На какой срок заключается коллективный договор

Статья 13. Сроки и сфера действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, но не менее одного года и вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в договоре, и действует до заключения нового, если в нем не предусмотрено иное.

Изменения и дополнения в коллективный договор могут вносится в порядке, установленном в договоре.

Коллективный договор распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации и может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и процедуры банкротства.

При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

Работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором и информировать их о ходе его выполнения.

Порядок разработки и заключения коллективного договора	Глава 4. >> Соглашения (ст.ст. 14 — 17)
Содержание Модельный закон «О коллективных договорах и соглашениях» (принят постановлением на девятом пленарном заседании Межпарламентской.

На какой срок заключается коллективный договор

ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 43 ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

На какой срок заключается коллективный договор

Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у профорганизации в следующих случаях:

• в организации отсутствует коллективный договор;
• необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;
• в целях урегулирования возникших при заключении коллективного договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;
• срок действия коллективного договора заканчивается;
• изменяется собственник имущества организации;
• организация реорганизуется;
• в других случаях, когда в этом есть необходимость.

До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную работу, предусматривающую анализ социально-экономического положения организации с целью формирования обоснованных требований к работодателю.

Работодатель (его представитель) обязан предоставить профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Представители работников, получившие от работодателя информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать.

ШАГ № 2 Инициирование переговоров

Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание.

После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне.

ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров

Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации

Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

Представители сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на период их ведения:

• освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;
• не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемешены или уволены по инициативе работодателя, за исключением совершения проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы.

Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний.

Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора.

Профорганизация вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

ШАГ №4. Подписание коллективного договора

Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством.

Коллективный договор подписывают:

• со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации;
• со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

ШАГ №5 Регистрация коллективного договора

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в

семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д.7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр. д. 12, корп.2) в 4-х экземплярах.

Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

Коллективный договор сопровождается:

• письмом руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации;
• перечнем сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора.

Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Для осуществления мониторинга социального партнерства один экземпляр коллективного договора представляется в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в порядке установленном:

• сторонами в форме их заслушивания на общем собрании (конференции) работников организации. При этом сроки отчета представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;
• соответствующим органом по труду;

При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП.

Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12. КоАП).

Коллективный договор организации: условия, срок и порядок заключения

В отличие от трудового договора, коллективный договор составлять необязательно. Но этот документ может оказаться полезным, так как поможет прояснить нюансы трудовых отношений, которые не охватывает ТД. В статье рассмотрим, что такое коллективный договор, какие условия в нем нужно прописать и как грамотно оформить процедуру заключения и регистрации колдоговора.

Бланк сопроводительного письма для регистрации коллективного договора

Суть коллективного договора

Трудовое соглашение позволяет оговорить условия работы в организации для конкретного сотрудника. Но в госучреждениях и крупных компаниях, помимо трудовых договоров часто заключают коллективное трудовое соглашение, которое помимо социальных отношений в компании уточняет гарантии сотрудников.

Важно! Коллективный договор – не внутренний акт, а правовой, поэтому он требует участия обеих сторон трудовых отношений — руководителя и сотрудников. Создать его в одиночку и самостоятельно подписать работодатель не имеет права.

Колдоговор — это акт, формируемый в рамках социального партнерства между работниками и организацией (ст. 27 ТК РФ). Этот документ можно применять как в ООО, так и у индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы в создании колдоговора принимали участие обе стороны трудовых отношений (ст. 40 ТК РФ).

Обратите внимание! Законодательство не обязывает компанию заключать колдоговор. Однако руководитель не сможет проигнорировать запрос от профсоюза или другого представителя трудового коллектива на переговоры. А если коллективный договор уже заключен, обе стороны обязаны его соблюдать (п. 10, 11, 12 ст. 24 ТК РФ).

Коллективный договор заключают для всей компании в целом. В отличие от трудового договора, его положения и гарантии относятся ко всем сотрудникам. Исключение — наличие в организации обособленного подразделения (ОП). Для каждого филиала, представительства и т. д. можно сформировать отдельный колдоговор (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).

Для чего нужен коллективный договор работодателя и сотрудников

Обычно колдоговор считается инструментом более выгодным для работников, чем работодателя. Действительно, требования представителя трудового коллектива необходимо учитывать при составлении документа. Но в свою очередь руководитель может добавить определенные, выгодные для себя условия. Главное, чтобы они не ущемляли права сотрудников по законодательным нормам.

Важно! Коллективный договор работников и работодателя обычно содержит информацию о дополнительных выплатах для сотрудников. Их позднее можно вписать в расходы по статье 255 Налогового кодекса. Таким образом можно учитывать любые затраты на работника (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Еще одно преимущество коллективного договора для крупных компаний — отстройка от конкурентов. Вы можете внести в документ выгодные условия труда, которые привлекут ценные кадры в организацию.

Колдоговор при правильном оформлении может решить вопрос с протестами работников. Одно из условий, включаемых в акт — отказ от забастовок, если работодатель соблюдает прописанные в документе гарантии.

Заключение коллективного договора: алгоритм

Чтобы составить колдоговор, потребуются провести коллективные переговоры с представителями от лица работодателя и сотрудников. Они же – стороны коллективного договора.

Бланк приглашения на коллективные переговоры от лица сотрудников — скачать здесь

Инициатором заключения акта могут стать работники или руководитель компании. Наличие профсоюза для запроса от лица подчиненных необязательно. Достаточно выбранного большинством представителя трудового коллектива (ч. 2–5 ст. 37 ТК РФ).

Вопросам, как составить и оформить колдоговор, посвящена практически вся глава 7 в Трудовом кодексе. Эта же глава регулирует порядок оформления других правовых актов, связанных с социально-трудовыми отношениями.

О региональных и отраслевых соглашениях — читайте в этой статье .

1. Инициатор изменений приглашает вторую сторону на коллективные переговоры в соответствии со статьей 36 ТК РФ. Уведомление должно быть письменным.
2. За 7 дней после приглашения нужно выбрать представителей комиссии и направить письменный ответ инициатору.
3. В обособленном подразделении переговоры по изменению колдоговора проводит руководитель филиала и представитель сотрудников этого ОП (ч. 5 ст. 40 ТК РФ).
4. Работа комиссии начинается на следующий день после отправки ответа и может длиться до 3 месяцев. Срок зависит от сложности переговоров. По итогам формируется протокол заседания.
5. Если на какие-то условия не удается договориться, вместе с колдоговором составляется протокол разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
6. Сроки обмена нужной информации между сторонами — до 2 недель (ч. 7 ст. 37 ТК РФ).
7. Составленный проект комиссия предоставляет на согласование сторонами. Подписывают колдоговор работодатель и представитель коллектива (председатель профсоюза или выбранный человек).
8. Итоговый документ необходимо зарегистрировать в исполнительном органе. Обычно это отделения Роструда или органы местного самоуправления.
9. Издайте приказ о вступлении коллективного соглашения в силу вместе с приложениями.
10. Ознакомьте всех сотрудников с актом под подпись. Можно оформить отдельный лист ознакомления, графу для подписей под самим колдоговором, выпустить приказ об ознакомлении, допсоглашение или добавить этот пункт в журнал ознакомления с ЛНА.

Образец листа ознакомления с коллективным договором — скачать здесь

Контролировать, как работодатель выполняет условия колдоговора, будет не только профсоюз, но и местные органы труда. Штрафы за нарушение сроков или нарушение обязательств, прописанных в коллективном договоре, — существенные. Например, если вы не успеете вовремя зарегистрировать документ в ГИТ, штраф для компании может составить до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Важно! Профсоюз имеет право на весть период действия колдоговора запрашивать отчеты по его выполнению. По запросу нужно отправить сведения в течение месяца (ст. 51 ТК РФ).

Условия коллективного договора

Конкретных требований к форме и содержанию колдоговора в законе нет, их определяют стороны (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). Можно установить собственную форму документа и внести в него любые договоренности. Единственное ограничение — условия не могут быть хуже гарантий, которые дает работнику ТК.

При составлении колдоговора можно воспользоваться макетом , представленным Министерством труда. Так как эта форма не обязательна, организация вправе разработать собственную структуру документа.

В статье 41 Трудового кодекса дается примерное содержание колдоговора. В него обычно включают:

• Общие положения — информация о сторонах, предмете и сфере действия акта.
• Все нормы оплаты труда, принятые в компании — тарифы, надбавки, размер зарплаты.
• Социальные выплаты — пособия, компенсационные выплаты, дополнительные гарантии для льготных категорий работников или для всех сотрудников при увольнении.
• Особые выплаты в организации, например, ДМС, оплата проезда, питания или мобильной связи.
• Индексация зарплаты с учетом МРОТ, инфляции и других внешних факторов.
• Характер и режим работы, нормы времени в рамках закона.
• Особенности времени отдыха, отпусков.
• Возможности повышения квалификации — переподготовка, курсы. Дополнительно — льготы для лиц, совмещающих получение образования и работу.
• Гарантии при сокращении, ликвидации и других видах высвобождения.
• Охрана труда — улучшения условий для определенных категорий сотрудников (женщины, молодые специалисты).
• Вопросы экологии и охраны здоровья на вредном производстве.
• Защита сотрудников во время приватизации муниципальной и госсобственности.
• Оздоровительные мероприятия, в том числе для семей трудового коллектива.
• Оговорка, что работники не будут бастовать, если все условия со своей стороны организация выполняет.
• Заключительные положения: срок коллективного соглашения, ответственность сторон, контроль за выполнением.

Вы можете дополнить документ любыми другими условиями. Главное, чтобы по этим вопросом была достигнута договоренность с другой стороной.

О новых требованиях к ПВТР в 2023 году и примерной структуре локального акта — читайте в нашем материале .

Обратите внимание! Коллективный договор часто дополняют Правилами внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ), иногда Положением об оплате труда. Тогда их оформляют как приложения к колдоговору. Такой вариант разрешен, но любые изменения в локальные акты придется вносить через коллективные переговоры. Кроме того, срок их действия будет коротким. Поэтому лучше сформировать и утвердить документы отдельно.

