Какое определение соответствует понятию компенсации
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии и компенсации работникам
Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений .
Компенсации — это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.
Все работающие россияне обеспечены гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством. Они определены в разделе VII ТК РФ .
Кроме общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки
- при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ)
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ)
- при совмещении работы с получением образования (статьи 173-177 ТК РФ)
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- при расторжении трудового договора (статья 178 ТК РФ)
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ)
- при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ)
- при несчастном случае на производстве и профзаболевании (статья 184 ТК РФ)
- при направлении на медицинский осмотр или диспансеризацию (статья 185 ТК РФ)
- в случае сдачи работником крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ)
- при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации (статья 187 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (статья 169 ТК РФ):
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Кроме этого, отдельно работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда .
Кроме этого, на предприятиях, в коллективных договорах , могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством ( социальный пакет ).
Социальный пакет может включать:
- дополнительную страховую защиту работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев)
- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций
- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск
- направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя
- предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделить очередные отпуска на части
- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда , неработающим пенсионерам, в т. ч. в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков
- выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, ДОЛ
- выделение средств на погребение умерших работников
- меры по улучшению жилищных условий работников
- организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно
- организацию досуга работников и членов их семей.
Для работников предприятий ГМК отдельные гарантии и компенсации сверх установленных законодательством закреплены в Отраслевом тарифном соглашении (раздел 7). Так, одна из важнейших гарантий — выплата семье погибшего: «В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления … работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей, исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника» (пункт 7.5.1).
Примеры гарантий и компенсаций в коллективных договорах отдельных предприятий ГМК:
- «ММК-МЕТИЗ» (2017-2019 гг.): единовременная материальная помощь женщинам при рождении ребенка — 14 000 рублей; ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, — 850 рублей (до полутора лет), 2000 рублей (от полутора до 3 лет);
- Челябинский цинковый завод (2020-2022 гг.): выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком, оплата дородовых отпусков беременным женщинам, работающим во вредных условиях труда , оказание адресной материальной помощи и помощи многодетным семьям , единовременные выплаты в связи с первым вступлением в брак, рождением ребенка и в связи с выходом на пенсию;
- Чусовской металлургический завод (2019-2021 гг.): единовременная материальная помощь работникам при рождении ребенка — 9222 рубля; материальная помощь на восстановление жилья, утраченного имущества первой необходимости, пострадавшего в результате стихийного бедствия, — 46110 рублей;
- Надеждинский металлургический завод (г. Серов, 2017-2019 гг.): доплата за работу в ночное время — 40% тарифа независимо от постоянной или временной занятости в сменном режиме работы ; дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы — родителям при призыве ребенка на военную службу (1 день), родителям, имеющим детей-первоклассников, — 1 сентября.
- Александринская горнорудная компания (2018-2020 гг.): ежемесячная компенсация (250 руб.) женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет; выплата единовременного пособия в случае смерти близких (супруг, супруга, дети, родители) — 2 тысячи руб.
Информация актуальна на 11.10.2019 г.
Какое определение соответствует понятию компенсации
ТК РФ Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Энциклопедия судебной практики. Понятие гарантий и компенсаций (Ст. 164 ТК)
Энциклопедия судебной практики. Понятие гарантий и компенсаций (Ст. 164 ТК)
1. Только работа по основному месту работы предоставляет работнику возможность в полном объёме пользоваться установленными законом гарантиями и компенсациями
2. Компенсационные выплаты при увольнении производятся с целью снижения неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе
3. Наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не означает, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда
4. Именно характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести её к числу компенсаций, имеет определяющее значение при налогообложении, а не ее наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.)
5. Предоставление РЖД своим работникам права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте выступает гарантией, обеспечивающей осуществление ими своих прав в области социально-трудовых отношений
6. Доплата работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, компенсацией не считается
7. Компенсационные выплаты не входят в систему оплаты труда
8. Компенсация работодателем услуг сотовой связи работнику в виде размера стоимости служебных переговоров может быть ограничена экономически обоснованным размером (лимитом), который установлен в организации
9. Понятие компенсационных выплат, закрепленное в ст. 164 ТК РФ, применяется и к налоговым правоотношениям
10. Оплата времени вынужденного прогула не является компенсационной выплатой
11. Выплата работнику компенсаций при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрена
Энциклопедия судебной практики
Понятие гарантий и компенсаций
(Ст. 164 ТК)
1. Только работа по основному месту работы предоставляет работнику возможность в полном объёме пользоваться установленными законом гарантиями и компенсациями
Исходя из того, что в соответствии с нормами трудового законодательства основное место работы может быть только одно, а мест совместительства неограниченное количество, а также принимая во внимание, что лишь работа по основному месту работы предоставляет работнику возможность работать полный рабочий день, иметь обязательную запись в трудовой книжке и в полном объёме воспользоваться установленными законом гарантиями и компенсациями, предоставленными трудовым законодательством, среднесписочная численность работников должна рассчитываться без учёта численности лиц, работающих по совместительству.
