Мат на работе ответственность какая статья

Мат на работе ответственность какая статья

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

• Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
• Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
• Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
• Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
• Статья 242. Полная материальная ответственность работника
• Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
• Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
• Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
• Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
• Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
• Статья 248. Порядок взыскания ущерба
• Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
• Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Открыть полный текст документа

Материальная ответственность работника

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности? И каких правил при этом должен придерживаться работодатель, чтобы его действия суд не признал незаконными?

Вопросы привлечения работников к материальной ответственности за причиненный ущерб регулируются главой 39 Трудового кодекса. Дополнительно разъяснения даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление № 52), а также в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. Тем не менее у работников и работодателей продолжают возникать вопросы о порядке привлечения к ответственности и ее пределах.

Действия работника, за которые его можно привлечь к материальной ответственности

При решении вопроса о том, можно ли привлечь работника к материальной ответственности, необходимо выявить причинно-следственную связь между его действиями и фактом причинения ущерба работодателю. Работник несет ответственность исключительно за свои действия, которыми работодателю был причинен прямой действительный ущерб. Этот ущерб определяется как реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК). То есть при наличии прямого действительного ущерба работник обязан возместить работодателю расходы на приобретение нового имущества взамен уничтоженного работником или стоимость ремонта поврежденного имущества.

Случаи, когда работника нельзя привлечь к материальной ответственности

Работник не несет материальную ответственность при возникновении ущерба вследствие (ст. 239 ТК):

• непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска (согласно п. 5 Постановления № 52 к такому риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (например, в случаях, когда работник неоднократно сообщал работодателю о необходимости обеспечить дополнительную охрану материальных ценностей или уведомлял его о наличии неисправностей техники, но работодатель не предпринял никаких действий для обеспечения охраны или устранения недостатков, суды указывают на отсутствие оснований для привлечения работника к материальной ответственности);
• отказа работодателя от взыскания с работника ущерба полностью или частично. Однако собственник имущества организации может ограничить такое право работодателя (ст. 240 ТК). Например, в силу п. 11 ст. 20 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях собственник имущества унитарного предприятия осуществляет контроль за сохранностью переданного данному предприятию имущества. Это дает ему возможность ограничить право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба и предложить ему взыскать ущерб с работника, виновного в его причинении.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

При привлечении работника к материальной ответственности работодатель должен соблюсти процедуру. В противном случае его действия могут быть признаны незаконными в суде.

Во-первых, при выявлении причинения ущерба имуществу работодателю необходимо этот факт зафиксировать. В такой ситуации может быть составлен акт или протокол осмотра имущества. В нем указываются: наименование имущества, причиненный ущерб, дата обнаружения повреждения и иное – все то, что, по мнению работодателя, необходимо отразить в документе. Указанная дата будет считаться моментом обнаружения ущерба.

Во-вторых, работодателю необходимо определить сумму причиненного ущерба в порядке, установленном ст. 246 и 247 ТК. Для этого он может издать приказ о создании комиссии по определению суммы ущерба и выявлению вины работника в его причинении. При этом законом не установлен срок, в течение которого работодатель должен определить сумму ущерба и завершить внутреннее расследование. Предполагается, что сумма ущерба должна быть определена в течение года (абз. 4 ст. 392 ТК), учитывая месячный срок, который дается на предъявление работнику распоряжения о взыскании ущерба (ст. 248 ТК).

В-третьих, после определения суммы ущерба работодатель в течение месяца выносит распоряжение о ее взыскании с работника. Эта сумма взыскивается во внесудебном порядке, только если не превышает размер среднего месячного заработка или если превышает, но при этом с работником заключен договор о полной материальной ответственности или такая ответственность возложена на него по закону. В иных случаях, если размер ущерба превышает сумму среднего месячного заработка, взыскание осуществляется только судом.

В-четвертых, работник и работодатель определяют порядок взыскания суммы ущерба. Работодатель может взыскать с работника сумму ущерба в размере среднего месячного заработка путем удержания из заработной платы при получении от работника письменного добровольного согласия о возмещении ущерба. Работник может обратиться к работодателю с предложением заключить соглашение о рассрочке платежа и предоставить письменное обязательство о возмещении ущерба в согласованном порядке. Также работник может предложить работодателю заменить испорченное (утраченное) имущество на аналогичное новое (ст. 248 ТК).

В-пятых, если работник не согласен с суммой ущерба, процедурой ее определения и отказывается добровольно возместить материальный вред, то он может обратиться в суд с иском об оспаривании распоряжения о привлечении его к материальной ответственности или процедуры определения суммы ущерба. Работодатель также может обратиться в суд в случае отказа работника добровольно возместить ущерб.

Виды и пределы ответственности работников

Материальная ответственность работников делится по видам на индивидуальную и коллективную (или бригадную), а по пределам – на ограниченную и полную.

Индивидуальную материальную ответственность несет каждый работник за ущерб, причиненный имуществу работодателя при осуществлении им трудовых обязанностей или использовании имущества во внерабочее время. Вопрос лишь в объеме ответственности, т.е. ограниченной она будет или полной (об этом речь пойдет ниже).

Коллективная материальная ответственность работников может быть предусмотрена при соблюдении следующих условий (ст. 245 ТК):

• работники осуществляют трудовые функции, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей;
• ответственность работников невозможно разграничить;
• между работодателем и членами коллектива заключен коллективный договор о полной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность установлена ст. 241 ТК и относится к любому работнику. Предусмотрено, что работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Во внесудебном порядке может быть взыскана только эта сумма. Если же сумма ущерба превышает размер среднего заработка, она может быть взыскана во внесудебном порядке лишь при наличии договора о полной материальной ответственности или если такая ответственность возложена на него по закону. В остальных случаях вопрос решается в суде.

Полная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 242–244 ТК и может быть установлена только в определенных случаях, а именно:

• с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Такой договор может быть заключен исключительно с работником, который достиг возраста 18 лет и осуществляет работу из перечня, установленного Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;
• должность работника в соответствии с федеральным законом относится к категории тех, при занятии которых работники несут полную материальную ответственность. В таком случае с работником не нужно заключать договор о полной материальной ответственности. Например, согласно Закону о связи операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности, за искажение текста телеграммы, изменившее ее смысл, недоставку телеграммы или вручение телеграммы адресату по истечении 24 часов с момента ее подачи в размере внесенной платы за телеграмму, за исключением телеграмм, адресованных в поселения, в которых отсутствует сеть электросвязи;
• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение вреда работником имуществу работодателя;
• причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение вреда в результате преступления (при наличии приговора суда) или административного правонарушения (если оно установлено госорганом);
• при разглашении работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
• причинение ущерба имуществу работодателя во внерабочее время (не при исполнении трудовых обязанностей).

При рассмотрении вопроса о полной материальной ответственности работника в судебном порядке бремя доказывания указанных ваше оснований лежит на работодателе.

Обращение работников и работодателей в суд

Привлечение работника к материальной ответственности нередко вызывает разногласия. Например, он может быть не согласен с основаниями привлечения его к ответственности, либо сумма ущерба может превышать ограниченный размер материальной ответственности. В подобных случаях как работник, так и работодатель могут обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассмотрим вопросы, с которыми работники и работодатели чаще обращаются в суд.

Сроки обращения в суд

1 год с момента обнаружения причинения ущерба.

3 месяца с момента, когда в отношении работника вынесено распоряжение (приказ) о привлечении к материальной ответственности.

1. На работника по закону или договору не возложена полная материальная ответственность, а сумма ущерба превышает размер среднего заработка.

2. Работник отказывается добровольно возместить ущерб.

Работник не согласен с процедурой определения суммы ущерба, суммой ущерба, процедурой привлечения его к материальной ответственности.

Бремя доказывания суммы ущерба, причинно-следственной связи между действиями работника и фактом причинения вреда возлагается на работодателя.

Работник должен опровергнуть все доводы, приведенные работодателем.

Работодатель несет судебные расходы по уплате госпошлины в порядке, определенном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Работник освобождается от судебных расходов (ст. 393 ТК).

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Материальная ответственность работодателя: перевес в пользу работника

Условия привлечения работодателя к материальной ответственности

Вопросам материальной ответственности работодателя посвящены главы 37 и 38 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Наступление такой ответственности возможно лишь при наличии следующих условий:

• причинение работнику вреда;
• причинно-следственная связь между действиями или бездействием работодателя и возникновением вреда;
• вина работодателя в причинении вреда.

Однако допускается привлечение работодателя к ответственности и в отсутствие виновного поведения.

В одном из дел суд встал на сторону работника, подавшего иск к бывшему работодателю из-за выдачи трудовой книжки с задержкой. Суды трех инстанций не приняли во внимание доводы ответчика о том, почему книжка была выдана работнику позже установленного срока. По его словам, она находилась в другой организации холдинга, а потом ее изъяли сотрудники следственного органа. Указание на возможность работника обратиться с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки или получить ее в следственном органе не помогло работодателю избежать материальной ответственности 1 .

