Что не входит в перечень мероприятий по управлению профессиональными рисками

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками.

Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наименование исключено. — Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

VI. Рекомендации по разработке и реализации мер управления профессиональными рисками

87. В целях разработки и реализации мер по управлению профессиональными рисками рекомендуется приведенная ниже пошаговая процедура разработки и реализации указанных мер с учетом возможности применения результатов проведения специальной оценки условий труда для оценки уровней профессиональных рисков.

88. Шаг 1. По результатам оценки уровня профессиональных рисков оформляется перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска.

89. Шаг 2. Рассматриваются меры управления профессиональными рисками (меры снижения уровня профессиональных рисков или контроля уровня профессиональных рисков).

При формировании мер управления профессиональными рисками рекомендуется рассматривать с учетом их значимости (приоритетности), а также эффективности представленных защитных мер:

исключение опасной или вредной работы (процедуры, процесса, сырья, материалов, оборудования и т.п.);

замена опасной работы (процедуры, процесса, сырья, материалов, оборудования и т.п.) менее опасной;

реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;

реализация административных методов;

использование средств индивидуальной защиты.

89.1. Исключение опасной работы (например, автоматизация производственных процессов и операций), а также устранение источника опасности является приоритетной мерой. Например, устранить возможность падения, предоставив исключающие наступление данного события пространство для безопасного доступа и безопасную площадку для работы.

89.2. Замена опасной работы менее опасной означает использование материалов, веществ, процессов, выполняющих те же функции, но менее опасных для здоровья работников. Например, замена красок, произведенных на основе растворителей, на аналогичные на водной основе; чистка резервуаров с использованием воды или пара под давлением вместо легковоспламеняющегося растворителя; использование инструментов с приводом от сжатого воздуха вместо электричества или использовать оборудование и инструменты с более низким напряжением.

89.3. Реализация инженерных (технических) методов снижения или ограничения профессиональных рисков направлена на изолирование людей от источников опасности, например, изоляция токопроводящих частей электрических кабелей и другого оборудования, установка звукопоглощающих кожухов вокруг оборудования, являющегося источником шума, осуществление перемещения опасных веществ внутри трубопроводов.

89.4. Реализация административных методов, в том числе постоянного и периодического административного контроля, а также самоконтроля, уменьшает вероятность возникновения опасных ситуаций.

Примерами таких методов являются:

ограничение времени воздействия вредного (опасного) фактора на работника за счет сокращения продолжительности рабочего времени, предоставления регламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены), ротации работников, выполняющих вредные операции;

оформление нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности;

уменьшение количества работников, подвергающихся риску травмирования, путем более эффективного планирования производства работ, планирования путей движения работников, исключающих заход в опасные зоны;

производственный контроль соблюдения требований охраны труда;

применение знаков безопасности.

В дополнение к перечисленным мерам разрабатываются инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ, формируются планы работы, реализуются мероприятия на основе практического опыта и оценки рисков, требований правил охраны труда и промышленной безопасности, стандартов, действующей у работодателя системы допусков на объекты и т.д. Требования указанных документов рекомендуется доводить до сведения каждого работника, выполняющего опасные работы, а также работы, связанные с воздействием вредных производственных факторов.

Программы обучения работников по охране труда и безопасным приемам выполнения работ обеспечивают получение работниками навыков для безопасного выполнения поручаемых им работ, например, обязательного использования газовых анализаторов при работе в замкнутых пространствах и емкостях, безопасного и правильного применения специальных инструментов или оборудования при выполнении отдельных работ другим безопасным способам выполнения работ.

89.5. Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) выполняется в случаях, когда опасности/риски не могут быть ограничены иными вышеперечисленными мерами.

Обеспечение работников СИЗ осуществляется работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков.

90. Шаг 3. Разработка мер управления профессиональными рисками и составление плана мероприятий по управлению профессиональными рисками.

После определения величины и уровня профессионального риска от каждой выявленной (идентифицированной) опасности, с учетом приоритетности снижения воздействия опасностей рекомендуется разработать план мероприятий по управлению профессиональными рисками, рекомендуемая форма которого предусмотрена приложением N 16.

91. Шаг 4. Повторная оценка уровня профессиональных рисков после реализации указанных в предыдущем шаге мероприятий по управлению профессиональными рисками.

92. После реализации мер, направленных на снижение уровня профессиональных рисков, рекомендуется провести повторную оценку уровней профессиональных рисков, в отношении которых были реализованы указанные защитные меры с учетом того, что соблюдение работодателями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, обеспечивает снижение профессиональных рисков до приемлемого уровня.

