Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ
Компании и ИП могут привлекать работников на проектную занятость по договору гражданско-правового характера. При этом договор важно правильно оформить: ошибки в формулировках и сути грозят переквалификацией отношений с исполнителем в трудовые. Тогда расторгнуть договор просто так не получится и придется заплатить штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым — до 100 000 ₽. Рассказываем, что важно прописать в договоре ГПХ, чтобы избежать проблем.
Зачем нанимают исполнителя
В трудовом договоре достаточно указать функцию или должность работника. В договоре ГПХ нужно описать конкретную задачу. Например:
✖️ «Выяснять потребности клиентов», «Принять на должность маркетолога»
✅ «Опросить 10 потенциальных клиентов и составить отчет об их потребностях»
Порядок выполнения работы
В трудовом договоре работодатель определяет график и место работы сотрудника. По договору ГПХ исполнитель выполняет заказ к оговоренному сроку, где и когда ему удобно
✖️ Работа в офисе, с 10:00 до 19:00, с понедельника по пятницу
✅ Передать результат работы до 20.05.2024
Срок
В трудовом договоре указывают только дату начала работы. Исключение — срочный трудовой договор, по которому принимают сотрудника на замену временно ушедшему человеку или для сезонной работы. В договоре ГПХ важно указать точную дату окончания работ
✖️ Бессрочный договор
✅ Дата начала выполнения работ — 1 октября 2023 года, дата окончания — 1 марта 2024 года
Оформление
Для заключения договора ГПХ нельзя требовать документы, которые нужны для трудового договора
✖️ Военный билет, диплом, трудовая книжка
✅ Паспорт — для оформления договора. СНИЛС и ИНН — для перечисления взносов и НДФЛ, если у исполнителя нет статуса ИП или самозанятого
Испытательный срок
В трудовом договоре можно указать испытательный срок — обычно до трех месяцев. Если работник не справляется с обязанностями, его увольняют. В гражданско-правовых отношениях такого понятия нет, нужно отдельно прописывать условия досрочного расторжения договора. Например, если нарушены критерии качества
✖️ Установить испытательный срок 3 месяца
✅ Договор расторгается, если исполнитель не передаст первую часть работ через месяц после начала действия договора
Об испытательном сроке
Оплата
Работодатель регулярно платит сотруднику зарплату — минимум раз в полмесяца. По договору ГПХ оплату нужно привязывать к результатам работ:
✖️ Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка
✅ Оплата в течение 10 дней после подписания акта приема-передачи
Социальные гарантии
Сотрудник по трудовому договору может взять больничный, уйти в отпуск и получить зарплату, даже если работодатель находится в простое. При сокращении сотрудников или ликвидации компании работнику выплачивают компенсацию. В договоре ГПХ социальные гарантии прописывать нельзя
✖️ Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью…
✅ Исполнитель оказывает услуги и выполняет работы по собственному графику и сам регулирует нагрузку
Какие отпуска положены сотрудникам
Оборудование
По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику рабочее место, дает оборудование или компенсирует использование его техники. По договору ГПХ исполнитель использует свое или арендованное оборудование и сам его оплачивает
✖️ Работодатель предоставляет ноутбук и оплачивает компьютерные программы
✅ Исполнитель выполняет заказ на своем компьютере
Права сотрудника в компании
Ответственность
Если сотрудник плохо выполняет обязанности, ему можно сделать замечание, выговор или уволить. За ущерб бизнесу сотрудник несет материальную ответственность. По договору ГПХ все иначе — нужно прописать правила возмещения ущерба и размер неустойки за сорванные сроки
✖️ Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
✅ Если заказчик не оплатит работу в срок, исполнитель вправе потребовать неустойку — 1% от задолженности
Отличие гпд от срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие гпд от срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Работа по гражданско-правовому договору:
- 2-НДФЛ ГПХ
- Аванс по договору гпх
- Аванс по договору гпх НДФЛ
- Аванс по договору ГПХ страховые взносы
- Акт выполненных работ по договору гпх
- Показать все
- Работа по гражданско-правовому договору:
- 2-НДФЛ ГПХ
- Аванс по договору гпх
- Аванс по договору гпх НДФЛ
- Аванс по договору ГПХ страховые взносы
- Акт выполненных работ по договору гпх
- Показать все
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 26.05.2021 N 33-2617/2021 по делу N 2-433/2021
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Не оплатив истцу работу по делу, ответчик неосновательно обогатился.
