Что угрожает работнику при отказе от прохождения медосмотров

Медосмотры работников

Работодатель объективно заинтересован в здоровье своего персонала. От этого зависит и качество выполнения работы, и эффективность функционирования предприятия в целом. Проверку здоровья своих сотрудников предприятие, как правило, проводит с помощью медосмотров. Определенные категории работников подлежат обязательному медосмотру, для других это — добровольная процедура. Для каких работников медосмотр обязателен? Как он проводится? Как учесть расходы на его проведение? Ответы на перечисленные вопросы — прямо сейчас.

7.1. Работники, подлежащие обязательным медосмотрам

Законодательство обязывает работодателей проводить медицинские осмотры отдельных категорий работников. Так, согласно ст. 169 КЗоТ и ст. 17 Закона об охране труда работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на:

— работах с вредными или опасными условиями труда;

— работах, где существует необходимость в профессиональном отборе.

Определяя, нужно ли той или иной категории работников проходить медосмотры и врачи каких специальностей должны его проводить, работодателю следует руководствоваться:

— Перечнем вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 4 к Порядку № 246);

— Перечнем работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 5 к Порядку № 246);

Также проходить предварительные (периодические) медосмотры как работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, должны работники транспортных средств (п. 2.14 Порядка № 246)*. При этом водители проходят медосмотры в соответствии со «специальным» Положением о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденным приказом Минздрава и МВД от 31.01.2013 г. № 65/80 (письмо Гоструда от 12.11.2018 г. № 9015/4/4.5-ДП-18).

Кроме того, работодателю разрешено принимать на работу лиц моложе 18 лет только после того как они пройдут обязательный медосмотр (см. ст. 191 КЗоТ). Также

обязательный медицинский осмотр должны ежегодно проходить все работники в возрасте до 21 года независимо от профессии и вида выполняемых ими работ

Перечисленные медосмотры в дальнейшем будем называть трудовыми.

Но это еще не все. Санитарное законодательство обязывает проходить медицинский осмотр также работников, чья профессиональная или прочая деятельность связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных заболеваний и/или возникновение пищевых отравлений (ст. 26 Закона № 4004 и ст. 21 Закона № 1645). Такой медосмотр назовем профилактическим.

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых обязаны проходить профилактический медицинский осмотр, утвержден постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559.

Могут ли указанные категории работников отказаться от прохождения медосмотра? Да. Но такой отказ будет основанием для отстранения работника от работы без сохранения заработной платы и привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 46 и 159 КЗоТ, ч. 5 ст. 26 Закона № 4004).

Трудовые и профилактические медицинские осмотры бывают трех видов:

Предварительные медицинские осмотры проводят перед приемом на работу.

Периодические медосмотры осуществляют в процессе трудовой деятельности на предприятии с определенной периодичностью.

Внеочередной трудовой медосмотр проводят, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда или, по мнению работодателя, состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности (ч. 3 ст. 17 Закона об охране труда).

Внеочередной обязательный профилактический медосмотр может проводиться (п. 4 Правил № 280):

— по желанию работника, когда его здоровье ухудшилось (если это угрожает безопасности граждан, работник должен принять соответствующие меры по предупреждению распространения заболевания);

— в случае выявления инфекционных заболеваний и/или бактерионосительства;

— если ухудшилась эпидемическая ситуация.

Кроме того, отдельные категории работников должны в обязательном порядке проходить предварительные и периодические наркологические и психиатрические осмотры*.

* В этом спецвыпуске о таких осмотрах говорить не будем.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), а также порядок проведения обязательных психиатрических осмотров утверждены постановлением № 1465. Перечень профессий и видов деятельности, для которых обязательными являются предварительный и периодический наркологические осмотры, утвержден постановлением № 1238. Этим же документом определен порядок проведения таких осмотров.

Организовывать обязательные медосмотры работников должен работодатель. Как это сделать? Давайте посмотрим!

7.2. Порядок проведения медосмотров

Трудовые медосмотры

Прежде всего работодатель должен определить, есть ли основания для проведения медосмотров тех или иных категорий работников. Для этого он проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда**. Дальше нужно действовать так, как предписывает Порядок № 246.

** Подробнее об этом вы можете прочесть в разделе 3.

Однако заметим: этот документ предусматривает, что при организации процедуры медосмотра одну из ключевых ролей играют учреждения Государственной санитарно-эпидемиологической службы (далее — СЭС). В то же время согласно постановлению КМУ от 29.03.2017 г. № 348 СЭС была окончательно ликвидирована.

Заменить СЭС в вопросах проведения медосмотров до приведения Порядка № 246 в соответствие с действующим законодательством вызвалась Гоструда (см. письмо от 26.05.2016 г. № 58/03/2/4.5-ДП-15). Таким образом, по всем вопросам, связанным с трудовыми медосмотрами, вместо СЭС следует обращаться в территориальные органы Гоструда.

В табл. 7.1 представим механизм проведения трудовых медосмотров.

Таблица 7.1. Алгоритм проведения трудовых медосмотров

№ п/п

Кто осуществляет действия

Какие действия осуществляются

Ежегодно подает заявку* об организации медосмотров в территориальный орган Гоструда

* На практике органы Гоструда требуют прилагать к заявке следующие документы:

— штатное расписание или выписку с перечнем структурных подразделений и всех профессий;

— данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников согласно Гигиенической классификации.