93. Если уровень профессионального риска превышает допустимый (например, установленный нормативным правовым актом предельно допустимый уровень или предельно допустимую концентрацию вредного производственного фактора) или остается высоким (по экспертным оценкам или по результатам произведенных расчетов), рекомендуется разработать и реализовать дополнительные мероприятия по его снижению в случае, когда это представляется практически возможным, и проводится повторная оценка. Если по результатам указанной оценки уровень профессионального риска сохраняется высоким или в случае невозможности его снижения, предусматриваются дополнительные указанные выше меры контроля и (или) применение СИЗ, которые снижают вероятность причинения вреда здоровью работника.

План мероприятий по управлению профессиональными рисками

План мероприятий по управлению профессиональными рисками обязательно составляется работодателем. Создать и утвердить порядок управления рисками стоит своевременно, не дожидаясь проверок инспекций. Поясняем, как сделать оценку рисков, и какие провести мероприятия в рамках процедуры управления профессиональными рисками.

План мероприятий по управлению профессиональными рисками
Проверено экспертом

Правовое основание системы управления

Бытует мнение, что работа по оценке рисков в организации не нужна, когда на рабочем месте проведена СОУТ. Однако это мнение ошибочно. Специальная оценка отражает имеющиеся неблагоприятные или опасные условия. В то время как оценка рисков включает факторы вероятной опасности.

Система управления предназначена для противодействия профзаболеваниям и несчастным случаям, состоящем в их оценке и предупреждении.

В основу оценки положены принципы:

Управление рисками происходит при текущем положении и с учётом прошлых опытов, а также с прогнозированием будущего;
Приоритетность здоровья и жизни работника над трудовым результатом;
Управление над оценёнными рисками, их учёт и контроль.

Чтобы правильно оценить риски, необходимо предусмотреть следующее:

Возможность наступления опасных ситуаций и их предполагаемые причины;
Вероятность образования таких обстоятельств;
Наличие возможных последствий;
Какими мероприятиями можно снизить или избежать появления неблагоприятных последствий.

Согласно ст.209 ТК РФ управление профессиональными рисками — это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Обязанность работодателя в применении системы управления охраной труда предусмотрена ст.212 ТК РФ.

Порядок оценки рисков должен иметь отражение в системе охраны труда на предприятии, а не существовать как отдельно разработанные локальные документы.

При нарушении обязанности по управлению рисками, несоблюдении порядка управления ими, работодатель может быть привлечён к мерам административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Порядок, методика мероприятий по оценке

У работодателя есть право самостоятельно выбрать любой удобный метод оценки исходя из специфики экономической и производственной деятельности. Он может применить утвержденную методику либо при наличии возможностей разработать свою. Оценку руководитель может провести самостоятельно либо доверить её экспертам.

Поскольку законодательством не предусмотрен запрет, провести оценку профрисков может любая организация либо индивидуальный предприниматель.

Стоимость проводимых мероприятий оценки определяется по согласованию обеих сторон и зависит от ряда факторов:

Уровня сложности проводимых исследований;
Квалификации и опыта экспертов;
Количества возможных рисков и т.д.

Разработать план мероприятий по управлению профессиональными рисками можно по стандартному образцу. Работодателю стоит изучить Приказ Роструда от 21.03.2019 года № 77, который содержит инструкции для госинспекторов по проверке управленческой системы в сфере охраны труда на предприятии и Положение о системе управления охраной труда, утверждённое Приказом Минтруда России от 19.08.2016 года № 438н.

Порядок оценки рисков в сфере охране труда

Управление рисками сводится к следующим действиям:

Разработка и утверждение порядка оценки рисков;
Выявление вероятных опасностей;
Оценка уровней выявленных рисков;
Снижение уровней опасностей и их предупреждение.

Порядок оценки рисков состоит из нескольких действий:

Разработка нормативной документации. Разрабатывается в виде отдельного раздела Положения о СОУТ. Создаётся локальный нормативный акт – Приказ о мероприятиях по управлению профессиональными рисками. Данный документ утверждает порядок мероприятий, состав комиссии, возникновение возможных опасностей, их выявление и оценку, разработку профилактических действий. В состав комиссии следует включить специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации.

Важно! Состав комиссии можно определить как в общем Приказе о мероприятиях по управлению профессиональными рисками, так и предусмотреть в локально созданном Приказе о создании комиссии.

В документации по охране должны быть отражены периоды проведения оценки.

