать специалистов. В целом же, HR придется ориентироваться на свое понимание квалификации кандидатов.

Рассчитать стоимость подбора экономиста

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии . Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

• Работа в компаниях Большой Четверки
• Работа для финансовых аналитиков
• Работа в банке

33 вопроса по экономике для собеседования с советами и ответами

Подготовка к собеседованию — важный шаг в получении работы. Будучи экономистом, вы можете подготовиться, изучив распространенные вопросы, которые задают работодатели, и подготовив ответы, подчеркивающие вашу квалификацию. Изучение различных типов вопросов и причин, по которым работодатель может их задавать, поможет вам спланировать ответы и дать ответы, которые ищут работодатели. В этой статье мы делимся 33 экономическими вопросами для собеседования и приводим примеры ответов с советами о том, как подготовиться к собеседованию и произвести хорошее впечатление.

Общие вопросы для интервью с экономистом

В начале собеседования работодатели могут задать общие вопросы, чтобы узнать о вас больше. Эти вопросы задают, чтобы определить, как вы сможете наладить контакт с другими сотрудниками, и решить, подходите ли вы для культуры компании и рабочей среды. Зная больше о вашей личности, работодатель может решить, сможете ли вы найти общий язык со стилем работы других сотрудников и как вы работаете в команде. Вот примеры вопросов, которые может задать работодатель:

1. Как вас описывают ваши коллеги?
2. Почему вы хотите работать в этой компании?
3. В чем ваша самая сильная сторона?
4. Что вы считаете своей самой большой слабостью??
5. Расскажите о своих увлечениях.
6. Что вас больше всего интересует в этой должности?
7. Какую роль вы обычно играете в команде? Что делает вас хорошим членом команды?
8. Можете ли вы при необходимости переехать для выполнения этой работы??
9. Почему вы покинули свою предыдущую должность?
10. Каковы ваши карьерные цели и как эта роль соответствует вашим планам?

Вопросы для собеседования с экономистом об опыте и биографии

Работодатели также задают вопросы о вашем опыте работы и знаниях в области экономики. Эти вопросы помогают определить, соответствуете ли вы требованиям к навыкам и знаниям, предъявляемым к данной должности. Часто информация, о которой они спрашивают, может содержаться в вашем резюме, поэтому вы можете использовать ее для подготовки к собеседованию. Вот примеры вопросов, которые может задать работодатель:

1. Каким самым важным качеством должен обладать экономист?
2. Какова ваша квалификация для этой роли?
3. Какие обязанности вы выполняли на своей последней должности?
4. Сколько лет вы работаете экономистом?
5. Каким достижением в своей карьере вы больше всего гордитесь?
6. Какие курсы вы изучали, связанные с этой ролью?
7. Как вы сохраняете мотивацию во время работы?
8. Что вы делаете, чтобы быть в курсе экономических тенденций??
9. Есть ли у вас какие-либо сертификаты, подтверждающие вашу квалификацию на этой должности?
10. Какие навыки в вашем наборе умений наиболее полезны для вас как экономиста?

Вопросы для углубленного интервью для экономиста

Работодатели могут задавать углубленные вопросы во время собеседования с экономистом, чтобы определить уровень вашей квалификации и способность выполнять определенные задачи. Они могут спросить о ваших знаниях важных терминов или практических методов в экономике. Вот примеры вопросов для углубленного интервью для экономиста:

1. Как вы доносите экономические данные до членов команды и потребителей??
2. Какие книги вы сейчас читаете, чтобы узнать об экономических тенденциях??
3. Расскажите о трудностях, которые вы преодолели.
4. Как вы рассчитываете экономический риск, и какие инструменты вы бы использовали?
5. Что такое экономические показатели и как ЦБ использует их для определения процентных ставок?
6. Что такое причинно-следственная связь и корреляция и как они применяются в экономике?
7. Что такое количественное смягчение, и можете ли вы объяснить его значение?
8. Можете ли вы рассказать мне об экономическом прогнозе, который вы сделали, и как результаты сравнялись с вашими предсказаниями?
9. Можете ли вы объяснить, как бы вы разработали статистическую модель и как ее использовать?
10. Используете ли вы компьютерные модели для составления экономических прогнозов?

