Как по другому назвать каникулы? Выходные можно назвать уикендом Пол года симестром А каникулы?
Раньше называли: ВАКАЦИЯ — ж. лат. гулящая, праздная пора; более употреб. мн. вакации, в знач. каникул или зимних праздничных дней рождества. вакационный, относящийся до каникул, гулящего времени. ваканция или вакансия ж. праздное, незанятое служебное место. вакантный, о звании, месте, должности: незанятый, ПРАЗДНЫЙ, порожний, свободный, гулящий, незамещенный; вакантное место. упалое стар. праздное.
Словарь Даля.
Вакации: Устар. (19 в. ) Перерыв в занятиях для отдыха (от лат. vacatio); каникулы в учебных заведениях (школе, университете) . Например: На летних вакациях собираюсь поехать в деревню.
Остальные ответы
Похожие вопросы
Корпоративный шаббат. Зачем компании предлагают сотрудникам годовой отпуск
Саббатикал — это длительный оплачиваемый, частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с гарантированным сохранением рабочего места и должности за сотрудником. Длиться он может от месяца до нескольких лет. Главное условие: он должен быть больше стандартного отпуска работника.
Этимология слова «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат» — так называется священное время, когда верующие иудеи должны воздерживаться от работы. Они празднуют шаббат каждый седьмой день недели. Но есть еще один интересный момент: в еврейской культуре каждый седьмой год сельскохозяйственного цикла земледельцы дают отдохнуть полям и себе целый год.
Первыми саббатикал начали вводить университеты: еще в XIX в. Гарвард стал предлагать своим профессорам долгосрочный оплачиваемый отпуск, чтобы те могли проводить свои научные исследования, не отвлекаясь на преподавание. Спустя почти сто лет их примеру последовали корпорации, столкнувшиеся с проблемой выгорания сотрудников. В конце 70-х гг. McDonald’s одним из первых ввел длительный отпуск с сохранением должности для своих работников. С тех пор саббатикал распространился в западном корпоративном мире: его опробовали такие компании, как Google, Intel, IBM, Bank of America и Citi. А в этом году феномен добрался и до нас. В июне «Сбер» объявил, что теперь его сотрудники могут брать долгосрочный неоплачиваемый отпуск сроком от одного до 12 месяцев с сохранением места и должности.
С новыми силами о саббатикале заговорили благодаря пандемии. Эпидемия вынудила большинство компаний перейти на дистанционную работу. Для многих специалистов, кто стал работать из дома, личные и рабочие границы размылись. В итоге все больше сотрудников, по данным опроса компании Glint People Science, стали жаловаться на переработки и эмоциональное выгорание, которое напрямую влияет на экономические показатели компании. Международные корпорации пытались по-разному бороться с этим недугом. Компания Google, например, ввела дополнительные выходные и неделю без совещаний. LinkedIn в апреле этого года объявила, что даст своим сотрудникам неделю выходных. А Citigroup запретила проводить рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы облегчить усталость от удаленки.
Их меры по борьбе с выгоранием кажутся тактическими и краткосрочными. Дополнительные выходные или неделя без совещаний маловероятно компенсируют моральную усталость, накопленную за месяцы дистанционной работы. Поэтому саббатикал, как способ удержать лучшие кадры, кажется логичной мерой. Тем более что есть исследования, которые это подтверждают. Хотя большинство из них проведены на профессорах вузов, а не на корпоративных сотрудниках (потому что феномен «долгосрочного творческого отпуска» зародился в академической среде), эффект саббатикала понятен. Недавнее исследование, где сравнивали 129 профессоров американских вузов, взявших долгосрочный отпуск, с таким же количеством не сделавших этого коллег, показало, что у первых значительно снизился уровень стресса и пополнились психологические ресурсы, причем этот эффект сохранялся долгое время.
Но наряду с долгосрочными плюсами для работодателей есть большое количество вопросов к экономической эффективности этого явления в моменте. Оплачивать годовой отпуск — дорогое удовольствие. Даже такой гигант финансовой отрасли, как «Сбер», ввел неоплачиваемую версию саббатикала. Компании, которые применяют долгосрочный отпуск, рассчитывают спасти сотрудника от выгорания, чтобы продлить его «срок службы» в корпорации. Но российский рынок труда очень подвижен. При уходе в длительный отпуск специалист расстается с одними руководителем, командой и задачами. А по возвращении может столкнуться с тем, что поменялось абсолютно все — от начальства до задач. Такая стресс-ситуация может послужить триггером к еще более скорому уходу из компании.