До 1 декабря при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяет категории работников, подлежащих обязательному медосмотру, составляет Акт по форме согласно приложению 1 к Порядку № 246 и передает его работодателю

В течение месяца со дня получения Акта составляет в 4 экземплярах поименные списки работников, подлежащих обязательному медосмотру, по форме согласно приложению 2 к Порядку № 246 и согласовывает их с органом Гоструда

Один экземпляр согласованного списка оставляет у ответственного за организацию медосмотра должностного лица, второй направляет учреждению здравоохранения*, в котором будет происходить медосмотр, третий передает органу Гоструда, четвертый — рабочему органу Фонда социального страхования

* Для проведения медосмотров работников работодатель должен заключить или своевременно возобновить договор с учреждением здравоохранения (п. 2.4 Порядка № 246), которое соответствует требованиям п. 2.1 Порядка № 246.

На основании списка работников составляет план-график медосмотров* и согласовывает его с работодателем и органом Гоструда

* В плане-графике указывают сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и другие исследования, а также врачей, привлекаемых к их проведению.

Комиссия учреждения здравоохранения по проведению медосмотров

Проводит трудовой медосмотр работников. Результаты трудового медосмотра и заключение о состоянии здоровья заносит в Карточку работника (по форме согласно приложению 7 к Порядку № 246) и в Медицинскую карту амбулаторного больного.

На основании данных из Карточки работника выдает работнику медицинскую справку о прохождении медосмотра по форме согласно приложению 8 к Порядку № 246

Комиссия учреждения здравоохранения по проведению медосмотров

В течение месяца после окончания медосмотра оформляет и направляет работодателю Заключительный акт по результатам периодического медосмотра работников по форме согласно приложению 9 к Порядку № 246*

* Этот акт работодатель хранит в течение 5 лет (п. 2.20 Порядка № 246).

Несколько дополнительных комментариев к табл. 7.1.

Для прохождения медосмотра работник предъявляет комиссии, созданной учреждением здравоохранения для проведения медосмотра, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также Медицинскую карту амбулаторного больного. Если лицо направлено на предварительный медосмотр, то оно должно предъявить направление, выданное работодателем (см. приложение 3 к Порядку № 246).

Заметьте: если работник относится к категории, которая подлежит обязательным наркологическим и/или психиатрическим осмотрам, пройти их он должен до прохождения трудового медосмотра. Связано это с тем, что сертификат или справку о таких специфических осмотрах необходимо предъявить при прохождении медицинского осмотра. В свою очередь, работники, занятые на работах, где необходим профессиональный отбор, должны предоставить заключение психофизиологической экспертизы (пп. 2.11 — 2.13 Порядка № 246).

Карточка работника, в которую заносят результаты медосмотра, содержит конфиденциальную информацию. Поэтому ее хранит учреждение здравоохранения, проводившее медосмотр, в течение трудовой деятельности работника у данного работодателя. Если работник увольняется, учреждение здравоохранения выдает ему Карточку работника под подпись. У себя в архиве медучреждение еще в течение 15 лет после увольнения работника продолжает хранить копию Карточки работника (п. 2.16 Порядка № 246).

Платить за проведение обязательных трудовых медосмотров должен работодатель, а не работники

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, которые обязаны проходить такое обследование, сохраняются:

1) место работы (должность);

2) средний заработок.

Здесь стоит заметить, что эта гарантия не распространяется на лиц, которые проходят предварительный медосмотр, т. е. на тех, кого еще не приняли на работу.

Профилактические медосмотры

Механизм проведения обязательных профилактических медосмотров прописан в Порядке № 559 и Правилах № 280. На эти документы и будем дальше опираться.

Профилактические медосмотры (предварительные и периодические) отнесены к платным услугам. Это указано в п. 8 Перечня № 1138. Но за чей счет все это? За медосмотры работников небюджетной сферы платит их работодатель (ст. 21 Закона № 1645, п. 2 Порядка № 559). Он, как правило, заключает с учреждением здравоохранения соответствующий договор.

А вот все расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров работников бюджетных учреждений и организаций, покрываются из бюджета (государственного или местных).

Теперь непосредственно об алгоритме действий, которые предусматривает прохождение обязательного профилактического медосмотра. Разделим его на несколько этапов.

Этап 1. Работодатель для проведения обязательного медицинского осмотра:

— периодического — составляет список работников, которые должны его пройти.

Согласно п. 11 Порядка № 559 этот список должен согласовываться с соответствующим главным государственным санитарным врачом. Однако после ликвидации СЭС такое согласование осуществляют специалисты отделов госнадзора за соблюдением санитарного законодательства территориальных органов Госпродпотребслужбы.

Копию списка работодатель передает учреждению здравоохранения, где будет проводиться медосмотр;

— предварительного — направляет соответствующему учреждению здравоохранения письмо с просьбой провести предварительный медосмотр конкретного работника.

Этап 2. После получения от работодателя копии списка (письма) главврач учреждения здравоохранения:

— утверждает план-график проведения обязательного профилактического медосмотра;

— определяет место проведения обязательного медосмотра;

— утверждает список врачей, которые будут проводить обследование работников.

Этап 3. Работодатель издает приказ (распоряжение) о проведении обязательного профилактического медосмотра. В этом приказе рекомендуем указать срок проведения медосмотра, перечень работников, которые обязаны его пройти, а также назначить лиц, ответственных за своевременную и организованную явку работников на медосмотры и обследования.

Для прохождения профилактического медосмотра работодатель выдает работнику на руки его личную медицинскую книжку

Этап 4. Прохождение работником медосмотра. В день проведения медосмотра работник должен иметь при себе:

— документ, удостоверяющий личность;

— фотокарточку размером 3 х 4 см;

— медицинскую книжку (при наличии).