Решение: Отказано. Также, как уже указывалось выше в определении Арбитражного суда — Югры от отражено, А., являлся юрисконсультом ООО «Орион-7.», выполнял свои трудовые обязанности согласно ст. 59 ТК РФ, так как с ним заключены срочные трудовые договоры от и , которые обладают всеми отличительными признаками трудового договора, определенными в ст. ст. 56 и 58 ТК РФ и арбитражным судом квалифицируются как трудовые договоры, в связи с чем А., являясь работником общества, состоял в трудовых отношениях с ним. Доказательств того, что А. заключены гражданско-правовые договоры на оказание юридических услуг, в материалы дела представлено не было, как и не было представлено в рамках рассмотрения настоящего дела. Рассмотрев данное заявление Арбитражный суд — Югры отказал в его удовлетворении в силу того, что вознаграждение А. не относится к судебным расходам (л.д. 56-60).
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 56 ТК РФ и ст. 779 ГК РФ, по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение же срочных трудовых договоров возможно только в установленных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при этом их срок жестко ограничен. В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Строительство: бухгалтерский и налоговый учет»
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
(«АйСи Групп», 2021) Аргументировать правомерность договора подряда сроком строительных работ также, скорее всего, не удастся, так как и в трудовых отношениях есть понятие срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ) и работодатель мог заключить с сотрудником именно срочный трудовой договор, а не договор подряда.
Вопрос: Директор организации уходит в отпуск. Может ли физлицо, не работающее в организации, временно исполнять обязанности директора во время его отсутствия? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) Ответ: Физическое лицо, не работающее в организации, может исполнять обязанности директора во время его отсутствия при условии оформления с данным лицом срочного трудового договора. В отдельных случаях, если данное физическое лицо имеет статус индивидуального предпринимателя, — при оформлении гражданско-правового договора.
Нормативные акты
«Выписка из протокола N 06 заседания Совета Адвокатской палаты Московской области от 21 июня 2006 г.» 9. Трудовой договор: понятие, стороны. Содержание и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение, услуга и др.).
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Отличия трудового договора от гражданско-правового
Привлекать персонал для работы в организации можно по трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, чем отличаются эти варианты, в каких случаях их можно применять и какие преимущества дает каждый из договоров.
В этой статье:
- Признаки трудового договора
- Когда договор ГПХ под запретом
- Отличия трудового договора от гражданско-правового в таблице
- Когда выгоден договор ГПХ
- Когда выгоден трудовой договор
- Подведем итог
Основной способ для оформления отношений с персоналом, предусмотренный законом, — трудовой договор. Статья 15 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. А ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает за это ответственность в виде штрафа в 100 тыс. руб.
Поэтому подписывать с привлекаемыми для работы физлицами договоры подряда или оказания услуг можно только если трудовые отношения с ними не предполагаются в принципе.
Признаки трудового договора
Чтобы понимать, в каком случае с кандидатом нужно заключить трудовой договор, а когда можно обойтись договором ГПХ, нам понадобится определить признаки трудовых отношений. И дальше проверять по ним каждую конкретную ситуацию. И поможет нам в этом определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
Там сказано, что целью заключения договора ГПХ должно быть не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть отделен от самой работы. В рамках договора ГПХ подрядчик или исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
О том, что договор ГПХ заключать нельзя, говорят следующие обстоятельства:
- вменение обязанностей по выполнению не конкретной работы с передачей результата, а функции;
- включение в состав персонала с подчинением вышестоящему руководителю и (или) наличием подчиненных;
- установление режима (графика) работы;
- выделение рабочего места, оборудования, материалов;
- отсутствие прямой связи между оплатой труда и результатом (плата за процесс, а не за результат);
- переложение рисков невыполнения работы на принимающую сторону.
Остановимся на некоторых из критериев чуть подробнее.
Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне
Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку
Режим работы
Соблюдение режима работы — один из основных признаков трудового договора (ст. 21 и 22 ТК РФ). На тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам, режим работы организации не распространяется. Такие подрядчики могут выполнять работу тогда, когда посчитают нужным, в т.ч. в ночное время или в выходные и праздничные дни. Для них главное — уложиться в срок или сроки, закрепленные в договоре (ст. 702 ГК РФ).
Как следствие, у исполнителя по гражданско-правовому договору в принципе не может быть рабочего времени, а равно рабочих или выходных дней. А значит, не будет ни сверхурочной или ночной работы, ни работы в выходные (праздничные дни). Так что вести по таким работникам табель учета рабочего времени не нужно.
Таким образом, в договор ГПХ нельзя включать ни условие о том, что подрядчик должен придерживаться того или иного графика работы (пятидневка с 9 до 18 с перерывом на обед), ни о том, что за отклонение от установленного графика работы осуществляются дополнительные выплаты.
