Как аттестоваться на заместителя директора в школе в москве

Аттестация директоров школ на соответствие должности

Аттестация директоров школ проводится в трех ситуациях. Во-первых, — при трудоустройстве для проверки знаний соискателя. Во-вторых, — для оценки директора на соответствие должности в первый год работы. В-третьих, — не менее одного раза в 5 лет в рамках квалификационной проверки. В статье мы рассмотрим все аспекты аттестации и расскажем действующим и потенциальным руководителям образовательных учреждений, как к ней подготовиться.

Аттестация — это обязательная процедура для всех директоров школ. С одной стороны она помогает учредителю образовательного учреждения выбрать оптимального кандидата на должность руководителя и периодически проверять правильность своего выбора. С другой стороны — аттестация способствует профессиональному росту директора — ему необходимо разбираться в новых технологиях, следить за финансовой деятельностью учебного заведения и знать последние изменения в сфере законодательства.

Аттестационные комиссии предъявляют руководителям целый ряд требований. Ведь они должны уметь работать и общаться с представителями разных социальных групп:

• детьми и родителями,
• педагогами разных возрастов и квалификации,
• представителями надзорных органов,
• чиновниками районных, городских и областных властей.

Когда проводится аттестация директоров школ

1. Аттестация при трудоустройстве. При приеме на работу соискатель должен доказать аттестационной комиссии, что отвечает профессиональным требованиям, предъявляемым к должности директора школы. Эти требования жестко регламентированы и описаны в профессиональных стандартах, квалификационных справочниках. Там указано, каким должен быть уровень образования, специализация, трудовой стаж, опыт работ, навыки и умения.
2. Аттестация в первый год работы. В первый год работы руководителю школы предстоит закрепить свой профессиональный статус, и пройти повторную проверку — на соответствие, которая подтвердит квалификацию.
3. Квалификационная аттестация. Проводится не менее одного раза в 5 лет. Считается, что это мотивирует директоров к профессиональному развитию, повышению уровня знаний, развития навыков и умений.

Кто может быть освобожден от аттестации

Есть ряд причин, по которым руководителей образовательных учреждений могут освободить от прохождения обязательной аттестации. Кто может быть освобожден:

• беременные, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Проводить их аттестацию допустимо только через год после выхода из декретного отпуска.
• назначенные на должность руководителя решением Президента Россисйкой Федерации или федерального Правительства РФ.
• руководители, отработавшие в должности директора менее одного года.

Как проходит аттестация на должность директора школы

Учредитель образовательного учреждения самостоятельно определяет порядок проведения аттестации. К примеру, Министерство Просвещения, Правительство, Минкульт и региональные органы управления образования могут разработать отличающиеся друг от друга регламенты. Но все как один обязаны издать документ, в котором прописаны все этапы и процедуры аттестации.

Типовые этапы аттестации:

• Формирование аттестационной комиссии.
• Отбор кандидатов на должность директора из коллектива педагогов образовательного учреждения, либо из действующих руководителей школ.
• Составление перечня вопросов для тестирования и определение графика мероприятий по аттестации.
• Комиссия получает полный объем информации о предстоящей аттестации, а соискателя или директора уведомляют о готовящейся проверке за неделю.
• Кандидата на должность директора или действующего руководителя заранее извещают о предстоящем собеседовании. Не позже, чем за месяц директор должен ознакомиться с приказом о проведении аттестации и самой процедурой, а соискатель — не позже, чем за 14 дней.
• Тестирование. Включает в себя несколько десятков вопросов — обычно их не более 50. От этого этапа освобождаются победители конкурсов федерального уровня.
• Собеседование.

Кандидатам запрещается пропускать аттестационные мероприятия без уважительной причины, подтвержденной документально. Это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. О невозможности явиться на аттестацию действующий директор должен сообщить не позже, чем за три дня до назначенной даты.

По итогам аттестации члены комиссии формируют экспертное мнение и оформляют его в формате справки. Этот документ является основанием для принятия решения. Если аттестация пройдена успешна, кандидата можно назначать на должность или включать в кадровый резерв, если действующий руководитель еще не покинул свой пост.