Примерные вопросы с ответами

Ниже приведены вопросы, которые работодатель может задать во время собеседования с экономистом, и примеры ответов:

1. Если ваш прогноз оказался неверным, способны ли вы скорректировать свою модель и по-новому интерпретировать данные??

Работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить вашу способность делать прогнозы и узнать, как вы справляетесь с собственными ошибками. Важно ответить на вопрос и показать, что вы способны исправлять ошибки и выполнять задачи, которые может потребовать эта роль. Попробуйте вспомнить конкретный случай, когда вы делали экономический прогноз, и объясните его результаты.

Пример: Если я делаю неверный прогноз, я всегда пересматриваю модель, которую использую для составления прогноза, чтобы найти, где может потребоваться изменение. Если модель надежна, то я интерпретирую данные, чтобы определить, где я мог неправильно истолковать или просчитать информацию. Я считаю важным определить, где мои прогнозы могут быть неточными, чтобы я мог исправить это в будущих прогнозах.

Я также понимаю, что прогноз — это предсказание, которое вы делаете на основе всей имеющейся информации, и иногда экономические факторы могут быть непредсказуемыми, поэтому не каждый прогноз может быть верным.

2. Планируете ли вы повысить уровень своего образования, и если да, то какое образование вы хотели бы получить?

Планы по повышению уровня образования могут принести пользу вашему работодателю и вам самим, поскольку вы получите больше знаний и, возможно, станете более успешным экономистом. Вот почему работодатели могут спросить о непрерывном образовании. Если вам зададут этот вопрос, хорошо бы прокомментировать, как вы планируете учиться дальше и развиваться, даже если это не включает в себя получение еще одной степени. Вы также можете рассмотреть сертификаты, которые вы можете получить, имея больший опыт работы.

Пример: В этом году я смогу выполнить требование по опыту работы для получения сертификата Сертифицированный экономический разработчик . Я планирую получить этот сертификат, чтобы улучшить свои навыки прогнозирования и решения проблем. Я уже начал готовиться к экзамену и прохожу ежегодный курс онлайн, чтобы освежить свои знания экономических принципов.

3. Почему вы подали заявление на эту должность в нашей компании?

Этот вопрос помогает работодателю убедиться в том, что вы искренне заинтересованы в компании и хотите занять ее должность. Полезно изучить компанию до собеседования, чтобы вы могли дать индивидуальный ответ.

Пример: Я рад потенциальной возможности работать в компании, которая ценит своих сотрудников и предлагает гибкий график. При приеме на должность экономиста для меня приоритетным было найти компанию, которая позволит мне иметь лучший баланс между работой и личной жизнью. Я знаю сотрудника финансового отдела вашей компании, и ему нравится рабочая атмосфера, он говорит, что руководство очень доброжелательно и уважительно относится к сотрудникам.

Я верю в ваши цели по созданию благоприятной рабочей среды и считаю, что могу внести вклад в достижение этой цели своим позитивным настроем и сильной трудовой этикой.

Советы по подготовке к собеседованию с экономистом

Вот советы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и узнать, как произвести впечатление на работодателей:

1. Изучите дресс-код

То, что вы надеваете на собеседование, помогает произвести впечатление на интервьюера и потенциальных работодателей. Полезно узнать, каков дресс-код в компании, чтобы вы могли соответствующим образом спланировать свой наряд для собеседования. Постарайтесь одеться как сотрудник или в «приподнятом» стиле. Например, если дресс-код компании — повседневный, и сотрудники обычно носят джинсы, то вы можете прийти на собеседование в слегка «приподнятом» стиле, например, в брюках и рубашке на пуговицах. Это поможет вам выглядеть как профессионал, который может вписаться в компанию, и поможет вам избежать недоодевания на собеседовании.