Вознаграждение
Выплата вознаграждения подрядчику должна осуществляться в сроки и порядке, которые установлены договором. Там же должна быть определена и величина вознаграждения, которую получает подрядчик. Никакие отсылки к локальным документам организации (штатное расписание, положение об оплате труда, о премировании и т.п.) не допустимы. Дело в том, что локальные акты, действующие в организации, распространяются только на ее работников, с которыми заключен трудовой договор. Применять эти документы к подрядчикам нельзя.
Оплата по договору ГПХ не может производиться периодически в сроки, установленные для выплаты заработной платы. По общему правилу, причитающееся вознаграждение подрядчик может получить только по факту выполнения работы. Авансовый порядок расчета законом рассматривается как исключение (ст. 711, 781 и 783 ГК РФ). Поэтому выдача аванса по договору ГПХ не должна быть периодической. Как правило, аванс выдается или при заключении договора, или при выполнении части (этапа) работ. В любом случае порядок выплаты аванса должен быть установлен непосредственно в договоре.
Не могут сотрудники по договору ГПХ рассчитывать и на какие-либо премии, подарки, материальную помощь и прочие бонусы, установленные локальными актами для работников. Подрядчик должен получить ровно столько, сколько указано в заключенном с ним договоре. Соответственно, если планируется поощрение, к примеру, за досрочное выполнение работы, то цену в договоре нужно сразу поставить в зависимость от даты окончания работ.
На работников по договору ГПХ не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда. Независимо от объема работ стороны вправе согласовать любой размер вознаграждения, даже если он меньше МРОТ. Тогда как зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ при условии полной выработки (ст. 133 ТК РФ).
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Обеспечение материалами и инструментами
Обязанность обеспечить работника всем необходимым для работы — один из признаков трудовых отношений (ст. 22 ТК РФ). В рамках гражданско-правового договора ситуация обратная. По общему правилу, подрядчик выполняет все работы с использованием собственного инструмента и комплектующих (ст. 704 ГК РФ).
По желанию сторон это правило можно изменить, включив в договор условие о том, что работы могут выполняться из материалов и (или) с использованием оборудования заказчика. Но и в этом случае нужно помнить, что просто так выдать подрядчику материалы и инструменты нельзя. Передачу и возврат нужно фиксировать документально — в акте. А по расходованию материалов подрядчик обязан предоставлять отчеты (ст. 713 и 783 ГК РФ).
Должность или профессия
В договоре ГПХ не должно быть упоминаний о должностях или профессиях. Следует указывать конкретную работу (услугу, объем работ), которую обязуется выполнить контрагент. Таким образом, недопустимы договоры ГПХ на услуги кладовщика, торгового представителя, бухгалтера, мерчендайзера, экспедитора и т.п. (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 14.06.2022 № Ф03-2105/2022 по делу № А73-16278/2021).
Должностная инструкция
Должностная инструкция — элемент трудовых отношений, устанавливающая основные обязанности работника по определенной должности. Поэтому при описании работы, которая поручается подрядчику, не должно быть ссылок на должностные инструкции. В договоре нужно описать результат работы, который должен получить заказчик с указанием единиц измерения.
Подчиненность
Выполнение работ под контролем работодателя и подчиненность вышестоящему руководству присущи только трудовому договору. В рамках ГПХ подрядчик выполняет работы самостоятельно. Заказчику дано право во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность (ст. 715 ГК РФ). Поэтому в договоре ГПХ не должно быть условий о подчиненности, но может быть пункт о полномочиях представителя заказчика по проверке хода и качества работ.
Сроки
Срок начала и окончания выполнения работ, напротив, — одно из ключевых условий именно договора ГПХ (ст. 708 ГК РФ). Тогда как в рамках трудового договора конкретные сроки выполнения работ устанавливаются внутренними документами организации или вовсе устными поручениями руководителя.
Риски
В рамках гражданского договора все риски неисполнения принятых на себя обязательств лежат на подрядчике. Если он нарушит сроки или выполнит работу некачественно, придется возмещать убытки в полном размере, уплачивать неустойку, предусмотренную законом или договором.
В рамках трудовых отношений все иначе. За нарушение сроков и некачественную работу штрафовать сотрудников нельзя. Работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), которые в свою очередь могут приводить к неначислению премий и иных поощрительных выплат. Также в ТК РФ установлены специальные правила оплаты брака (ст. 156 ТК РФ) и возмещения ущерба, причиненного работодателю (разд. XI).
Когда договор ГПХ под запретом
Есть ситуации, когда между организацией и физическим лицом, не являющимся ИП, гражданско-правовой договор заключить нельзя, даже если все вышеперечисленные условия соблюдаются. К примеру, таким образом нельзя оформлять прием на работу водителей.
