Отпуск у врачей сколько дней

С 2022 года — новый перечень медработников, имеющих право на дополнительный отпуск

Для ряда медицинских работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения (Постановление Правительства России от 20 декабря 2021 г. № 2365).

Само по себе это не является нововведением — аналогичные меры предусмотрены пока еще действующими нормативными актами 1970-х — 1990-х годов. Но с 2022 года все они утратят силу, а заменит их единый перечень категорий медработников, которым полагаются дополнительные дни отпуска. В их числе:

врач-специалист участковой больницы в сельской местности,
врач выездной бригады станции / подстанции скорой помощи,
фельдшер врачебной амбулатории или фельдшерско-акушерского пункта,
врач общей практики терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках,
врачи и медперсонал хосписов, домов-интернатов для престарелых и инвалидов, и др.

Минздрав России уполномочен давать разъяснения по применению данного документа.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Читайте также:

Помимо этого, предоставление таких выплат продлевается на 2022 год.

Изначально этот срок был установлен до конца текущего года.

Прошлая версия документа была утверждена Минздравом России 17 ноября.

Но выступил против введения ответственности за отказ от вакцинации.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

Предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам.

Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж?

В соответствии с нормами ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
– отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);
– работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
– отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность отпуска устанавливает Правительство РФ (ст. 350 ТК РФ).

К сведению: продолжительность дополнительных отпусков зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются.

Основания для дополнительного отпуска медработникам.

Вредные или опасные условия труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

– вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);
– опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции 273/П-20.

Для справки: Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:

– в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);
– предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12. Например, в 2018 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции 273/П-20).

В соответствии с п. 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.

К сведению: количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.

В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда медицинским работникам, в том числе участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». При этом стоит учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований для дополнительного отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Особый характер работы. На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный оплачиваемый трехдневный дополнительный отпуск медработникам за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). В стаж засчитывается (п. 2 указанного постановления) время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей – терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Ненормированный рабочий день. В соответствии с нормами ст. 119 ТК РФ правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медработникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В него включаются:

– руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
– лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
– лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Роструд в Письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Отдельные категории медицинских работников. В Трудовом кодексе не прописан механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск медицинским работникам в соответствии со ст. 350 ТК РФ. В связи с тем, что порядок представления дополнительных отпускных дней иным медицинским работникам не регламентирован на законодательном уровне, полагаем, что стаж исчисляется по аналогии с основным оплачиваемым отпуском – согласно ст. 121 ТК РФ. Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 350 ТК РФ, не включаются:

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским работникам суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Никулина О.,
эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Дополнительные дни отпуска медицинским работникам