Определение рисков на каждом рабочем месте и внесение их в Перечень. Выполняется работодателем самостоятельно назначенной комиссией либо с привлечением экспертов.

Отождествление неблагоприятных факторов проводят с учётом имеющейся производственной деятельности и с прогнозированием возможных опасностей и несчастных случаев.

Важно! В установлении рисков обязательно должен участвовать работник, чьё рабочее место исследуется.

Чтобы выявить все возможные опасные ситуации, стоит определить все имеющиеся факторы риска. Под ними понимаются нестандартные ситуации, возможные действия и вероятные источники, которые способствуют появлению травмы или ухудшению состояния здоровья. Конечный результат — Перечень опасностей.

Исследование результатов установленных опасностей и их оценка.

Проводится после утверждения опасностей по сформированному Перечню. Оценка риска может быть сформирована как для всей организации, так и её отдельных подразделений и даже конкретных рабочих мест. Приказом руководителя утверждается Методика оценки рисков.

Подготовка Плана мероприятий по управлению профессиональными рисками по результатам оценки.

Мероприятия по управлению профессиональными рисками

В перечень мероприятий необходимо включить действия:

По исключению опасных работ из производственной деятельности;
По ограничению времени выполнения трудовых функций работником в неблагоприятных условиях;
По замене опасных видов менее опасными работами;
По обязательному применению средств индивидуальной, коллективной защиты.

Разработанный в соответствии с трудовым законодательством план мероприятий по управлению профессиональными рисками следует утвердить работодателем и вести по нему систематическую работу.

Как составить план управления профессиональными рисками

Как правило, план содержит:

Наименование возможной опасности.
Срок исполнения мероприятия по уменьшению или исключению вреда от опасности.
Данные о лицах, ответственных за указанное мероприятие.
Нормативное обоснование мероприятия.
Сумма затрат для проведения мероприятия (необязательный пункт).

Для удобства отслеживания работы по плану все запланированные мероприятия следует разделить на блоки.

Ниже приведён примерный перечень блоков, относящихся к деятельности образовательного учреждения.

Организационно-управленческие и подготовительные мероприятия

В этот раздел можно определить мероприятия:

По созданию нормативной документации организации (приказы по охране труда, разработка и утверждение Плана мероприятий, заведение и регистрация журналов инструктажей, приобретение методической литературы и т. д.).
Размещение актуальной информации в правовом уголке по охране труда.
Разработка графика проведения занятий по изучению нормативно-правовых актов, проверка знаний.
Создание новых и пересмотр действующих инструкций по охране труда.
Проведение инструктажей.
Утверждение или пересмотр Перечня работников для выдачи средств индивидуальной и (или) коллективной защиты.
Подготовка Перечня работников, подлежащих медицинскому осмотру.
Разработка графика проверки условий труда, обследования сооружений.
Аудит действующей документации в сфере охраны труда: опрос работников, проверка документации по ведению инструктажей по охране труда, на рабочем месте, пожарной безопасности, экологической безопасности по электробезопасности, антитеррору и гражданской обороне, по профессиональным рискам.
Сбор информации для процедуры идентификации профессиональных рисков: опрос работников и руководителей структурных подразделений о возможных неблагоприятных ситуациях, факторах, о проведении некоторых видов работ в условиях аварийной ситуации.
Проведение специальной оценки условий труда.

Инженерно-технические

В раздел включить мероприятия:

Процедура проведения специальной оценки условий труда.
Оборудование рабочих мест работников.
Проверка и обслуживание систем вентиляции, систем освещения на рабочих местах, замена розеток и выключателей, напольного покрытия.
Проведение общего технического осмотра здания и отдельных его помещений.
Испытания спортивного инвентаря в помещениях, на прогулочных и спортивных площадках.
Обустройство рабочих зон учащихся или мест их отдыха.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые

К блоку можно отнести:

Проведение предрейсовых медицинских осмотров.
Проведение обязательных медицинских осмотров работников: предварительных, периодических.
Приобретение, пересмотр на соответствие медицинских аптечек.
Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Проверка и обеспечение питьевого режима, анализ на пригодность питьевой воды санитарная обработка кулеров.

Мероприятия по пожарной безопасности

В раздел необходимо включить:

Разработку и утверждение инструкций по пожарной безопасности.
Обучение работников и учащихся поведению при чрезвычайных ситуациях, проведение тренировочных эвакуаций.
Работы по проверке и эксплуатации пожарной сигнализации.
Приобретение, замена и своевременное обслуживание огнетушителей и других средств пожарной безопасности.
Проверка эвакуационных выходов и содержание их в соответствующем необходимом состоянии.