Этап 5. На основании результатов, полученных в ходе обследования, каждый врач-специалист дает заключение о возможности допуска работника к работе в конкретном производстве, организации, по профессии. Все результаты обследования заносят в личную медицинскую книжку работника.

Если работник проходит медосмотр, работодатель допускает его к работе. Если же у работника выявляют инфекционные и/или опасные заболевания, указанные в Перечне противопоказаний для работы, то учреждение здравоохранения, проводившее медосмотр, направляет его на лечение. После лечения, если противопоказания отсутствуют, учреждение здравоохранения выдает работнику личную медицинскую книжку. И только тогда работодатель вправе допустить работника к работе.

В случае если работник уклоняется от обязательного медосмотра в установленный срок, работодатель отстраняет его от работы.

После прохождения медосмотра работник передает личную медицинскую книжку работодателю.

Поскольку медкнижки всегда являются предметом пристального внимания при проверках Госпродпотребслужбы, давайте поговорим о них подробнее.

Личная медицинская книжка. Это документ, удостоверяющий состояние здоровья работника. Ее бланк работник приобретает самостоятельно за счет собственных средств (абзац третий п. 2 Порядка № 559).

Приобрести личную медицинскую книжку можно в учреждении здравоохранения, которое будет проводить профилактический медосмотр. Заполняет личную медицинскую книжку должностное лицо медкомиссии учреждения здравоохранения.

По общему правилу личные медицинские книжки хранятся у работодателя. Но бывают и исключения. Так, в отдельных случаях, когда хранение личной медицинской книжки у работодателя является нецелесообразным или невозможным (например, если лицо работает за пределами местонахождения предприятия), допускается ее хранение у работника (п. 10 Порядка № 559).

Следовательно, в общем случае после прохождения предварительного профилактического медицинского осмотра работник передает медкнижку работодателю на хранение. Работодатель выдает ее работнику только для прохождения очередного профилактического медосмотра либо при увольнении под расписку вместе с трудовой книжкой.

Учет личных медицинских книжек сотрудников работодатель ведет в журнале регистрации личных медицинских книжек

В нем работодатель указывает номер, серию, дату выдачи книжки, фамилию, имя и отчество ее владельца.

Трудовые гарантии. Вы уже знаете, что для работников, направляемых на трудовой медосмотр, законодательством предусмотрены определенные трудовые гарантии (см. выше). А работает ли это с профилактическими медосмотрами?

Для начала вспомним, что обязательные профилактические медосмотры проводят в соответствии с требованиями санитарного, а не трудового законодательства. Получается, что гарантии, установленные ст. 123 КЗоТ для работников, проходящих трудовые медосмотры, на работников, направленных для прохождения профилактических медосмотров, не распространяются. А санитарное законодательство вообще никаких гарантий для «медосматриваемых» не определяет.

Значит ли это, что работнику не нужно оплачивать день прохождения профилактического медосмотра? Считаем, что нет. Мы уверены, что порядок оплаты тех дней, когда работник проходит обязательный медосмотр, должен быть одинаков. И не зависеть от того, положениями какого законодательства — трудового или санитарного — установлена такая обязанность. То есть за время прохождения обязательного медосмотра за таким работником должен сохраняться средний заработок по месту работы.

7.3. Учет расходов на проведение обязательных медосмотров

Бухгалтерский учет. Обязательность проведения трудовых медосмотров для определенных категорий работников установлена Законом об охране труда. Поэтому такие медосмотры вполне можно отнести к мероприятиям по ОТ. Следовательно, расходы на их проведение в бухучете отражают в составе общепроизводственных расходов (п.п. 15.8 П(С)БУ 16). То есть по дебету счета 91.

Однако, на наш взгляд, не будет ошибкой, если затраты предприятия, связанные с проведением медосмотров, будут отражены «по направлениям» — в зависимости от места работы лица, которое направляется на медосмотр. В таком случае стоимость медосмотра может быть отражена по дебету счетов 92, 93 или 94.

А вот профилактические медосмотры однозначно отражают в составе расходов «по направлениям». Ведь их проведение регулируется санитарным, а не трудоохранным законодательством. Поэтому расходы на эти медосмотры в бухгалтерском учете отражают в зависимости от места работы персонала — на счетах 91, 92, 93 или 94.

Налог на прибыль. Налоговоприбыльный учет расходов на обязательные медосмотры очень прост. Никаких корректировок бухфинрезультата при проведении обязательных медосмотров НКУ не предусмотрено. Поэтому при учете расходов на проведение таких мероприятий полностью ориентируемся на бухгалтерский учет.

НДС. Операции по поставке услуг здравоохранения учреждениями здравоохранения, имеющими лицензию на поставку таких услуг, освобождены от обложения НДС (п.п. 197.1.5 НКУ). В указанной норме НКУ есть некоторые исключения, но не для обязательных медосмотров.

Таким образом, обязательные медосмотры работников, которые организованы работодателем согласно закону и проводятся учреждениями здравоохранения, имеющими соответствующую лицензию, освобождены от обложения НДС. Налоговики с этим согласны (см. письмо ГФСУ от 11.04.2019 г. № 1550/6/99-99-15-03-02-15/ІПК и консультацию в подкатегории 101.12 БЗ).

Поэтому у работодателя, который оплачивает медосмотры для своих работников, по сути, не будет никакого НДС-учета. На налоговый кредит здесь рассчитывать не приходится ввиду отсутствия «входного» НДС.