Ежегодный оплачиваемый отпуск врачей в России составляет 28 дней, а дополнительный оплачиваемый отпуск практически у большинства врачей отсутствует. По причине маленького оплачиваемого отпуска врачи не могут ни физически ни психически полноценно восстанавливаться. Из-за хронической усталости врачи менее качественно оказывают медицинские услуги населению, ухудшается здоровье и качество жизни самих врачей.
Медицинские работники оказывают самые ценные услуги из всех услуг в человеческом обществе, потому что наивысшая ценность — жизнь и здоровье. Стресс, напряжение и ответственность медицинских работников намного выше, чем в любой другой профессии и как следствие здоровье и продолжительность жизни уменьшаются прямо пропорционально уровню стресса. Так врач-хирург, считает свою работу своим долгом перед людьми, и никакая привычка не устранит того напряжения, что он испытывает на тяжелых операциях и от смерти пациента, что даже вынужден снимать напряжение алкоголем. Врач и фельдшер скорой помощи рискуют своими жизнями и здоровьем на вызовах к наркоманам, алкоголикам, психически больным и просто озлобленным или сломленным людям, способным набросится на них. Они даже рискуют попасть в аварию ночью по причине того, что водитель скорой помощи зачастую работает круглые сутки без сна. Врач больницы сообщает о смерти пациента его близким родственникам и оказывается под ударом от их энергетики смерти и печали. Многие неадекватные наглые пациенты вместо благодарности врачам хамят им, проявляют к ним неуважение, пренебрежение, пишут на них самодурные жалобы, прибавляя негатива к и без того очень тяжелой и неблагодарной работе.
Благодарное мыслящее человеческое общество обязано нести взаимную ответственность перед медицинскими работниками и отдавать им должное — наивысшую благодарность, восхищение, уважение, почет и конечно же достойное вознаграждение за их самопожертвование. Эпоха COVID вне всякого сомнения доказала вышеуказанные утверждения в отношении медицинских работников, но вот, что при всем этом имеют в благодарность врачи в России:
Для того, чтобы выполнять свою работу в среднем врач учится 8-9 лет (с учетом переподготовок по специализациям).
После ВУЗа врач сталкивается с проблемой трудоустройства, т.к. везде требуется стаж работы по специальности минимум 1-3 года, в итоге первые несколько лет врач вынужден работать на самых плохих условиях, прежде чем сможет претендовать на более достойные условия работы, достигнув необходимого для входа в профессию порога по стажу.
Каждые 5 лет вне зависимости ни от чего врачу необходимо проходить 2-х месячную платную сертификацию по каждой из своих специальностей, иначе работодатель не допустит к работе (можно подумать, что практикующий врач, потерял навыки и знания принимая по 30-50 пациентов ежедневно). При этом допуском к сертификации является подтвержденное наличие 250 “баллов”, которые врач обязан накопить за 5 лет путем посещения медицинских конференций по своей специальности, 80% из которых платные (2-10 тыс. руб. за конференцию, с которой начисляются несколько баллов).
Чтобы устроиться в государственное бюджетное медицинское учреждение в Москве с 2019 года по любой специальности требуется сдать вступительный экзамен (и это после 9 лет экзаменов во время учебы; в других профессиях такого нет).
Отпуск врача всего 28 календарных дней при всей вредности его работы.
Врачи в коммерческих организациях не имеют выходных дней в государственные праздники, а врачи бюджетных организаций в государственные праздники зачастую работают на акциях от работы.
Зарплату работодатели не повышают годами (иногда даже уменьшают), а если раз в 10 лет и повысят, то на % несопоставимо малый в сравнении с % роста цен на жилье, товары и услуги за эти годы (разница в десятки %).
По причине низкой зарплаты медицинские работники вынуждены подрабатывать на нескольких работах или сверхурочно (1,5-2 ставки (240-320 часов в месяц)).
Стоимость жилой недвижимости растет бешеными темпами (прирост порядка 30% за последние 4 года).
Стоимость аренды жилья также неумолимо растет.
Цены на товары и услуги примерно одинаковые по России, и цены в региональных городах практически не отличаются от цен городов Московской области и Москвы. Рост цен — ежеквартальный.
Многие другие профессии имеют доход и продолжительность оплачиваемого отпуска равный или выше, чем у врачей, иногда кратно выше, при меньшей ответственности, стрессе, сложности, меньшему уровню образования.
Все вышеприведенные факты из жизни и работы врачей в деталях подчеркивают всю вопиющую несправедливость в отношении врачей.
Врачи по справедливости должны иметь наивысшую благодарность и уважение окружающих и общества в целом, наилучший образ жизни и наилучшие условия труда (прежде всего уровня оплаты и продолжительность оплачиваемого отпуска), чем представители остальных менее ценных для социума профессий.

Практический результат

Вырастет уровень здоровья населения в России за счет улучшения качества оказываемых медицинских услуг. Качество медицинских услуг улучшится благодаря тому, что у медицинских работников увеличится работоспособность за счет того, что они смогут более полно восстанавливать силы, имея большее количество дней оплачиваемого отпуска в году.
Частично восстановится справедливость в отношении к медицинским работникам, за счёт более адекватной продолжительности оплачиваемого отпуска при их самоотверженном труде.