Указанный перечень мероприятий является примерным. Каждая организация должна разработать План мероприятий в соответствии со своей экономической деятельностью, особенностями производственного процесса и необходимостью проведения конкретных мероприятий.

Главное про мероприятия по снижению профессионального риска на предприятии

Мероприятия по снижению профессиональных рисков

А ради чего нужны мероприятия по снижению профессионального риска? Наверное, не многие задумываются, проводят оценку рисков, считая эту процедуру еще одним бюрократическим ходом Правительства РФ и благополучно убирают на полку документы пылиться до прихода проверки. Но организуется вся эта процедура для того, чтобы снизить риски и исключить опасности, которые могут воздействовать на работников в процессе трудовой деятельности. Работодатель может и не вникать в суть оценки профессиональных рисков, всей процедурой часто руководит специалист по охране труда, хоть и не является председателем комиссии. Именно он должен ставить руководство в известность, что необходимо учесть при формировании бюджета на месяц или год мероприятия по снижению профессиональных рисков. Это, конечно, все лирика, в каждой организации свои финансовые возможности по реализации данных мероприятий, и так как этот этап является одним из важнейших в оценке профессиональных рисков, нужно его подробно разобрать и в комментариях обсудить вопросы, которые, возможно, останутся после прочтения данной заметки.

Мероприятия по снижению профессионального риска

Согласно статье 225 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить условия, при которых профриски сотрудников будут снижаться. Для этого должны выделяться необходимые финансовые, материальные, административные ресурсы. Реально проводить оценку рисков и внедрять по факту мероприятия по снижению профессиональных рисков на предприятии, а не только на бумаге, смысл, конечно же, есть. Особенно когда работа по системе управления охраной труда (СУОТ) в организации организована и введена, а также руководство нацелено на профилактику несчастных случаев, травматизма и профзаболеваний. Многие бесконечно говорят, что не выделяются деньги на охрану труда, но можно планово реализовывать мероприятия по снижению профессионального риска, допустим на пятилетку, и потом расписать ее выполнение, исходя из бюджета по охране труда. Сюда входит и обеспечение спецодеждой, медосмотры, СОУТ и оснащение приборами безопасности, обучение по охране труда и много различных мероприятий. Поэтому риски оценивать надо и нужно медленно, но верно внедрять культуру производства на всех уровнях.

Виды профессионального риска

Скрытый. Складывается из причин возникновения профессиональных заболеваний и общих, отягощенных условиями труда. Отличается отсутствием мгновенных видимых проявлений. Негативные факторы могут влиять на организм годами, сказываясь в тот момент, когда здоровью уже нанесен существенный урон. Сюда же относятся стрессы, снижение иммунитета, ускорение процесса старения.
Проявленный. Различные травмы и заболевания, ведущие к утрате трудоспособности.

В первом случае наблюдаем отложенный эффект. Однако это не умаляет серьезности происходящего и снижению профессиональных рисков должно уделяться не меньше усилий, чем для сокращения травматизма. Сама процедура состоит из нескольких этапов, о которых подробно рассказала в другой моей заметке, а если кратко, то:

Осмотр рабочего места с целью определить опасные факторы, воздействующие постоянно или периодически. Выявляются ситуации, в которых сотрудник может пострадать.
Определяется соответствие рабочего места нормативам. В случае их нарушения принимаются меры. Оцениваются все факторы с точки зрения нанесения вреда жизни и здоровью работника.
Определяются способы снижения или исключения риска.

На основании обработанных данных вырабатываются нормативы, правила профилактики, составляются внутренние документы.

проведем оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Перечень мероприятий по снижению профессионального риска

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 771Н включает в себя мероприятия по снижению профрисков, а ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить их выполнение. Стратегия реализации не может быть применима для всех организаций, зависит от специфики деятельности, от финансовых возможностей и от уровня охраны труда в принципе.

