На основании чего действует учредитель

Статья 13. Образование и учредительные документы юридического лица

1. Учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, — иные организации или граждане.

2. Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законодательными актами, юридическое лицо может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).

В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, цели деятельности, состав и компетенция органов юридического лица, а также должны содержаться другие сведения, предусмотренные законодательством о юридических лицах соответствующего вида.

В учредительном договоре стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи в его собственность своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между учредителями прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей из его состава и утверждается его устав, если он необходим для юридических лиц данного вида.

3. Юридическое лицо подлежит государственной регистрации в органах юстиции в порядке, определяемом законодательными актами. Данные государственной регистрации, в том числе фирменное наименование (статья 149 настоящих Основ), если оно имеется, включаются в республиканские реестры и единый общесоюзный реестр юридических лиц, открытые для всеобщего ознакомления.

Нарушение установленного законодательными актами порядка образования юридического лица или несоответствие его учредительных документов законодательству влекут отказ в государственной регистрации юридического лица. Отказ в регистрации по мотивам нецелесообразности создания юридического лица не допускается.

Отказ в государственной регистрации может быть обжалован в суд, арбитражный суд.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

На основании чего действует учредитель

Положения данного документа (в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 351-ФЗ) применяются к правоотношениям, возникшим после 01.10.2023.

ГК РФ Статья 50.1. Решение об учреждении юридического лица

(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

1. Юридическое лицо может быть создано на основании решения учредителя (учредителей) об учреждении юридического лица.

2. В случае учреждения юридического лица одним лицом решение о его учреждении принимается учредителем единолично.

В случае учреждения юридического лица двумя и более учредителями указанное решение принимается всеми учредителями единогласно.

3. В решении об учреждении юридического лица указываются сведения об учреждении юридического лица, утверждении его устава, а в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 52 настоящего Кодекса, о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, о порядке, размере, способах и сроках образования имущества юридического лица, об избрании (назначении) органов юридического лица.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В решении об учреждении корпоративного юридического лица (статья 65.1) указываются также сведения о результатах голосования учредителей по вопросам учреждения юридического лица, о порядке совместной деятельности учредителей по созданию юридического лица.

В решении об учреждении юридического лица указываются также иные сведения, предусмотренные законом.

4. В случае создания наследственного фонда решение об учреждении наследственного фонда принимается гражданином при составлении им завещания и должно содержать сведения об учреждении наследственного фонда после смерти этого гражданина, об утверждении этим гражданином устава наследственного фонда и условий управления наследственным фондом, о порядке, размере, способах и сроках образования имущества наследственного фонда, лицах, назначаемых в состав органов данного фонда, или о порядке определения таких лиц.

(в ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 287-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

После смерти гражданина нотариус, ведущий наследственное дело, направляет в уполномоченный государственный орган заявление о государственной регистрации наследственного фонда с указанием имени или наименования лица (лиц), осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа фонда.

(п. 4 введен Федеральным законом от 29.07.2017 N 259-ФЗ)

На основании каких документов действует учредитель?

Единственный учредитель ООО «Альфа» Иванов И.И. (физическое лицо) -доля 100% продал по договору купли-продажи другому физическому лицу Петрову П.П. долю 100%.

Петров П.П. становится единственным учредителем ООО «Альфа» с долей 100%.

Иванов И.И. действовал на основании Решения №1 единственного учредителя о создании общества,

в организации имеется Устав

На основании каких документов должен действовать учредитель Петров П.П.?

(например, при заключении трудового договора с директором, какой документ указать в тексте :

ООО «Альфа» в лице единственного учредителя Петрова П.П., действующего на основании . , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров С.С., именуемый в дальнейшем «Работник», назначаемый на должность директора Общества )

Показать полностью
06 июля 2021, 10:16 , Елена, г. Ставрополь
Ответы юристов
Егор Блинов
Юрист, г. Балашиха
Общаться в чате

Добрый день. Петров П.П. действует на основании Устава.

06 июля 2021, 10:19
Клиент, г. Ставрополь
Спасибо, за ответ
06 июля 2021, 10:34
Юлия Толстикова
Юрист, г. Лебедянь
Общаться в чате

Здравствуйте. В вашем вопросе, Петров, действует на основании Устава.