Решение

Для медицинских работников (прежде всего высший медицинский персонал — врачи, но также и средний и младший медицинский персонал) России необходимо законодательно закрепить право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работникам, занятым на работах с вредными условиями труда — подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) согласно статье 116 ТК РФ. Число дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должно по меньшей мере составлять 30 календарных дней. Срок в течение, которого данные изменения закона должны вступить в силу — в течение 2021-2022 годов.

Отпуск и дополнительный отпуск врачей

Для многих отпуск — лучшее время года, независимо от погоды за окном. Можно на время забыть о работе, прервать утомительный цикл рутины и, наконец, заняться чем-то приятным, на что вечно не хватало времени. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, все наемные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако, медицинские работники, в силу специфики своей деятельности, также могут претендовать на дополнительные дни отпуска. В каких случаях это предусмотрено — читайте в нашей заметке.

Отпуск за стаж Всего существует два законных основания для получения медицинским работником дополнительного отпуска — наработанный стаж и вредные условия труда. Сначала рассмотрим первый случай — он описан в Постановлении правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 г. № 2365 . Логика здесь простая — «три за три»: «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет». Этот бонус распространяется не на всех медицинских работников. Чтобы узнать, можете ли претендовать на 3 дополнительных дня, ищите себя в этой таблице:

Отпуск за вредные условия Второе основание для получения уже более внушительной надбавки отпускных дней — это работа в медучреждениях особо высокого риска, а именно связанная с психическими заболеваниями, ВИЧ-инфекцией и туберкулёзом. Эти права медработников прописаны в Постановлении правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

С учетом «надбавки за вредность», итоговая продолжительность оплачиваемого отпуска может достигать 63 дней! Рассмотрим условия предоставления дополнительных отпусков по нозологическим направлениям.

Эти нормы актуальны для перечисленных категорий медработников, трудящихся в следующих типах организаций:

в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь
стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами
в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь
в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами)
в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики
стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами
образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями

Исключение составляет позиция «сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пацинетами». Для нее актуальны только пункты с 5 по 7 включительно.

В этом случае распределение по организациям выглядит сложнее. В таблице использованы буквенные обозначения, расшифровка под таблицей.

К — в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД ом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИД ом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

Л — работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах) , осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Н — работающие в научных (научно-исследовательских) организациях и их структурных подразделениях, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также в организациях и их структурных подразделениях, осуществляющих производство иммунобиологических лекарственных препаратов.

Указанные льготы актуальны для медработников, трудящихся в следующих типах организаций:

в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь,
в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь,
в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования больных туберкулезом),
в образовательных организациях, в том числе в санаторных для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для больных туберкулезом.

Дополнительный отпуск, напрямую не связанный с профессией

Помимо профессиональных бонусов, медицинские работники могут претендовать на дополнительные дни отпуска на общих основаниях.

Согласно статье 321 ТК РФ, гражданам, трудящимся на территории районов Крайнего Севера, полагается дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней. А тем, кто работает в «местностях, приравненных к территориям Крайнего Севера» — 16 дней. Стоит помнить, что северные дни отпуска предоставляются независимо от наличия других дополнительных отпусков. Формулировка гласит: «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях…». Из нее следует, что «северные» идут сверх других допотпусков, а не вместо них. Список северных территорий можно изучить на сайте Правительства РФ.

Согласно статье 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней . В данном случае длительность графика определяется письменными договоренностями работника и работодателя. NB! Ненормированность рабочего дня определяется трудовым договором, а не ощущениями врача.

Вредные условия труда

Еще одно основание для дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в статье 117 ТК РФ: это условия труда, относящиеся к «вредным условиям труда 2,3 или 4 степени» или имеющие статус опасных. Вредность определяется при помощи специальной оценки условий труда. Согласно приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014 № 33н , все рабочие места медицинских работников автоматически относятся к классу вредных условий труда при воздействии биологического фактора (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы). Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Итоговое количество дней такого отпуска устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки.

Если же отпуска предоставляются не в полном размере, то к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Подать жалобу на работодателя можно на онлайинспекция.рф .