НДФЛ. Согласно п.п. 165.1.19 НКУ выведены из состава налогооблагаемого дохода физлица средства или стоимость имущества (услуг), которые предоставляются как помощь на медицинское обслуживание за счет средств его работодателя.

Считаем, что к медицинскому обслуживанию работников можно отнести не только обязательные медосмотры согласно Закону № 1645, прямо упомянутые в этой норме НКУ, но и обязательные медосмотры согласно КЗоТ и Закону об охране труда. Следовательно,

расходы на проведение обязательного медицинского осмотра работников не являются доходом работника

Но! Чтобы НДФЛ-освобождение сработало, надо позаботиться о документах, подтверждающих понесенные расходы! Это могут быть договоры, которые идентифицируют продавца медицинских товаров (работ, услуг) и их покупателя (получателя), платежные и расчетные документы и т. п. (см. подкатегорию 103.15 БЗ).

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ такие суммы указывают с признаком дохода «143» (см. письмо ГУ ГФС в г. Киеве от 25.06.2019 г. № 2916/10/26-15-13-06-12-ІПК).

В то же время предупреждаем: налоговики считают, что обязательные медосмотры, проводимые согласно Закону об охране труда, облагаются НДФЛ как доход в виде дополнительного блага (см. письмо ГФСУ от 15.03.2019 г. № 1067/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). Также к доходу в виде допблага фискалы относят компенсацию работникам стоимости предварительных трудовых медосмотров, оплаченных ими до приема на работу (см. подкатегорию 103.04 БЗ).

ВС. По нашему мнению, ВС также не будет независимо от вида обязательного медосмотра. Ведь п.п. 1.7 п. 16 1 подразд. 10 разд. ХХ НКУ установлено, что от обложения ВС освобождены доходы, которые согласно разд. IV НКУ не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц. В исключениях из этого правила п.п. 165.1.19 НКУ не упомянут. А значит, облагать ВС расходы на проведение обязательных медосмотров не нужно.

Впрочем, учитывая позицию налоговиков по обложению НДФЛ стоимости трудовых медосмотров, нет сомнений, что они будут настаивать на уплате с этих сумм и ВС.

ЕСВ. Расходы на обязательные медосмотры работников не упомянуты в разд. 2 Инструкции № 5. Следовательно, их суммы не включаются в состав выплат, формирующих фонд оплаты труда предприятия. А значит, суммы расходов на проведение обязательных медосмотров работников не попадают в базу начисления ЕСВ.

И тот факт, что эти расходы не упоминаются в Перечне № 1170, на наш взгляд, не означает, что их необходимо включать в базу обложения ЕСВ. Ведь эти выплаты являются расходами работодателя и не должны рассматриваться как личный доход работника.

Пример 7.1. Предприятие в ноябре 2019 года оплатило учреждению здравоохранения услуги по проведению обязательного периодического медосмотра производственных рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Стоимость услуг — 7700 грн. (без НДС).

В учете предприятия расходы на проведение медосмотра работников отражают так (см. табл. 7.2):

Таблица 7.2. Учет расходов на проведение трудового медосмотра работников

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Сумма, грн.

Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра

Отказ или уклонение от обязательного периодического медосмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Отказ от медосмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком.
Работник должен быть отстранен, если не прошел обязательный медосмотр.
Работодатель не может уволить за отказ от медосмотра.
Возможен отказ от профилактического осмотра.
Отказ от периодического медосмотра нарушает трудовую дисциплину.
Прохождение медосмотра обязательно при приеме на работу.
Если работница откажется от осмотра гинеколога, медосмотр не будет считаться пройденным.
Нельзя возвращать деньги за медосмотр при увольнении.
При наличии медицинских противопоказаний, работодатель должен отстранить работника от работы и предложить перевод на другую работу.

Отказ от обязательного медосмотра является нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В случае отказа прохождения медосмотра, работодатель обязан отстранить работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Работодатель не может уволить работника за отказ от прохождения медосмотра, так как это не является основанием для расторжения трудовых отношений. Однако отказ от периодического медосмотра без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Прохождение медосмотра обязательно при приеме на работу. Работодатель не может принять на работу или допустить до исполнения трудовых обязанностей лицо без прохождения обязательного медосмотра. Если при медосмотре выявляются медицинские противопоказания к работе, работодатель обязан отстранить работника от работы и предложить перевод на другую работу в соответствии с его состоянием здоровья.

Выявление медицинских противопоказаний к работе может быть произведено не только при приёме на работу, но и при периодическом медосмотре. Если при проведении периодического медосмотра выявляются медицинские противопоказания к работе, работник должен быть отстранен от работы, а работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу.

Работодатель не вправе удерживать стоимость возмещенного медосмотра при увольнении работника, так как действующее законодательство не предусматривает такую возможность.

Если работница откажется от осмотра гинеколога и маммолога во время медосмотра, медосмотр не будет считаться пройденным, и работница не сможет получить заключение. В этом случае работодатель обязан не допускать работницу к исполнению трудовых обязанностей или отстранить ее от работы.

Для проведения профилактического медосмотра требуется информированное добровольное согласие в письменной форме. Данные лица, достигшие возраста 15 лет, вправе отказаться от прохождения медосмотра.

Таким образом, прохождение медосмотров является необходимым условием для выполнения трудовых обязанностей работником. Отказ от медосмотра может привести к привлечению работника к дисциплинарной ответственности и отстранению от работы на период до устранения обстоятельств. Если медосмотр выявляет медицинские противопоказания к работе, работодатель обязан предложить перевод на другую работу.