Список необходимых документов для аттестации

Из-за того, что учредитель самостоятельно регламентирует порядок проведения аттестации, перечень документов для нее может отличаться. В ряде случаев требуется представить:

• два заявления о согласии на прохождение аттестации и на работу с персональной информацией.
• отчет о годовой работе вместе с выпиской из решения о его рассмотрении.
• отзыв, составляемый и подписываемый куратором школы. В этой роли чаще всего выступает замначальника муниципального управления образования. Отзыв включает информацию о руководителе школы, его профессиональные и личные характеристики, данные о самом учреждении образования, выявленных ошибках и причинах их возникновения.

Аттестационной комиссии могут понадобиться документы сверх описанного перечня. Задача директора — предоставить их в полном объеме в установленный для этого срок. Иначе есть риск срыва аттестации.
Почти во всех субъектах страны документы принимаются в электронном виде.

Для соискателей список документов совсем иной:

• документ об образовании,
• трудовая книжка/иной документ, подтверждающий опыт и стаж,
• документ о повышении квалификации (при наличии).
• итоги предыдущей аттестации (при наличии),
• иные важные материалы (на усмотрение соискателя).

Как приготовиться к аттестации

Для прохождения аттестации кандидату на должность, как и директору школы требуется собрать пакет документов в соответствии с установленными к нему требованиями. В комиссию необходимо представить оригиналы и копии.
Особое внимание следует уделить предстоящему тестированию. Оно будет считаться пройденным, если проверяемый правильно ответить более, чем на две трети вопросов.

В перечень вопросов включаются следующие темы:

• приоритеты развития отрасли;
• законодательство страны и региона;
• теория менеджмента учреждений образования;
• основы финансового аудита, экономического планирования;
• алгоритм принятия управленческих решений;
• требования к квалификации сотрудников школ.

Не менее важный этап — устное собеседование, на котором директору необходимо представить доклад о проделанной работе, достигнутых результатах. После заслушивания отчета аттестуемому задают уточняющие вопросы. Отдельно оцениваются его деловые качества, уровень подготовки, эффективность управления школой, перспективы.

Как изменится аттестация директоров школ

Не исключено, что в скором времени изменится порядок аттестации директоров школ и оценки квалификации учителей. Соответствующие изменения могут произойти в рамках мероприятий национального проекта «Образование». Продолжается обсуждение этой темы с общественными институтами, обобщается успешных опыт разных субъектов России. Конечная цель — создать единую модель проведения проверок.

Например, в Москве порядок и принцип проведения аттестации следующий:

1. Сначала проводится 60-минутное компьютерное тестирование. Во время него проверяемому необходимо ответить на 40 вопросов (теория, практика). Они составлены таким образом, чтобы члены комиссии могли сформировать представление о менеджерских качествах соискателя или действующего директора. Выучить ответы заранее невозможно, система каждый раз автоматически собирает уникальный перечень. После прохождения тестирования открывается доступ ко второму этапу аттестации.
2. Собеседование с комиссией, в составе которой журналисты, ученые, общественники, родители, педагоги, представители профсоюза, представляет собой живое общение. Присутствующие вправе задавать такие вопросы, которые, на их взгляд, помогут оценить уровень профессиональной подготовки, управленческие навыки, деловые качества и объем знаний. Результаты собеседования оформляются в аттестационную справку. Комиссия принимает решение тайным голосованием.

Собеседование — открытая для общественности процедура, за которой могут наблюдать с помощью онлайн- трансляции все желающие. Позже становится доступна к просмотру в записи. Этичность этого нюансы вызывает споры.

Директорам столичных школ легче готовиться к проверке, чем их коллегам из большинства регионов. Им не приходится отвлекаться от основной работы, потому что информация для справок формируются автоматически из баз данных, а материалы для подготовки размещены на сайте Московского центра развития кадрового потенциала образования.

Профессиональная проверка перед приемом на работу, как и регулярные проверки знаний действующих руководителей школ помогают не прост о оценить конкретного человека с профессиональной точки зрения, но и повысить качество образования в самом учреждении.

• Для дома
• Для бизнеса
• Для учебных заведений и библиотек
• Для провайдеров
• Для разработчиков
• Система аналитики SkyDNS Data
• Проверка безопасности

Аттестация на руководителя образовательного учреждения

Рассказываем о порядке аттестации на должность директора образовательного учреждения и требованиях к кандидатам.

Ещё больше полезных материалов для педагогов школ — в группе ВК «Всероссийская Лига Педагогов МЭО»

Как и зачем проводится аттестация директоров общеобразовательных учреждений

Аттестация на должность директора школы — это единственный способ, позволяющий кандидату доказать, что он готов возглавить общеобразовательное учреждение. Безусловно, во внимание принимается образование и стаж специалиста, но именно итоги аттестации становятся решающим фактором.

Какова цель аттестации на должность руководителя школы?

Необходимость этого вида профессионального испытания закреплена в Приказе Министерства просвещения уже более пяти лет. Документ раскрывает цели и задачи аттестации, определяет порядок ее проведения.

Скачайте Приказ Министерства просвещения РФ от 14 декабря 2018 г. № 308 «Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству просвещения Российской Федерации»

Приказ Министерства просвещения РФ от 14 декабря 2018 г. № 308
Приказ Министерства просвещения РФ от 14 декабря 2018 г. № 308

Основными аттестационными целями выступают:

1. Оценка знаний специалиста, претендующего на руководящую должность;
2. Выявление соответствия занимаемой должности;
3. Мотивирование к повышению профессиональной квалификации;
4. Рост эффективности кадровой политики.

Во главе современного учебного заведения на сегодняшний день может стоять только высококвалифицированный педагог, владеющий управленческими навыками. Руководитель учреждения обязан найти общий язык с учениками, родителями и коллективом преподавателей, тем самым организуя продуктивную работу организации. Директор школы должен повлиять на налаживание контакта с контролирующими органами и представителями муниципалитета.

На сегодняшний день аттестация на должность руководителя общеобразовательного учреждения принимает следующие формы:

• первичная аттестация (при трудоустройстве);
• аттестация в первый год работы (при проверке на соответствие);
• квалификационная аттестация (один раз в каждые пять лет).

Аттестация директоров не связана с обязательной аттестацией педагогического состава и является независимой.

Кого освобождают от аттестации?

Освободить от участия в таком формате проверки знаний могут только определенные, официальное подтвержденные обстоятельства. Аттестация не потребуется руководителю, находящемуся в положении, в отпуске по беременности и родам, в декретном отпуске. Аттестовать данную категорию руководителей по закону возможно не раньше, чем спустя год после выхода на работу.

Аттестация не потребуется директору, принятому на должность Президентским или правительственным указом. Не подлежат очередной проверке знаний и руководители, проработавшие в данном качестве менее года.

Кто может получить отказ в аттестации?

Законодательство РФ обозначает только три возможных варианта развития таких событий. Отказ аттестоваться на должность может получить кандидат, уволенный в течение последних трех лет по статье 278 или статье 81 ТК РФ.

Аттестационная комиссия образовательной организации вправе отказать кандидату, не подходящему под профессиональный стандарт, а также не имеющему достаточного стажа профессиональной деятельности. Минимальный стаж, требуемый для руководства учреждением — 5 лет.
Отказано в аттестации будет и претенденту, который лишен права вести профессиональную самореализацию по медицинскому или нормативному предписанию. Одним из таких показателей может быть непогашенная судимость.

Порядок аттестации на должность директора СОШ

Процедура, которую предстоит пройти кандидату на управленческую должность, строго регламентирована. Первым делом формируется комиссия, издается приказ, протокол, порядок аттестации. Следующий шаг — издание документа, который отражает все этапы и правила прохождения испытания.
В соответствии с законодательством ответственность за аттестацию возложена учредителя образовательной организации. Из чего следует, что инициатором процедуры может быть Минпросвещения, правительство РФ, органы муниципальной власти. Порядок аттестации в каждом из ведомств может иметь некоторые отличия. Однако в их основе будут лежать методические рекомендации Министерства образования.

Внутренние процессы аттестации

Ознакомившись с правилами аттестации, ответственные лица начинают отбор кандидатов, проводят анализ личных карточек, изучают характеристики с прежних мест работы. Аттестация на должность руководителя образовательной организации организуется в соответствии с заданными регламентом сроками и критериями допуска.

Обычно, на место директора претендуют члены педагогического коллектива данной школы, и чаще всего это заведующий учебной частью либо заместитель директора. Правом прохождения аттестации наделен и действующий руководитель.

Аттестационная комиссия обязана уведомить кандидатов о сроках процедуры за семь дней до даты исполнения. Комиссия издает приказ об аттестации и доводит информацию об условиях мероприятия до кандидатов за две недели до испытания. Действующий руководитель вникает в документацию за месяц до аттестации.

Аттестация директора школы на соответствие занимаемой должности включает в себя тест и собеседование.

Вопросов по тестированию обычно не возникает. Это 50 вопросов, ответы на которые педагоги дают в письменной форме в присутствии членов комиссии. Тематика вопросов стандартна: организация работы учреждения, законодательство, психолого-педагогический аспект работы в СОШ. Переход ко второму этапу — собеседованию, кандидат совершит, верно ответив на две третьих части опросного листа.

Педагоги, имеющие федеральные награды, если это предусмотрено правилами аттестации, могут быть освобождены от тестовой проверки.

Цель собеседования заключается в проверке готовности специалиста возглавить образовательный процесс. Вопросы комиссии могут касаться методики работы с трудными детьми, способов улучшения микроклимата организации, инструментов, которые будущий директор намерен использоваться для предупреждения конфликтов. Аттестация на должность заместителя руководителя образовательного учреждения проводится в том же порядке.

Уверенность и точность ответов помогут в успешном прохождении профессионального испытания. Хорошую роль сыграет и убедительная аргументация своих ответов со ссылками на нормативные источники и педагогическую практику.

Пакет документов для аттестации на директора школы

Перечень документов, требуемых для участия в процедуре, следующий:

• заявительные документы;
• СОПС;
• годовой отчет;
• отзыв куратора образовательного учреждения.

При условии, что кандидат претендует на должность впервые, потребуется и стандартный набор документов, подтверждающий личность, образование, опыт работы, квалификацию.

Аттестация не пройдена: что за этим следует?

Встречаются обстоятельства, при которых начальник учреждения, не допускается к аттестации или получает отрицательную оценку комиссии. В таком случае назначается ответственный за временное исполнение его обязанностей — заместитель директора или заведующий учебной частью. Сам же работник, не прошедший оценку знаний, по закону обязан освободить свое место. Отличий от стандартного увольнения не имеется, поэтому снятие с должности производится в общем порядке.

При наличии вакантных мест в организации учредитель обязан предложить директору должность ниже той, которую ему приходилось занимать ранее. Это может быть ставка учителя или методиста. После письменного согласия или отказа работника, издается соответствующий приказ. В перспективе данный экзамен можно пройти еще раз.

Требуемый педагогический стаж для кандидата на должность директора от пяти лет. Специфическое отличие и в том, что директору необходимо два образования: педагогическое и управленческое. Подходит и вариант с прохождением обучения в магистратуре. Что касается возраста директора, то занимать данную должность можно до 70-ти лет.

Аттестация директоров школ: как проходит и к чему готовиться

Директор школы должен обладать множеством навыков, умений и знаний. Ему необходимо уметь общаться с детьми, их родителями, педагогами разных возрастов и квалификации, представителями администрации региона. Хороший руководитель знает правовые аспекты работы школы и способен оперативно разрешить конфликтные ситуации. Чтобы определить, насколько человек отвечает всем необходимым требованиям, проводится аттестация. Расскажем, в каких ситуациях необходима проверка, как она проходит и как к ней подготовиться.

Когда и для чего проводится аттестация директоров

Директор школы должен постоянно развиваться. Ему важно разбираться в современных технологиях, следить за изменениями законодательства (причем не только в сфере образования), хорошо понимать финансовые и экономические аспекты деятельности учебного учреждения. Поэтому аттестация – обязательная процедура, которая способствует профессиональному развитию руководителя и поддерживает его авторитет, повышает уровень теоретической подготовки.

Существует три ситуации, в которых проводится проверка:

1. Период трудоустройства – проходят все претендующие на должность соискатели.
2. Оценка на соответствие должности – проводится в первый год работы.
3. Квалификационная проверка – не менее одного раза в пять лет.

Прежде чем руководитель образовательного учреждения займет свой пост, ему необходимо доказать, что он соответствует всем предъявляемым к должности требованиям. Существуют профстандарты и квалификационные справочники, в которых подробно описано, какими навыками и умениями должен обладать будущий директор, какие у него должны быть образование и опыт. На этом этапе можно оценить знания кандидата и проверить, соответствует ли он предъявляемым к должности требованиям.

В первый год работы новоиспеченному директору придется подтвердить свою квалификацию и пройти еще одну аттестацию – на соответствие занимаемой должности.

В дальнейшем руководителей проверяют не реже одного раза в пять лет. Это стимулирует профессиональный рост руководителей и повышает эффективность их работы.

Некоторые руководители освобождены от аттестации:

• беременные и находящиеся в декретном отпуске женщины (после выхода на работу проверку можно проводить только через год);
• назначенные правительством или президентом;
• проработавшие меньше года.

Как проходит аттестация

Порядок проведения каждый учредитель школы определяет самостоятельно. Учредителем может быть российское правительство, министерство просвещения, министерство культуры, региональный орган управления образования. Ведомство предварительно издает документ, устанавливающий этапы и содержание процедуры.

Аттестация проходит следующим образом:

1. Создается аттестационная комиссия (ее состав определяет учредитель).
2. Составляется перечень кандидатов на должность или уже действующих руководителей школ.
3. Утверждается список вопросов для тестирования и график проведения мероприятий.
4. Комиссии представляют все необходимые документы и материалы.
5. Соискателю на должность или действующему директору сообщают о предстоящем собеседовании за неделю по почте или по телефону, а с приказом о проведении и процедурой он должен быть ознакомлен за месяц (или за две недели в случае с кандидатом на должность).
6. Тестирование в письменном виде примерно на 50 вопросов (от него освобождают победителей конкурсов федерального уровня).
7. Собеседование в устной форме (если результат тестирования отрицательный, к этому этапу сотрудника/кандидата не допускают).

Если действующий директор не сможет явиться на аттестацию, он должен сообщить об этом минимум за три дня до мероприятия. Если же заседание будет пропущено без уважительной причины, возможно вынесение дисциплинарного взыскания.

Свои выводы члены комиссии фиксируют в экспертной справке, которая и становится основанием для вынесения вердикта.

После получения положительного результата кандидат может быть назначен на должность или включен в кадровый резерв, а действующий руководитель подтверждает соответствие занимаемой должности.

Какие документы нужны для аттестации директора

Поскольку каждый учредитель сам устанавливает порядок прохождения проверки, необходимый перечень документов может различаться. Как правило, для проверки представляют:

• заявление о согласии на проведение проверки и рассмотрение представленных сведений;
• заявление о согласии на обработку персональных данных;
• отчет о выполненной за год программе и выписку из решения о рассмотрении отчета;

Отчет о выполненной в течение года работе чаще всего должен сопровождаться отзывом. Его подписывает, а иногда и формирует курирующий школу заместитель начальника местного управления образования. В отзыв включают общие сведения о руководителе (в том числе о его личностных качествах) и школе, о допущенных в ходе работы ошибках и их причинах. Также в отзыв добавляют всестороннюю оценку профессиональной деятельности работника.

Для оценки сотрудника могут понадобиться и дополнительные документы, и главное, чтобы они были представлены вовремя и в полном объеме. В противном случае аттестация может не состояться. В большинстве регионов допускается прием документов в электронной форме.

Кандидат на должность должен также представить документ об образовании, трудовую книжку (или другой документ об опыте работы), документ о повышении квалификации. При наличии нужно добавить к этому списку результат прошлой аттестации, отзыв с предыдущего места работы и любые другие важные, по мнению соискателя, материалы.

Как подготовиться к аттестации

Во-первых, и кандидату на должность, и уже действующему руководителю нужно подготовить все необходимые для аттестации документы. Комиссии понадобятся как оригиналы, так и копии, поэтому сделать их лучше заблаговременно.

Во-вторых, необходима подготовка к тестированию – результат будет считаться положительным при правильных ответах минимум на 2/3 вопросов. Как правило, проверяются знания в части:

• законов и правовых актов РФ, основ гражданского, бюджетного, трудового, налогового законодательства;
• приоритетных направлений развития системы образования;
• теории управления образовательными организациями;
• знания порядка принятия решений по управленческим вопросам, квалификационных требований к должностям работников школы;
• понимания основ финансового планирования и аудита.

В-третьих, важна подготовка к собеседованию. Для него нужно подготовить доклад о своей профессиональной деятельности и наиболее значимых результатах.

Комиссия прослушает доклад и при необходимости задаст уточняющие вопросы. Также будут оценены деловые качества, уровень профессиональной подготовки, потенциальные возможности и эффективность управления школой.

Какие изменения в аттестации директоров могут быть

По предварительным данным, уже в 2020 году в России может быть внедрен новый вариант системы повышения квалификации педагогов и аттестации директоров школ. Это станет очередным этапом национального проекта «Образование». Сейчас идет общественное обсуждение вопроса, и планируется создать единую модель с учетом успешного опыта регионов.

В частности, так проходит московский двухэтапный вариант проверки:

1. Компьютерное тестирование, которое длится один час. Оно включает в себя теоретические и практические вопросы (всего их 40). Вопросы составлены так, чтобы комиссия смогла оценить управленческие компетенции действующего или потенциального руководителя. Заучить ответы на все вопросы в процессе подготовки невозможно, система автоматически формирует уникальную подборку заданий. При успешном прохождении теста директор допускается ко второму этапу аттестации.
2. Собеседование с комиссией, в которую входят ученые, опытные педагоги, журналисты, общественные деятели, родители, представители профсоюза. Члены комиссии могут задавать вопросы о деятельности директора и оценивать его управленческие решения, которые отображены в аттестационной справке. Этот документ формируется автоматически на базе электронного портфолио. Решение комиссия принимает путем тайного голосования.

Отдельно стоит сказать об открытости, с которой проходит собеседование — трансляцию заседания комиссии можно смотреть онлайн или увидеть ее позже, в архиве записей. Однако, насколько необходимо выкладывать запись на всеобщее обозрение — с этической точки зрения вопрос как минимум спорный.

Отметим, что московским директорам намного проще готовиться к аттестации без отрыва от основной работы: все данные для справок формируются автоматически из специальных информационных систем, а материалы для подготовки можно найти на сайте Московского центра развития кадрового потенциала образования.

Предварительная и регулярная аттестация директоров школ – важная процедура, которая позволит не только проверить одного работника, но и повысить эффективность работы всего образовательного учреждения.

Как и зачем проводится аттестация директоров общеобразовательных учреждений

Чтобы стать директором школы, кандидат на эту должность должен доказать, что соответствует этой должности, вне зависимости от своей квалификации и стажа работы в качестве учителя. Аттестация директоров не имеет ничего общего с обязательной аттестацией педагогов и проводится отдельно.

Зачем нужна аттестация на должность директора школы

1. Проверка знаний кандидата при трудоустройстве;
2. Оценка соответствия занимаемой должности;
3. Стимулирование профессионального роста директоров;
4. Повышение эффективности подбора кандидатов на должность директора.

Возглавить школу может только педагог с определенными качествами и навыками, присущими руководителю. Он должен уметь общаться и с родителями, и с педагогическим коллективом, правильно организуя его работу, и с надзорными органами, и с представителями органов власти.

Соответственно, аттестация директоров школ может проводиться в трех ситуациях:

• Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация);
• Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы);
• Квалификационная проверка каждые 5 лет.

Освобожденные от аттестации

Есть некоторые категории руководителей, которые могут быть освобождены от обязательной аттестации:

• Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (здесь аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
• Назначенные на должность личным приказом Президента или приказом правительства;
• Проработавшие на должности меньше года.

Кому могут отказать в аттестации

Законодательством предусмотрено три ситуации, когда кандидата на должность директора могут не допустить до аттестации:

• Если он был уволен по ст. 278 или ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение последних 3 лет;
• Если он не соответствует профстандарту или не имеет достаточного педагогического стажа (минимум 5 лет);
• Если он не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям (например, при наличии непогашенной судимости).

Как проходит аттестация на должность директора школы

Существует определенный порядок проведения аттестации руководителей общеобразовательных организаций. Начинается всё с формирования аттестационной комиссии и прописывания процедуры. Далее должен быть обязательно издан документ, где будут обозначены все этапы и правила её прохождения.

Надо отметить, что по закону аттестацией занимается учредитель школы, например, Министерство просвещения, Правительство РФ, органы муниципальной власти и т.д. Поэтому регламенты, которые они составляют, могут отличаться друг от друга.

Минобразования составляет свои методические рекомендации, как надо правильно проверять знания и кого допускать до аттестации. Однако, конкретные правила всё-таки устанавливают учредители.

Далее комиссия отбирает кандидатов, просматривает их личные дела и характеристики с мест предыдущей работы. Эта процедура также должна определяться регламентом: в документе прописываются сроки, условия допуска до аттестации, требования и т.д.