2. Изучите свое резюме

Работодатели часто спрашивают об опыте работы и навыках, поэтому полезно хорошо ознакомиться с информацией в резюме. Постарайтесь вспомнить конкретные обязанности, которые вы выполняете на каждой должности, указанной в резюме. Подумайте также о том, как вы можете привести примеры того, как вы применяете свои навыки в рабочих ситуациях. Например, если вы указали в качестве навыка умение решать проблемы, приведите пример проблемы, которую вы помогли решить на предыдущей должности.

3. Прочитайте описание вакансии

Перечитав описание вакансии, на которую вы проходите собеседование, вы сможете предугадать, какие вопросы могут задать о ваших навыках и квалификации. Например, если в описании вакансии указано минимальное требование к опыту работы, работодатель может спросить, сколько лет вы проработали в этой отрасли.

Изучив предпочтения работодателя, вы также сможете подготовить ответы, которые покажут, что вы являетесь отличным кандидатом на эту должность и в эту компанию. В некоторых объявлениях о вакансиях могут быть указаны предпочтения, которые не являются требованиями, например, сертификаты. Если вы соответствуете какому-либо из этих предпочтений, может быть полезно провести мозговой штурм, как вы можете включить эту информацию в ответ.

4. Поговорите с сотрудником компании

Если возможно, постарайтесь связаться с сотрудником компании. Возможно, вы сможете найти их на сайте компании или в социальных сетях. Беседа с сотрудниками компании может помочь получить представление о том, какие вопросы может задать интервьюер. Предложите сотруднику пообедать или выпить кофе, чтобы вы могли обсудить компанию. Поскольку работодатели часто спрашивают, почему вы хотите работать именно в этой компании, наличие инсайдерской информации о рабочей среде может помочь дать лучший ответ.

Если вы знаете сотрудника компании, это также может помочь вам получить должность по его рекомендации. Вы также можете добавить этого сотрудника в качестве рекомендации, потому что работодатели могут доверять собственному сотруднику больше, чем другим рекомендациям, которые вы предоставите.

5. Потренируйтесь отвечать на вопросы собеседования

Подготовка ответов на несколько вопросов для собеседования поможет вам укрепить уверенность в своих ответах и произвести наилучшее впечатление на интервьюера. Готовясь к собеседованию заранее, вы сможете давать более продуманные ответы и, возможно, сможете отвечать быстрее, поскольку вам не нужно время на формирование ответа.

Изучите распространенные вопросы, которые интервьюеры могут задавать экономистам, и просмотрите предыдущие вопросы. Вы можете попросить друга или члена семьи провести с вами шуточное собеседование, чтобы вы могли потренироваться давать ответы вслух.

Ключевые слова:

• indeed.com

иду на собеседование(экономист) help

Девченки,волнуюсь ,ужасно.завтра иду на собеседование экономистом в планово экономический отдел.кто работает в этой сфере,подскажите,что могут спрашивать на собеседовании.что надо знать.иду без опыта работы.6 лет просидела дома.не имею представления вообще что должна делать и знать по сути

Комментировать
Расскажите, плз, как прошло. Чего спрашивали?

Ууууу,все отлично.я устроилась.только в другой отдел,но для начала пути все отлично :)) а что могли спрашивать когда опыта нет :)).спросили умею ли владеть компом.про институт спрашивали,где находится и есть ли лицензия (он у меня не гос. :))в общем и все.показали рабочее место.приступлю с 1 числа :))для них как оказалось самое главное что есть вышка,а то мало людей с высшим образованием.

Класс! ПОЗДРАВЛЯЮ! Эх, у меня еще все это впереди((( я тоже какбэ экономист(в дипломе написано), без опыта. Ой, до 1го ж совсем чуть-чуть)))) удачи Вам!

Да. вот именно что я только в дипломе экономист :)) в голове ни ни.надеюсь все сложится.спасибо большое