Что делать если работник отказывается проходить медосмотр
Можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра
Можно ли отказаться от профилактического осмотра
Можно ли считать отказ работника пройти периодический мед осмотр нарушением трудовой дисциплины
Можно ли не проходить медосмотр при приеме на работу
Можно ли отказаться от осмотра гинеколога во время медосмотра
Нужно ли возвращать деньги за медосмотр при увольнении
Что делать если у работника по результатам медосмотра обнаружили противопоказания к выполняемой им работе
Что делать если пропустил медосмотр
Какие меры могут быть приняты к работнику уклоняющегося от прохождения медицинского осмотра
Что такое обязательный профилактический визит
Можно ли не возмещать работнику расходы на предварительный медицинский осмотр если он не прошел испытательный срок
Каковы действия работодателя в случае уклонения работника от прохождения обязательного медицинского осмотра
Можно ли допустить вновь принятого работника к работе который прошел предварительный медосмотр в другой организации
Кому не нужно проходить медосмотр
Сколько времени дается на прохождение медкомиссии
Нужно ли проходить медосмотр на работе
В каком случае работник может отказаться от выполнения работы
Что обязан предпринять работодатель в случае уклонения работника от прохождения периодического медосмотра
Кто должен проходить обязательный медосмотр
Как заставить работника пройти медосмотр
Какой ответственности привлекают работодателя если он не организовал медосмотр для своих сотрудников
Можно ли пропустить медосмотр
Как отстранить работника от работы не прошедшего медосмотр

Что делать если работник отказывается проходить медосмотр

Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т. к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено.

Можно ли отказаться от профилактического осмотра

Для проведения медосмотра требуется информированное добровольное согласие в письменной форме обучающегося, достигшего возраста 15 лет, либо одного из родителей обучающегося, не достигшего возраста 15 лет. Данные лица вправе отказаться от проведения медосмотра.

Можно ли считать отказ работника пройти периодический мед осмотр нарушением трудовой дисциплины

Отказ сотрудника пройти периодический медосмотр без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда сотрудник отказался пройти осмотр.

Можно ли не проходить медосмотр при приеме на работу

Работодатель не вправе без прохождения обязательного медосмотра принять лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей (в противном случае — штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ). Цель прохождения медосмотра — выявить у потенциального сотрудника или работника противопоказания для работы.

Можно ли отказаться от осмотра гинеколога во время медосмотра

Если работница откажется от осмотра гинеколога и маммолога, то медосмотр не будет считаться пройденным. А значит, работница не получит заключение. В таком случае работодатель обязан не допускать женщину к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (ст. 212 и ст.

Нужно ли возвращать деньги за медосмотр при увольнении

Ответ: К сожалению, действующее законодательство не предусматривает возможности удержать стоимость возмещенного медосмотра при увольнении работника. В связи с этим, мы не советуем включать данный пункт в трудовой договор с работником.

Что делать если у работника по результатам медосмотра обнаружили противопоказания к выполняемой им работе

При выявлении медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении. 2. При наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

Что делать если пропустил медосмотр

Работник пропустил медосмотр по своей вине

Если сотрудник прогулял медосмотр или отказался его проходить, компания должна незамедлительно отстранить его от работы до момента, пока он не пройдет необходимое обследование. Перед этим у работника потребуют письменное объяснение, чтобы понять, почему он не прошел медосмотр.

Какие меры могут быть приняты к работнику уклоняющегося от прохождения медицинского осмотра

Согласно ст. 46 КЗоТ и разделу III Порядка, работодатель может привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медосмотра, к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения зарплаты.

Что такое обязательный профилактический визит

Обязательные профилактические визиты проводятся в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в области связи, не позднее чем в течение одного года с момента начала такой деятельности, а также в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска.

Можно ли не возмещать работнику расходы на предварительный медицинский осмотр если он не прошел испытательный срок

Нет, нельзя. Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на предварительный медосмотр, даже если он не прошел испытательный срок (ч. 2 ст. 212 ТК).

Каковы действия работодателя в случае уклонения работника от прохождения обязательного медицинского осмотра

В случае уклонения работника от прохождения медицинского осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы (ст. 46 КЗоТ), а также имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Можно ли допустить вновь принятого работника к работе который прошел предварительный медосмотр в другой организации

Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Кому не нужно проходить медосмотр

Медосмотр не нужно проводить, если на рабочем месте сотрудника допустимые или оптимальные условия труда и по закону его работа не требует таких медосмотров.

Сколько времени дается на прохождение медкомиссии

Законодательством прямо не определяется срок, в течение которого нужно пройти медкомиссию.

Нужно ли проходить медосмотр на работе

Каждый работник обязан пройти медосмотр (освидетельствование) и тем самым получить допуск к работе. Согласно регламенту, в документах профосмотра медицинского персонала указано какие виды исследований проводятся раз в год или раз в два года.

В каком случае работник может отказаться от выполнения работы

4 ТК РФ. Работник может воспользоваться своим правом самозащиты трудовых прав и отказаться от выполнения работ, если считает, что работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью (в том числе если работнику не были предоставлены СИЗ, необходимые для работы).

Что обязан предпринять работодатель в случае уклонения работника от прохождения периодического медосмотра

Кто должен проходить обязательный медосмотр

ТК РФ обязывает проходить медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних лиц, а также работников различных ведомств, в частности таможенных органов, МЧС, судей и др.

Как заставить работника пройти медосмотр

Заставить пройти медосмотр, конечно, не сможете. Работодатель обязан организовать и провести за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры (ст. 212 ТК РФ).