Дело в том, что что в силу ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя. Так что заменить штатного водителя на водителя по договору оказания услуг по управлению транспортным средством не получится.
Нельзя в такой ситуации оформлять и договор перевозки, т.к. по правилам п. 13 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» перевозчиком может являться только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
Отличия трудового договора от гражданско-правового в таблице
Для удобства ключевые параметры, отличающие трудовой договор от договора ГПХ, приведены в таблице.
Выполнение трудовой функции — работы по должности/специальности
Выполнение конкретной работы с передачей результата, оказание конкретной услуги
Работник включается в организационную структуру, подчиняется вышестоящему руководству, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и других локальных актов
Подрядчик действует самостоятельно. Локальные акты организации и правила внутреннего трудового распорядка на него не распространяются
Работа осуществляется под полным контролем работодателя, который может вмешиваться в работу, при необходимости отстранять или заменять работника и т.п.
Работа осуществляется на собственный риск. Заказчик вправе контролировать ход работ, но не вмешиваться
Работодатель обязан не реже двух раз в месяц выплатить заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ (при полной выработке)
Оплата производится в размерах и сроки, установленные договором. Оплачивается только фактический результат работ (услуг). Вознаграждение может быть меньше МРОТ независимо от объема работ
Рабочее место, материалы, инструменты
Исполнитель использует свои
Подрядчик несет полную финансовую ответственность за сроки и качество работ
Право на отдых (отпуск, выходные дни, лимитированная рабочая неделя)
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя
Право на компенсации в установленных законом случаях (использование личного имущества, командировки, работа в пути, сверхурочная работа и т.д.)
Когда выгоден договор ГПХ
Строго с экономической точки зрения гражданско-правовой договор для работодателя выгоднее, чем трудовой, так как при его заключении на организацию ложится гораздо меньше непроизводственных затрат. В частности, не требуется оплачивать отпуска и прочие периоды законного отсутствия на рабочем месте. Не придется тратиться на создание и оценку рабочего места. А также платить взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве.
Оплату по договору ГПХ можно проводить только по факту завершения работ. А значит, не придется резервировать деньги для обязательных выплат два раза в месяц. Договор ГПХ гораздо гибче с точки зрения условий: его можно заключать на любой срок и также легко в любой момент расторгнуть, оплатив уже проделанную работу (ст. 717, 782 ГК РФ).
Наконец, по договорам ГПХ можно привлекать самозанятых и ИП, что дает существенную экономию на налоговых платежах.
Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Когда выгоден трудовой договор
Помимо очевидной дополнительной нагрузки в виде социального страхования, охраны труда, дополнительных затрат на оплату времени отсутствия на работе во время отпусков и т.д., трудовой договор имеет для организации и плюсы.
В частности, он позволяет досконально контролировать поведение работников, требовать от них присутствия на рабочем месте в определенное время, а также неукоснительного подчинения руководству и соблюдения всех установленных трудовых обязанностей. Во многих сферах деятельности только такая строгая дисциплина труда позволяет получать доход и зарабатывать репутацию у клиентов.
Подведем итог
Нанимать сотрудника по гражданско-правовому договору можно, если это прямо не запрещено законом, и только для выполнения разовой или непрофильной работы, когда важен именно результат, а не процесс выполнения работы. И когда принципиальное значение имеет срок, а контролем и присутствием на рабочем месте можно поступиться. Во всех остальных случаях для привлечения персонала следует использовать трудовой договор.
Гпх и срочный трудовой договор в чем разница
Добрый день. Меня зовут Игорь Иванович. Я сейчас устраиваюсь на новую работу. И при всех согласований мне работодатель предлагает оформить меня на работу не по срочному договору, а договору подряда.Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?
Ответ:
Добрый день, Игорь Иванович.
Согласно ст. 56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:- на неопределённый срок;
- на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения.
Согласно ст. 15 ТК РФ — трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В отличии от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы. И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.
Виды подрядных отношений были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).
Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:- подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
- подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
- вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
- подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
- подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
- подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.
Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств. Результат работы затем передается заказчику.
Ст. 11 ТК РФ установлено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С уважением.
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931- Отзывы
- Новости
- Законодательство
- Полезная информация
- Регистрация предприятий
- Гражданское право
- Жилищное право
- Право собственности
- Наследство
- Семейное право
- Трудовые споры
- Защита прав потребителей
- Защита прав заключённых
- Компенсации
- Защита интересов мигрантов и их работодателей
- Защита прав участников дорожно транспортных проишествий
- Защита по уголовным делам
- Решение вопросов в порядке исполнения приговора
- Реабилитация