Уведомительная регистрация — этапы процедуры

Колдоговор обязательно нужно регистрировать в территориальных органах по труду. Порядок процедуры регулируют статья 50 Трудового кодекса и Постановление Минтруда от 10 октября 2003 г. № 68.

Обратите внимание! Не нужно ждать подтверждения регистрации, чтобы применять колдоговор в компании. Документ начинает действовать сразу после того, как стороны поставили обе подписи или с момента, прописанного в самом акте (ч.1 ст. 43 , ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Как зарегистрировать колдоговор:

1. Распечатайте и подпишите три экземпляра документа.
2. В ближайшие семь дней отправьте экземпляры колдоговора в местный комитет по труду и занятости. Один экземпляр останется в этом органе.
3. К коллективному соглашению приложите заявление на регистрацию и сведения о компании (ОКВЭД, численность работников, и т. д.). Перечень нужных сведений предоставляет местный орган по труду.
4. Орган проведет проверку условий, прописанных в акте. Если будут обнаружены нарушения закона о труде, информация передается в ГИТ (ч. 4 ст. 50 ТК РФ).
5. Получите обратно два экземпляра зарегистрированного колдоговора с печатью комитета на титульном листе. Если были выявлены нарушения, органы по охране труда вышлют уведомление с требованиями изменить текст документа.

Время регистрации занимает 10–30 дней.

Срок коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ). Если стороны не против, после окончания срока, действие коллективного договора можно продлить еще на три года. Далее потребуется составить новый документ и заново его зарегистрировать.

Менять документ не придется, даже если компания меняет название, увольняется гендиректор или в учреждении происходит преобразование, меняется его тип (абз. 4 ст. 43 ТК РФ). Но в исключительных случаях колдоговор считается действующим определенный период:

• В компании сменилась форма собственности — 3 месяца после изменения.
• Слияние или поглощение, разделение — на время реорганизации.
• Ликвидация компании — на время процедуры ликвидации.

При этом в первых двух случаях стороны коллективного договора могут предложить продлить старый документ или сразу составить новый.

Как вносить изменения в коллективный договор

Изменять или дополнять колдоговор можно по той же схеме, что и при его заключении (ст. 44 ТК РФ).

Обратите внимание! Чтобы изменить колдоговор, обязательно нужно взаимное согласие работодателя и сотрудников. В противном случае организации грозит штраф за неисполнение обязательств по колдоговору — до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Как внести изменения:

1. Пригласить к коллективным переговорам.
2. Созвать комиссию в головном подразделении или ОП. На внесение изменений и улаживание всех разногласий у сторон есть три месяца.
3. После переговоров комиссия может подготовить проект нового коллективного договора или оформить дополнительное соглашение.
4. Готовое допсоглашение подписывают работодатель и глава профсоюза. Если профсоюза в компании нет, его функции выполняет выбранный представитель от коллектива.
5. Дополнительное соглашение нужно регистрировать в органе по труду и занятости. Срок регистрации такой же, как и при составлении нового колдоговора — 7 дней после подписания.

Изменения или дополнения оформляют в виде допсоглашения. В них указывают:

• реквизиты основного колдоговора,
• название организации (работодателя),
• перечень участников переговоров — представителей компании и сотрудников,
• суть изменений и их причину,
• дату вступления новых пунктов в силу.

Образец допсоглашения об изменениях в колдоговоре — скачать здесь

Закон не запрещает разработать собственный упрощенный алгоритм для внесения изменений в документ (ст. 44 ТК РФ). Но в таком случае пошаговую процедуру нужно отдельно указать в самом коллективном договоре.

Что нужно учесть при оформлении коллективного договора

Изучите наш чек лист, чтобы не пропустить важные моменты мероприятия.

1. Внимательно следите за сроками проведения коллективных переговоров и регистрации колдоговора. Они регулируются трудовым законодательством.
2. Если коллективное соглашение не заключено в ОП, оно касается всех сотрудников без исключения. Нельзя установить отдельные условия для дистанционных или временных работников.
3. Нельзя добавлять условия, которые делают положение сотрудников хуже, чем указано в нормах трудового права. Это распространяется на любые требования, прописанные в ТК РФ: к приему на работу, переводу, дисциплинарным взысканиям, льготам.
4. Более привлекательные рабочие условия устанавливать можно (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).
5. Не обязательно добавлять в документ все требования профсоюза. Работодатель вправе оставить только те пункты, по которым обе стороны договорились. При этом все разногласия обязательно нужно указать в дополнительном протоколе.
6. Обязательно пропишите, на какой срок коллективный договор принят в компании. Учтите, что автоматически действие документа не продлевается.
7. Расторгнуть колдоговор невозможно. Можно дождаться окончания его срока и не продлевать или заключать новый. Но только при условии, если ни одна из сторон не пошлет запрос.
8. Выполнение условий коллективного договора контролируют не только стороны, но и инспекция по труду. Работодатель обязан отреагировать на запрос органов в течение месяца с его поступления.