Какой ответственности привлекают работодателя если он не организовал медосмотр для своих сотрудников

Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф составляет 80 000 рублей, но в рассматриваемой ситуации работодатель получил минимум — 50 000 рублей.

Можно ли пропустить медосмотр

Работник пропустил медосмотр по своей вине

Как отстранить работника от работы не прошедшего медосмотр

Работодатель обязан отстранить работника от работы путем издания соответствующего приказа, в случае отсутствия финансовой возможности проведения медицинского осмотра работника, на весь период времени до проведения такого осмотра.

29.05.2023 Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра

Периодический медицинский осмотр для работников — это не просто формальность, но и необходимое условие для создания безопасных условий труда. Он позволяет своевременно выявлять начальные стадии болезней и противопоказания к выполнению определенных видов работ. Поэтому работодатель имеет полное право требовать от своих сотрудников прохождения обязательного медосмотра.

К сожалению, не все работники склонны относится к этой процедуре серьезно. Они рассматривают ее как формальность и не видят в ней необходимости. Однако, такой подход может привести к серьезным последствиям для здоровья работника и окружающих коллег. Кроме описанной выше дисциплинарной ответственности, работодатель обязан отстранить работника от работы, если тот отказывается проходить обязательный периодический медосмотр. Работник должен будет быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Однако, работодатель не вправе уволить сотрудника за отказ от прохождения медосмотра. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого права. В случае отказа сотрудника от прохождения медосмотра, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда сотрудник отказался пройти осмотр.

Для проведения профилактического медосмотра обучающихся требуется информированное добровольное согласие в письменной форме. Родители не достигших 15-ти лет детей также имеют право отказаться от проведения медосмотра.

При приеме на работу работодатель также не вправе принять лицо без прохождения обязательного медосмотра или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей. Если работница отказывается от осмотра гинеколога и маммолога, то медосмотр не будет считаться пройденным. В таком случае работодатель обязан не допускать женщину к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы.

Если по результатам медосмотра у работника обнаружат противопоказания к выполняемой им работе, то работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении. При наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

В заключение, прохождение периодического медосмотра — это вопрос безопасности работы конкретного сотрудника и всех окружающих. Поэтому, работники должны относиться к этому процессу серьезно и вовремя проходить обязательные медицинские осмотры.

Юридические последствия нарушения законодательства о медицинских осмотрах для работника и работодателя

Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров является обязательным для целого ряда работников, за состоянием здоровья которых необходимо следить особенно тщательно в силу возраста, наличия вредных и опасных условий труда, или непосредственного контакта с другими людьми. При этом действующее законодательство не оставляет работникам выбора, соглашаться на медосмотр или отказаться от него: пройти его обязаны все, для кого это установлено законом. То же самое касается и работодателя: он обязан организовать прохождение медосмотров своими сотрудниками и уклоняться от этого не вправе. Наша статья посвящена вопросам ответственности за нарушения законодательства о медосмотрах для субъектов, которых оно так или иначе касается: работников и работодателя.

Ответственность работника за отказ от медосмотра

Со стороны работника нарушение законодательства о медосмотрах, как правило, выражается в игнорировании требования работодателя пройти медосмотр или прямом отказе от него.

Отказ от прохождения периодического медосмотра

Если работник, получив направление работодателя на периодический медосмотр, не является на него в соответствии с предложенным графиком, либо вообще отказывается получать направление и игнорирует требования работодателя, для него наступает целый ряд негативных последствий.

Во-первых, такого работника работодатель не только может, но и обязан отстранить от выполнения работы. Это требование следует из абз. 4 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Аналогичную норму содержит п. 4 ст. 34 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ, согласно которому работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Отстранение от работы должно быть документально оформлено для того, чтобы быть правомерным. У работника берется объяснительная записка о причинах отказа от медосмотра, составляется акт об отказе от медосмотра и по возможности подписывается у работника. Медицинская организация должна предоставить работодателю справку о неявке работника на осмотр. Далее работодатель составляет приказ об отстранении с указанием причин. Отстранение происходит на период до момента прохождения медосмотра. Обратите внимание, что заработная плата за период отстранения не выплачивается.

Вторым значимым последствием отказа от медосмотра для работника является привлечение его работодателем к дисциплинарной ответственности. Своевременное прохождение медосмотра является трудовой обязанностью работника. Поэтому отказ или уклонение от прохождения медосмотра в тех случаях, когда он обязателен в силу закона и по результатам спецоценки условий труда, расценивается законодателем как дисциплинарный проступок. Следовательно, работодатель вправе применить к работнику, проигнорировавшему требование пройти медосмотр, меры дисциплинарной ответственности такие как: замечание, выговор, а в случае повторного нарушения – увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В практике встречаются случаи, когда работодатель не создал работнику реальных условий прохождения медосмотра, например, назначил его на период нахождения в отпуске или праздничный выходной день, либо предоставил слишком мало времени для прохождения медосмотра. В этом случае отстранение от работы или привлечение к дисциплинарной ответственности может быть признано судом незаконными (см. например, определение Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1304/2016).

Обратите внимание, что отсутствие прямого указания на необходимость прохождения регулярных медосмотров в трудовом договоре с работником не означает права работника отказаться от него и не освобождает его от выполнения обязанностей, предусмотренных ст. 212, 213, 214 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 15.01.2019 по делу № 33-82/2019).

Если работник прошел медосмотр лишь частично, то он не считается прошедшим его, так как результатом медосмотра должно быть общее медицинское заключение медицинской организации о допуске к работе, а не заключения отдельных врачей или результаты некоторых исследований (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2019 по делу № 33-1195/2019).

Отказ от предварительного медосмотра

В отличие от периодического, на предварительный медосмотр работодатель направляет лицо, которое строго говоря, еще не является его работником и не состоит с ним в трудовых отношениях. Поэтому привлечь соискателя к дисциплинарной ответственности в случае отказа пройти медосмотр он, конечно же, не может.

Для такого соискателя наступает другое закономерное последствие – ему отказывают в заключении трудового договора. Работодатель не вправе принять на работу лицо, не прошедшее предварительный медосмотр, если такая обязанность предусмотрена законодательством.

При этом отказаться от медосмотра по причине того, что он был пройден по направлению предыдущего работодателя, также нельзя (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).

Ответственность работодателя за допуск к работе работников без медосмотра

Если работник обязан явиться на медосмотр и пройти его, то работодатель в свою очередь – должен правильно организовать его прохождение работником: заключить договор с медицинской организацией, выдать работнику направление, оплатить услуги медоорганизации, предоставить ему выходные дни для этого и т.д. Руководствоваться при этом необходимо Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров, утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (действует с 01.04.2021). Пренебрежение этой обязанностью в любом случае является правонарушением со стороны работодателя, а вот к какой ответственности он может быть привлечен – административной или уголовной – зависит от тяжести нарушения и наступивших последствий.

Далее рассмотрим подробно, какие нарушения законодательства о медосмотрах чаще всего допускаются работодателями и какая ответственность за них предусмотрена.

Административная ответственность

К административной ответственности работодатель может быть привлечен за допуск к работе сотрудников, не прошедших медосмотр, и непроведение медосмотров в тех случаях, когда это не повлекло опасных последствий.

В частности ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя (организации или ИП), а также их должностных лиц за допущение к выполнению рабочих обязанностей лиц, не прошедших предварительный, периодический или назначенный внеочередной медицинский осмотр, либо лиц, имеющих медицинские противопоказания. За такое нарушение предусматривается наказание в виде административного штрафа в следующих пределах:

на должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей;
на ИП: от 15 000 до 25 000 рублей;
на юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей.

Обратите внимание, что штраф может быть наложен за каждого сотрудника в отдельности. Поэтому если работодатель позволил себе данное правонарушение в отношении целого коллектива, то наказание будет очень внушительным.

Если сам медосмотр был пройден, но работодателем были допущены нарушения правил его организации и проведения, то его действия должны быть квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Санкция по данному составу правонарушения значительно мягче – штраф в размере:

для должностных лиц и ИП – 2 000 – 5 000 рублей;
для организаций: 50 000 – 80 000 рублей.

Постановлением государственного инспектора труда и решением суда первой и апелляционной инстанций АО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.2 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей. Однако как выяснилось в ходе рассмотрения дела судом кассационной инстанции, медосмотр работником был пройден успешно, работник был допущен к работе совершенно правомерно. Однако нарушение со стороны работодателя заключалось в том, что он не заключил договор с медицинской организацией, оплатив ее услуги, а после самостоятельного прохождения работником медосмотра – компенсировал ему расходы. Однако действующее законодательство не предусматривает подобного механизма прохождения медосмотров, а однозначно требует от работодателя организации медосмотра и его оплаты за свой счет. В таком случае правонарушение, предусмотренное ч. 3 вышеназванной статьи, отсутствует, и действия работодателя необходимо квалифицировать по ч. 1 (постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 № 16-3025/2020).

По ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение будет квалифицировано в случае повторного совершения: административный штраф в этом случае будет выше (для ИП и должностных лиц – 30 000 – 40 000 рублей; для юрлиц – 100 000 – 200 000 рублей), а также возможно применение иных мер воздействия: дисквалифицикация должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет и приостановление деятельности ИП и организаций на срок до 90 суток.

Для сферы транспорта КоАП РФ содержит самостоятельный состав нарушения правил прохождения медосмотров – ст. 11.32. Данная статья КоАП РФ учитывает любые нарушения порядка проведения медосмотров водителей и предусматривает ответственность в виде административного штрафа в размере 1 000 – 1500 рублей для граждан, 2 000 – 3 000 рублей для должностных лиц и 30 000 – 50 000 рублей для ИП и организаций.

В правоприменительной и судебной практике также можно встретить случаи привлечения к административной ответственности работодателей за непрохождение работниками медосмотров, отсутствие документации по медосмотрам и т.д. по ст. 6.3 КоАП РФ (см., например, решение Кайтагского районного суда Республики Дагестан № 12-30/2016 от 20.10.2016; Постановление Новоспасского районного суда Ульяновской области № 5-1015/2018 от 10.05.2018).

Уголовная ответственность за отсутствие медосмотра

Отсутствие медицинских заключений у работников может повлечь настолько серьезные последствия, что виновное лицо будет привлечено к уголовной ответственности. Поэтому к проведению медосмотров следует отнестись максимально внимательно, не дожидаясь наступления опасных последствий.

Допуск сотрудника к работе без прохождения медосмотра, если в результате этого был причинен тяжкий вред здоровью работника или иным лицам, или даже наступила смерть, квалифицируется как нарушение требований охраны труда по ч. 1, 2 или 3 ст. 143 ТК РФ. К уголовной ответственности привлекается ответственное лицо, в служебные обязанности которого входит организация прохождения работником медосмотра (руководитель организации, структурного подразделения). Наказание за такое деяние достаточно серьезное вплоть до лишения свободы (см. таблицу).