При этом в другом деле суд не удовлетворил требование работника о взыскании среднего заработка за то время, пока он ждал выдачи трудовой книжки за пределами установленного срока. Суд указал, что работодатель обязан выплатить денежные средства, только если из-за несвоевременной выдачи книжки работник не мог устроиться на новое место работы. Однако работник не представил достаточных тому доказательств. А его справка об отказе в принятии на работу продемонстрировала попытку трудоустроиться лишь спустя почти год с момента увольнения. Более того, работник не приехал к работодателю за трудовой книжкой и не дал согласие на ее направление по почте 2 .

Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности

Закон выделяет четыре случая привлечения работодателя к материальной ответственности (ст. 234–237 ТК РФ).

Ответственность за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В законе определены ситуации, когда такая обязанность возникает.

• Незаконные отстранение работника от работы, перевод на другую работу или увольнение.

Статья 76 ТК РФ предусматривает основания для отстранения работника. В иных случаях оно будет признаваться незаконным.

Например, суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок в связи с незаконным отстранением от работы. Причиной отстранения было названо несвоевременное прохождение медицинского осмотра. Но на самом деле работник прошел медосмотр в день направления. Работодатель не вправе был его отстранять до получения результатов осмотра 3 .

При переводе работника на другую работу материальную ответственность работодателя влечет несоблюдение условий проведения этой процедуры.

• Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Такое решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В противном случае размер полагающейся работнику выплаты будет определяться исходя из периода задержки.

Например, суд обязал работодателя восстановить работника в должности кассира отдела бухгалтерии музея-заповедника. После этого он явился на рабочее место, но его не допускали к работе несколько месяцев. Тогда работник вновь обратился в суд и на этот раз взыскал с работодателя средний заработок 4 .

• Задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности неправильной формулировки причины увольнения работника.

Итак, в перечисленных случаях работодатель возмещает работнику неполученный заработок. Под таким заработком понимается средняя зарплата или разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом средний заработок рассчитывается с учетом индексации. В случае выплаты работнику выходного пособия при его восстановлении на прежней работе оно подлежит зачету.

Возмещение неполученного заработка оформляется приказом работодателя, в котором отражаются причина его выплаты и размер. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись, а в случае его отказа подписать документ – составить соответствующий акт.

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Такой ущерб возмещается в полном объеме с учетом рыночных цен в соответствующей местности. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Процедура возмещения ущерба состоит из нескольких этапов.

1. Работник подает работодателю заявление о возмещении ущерба.

2. Работодатель рассматривает это заявление в течение 10 дней с его поступления и принимает решение.

3. В случае несогласия работника с решением работодателя он вправе оспорить его в судебном порядке.

Факт причинения имуществу ущерба подлежит фиксации, например в докладной записке. После работодатель вправе составить акт о причинении ущерба и провести расследование.

Интересно, что закон не устанавливает срок для подачи работником заявления о возмещении ущерба. Это возможно даже после прекращения трудовых отношений, поскольку расторжение трудового договора не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности.

Возмещение ущерба оформляется приказом независимо от того, добровольно это делает работодатель или по решению суда.

Однако причиненный имуществу ущерб работодатель возмещает, только если это имущество работник использовал при исполнении своих трудовых обязанностей. Например, суд отказал в удовлетворении требования работника о возмещении ущерба, причиненного его автомобилю, на основании ст. 235 ТК РФ. На автомобиль упали части крыши, которую ответчик не поддерживал в надлежащем состоянии. Суд указал, что работник не доказал использование транспортного средства при исполнении трудовых обязанностей. Ущерб был взыскан, но не по ст. 235 ТК РФ, а по ст. 15, 1064 ГК РФ 5 .

Ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

Работодатель перечисляет работнику проценты за каждый день задержки зарплаты или иных выплат. Причем такая обязанность возникает независимо от вины работодателя. Проценты отсчитываются от не выплаченных в срок сумм. Их минимальный размер – не меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка. Размер процентов может быть увеличен локальным актом, трудовым или коллективным договором.

При этом работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно известив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Например, бухгалтер приостановила работу, так как работодатель ее не оплачивал. Суд первой инстанции установил право сотрудницы на получение зарплаты и взыскал проценты за ее задержку. Однако суд апелляционной инстанции с ним не согласился – отказал во взыскании процентов, так как заработная плата вообще не была начислена, а значит, норма о перечислении процентов за задержку выплат не может применяться 6 .

