Вопрос: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Расчетный год начинается с 01.08.2014. Декрет с 20.07.2016. Все дни отпуска отгуляла и на данный момент накопила 4 дня очередного отпуска. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом с 22.06.2016 на 28 календарных дней? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Расчетный год начинается с 01.08.2014. Декрет с 20.07.2016. Все дни отпуска отгуляла и на данный момент накопила 4 дня очередного отпуска. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом с 22.06.2016 на 28 календарных дней?
Да можете, но если после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы решите уволиться не отрабатывая расчетный год, за который Вам был предоставлен очередной оплачиваемы отпуск работодатель вправе удержать с Вас деньги за предоставленный авансом отпуск. Необходимо отметить, что время нахождения в отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком в рабочий стаж для начисления отпуска не входит.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Отпуск перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы
(Издательство «Главная книга», 2023) Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Отпуск перед декретом сколько положено по трудовому кодексу
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Может ли работница с небольшим стажем взять отпуск перед декретом?
Перед отпуском по беременности и родам работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год в полном размере, даже если стаж у нее меньше шести месяцев. Разъяснения Роструда на телеграмм-канале.
По общему правилу работник вправе уйти в оплачиваемый отпуск, если проработал не менее полугода. Можно раньше – при согласии работодателя.
Но для работниц в «интересном положении» установлены трудовые гарантии.
Так, статья 122 Трудового кодекса устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
А статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, перед уходом в декрет можно оформить отпуск на 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.