Основные мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, можно сказать, банальны, потому как известны любому специалисту по охране труда, но тем не менее должны быть обязательно реализованы. И имеются в виду:

Специальная оценка условий труда. Не во всех организациях проведена, а если проведена, то частично, не на всех рабочих местах.
Информирование работников о существующих рисках и правилах работы. Часто даже с результатами СОУТ работники не ознакомлены, а что уж говорить про нормы выдачи СИЗ и так далее.
Обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты, зависящими от конкретных факторов. СИЗ обычно приобретаются самые дешевые с целью выполнить требование ТК РФ и сэкономить бюджет организации, это вполне объяснимо, но часто за счет такой экономии развиваются профессиональные заболевания или остается риск получения травмы.
Обучение навыкам в области охран труда, производственной безопасности, регулярная переаттестация. Очень часто не соблюдаются квалификационные требования для рабочих специальностей, к которым сейчас особый интерес у инспекции по труда, отсутствует обучение работам на высоте, упускаются сроки аттестации по электробезопасности.
Необходимо проведение медицинских осмотров, как при приеме на работу, так периодических и предрейсовых.
Устройство мест отдыха, а также защиты от внешних воздействий (температуры, ветра, дождя и так далее). Да вроде мелочь, но часто работникам даже чай попить не где, ютятся в грязном и пыльном цехе, и ни о какой санитарии речь даже идти не может.
Обеспечение условий хранения средств защиты. Это еще одна из обязанностей работодателя, о которой мало кто помнит, рекомендую прочитать заметку на эту тему.
Оборудование санитарных постов, помещений для оказания медпомощи.
Использование стендов, плакатов, иных материалов, описывающих риски и способы их сокращения.
Организация и поддержание условий труда, соответствующих нормам. Сюда входит уровень освещенности, шума, содержания пыли в воздухе, вибраций, для этого разрабатывается производственный контроль и по графику проводятся лабораторные замеры.

Все это – общие принципы, которые далеко не везде выполняются, где-то из-за отсутствия денег, где-то по незнанию, потому как нет специалиста по охране труда, а заниматься особо некогда. Но особенности практической реализации и внедрения мероприятий по снижению профессиональных рисков зависят уже от местных условий.

То есть становится понятно, что идентификация рисков направлена не только на устранение каких-то мелких отклонений от норм и поиск возможных и вероятных опасностей, что у многих вызывает улыбку, но и закрытие таких серьезных пробелов в системе управления охраной труда в организации.

Обычно эти задачи можно решить несколькими путями и хороший специалист добьется своего с минимальными затратами. Например, решит вопрос навигации путем указателей, а не перепланировкой в здании, не выделяют деньги на наклейки, можно распечатать на цветном принтере, если он, конечно, есть и развесить в обычном файле. Это, конечно, мелочи, но если у вас есть примеры из практики, как удалось с минимумом вложений прийти к соблюдению правил по охране труда, поделитесь этим в комментариях, это будет полезно многим.

Меры профилактики для снижения профессионального риска

Профилактика – это одно из мероприятий по снижению профессиональных рисков. Она призвана не допустить ситуации, когда придется кардинально вмешиваться в производственный процесс. К мерам профилактики относят:

контроль соблюдения условий труда;
проведение медосмотров;
контроль выполнения сотрудниками рекомендаций по охране труда;
проверка СИЗ и других защитных средств;
проведение инструктажей, обучения, лекций, иных мероприятий;
пропаганда здорового образа жизни.

Мероприятия по снижению уровня профессиональных рисков требуют плотного взаимодействия руководства и подчиненных, до последних необходимо донести информацию о последствиях несоблюдения правил охраны труда.

К мерам профилактики относятся множество факторов, тут и использование средств индивидуальной защиты, которые снижают профессиональные риски, но они могут влиять и на производительность труда, если закупаются некачественные. СИЗ могут сокращать поле зрения или мешают тонким манипуляциям, это способно вылиться в ошибки и новые травмы.

Основные выводы

Несомненно, мероприятия по оценке профессионального риска должны реализовываться, это очень нужная процедура, которая направлена не только на соблюдение требований Трудового Кодекса, чтобы снизить вероятность штрафов, но и на сохранение жизни и здоровья работников.

И конечно, на среднем предприятии проведение данных процедур потребует финансирования, но если хоть что-то было внедрено, то уже небольшими этапами можно привести систему управления охраной труда, если не к идеальному состоянию, то к близкому к нему.

На практике, конечно, все совершенно иначе, знаю на собственном примере, но и по себе, и специалистам по охране труда, которые приходят ко мне за наставничеством, могу с уверенностью сказать, что очень многое зависит от СОТа, его желания работать и внедрить систему управления охраной труда от “нуля” до оптимального уровня.

Надеюсь, информация была вам полезна, если же у вас остались вопросы, пишите их в комментариях. А если потребуется помощь в проведении идентификации и оценке уровня профессионального риска, обращайтесь.

Что не входит в перечень мероприятий по управлению профессиональными рисками