В другом деле суд установил, что 13 июля 2020 г. работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты за май и июнь 2020 г. Уже 20 июля 2020 г. деньги работник получил. Впоследствии он добился присуждения ему компенсации за несвоевременную выплату 7 .

Читайте также
Материальная ответственность работника: полная или ограниченная?

Работодатели регулярно допускают ошибки, когда обязывают работников возместить причиненный ими ущерб. То стоимость утраченного имущества определили неправильно, то часть зарплаты удержали без согласия работника, то неправомерно потребовали возместить ущерб полностью. В итоге суды признают привлечение работников к материальной ответственности незаконным

01 февраля 2023 Советы

Ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Работодатель может причинить работнику моральный вред (т.е. физические или нравственные страдания), а работник ему – нет, только третьим лицам при исполнении служебных обязанностей. Да и в таком случае вред возмещает работодатель, причем даже при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

К действиям работодателя, которыми он причиняет моральный вред работнику, относятся 8 :

• незаконные увольнение или перевод на другую работу;
• незаконное применение дисциплинарного взыскания;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• неоформление трудового договора с работником, который фактически допущен к работе;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности с задержкой;
• необеспечение безопасности и условий труда и др.

Например, работник состоял на учете в центре занятости населения и получил направление для трудоустройства в организацию. Руководитель организации заверила, что самостоятельно произведет запись в его направлении. Но позже работник узнал, что предложенная должность не являлась вакантной, а руководитель ввела его в заблуждение. В трудоустройстве ему отказали. Суд расценил направление работника на отсутствующую вакантную должность как нарушение его трудовых прав и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда 9 .

В другом деле суд также встал на сторону работника – артистки хора. Она посчитала увольнение за прогул незаконным, поскольку выйти на работу ей помешало ухудшение состояния здоровья во время беременности, о чем были поставлены в известность руководитель и отдел кадров. Суд удовлетворил ее требование о компенсации морального вреда. Он отметил, что нарушенные права работника были восстановлены только после отмены приказа об увольнении 10 .

Моральный вред возмещает работнику его причинитель. Это отличает его от вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, который возмещается в рамках обязательного социального страхования.

Правом на компенсацию морального вреда обладают и члены семьи работника в случае его смерти или причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Размер возмещения устанавливается соглашением сторон или судом, если заключить такое соглашение невозможно. При этом суд должен обосновать присужденную сумму, иначе его решение может отменить вышестоящий суд.

Так произошло при рассмотрении судами спора работодателя и работника, который просил установить факт возникновения трудовых отношений и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор, а также взыскать заработную плату, расходы и компенсацию морального вреда. Его требования были удовлетворены частично. Размер компенсации составил 1000 руб., но суды не разъяснили, почему считают эту сумму достаточной.

В этом деле Верховный Суд РФ указал, что суд не может действовать произвольно и должен мотивировать размер компенсации морального вреда в судебном постановлении. Между тем суды не оценили установленные обстоятельства: с работником не заключали трудовой договор на протяжении почти полугода, за него не платили страховые взносы. Не были учтены доводы работника о том, что моральный вред ему причинен незаконными действиями работодателя, т.е. тем, что трудовые отношения с ним не оформили, зарплату выплатили не полностью, не компенсировали транспортные расходы. Моральный вред работника выразился в психологическом угнетении и ухудшении состояния здоровья (повышении давления, появлении бессонницы на фоне стресса). К тому же сильные переживания испытывала его жена. Муж не был официально трудоустроен, а потому она не могла оформить льготы на детей, из-за чего в семье происходили ссоры 11 .

1 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 7 октября 2021 г. № 88-21868/2021.

2 Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 25 октября 2012 г. по делу № 2-3915/2012.

3 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15 декабря 2022 г. № 88-25865/2022.

4 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2022 г. № 88-19053/2022.

5 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2021 г. № 88-14668/2021.

6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 5 сентября 2022 г. № 88-20486/2022.

7 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 декабря 2021 г. № 88-19651/2021.

8 Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

9 Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 1 декабря 2022 г. № 88-10436/2022.

10 Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 г. № 88-3752/2022.

11 Определение Верховного Суда РФ от 7 ноября 2022 г. № 5-КГ22-91-К2.

Фото: фотобанк Freepik/@dooder