2. Компенсационные выплаты при увольнении производятся с целью снижения неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе
Из содержания ст.ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.
3. Наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не означает, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда
Согласно части 2 статьи 164 ТК РФ, компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных названным Кодексом или другими федеральными законами.
Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим к (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует сам по себе о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Согласно статье 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Из приведенных норм следует, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
4. Именно характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести её к числу компенсаций, имеет определяющее значение при налогообложении, а не ее наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.)
Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести её к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 ТК РФ, а не наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.).
5. Предоставление РЖД своим работникам права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте выступает гарантией, обеспечивающей осуществление ими своих прав в области социально-трудовых отношений
В соответствии с приведёнными выше положениями статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте, предоставляемое ОАО «РЖД» своим работникам, является гарантией, обеспечивающей осуществление ими своих прав в области социально-трудовых отношений.
С учетом приведёнными выше положений статьи 164 Трудового кодекса РФ и Правил выдачи транспортных требований ОАО «Российские железные дороги» право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте, предоставляемое ОАО «Российские железные дороги» своим работникам, является гарантией, обеспечивающей осуществление ими своих прав в области социально-трудовых отношений.
6. Доплата работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, компенсацией не считается
Доплата работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно не является компенсацией в смысле ст. 164 ТК РФ, а относится к расходам на оплату труда.
7. Компенсационные выплаты не входят в систему оплаты труда
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.
Исходя из статьи 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
В силу положений статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
В статье 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно положениям ст. 164 Трудового кодекса под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.
8. Компенсация работодателем услуг сотовой связи работнику в виде размера стоимости служебных переговоров может быть ограничена экономически обоснованным размером (лимитом), который установлен в организации
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
В случае компенсации работодателем услуг сотовой связи работнику в качестве размера стоимости служебных переговоров, освобождаемого от обложения страховыми взносами, может использоваться экономически обоснованный размер (лимит), установленный организацией. При этом для освобождения от обложения страховыми взносами сумм оплаты мобильной связи в организации должен проводиться анализ проведенных переговоров в части использования установленного лимита разговоров в служебных целях, основанный на детализированном отчете оператора мобильной связи о проведенных переговорах.
9. Понятие компенсационных выплат, закрепленное в ст. 164 ТК РФ, применяется и к налоговым правоотношениям
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Налоговый кодекс РФ не содержит определения термина «компенсационные выплаты», поэтому в силу п. 1 ст. 11 НК РФ этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство в ст. 164 ТК РФ. Спорные выплаты следует квалифицировать как компенсационные выплаты работникам.
10. Оплата времени вынужденного прогула не является компенсационной выплатой
Поскольку увольнение работника вышеуказанными судебными актами было признано незаконным, и с ответчика в пользу работника была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, которая в силу положений ст. 234, 164, 394 Трудового кодекса Российской Федерации не является компенсационными выплатами.
11. Выплата работнику компенсаций при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрена
В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В частности, в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. Выплата компенсаций работнику в связи с увольнением по собственному желанию законом не предусмотрена; у ответчика также отсутствуют локальные нормативные акты по вопросу таких компенсационных выплат.
В силу статьи 164 ТК РФ компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В частности, в статье 180 Трудового кодекса РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата.
В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Действующей у ответчика системой оплаты труда и локальными актами работодателя выплата подобных компенсаций не предусмотрена. Согласно доводам апелляционной жалобы, помимо истца, подобное дополнительное соглашение, устанавливающее такую выплату, было заключено лишь с еще одним работником, также замещавшим ранее руководящую должность, непосредственно перед увольнением. Выплата компенсаций работнику в связи с увольнением по собственному желанию законом не предусмотрена.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации
Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам
Материал приводится по состоянию на 1 февраля 2023 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики
При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович