Договор гпх и договор оказания услуг в чем разница

Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Работа по гражданско-правовому договору:
2-НДФЛ ГПХ
Аванс по договору гпх
Аванс по договору гпх НДФЛ
Аванс по договору ГПХ страховые взносы
Акт выполненных работ по договору гпх
Показать все

Работа по гражданско-правовому договору:
2-НДФЛ ГПХ
Аванс по договору гпх
Аванс по договору гпх НДФЛ
Аванс по договору ГПХ страховые взносы
Акт выполненных работ по договору гпх
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг Таким образом, в отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Путеводитель по договорной работе. Поручение. Рекомендации по заключению договора В договоре поручения должно быть указано, что все юридические действия совершаются от имени и за счет доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ). Это необходимо для квалификации заключенного договора как договора поручения, поскольку именно фактор представительства отличает его от других гражданско-правовых договоров (например, от договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ), по которому исполнитель совершает все действия от своего имени).

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» 24. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Информационное письмо Банка России от 11.12.2017 N ИН-06-28/57
«О рекомендациях по раскрытию в годовом отчете публичного акционерного общества информации о вознаграждении членов совета директоров (наблюдательного совета), членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников публичного акционерного общества» В некоторых случаях общества, показывая относительно небольшой уровень вознаграждения членов органов управления общества, могут использовать практику заключения договоров займа (кредитных договоров), договоров возмездного оказания услуг (например, консультационного или рекламного характера) или иных гражданско-правовых договоров, условия которых существенно отличаются от обычных, рыночных условий аналогичных договоров. На основании указанных договоров члены органов управления общества получают имущественную (материальную) выгоду, размер которой может быть сопоставим с размером выплачиваемого им вознаграждения.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы

Обзоры законодательства

Федеральное законодательство
Региональное законодательство
Проекты правовых актов и законодательная деятельность
Другие обзоры

Календари
Формы документов
Полезные советы

Чем отличается договор ГПХ от договора возмездного оказания услуг

Необязательно оформлять рабочие взаимоотношения с исполнителем в соответствии с трудовым договором. Есть и другие формы сотрудничества. Но при выборе, важно понимать, чем отличается договор ГПХ от договора оказания услуг.

Договор ГПХ

Гражданско-правовое соглашение — это договор, который предполагает взаимные права и обязанности контрагентов по сделке. Он регулируется Гражданским кодексом, и на его основании можно привлекать к работе внештатников:

строителей;
дизайнеров;
бухгалтеров;
архитекторов и других.

ГПХ предполагает единоразовую, а не регулярную работу, результат которой, как правило, фиксируется актом приёма-передачи. И заказчику больше важен качественный результат, а не сам процесс работы. Для этого в бумагах указано чёткое наименование предмета сделки и сроки.

Варианты ГПХ

Чтобы определить, в чём разница между договором возмездного оказания услуг с физическим лицом и ГПХ, нужно рассмотреть возможные варианты гражданско-правовых соглашений. Среди ГПХ выделяют договоры на:

подряд;
возмездное оказание услуг;
транспортировку;
хранение;
авторский заказ;
поручение и другие.

На практике чаще всего используют первые два варианта:

Подряда. Его суть заключается в предоставлении определённого фронта работ по поручению заказчика, после чего исполнитель получает вознаграждение за результат. Обычно такое соглашение подписывают на ремонт или строительство, производство или переработку. То есть, итог сделки предполагает материальный итог, который можно ощутить тактильно.
Возмездного оказания услуг. Оформляют, когда заказчику нужна определённая помощь, например, консультация, обучение, медицинская помощь. В этом случае результат сделки не является предметным, то есть его нельзя увидеть или потрогать.

Получается, что договор возмездного оказания услуг — это разновидность ГПХ, в котором нет определённых элементов или вещественного результата работы.

Порядок оформления

ГПХ всегда оформляется на бумажном носителе за подписью участников сделки. Устная форма допустима, если размер вознаграждения не превышает 10 тысяч рублей. Для оформления не требуется трудовая книжка исполнителя, со своей стороны он предоставляет только:

Заказчик в свою очередь не оформляет приказ о зачислении в штат и не вносит никаких записей в трудовую книжку. В самом соглашении обязательно должны быть зафиксированы:

наименование и сроки выполнения обязательств;
размер вознаграждения;
данные контрагентов;
обязанности и ответственность контрагентов;
иные условия, которые участники посчитают необходимым добавить.

В гражданско-правовом соглашении прописываются конечная дата предоставления результата. Из-за большого объёма работ в договоре подряда с физлицом указывают промежуточные сроки, чем он и отличается от ГПХ другого типа. В этом случае результаты можно предоставлять частями. Также в законе прописан свод обязательных условий для разного типа соглашений:

конкретный вид работ;
критерии работы;
требования к изделию и прочее.

Часто договор ГПХ заключают с самозанятыми. Если вы хотите узнать все тонкости составления договора ГПХ, предлагаем почитать эту статью.

Договор на оказание услуг

Если заказчику нужна какая-либо помощь, именно она становится предметом соглашения по сделке. Вот чем договор возмездного оказания услуг с физлицом отличается от договора ГПХ на подряд, где задача исполнителя — создать, отремонтировать или видоизменить вещь.

Соглашение на услугу оформляют, когда заказчику важен не итог, а действия исполнителя. В этом случае не будет материального результата. Поэтому сложно объективно определить итог сделки, если речь идет, например, об обучении или консультации.

Но иногда в услуге присутствует какой-то материальный результат, например, при строительстве объекта. И чтобы не возникало путаницы с определением типа соглашения, был введён дополнительный критерий, согласно которому результат услуги нельзя отделять от процесса её оказания. Что касается сроков, то в таком соглашении они могут быть не определены. Это связано с тем, что в некоторых случаях невозможно заранее знать, сколько времени уйдет на её выполнение.

Как оформить

Договор оформляют на бумаге в произвольной форме. Специальных требований нет, но в соглашении есть ряд условий, которые стоит зафиксировать:

личные данные и реквизиты контрагентов;
точное описание предоставляемой услуги;
сроки выполнения;
обязательства и ответственность участников;
статус исполнителя (если он есть);
основание для расторжения сделки;
иные условия, которые кажутся участникам важными.

Главное, чтобы в соглашении не было признаков подмены трудовых отношений. Иначе ФНС заподозрит заказчика в попытке уклонения от налогов и оштрафует. Если вы никогда не слышали о переквалификации отношений по ГПХ в трудовые, мы уже рассказывали об этом здесь. Полезно почитать, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.

Предмет договора

Основное отличие договора ГПХ на услугу от договора подряда с физическим лицом — это предмет сделки. В соглашении нужно будет описать именно услугу, что бывает непросто. Согласно закону, заказчик обязан произвести выплату исполнителю вне зависимости от результата. А поскольку материального итога у такой сделки нет, регламентировать получится только порядок предоставления услуги.

Например, нельзя указать в соглашении, что репетитор со 100% гарантией научит заказчика говорить на иностранном языке. Можно лишь расписать, что исполнитель обязан провести конкретное количество занятий определённой продолжительности. А количество и объём нужно указывать на случай досрочного расторжения сделки, чтобы можно было правильно рассчитать оплату. Чем подробнее расписать условия — тем лучше будут защищены контрагенты от взаимных претензий.

Сроки

В отличие от других договоров ГПХ, сроки в договоре возмездного оказания услуг можно не указывать. Но желательно зафиксировать хотя бы промежуточные даты, чтобы можно было привязать их к оплате. В случае просрочки это поможет проконтролировать процесс. В соглашении обычно указывают два вида сроков:

время на оказание услуги;
срок действия самого соглашения, куда закладывают время на расчёты и приём работы.

Но срок действия должен быть прописан в обязательном порядке, если содействие оказывается в таких сферах деятельности, как:

медицина;
радио;
почтовая связь;
общественное питание;
образование.

Акт приёма работы

Соглашение на услугу не предполагает составление акта в обязательном порядке как в других типах ГПХ. Здесь всё зависит от вида работы. Но акты при желании можно составлять и подписывать как после каждого этапа, так и в момент полного оказания содействия.

Основные отличия ГПХ и соглашения на услугу

Гражданско-правовое соглашение можно оформлять с внештатными специалистами. А договор возмездного оказания услуг является видом ГПХ, что ограничивает его определёнными условиями. Получается, что основным отличием между ними выступает предмет сделки, а также в случае с услугой отсутствие необходимости указывать сроки и составлять акт. Все остальные требования практически полностью совпадают — это:

обязательное отсутствие признаков подмены трудовых отношений;
указания данных и обязательств контрагентов;
расчёты и варианты оплаты и прочее.

Как проще оформить сделку

Любой договор ГПХ должен соответствовать определённым критериям, и часто контрагентам сложно учесть все детали. В этом случае можно воспользоваться сервисом Рокет Ворк, где есть все необходимые инструменты для взаимодействия с внештатным персоналом. Договор можно будет составить через личный кабинет сайта, что значительно упростит работу. Через Рокет Ворк также можно искать заказчиков и исполнителей, размещать задания, вести документооборот, отчётность и расчёты.

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

подряда;
возмездного оказания услуг;
авторского заказа;
перевозки;
транспортной экспедиции;
хранения;
поручения;
комиссии;
агентский договор и другие.

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс, результат которого обычно нематериален. Его заключают:

на консультационные;
информационные;
аудиторские;
медицинские;
ветеринарные;
образовательные и другие услуги.

А иногда результат сделанного материальный, но процесс все равно называют услугой. Так бывает с бытовыми услугами: пошивом одежды, изготовлением ключей или ремонтом телефона. По сути это работы, но всем привычнее слово «услуги».

Договор ГПХ: образец

Образец договора ГПХ

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ обычно разовая — она не носит регулярный характер.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Чаще договоры ГПХ письменные. Но обычные граждане могут договориться устно, если цена сделки до 10 000 ₽.

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, ему может понадобиться разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик-ИП не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — завершения этапов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники.

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы или услуги исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы или услуги в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом он не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть договор ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в оговоренный срок. Или в течение 30 дней, если в договоре срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключают заказчик и исполнитель, а предмет соглашения — результат работы или услуги. Во втором договор заключают работодатель и работник, а предмет — трудовая функция, то есть работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы или оказанные услуги. Результат отражают в акте.

Вот еще отличия между договорами:

В соглашении ГПХ	В трудовом договоре
Оформление и документы	Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке	Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке
Деньги	Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу	Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы
Зарплатные отчисления	Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и платит за него в налоговую страховые взносы по единому тарифу	Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ и платит за сотрудника страховые взносы: по единому тарифу — в налоговую, на травматизм — в СФР
Обязанности	Исполнитель выполняет конкретную работу или оказывает услугу, результаты которой описаны в договоре ГПХ	Сотрудник выполняет должностные обязанности
Срок	Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны	Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор
Место, время и условия работы	Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам	Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель
Трудовые гарантии и льготы	С 2024 года — оплата больничных и декретных пособий, например по уходу за ребенком до полутора лет, для всех исполнителей по ГПХ, кроме самозанятых	Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий. Если компания сокращает или увольняет работника по своей инициативе, то выплачивает ему выходное пособие
Штрафы	Могут быть предусмотрены соглашением	Нет и не могут быть предусмотрены

Оформление и документы
В соглашении ГПХ	Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке
В трудовом договоре	Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке
Деньги
В соглашении ГПХ	Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу
В трудовом договоре	Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы
Зарплатные отчисления
В соглашении ГПХ	Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и платит за него в налоговую страховые взносы по единому тарифу
В трудовом договоре	Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ и платит за сотрудника страховые взносы: по единому тарифу — в налоговую, на травматизм — в СФР
Обязанности
В соглашении ГПХ	Исполнитель выполняет конкретную работу или оказывает услугу, результаты которой описаны в договоре ГПХ
В трудовом договоре	Сотрудник выполняет должностные обязанности
Срок
В соглашении ГПХ	Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны
В трудовом договоре	Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор
Место, время и условия работы
В соглашении ГПХ	Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам
В трудовом договоре	Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель
Трудовые гарантии и льготы
В соглашении ГПХ	С 2024 года — оплата больничных и декретных пособий, например по уходу за ребенком до полутора лет, для всех исполнителей по ГПХ, кроме самозанятых
В трудовом договоре	Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий. Если компания сокращает или увольняет работника по своей инициативе, то выплачивает ему выходное пособие

По договору ГПХ исполнитель может работать на нескольких проектах и таким образом регулировать свой доход и занятость. По трудовому — сотрудник работает и зарабатывает ровно столько, сколько прописано в договоре.

Плюсы и минусы оформления на работу

Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору запрещено. Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить сотруднику оформиться так, чтобы уменьшить объем его прав.

Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно.

Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели.

Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник вправе работать в удобное для него время. Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы.

С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается.

Минусы. На исполнителя не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.

Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.

Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный договор, какой бы ни была сумма сделки. Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.

Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки. Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд.

В первом случае исполнитель пишет заявление в свободной форме на имя работодателя и просит признать отношения трудовыми, если он трудится на постоянной основе.

Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

Оставить жалобу можно лично в районной трудинспекции или через официальный сайт. В течение 30 дней инспекция рассмотрит жалобу и придет к работодателю с проверкой.

Если срок действия договора ГПХ закончился, переквалифицировать соглашение и признать отношения трудовыми можно только через суд.

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ)

Общее в таких соглашениях с гражданами одно — физлицо-исполнитель лично должен выполнить свои обязательства и получить за это от заказчика вознаграждение в фиксированной сумме. В договорах подряда не запрещено привлекать к помощи третьих лиц, а также могут быть установлены промежуточные сроки проверки исполнения обязательств. В соглашении можно установить поэтапную оплату и обязанность заказчика внести предоплату в процентном соотношении к общей стоимости контракта. Если посмотреть любой образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг, там будут такие условия. Но в целом отличие ГПХ от договора оказания услуг условное.

Главное — в контрактах не должно быть признаков трудового договора. Часто они встречаются в соглашениях с физлицами без статуса ИП. Эти признаки может содержать и образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг. Тогда проверяющие заподозрят, что исполнитель работает в организации бухгалтером. Как этого избежать?

Гражданско-правовой характер не должен пересекаться с трудовым

Если организация намерена заключить соглашение с физическим лицом, она должна избегать в нём формулировок и пунктов, из-за которых его могут признать трудовым. На возможные попытки бизнеса подменить трудовое соглашение гражданско-правовым обращают внимание контролёры из Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Любят искать признаки трудовых контрактов и проверяющие из Фонда социального страхования, т.к. по ГПХ организация не платит страховые взносы на травматизм.

Если составляют договор ГПХ на оказание консультационных услуг (любых иных) с физлицом, в нём не должно быть пунктов, определяющих:

наименование должности или профессии исполнителя;
график и место его работы;
необходимость соблюдать трудовой распорядок организации;
обязанности подчиняться должностным лицам в организации и исполнять их распоряжения;
выплату вознаграждения без привязки к результатам деятельности;
иные условия, которые могут придать гражданским правоотношениям характер трудовых.

В судебной практике ситуации, когда только один пункт соглашения позволял считать его трудовым, а не ГПХ, встречаются часто. Изучить их можно в Определениях Верховного Суда РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 и от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Обязательные пункты

Организация может составить корректный образец договора оказания услуг ГПХ самостоятельно, если учтёт требования законодательства. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ в письменной форме соглашения должно быть:

Наименование документа, номер и дата заключения. Наименования и полные данные сторон соглашения: надо указать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем.
Предмет соглашения сторон — работы или услуги, которые требуются заказчику. Если речь идет про образец договора ГПХ на оказание юридических услуг, он содержит пункт о том, какие действия должен совершить юрист-исполнитель: составить определенные документы, представлять интересы заказчика в суде, пр.
Цена контракта и стоимость каждого вида услуг (работ).
Срок действия контракта и сроки выполнения обязательств сторонами.
Право исполнителя привлекать к выполнению работ третьих лиц.
Место работы исполнителя.
Требования к результату.
Процедура сдачи-приёмки, правила подписания акта.
Последствия несоблюдения обязательств и несоответствия качества.
Срок и порядок оплаты, наличие и размер предварительной оплаты.
Обязанность организации выступать в качестве налогового агента физлица по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ.
Ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, способы разрешения споров.
Реквизиты сторон, банковские данные, чтобы при оплате не было сложностей.

Договор ГПХ с ИП на оказание услуг почти не отличается от документа с гражданином без статуса предпринимателя. Единственное — организация не обязана перечислять страховые взносы на пенсионное страхование исполнителя.