06 июля 2021, 10:35
Клиент, г. Ставрополь
Все поняла.
Спасибо, за ответ.
06 июля 2021, 10:37
Похожие вопросы
Вопрос решен
Недвижимость

Добрый день, я хочу заключить договор мены долями в квартирах с 15 летним племянником. Квартиры находятся в Москве. У нас с племянником одинаковые доли в двух соседних квартирах. У каждого по 1/5. Я планирую отдать ему 1/5 в двухкомнатной квартире площадью 52.8 м2, взамен получить его долю в квартире площадью 50,8м2. Таким образом мой 15 летний племенник улучшает условия проживания. Я отдаю долю в размере 10,26 м2 и получаю его долю в размере 10,16 м2. В большей квартире он остается с мамой, бабушкой и дедушкой. Так как сейчас опека принимает только в МФЦ, дорваться до специалистов сложно. В мфц уверяют, что опека на такой обмен согласие не даст, так как я являюсь его родственницей. Но племяннику 15 лет и заявление он падает в опеку самостоятельно с разрешения родителей.И племяннику я не являюсь близкой родственницей. Я бы хотела узнать на каком основании опека может отказать? На основании какого закона в моем случае? И на основании каких законов ее отказ не правомочен? Я бы хотела дополнительно с пакетом документов прикрепить сопроводительное письмо для опеки со ссылками на законы. И каким образом опека может понять что мы родственники, если фамилии разные. Заранее спасибо.

Показать полностью
20 ноября 2023, 09:03 , вопрос №3923645, Ольга, г. Москва
Семейное право

Хочу подать на развод. Двое маленьких детей, 2 года и 5 лет. Дети останутся со мной. Имеется машина, оформлена на меня, но она в залоге у банка, кредит на муже. Её мы делить не будем. Какие документы нужны и какая вообще процедура подачи заявления?

Может ли учредитель ООО не оформлять себя на работу в компанию?

Можно ли открыть ООО, быть учредителем и генеральным директором в одном лице, но не оформлять саму себя на работу? Как это происходит на практике? И какие есть плюсы и минусы, если возможны оба варианта?

В целом можно. Но это тот случай, когда однозначных норм нет: мнения ведомств различаются, хотя какие-либо запреты в законе не установлены.

Единственный учредитель ООО может оформить себя директором, платить страховые взносы и подавать за себя отчетность. Также он вправе не оформлять трудовой договор с компанией и законно руководить ею. Но второй вариант более рискованный: контролирующие органы могут решить, что компания не соблюдает трудовое законодательство, и оштрафовать ее.

Расскажу про оба варианта и их плюсы и минусы.

Почему можно не оформлять участника ООО в штат

По закону руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган. Он может решать любые вопросы по деятельности компании и подписывать договоры без документов, которые подтверждают его полномочия.

Нормы трудового кодекса распространяются на руководителя как на работника: он так же , как и другие, имеет право на безопасный труд, отпуск и зарплату. Есть и специальные нормы. Например, руководитель в силу своей должности несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб компании. То есть если директор заключит заведомо невыгодную сделку или намеренно доведет организацию до банкротства, ему придется за это ответить. Все это прописано в трудовом кодексе.

Такое правило работает во всех случаях, но есть два исключения:

1. Руководитель — единственный участник ООО.
2. Организацией управляет другая компания или ИП.

В этом случае, по мнению Минтруда и Роструда, нормы трудового кодекса не действуют и деятельность руководителя регулирует гражданское законодательство. Поэтому Минтруд и Роструд считают, что единственному учредителю трудовой договор с самим собой заключать не нужно.

Ведомства рассуждают так: один человек не может подписать договор от имени работника и работодателя одновременно. Единственный участник общества выполняет функции руководителя на основании принятого им решения. Он может делать это и без оформления дополнительных документов, в том числе трудового договора.

Позиции судов с выводами, что единственному участнику следует заключать трудовой договор с самим собой, нет.

Плюсом работы без трудового договора я бы назвала экономию денег и времени. Единственному учредителю — директору не нужно платить страховые взносы и отчитываться за себя перед ведомствами.

В то же время налоговая или трудовая инспекция может посчитать, что ООО нарушает законы, и назначить штраф. Например, за отсутствие письменного трудового договора среднюю или крупную компанию могут оштрафовать на 30 000—50 000 ₽ . А руководителя — на 1000—5000 ₽ .

• Так случилось с единственным учредителем — генеральным директором компании в Приморском крае. Он работал без трудового договора, и суд оштрафовал его на 3000 ₽.
• Суд апелляционной инстанции оставил решение в силе, пояснив, что трудовой кодекс не запрещает применять общие положения, когда работник и работодатель — одно лицо. Значит, договор надо было заключить, а раз гендиректор этого не сделал, то должен понести наказание.

Решение Приморского краевого суда от 22.09.2015 № 7-21-1087
ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Я заработала 100 000 рублей на Tinkoff Black
Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту

Хочу знать

Почему единственному участнику ООО стоит заключить трудовой договор

Есть и другая точка зрения: единственному участнику ООО следует подписывать с самим собой трудовой договор.

В законе перечислено несколько категорий людей, на которых нормы трудового законодательства не распространяются:

1. Военнослужащие.
2. Члены советов директоров или наблюдательных советов — кроме тех, кто заключил с организацией трудовой договор.
3. Люди, которые работают по договорам гражданско-правового характера.
4. Другие лица, указанные в федеральных законах.

Руководителя ООО — единственного участника в этом списке нет. Значит, нормы трудового права на него распространяются.