АНО ДПО ЦППК
Дистанционная
Педагог-психолог, программа переподготовки
Профессиональная переподготовка
Педагогика

В качестве кандидатов, как правило, выступают педагоги той же самой школы, либо действующие руководители, например, завуч или заместитель директора. Разумеется, и действующий директор также может имеет право пройти повторную аттестацию.

На третьем этапе комиссия получает полную информацию о том, как будет проходить процедура, и уведомляет кандидатов о предстоящем мероприятии. Получить уведомление они должны не позднее, чем за неделю до аттестационного экзамена.

Далее комиссия издает соответствующий приказ и извещает об этом кандидатов, с текстом приказа и всеми условиями аттестации они обязаны ознакомиться не позднее чем за 14 дней до экзамена. Ну а действующий директор, который проходит аттестацию повторно, должен это сделать и вовсе за месяц до самого мероприятия.

Сам аттестационный экзамен проходит в два этапа:

• Тестирование;
• Собеседование.

Как проходит тестирование

Тестовая часть выполняется письменно в присутствии членов комиссии, на выполнение обычно дается 1 час. В тесте, как правило, 50 вопросов, разделенных на блоки: организационная часть работы директора, знание законодательства, психолого-педагогическая подготовка и т.д.

Кандидат должен верно ответить не менее чем на 2/3 вопросов в тесте, чтобы быть допущенным ко второй части экзамена — собеседованию.

Некоторые кандидаты могут быть освобождены от тестовой части, но только в одном случае: если они являются победителями федеральных конкурсов среди педагогов и руководителей, таких как «Учитель года».

Что спрашивают на собеседовании

Если кандидат успешно преодолел первый этап, его допускают до устной части — собеседования. Её проводят непосредственно члены аттестационной комиссии, например, чиновники местного Департамента образования.

Задача — оценить, насколько профессионально будет себя вести будущий директор в типовых школьных ситуациях. Спрашивать могут, о чем угодно: как руководитель намерен работать с трудными учениками, как директор собирается устанавливать хорошие взаимоотношения с персоналом и родителями, разрешать возможные конфликты и так далее.

Кандидату нужно отвечать уверенно и четко, желательно при этом подкреплять свои доводы ссылками на нужные нормативные источники и педагогические практики.

Какие документы нужно собрать для аттестации директору школы

Разумеется, кандидат в руководители школы может быть допущен до аттестации только в том случае, если имеет на руках необходимые документальные свидетельства пригодности на эту должность.

Конкретный пакет документов может быть разным, поскольку порядок прохождения аттестации может отличаться. Но в общих чертах он выглядит так:

1. Заявление на прохождение аттестации;
2. Согласие на обработку персональных данных;
3. Отчет о годовой работе и выписка из решения о его рассмотрении;
4. Отзыв куратора, который осуществляет надзор за школой с характеристикой на директора, результатах работы школы, ошибках в работе и причинах их возникновения. В большинстве случаев в роли такового выступает замначальника муниципального департамента образования и науки.

Соискатель на должность директора (трудоустраивается впервые) предоставляет также:

1. Документ об образовании (диплом);
2. Трудовую книжку для подтверждения стажа и опыта работы в школе;
3. Документы о повышении квалификации и предыдущей аттестации (если есть);
4. Копию паспорта гражданина РФ и иные документы на усмотрение учредителя.

Что делать, если директор школы не прошёл аттестацию?

Бывает, что директор не был допущен до аттестации или попросту «завалил» экзамен. Как быть в таком случае? Во-первых, общеобразовательное учреждение не останется без руководителя: временно его обязанности будет выполнять зам или завуч школы. Во-вторых, сам работник по закону не соответствует занимаемой должности и может быть уволен руководством согласно Пункту 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Специальной процедуры увольнения директоров школ не предусмотрено, так что оно проводится на общих основаниях.

Однако сначала учредитель должен предложить директору место в той же образовательной организации на нижестоящей должности, если есть незакрытая вакансия, к примеру, педагога-предметника или методического работника. На такое предложение работник должен либо ответить отказом, либо согласием в письменной форме, а работодатель в зависимости от ответа оформляет соответствующий приказ. Бывший директор, разумеется, имеет право пересдать аттестационный экзамен, если на его должность так и не нашлось кандидата.