Посчитать реальную эффективность саббатикалов в российской корпоративной среде можно будет только на большом количестве сотрудников, которые воспользовались этим корпоративным предложением, и на долгой дистанции. Например, если условная тысяча работников сходит в длительный отпуск, вернется, а потом проработает еще какое-то время — тогда можно будет сказать о влиянии (или его отсутствии) на продолжительность работы человека в компании.
Возникает вопрос: зачем корпорации вводят саббатикал? Компании могут использовать саббатикал в качестве приятного бонуса при найме специалистов, которые находятся в дефиците на рынке. Раньше корпоративные плюшки в виде гамаков, расширенного ДМС и бесплатной еды в офисе были привилегиями крупных FMCG и IT-компаний. Сейчас эти практики распространены даже в небольших стартапах и редко являются преимуществом в борьбе за лучшие кадры. Возможно, длительный отпуск тоже станет стандартной практикой. Но пока возможность взять даже неоплачиваемый саббатикал в России – редкость, а потому конкурентное преимущество.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора
Как называют каникулы на работе?
Отпуск. В Японии проживаете, что сразу после школы работа нонстоп?
[2325199817]
15 ноября 2020, 13:17
Великолепный Вася
Отпуск. В Японии проживаете, что сразу после школы работа нонстоп?
Великолепный Вася
[1635452886]
15 ноября 2020, 13:24
Не знал что в РФ не существует выходных и отпусков.
[3194835470]
15 ноября 2020, 15:15
Будет отпуск -месяц..Раз в году ..А может и реже. Так что не торопи детство. Нахлебаешься еще..
Похожие темы
Как называется такое поведение и такой человек?
18 октября 2023, 16:36
Как называется это чувство
15 января, 20:03
12 ответов
Как называется это психическое расстройство
09 апреля 2023, 00:42
68 ответов
Подскажите, как называется такая работа?
04 июля 2017, 02:12
12 ответов
Как называется професия человека,который работает в магазине
14 сентября 2021, 13:11
17 ответов
Ответить автору
Форум: Подростки
Новые темы за сутки:
Медосмотр в школе
Это ужас. Семейные отношения
Как мне поступить с этой подругой?
Почему мужской пол не обращает на меня внимания?
Боюсь грязи и прокрастинации. Что делать?
Как разлюбить мальчика?
Моя дочь хочет переехать
Подростки. Хочу подстричь каре
Нет ответов
Я подросток не знаю на что радоваться все
Сколько будет достаточно?
11 ответов
Популярные темы за сутки:
Сколько будет достаточно?
11 ответов
Это ужас. Семейные отношения
Почему мужской пол не обращает на меня внимания?
Я подросток не знаю на что радоваться все
Дереализация-депрессоанализация
Как разлюбить мальчика?
У меня большой комплекс
Моя дочь хочет переехать
Как мне поступить с этой подругой?
Медосмотр в школе
Следующая тема
Мне 15, боюсь за свекровь
Предыдущая тема
Мои одноклассницы некрасивые
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2024. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Саббатикал, или творческий отпуск: что такое, как в него уйти
Курс по профессиональному самоопределению для взрослых, который поможет вам решиться на перемены и осознанно выбрать новую профессию.
Из этой статьи вы узнаете:
- что такое саббатикал и кто его придумал;
- как саббатикал ускоряет профессиональный рост;
- чем саббатикал полезен компаниям;
- как перезагрузиться и не потерять работу.
Что такое саббатикал?
Саббатикал — это длительный отпуск, который сотрудник берёт, чтобы отвлечься от основной работы. Ещё его называют творческий отпуск, но уходить в него могут, конечно, не только люди творческих профессий.
Слово «саббатикал» связано с еврейским «шаббат». В этот сакральный день недели иудеям строго предписано воздерживаться от работы. Как и в период саббатикала — особого вида отпуска.
Главная примета саббатикала — длительность: такие «каникулы» длятся от трёх месяцев до года. При этом за отпускниками всегда сохраняются рабочие места. В остальном условия могут отличаться: одни компании сохраняют работникам в саббатикале полную зарплату, другие — частичную, третьи предлагают отдохнуть за свой счёт.
Когда появился саббатикал?
Прародитель саббатикала — творческий отпуск, который зародился в академической среде XIX века. Первым на тропу лояльности к преподавателям вступил Гарвард: сотрудники могли уйти в годовой «отгул» раз в семь лет. Схема помогала отдохнуть от научной рутины и сосредоточиться на повышении квалификации, поиске новых идей или написании работ.
Со временем к практике длительных отпусков приобщились и корпорации. Первопроходцем в конце XX века стала McDonald’s. Сегодня саббатикал чаще реализуют зарубежные компании, но и в российских реалиях появляются примеры бережного отношения к сотрудникам. Например, в долгосрочный (правда, неоплачиваемый) отпуск с сохранением должности могут уйти работники «Сбера».
Зачем нужен саббатикал?
В полёте за финансовым благополучием и карьерным успехом рабочие пчёлки часто пренебрегают здоровьем и психологическим состоянием. На восстановление нужно время. Конечно, ежегодный отпуск положен всем, но эффект от него краткосрочен. Заряд, полученный в небольшой передышке, падает до начального уровня в первую же рабочую неделю. Саббатикал действует иначе. С помощью длительного отпуска можно:
- Пережить выгорание. Или даже предотвратить его. Выгорание — серьёзная проблема. Оно случается от напряжённой, избыточной работы и истощает психику и организм. Если вас систематически не радуют рабочие задачи и достижения, ваш вклад в успех коллектива кажется незначительным, а по возвращении домой хочется спрятаться от грядущего трудового дня, возможно, вы хронически устали как профессионал. И это нормально.Большой отпуск даст время, чтобы разобраться в себе. А при обращении к специалисту это будет ещё быстрее.
- Соскучиться по работе. Любая работа однажды превращается в рутину. Как в любимой игре: сначала невозможно оторваться, но когда всё понятно и знакомо, то становится скучнее. Иногда перерыв — лучшее напоминание о том, что именно вас привлекло в выбранной сфере.
- Заняться воплощением собственных идей. Личные проекты важны для нашей реализации и самооценки. Но в рабочем потоке вдохновляющие идеи зачастую так и остаются идеями. Будь у каждого больше времени, мир увидел бы миллионы полезных изобретений, ярких открытий и удобных сервисов.
- Повысить квалификацию. Если вы хотите изучить и внедрить в работу новые инструменты, расширить профессиональный кругозор — используйте творческий отпуск для обучения или стажировки в значимом месте.
- Решить личные проблемы. Пока мы жонглируем карьерой, семьёй, хобби и саморазвитием, личные проблемы неизбежно копятся. Друзья переехали в тёплую страну и постоянно зовут в гости, головная боль всё чаще беспокоит, жизнь больше не кажется интересным квестом. Пауза, в которой вас никто не торопит, даст возможность спокойно со всем разобраться.
- Реализовать давнюю мечту. Мечтаете о большом путешествии или о переезде, но не было времени протестировать другую жизнь? А может, давно хотите забросить каменные джунгли и построить домик с панорамными окнами и вишнёвым садиком? Саббатикал — время для того, что откладывалось долгие годы.
Мозг не работает на вечных батарейках. Отдых — это базовая потребность организма и топливо для развития. В частности отпуск способствует прокачке эмоционального интеллекта и навыка творческого решения проблем. А ещё снижает риск ошибок.
Так что саббатикал — не ленивый каприз. Исследования показывают, что у тех, кто воспользовался творческим отпуском, ощущение благополучия постоянно росло. К обязанностям они возвращались более спокойными и удовлетворёнными жизнью и профессией.
В чём польза саббатикала для компаний?
Периодически сотрудники сталкиваются с кризисами: семейные обстоятельства вытягивают все силы, рабочие идеи исчерпываются. Но это не обнуляет ценность специалиста. Люди остаются важным и дорогостоящим ресурсом, даже если временно теряют продуктивность. Отпустить сотрудника в саббатикал, дать время восполнить дефицит энергии — дешевле и проще, чем искать нового исполнителя, проводить онбординг и обучать процессам.
Иногда руководители отправляют в саббатикал самих себя. Например, дизайнер Стефан Загмайстер каждые семь лет берёт годовую паузу в работе.
Идея пришла Стефану, когда он понял, что креативить хочется, а ресурса на это нет. Тогда дизайнер решил, что пора отдохнуть, и закрыл студию. В итоге творческая пауза помогла Загмайстеру накопить идей на семь лет развития бизнеса.
Вдохновившись первым опытом, Стефан сделал саббатикал фундаментальной традицией всей студии. И от нескольких больших отпусков фирма только приобрела: отдых восполнил творческую энергию дизайнеров, качество работы выросло, а следом повысился и ценник.
Ещё одна причина отпускать специалистов на передышку — Великая отставка. Это тенденция массовых добровольных увольнений, которая началась в 2021 году, в основном за рубежом. Текучесть кадров и стремление людей к балансу между работой и личной жизнью неизбежно влияют на бизнес-процессы. А саббатикал — попытка компании проявить чуткость к сотрудникам и мотивировать их на дальнейшую совместную работу.
Как уйти в саббатикал?
Любой отпуск требует подготовки, длительный — тем более. Иначе есть риск потерять работу или просто растеряться от внезапной свободы. Вот схема мягкого выхода на каникулы:
- Проанализируйте ситуацию. Покинуть свой пост на долгое время — непростое решение. Обдумайте, точно ли вы готовы к такому шагу? Как идут дела на работе, не подведёте ли вы команду? Детально изучите политику компании и посовещайтесь с коллегами: не все работодатели приветствуют подобный опыт.
- Обсудите с начальством. Уточните условия отпуска и сроки, на которые вас готовы отпустить. Если вы полны решимости, а руководство сомневается, будьте готовы аргументировать своё желание.
- Законсервируйте рабочие процессы. Возможно, ваше отсутствие сильно скажется на общей нагрузке команды. Постарайтесь завершить как можно больше дел, прежде чем сделаете паузу. Если необходимо, подготовьте человека, который вас заменит.
- Изучите источники по теме. Чужой опыт — помощник в неизвестности. Почитайте реальные кейсы успешных творческих отпусков, изучите материалы по этой теме. Например, гид по саббатикалу. Его основатель Бен Рив делится личными наработками и полезными инструментами. В гиде найдутся направления для путешествий, примеры внедрения практики в компании и калькулятор стоимости творческого отпуска.
- Подготовьте финансовую подушку. Саббатикал — маленькая жизнь. Стоит заранее закрыть долги и начать копить. Посчитайте, сколько денег вам потребуется:
- изучите расходы за последние полгода;
- вычтите из них крупные нерегулярные траты (например, покупку холодильника или обучающего курса);
- посчитайте среднемесячное число;
- заложите запасные 15%;
- умножьте полученную сумму на количество отпускных месяцев.
- Наметьте план занятий. Неожиданно появившееся время и отсутствие обязательств перед другими могут привести в ступор. Чтобы избежать эмоционального вакуума и извлечь максимум пользы из отпуска, составьте план занятий и список интересов на этот период.
- Подумайте о возвращении. А возвращаться придётся. Визуализируйте карьерный путь, цели и достижения, которые вы хотите видеть в своём будущем. Если нынешняя сфера и должность — «те самые», то какие новшества вы можете внедрить в компанию? Составьте план профессионального развития и подумайте, как достичь точек роста. А ещё подготовьтесь к возвращению психологически: из свободного плавания в поток рутинных задач вливаться непросто.
Темп жизни, особенно в крупных городах, растёт. Быть успешным, интересным, здоровым и обеспеченным одновременно всё труднее. И людям необходимо чаще и качественнее отдыхать, чтобы сохранять продуктивность и хроническую многозадачность.
Саббатикал может стать инструментом для личной и профессиональной перезагрузки. И если чувствуете потребность в ней — не отказывайте себе.
Пройдите бесплатный курс «Кем стать?» от Skillbox.
- сформулируете важные для вас критерии выбора профессии;
- пройдёте профориентационный тест;
- в подробностях изучите профессии, выбранные при помощи тестирования;
- выполните небольшие задачи, чтобы попробовать себя в новой специальности;
- поработаете с убеждениями, мешающими сделать первый шаг в смене работы;
- сделаете осознанный карьерный выбор.