В законе не сказано, что заключить договор с самим собой невозможно. Из статьи 273 трудового кодекса следует только то, что единственный участник не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю. Ведь с одной стороны договор подписывает физическое лицо — директор, а с другой — организация, пусть даже в лице того же человека, который подписывает договор в качестве работника.

Фонд социального страхования — с 1 января 2023 года он переименован в Страховой фонд России — считает, что в таких случаях трудовой договор заключать нужно.

Есть и третий вариант — когда трудового договора нет, а выплаты все равно облагаются взносами и отчетность сдается. Так можно, потому что трудовые отношения возникают в силу назначения на должность.

Если вы подпишете трудовой договор или хотя бы будете платить все взносы и сдавать отчетность без договора, то сможете рассчитывать на социальные пособия.

В этом случае СФР не сможет отказать в выплатах. А если попытается, можно будет обжаловать такие незаконные действия фонда в суде.

• Так в 2015 году поступило предприятие в Челябинской области, когда филиал ФСС отказался принять к зачету расходы на выплату декретных пособий на общую сумму 45 794 ₽. Деньги получила директор компании, которая одновременно была учредителем юрлица и подписала трудовой договор за 3,5 месяца до выхода в декрет.
• Челябинский филиал ФСС решил, что налицо злоупотребление правом, и возмещать выплату отказался. Суд сказал, что для возмещения достаточно трех фактов: наличия трудовых отношений с работником — застрахованным лицом, наступления страхового случая и выплаты пособия. Все эти требования были соблюдены, поэтому выплату следует возместить, и неважно, что один человек выступает как директор и как учредитель.

Решение Арбитражного суда Челябинской области от 19.10.2015 по делу № А76-15704/2015

Еще при оформленном договоре вы будете получать зарплату, с которой придется платить НДФЛ. И если у вас будет право на получение какого-то вычета — например, за учебу или покупку квартиры, — вы сможете вернуть часть уплаченного налога. Наконец, при наличии трудовых отношений у вас будет копиться пенсионный стаж.

Плюсы и минусы оформления трудового договора здесь обратные варианту работы без трудового договора. Плюс в том, что меньше вероятность, что ваше ООО заинтересует контролирующие органы. А минус — придется платить страховые взносы и отчитываться за директора компании.

Что в итоге

Единственный учредитель может руководить компанией, не оформляя себя в штат на должность директора. В то же время учредитель может заключить с самим собой трудовой договор — закон этого не запрещает.

Мнения ведомств различаются, поэтому в конечном счете решать, как лучше поступить, вам придется самой. Вы можете выбрать любой вариант, но быть руководителем без трудового договора более рискованно.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 28.04.2022 и дополнен ответом эксперта 14.06.2022
Анастасия Корнилова
У вас есть ООО? Расскажите, как себя оформляли:

Добрый день! У меня есть ООО ( Я являюсь директором предприятия по трудовому договору . Сейчас вышла на пенсию ( но являюсь учредителем компании ) На каких условиях мне можно уволится и руководить компанией

После института набиралась опыта в сомнительном ООО из 4-х человек, двое из которых — руководство. Одна пожилая леди для подписи документов числилась гендиром и заодно главбухом — но при этом не понимала, почему икс -50% + 50% не равно икс. Разумеется, она только числилась, а все решения принимала её напарница. Эта уже имела кандидатскую по экономике и даже раз в неделю читала лекции в каком-то вузе — но светить свою принадлежность к ООО упорно не желала. Мы с моей юной напарницей строили гипотезы одна криминальнее другой.
Впрочем, спустя какое-то время обеим руководительницам понадобился кредит — в результате чего нам были выданы инструкции по запросу банка подтвердить, что вторая пожилая леди числится у нас директором по стратегическому развитию. Баланс предприятия вела на аутсорсе аудиторская компания — какие данные при этом предоставлялись Пенсионному фонду, я уже не знаю. Но оказалось, что жажда кредитных денег важнее непричастности к деятельности ООО.

у меня вопрос если он единственный учередитель- и не издал указ о назначении генерального директора как его могли привлечь как директора?У него если такой статус не появился?
Он наверно свой устав скачал с интернета? в котором учереждая организацию написал что будет соблюдать устав, и действовать на основании устава.Налоговая почитала и зацепилась потому что такая должность была уставом предусмотрена,.А если поразмыслить и устав организации создать на другом толковании: «Единоличный исполнительный орган — директор Общества, назначается на должность Решением единственного участника. В случае отсутствия назначенного директора Общества, полномочия единоличного исполнительного органа исполняет единственный участник общества». При этом, при заполнении формы на регистрацию, в графе название должности вписывается «Единственный Участник» и соответственно данные единоличного исполнительного органа Общества заполняются данными участника Общества. так что нельзя сделать?
Мне кажется, что если ты создаешь документ, ты сам формулируешь как ты будешь действовать не нарушая закон