Штраф от 400 000 р. до размера дохода осужденного за 18 месяцев
Обязательные работы от 180 до 240 часов
Исправительные работы от 2 лет
Принудительные работы до 1 года
Лишение свободы до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

Принудительные работы до 4 лет
Лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Принудительные работы до 5 лет
Лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового

Наибольшее число нарушений правил медосмотра, в результате которых гибнут или получают увечья работники, приходится на сферу опасных работ, например, работ на высоте, лесопильных работ, работ, связанных с воздействием вредных веществ. Как правило, допуск к работе сотрудников без прохождения медосмотров, одновременно сопровождается и другими нарушениями: отсутствие обучения работников технике безопасности и инструктажей, необеспечение средствами индивидуальной защиты и др.

ООО осуществляло работы по ремонту кровли. Директором ООО, являющимся ответственным за соблюдение требований безопасности и правил охраны труда работниками организации, был допущен до работы на высоте работник М. Во время подъема на крышу с помощью канатных веревок, М., будучи не пристегнутым страховочным поясом, провалился и упал с высоты 40 метров, отчего скончался на месте происшествия. В ходе расследования выяснилось, что работодателем не было организовано проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования. Не проведен инструктаж на рабочем месте, обучение охране труда. Нарушая вышеуказанные правила охраны труда, директор ООО не предвидел наступления последствий в виде причинения по неосторожности смерти кровельщику, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности мог и должен был предвидеть такие последствия.

Своими действиями директор ООО совершил преступление, предусмотренное частью 2 статьи 143 УК РФ. Однако ввиду полного раскаяния в совершенном деянии, примирения с потерпевшей, возмещения морального вреда, судом было прекращено уголовное дело и назначен судебный штраф (см. постановление Нижнекамского городского суда Республики Татарстан № 1-393/2020 от 15.05.2020).

Если речь идет о сфере услуг, то допуск сотрудников без медосмотра к работе, где он обязателен, может быть также квалифицирован по ст. 238 УК РФ: производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей. За такое преступление предусматриваются различные наказания в зависимости от последствий и обстоятельств его совершения.

Штраф до 300 000 р. или в размере дохода осужденного за период до 2 лет
Обязательные работы до 360 часов
Ограничение свободы до 2 лет
Принудительные работы до 2 лет
Лишение свободы до 2 лет

Совершены группой лиц по предварительному сговору или организованной группой
совершены в отношении товаров, работ или услуг, предназначенных для детей в возрасте до 6 лет
повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека

Штраф от 100 000 до 500 000 р. или дохода осужденного за период от 1 до 3 лет
Принудительные работы до 5 лет
Лишение свободы до 6 лет со штрафом до 500 000 р. или дохода осужденного за период до 3 лет или без такового.

Принудительные работы до 5 лет
Лишение свободы до 10 лет.

Индивидуальный предприниматель организовал пункт общественного питания и принял на работу в цех по приготовлению пищи сотрудницу, не обеспечив прохождение ею медосмотра. Между тем, оказалось, что она имела субклиническую форму сальмонеллёза и через продукты питания заразила целую группу потребителей (26 человек). Данное заболевание расценивается как легкий вред здоровью, вызвавший его кратковременное расстройство, однако в случае неоказания заболевшему медицинской помощи может привести к тяжким последствиям в виде причинения такому лицу тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлечь его смерть. Действия ИП были квалифицированы по ч. 1 ст. 238 УК РФ (апелляционное постановление суда Еврейской автономной области от 03.03.2020 № 22-80/2020).

В ряде случаев допуск к работе сотрудников без медосмотра квалифицируется по ст. 236 УК РФ – нарушение санитарно-эпидемиологических правил. Как правило, это нарушение также является комплексным и выражается далеко не только в отсутствии медицинских заключений у работников, но и в несоблюдении правил личной гигиены, мытья посуды, обработки оборудования, технологии приготовления пищи и т.д. Для привлечения к уголовной ответственности необходимо наступление опасных последствий в виде массового отравления людей, либо причинения смерти по неосторожности.

Штраф от 500 000 до 700 000 р. или в размере дохода за период от 1 года до 18 мес.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет
Ограничение свободы до 2 лет
Принудительные работы до 2 лет
Лишение свободы до 2 лет

Штраф от 1 млн до 2 млн рублей или в размере дохода за период от 1 года до 3 лет
Ограничение свободы на срок от 2 до 4 лет
Принудительные работы на срок от 3 до 5 лет лишение свободы на срок от 3 до 5 лет

Принудительные работами на срок от 4 до 5 лет
Лишение свободы на срок от 5 до 7 лет

ИП занимался организацией банкетов. При этом его сотрудники не были официально устроены на работу (отсутствовали трудовые договоры), не проходили медосмотры, нарушали технологию приготовления пищи, правила личной гигиены. В результате такой деятельности 47 человек были заражены кишечными инфекциями. Действия работодателя были квалифицированы по ч. 1 ст. 236 УК РФ и назначен штраф в размере 70 000 рублей и наложен запрет на занятие деятельностью в области общественного питания сроком на 2 года (приговор Осинского районного суда Пермского края от 22.04.2016 по делу № 1-54/2016).

Таким образом, нарушения правил проведения предварительных и периодических медосмотров, допуск к работе персонала, не прошедшего обязательный медосмотр, влечет для работодателя административную ответственность, а в случаях наступления опасных последствий в виде причинения вреда здоровью и смерти – уголовную ответственность. Работников, отказавшихся от медосмотра без уважительных причин, работодатель обязан отстранить от работы, и вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.